200 empleos tecnológicos. Esa es la cifra que Ayesa Digital acaba de anunciar para Castilla-La Mancha. La firma de servicios IT, una de las cinco principales empresas del sector en España, duplicará su plantilla en la región durante los próximos dos años, pasando de los más de 200 profesionales actuales a superar los 400 antes de 2028.
El movimiento no es improvisado. Ayesa Digital lleva más de veinte años desarrollando proyectos en la comunidad autónoma, desde la implantación del sistema de gestión educativa Educamos CLM en 2004 hasta los actuales servicios de ciberseguridad y administración digital para la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Ahora refuerza su apuesta con la creación de aproximadamente 200 nuevos puestos de trabajo, una inyección de talento que consolida a la región como polo tecnológico en el centro peninsular.
Expansión en Castilla-La Mancha: más de dos décadas construyendo futuro digital
La compañía quiere ser el socio tecnológico de referencia para administraciones públicas y empresas locales. Su cartera de proyectos incluye el mantenimiento de la plataforma de tramitación administrativa ‘Cesar’ —así figura en el comunicado, sin tilde—, el soporte veinticuatro horas a los sistemas de información de la Junta y soluciones para firmas vitivinícolas y del sector alimentario. Ahora, con esta duplicación de plantilla, da un salto cuantitativo y cualitativo apoyado en tecnologías como la inteligencia artificial y la ciberseguridad.
Para nutrirse de esos perfiles especializados, Ayesa Digital intensificará la colaboración con universidades y centros de formación de Castilla-La Mancha, un modelo de cooperación público-privada que la región ha impulsado de forma decidida. La idea es captar talento joven y formarlo en las áreas concretas que demandan los proyectos en curso, minimizando la fuga de profesionales hacia Madrid y generando empleo de calidad arraigado en el territorio.
Duplicar una plantilla técnica en solo dos años es un movimiento ambicioso que refleja la confianza en el crecimiento del sector público y empresarial de Castilla-La Mancha.
Perfiles tecnológicos con alta demanda
Aunque la compañía no ha detallado la distribución exacta de las vacantes, la naturaleza de sus contratos públicos y proyectos deja entrever las áreas prioritarias de contratación hasta 2028:
- Desarrolladores de software con experiencia en administración electrónica y gestión de sistemas educativos.
- Especialistas en ciberseguridad para la operación y monitorización de redes de la Junta.
- Ingenieros de inteligencia artificial aplicada a la transformación de servicios públicos.
- Consultores funcionales para proyectos de modernización administrativa, como los que ya ejecuta en la Diputación de Toledo.
- Soporte IT avanzado (24/7) y administradores de sistemas.
- Profesionales junior incorporados mediante programas de colaboración universitaria.
Las condiciones salariales no se han hecho públicas, pero la empresa compite en el segmento alto del sector IT español. Según referencias del mercado, un perfil junior en tecnologías de la información en Castilla-La Mancha ronda los 24.000 euros brutos anuales, mientras que un senior puede superar los 40.000 euros. La apuesta por la formación reglada sugiere, además, que los contratos en prácticas y los de formación podrán derivar en posiciones indefinidas si el candidato responde.
Qué significa esta expansión para el mercado laboral tecnológico
Que una de las cinco primeras empresas de TI en España decida crecer de forma tan concentrada en una región no es casualidad. Castilla-La Mancha ha mejorado su conectividad, dispone de suelo industrial competitivo y, sobre todo, mantiene un coste de vida notablemente inferior al de Madrid, lo que permite ofrecer sueldos técnicos con mayor poder adquisitivo real. Para los profesionales del sector, el plan de Ayesa Digital abre una ventana de oportunidad que se prolongará durante al menos dos ejercicios completos.
El riesgo, sin embargo, está en la competencia por el talento. La cercanía con la capital atrae a muchas ingenierías, y la propia Ayesa necesitará diferenciarse con planes de carrera atractivos. Su baza es la estabilidad: los contratos con la administración pública suelen tener recorridos largos y previsibles, algo que no todos los proyectos tecnológicos pueden garantizar. Además, la empresa ha mostrado voluntad de arraigo local, un factor que pesa en un sector con alta rotación.
Para quienes se planteen optar a alguna de estas 200 plazas, la recomendación es clara: familiarizarse con los entornos de tramitación administrativa digital, obtener certificaciones en ciberseguridad o inteligencia artificial y, si es posible, acercarse a las ferias de empleo de las universidades de la región, donde Ayesa Digital prevé incrementar su presencia.
📝 Cómo enviar el currículum
La compañía no ha habilitado una convocatoria centralizada con un enlace único, pero el proceso de inscripción es sencillo y se canaliza a través de su web corporativa.
- Paso 1: Accede a la web oficial de Ayesa (ayesa.com) y localiza la sección ‘Trabaja con nosotros’ o ‘Talento’.
- Paso 2: Regístrate como candidato con tu correo electrónico y completa tu perfil profesional.
- Paso 3: Sube tu currículum actualizado y, en el campo de intereses, selecciona ‘Castilla-La Mancha’ como preferencia geográfica y las áreas de tecnología digital que mejor se ajusten a tu experiencia.
- Paso 4: Si la plataforma lo permite, adjunta una carta de presentación breve destacando tu formación en inteligencia artificial, ciberseguridad o administración electrónica.
- Paso 5: Mantén tu perfil activo. La contratación será progresiva a lo largo de los próximos dos años, por lo que es recomendable revisar periódicamente las ofertas y actualizar los datos.
Plazo de inscripción: Abierto de forma continua, sin una fecha de cierre definida. Requisito mínimo: Formación en disciplinas STEM o experiencia demostrable en proyectos de tecnología, aunque la empresa valora especialmente la incorporación de talento junior a través de convenios universitarios.
