La ULPGC aprueba su Oferta de Empleo Público 2026 con 82 plazas para profesorado universitario. La oferta se reparte entre 52 de turno libre y 30 de promoción interna, según el acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de la institución canaria. La universidad busca cubrir así las vacantes que dejaron las jubilaciones y los fallecimientos registrados durante 2025.
En la sesión, presidida por el rector Lluís Serra, la vicerrectora de Profesorado, Planificación y Ordenación Estratégica, Belén López, presentó el desglose. El acuerdo salió adelante tras pasar por los comités de empresa del personal docente.
Por qué se convoca ahora
El reparto de la oferta lo detalló la propia vicerrectora. De las 52 plazas de turno libre, 44 van para profesorado titular de Universidad y 8 quedan reservadas al personal investigador doctor acreditado con el certificado I3/R3, es decir, investigadores con una trayectoria científica consolidada. Además, se reserva un cupo de 4 plazas para personas con discapacidad.
Las 30 plazas restantes son de promoción interna y se destinan al cuerpo de catedráticos de la ULPGC. No se abren a aspirantes externos: son plazas para que el profesorado ya en activo pueda ascender.
La clave del volumen está en la tasa de reposición. La normativa estatal permite reponer las vacantes de 2025 aplicando un porcentaje del 120%, lo que amplía el número de plazas por encima de las bajas efectivamente producidas. Sin ese margen legal, la oferta habría sido bastante menor.
La tasa de reposición del 120% explica que una universidad mediana saque 82 plazas en un solo ejercicio: sin ese margen, la cifra se habría quedado muy por debajo.
El visto bueno del Consejo de Gobierno es, eso sí, un primer paso. La vicerrectora fue explícita sobre lo que falta: para sacar las plazas a concurso hace falta la financiación del Gobierno de Canarias.
Requisitos para presentarse
La Oferta de Empleo Público ULPGC 2026 fija un punto de partida exigente. Estas plazas no están al alcance de cualquier titulado: son para personal docente e investigador con trayectoria demostrable.
- Titulación: doctorado, imprescindible para el profesorado universitario.
- Acreditación: contar con la acreditación vigente (ANECA o agencia autonómica) para la figura de profesor titular o catedrático.
- Certificado I3/R3: exigido para las 8 plazas reservadas a personal investigador doctor acreditado.
- Discapacidad: cupo de 4 plazas reservado a personas con discapacidad.
- Nacionalidad: las habituales del empleo público, con nacionalidad española o de la Unión Europea y las excepciones legales.
- Promoción interna: las 30 plazas de catedrático exigen ser personal docente en activo de la propia ULPGC.
Cómo es el proceso de selección
Una vez financiadas, las plazas salen a concurso público de acceso. No es una oposición clásica de temario memorístico: el aspirante debe estar acreditado antes de competir y luego defiende su currículum y su proyecto ante una comisión.
En las plazas de turno libre, el peso recae en los méritos. Historial investigador, publicaciones, proyectos, docencia y transferencia del conocimiento componen el paquete que la comisión evalúa frente al resto de candidatos.
Las 30 de promoción interna siguen un esquema parecido, pero se limitan al profesorado de la casa. El catedrático no llega por examen: llega por concurso de méritos tras años de carrera.
Lo que revela la oferta
El dato de las 82 plazas es llamativo, pero conviene leerlo con la letra pequeña delante. La oferta llega en pleno pulso por el contrato-programa de financiación universitaria de Canarias y con las plantillas envejecidas como telón de fondo.
Los comités del personal técnico y docente de la ULPGC y la ULL advirtieron de la distancia entre lo que ofrece el Gobierno regional y lo que hace falta para cumplir las exigencias de la Ley Orgánica del Sistema Universitario. La propuesta del Ejecutivo contempla un aumento de unos 25 millones de euros para las universidades públicas entre 2025 y 2030. Los centros reclaman unos 75 millones en ese periodo, lo que llevaría el total a unos 350 millones frente a los poco más de 300 que plantea el Ejecutivo.
Ese pulso importa directamente al aspirante. Las plazas están aprobadas, sí, pero el concurso no se convoca hasta que exista dinero para pagarlas. Los equipos rectores y los comités acordaron reunirse de nuevo el 15 de octubre para cerrar los acuerdos definitivos del plan plurianual. Hasta entonces, la oferta duerme en el cajón.
En mi lectura, el perfil que mejor parte es el investigador con acreditación en vigor y certificado I3/R3. Esas 8 plazas son las más específicas y las menos expuestas a la competencia interna. Para quien lleva años de carrera, la puerta del catedrático se abre con 30 plazas, una cifra nada desdeñable en una universidad de este tamaño.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción no se abre hasta que las plazas se convoquen oficialmente en el Boletín Oficial de Canarias y en la sede de la universidad. Cuando llegue el momento, el procedimiento habitual es el que sigue.
- Paso 1: Consulta la convocatoria en la web oficial de la ULPGC y en el Boletín Oficial de Canarias.
- Paso 2: Verifica que cuentas con la acreditación en vigor para la figura a la que optas.
- Paso 3: Presenta la solicitud en el modelo oficial dentro del plazo que fijen las bases.
- Paso 4: Abona la tasa correspondiente y adjunta la documentación acreditativa de tus méritos.
- Paso 5: Registra la solicitud y guarda el justificante. La comisión evaluará los méritos y publicará la lista de personas admitidas.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Canarias.
- Número de plazas: 82 (52 de turno libre y 30 de promoción interna).
- Sueldo estimado: Según el régimen retributivo del profesorado universitario de Canarias; no detallado en la oferta.
- Fecha límite de inscripción: Pendiente. El concurso no se convoca hasta que exista financiación del Gobierno de Canarias.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica de la ULPGC y Boletín Oficial de Canarias, una vez publicada la convocatoria.
