La Dra. Carmen Ayuso, directora científica del Instituto de Investigación Sanitaria de la Fundación Jiménez Díaz (IIS-FJD) y jefa del Departamento de Genética del hospital madrileño, recibió ayer el «Smart Woman Awards» a la Mejor Dirección Científica, impulsado por la Plataforma Española de Innovación en Tecnología Sanitaria (Fenin), por su contribución a la investigación a lo largo de su extensa trayectoria.
El galardón, que la Dra. Ayuso recibió de manos de Maria Luz López-Carrasco, directora general de Abbott y ex presidenta de Fenin, y Margarita Alfonsel, secretaria general de Fenin, en el marco del encuentro Smart Woman Forum & Awards 2022, reconoce así el papel de la galardonada en el avance de la Medicina, con la elaboración de más de 50 capítulos de libros o libros completos sobre Patología Genética y Diagnóstico Prenatal, Citogenética, Diagnóstico Molecular y Bioética y la publicación de más de 410 artículos de investigación en revistas de prestigio nacional e internacional, a lo que se suma su participación en centenares de congresos y eventos científicos.
«Su aportación al Instituto de Investigación Sanitaria de la Fundación Jiménez Díaz, ocupando desde su creación en 2010 la Dirección Científica médica, ha hecho posible que esta organización sea un referente internacional de la investigación biomédica y pionero en numerosos hitos», describió Alfonsel en el momento de anunciar el premio.
Visibilidad de la mujer, liderazgo y promoción del talento femenino
«Haber sido reconocida en la primera edición de estos premios ‘Smart Woman Awards’ creados por Fenin, como representante de mi institución, el IIS-FJD, pero también de otras muchas mujeres que dirigen instituciones de este tipo, es un gran honor y una responsabilidad», dijo la Dra. Ayuso tras recoger el galardón y dar la enhorabuena al resto de premiadas.
Asimismo, la directora científica del IIS-FJD felicitó a Fenin tanto por la organización del foro como por la creación de estos reconocimientos, cuyo objetivo es reconocer la contribución de las mujeres en el ámbito de la Sanidad, y que, a su parecer, que «son de muchísima importancia, y todo un acierto, para dar visibilidad a las mujeres, su labor profesional y el liderazgo femenino».
«Desde los institutos de investigación sanitaria también se trabaja en implementar medidas que, diseñando la carrera profesional y planes de buenas prácticas, sirvan para promover el talento femenino y favorecer el recambio generacional de los lideres científicos del futuro», continuó la galardonada, considerándose «muy afortunada» en su experiencia personal, dado «el larguísimo camino que aún tenemos por recorrer en lo que se refiere a la situación que ocupa la mujer en el mundo actual».
Y es que, como recordó la Dra. Ayuso al citar conclusiones de una revisión sistemática de la literatura científica publicada el año pasado, «las disparidades de género en la Medicina son significativas en todo el mundo y en todas las especialidades». Concretamente, el documento asevera que «los hombres publican más, ganan salarios mayores, son más frecuentemente jefes de departamento y son profesores titulares 2,8 veces más que las mujeres», añadió, instando a «implicarse a toda la sociedad en la solución de este problema porque no podemos permitirnos el lujo de prescindir del 50 por ciento del talento».
Objetivos trabajados, resultados confirmados
A su juicio, dicho reto pasa por avanzar hacia objetivos como los establecidos y en los que se trabaja en el IIS-FJD: «el diseño de una carrera profesional, el establecimiento de buenas prácticas relacionadas con la conciliación, el uso de herramientas digitales, la flexibilidad en los entornos laborales, la identificación de problemas que pueden tener las mujeres, la mentorización y la creación de modelos que pongan en valor el papel de la mujer en el ámbito profesional».
Como resultado del trabajo realizado en este sentido en la institución dirigida por la Dra. Ayuso, «hemos comprobado que la composición de nuestro comité científico externo e interno, ya desde el inicio, era paritaria pero, además, lo que me hace sentir muy orgullosa y feliz -continuó-, el 40 por ciento de nuestros líderes de grupos de investigación senior son mujeres y en un tercio de los artículo publicados con liderazgo de nuestro instituto, las posiciones líder o senior las ostentan mujeres».
Smart Woman Forum, parte del proyecto «Innovación en Tecnología Sanitaria y Mujer»
El «Smart Woman Awards» a la Mejor Dirección Científica fue entregado durante la segunda edición del Smart Woman Forum, que acogió el desarrollo de una mesa redonda titulada «Rompiendo Techos de Cristal: La Mujer y la Tecnología Sanitaria, de la I+D+i a la Alta Dirección», en la que representantes de Fenin y de la Administración, así como con profesionales sanitarios, profundizaron sobre el impulso de las vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la adopción de una perspectiva de género en la I+D+i, el fomento del emprendimiento y la mentorización de mujeres, así como sobre la carrera profesional y la presencia femenina en puestos de alta dirección.
Asimismo, el evento se enmarca en una serie de actividades de sensibilización e información acerca de la brecha de género en el sector de tecnología sanitaria que forman parte del proyecto «Innovación en Tecnología Sanitaria y Mujer» puesto en marcha por Fenin para avanzar en la igualdad de género en el sector sanitario y que se basa en cuatro ejes: impulsar a las niñas y jóvenes a emprender carreras profesionales STEM; fomentar la I+D+i con una perspectiva de género; favorecer la incorporación al mundo laboral y el crecimiento profesional de las mujeres; y promover el emprendimiento y la mentorización de mujeres.
