Comisiones Obreras (CC OO) sitĆŗa el foco en la realidad que viven las plantillas del sector como Mango y Springfield entre otras, en su periodo de mĆ”xima actividad con el Black Friday (ya pasado), las compras de todo el mes de diciembre y las rebajas de enero. El sector textil emplea un total de 165.000 personas trabajadoras y muy feminizado, en el que la contrataciĆ³n a tiempo parcial sigue siendo una realidad muy significativa.
En este contexto, se trata de un sector con una normativa laboral muy heterogĆ©nea, con importantes diferencias en funciĆ³n del territorio y la empresa, donde CC OO (Comisiones Obreras) intenta impulsar acuerdos de referencia como los de Inditex, Primark y H&M, entre otros, donde seguir reivindicando los incrementos salariales acordes al IPC, homologar al alza las condiciones laborales, definir salarios de referencia sectoriales, mejorar los bonus y sistemas de incentivos, concretar medidas para reducir la parcialidad, una posible compensaciĆ³n en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras propuestas.
Esta Ć©poca del aƱo supone, para las plantillas del sector, una elevada carga de trabajo, con el estrĆ©s que pueden llegar a derivar las prolongaciones de la jornada laboral, perĆodos sin descanso e improvisaciĆ³n de calendarios con modificaciones horario, entre otras. Una Ć©poca que ‘obliga’ a Comisiones Obreras, un aƱo mĆ”s, a lanzar su campaƱa de actuaciĆ³n con propuestas y reivindicaciones para el sector comercial.
CCOO HA LOGRADO ACUERDOS HISTĆRICOS CON INDITEX, H&M Y PRIMARK
En 2022 se realizĆ³ un anĆ”lisis sobre la Reforma Laboral donde CC OO habĆa conseguido ajustar significativamente la tasa de temporalidad en el conjunto del Comercio, del 23% al 13%, pero no asĆ la de parcialidad, que se situaba en un 29% en el caso de la divisiĆ³n de actividad de comercio textil y otros, en un 42% no deseada y vinculada ademĆ”s al alto nivel de feminizaciĆ³n de dicho Ć”mbito con un 77%
En campaƱa de noviembre de 2022 se llegĆ³ a analizar como 30 de los convenios territoriales estaban sin renovar, provocando que mĆ”s del 55% de las plantillas de Inditex, Tendam o H&M estuviesen con sus salarios congelados. Sin embargo, Comisiones Obreras anunciĆ³ en su momento una lĆnea de actuaciones para desbloquear la situaciĆ³n que consiguiĆ³ impulsar la firma de 25 de estos 30 convenios, limitando Ćŗnicamente el bloqueo de 5 convenios que afectan al 6,7% de plantillas del sector textil.
COMISIONES OBRERAS HA IMPULSADO EN INDITEX ACUERDOS HISTĆRICOS DE HOMOLOGACIĆN DE CONDICIONES (DICIEMBRE 2022, FEBRERO 2023 Y UN PLAN DE IGUALDAD)
Si hablamos de los festivos y domingos, Madrid no computa ni Euskadi que no tiene aperturas domingo ni festivos. En las 15 Comunidades AutĆ³nomas restantes se acumula el 63% de domingos y festivos de apertura en los 45 y 50 dĆas que transcurren desde el Black Friday al inicio de las rebajas. Una concentraciĆ³n que tiene un especial impacto en todos aquellos Ć”mbitos provinciales del comercio textil, donde CCOO todavĆa no ha conseguido fijar en el convenio la voluntariedad ni la compensaciĆ³n por trabajar en domingos y festivos.
Durante el mes y medio de campaƱa de Navidad, se le suma una altĆsima carga de trabajo y reducciĆ³n de descansos, con un insuficiente nivel de ampliaciĆ³n de horas contratadas o contrataciĆ³n de refuerzo, con impacto sobre la salud y la conciliaciĆ³n familiar, y sin adecuada compensaciĆ³n econĆ³mica en la mayorĆa de casos.
LAS MEDIDAS POR LAS QUE CCOO VA A LUCHAR
Ā«Desde CCOO vamos a seguir actuando, desde la reivindicaciĆ³n y la propuesta, para seguir cambiando la realidad laboral del Comercio y, mĆ”s concretamente, en el Comercio textil. Lo haremos en los marcos de negociaciĆ³n colectiva territoriales, de grupo o empresa -sean convenios o acuerdos- y en la negociaciĆ³n abierta del I Convenio de Grandes Marcas de Textil y CalzadoĀ», aƱaden fuentes de Comisiones Obreras.
Algunas de las reivindicaciones y propuestas de CCOO en el Comercio Textil son las siguientes: la homologaciĆ³n salarial al alza en los marcos de comercio textil, garantizando de presente y futuro las mejores condiciones existentes; definir salarios mĆnimos y para niveles de referencia para el conjunto del Comercio textil, por encima de los actualmente de aplicaciĆ³n; incrementos salariales acordes con el IPC y los criterios pactados en el Acuerdo Estatal para el Empleo y la NegociaciĆ³n colectiva (AENC); la regulaciĆ³n de los bonus e incentivos por ventas, asĆ como su mejora en los periodos de mĆ”s facturaciĆ³n, es decir campaƱa de Navidad y otros.
Comisiones Obreras tambiĆ©n busca reivindicar una implementaciĆ³n generalizada de la reducciĆ³n de jornada anual encaminada a las 35 horas semanales, sin reducciĆ³n salarial de ningĆŗn tipo,
asĆ como una aplicaciĆ³n pactada de su distribuciĆ³n; medidas concretas para reducir la parcialidad, fijando un mĆnimo de horas en los contratos a tiempo parcial, consolidando horas ampliadas y regulando un contrato fijo discontinuo de calidad; la implementaciĆ³n y mejora de medidas de conciliaciĆ³n la mejora de los descansos diarios y semanales, y el establecimiento de fines de semana de calidad.
Una serie de exigencias que pide Comisiones Obreras para poder garantizar unas buenas condiciones a todos los trabajadores del sector textil, que es el mƔs castigado y perjudicado en Ʃpoca navideƱa, donde doblan turnos y se les exige mucho mƔs trabajo sin ser pagado.
