FUJIFILM Sonosite redefine la imagen superficial con el nuevo transductor UHF46-20, el primer transductor de ultra-alta frecuencia (con 46 MHz) del mundo para ecografía en el punto de atención

FUJIFILM Sonosite, Inc., líder mundial en soluciones de ecografía en el punto de atención (POCUS), anunció un avance revolucionario en la imagen por ecografía en el punto de atención con la presentación de su transductor UHF46-20. Este innovador transductor es el primer y único de 46 MHz de ultra-alta frecuencia disponible actualmente en el mercado de ecografía en el punto de atención, estableciendo un nuevo estándar en claridad y detalle para imágenes superficiales.

Con una profundidad mínima de exploración de 4 mm, el transductor UHF46-20 permitirá a los clínicos visualizar claramente los primeros, uno o dos centímetros bajo la piel e identificar estructuras menores a 1 mm, como nervios y vasos superficiales, con una resolución de alta calidad. Fabricado sobre la avanzada tecnología de ultra-alta frecuencia de FUJIFILM VisualSonics y disponible exclusivamente en el ecógrafo Sonosite LX, esta tecnología innovadora ofrece la mejor imagen superficial disponible en cualquier sistema de ecografía en el punto de atención.

«FUJIFILM Sonosite, es impulsada por el compromiso de ayudar a resolver los desafíos reales que enfrentan los profesionales sanitarios. El transductor UHF46-20, al combinarse con el ecógrafo Sonosite LX, ofrece el rango de frecuencias más amplio de cualquier sistema de ecografía en el punto de atención en el mercado actual, abordando un desafío persistente que los ecógrafos clínicos convencionales no han logrado superar», afirmó Richard Fabian, presidente y director ejecutivo de FUJIFILM Sonosite, Inc. «Es un orgullo lanzar al mercado el transductor UHF46-20 como el primero y único transductor UHF de 46 MHz en POCUS, proporcionando a los clínicos una herramienta inigualable que puede ayudar a aumentar la confianza diagnóstica y la precisión en los procedimientos».

La combinación del nuevo transductor y el Sonosite LX ofrece a los clínicos una solución versátil para un amplio espectro de necesidades de imagen, desde exploraciones abdominales profundas hasta evaluaciones superficiales de ultra-alta resolución. El transductor UHF46-20 promete mejorar los resultados en diversas aplicaciones sensibles, incluyendo la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN) y la reumatología. En la UCIN, su resolución superior puede ayudar a los clínicos a visualizar anatomía submilimétrica superficial que la ecografía convencional podría no captar. El uso de la ecografía de ultra-alta frecuencia puede ayudar a mejorar la calidad procedimental al permitir una mejor visualización de la anatomía diminuta, lo que podría aumentar las tasas de éxito en el primer intento. En reumatología, la avanzada imagen superficial proporcionada por el UHF puede facilitar la visualización de sinovitis subclínica, erosiones, depósitos de cristales e inflamación, todos beneficiosos para el diagnóstico temprano y la intervención en enfermedades crónicas.

Más información sobre el transductor UHF46-20 en www.sonosite.com/es

FUJIFILM Sonosite, Inc. es el innovador y líder mundial en ecografía en el punto de atención, así como líder en tecnología de micro-ultrasonidos de ultra-alta frecuencia. Con sede cerca de Seattle (EE. UU.), la empresa está representada por una red mundial de distribución en más de 100 países. Los ecógrafos portátiles y compactos de Sonosite están expandiendo el uso de la ecografía a lo largo del espectro clínico al ofrecer ecografía de alto rendimiento en el punto de atención de forma rentable. Para más información, visitar www.sonosite.com/es.

Referencias 

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Opiniones transductor ultra-alta frecuencia Sonosite UHF 46-20

La segunda edición de HR EXPO que se celebró el pasado miércoles y jueves junto a la cuarta edición de Accountex, lograron reunir a 12.654 profesionales con el objetivo de conocer las últimas tendencias y buenas prácticas en materia de gestión de empresas y del talento humano

HR EXPO, la feria de referencia dirigida a los profesionales de RR. HH. en España, cerró su segunda edición, celebrada del 5 al 6 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID.

HR EXPO, feria organizada por Diversified en colaboración con la institución ferial madrileña y celebrada junto con Accountex España 2025, reunió durante dos intensas jornadas a más de 12.600 profesionales interesados en conocer las últimas tendencias y buenas prácticas en materia de gestión de empresas y talento humano. Entre todas las novedades tratadas en la feria, la IA se consolidó como la gran protagonista, por su potencial y por las dudas que despierta.

Abel Márquez, Lead Technology Product Manager de Wolters Kluwer, recordó en su intervención que la inversión mundial en IA superó los 124.000 millones de dólares en 2024, según un informe de McKinsey, y que este desarrollo exige transparencia, validación humana y control del sesgo para evitar riesgos éticos o de reputación. En su intervención, advirtió que «la IA no reemplazará a las personas, pero quienes no sepan usarla serán sustituidos por quienes sí lo hagan», y animó a los departamentos de RRHH a «integrar perfiles técnicos especializados en datos y procesos dentro de sus equipos».

También se habló de IA aplicada a este sector en la conversación mantenida por Javier Monge, Sales Director de Endalia, y Antonio Sánchez Redondo, Chief Human Resources Officer de Dorsia, en la que ambos coincidieron en que la tecnología debe actuar como una aliada y no como un sustituto del talento humano. Monge defendió que «las compañías son organismos vivos y las herramientas deben evolucionar al mismo ritmo», y explicó que «la IA debe funcionar en los Recursos Humanos como un copiloto, que da indicaciones y guía, pero el profesional humano debe ser el que conduce y toma las decisiones». Sánchez Redondo, por su parte, destacó que la digitalización «no resta humanidad, sino que reduce errores, mejora la experiencia del empleado y refuerza la imagen de la empresa».

Beneficios flexibles y movilidad internacional, en HR EXPO 2025
Durante el transcurso de HR EXPO 2025 también se habló de compensación y beneficios flexibles, y de cómo estas áreas se han convertido en un eje estratégico para atraer y retener talento. Alberto Martínez Bernardo, Partners & Large Clients Sales Director de Pluxee, señaló que «las compañías se están esforzando por poner al empleado en el centro» y que el compromiso con ellos sigue creciendo, «aunque más del 50% de los trabajadores se plantea cambiar de empleo». Este escenario ha llevado a que «el 60% de las empresas en España ya ofrezcan beneficios y que un 40% planee ampliarlos en 2026».

En esta misma mesa redonda Almudena Santos González, directora de Employee and Labor Relations para Iberia en CWT, y Ana Cabello Bueno, directora de Compensation & Benefits en Capgemini, coincidieron en que «la clave está en la personalización y la escucha activa para ofrecer beneficios», así como «ofrecer flexibilidad, bienestar financiero y equilibrio emocional».

También se habló sobre trasladar a un empleado de un país, algo que «implica mucho más que un cambio de oficina: supone una disrupción total en su vida personal y profesional». Así lo explicaron Ana Sánchez Alfonso, Head of Business Development en Anywr Spain; Ashley Acevedo, Senior Immigration Consultant en Anywr Spain; y Lourdes Sánchez, Team Leader del Departamento de Inmigración en Anywr Spain, quienes recordaron que cada movimiento internacional debe responder a un objetivo estratégico y que «solo una planificación rigurosa garantiza el retorno de la inversión».

Por otra parte, la mesa redonda ‘Del proceso al impacto: humanizar la experiencia del candidato y elevar el rol del Talent Partner’ abordó cómo los equipos de talento pueden ir más allá de la ejecución operativa para convertirse en socios estratégicos del negocio. En la sesión, presidida por Carlos Gutiérrez Baiget, Iberia, Italy and LATAM Regional Manager de Teamtailor, se llegó a la conclusión de que «una experiencia verdaderamente humana significa que el candidato se sienta valorado y respetado durante todo el proceso de selección, y que en cada evaluación perciba que hay una persona detrás, no una máquina».

Conversaciones que transforman equipos y empresas
Muchos empleados se callan posibles ideas o correcciones en reuniones simplemente por miedo o vergüenza. Ese silencio tiene un coste: ideas que no se comparten, errores que no se corrigen, talentos que se apagan. «Solo uno de cada cuatro profesionales siente que puede ser auténtico en su trabajo, según Harvard Business Review», según recordó Arménia Barradas, fundadora de People Consulting, en la charla ‘Seguridad psicológica: equipos sin miedo’. Añadió que «construir equipos sin miedo no es una moda, es una necesidad» y que la responsabilidad de lograrlo «es compartida, aunque empieza por los líderes».

Por último, HR EXPO 2025 contó con la participación de varios influencers en gestión del talento que aportaron su visión sobre cómo las empresas pueden conectar mejor con las personas en un entorno de cambio constante. Uno de ellos, Vicente Ribes Muñoz  -LinkedIn Top Voice-, centró su charla en el uso responsable de la tecnología en selección y planteó una pregunta clara a la audiencia: «¿cuándo fue la última vez que un candidato te agradeció por cómo vivió un proceso, aunque no fuera seleccionado?». En este sentido Ribes defendió que «la IA no es nuestro enemigo, está aquí para ayudarnos y automatizar tareas» y recordó que si la IA tiene sesgos, «es porque nosotros le hemos dado estos sesgos».

Por su parte, Juanjo Marle, CEO de Soy Recruiter, explicó en su ponencia que la fórmula para atraer talento a las organizaciones pasa por generar una fuerte marca empleadora, algo que «puede llegar a reducir en un 40% el coste de contratación». «Mientras tu marca vende productos, tu marca empleadora debe vender experiencias», destacó Marle y advirtió que «si vendes lo que no vives, no tienes una marca, tienes una campaña».

Mientras tanto, Tiago Santos, vicepresidente de Sesame HR, abordó el impacto del liderazgo y la comunicación interna en la charla ‘El poder de las conversaciones difíciles’. Santos explicó que «las conversaciones difíciles no se evitan, se aprenden» y defendió que «abordarlas con claridad, contexto, coraje y cuidado puede cambiar por completo la cultura de una organización. En sus palabras, «decir las cosas de forma honesta y comprensible, ofrecer el contexto adecuado, tener la valentía de llegar al punto clave y hacerlo desde la empatía son pasos esenciales para generar confianza».

HR EXPO 2025 contó con la colaboración de las principales asociaciones y entidades profesionales del sector como AEDRH, AEDIPE, ADIRELAB, el Consejo General de Graduados Sociales de España, AEPSAL, ANCYPEL, El Club de los RRHH, Foro de los RRHH, WTC y Cámara de Comercio de Madrid, además de contar con expositores como Wolters Kluwer, Cegid, Sage, Factorial, Lucca, Endalia, Pluxee , Indeed y Lefebvre entre otros.

Konecta ha sido reconocida, a través de su Fundación, por su compromiso con la inclusión social y la empleabilidad sostenible, impulsada a través de su proyecto Hub Empleo Verde

Konecta -líder mundial en experiencia del cliente (CX) y servicios digitales- ha sido distinguida por Fundación SERES, junto a MasOrange y Rodilla, a través de Konecta Foundation, con uno de los Premios SERES 2025. El motivo del reconocimiento ha sido su proyecto Hub Empleo Verde, una iniciativa, en colaboración con JPMorganChase y Fundación Endesa, que impulsa la empleabilidad de jóvenes y colectivos vulnerables en sectores vinculados a la transición ecológica y la sostenibilidad. Las tres entidades comparten el compromiso con una transición energética justa e inclusiva.

Desde su creación en 2021, el Hub Empleo Verde ha logrado sensibilizar a más de 2.800 personas, facilitando 785 itinerarios formativos a medida y consiguiendo 178 inserciones laborales en empleos con futuro. Además, se han realizado 8 talleres de emprendimiento con más de 100 participantes formados en autoempleo sostenible. Todo ello a través de una red de colaboración consolidada: 110 entidades sociales, 325 empresas, 78 universidades y centros de formación y 92 administraciones públicas implicadas activamente.

Otro pilar innovador del programa son los LAB de Investigación y Retos Sostenibles, donde se plantean desafíos relacionados con el medioambiente, se cocrean soluciones y se promueve el aprendizaje compartido. Como resultado, ya se han completado cinco retos sostenibles que promueven la economía circular, la creación de huertos urbanos, el reciclaje tecnológico o reducir el desperdicio alimentario.

El premio fue recogido por Julio Meseguer, managing director y co-responsable de Banca Corporativa J.P. Morgan España y María Malaxechevarria, directora general de Fundación Endesa, junto a José María Pacheco, presidente de Konecta, quien destacó: «creemos firmemente que la empleabilidad de jóvenes y personas vulnerables en empleos sostenibles es una auténtica palanca de transformación social. El Hub Empleo Verde demuestra que la colaboración entre empresa, sector social e instituciones públicas puede generar oportunidades reales de futuro. Agradecemos profundamente este reconocimiento de Fundación SERES, que refuerza nuestra convicción y nuestro compromiso con un modelo empresarial que une rentabilidad e impacto social».

De este modo, el Premio SERES 2025 reafirma el Hub Empleo Verde como un modelo de impacto social replicable, que conecta las necesidades del mercado laboral verde con el talento de quienes más lo necesitan. Al ser un referente en innovación social en el ámbito de la empleabilidad, la sostenibilidad y la inclusión, este proyecto supone un impulso para Konecta a la hora de continuar ampliando su impacto y seguir apostando por proyectos que construyen una sociedad más justa, inclusiva y preparada para los desafíos del siglo XXI.

Igualmente, gracias al apoyo del equipo directivo de Konecta y de su Fundación, el Hub se ha integrado como un eje estratégico dentro de la compañía, involucrando a diversas áreas internas y ampliando su alcance territorial con su reciente expansión a Andalucía.

La empresa canadiense de soluciones climáticas se une a Hockey Canadá para generar un impacto medible en sostenibilidad en torneos nacionales y programas comunitarios

Tras el anuncio de Hockey Canadá a principios de esta semana, Karbon-X Corp. (OTCQX:KARX) («Karbon-X» o la «Compañía») se enorgullece de confirmar su nueva asociación con Hockey Canadá, convirtiéndose en el Socio Oficial de Sostenibilidad de la organización y promoviendo iniciativas de sostenibilidad verificadas en uno de los deportes más reconocidos del país.

La asociación multianual integra programas de sostenibilidad verificados y medibles en los torneos nacionales de Hockey Canadá y en la inscripción a nivel comunitario, capacitando a jugadores, aficionados y comunidades de todo el país para participar en iniciativas ambientales significativas. Juntas, las dos organizaciones unen el orgullo nacional con el propósito ambiental, demostrando que cada partido puede dejar un impacto positivo.

A través de la asociación, algunas entradas para eventos incluirán una contribución para sostenibilidad, facilitada por Karbon-X, así como una contribución opcional dentro de los programas de inscripción comunitaria. Estas contribuciones apoyarán proyectos climáticos verificados basados en Canadá que generen beneficios ambientales y comunitarios medibles en todo el país.

El hockey forma parte de la identidad de Canadá; es más que deporte; es comunidad, compromiso y conexión», dijo Matt Kauffman, vicepresidente ejecutivo de Deportes y Entretenimiento de Karbon-X. «Al integrar la sostenibilidad en el juego de Canadá, estamos demostrando cómo el propósito y el desempeño pueden trabajar juntos, impulsando un progreso medible dentro y fuera del hielo.

«Mientras trabajamos para organizar eventos más sostenibles, Karbon-X desempeñará un papel importante para ayudarnos a lograrlo y aumentar la conciencia sobre nuestros esfuerzos colectivos en sostenibilidad», dijo Dean McIntosh, SVP de Ingresos, Experiencia del Aficionado e Impacto Comunitario de Hockey Canadá.

A principios de este mes, Hockey Canadá recibió la certificación de oro del Council of Responsible Sport, reconociendo al Campeonato Mundial Juvenil 2025 de la IIHF como el primer evento de hockey en América del Norte en lograr esta distinción, un logro que subraya el creciente liderazgo del deporte en sostenibilidad.

La asociación marca otro hito en el portafolio deportivo y de entretenimiento en expansión de Karbon-X, que continúa demostrando la capacidad de la Compañía para ofrecer soluciones de sostenibilidad verificadas y de alto impacto a gran escala.

Aunque los términos financieros no se divulgaron, la asociación tiene como objetivo principal fomentar el compromiso ambiental y la conciencia a través de iniciativas canadienses verificadas.

La asociación refuerza la creciente posición de Karbon-X como un socio confiable en sostenibilidad para organizaciones líderes, impulsando la innovación ambiental y la participación de los aficionados en distintos sectores.

Acerca de Karbon-X
Karbon-X Corp. (OTCQX:KARX) es una empresa canadiense de soluciones climáticas, integrada verticalmente, que ofrece servicios de carbono y sostenibilidad de extremo a extremo tanto en mercados de cumplimiento como voluntarios. Desde la originación y verificación de proyectos hasta la emisión y distribución de créditos, Karbon-X asegura transparencia e impacto ambiental medible en cada etapa. A través de asociaciones estratégicas en diversas industrias —desde energía hasta deportes— Karbon-X está redefiniendo cómo la sostenibilidad genera valor. Más información en karbon-x.com.

Declaraciones prospectivas
Este comunicado incluye declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre resultados anticipados de la asociación, iniciativas de sostenibilidad y planes futuros. Estas declaraciones se basan en expectativas actuales e implican riesgos e incertidumbres que pueden causar que los resultados reales difieran materialmente. Karbon-X no asume ninguna obligación de actualizar declaraciones prospectivas, excepto según lo exija la ley.

La marca líder de Vehículo de Ocasión da un paso adelante con su incorporación al frente de la compañía

La compañía Flexicar, líder en el mercado de vehículos de ocasión y soluciones de movilidad, ha anunciado el nombramiento de Antonio García Olmos como nuevo Chief Executive Officer (CEO). Su incorporación representa un paso clave en la evolución de la empresa y su consolidación como referente del sector automoción en España y Portugal.

Antonio García Olmos llega a Flexicar tras una sólida trayectoria en el sector financiero, con casi tres décadas de experiencia en BBVA, donde ha ocupado puestos de alta responsabilidad en la estructura directiva. Su visión estratégica, orientación a resultados y liderazgo humano serán fundamentales para impulsar la próxima etapa de la compañía.

Oliver Cornago, fundador y hasta ahora CEO de Flexicar, continuará liderando la visión global de la compañía, acompañando al nuevo equipo directivo y reforzando la expansión del negocio desde la presidencia del holding del grupo.

«Este relevo representa una evolución natural en la estructura de Flexicar, en un momento clave de consolidación. La llegada de Antonio nos permite seguir creciendo con una gestión profesional, sólida y con una mirada puesta en el largo plazo», ha señalado Cornago.

La compañía ha querido subrayar que esta transición se produce en un contexto de estabilidad y continuidad. Flexicar mantiene su firme apuesta por la digitalización, la excelencia operativa y una atención al cliente cercana y transparente, que han sido claves para su crecimiento sostenido en los últimos años.

Antonio García Olmos
Antonio García Olmos es Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y posee un Máster en Entidades Financieras. Con 27 años de experiencia en BBVA, ha desarrollado su carrera en diferentes territorios y áreas de gestión, acumulando una sólida trayectoria en posiciones de liderazgo.

Durante los últimos diez años, al frente de BBVA Consumer Finance Automóvil España, consolidó la unidad como referente absoluto del mercado, impulsando la transformación del negocio con visión estratégica, responsabilidad financiera y una clara apuesta por el talento y el desarrollo de las personas. Su liderazgo cercano, ambicioso y orientado a resultados será fundamental para afrontar los nuevos retos de Flexicar.

«Comienzo esta etapa con ilusión y responsabilidad, con la mirada puesta en consolidar a Flexicar como referente en movilidad y en seguir generando valor para nuestros clientes y equipos.»

Grupo Flexicar
El Grupo Flexicar es uno de los principales conglomerados de movilidad de España, encabezado por Flexicar, marca líder del mercado de vehículos de ocasión. Hasta el momento, el holding cuenta con división de venta y compra de coches (flexicar.es), de motos (flexibike.es) y de vehículos ecológicos (Flexicar Green), así como rama de renting (Flexicar Renting) y de autocaravanas, tras la adquisición del 25% del Grupo Autocaravanas Norte, uno de los principales actores del sector del caravaning en España. 

Nacido en 2012, el grupo finalizó el año 2024 con una facturación cercana a los 1.000 millones de euros y casi 92.000 operaciones de compra venta completadas. Su red comercial se extiende por casi todas las provincias españolas y Portugal, con más de 180 concesionarios y cerca de 2.000 profesionales.