EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? Los sindicatos de Airbus pausan desde este miércoles la huelga indefinida iniciada el 25 de agosto, pese a que la plantilla votó por continuar.
- ¿Quién está detrás? El comité de huelga de Airbus, con CCOO, SIPA y ATP, tras la reunión con la compañía y la mediación del Ministerio de Industria.
- ¿Qué impacto tiene? Las seis plantas españolas vuelven a la actividad, pero la convocatoria de huelga sigue vigente. El referéndum sobre la propuesta de Airbus se celebrará este mes.
El comité de huelga de Airbus pausa desde este miércoles el paro indefinido que inició el 25 de agosto, pese a que la plantilla votó ayer por continuar las movilizaciones. La decisión llega tras la reunión del martes con la compañía, que se remitió a la propuesta presentada el 4 de septiembre.
El cómputo global de todas las plantas fue muy ajustado: 51,23% a favor de seguir frente a un 48,7% partidario de pausar la huelga, con una diferencia de 67 votos. Con estos resultados, el comité decidió pausar el conflicto para ‘dejar espacios de encuentro en asambleas’, según el comunicado al que ha tenido acceso Europa Press.
La votación del martes se produjo después de que Airbus y varios sindicatos, entre ellos ATP, CCOO y SIPA, que suman la mayoría de representación, alcanzasen el viernes un principio de acuerdo para desbloquear el conflicto. El Ministerio de Industria y Turismo, con la presencia del titular del ramo, Jordi Hereu, medió en una reunión de urgencia entre los sindicatos y el consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury.
Una pausa táctica: la votación centro a centro
Sevilla, el último centro en votar, eligió mantener la movilización con 266 votos. Cádiz votó pausar con un 94,3%; Illescas, con un 59,7%; Tablada, con un 60,2%; y Albacete ya lo hizo el viernes. Getafe, el principal centro nacional, votó el lunes seguir con el paro por un 46,2% frente al 45,4% partidario de la pausa.
El acuerdo del viernes incluye el pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo del 7,95% distribuido en cuatro años, hasta 2029. En materia laboral, mantiene íntegro el acuerdo actual de teletrabajo. La dirección sindical optó por pausar para celebrar asambleas informativas y explicar los detalles de la propuesta final.
La pausa no invalida la convocatoria de huelga: es un paréntesis táctico de los sindicatos antes del referéndum, con una plantilla dividida por 67 votos.
Reuniones en Getafe y la denuncia de CGT
La jornada del martes incluyó además una reunión entre Airbus y los sindicatos que forman el comité de huelga en Getafe. La cita se produjo tras la denuncia de CGT contra Jordi Hereu y Airbus ante el Tribunal Constitucional por negociar al margen de estas representaciones sindicales en relación con el preacuerdo del viernes, según confirmaron fuentes cercanas a Europa Press.
CCOO ha asegurado a Europa Press que las asambleas informativas se celebrarán este miércoles y jueves, mientras que SIPA reunirá a los trabajadores ‘durante estos días’. El objetivo es someter la propuesta de Airbus a referéndum este mes de septiembre, la fecha que marcará el fin o la reactivación del conflicto.
Hoja de Ruta: Claves del Viaje
El impacto inmediato es la vuelta a la actividad en las seis plantas españolas de Airbus: Getafe, Sevilla, Cádiz, Illescas, Tablada y Albacete. La pausa no anula la convocatoria de huelga, que sigue vigente, y deja el conflicto en un paréntesis frágil. La zona cero es Getafe, el centro con mayor peso sindical y donde el lunes se registró un empate técnico entre continuar y pausar.
El dato que resume la noticia es el 51,23% a favor de continuar y una diferencia de 67 votos. La la aparente contradicción —la plantilla, en su mayoría, quería seguir; los sindicatos decidieron pausar— se explica por la necesidad de ordenar las asambleas antes del referéndum. El pulso entre agentes sitúa a CCOO, SIPA y ATP en el pacto, mientras CGT lo impugna ante el Tribunal Constitucional. Nuestra lectura es que el Ministerio de Industria ha entrado de lleno para evitar una crisis industrial en un sector estratégico.
El riesgo inmediato es que las asambleas de esta semana no convenzan a la base y la plantilla rechace la propuesta en el referéndum previsto para septiembre. Un precedente cercano es la huelga de Airbus en 2021, desconvocada tras un acuerdo sobre salarios y empleo. El próximo hito es el referéndum; si la propuesta logra el aval, la huelga quedaría definitivamente desconvocada. De lo contrario, el comité deberá decidir si reactiva el paro con una plantilla dividida. Una pausa táctica, no una paz certificada.
