Las entrevistas laborales son una de las situaciones más estresantes para los postulantes y enfrentarse a ella puede significar un desafío para los reclutadores. Las entrevistas laborales son una de las etapas cruciales a la hora de obtener un empleo y el momento en el que el candidato debe estar concentrado en sus capacidades.
Sin embargo, con la llegada de la IA los especialistas en recursos humanos se ahorraron un paso y este atajo interviene de manera precisa a la hora de seleccionar un postulante. De esta manera, la Inteligencia Artificial puede ser un factor crucial a la hora de elegir un candidato y puede ser quien defina cómo será el futuro del aspirante.
Por qué la IA define el futuro en las entrevistas laborales

La IA llegó para revolucionarlo todo y puede ser la causante de que una persona no obtenga un trabajo. Para los reclutadores esta posibilidad es una bendición porque ahorra unos cuantos pasos y permite a los reclutadores descartar aquellos postulantes que no se amolden a la oferta. Esto es posible gracias a la incorporación de algoritmos de seguimiento de candidatos (ATS, por las siglas en inglés de Applicant Tracking Systems) en los procesos de selección.
De esta manera, los postulantes están atentos a esta herramienta y, al momento de enfrentarse a una entrevista laboral, también utilizan las posibilidades que la Inteligencia Artificial les ofrece, para optimizar las respuestas y el desenvolvimiento ante el entrevistador.
Cómo usar la IA para las entrevistas laborales

La IA es una de las herramientas más utilizadas del último tiempo y las que permiten a los candidatos a un empleo a usar sus beneficios para optimizar sus entrevista de trabajo, así como también conocer qué tipo de preguntas harán los reclutadores y hasta las posibles respuestas que se pueden dar ante ellos. Para esto, existen plataformas que pueden ayudar cómo presentarse y analizan la gestualidad y postura corporal de una persona que va a enfrentar este desafío laboral.
Las herramientas HireVue y VideoAI son las que dan consejos prácticos en este sentido y ofrecen una devolución sobre el modo en que una persona puede presentarse ante un desafío de este tipo. Pero más allá de este estudio, también existen las simulaciones de entrevistas que darán al aspirante un pantallazo general de cómo puede llegar a ser este incómodo momento.
Entrevistas laborales con IA: cómo simular este desafiante momento y conseguir un empleo

Saber cómo puede llegar a ser una entrevista laboral es un beneficio que la modernidad y las nuevas tecnologías ofrecen y que no todos pueden desaprovechar. Además de analizar gestos y posturas ante el reclutador, la IA permite simular directamente una entrevista mediante un reclutador virtual en el que se debe dar la información de la industria o empresa a la que se está aplicando.
Con estas herramientas, se pueden practicar las respuestas por lo que Gemini y ChatGPT son las que te brindan la posibilidad de practicar tus respuestas en tiempo real. También, es posible usar la Inteligencia Artificial para analizar los perfiles de otros candidatos y los que las empresas eligen a la hora de contratar. Con estas ventajas, se puede también construir una lista de preguntas personalizadas que podrían ser similares a las que se te presenten en la entrevista laboral.
Entrevistas laborales pregrabadas: cómo enfrentar esta nueva modalidad

Las entrevistas laborales también cambiaron desde la pandemia y el uso de la IA ya es frecuente en las grandes empresas. Muchas compañías utilizan la posibilidad de saltear un paso y aplicar las entrevistas pregrabadas en las que la Inteligencia Artificial juega un papel fundamental. En estas instancias, un bot hace unas cuantas preguntas predefinidas, dando al candidato un breve espacio de tiempo para responderlas, y toma una decisión sobre la persona en ese mismo momento.
Este tipo de herramienta mantienen un análisis exhaustivo de la persona donde se toman en cuenta diversos factores como: la expresión facial, movimiento de los ojos, movimiento de las manos, el uso de vocabulario, palabras clave, el tono de voz y la pronunciación. Las entrevistas dirigidas por IA utilizan los datos recogidos para generar automáticamente una predicción sobre si el candidato es la persona que están buscando. Para poder saber si una persona es buen candidato o no, estas herramientas pueden aplicar el análisis de big data de contrataciones anteriores y su posterior rendimiento en el trabajo, prediciendo las características del candidato que podrían correlacionarse con un mayor rendimiento laboral.
Cómo causar una buena impresión, según Harvard

Un reciente estudio sobre esta nueva innovación dio las pautas para que una persona pueda causar una buena impresión ante la IA. Estos estudios fueron publicados en la revista Harvard Business Review, donde analistas y especialistas ofrecen recomendaciones a las personas que se someten a estas instancias. De esta manera, se detectó que «ser lo más natural posible» es una de las únicas formas de enfrentar a estos reclutadores virtuales.
Aunque esta acción resulta imposible para un aspirante, los especialistas de Harvard aseguraron que se puede simular la entrevista ante otros humanos en línea, y luego en solitario. Para ello, se puede solicitar a otra persona que realice una videollamada mediante alguna plataforma para poder practicar, donde se realicen las preguntas frecuentes. Luego, es importante que la persona también lo haga en soledad, ante la cámara y también con este dispositivo apagado. Para ello, es recomendable grabarse así mismo para luego analizar los gestos y respuestas en esa instancia que pueda llevar a un error dentro de ese momento.




















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