El Gobierno fija en 200.000 el tope de interinos en el empleo público en 2026 y prepara sanciones. La medida apunta a las administraciones que encadenen contratos de duración determinada más de tres años.
La medida llega con el calendario apretado: la Comisión Europea otorgó una prórroga de dos meses que expira el 29 de agosto.
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, que dirige Óscar López, trabaja con las comunidades autónomas para frenar la temporalidad, tal y como ha adelantado RTVE.
Por qué el Gobierno actúa ahora
Bruselas investiga a España desde 2014 por incumplir la directiva europea sobre trabajo temporal. Dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea han dictaminado que España no actúa contra el abuso de la temporalidad en el sector público.
En total, la Administración tiene a 900.000 personas en situación temporal. Los datos de 2025 cifran en un 32% los trabajadores de las administraciones que concatenaron contratos en ese año, unos 3,1 millones, según el Ministerio.
El 29 de junio, el Ejecutivo solicitó una prórroga de dos meses a la Comisión. Bruselas concedió un aplazamiento que cumple el 29 de agosto.
La limitación a 200.000 interinos en abuso es un objetivo de gestión, no una convocatoria: no crea plazas, busca frenar la temporalidad irregular.
Las medidas que prepara el Ministerio
El área de Óscar López estudia un sistema de alertas que avise a las empresas cuando un trabajador supere los tres años encadenando contratos.
Además, valora endurecer las sanciones a las empresas públicas que cometan este abuso.
Hace cinco años, el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 14/2021, que modificó el Estatuto Básico del Empleado Público. Meses después llegó la Ley 20/2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad.
Pese a estas normas, la Comisión Europea ha seguido insatisfecha y ha mantenido la vigilancia sobre España.
Qué cambia tras la sentencia del Tribunal Supremo
En mayo de 2026, el Tribunal Supremo sentenció que solo los interinos que hayan aprobado una oposición podrán convertirse en fijos.
La sentencia señala que los perjudicados por abuso de temporalidad tienen derecho a una indemnización en caso de despido si se demuestra que solaparon contratos durante años.
El origen del conflicto está en la denuncia de 2016 de una trabajadora española que encadenó más de seis interinidades en un centro público de la Comunidad de Madrid.
Análisis: una medida con letra pequeña
La noticia no convoca plazas ni fija sueldos: es una medida de gestión del empleo público. Por eso, la lectura para un aspirante o un interino debe ser distinta a la de una oposición clásica.
El límite de 200.000 interinos en abuso es una cifra de política pública, no un cupo de contratación. No implica que se vayan a convocar 200.000 plazas, sino que el Gobierno quiere reducir a ese umbral el número de empleados que encadenan contratos temporales de más de tres años.
La sentencia del Supremo de mayo de 2026 añade una capa de riesgo para los interinos de larga duración: sin oposición aprobada, la vía para convertirse en fijos queda cerrada.
Las sanciones a las administraciones, si se concretan, pueden cambiar los incentivos de los gestores públicos, pero aún no se ha publicado un texto normativo. Cabe observar si el plan que se presente a Bruselas incluye plazos y mecanismos reales.
Para un aspirante, la clave sigue siendo la misma: preparar una oposición concreta. La temporalidad puede cubrir una vacante temporal, pero no sustituye la estabilidad de una plaza fija.
El dato de que el 32% de los empleados públicos concatenaron contratos en 2025 revela un problema estructural, no coyuntural. El plan que presente el Gobierno el 29 de agosto será la prueba de si las sanciones son reales o solo un anuncio.
📨 Cómo seguir el proceso
La medida no tiene inscripción, pero puedes hacer seguimiento desde los canales oficiales.
- Paso 1: Accede al portal del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
- Paso 2: Consulta la sección de actualidad o empleo público para ver los avances del plan contra la temporalidad.
- Paso 3: Si eres interino, revisa si llevas más de tres años encadenando contratos de duración determinada.
- Paso 4: Recopila todos tus contratos y, en su caso, consulta con los representantes sindicales de tu administración.
- Paso 5: Mantén la atención en el 29 de agosto, fecha en la que el Gobierno debe presentar su plan a la Comisión Europea.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Gobierno de España – Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
- Número de plazas: No aplica; es una medida de política de empleo público.
- Sueldo estimado: No aplica; no hay sueldo específico vinculado.
- Fecha límite de inscripción: 29 de agosto de 2026 (plazo para presentar el plan a Bruselas).
- Dónde inscribirse: No hay inscripción; seguimiento en el portal del Ministerio.
