viernes, 19 julio 2024

Multas de hasta 10.000 euros por trabajador a empresas que incumplan el recorte de jornada

El Ministerio de Trabajo y Economía Social está trabajando en un nuevo anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral, con el objetivo de alcanzar las 38,5 horas semanales en 2024 y 37,5 horas en 2025. Este proyecto incluye medidas contundentes para garantizar el cumplimiento de la normativa, como multas de hasta 10.000€ por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada.

¿Qué cambios trae la nueva ley de reducción de jornada?

La nueva ley introduce importantes novedades en materia de jornada laboral, con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional. Además de la reducción de la jornada semanal, se establecen cambios significativos en el registro horario, que pasará a ser digital, accesible para los trabajadores y la Inspección de Trabajo, y con la obligación de conservarse durante cuatro años.

Registro horario digital y accesible

Con el objetivo de evitar la manipulación de los registros horarios, la nueva ley establece que el registro de jornada será digital, accesible para cada trabajador y la Inspección de Trabajo, y con la obligación de conservarse durante cuatro años. La empresa deberá garantizar el acceso remoto a la información para la Inspección de Trabajo y los representantes sindicales.

Multas por incumplimiento del registro horario

El incumplimiento del registro horario se considerará una infracción por cada trabajador afectado, con multas que pueden alcanzar los 10.000€ por trabajador.

Contratos a tiempo parcial: subida proporcional del salario

La nueva ley también establece que los contratos a tiempo parcial con una prestación de trabajo de igual o superior a 38,5 horas semanales en 2024 o 37,5 horas en 2025 se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo.

En el caso de contratos a tiempo parcial con menos horas de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a mantener el mismo número de horas de trabajo que venían realizando antes de la entrada en vigor de la norma. Además, tendrán derecho al incremento proporcional de su salario.

¿Qué ocurre con los trabajadores con jornada reducida?

Los trabajadores con jornada reducida también tendrán derecho a mantener el mismo número de horas que venían realizando antes de la entrada en vigor de esta norma, con los mismos efectos salariales que los previstos para los contratados a tiempo parcial.

¿Qué ocurre con las reducciones de jornada existentes?

Las reducciones de jornada existentes seguirán siendo de aplicación transitoria hasta el 31 de diciembre de 2025.

Mesa de diálogo social para seguir avanzando en la reducción de jornada

El Gobierno creará una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada y seguir avanzando en la reducción de la duración máxima de la jornada legal ordinaria de trabajo, teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas.

La nueva ley de reducción de la jornada laboral supone un paso importante para mejorar las condiciones de trabajo en España. La reducción de la jornada laboral, la digitalización del registro horario y las medidas para garantizar su cumplimiento son elementos clave para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, fomentando la conciliación y mejorando la calidad de vida de los trabajadores.

Es importante destacar que el anteproyecto de ley está aún en fase de borrador y se encuentra en proceso de consulta con los agentes sociales. La negociación entre sindicatos y empresarios será crucial para el desarrollo final de la ley.


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