El fabricante de electrodomésticos se sitúa de nuevo como número 1 en gama blanca. Según los datos de Euromonitor International, Haier también lidera el ránking de aire acondicionado con conectividad

El grupo Haier, multinacional de electrodomésticos, una vez más ha confirmado su posición de liderazgo en el mercado de grandes electrodomésticos como frigoríficos, congeladores y lavadoras, con una cuota del 14,2% según Euromonitor International. El fabricante asiático, también lidera ránking de aire acondicionado con conectividad con el 21,2% de share en el año 2017.

Haier es pionera en innovación y destina el 4% de sus recursos en I+D+i para desarrollar productos de altas prestaciones, con la tecnología más avanzada y con una excelente calidad, consolidando y reforzando así su liderazgo un año más. Con su estrategia de 'Distancia Cero' entre la empresa y el cliente, Haier ha puesto siempre al consumidor en el centro de sus proyectos de desarrollo, construyendo desde sus inicios una sólida reputación y fiabilidad en sus productos. La tecnología Fresh Tech de sus frigoríficos, que conservan las propiedades nutritivas durante más tiempo, o los motores ultrasilenciosos Direct Motion de las lavadoras con garantía de por, son dos claros ejemplos donde Haier se avanza y deviene como una de las compañías más punteras en su sector.

Con este ya es el 9º año consecutivo en que Haier permanece como la marca nº 1 a nivel mundial en gama blanca y por 2º año lo es también en aire acondicionado con conectividad según Euromonitor International Limited, quien acredita este listado, y que se realiza en 46 países y con 30 marcas.

En el segmento de aire acondicionado, la empresa ofrece el uso de la conectividad en muchos de sus productos y además sigue apostando por el R32 como alternativa de futuro a los sistemas actuales de climatización (que también forman parte de su gama).

A partir de estos últimos resultados analizados por la consultora Euromonitor Internacional de las ventas de 2017 y publicados en enero de 2018, Haier se consolida como líder en su sector y por consiguiente sigue siendo la compañía de referencia con capacidad para desarrollar productos “smartlife” únicos, mejorando significativamente su rendimiento, reduciendo sus consumos y satisfaciendo las expectativas de los usuarios.

Acerca de Haier
Haier, multinacional de electrónica de consumo con sede en Qingdao, Shandong (China), es un grupo que centra su compromiso en fabricar y comercializar electrodomésticos de calidad e innovadores para los consumidores de más de 100 países en el mundo.

La compañía es líder mundial en electrodomésticos por 9º año consecutivo y nº 1 de cuota de mercado desde 2009 (según Euromonitor International Limited).

Haier dispone, además de sedes regionales en París y Nueva York, tiene 66 empresas comerciales, 33 plantas de producción, 10 centros de I+D+i, está presente en 143.3330 puntos de venta y genera empleo a más de 73.000 personas en todo el mundo.

La compañía persigue la excelencia en materia de innovación y sus productos se adaptan de forma local a los gustos y necesidades sus consumidores en los diferentes mercados.

Haier coloca su I+D+i en el corazón de su estrategia y es especialista en “technology-led research”, así como en la fabricación y la comercialización de una amplia gama de productos sostenibles, que en Europa incluye frigoríficos, lavavajillas, lavadoras, equipamientos de climatización y soluciones energéticas.

Los ingresos globales de Haier en 2017 superaron los 37 mil millones de dólares. Haier Electronics Group Co., Ltd. (HKG: 1169), empresa subsidiaria del Grupo Haier, cotiza en la Bolsa de Hong Kong. Qingdao Haier Co. (SHA: 600690), también empresa subsidiaria de Haier, cotiza en la Bolsa de Shanghái.

Acerca de Euromonitor International Limited
Fundada en el Reino Unido en 1972, es el proveedor líder mundial independiente de Business Intelligence sobre industrias, países y consumidores. Los rankings globales de las marcas principales de electrodomésticos en 2017 se basan en datos de 2017 de fuentes comerciales y estadísticas nacionales.

Para más información:
MJ Vacas Roldán
Consultora de comunicación
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Fuente Comunicae

Uber ha demostrado ser un trabajo flexible para los conductores, facilitando a sus trabajadores la posibilidad de fijar sus propios horarios y rutas, un sistema que algunos han especulado que podría favorecer a las mujeres. Sin embargo, al parecer la fórmula para compensar a estos conductores privilegia la velocidad – lo que tiende a favorecer a los hombres más temerarios– según un estudio llevado a cabo.

El resultado es que los conductores hombres que trabajan en Uber, ganan un 7% más que las mujeres, según un análisis de más de un millón de personas que trabajan para la empresa emergente. Otros factores como la experiencia y las preferencias sobre cuándo y dónde trabajar también contribuyen a la desigualdad, según el estudio.

Investigadores de Uber Technologies Inc. se unieron a científicos de la universidad de Standford y la Universidad de Chicago para analizar la brecha salarial de género. Se analizaron cifras de conductores de UberX y UberPOOL desde enero de 2015 y marzo de 2017, en busca de relaciones entre el género del conductor y el ingreso por horas – promedio de velocidad y el número de viajes realizados a través de la aplicación-.

La investigación desveló que los hombres suelen conducir más rápido, trabajan en la aplicación más horas y, escogen recorridos más rentables.

La brecha de ingresos no es exclusiva de Uber. Aunque Estados Unidos está trabajando para reducir la disparidad, las mujeres en Norteamérica ganaron 28 centavos menos por cada dólar que ganaron los hombres en 2017; según un informe del Foro Económico Mundial. Europa, en concreto la parte Occidental, lidera en cuanto a la menor brecha salarias con el 25%, mientras que a nivel mundial las mujeres registraron un 32% de ingresos menos que los hombres.

Estas cifras representan a una economía tradicional, pero para la llamada economía ‘gig’, en la que dominan los trabajos temporales y flexibles, las dinámicas de pago están cambiando el escenario. Los trabajadores con contrato no están necesariamente en peligro de recibir un paquete mejor o peor de compensación.

Para los conductores de Uber, su pago depende de cuántos viajes pueden realizar en sus horas de trabajo. Eso requiere de habilidades, como en cualquier otro “juego”.

En el caso de Uber, los investigadores concluyeron que hombre y mujeres están en diferentes etapas de la curva de aprendizaje de la aplicación. De los más de 3 millones de conductores activos de la empresa a nivel mundial, la base se inclina en gran medida hacia los hombres – que registran más horas de experiencia, dándoles una mayor capacidad para identificar dónde y cuándo conducir para lograr rutas más rentables.

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Kristy Westgard para Bloomberg

Según el bloque comercial más grande del mundo los recortes de impuestos de Donald Trump van a crear más problemas que beneficios a largo plazo.

Los recortes van a provocar un estímulo fiscal aproximadamente de 1.5 puntos porcentuales del producto interior bruto, pero no solo se espera para este año, sino que se prolongaría hasta el siguiente. El miércoles la Comisión Europea señaló que se está impulsando el crecimiento económico en el corto plazo debido a una mayor inversión empresarial, de la misma forma está sucediendo con el gasto de los hogares. El problema está en que está inyección llega tarde en el ciclo económico, lo que nos lleva a un aumento del riesgo con respecto a una sobredosis procíclica, según ha informado el brazo del poder ejecutivo de la UE en Bruselas.

Un golpe inflacionario impulsado por el estímulo podría conducir a un ritmo más rápido de lo esperado en el aumento de las tasas de interés, lo que conseguiría ajustar las condiciones financieras y podría derivar en lo que el informe llama como una “fuerte corrección de los mercados financieros”.  Ya hemos podido ver algunos síntomas de esto con los mercados de todo el mundo sucumbiendo a una venta generalizada en los últimos días causada por un retorno de la inflación con un, posterior, ajuste de la política monetaria.

La comisión lo tiene claro, las valoraciones muy altas de algunas clases de activos combinadas con una baja volatilidad generalizada y unas primas de riesgo ajustadas supondría una debilitación de los mercados. “Los mercados financieros mundiales podrían ser vulnerables a una reevaluación de los fundamentos y los riesgos», afirmó dicha comisión.

Está más que claro, con la evaluación que ha hecho la UE, que con la economía de EE.UU creciendo por encima del potencial y con la gran anticipación que está teniendo en algunas de sus reformas fiscales, la economía podría contraerse a largo plazo.

Nikos Chrysoloras para Bloomberg

Los nuevos equipos DC Storm 500 y 700, comercializados por la empresa Barin, reemplazan a su predecesor DC 5900 en los tamaños de 4 kW y 7,5 kW y estarán disponibles en tres modelos básicos

La aspiración de polvo en construcción en el origen, es decir, en el momento en el que se produce durante una obra o reforma, es importante no solo para la salud de los trabajadores, sino para agilizar los tiempos de trabajo.

Parte de los riesgos que sufren los obreros pasa por la inhalación de sustancias tóxicas que pueden derivar en diversas enfermedades como:

• Silicosis: Enfermedad crónica del aparato respiratorio producida por el polvo de sílice.
• Asbestosis: Enfermedad pulmonar producida por la inhalación del polvo del asbesto
• Bronquitis entre los soldadores.
• Alergias cutáneas entre los albañiles que trabajan con cemento.
• Cáncer de pulmón y de otros órganos del aparato respiratorio entre los colocadores de aislamientos con amianto, los soldadores y carpinteros.
• Intoxicación por plomo entre los pintores

Mediante colectores de aspiración acoplados a las propias herramientas (de corte, pulido, fresado de piedra, hormigón, encimeras de cuarzo, etc ) se evitan los riesgos de intoxicación ya que recogen grandes cantidades de polvo.

Los equipos de aspiración Dustcontrol, líderes en el mercado, son ideales para limpiar suelos y zonas de trabajo por aspiración porque elimina el polvo de forma eficaz. En contraposición se encuentran los sistemas tradicionales de barrer o soplar con aire que mueven el polvo fino de un lado a otro pudiendo ser respirado de igual forma por los trabajadores.

Con los nuevos equipos DC Storm 500 y 700, además de mantener la calidad que ofrece la marca, presenta nuevas prestaciones pensando en mejorar la comodidad y manejo de la herramienta. Por ello, los nuevos DC Storm son 160 mm más bajos, lo que facilita su manejo y su transporte en furgonetas. Además, estos nuevos equipos tienen argollas para su izado con grúas y una etiqueta con instrucciones para elevarlos de forma segura. También presentan el filtro más corto (PTFE o Poliéster) pero con la misma superficie filtrante (5m2), lo que permite tener la misma calidad de filtración.

Con Dustcontrol y Barin la aspiración está asegurada ya que no sólo permite trabajar durante muchas horas sin perder rendimiento de aspiración, sino que la calidad de aspiración es superior al 99,95%, garantizando que toda contaminación pasa a través del equipo y queda retenida en los filtros.

Fuente Comunicae

El Máster de Dirección de Marketing de EAE Business School da las claves para operar, comunicar y vender en mercados globales muy competitivos; para dominar y conocer las nuevas tecnologías de la información y el entorno digital y para comunicar y vender al nuevo consumidor, más exigente y mejor informado. Según el periódico El Mundo, es el segundo mejor máster de Dirección de Marketing en España

El 74% de los graduados en EAE acepta una oferta profesional después de su graduación. Para los alumnos de Marketing, los puestos de trabajo a los que pueden acceder son el de director de marketing, director comercial, product manager, brand manager, digital marketing manager, key account manager, responsable de marketing directo, responsable de trade marketing, técnico de marketing y técnico comercial. El 62% de los estudiantes de EAE afirman que han obtenido un incremento salarial tras su paso en EAE. De hecho, la retribución salarial media de los alumnos de marketing es de 48.264 €.

El plan de estudios del Máster de Dirección de Marketing se desarrolla a lo largo de 10 meses y consta de 70 ETCs que se estructuran en 7 grandes bloques Introducción al Marketing; Marketing Comercial, Márketing Estratégico, Marketing Operativo, Recursos de Management, Minors y Trabajo Final de Máster. El TFM es un Plan de Marketing que se realiza durante todo el programa, y constituye el núcleo central del máster, ya que se desarrollado sobre la situación real de una empresa y se aplican los conocimientos y trabajos desarrollados en el aula, potenciando su visión estratégica y su espíritu emprendedor.

PROGRAMA RESIDENCIAL INTERNACIONAL EN KEAN UNIVERSITY (EE.UU)
Uno de los atractivos del máster es la oportunidad de realizar un residencial. Al finalizar el período lectivo, los alumnos tienen la opción de realizar una estancia residencial de dos semanas de duración en Kean University (EEUU).

EAE Business School tiene un contacto directo con el sector ya que es miembro de la Asociación Española del Marketing (AME) y Asociación Española de la Economía Digital (ADIGITAL). Además, el plan de estudios del máster se desarrolla conjuntamente con el Consejo Asesor del área de Marketing y Comunicación, que está formado por 23 profesionales de empresas como Unilever, Sony, Mango, Nielsen, Nissan, OgilvyOne, Heineken, Endesa, BP, La Caixa o Dockers, entre otras.

Algunos de los servicios que ofrece el máster es el programa de Soft Skills, que consta de diez talleres mensuales independientes organizados de acuerdo al Modelo de Competencias Emocionales para la movilización estratégica de sus habilidades personales. Además, también pueden participar en el ciclo Business Networking, una serie de encuentros con profesionales de grandes empresas para ampliar la red de contactactos profesionales. Para aquellos que deseen emprender, EAE Emprende proporciona los recursos y el entorno necesarios en materia de Formación, Financiación y el Acompañamiento al alumno para que desarrollen nuevas ideas de negocio.

Fuente Comunicae

El coste por absentismo laboral creció un 10% en 2016, cerca de 72.000 Millones de euros

Según los últimos datos proporcionados por la Asociación de Mutuas AMAT, el absentismo laboral se ha incrementado un 5% en los últimos dos años, por encima del crecimiento de la economía y el empleo. Así, se han superado los 4,5 millones de bajas laborales lo que equivale a que 880 mil trabajadores no acudan a su trabajo ningún día del año. Estos datos han alertado a las empresas que ven afectada su competitividad y la productividad de sus trabajadores. “A causa del aumento sostenido de la tasa anual de absentismo laboral relacionado con la incapacidad temporal, debido principalmente a la recuperación de la estabilidad laboral gracias al crecimiento de la economía, cada vez más empresas llevan a cabo políticas específicas de gestión del absentismo con la intención de reducir las bajas e incrementar la motivación, el compromiso y la productividad de sus trabajadores”, afirma Jorge Salmerón, Product Manager de ASPY Prevención.

Los costes totales por absentismo aumentaron un 10% en el año 2016 y la cifra ronda los 72 mil millones de euros anuales. “El total de costes incluye el gasto en prestaciones de la Seguridad Social, los costes directos de las empresas y el coste de oportunidad relacionado con bienes y servicios que se han dejado de producir. Este último supone el más elevado de todos ya que más allá de la pérdida económica genera un importante deterioro de la empresa en términos de productividad y competitividad”.

Según el último informe de Adecco sobre el absentismo laboral en España, el sector servicios se mantiene con la tasa más alta seguido del sector industrial. Dentro del primero, los servicios auxiliares y de recogida de residuos lideran la lista. Al otro lado del gráfico, en las últimas posiciones se encuentran las actividades científicas y el sector de la comunicación. Además, el informe recalca que el único sector donde la tasa de absentismo se reduce es el de la construcción con lo que se posiciona muy por debajo del resto.

Por género, el informe muestra una tasa de absentismo más elevada en mujeres debido principalmente a que ellas asumen mayores responsabilidades en el ámbito familiar “Los datos indican año tras año un crecimiento sostenido de la tasa de absentismo laboral, esto es un factor crucial para que cada vez más empresas tomen medidas en búsqueda de la flexibilidad horaria y la conciliación familiar, lo cual no solo reduce el absentismo, además aumenta la productividad, mejora el clima laboral, la imagen corporativa y reputación de las empresas”, asegura Salmerón.

Plan específico de Gestión del Absentismo
Según ASPY Prevención “cada vez más empresas están llevando a cabo planes específicos para la Gestión del Absentismo con la intención de disminuir los costes que este supone, y gracias a ellos han conseguido controlar las tasas de absentismo y mejorar notablemente en su productividad, así como en otros aspectos intangibles, pero igual de valiosos para las empresas que miran al futuro y esperan continuar creciendo en un ambiente cada vez más competitivo”.

ASPY Prevención, en colaboración con SARDomus, ofrece un plan de Control y Gestión del Absentismo específico para empresas. “Uno de nuestros objetivos principales como expertos en Consultoría de la Salud es reducir las tasas de absentismo, entre otros, mediante la realización de un análisis inicial minucioso de las causas y el desarrollo de soluciones que se adapten a los casos particulares de cada cliente. Para ello, disponemos de un software de gestión online que permite tener un control de todas las ausencias ya sean de corta o de larga duración, planificar las bajas y prevenir las reincorporaciones, así como analizar los costes que supone cada baja laboral para después aplicar las medidas adecuadas en cada caso”, explica Salmerón quien destaca que “quizá el paso más importante para controlar el absentismo estructural que nos afecta es transformar la empresa para que los trabajadores se sientan motivados y comprometidos con los resultados y no simplemente cumplan con su obligación diaria para obtener la paga ofrecida, sea que los empresarios abracen la idea de que el gasto dirigido a la mejora del bienestar general de los trabajadores es en realidad una inversión con muy buen rendimiento”.

Sobre ASPY Prevención
ASPY Prevención presta servicios de prevención ajenos a más de 41.000 empresas desde su constitución en 2006. Con un concepto de servicio preventivo integral y exclusivo ofrece a sus empresas clientes cobertura desde las cuatro especialidades preventivas: Medicina del Trabajo, Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Su equipo de 1200 profesionales, y sus 220 puntos de servicio en todas las provincias españolas garantizan a empresas y trabajadores una adecuada actuación preventiva y un completo asesoramiento técnico y sanitario. www.aspyprevencion.com

Fuente Comunicae

SalusPlay, empresa dedicada a la formación online universitaria y continuada para profesionales de enfermería, lanza el nuevo Máster Premium en Farmacología y Productos Sanitarios para Enfermería. Un título propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Este máster facilitará la obtención de una plaza de trabajo en Oposiciones y bolsas de trabajo, al aumentar las competencias profesionales y méritos mediante una acreditación múltiple.

Los alumnos que realicen esta titulación, además de obtener el título propio de Máster acreditado con 60 ECTS o 1.500 horas, obtendrán 3 Expertos Universitarios con una carga lectiva cada uno de 20 ECTS o 500 horas, 56,4 Créditos CFC y la publicación de un capítulo en un libro científico.

Ya se ha lanzado la primera convocatoria de este máster que arranca el 28 de febrero, teniendo una gran acogida entre los profesionales de enfermería de toda España.

SalusPlay ofrece formación innovadora basada en la gamificación

La empresa SalusPlay es conocida por su revolucionaria y entretenida metodología de aprendizaje basada en la gamificación.

A diferencia de otras formaciones postgrado, en sus másteres para enfermeros no se realizan aburridos exámenes tipo test. Los alumnos de los másters online de SalusPlay se forman y evalúan viendo vídeos y jugando al Serious Game ‘Organ Helicopter’.

El formato del Máster Premiun de Farmacología es 100% online, pudiéndose realizar la matriculación en la modalidad anual (8 meses) o la modalidad intensiva (4 meses).

Sus becas de 500 € para organizaciones convenidas como Colegios de Enfermería de toda España y su financiación mensual sin intereses, son otras de sus muchas ventajas.

Estas ventajas han sido aprovechadas año tras año por cientos de enfermeras y enfermeros que apuestan por SalusPlay para mejorar sus competencias y méritos profesionales de cara a oposiciones y bolsas de trabajo, con el objetivo de lograr una plaza de trabajo fijo.

Vídeos
Máster en Farmacología para Enfermería
Serious Game en Másters de SalusPlay

Fuente Comunicae

El nuevo baremo, que entró en vigor en 2016 endureciendo los requisitos, y el incremento de las pólizas con bajas coberturas se han sumando a la habitual falta de tiempo y el desconocimiento de los particulares a la hora de defender sus derechos ante las aseguradoras tras un accidente de tráfico

Las víctimas de accidentes de tráfico leves se encuentran cada vez más ante un camino de obstáculos a la hora de acceder a una indemnización justa.

El nuevo baremo aprobado en 2016 introdujo muchos cambios en las indemnizaciones por accidente. Como consecuencia, han aumentado las indemnizaciones por muerte y secuelas graves, pero se ha complicado la reclamación de indemnización por lesiones leves. Ahora, las víctimas de accidentes leves tienen que presentar más pruebas para acreditar la lesión.

Empresas como Grupo Alega han facilitado los trámites a miles de afectados por accidentes y han simplificado el acceso a servicios de abogacía a personas que no son usuarias de estos servicios y que creen que los abogados especialistas en accidentes son costosos.

“La complejidad de estos trámites ha hecho cada día más necesario el contar con un buen asesoramiento ya que la complejidad hace que mucha gente tire la toalla y no reclame lo que le corresponde” explica Ulises Corona, socio – director legal de Grupo Alega, gabinete jurídico de asistencia a víctimas de accidentes.

Además, “en muchas pólizas habitualmente contratadas por los españoles está cubierto el servicio de defensa jurídica, algo que desconocen muchos usuarios de seguros, lo que permitie a muchos clientes lograr unas indemnizaciones por accidente y compensaciones justas y sin que les cueste nada.”, explica Corona.

En los últimos años, la proliferación de pólizas con bajas coberturas ha añadido otra dificultad al proceso de reclamación de indemnización, especialmente en el caso de las llamadas compañías aseguradoras low cost, que contratan muchos particulares por el abaratamiento de las pólizas que ofrecen. Estas aseguradoras están especializadas en buscar los resquicios legales para no pagar o aprovechan el desconocimiento del usuario para minimizar las indemnizaciones.

Por último el accidentado leve debe pelear además por lograr un buen tratamiento médico de rehabilitación. Algunos servicios médicos que ofrecen las aseguradoras no se adaptan a las necesidades del paciente y es complejo acceder a los mejores profesionales. “Es importante contar con los mejores médicos, no los que ofrecen mejores precios a las aseguradoras, y que se adapten a los horarios y particularidades de cada persona” explican desde Alega.

“Ahora más que nunca es necesario contar con un buen asesoramiento y con alguien que defienda tus intereses al 100%” asegura Ulises Corona.

Fuente Comunicae

Muchas investigaciones coinciden en resaltar el escaso impacto que tienen los deberes en el rendimiento de los alumnos. El colegio Khalil Gibran lleva más de trece años defendiendo que las tareas escolares para casa perjudican el aprendizaje

Hace ya tres años que la madre, e ingeniera de Telecomunicaciones, Eva Bailén, prendió la mecha del debate centrado en los deberes escolares de los alumnos españoles, iniciando una petición de firmas en la plataforma Change.org por “la racionalización de los deberes en el sistema educativo español”. Es decir, pidiendo “que se eliminen cuanto antes los deberes abusivos”. En menos de un año consiguió 100.000 firmas, y a día de hoy, ya ha alcanzado las casi 230.000. Y la lista de argumentos a favor de la reducción drástica de los deberes no ha dejado de crecer en los últimos años.

Una vez allanado el camino, la Confederación Española de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos (CEAPA) lanzó su propia campaña en contra de los deberes abusivos y tuvo lugar la famosa ‘huelga de deberes’, gracias a lo cual la regulación de las tareas escolares llegó al Congreso de los Diputados.

La doctora Marisa Navarro, autora del libro La medicina emocional, denuncia que “la excesiva carga de deberes a la que muchos niños están sometidos conlleva muchos peligros, y entre ellos al fracaso escolar, que puede derivar además en enfermedades como la depresión, la falta de autoestima o el refugio en las adicciones”. Y Enric Roca, catedrático de Pedagogía de la Universidad Autónoma de Barcelona, subraya que “hay deberes inútiles y pesados que pueden interpretarse casi como un castigo”. Por el contrario, defiende que “deberían ser tareas atractivas vinculadas a la realidad del mundo, que ayuden a los niños a reafirmar el aprendizaje que no se haya consolidado en horario escolar o profundizar y ampliar lo que se haya aprendido”.

Siguiendo esta línea de pensamiento, el colegio en Fuenlabrada Khalil Gibran lleva más de trece años defendiendo que las tareas escolares para casa, tal y como se conciben normalmente, lejos de ser útiles suelen ser perjudiciales para el aprendizaje de los chicos. Juan Carlos García, fundador de este colegio, afirma que “los deberes impiden la labor formadora de las familias. Padres e hijos necesitan compartir las experiencias del día, exponerse los problemas y buscar juntos soluciones. Tener tiempo de paz con los hijos es conocerlos, saber sus inquietudes, proponerles ideas y crear confianza; todo eso también es educar y formar. Tareas tan importantes que no deben delegarse exclusivamente al colegio”.

Los motivos que argumentan desde la dirección de este colegio para no enviar deberes hasta sexto de primaria son cuatro bien diferenciados:

1. No dejan tiempo para jugar, el primer instrumento que posee el niño para aprender a conocerse y saber interactuar con los demás. El juego es un elemento imprescindible en el desarrollo de una persona en edades tempranas, los niños necesitan actividades para crecer y desarrollar sus capacidades y aptitudes. Raquel Ramos, madre de uno de los alumnos del Khalil Gibran, asegura que una de las cosas que más le gustan es que su hijo “viene muy contento al colegio, tiene muchas ganas de aprender, de conocer cosas nuevas y le resulta muy fácil aprender todas las materias nuevas”.
2. El impacto de los deberes sobre el resultado académico es mínimo o inexistente en Educación Primaria. Numerosos estudios revelan que en países donde no se envían deberes los resultados académicos son mejores. En Finlandia, a la cabeza de la educación europea, con el mejor sistema educativo del mundo, no envían más de 15 minutos al día de deberes. Por el contrario, en España se envían una cantidad extraordinaria de deberes en educación Primaria y estamos a la cola en resultados de los países desarrollados con un alto porcentaje de fracaso escolar.
3. Pueden llegar a provocar discusiones familiares y rechazo a la escuela. Muchos niños necesitan ayuda para hacer sus deberes, lo cual implica conflictos cada tarde entre padres e hijos. Además, hay que tener en cuenta que en determinadas etapas los niños no pueden recibir ayuda dada la dificultad de las materias y eso es motivo de desigualdad para familias cuyos padres tienen niveles básicos de formación. Consuelo Serrano, Directora del Colegio de Fuenlabrada, confirma que “al trabajar en clase percibimos cuándo no hacen algo bien y es en ese momento cuando aprenden. Por tanto, la información sobre lo que saben y lo que desconocen es inmediata y verdadera.”
4. Los niños asisten unas 8 horas diarias al colegio, tiempo más que suficiente para recibir una buena formación académica. “Cada mañana nuestros alumnos acuden al colegio contentos, despejados y con ganas de trabajar, de tal manera que les cunde más el tiempo en clase”, asegura Consuelo.

Existen otros métodos para reforzar los conocimientos en casa sin necesidad de sentarse a una mesa. Por ejemplo, “podemos reforzar la lengua elaborando la lista de la compra y las matemáticas calculando el presupuesto de gastos para un bizcocho”, defienden los profesores del Colegio Khalil Gibran. “Debemos desarrollar competencias, no contenidos. No matemos la pasión por el conocimiento, que es natural en los niños, debemos proteger esa inquietud por aprender”.

“Nuestros resultados avalan nuestro método, y es que somos uno de los colegios con mejor nota y mayor número de aprobados en selectividad de toda la zona sur de Madrid, así como en los resultados de las Pruebas de Evaluación Final, Evaluación Individualizada, Cambridge y Trinity College. Somos un colegio sin deberes avalado por nuestros excelentes resultados”, defiende Consuelo Serrano.

Fuente Comunicae

Análisis del impacto online del último FITUR, elaborado por SocialBrains en colaboración con Oraquo. Una edición con más de 1.500 millones de potenciales impactos, con sorprendentes ítems en su análisis pormenorizado

Más de 120.000 menciones con un impacto potencial de más de 1.500 millones de impresiones para todos los usuarios del mundo. Estas son las dos grandes cifras de la Feria que representa uno de los principales sectores de actividad económica para nuestro país: la Feria Internacional de Turismo (FITUR), celebrada en Madrid del 17 al 21 de enero de este año.

El impacto online de la cita por excelencia del turismo concebido como negocio a gran escala refleja, de hecho, la creciente importancia de esta feria, que según los datos presentados por los organizadores, ha batido un récord de participación con 9.893 empresas expositoras de 165 países, 135.838 participantes profesionales y 109.134 visitantes de público general. Además, y en línea con el liderazgo para los mercados iberoamericanos, el grueso de las menciones relativas a la feria tuvo como origen países como Ecuador, México o Venezuela, además de España.

Este informe se ha realizado en colaboración con Oraquo, partner de SocialBrains y herramienta líder de escucha activa y monitorización. Como resulta habitual en este tipo de ejercicios, Twitter representa la mayor parte del volumen de conversaciones, al tratarse de la plataforma más utilizada por profesionales y público en general a la hora de exponer experiencias y opiniones sobre un evento.

El informe de impacto online permite también detectar cierto grado de “canibalismo”, en la medida en que ha habido algunos asuntos que han capitalizado la atención de manera puntual, desviando de esta manera los aspectos de carácter más genérico o más enfocados a negocio. Algo que no obstante viene bien para detectar los detonantes de conversación y que pueden ser aprovechados por empresas e instituciones para establecer relaciones de sinergia y compromiso con las audiencias digitales. Es decir, para poner en marcha dinámicas de Inteligencia Social.

Protestas contra el gobierno de Maduro
En ese sentido, hay que hablar de las 11.238 menciones en referencia a Venezuela, de las que 7.759 son negativas y vienen dadas por la difusión de únicamente 363 tweets originales, la mayoría enlazando al mismo vídeo y a la serie de artículos publicados por @la_patilla y el ABC. Esto hace pensar que estamos ante una campaña programada de antemano por unas pocas fuentes, que ha ido escalando en base a la difusión de terceros (cuentas legítimas y presumiblemente también cuentas automatizadas).

En relación con lo anterior, se ha colado “dictadura” como uno de los vocablos más utilizados en redes sociales, asociado al ítem “Maduro”, pero también en referencia a otros países, como es el caso de Siria, Cuba, Colombia e incluso España.

Los premios de la industria
Por poner el broche al informe, y como ya pasara en otros años, la entrega de premios ha sido el tema más hablado en cuanto a menciones neutras y positivas aledañas a las menciones esperables en un evento de turismo (feria, turismo etc.), con un reparto de menciones/tweets originales esperable para una difusión que surge de forma puramente orgánica.

Se puede consultar el informe completo en el perfil público en SlideShare de SocialBrains.

Fuente Comunicae

Un nuevo portal de alquiler vacacional se abre paso para competir con las grandes plataformas de alquileres. Domiroom, una empresa española, apuesta por fomentar el turismo facilitando el alquiler de casas, casas rurales, chalets, villas, apartamentos e incluso habitaciones de hotel a precios muy ajustados, para aquellos que quieran pasar unos días de asueto o de vacaciones

Domiroom es un portal de alquiler vacacional consolidado en España y especializado en el territorio nacional, que ofrece una gran variedad de alojamientos en todas las comunidades autónomas, islas Baleares y Canarias incluidas. Desde la verde Asturias a las playas de Cádiz. Un buscador de hospedaje con multitud de opciones para una escapada con los amigos o unos días con la familia o la pareja.

Plataforma Integral de Alojamiento Vacacional
Domiroom incorporará en breve, no solo alquileres vacacionales de particulares, sino también miles de habitaciones de hoteles repartidas por todo el territorio nacional, permitiéndole al usuario multiplicar sus opciones y alternativas al poder comparar y elegir cualquier tipo de alojamiento en una misma web.

De hecho, con la inminente incorporación de los hoteles, Domiroom será una plataforma integral ya que se podrá encontrar cualquier tipo de alojamiento vacacional, desde una casa rural en las afueras o una casa en la costa, hasta una magnifica habitación de un hotel céntrico con vistas al casco histórico de la ciudad.

De igual forma, en este proceso de expansión, a medio plazo también está prevista su salida internacional, en un primer momento al mercado Europeo. No obstante, ya comienzan también a integrarse con portales especializadas de Alemania y otros países donde ofrecen los alojamientos en nuestro país.

Ser un anfitrión en Domiroom
Domiroom ofrece desde hace tiempo en su web, la oportunidad a aquellos que quieran alquilar su casa o apartamento en la plataforma. Anunciar una propiedad en Domiroom, desde un ordenador o desde el móvil, es un proceso sencillo y gratuito para el propietario. Solo hay que seguir los pasos y en pocos minutos se formará parte de la selección de propietarios de la plataforma, y se podrá recibir a los próximos huéspedes en cuanto se pongan en contacto. De este modo se podrá ganar un dinero extra, para aquellos que quieran renderizar su segunda vivienda.

Esta opción tiene muchas ventajas por encima del alquiler tradicional, ya que da la posibilidad de explotar la vivienda, mover el precio del alquiler o simplemente pararlo cuando el usuario desee, ya que Domiroom da facilidades para alquilar la propiedad cómo y cuándo el cliente desee. Personificando los precios por días, fines de semana, temporadas, número de húespedes, etc pudiendo sincronizar fácilmente el calendario de ocupación con el de otras webs.

Tenerlo de alta en una plataforma como esta, aumentará la visibilidad del alojamiento exponencialmente, los interesados tendrán acceso a la información desde cualquier lugar.

Todos los datos compartidos con Domiroom están bajo la protección de datos y cumple todas las normativas y medidas de seguridad con dispositivos y procesos de verificación en todos los pasos.

Los anfitriones y los huéspedes se comunican mediante la plataforma con su servicio de mensajería y confirman así todo lo relacionado con la reserva, de forma segura. Domiroom será el intermediario sobre el pago garantizando que todo el proceso esté correcto.

Domiroom: http://www.domiroom.com

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Fuente Comunicae

El CNC firma un acuerdo de colaboración con la editorial jurídica para incrementar su presencia online y su difusión

La editorial Lefebvre – El Derecho y el Colegio Notarial de Cataluña (CNC) han alcanzado un acuerdo de colaboración para la edición de la revista La Notaría, la revista corporativa del Colegio, potenciando la presencia online y aumentando su difusión.

Joan Carles Ollé, decano del Colegio Notarial de Catalunya, indicaba durante la firma de este acuerdo que “es especialmente ilusionante por la potencia y el reconocimiento del grupo editorial Lefebvre – El Derecho. Con ellos damos un paso importante en la modernización y potenciación de la versión digital de nuestra revista, fundada en 1858 y, por lo tanto, la cabecera jurídica más antigua de España”. La publicación tiene una importante tradición científica, que se ha mantenido a lo largo del tiempo aportando artículos doctrinales de fondo, además de haber introducido en los últimos años artículos de opinión, entrevistas o una sección de actualidad, entre otros.

Según el máximo representante de los notarios catalanes, “a partir de ahora sumamos esfuerzos y llegamos a un público más amplio, un público jurídico más generalizado, logrando una difusión mayor de los contenidos, en los que prestamos especial atención al Derecho civil, tanto de Cataluña como del resto de España, así como al ámbito mercantil y al internacional privado”.

Lefebvre – El Derecho aplicará toda su tecnología de edición a la revista La Notaría, dotándola de funcionalidades y herramientas que conviertan sus excelentes contenidos en una referencia y fuente jurídica de consulta. A través de la nueva plataforma electrónica de difusión de contenidos de la editorial, los artículos y los contenidos de La Notaría lograrán una mayor difusión y divulgación.

Para Juan Pujol, presidente y consejero delegado editorial de Lefebvre – El Derecho, “este acuerdo significa el principio de un largo camino que el CNC y nuestra compañía van a recorrer juntos para lograr que el excelente trabajo y obra de los notarios de Cataluña se convierta en una referencia en todo el Estado”.

Fuente Comunicae

Tablas Surf Shop es especialista en material de surf y skate desde hace 40 años

La empresa asturiana Tablas Surf Shop ha incorporado a su amplio catálogo de productos las distintas novedades de material técnico de la marca australiana de surfboards Firewire, fundada por Nev Hyman en 1975.

Las estrellas de este año son, sin lugar a dudas, las tablas Firewire Stubby Bastard (en Helium) y Slater Designs Gamma (en LFT).

Stubby Bastard
Poco más se puede decir de la Stubby Bastard, evolución de la Bastard de Pyzel. Se trata de una versión más playera y divertida que no implica renunciar al surfing perfomance. Para John Florence es una tabla indispensable en su quiver. De ella destaca su rapidez y reactividad, características esenciales a la hora de surfear olas potentes pero no demasiado grandes, así como en playas que intercambios secciones interesantes con otras más flojas.

Más allá de eso, la Bastard y la Stubby Bastard se diferencian por su nose y por sus cantos. En cuanto al nose, la Stubby Bastard tiene el rocker más rebajado y el ancho un poco más pronunciando, facilitando así el paso por secciones más quedadas sin que se resienta la fluidez. Asimismo, los cantos están más rellenos que los de predecesora, generando más velocidad sin necesidad de botar la ola.

En cuanto a similitudes, ambas se asemejan en el tail, característico de una tabla high performance. Es recortado y mantiene los cantos afilados y con forma de squash, aspectos muy beneficiosos a la hora de desarrollar la creatividad del surfer. ¿El motivo? Se trata de una tabla de alto rendimiento muy versátil, lo que hace de ella que sea perfecta para el uso diario.

Gamma LFT
Pero aún hay más novedades. Una de ellas es la Slater Design Gamma en LFT, el material idóneo para aquellos surfers que buscan tablas rápidas, reactivas y divertidas. Se trata del modelo pro de Kelly Slater, el cual destaca por ser un verdadero todoterreno a la hora de afrontar con gran fluidez olas de todo tipo.

En cuanto al material, el LFT hace que las tablas tengan un flex y un nervio impresionantes. Ello repercute de manera muy positiva en la reactividad de la tabla, dejándose notar, sobre todo, en los giros.

Rebajas en neopreno
Por otro lado, Tablas Surf Shop ha lanzado su tradicional campaña de rebajas en artículos de neopreno, la cual incluye descuentos que, en algunos casos, pueden alcanzar hasta el 40 %. Estará disponible durante todo el mes de febrero, tanto en trajes como en accesorios.

Fuente Comunicae

Este San Valentín se ha convertido en una oportunidad única para muchos socios de Ocio Hoteles. La mayorista hotelera ha preparado una gran cantidad de escapadas románticas a precios reducidos para celebrar San Valentín sin necesidad de que la cartera se resienta. Casi todas las agencias de viajes experimentan un aumento de reservas cuando se acerca el 14 de febrero, pero pocas ofrecen promociones tan completas y económicas

La cantidad de reservas de hotel para San Valentín que se están tramitado en Ocio Hoteles es elevada, gracias a la habilidad de la agencia de viajes para encontrar planes románticos en alojamientos, ya que ofrecen calidad y muchas prestaciones sin que por ello se tenga que pagar un extra.

Ofrecer precios especiales exclusivos para socios no es el único factor direfenciador con el que cuenta la empresa. El asesoramiento integrado y la atención personalizada que ofrecen a sus clientes son dos de los valores que más enarbolan los usuarios del portal de reservas. Por eso, han compartido información de interés sobre destinos y tendencias de viaje para ayudar a planear San Valentín 2018.

Consejos Ocio Hoteles para planear una escapada de San Valentín
Ocio Hoteles comparte una serie de consejos para planear una escapada de San Valentín perfecta y que la celebración del día de los enamorados sea todo un éxito.

1. Móviles fuera: que el teléfono móvil separa de las personas con las que se comparte espacio físico es un hecho comprobado. Son muchos los estudios que se han realizado sobre el uso del móvil y la mayoría arrojan estadísticas desalentadoras para la salud de la pareja. Por eso es importante desconectar para dedicar más tiempo y atención a la experiencia junto a la pareja. Mejor evitar sonidos y pitidos molestos para pasar un fin de semana atentos a la persona amada.

2. Cero estrés: esas preocupaciones y conflictos sin resolver del día a día deben quedar fuera de una escapada romántica. Es importante dejar de lado las cosas triviales para hablar de un futuro juntos, planes a realizar, sueños y metas que alcanzar juntos.

3. La importancia de los detalles: San Valentín es un fecha especial, y como tal, merece que se cuiden los detalles para su celebración. Buenas ideas para ello pueden ser reservar una cena romántica, llevar una sorpresa en la maleta -como un regalo, flores o esa fotografía especial de los dos-, preparar un baño relajante en la habitación de hotel, dejar mensajes ocultos escondidos por el mobiliario o llevar esa música especial que es una especie de banda sonora para el romance.

4. Imprescindibles: aunque se prepare una gran sorpresa para celebrar el amor en pareja, hay cosas que no pueden pasarse por alto. Siempre se va con prisa y aveces arreglarse cuesta. Es importante que para estos días se busquen esos modelitos especiales, para arreglarse en todos los sentidos -ropa interior, depilación, etc.-, estando preparado para tomar una copa después de la cena, continuando con esa conversación agradable y el ambiente romántico que se ha creado.

Aunque este año el 14 de febrero es día laborable, siempre se puede aplazar la aventura para un fin de semana, como propone Ocio Hoteles, porque el amor puede cuidarse cualquier día de la semana.

Tendencias en escapadas de San Valentín
Ocio Hoteles ofrece un amplio abanico de posibilidades para hacer escapadas, pero notan como algunos destinos se convierten en tendencias de viaje para San Valentín.

1. París: recibe el sobrenombre de ciudad de amor y hasta quienes no la conocen saben porqué. Es la ciudad más romántica del mundo: siempre hay música callejera, la baña el río Sena, los cafés son especiales en el Barrio Latino, la coronan la Torre Eiffel o Montmarte etc. Aunque ya se haya visitado nunca es mal momento para reconquistar el romanticismo en el escenario ideal.

2. Roma: es la ciudad eterna, de las artes, la historia y la belleza, lo que la ha convertido en escenario de multitud de promesas de amor y pedidas de matrimonio. Recorrerla en pareja es un verdadero tratamiento de choque para cualquier relación sentimental. Visitar lugares como la Fontana di Trevi, el Barrio de Monti o el Trastevere, es lo ideal para caer en el romance más profundo.

3. Marrakech: cielos verdaderamente estrellados, noches a la luz de las velas, colores, olores y sabores intensos; esto y mucho más es Marrakech. Sentirse perdido en un mundo totalmente diferente es posible. Por ejemplo recorriendo, de la mano de la pareja, lugares como el Jardín Majorelle, Le Grand Café de la Poste, para sentirse como en una película de espías de los años 30, o relajarse en La Mamounia.

4. Madrid: con un sinfín de monumentos y museos, ofrece multitud de planes de ocio para vivir en pareja. Restaurantes de renombre internacional, espectáculos, musicales, conciertos y vida nocturna que se suman a atardeces bellísimos desde El Retiro, el Capricho o el Templo Baobab.

5. Lugo: historia, arquitectura y naturaleza se dan la mano para el deleite de sus visitantes. Catedrales, faros, miradores, calles empedradas y acantilados acompañados por una oferta gastronómica apetitosa y afrodisíaca. Probar el mejor marisco en una cena romántica después de haber descubierto localizaciones como la Plaza Mayor, la Catedral de Santa María o la Playa de las Catedrales, planes revitalizantes para cualquier relación.

6. Granada: a los pies de una blanca Sierra Nevada y coronada por La Alhambra, siempre es una opción para disfrutar de gastronomía, ocio y cultura en un pack que no puede fallar. Desde las juderías, hasta El Albaycin, la Catedral, la Capilla Real, el Mirador de San Nicolás hasta el Paseo de los Tristes; Granada es un ciudad pensada para el romanticismo.

A pesar de todas las propuestas que Ocio Hoteles ofrece para reservar un buen plan de San Valentín, es importante recordar que el amor debería celebrarse todo el año, no solamente en una fecha marcada en el calendario.

Ocio Hoteles, escapadas y tendencias para viajeros.

Fuente Comunicae

Abiertas las inscripciones para participar en el concurso Three Headed Monkey Awards 2018, un certamen organizado por la UPC School que llega a su sexta edición consecutiva para premiar los mejores proyectos proyectos de estudiantes, jóvenes desarrolladores y pequeños estudios indie de reciente creación en el ámbito de los videojuegos. Se repartirán 7.500€ para un total de cuatro premios independientes

La UPC School abre una nueva convocatoria para este concurso, pensado para impulsar el joven talento en videojuegos, ayudarles a construirse un futuro profesional en la industria del entretenimiento y difundir nuevos proyectos emergentes.

La sexta edición de este certamen recoge 4 premios independientes, en la categoría videojuegos. El Premio al Mejor Videojuego – Social Point, elegido por un jurado, abierto a todo tipo de público y premiado con 3.000€; el Premio al Mejor Videojuego Mobile, dotado con 1.500€; la Mención del Público, que premia el videojuego más votado por el público, con una cuantía de 1.500€ y el Premio UPC, que se dirige a todos aquellos grupos de los que, como mínimo, la mitad sean o hayan sido alumnos de la UPC o de la UPC School. En el caso del Premio UPC el premio es de 1.500€.

Las propuestas en la categoría videojuegos podrán presentarse hasta el 4 de marzo de 2018. Para registrar el proyecto en esta primera fase sólo es necesario presentar los datos básicos del videojuego y los componentes del grupo; un pequeño vídeo con las diferentes fases del juego y un documento descriptivo con la información del videojuego. De los proyectos presentados, el 8 de marzo se abrirán las votaciones del público. De esta votación directa del público, ya tendremos el primer premiado: la Mención del Público. Las votaciones del público y la valoración de un jurado profesional darán como resultado a los finalistas, que se conocerán en la web de upcvideogames.com el 18 de abril de 2018.

El 25 de mayo se realizará en gran acto de entrega de premios 3HMA 2018. Como en las últimas ediciones, está previsto que el acto cuente con una conferencia a cargo de un profesional internacional de la industria de los videojuegos, la exposición de los proyectos finalistas y networking con sus creadores y la clásica gala de entrega de premios.

Más información y participación al concurso:
http://upcvideogames.com/

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La UPC, líder en el ámbito de los videojuegos y la animación
La Universitat Politécnica de Catalunya (UPC) es una de las universidades europeas con una formación más sólida en el ámbito de los videojuegos y la industria multimedia, con más de 12 años de privilegiada experiencia docente siendo referentes en todo el Estado con el apoyo de más de 30 empresas del sector, nacionales e internacionales, tales como King, Social Point y Ubisoft.

La UPC ofrece formación, tanto de grado como de máster, en videojuegos, animación, arte digital y multimedia. Con el máster en Diseño y Creación de Videojuegos y el máster en Animación, Arte Digital y Videojuegos, ambos impartidos en Barcelona. Desde el Centro de la Imagen y la Tecnología Multimedia de la UPC impulsa tres grados oficiales: el Grado en Diseño, Animación y Arte Digital; el Grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos y el Grado en Multimedia.

Fuente Comunicae