En medio de la incertidumbre económica que azota a España, llega una noticia alentadora del campo de las relaciones laborales. Los datos de la negociación colectiva revelan que los convenios firmados este año presentan una alza salarial media del 3,95%, superando con creces la tasa de inflación. Este incremento salarial, superior en más de un punto porcentual al IPC, surge como un rayo de esperanza en el panorama económico actual.
Convenios Recientes Superan Recomendaciones del Acuerdo Interconfederal
Los convenios registrados hasta julio muestran un incremento salarial medio del 2,99%, cifra que se ha mantenido prácticamente en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% en caso de desviación de la inflación.
No obstante, los convenios firmados específicamente durante este año 2023 han logrado superar esas recomendaciones, alcanzando un alza salarial media del 3,95%. Este dato contrasta con el 2,88% de incremento registrado en los convenios firmados en ejercicios anteriores, pero con efectos económicos en 2024.
Cláusulas de Revisión Salarial Protegen a Menos de la Tercera Parte de los Trabajadores
Uno de los aspectos más preocupantes de la negociación colectiva en este periodo es la escasez de cláusulas de revisión salarial en los convenios. Según la estadística del Ministerio de Trabajo y Economía Social, solo el 20,6% de los 2.956 convenios registrados hasta julio contaban con este tipo de cláusula, afectando a apenas el 32,62% de los más de 9,28 millones de trabajadores amparados por estos acuerdos.
Esto significa que más de dos de cada tres trabajadores carecen de este mecanismo de salvaguarda para evitar pérdidas de poder adquisitivo ante posibles desviaciones de la inflación. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en casi 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
‘Descuelgues’ de Convenios Afectan a Menos Trabajadores
Otro dato relevante es la evolución de las inaplicaciones o ‘descuelgues’ de convenios colectivos. Hasta julio se registraron 422 casos, ligeramente por encima de los 413 del mismo periodo del año anterior. Sin embargo, el número de trabajadores afectados disminuyó un 8,67%, pasando de 17.909 a 16.356. Esto refleja una menor incidencia de estos mecanismos excepcionales que permiten a las empresas eludir temporalmente las condiciones pactadas en los convenios.
En definitiva, los datos de la negociación colectiva hasta julio muestran un panorama laboral en el que los incrementos salariales superan a la inflación, si bien aún queda margen de mejora en cuanto a la protección de los trabajadores a través de las cláusulas de revisión. Estos indicadores apuntan a una recuperación gradual de las condiciones laborales, lo cual resulta fundamental para amortiguar los efectos de la crisis económica y ofrecer estabilidad y bienestar a los trabajadores españoles.
