El Ministerio de Trabajo prepara ayudas a la contratación para pymes y autónomos que fichen a parados menores de 25 años o mayores de 45. La medida sigue en negociación: no hay importes, ni plazo, ni tipo de contrato cerrado.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ya ha sentado a patronal y sindicatos en una primera reunión para consensuar la reforma de las oficinas de empleo. Era un compromiso del Plan Anual de Fomento del Empleo Digno, y la negociación arranca con retraso sobre el calendario previsto.
El objetivo que se ha marcado el Gobierno es cerrar 2028 con una tasa de paro del 8,5%. Hoy España registra un 9,9% según los últimos datos del INE, y es el segundo país con más desempleo, solo por detrás de Finlandia.
Ahora mismo hay unos 2,5 millones de personas buscando trabajo. El plan pone el foco en los dos extremos de la edad: los más jóvenes y los más veteranos.
A quién van dirigidas: parados menores de 25 y mayores de 45
El primer colectivo prioritario son los desempleados de 18 a 24 años. Son unas 460.000 personas y su tasa de paro alcanza el 23,7%, más del doble de la media. Los sindicatos quieren ir más allá y extender ese trato prioritario hasta los 30 años, lo que sumaría otras 283.000 personas.
El segundo grupo son los parados de 45 años o más. Hay alrededor de un millón de personas sin empleo en esa franja, con una tasa del 8,2%. No es una proporción alta, pero sí especialmente dura: muchos llevan mucho tiempo sin trabajar y, por la edad, les cuesta volver a engancharse.
Jóvenes hasta 24 años y parados desde 45 suman casi un millón y medio de personas sin empleo, los dos frentes del nuevo plan.
Sin importes ni plazo: qué queda por cerrar
Aquí está la letra pequeña. De esa primera reunión no ha salido ni un euro: Trabajo ha puesto el marco, pero no ha concretado el presupuesto, los años que durará el plan ni el tipo de ayuda. Las patronales se han mostrado sorprendidas por la poca concreción de los primeros documentos y por la ausencia de una memoria económica.
CCOO, por su parte, recela de la definición ambigua que le ha trasladado el Ministerio sobre el empleo de calidad. Nadie sabe todavía si la ayuda exigirá un contrato indefinido o temporal, a jornada completa o parcial, ni si entrarán los contratos de formación.
El coste de equivocarse es alto. Un autónomo o una pyme que ajusta su plantilla a una ayuda que luego no llega se queda con un trabajador que no puede pagar. Por eso estos incentivos suelen publicarse con la cuantía cerrada y un plazo de solicitud concreto antes de que nadie firme nada.
Bonificaciones o subvención al salario: los mecanismos que baraja Trabajo
Los incentivos a la contratación se mueven, casi siempre, por dos vías. Una es la bonificación de cuotas, que rebaja lo que la empresa paga a la Seguridad Social por cada contrato nuevo. La otra es una subvención directa equivalente a todo o parte del salario durante un tiempo. Trabajo no ha decidido cuál usará ni si combinará ambas.
Conviene no mezclar las dos figuras. La bonificación no ingresa dinero en tu cuenta: reduce lo que pagas a la Seguridad Social por ese trabajador. La subvención sí es un pago que recibe el negocio, y las ayudas públicas de este tipo suelen exigir mantener el empleo un tiempo mínimo y justificar el gasto.
En el caso de las bonificaciones, el ahorro se aplica mes a mes en la cotización mientras dura el incentivo. Es dinero que la empresa deja de pagar, no dinero que recibe. En la subvención, el negocio adelanta el coste del salario y luego cobra la ayuda, normalmente por tramos y con justificación documental.
Lo que ya existe y por qué el detalle decide
No se parte de cero. Los parados de 45 años o más ya tienen la consideración de colectivo prioritario en las oficinas de empleo, una decisión que adelantó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, desde los 50 hasta los 45. Y las bonificaciones a la contratación llevan años en el catálogo de incentivos al empleo.
El problema es que las pymes y los autónomos no pueden planificar una contratación con un marco sin cifras. Saber cuánto se rebaja la cuota o qué parte del salario se subvenciona cambia por completo la decisión. Y saber si el contrato tiene que ser indefinido o vale uno temporal decide si el incentivo compensa el riesgo.
UGT confía en cerrar un acuerdo ‘durante el próximo trimestre’ con el diagnóstico, las medidas y la financiación. Después, la pelota pasa a las comunidades autónomas, que tienen transferidas las competencias de empleo y aterrizarán el plan.
Lo que está claro es que no hay fecha a la vista. La negociación acaba de empezar, los sindicatos piden ampliar la cobertura joven hasta los 30 años y las patronales quieren más peso de la empresa privada de colocación. Con ese pulso por delante, sin fecha ni importe, ninguna contratación puede esperar esta ayuda.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: Aún sin fecha de apertura. Las negociaciones con patronal y sindicatos acaban de arrancar y UGT confía en cerrarlas en el próximo trimestre.
- ✅ Requisitos clave: Pymes y autónomos que contraten a parados menores de 25 o mayores de 45. El tipo de contrato exigido no está definido.
- 🌐 Dónde solicitarlo: Todavía no se puede pedir. La gestión dependerá de las comunidades autónomas y de las oficinas de empleo del SEPE.
- 💰 Importe o coste: Sin cuantía. No hay presupuesto asignado ni se ha decidido si será bonificación de cuotas o subvención del salario.
- ⚠️ Error a evitar: Contratar contando con una ayuda que aún no existe. Sin fecha ni importe, hoy no hay nada que solicitar.
