Las ayudas al empleo autónomo de Extremadura para 2026-2027 abren el próximo 13 de octubre con 47,5 millones de euros repartidos en seis líneas. La Junta calcula que alcanzarán a unas 16.000 personas.

El Diario Oficial de Extremadura (DOE) publica la convocatoria, que gestiona el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe), con la ventana de solicitud abierta del 13 de octubre de 2026 al 11 de octubre de 2027. La concesión es directa: se resuelve por orden de entrada mientras quede presupuesto en la línea.

Cuánto paga cada línea y quién puede pedirla

El primer programa es para personas desempleadas que se den de alta como autónomas. La ayuda parte de 6.000 euros y puede alcanzar los 9.000 según el perfil. En detalle: 9.000 euros para mujeres desempleadas y para hombres desempleados con discapacidad; 7.500 para hombres menores de 30 años, mayores de 45, parados de larga duración, y quienes emprendan en municipios de menos de 5.000 habitantes; 6.000 para el resto de hombres desempleados.

A esas cantidades se suman 1.000 euros más si la actividad se desarrolla en localidades de menos de 5.000 habitantes. La letra pequeña: el extra no aplica a quien ya haya percibido el incentivo territorial para determinados colectivos.

La novedad más potente está en el relevo generacional. El incentivo por adquirir un negocio en funcionamiento sube de 1.500 a 4.000 euros, y se añaden otros 2.000 si la actividad se ubica en un municipio de menos de 10.000 habitantes. En el mejor de los casos, ese extra llega a los 6.000 euros y se suma a la subvención principal.

Concesión directa no es concesión automática: cobra quien cumple los requisitos y llega antes, porque el presupuesto de cada línea se agota.

• Programa 2: para autónomos que incorporen a una persona desempleada como familiar colaborador. Entre 6.000 y 9.000 euros según las características de esa persona, con incrementos posibles si la actividad está en un municipio pequeño.
• Programa 3, la tarifa cero: cubre cuotas de la Seguridad Social o de la mutualidad alternativa. 1.920 euros para desempleados menores de 36 años y para mujeres que emprendan en el año siguiente al nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo; 960 euros para el resto.
• Programa 4, pluriactividad: 6.000 euros para quien compagine un trabajo por cuenta ajena con el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y cumpla los requisitos.
• Programa 5, mantenimiento: 2.500 euros adicionales para los beneficiarios del primer programa que mantengan la actividad otros doce meses, superados ya los 24 meses obligatorios.
• Programa 6, tarifa cero para familiares colaboradores: 1.920 euros si la persona incorporada permanece de alta 24 meses. Es compatible con la ayuda del programa 2 cuando se reúnan las condiciones.

Cómo se pide: cinco meses desde el alta y solo por internet

Las solicitudes se presentan únicamente por vía electrónica, en los procedimientos habilitados por la Junta de Extremadura. Hace falta certificado digital o Cl@ve; no hay ventanilla presencial.

El plazo es amplio, pero con truco: se puede pedir desde el inicio de la actividad y durante los cinco meses naturales siguientes al mes del alta. El reloj no arranca el día que se publica el DOE, sino el mes en que el autónomo se da de alta. En el programa de mantenimiento, la solicitud va junto con la del primer programa.

Hay además un plazo extraordinario de dos meses para quienes iniciaron su actividad entre el cierre de la convocatoria anterior y la entrada en vigor de esta. Esos solicitantes están exentos de presentar el plan de empresa.

Los requisitos generales pasan por desarrollar la actividad en Extremadura y estar al día con Hacienda y con la Seguridad Social. En varias líneas se exige haberse inscrito como demandante de empleo antes del alta como autónomo, un detalle que tumba solicitudes cada año.

El error más caro es dar por hecho que basta con darse de alta. El periodo obligatorio de mantenimiento de la actividad es de 24 meses, y abandonar antes sitúa al beneficiario en el terreno del reintegro. Segundo aviso: si la línea se queda sin presupuesto, la solicitud se queda fuera aunque cumpla todo.

Relevo generacional y tarifa cero: dónde se juega esta convocatoria

La tarifa cero para familiares colaboradores y el salto del incentivo por relevo generacional se aprobaron el pasado agosto. La convocatoria anterior dejaba el traspaso de negocios en 1.500 euros: una cifra que no movía a nadie a coger el relevo en un municipio pequeño.

Los 47,5 millones entre las 16.000 personas previstas salen a unos 2.970 euros de media, aunque el reparto será desigual: hay líneas de 960 euros y líneas de 9.000.

El punto débil es la disponibilidad presupuestaria. Con convocatoria abierta y concesión directa, el dinero se agota por orden de solicitud: quien se dé de alta en junio de 2027 puede encontrar la línea cerrada de facto. Comprobar el estado de cada programa antes de contar con el ingreso no es pesimismo, es gestión.

Con el DOE en la mano, conviene revisar qué línea encaja con cada perfil, si se cumple el requisito de demandante de empleo previo al alta y si toca presentar plan de empresa. Y apuntar una fecha: el 13 de octubre.

Guía rápida del trámite

• 📅 Plazos: del 13/10/2026 al 11/10/2027, con cinco meses naturales desde el alta para presentar la solicitud.
• ✅ Requisitos clave: actividad económica en Extremadura, estar al día con Hacienda y la Seguridad Social y, en varias líneas, inscripción previa como demandante de empleo.
• 🌐 Dónde solicitarlo: solo por vía electrónica en el portal de la Junta de Extremadura, con certificado digital o Cl@ve. No hay registro presencial.
• 💰 Importe o coste: subvenciones a fondo perdido de 960 a 9.000 euros según la línea, con extras de 1.000 a 6.000 euros por territorio o relevo.
• ⚠️ Error a evitar: dejar pasar los cinco meses desde el alta sin solicitar, o abandonar la actividad antes del periodo obligatorio de 24 meses.

El Real Decreto 723/2026 refuerza los derechos de los trabajadores frente a los algoritmos de IA. Desde el 5 de octubre obliga a informar por escrito en cualquier negocio con empleados.

La letra pequeña importa: aquí no hablamos de grandes corporaciones. La norma pilla de lleno a pymes y a autónomos que ya han contratado a su primer trabajador y usan un software de turnos, un CRM con inteligencia artificial o cualquier sistema que reparta tareas o calcule bonus. Si te toca, la información va por escrito. Ni de palabra ni con una cláusula copiada de internet.

Cuándo un algoritmo afecta al trabajador (y cuándo no)

Un algoritmo entra en juego cuando su resultado se usa de forma sistemática para fijar o modificar las condiciones de trabajo. No hace falta que decida solo. Basta con que genere una puntuación, una clasificación, una alerta o una recomendación que después aplica una persona.

El abanico es amplio: planificadores que reparten turnos nocturnos y festivos, herramientas que asignan pedidos, clientes o rutas, programas que calculan comisiones y variables, sistemas que puntúan el rendimiento para una promoción y alertas disciplinarias que preceden a un despido. En todos ellos, el empleado tiene derecho a saber qué reglas se aplican y cómo pesan en la decisión.

Con la otra mano, no todo cuenta. Un software que solo almacena documentos, ficha la jornada o ejecuta una orden introducida a mano no tiene capacidad decisoria. Y usar un asistente de IA para una consulta puntual sobre un empleado tampoco entra: la norma habla de sistemas automatizados y algoritmos estructurales, no de preguntas sueltas.

Si un sistema puntúa, ordena o alerta y alguien actúa sobre ese resultado, ya estás obligado a explicarlo por escrito.

Qué tienes que informar por escrito y en qué plazo

La información algorítmica tiene que ser clara y completa. No vale un párrafo genérico. Debe identificar el sistema, la decisión laboral que toca, las variables que usa, las reglas que aplica, las consecuencias para el empleado y quién revisa la decisión. En concreto, estos seis puntos:

• Identificación del sistema: la herramienta y su función laboral exacta, no solo el nombre comercial.
• Decisión afectada: si toca jornada, salario, tareas, promoción, traslado o despido.
• Variables utilizadas: qué datos la alimentan (disponibilidad, ventas, evaluaciones, fichajes).
• Lógica y criterios: las reglas del sistema, con sus prioridades y umbrales, sin fórmulas imposibles.
• Consecuencias: el resultado práctico que puede sufrir el trabajador.
• Intervención humana: si decide sola o la revisa una persona, y a quién reclamar.

El canal debe permitir guardar e imprimir el documento con la información. Vale el contrato, un anexo, el portal del empleado, o un correo con acuse de recibo. Una explicación verbal o una pantalla temporal que no se descarga no sirven. Y conviene que la empresa guarde un duplicado fechado como justificante.

Los plazos son los que más despistan. En una incorporación nueva, la información va antes de empezar. Si introduces o cambias un algoritmo, se comunica como máximo el día en que empieza a aplicarse. Y si la relación ya estaba vigente cuando entró en vigor el real decreto, el trabajador puede pedir la información que no tenga: la empresa tiene 30 días hábiles para entregarla.

Aquí está el despiste que más caro sale: esconder el uso bajo expresiones vagas como ‘herramienta tecnológica’ o ‘software de apoyo’. Eso no cuela. Tampoco vale una cláusula tipo copiada de internet que no diga qué decisión concreta toca el algoritmo ni cómo calcula. Si el trabajador pide la información y no llega en plazo, el asunto puede acabar en la Inspección de Trabajo.

Por qué esta norma llega sin red para la micropyme

El antecedente está claro. Hasta ahora, el uso de algoritmos en el trabajo lo cubrían el Estatuto de los Trabajadores, el Reglamento General de Protección de Datos y la Ley europea de inteligencia artificial. Ninguna de las tres incluía el deber de informar caso por caso. El RD 723/2026 añade esa pieza y la pone en el tejado de quien contrata.

En el fondo, la norma acierta: un trabajador no puede defenderse de una decisión que no entiende. El problema es el cómo. Una pyme de tres personas no tiene un departamento de recursos humanos que traduzca un sistema de puntuación a un documento comprensible. El autónomo que contrata se queda solo ante un requisito pensado para estructuras grandes. Y ojo, que la obligación no se evapora porque el algoritmo lo haya comprado hecho: si afecta a las condiciones de trabajo, responde quien lo usa.

Lo que viene ahora depende de dos frentes. Uno, la Inspección de Trabajo, que puede denunciar y sancionar el incumplimiento del deber de información. Otro, la Agencia Española de Protección de Datos, competente cuando el algoritmo trata datos personales o decide solo. La recomendación práctica es sencilla: si usas cualquiera de estas herramientas, revisa esta semana qué decisiones toca de verdad y prepara el documento antes de que llegue la primera queja.

Guía rápida del trámite

• 📅 Plazos: en vigor desde el 05/10/2026. Nuevas altas: la información llega antes de empezar. Cambios: el mismo día que se aplican. Empleados ya en plantilla que la pidan: 30 días hábiles.
• ✅ Requisitos clave: ser empresa o autónomo con trabajadores contratados y usar un sistema algorítmico o de IA que afecte a jornada, salario, tareas, promoción, traslado o despido.
• 🌐 Dónde reclamar: primero, por escrito a la empresa (RRHH o el responsable designado). Si no responde, denuncia en la Inspección de Trabajo o ante la Agencia Española de Protección de Datos.
• 💰 Importe o coste: el trámite no tiene coste para el trabajador. La cuantía de la sanción por incumplir el deber de información no está detallada en la fuente oficial consultada.
• ⚠️ Error a evitar: ocultar el uso del algoritmo tras una cláusula genérica o entregar la información solo de palabra, sin un documento que se pueda guardar.

El Tribunal Supremo fija a quién debe reclamar Hacienda la deuda cuando desaparece una sociedad: primero a los socios y después al administrador. La doctrina obliga a la AEAT a agotar la vía contra los antiguos dueños antes de derivar el pago a quien gestionaba la empresa.

La sentencia resuelve un caso real y marca cómo debe actuar Hacienda en la responsabilidad tributaria de una mercantil extinguida con deudas pendientes. No es un matiz técnico menor: decide a quién puede perseguir primero la Agencia Tributaria.

Qué ha decidido el Supremo: primero los socios, después el administrador

Todo parte de un caso concreto: la sociedad VAINCO XXI, S.L. entró en concurso de acreedores y lo cerró por insuficiencia de masa activa. Tras la liquidación y el cierre de su hoja registral, la AEAT declaró fallida a la empresa y derivó la responsabilidad subsidiaria al administrador al amparo del artículo 43.1.a) de la Ley General Tributaria.

El administrador recurrió porque Hacienda se había saltado un paso esencial: la ley le obligaba a intentar antes el cobro frente a los socios de la sociedad extinguida.

La Sala le da la razón y recuerda que el artículo 40 de la Ley General Tributaria configura una auténtica sucesión legal en las obligaciones tributarias. Cuando una sociedad se extingue tras su liquidación, sus deudas se transmiten a los socios, que pasan a ser los nuevos obligados al pago. A partir de ahí, la Administración no puede seguir actuando como si la empresa continuara existiendo.

La sociedad desaparece, pero la deuda no lo hace: cambia de dueño y el administrador deja de ser el primer objetivo de Hacienda.

Socio y administrador no están en la misma posición, y la sentencia lo separa con nitidez. El socio no responde por una responsabilidad accesoria: es un sucesor de de la sociedad por mandato legal. El administrador, en cambio, es un responsable subsidiario, y su obligación solo puede exigirse cuando fracasa el cobro frente al obligado principal. Es lo que se conoce como beneficio de excusión.

Qué cambia para el administrador y para el socio

Para el administrador, la sentencia funciona como un escudo. Hacienda ya no puede derivarle la deuda de una sociedad disuelta sin haber perseguido antes a los socios y sin haber constatado su insolvencia con la correspondiente declaración de fallido. Si la AEAT se salta ese orden, el acuerdo es impugnable.

En el lado del socio, el cambio juega en contra. Pasa a ser obligado principal de las deudas que quedaron sin pagar, dentro de los límites que marca la ley. En la práctica, deja de ser un tercero ajeno al problema y se convierte en la primera puerta a la que llama Hacienda.

El Supremo añade un aviso que conviene tener presente: actuar al revés comprometería el derecho de reembolso que el artículo 41.6 de la Ley General Tributaria reconoce al responsable. Dicho de otro modo, si Hacienda cobra primero al administrador, este puede quedar en una posición insegura, con riesgo incluso de doble reclamación.

Lo que esta doctrina cambia en la práctica

La Agencia Tributaria venía actuando con una lógica cómoda: si la sociedad estaba liquidada y sin patrimonio, iba directamente a por el administrador. El Supremo tapa ese atajo. A partir de ahora, en cualquier derivación por deudas de sociedades extinguidas, la AEAT tendrá que documentar que persiguió a los socios y que estos resultaron insolventes.

Es un cambio con precedente. Ya en otras resoluciones el Supremo había ido delimitando los requisitos de la responsabilidad subsidiaria del artículo 43.1.a), que exige acreditar que el administrador no hizo lo necesario para que la sociedad pagara sus deudas. Lo nuevo aquí es el orden: primero el sucesor, después el responsable.

¿Y qué gana quien está al otro lado? Tiempo y argumentos. Un administrador con una derivación en marcha puede revisar si Hacienda se saltó el trámite frente a los socios y pelear el acuerdo sobre esa base, sin entrar siquiera en el fondo de la deuda. Los socios, en cambio, harán bien en mirar con lupa cualquier liquidación heredada de una sociedad que ya no existe.

Queda por ver cómo aterrizan los tribunales económico-administrativos las derivaciones que ya están en marcha. La sentencia no abre un plazo ni una convocatoria: lo que hace es fijar la regla para los próximos procedimientos. Quien tenga una reclamación viva, esto es lo primero que debería revisar con su asesor.

Guía rápida del trámite

• 📅 Plazos: La sentencia no abre un plazo de solicitud. Frente a una derivación ya notificada, el plazo de impugnación figura en el propio acuerdo.
• ✅ Requisitos clave: Ser administrador de una sociedad disuelta y liquidada a quien la AEAT haya derivado la deuda sin haber reclamado antes a los socios.
• 🌐 Dónde reclamarlo: Vía de impugnación ante la AEAT o el TEAR; consultas en la sede electrónica de la Agencia Tributaria.
• 💰 Importe o coste: No hay coste de trámite ni cuantía que solicitar. Lo que está en juego es la deuda tributaria derivada y sobre quién recae.
• ⚠️ Error a evitar: Pagar o firmar la derivación sin comprobar que Hacienda persiguió antes a los socios y los declaró fallidos.

La ayuda al autónomo de baja por incapacidad temporal llega a cerca de 900 autónomos en Murcia y cubre hasta dos meses de cuota.

⚠️ ATENCIÓN: El plazo para este trámite finaliza el próximo 15 de octubre de 2026.

El Gobierno regional puso en marcha la medida en mayo y la ha prorrogado hasta mediados de este mes. En ese tiempo, la Comunidad ha sufragado hasta dos meses de la cuota a la Seguridad Social a los autónomos que se encuentran de baja laboral. La cifra la ha dado a conocer el consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, durante una reunión con el presidente de ATA en la Región de Murcia, Francisco Casado.

Conviene aclarar qué es y qué no es esta ayuda. No sustituye a la prestación por incapacidad temporal que paga la Seguridad Social al autónomo de baja, ni es un pago fijo igual para todos. Lo que hace la Comunidad es abonar la cuota del RETA durante un máximo de dos meses. Alivia el gasto, pero no repone los ingresos que dejas de facturar.

Qué cubre la ayuda y cómo se calcula el alivio

El importe no es una cantidad cerrada. Se corresponde con la cuota que ese autónomo paga cada mes, así que quien cotiza por tramos bajos nota un alivio distinto al que cotiza por tramos altos. Traducido: el autónomo de baja se ahorra hasta dos mensualidades completas de cotización.

La medida arrancó en mayo y se ha ido prorrogando. En el conjunto del periodo se han acogido alrededor de 900 autónomos, una cifra que se acerca ya al millar. El consejero ha enmarcado la iniciativa dentro del paquete de apoyo regional al colectivo.

Una baja no solo te quita los ingresos: la cuota sigue corriendo cada mes. Ese es el hueco concreto que tapa esta ayuda.

Los datos del colectivo acompañan. La Región de Murcia sumó 810 autónomos durante septiembre y se acerca a los 107.000 trabajadores por cuenta propia, en torno al 16% del total de ocupados de la comunidad, según el balance que Marín trasladó a ATA.

ATA ha puesto el foco en el comercio, uno de los sectores con más dificultades en la Región, y ha pedido mantener el apoyo a la actividad de los negocios que más lo necesitan. La organización valora los datos de afiliación, pero insiste en que no todos los sectores reman igual.

Quién puede solicitarla y el error que más se repite

El requisito de partida es doble: estar dado de alta como autónomo en la Región de Murcia y encontrarse en situación de baja laboral. A partir de ahí, la solicitud debe presentarse dentro de la ventana que abre la convocatoria, que en esta última prórroga se cierra a mediados de octubre.

Muchos autónomos de baja dan por hecho que su única cobertura es la prestación por incapacidad temporal y desconocen que su comunidad puede cubrir además la cuota. Cuando lo descubren, el plazo ya ha pasado. La recomendación es sencilla: si estás de baja o prevés estarlo, comprueba en el portal de tu comunidad si existe este complemento antes de que venza.

Hay un segundo despiste, más silencioso: creer que la ayuda se concede sola. No ocurre. hay que solicitarla expresamente y acreditar la situación de baja, con los partes médicos, y la documentación de cotización que pida la Administración autonómica.

La protección del autónomo de baja depende de dónde viva

Aquí está el fondo del asunto. La incapacidad temporal dejó de ser voluntaria para los autónomos y quedó integrada en su cuota, pero la prestación que cobran se calcula sobre la base por la que vienen cotizando. De ahí que, para muchos, el hueco entre ingresos y gastos durante una baja lo termine tapando lo que cada comunidad autónoma decida añadir por su cuenta.

Y ahí se abre la brecha. Lo que en Murcia se resuelve con hasta dos meses de cuota pagada, en otro territorio puede no tener equivalente o depender de una convocatoria distinta, con sus propios requisitos y su propio plazo. Un autónomo de baja en Murcia y otro en otra región pueden acabar con alivios muy distintos por el simple hecho de residir en un sitio o en otro. Es un parche útil, pero también una muestra de que la red de protección del trabajo por cuenta propia se cose a trozos.

La cifra que ha puesto Marín sobre la mesa, esos cerca de 900 beneficiarios, sirve para dimensionar el interés: hay demanda. Y también marca el límite de la medida, porque se trata de un complemento acotado en el tiempo y ligado a cada baja, no de una cobertura estructural.

Lo que conviene mirar a partir de ahora son tres cosas: si la prórroga se consolida o se deja caer cuando venza, qué comunidad autónoma tiene abierto un complemento parecido y en qué plazo, y si el autónomo de baja tiene a mano los partes y los justificantes que acrediten su situación cuando toque. Tienes el detalle de la cotización y de la baja en el portal para autónomos de la Seguridad Social.

Guía rápida del trámite

• 📅 Plazos: Medida activa desde mayo de 2026 y prorrogada hasta mediados de octubre de 2026, según la información difundida por la Comunidad de Murcia.
• ✅ Requisitos clave: Estar de alta como autónomo en la Región de Murcia, encontrarse en situación de baja laboral y presentar la solicitud dentro del plazo de la convocatoria.
• 🌐 Dónde solicitarlo: A través de los canales de la Comunidad de Murcia (consejería de Empresa, Empleo y Economía Social); conviene confirmar en la sede electrónica regional el trámite y la documentación exigida.
• 💰 Importe o coste: Hasta dos meses de la cuota a la Seguridad Social del autónomo de baja. Alrededor de 900 beneficiarios desde mayo.
• ⚠️ Error a evitar: No saber que la ayuda existe y dejar pasar el plazo; no sustituye a la prestación por incapacidad temporal, solo cubre la cuota.