Muchas de las limitaciones y problemas de los individuos se implantan por sí mismos, según expertos en el ámbito de la psicología. Por esta razón, no logran alcanzar los objetivos, ni lograr una superación personal y profesional completa.

En ese sentido, Mauricio Astudillo, especialista en el ámbito de la superación personal, ha desarrollado un problema enfocado en ayudar a las personas a lograr un cambio de perspectiva positivo en su entorno. Para ello usa como principal elemento su experiencia personal en la cual ha logrado pasar de jornal a maestro. Este precisamente es el lema principal de su acompañamiento para transformar la manera de pensar de quienes confían en sus servicios.   

El recorrido de Mauricio Astudillo de jornal a maestro

Mauricio Astudillo creció en los campos de la zona central de Chile, lugar donde desarrolló conocimientos y habilidades en el sector agrícola y frutícola. Acostumbrado a trabajar desde muy temprana edad y complementando sus trabajos con los estudios, con solo 9 años de edad el pequeño destacó ante sus profesores debido a su capacidad para realizar diferentes actividades.

Desde su juventud, también destacó en la industria de la construcción, desarrollando trabajo en diferentes áreas, principalmente como jornalero, para luego desempeñarse como ayudante, maestro y también como administrativo, supervisor y jefe de obra. Su propósito en cada uno de estos cargos fue ayudar a sus subalternos, con el objetivo de lograr resultados positivos con el trabajo en equipo, todo esto le llevó a forjar habilidades en el ámbito de la superación personal, demostrando que orientando los esfuerzos en la dirección correcta es posible lograr las metas de cada individuo.

Para ello, se ha formado continuamente, recibiendo el apoyo de expertos en este ámbito, como es el caso de Mónica Bustamante, mentora de Mauricio Astudillo desde Colombia.

¿En qué consiste el asesoramiento a empresas y particulares?

Posteriormente, después de pasar de jornal a maestro y con el enfoque de que querer es poder, Mauricio Astudillo ha logrado orientar a un gran número de personas y empresas en sus procesos de superación. En el caso de los particulares, implementando sus servicios en la superación personal mediante dos acciones: tomar la decisión y dar el primer paso. Mientras que en el caso de las empresas, su servicio se enfoca al cumplimiento de los objetivos comerciales, a través de la satisfacción profesional de los empleados.

A través de sus estudios basados en neurociencia, el especialista descubrió que el cerebro no tiene bipolaridad, por lo cual, tiende a creer todo lo que cada persona le dice, esto significa que cada individuo tiene la capacidad de quitar las limitaciones de su mente y comenzar a trabajar en sus objetivos personales.

A través de la página web de Mauricio Astudillo es posible conocer más detalles acerca de sus servicios y solicitar una consultoría a través del formulario disponible en la plataforma online.  

Al convertir luz solar en electricidad, se produce la energía solar fotovoltaica. Debido a su alta eficiencia y a su capacidad para disminuir la dependencia de fuentes de energía no renovables, esta tecnología ha experimentado un importante crecimiento en los últimos años.

Es por ello que el portal energiasolarfotovoltaica.org se dedica a informar y concienciar a sus lectores sobre los beneficios de esta fuente. Así como a brindar información actualizada sobre los desarrollos tecnológicos en el sector. Su objetivo es fomentar la adopción de esta tecnología y contribuir a la transición hacia un futuro más sostenible.

¿Cómo producen los paneles solares la energía solar fotovoltaica?

Los paneles solares son una tecnología clave en la generación de energía renovable y su funcionamiento se basa en el efecto fotoeléctrico. Cada panel solar está compuesto por múltiples celdas solares, que a su vez contienen células solares individuales fabricadas con materiales semiconductores como el silicio.

Cuando la luz solar incide en estas células, los fotones impactan en los átomos del material y liberan electrones. Estos se mueven a través del material para generar una corriente eléctrica.

La energía generada por los paneles solares es de corriente continua. Esto significa que para poder utilizarla en hogares y edificios es necesario convertirla en corriente alterna mediante un inversor.

Además, la eficiencia de los paneles puede verse afectada por factores externos como la temperatura, la humedad y la intensidad de la luz solar. Es por ello que las instalaciones fotovoltaicas se diseñan cuidadosamente para maximizar la producción de energía y asegurar un rendimiento óptimo.

Ventajas y desventajas de la energía solar fotovoltaica

La energía solar es una fuente renovable y limpia que ofrece diversas ventajas. En primer lugar, es gratuita y no requiere de combustibles fósiles, lo que la convierte en una fuente infinita. Además, no produce contaminación, lo cual resulta beneficioso para el medio ambiente y la salud humana.

Asimismo, requiere poco mantenimiento, ya que las células solares no tienen partes móviles y son duraderas. Sin embargo, también hay algunas desventajas asociadas con la energía solar. En primer lugar, el coste inicial de instalar paneles solares puede ser alto, lo que puede tardar muchos años en amortizarse.

Además, la generación de electricidad depende de la exposición a la luz solar, por lo tanto, puede verse afectado por el clima de un país. Las plantas de energía solar también pueden ser costosas de construir y no coinciden con la potencia de las centrales eléctricas convencionales de tamaño similar.

Finalmente, las baterías utilizadas para almacenar la energía solar pueden ser grandes, pesadas y deben ser reemplazadas periódicamente. A pesar de las ciertas desventajas, la energía solar fotovoltaica sigue siendo una fuente de energía limpia y renovable cada vez más popular.

Con la apertura de nuevas franquicias rentables en distintas zonas de España, los representantes de la empresa Piensa Network, plataforma que permite a los usuarios finales ahorrar en los servicios del hogar como luz, gas, seguros, telefonía, fibra, renting y viajes, entre otros, han informado que siguen creciendo.

Los consultores de ahorro ya están disponibles en regiones como Galicia, Aragón, Comunidad Valenciana, Canarias, Madrid, Murcia, Andalucía y Navarra. La marca recordó que estas son solo las últimas franquicias y masterfranquicias que han abierto, sumándose a las existentes en otras zonas del país. Esto se debe a que particulares, autónomos y pymes valoran cada vez sus ventajas.

¿Cuáles son las ventajas de Piensa Network para franquiciados y usuarios?

La empresa explica que el creciente interés de las personas por vincularse a la marca se debe a que pueden ofrecer un servicio esencial al público. Cada día que pasa, las personas son más conscientes de la importancia de ahorrar en los servicios del hogar y negocio. Por esta razón, la intermediación que ofrecen los franquiciados (consultores) de Piensa Network es la respuesta apropiada a la volatilidad del mercado.

Para sumarse a la marca, los emprendedores no necesitan contar con un local comercial o una infraestructura determinada. Es un negocio con una cartera de clientes muy escalable que se puede trabajar desde casa y con horarios muy flexibles. Además, el apoyo y la formación continua garantizan un crecimiento rápido y un incremento constante de los ingresos.

Para los usuarios, Piensa Network representa la garantía de ahorro a través de la contratación de servicios con los mejores precios del mercado. También la plataforma se encarga de revisar los precios cada mes y contactar a sus clientes para informar sobre las novedades en las tarifas. Además, pueden generar saldos adicionales recomendando a sus amigos la contratación.

Cercanos a la gente

Representantes de la marca señalan que la situación macroeconómica de España está arrojando resultados parciales mejores a los esperados a finales del año pasado, por ejemplo, el crecimiento del PIB ha sido moderadamente ajustado al alza. Asimismo, se prevé que la tasa de paro siga en descenso leve a lo largo de este año y principios de 2024.

No obstante, los analistas coinciden en señalar que las tasas de interés de los bancos seguirán subiendo y los niveles de inflación continuarán siendo altos. Esto constituye una presión a la economía familiar y a los negocios, por lo que ahorrar en los servicios del día a día será una gran ayuda para superar esta situación.

El crecimiento de Piensa Network es una respuesta a esa demanda de servicios económicos por parte de la población. Además, el surgimiento de nuevas franquicias y masterfranquicias han acercado la marca a poblaciones que aún no contaban con su presencia física. De esta manera, los usuarios de servicios podrán tener una relación directa con sus consultores de ahorro para acceder a todas las ventajas que ofrecen.

Piensa Network es una plataforma tecnológica mediante la cual los usuarios de todo tipo de servicio pueden ahorrar al contratarlos.

Su trabajo consiste en intermediar con los proveedores para conseguir las mejores ofertas del mercado en luz, gas, telefonía fija o móvil, seguros, renting, viajes, etc.

Es una marca que ha conseguido, a través de la innovación, un importante crecimiento en todo el territorio español, gracias al modelo de las franquicias. Esto le ha permitido incursionar en el patrocinio deportivo, a través del apoyo al Club Deportivo de La Coruña, torneos de Padel, así como un coche en la Ferrari Challenge entre otros.

¿Qué es el patrocinio deportivo en el marketing?

El patrocinio deportivo en el marketing es una práctica que se usa como herramienta para mejorar el posicionamiento de una marca en el mercado. Esto se logra gracias a la vinculación que se hace con los seguidores de determinadas disciplinas deportivas, mediante la asociación de las empresas. Además, el patrocinio permite a las firmas darse a conocer entre los más forofos, un segmento de la población muy concreto.

Entre otros beneficios de optar por este tipo de patrocinio podemos destacar que permite aumentar la visibilidad de la marca, conseguir relevancia como marca y generar más confianza; también hacen que se asocien los valores de la marca al deporte, un aspecto muy positivo; finalmente, la marca gana prestigio.

Este potencial lo ha visto Piensa Network junto al Club Deportivo de La Coruña, uno de los equipos de fútbol más representativos de la Liga Española. De hecho, el club ha publicado en su página web oficial la noticia sobre el apoyo que está proporcionando la marca a Pepe Sánchez y al equipo en general. Además, en un vídeo, los representantes de Piensa Network afirman que este apoyo es un “sueño hecho realidad” para ellos y hacen hincapié en el éxito del club deportivo en su campaña 2022-2023.

La presencia de Piensa Network en el automovilismo

La estrategia de marketing de Piensa Network a través del patrocinio deportivo también se ha llevado a cabo con el apoyo a un coche de la Ferrari Challenge. Un paso audaz por parte de la firma, ya que ha aprovechado todo el revuelo causado por este evento en su regreso al Circuit Ricardo Tormo de Valencia.

La Ferrari Challenge se celebró durante los días 25 y 26 de marzo, generando toda una avalancha de noticias y comentarios en redes sociales. Esto les ha servido a los patrocinadores, incluyendo a la empresa Piensa Network, para proyectar sus marcas a un público que quería de vuelta este evento.

Finalmente, un aspecto que ha destacado la empresa es que, en cualquier caso, para llevar a cabo cualquier patrocinio es importante que tanto la empresa patrocinadora como la patrocinada deben ponerse de acuerdo en los objetivos comunes. Esto garantizará el éxito de la campaña.

En conclusión, los representantes de la compañía señalan que el patrocinio deportivo en el marketing juega un papel fundamental en su estrategia de crecimiento. Les ayuda en dar a conocer la marca al público y sirve de tribuna a los nuevos franquiciados o máster franquiciados. De esta manera, estos podrán escalar más rápido a la hora de conseguir clientes fidelizados.

La llegada de la temporada estival hace que para muchas personas o empresas sea fundamental la búsqueda de sistemas de ventilación o refrigeración de diferentes espacios para combatir las altas temperaturas. En ese sentido, además de los ventiladores, es posible encontrar en el mercado diferentes opciones de climatizadores que pueden ayudar a crear un ambiente menos caluroso y más confortable para trabajar o convivir.

En Tomás Beltrán, una tienda especializada en suministros industriales es posible encontrar diferentes sistemas de ventilación industrial tanto para exterior como para espacios internos. Esta empresa cuenta con una amplia gama de ventiladores de techo o de sobremesa, con características variadas, lo que permite satisfacer las necesidades de cada uno de los compradores.

Ventilador o un climatizador: ¿qué es mejor?

Los ventiladores y climatizadores son dos de las opciones más destacadas en el mercado cuando se trata de buscar opciones para disminuir las altas temperaturas durante el verano. Ambos ofrecen diversas ventajas para los usuarios, por lo que generalmente la elección de alguno dependerá de las preferencias y necesidades de cada comprador.

En el caso de los ventiladores, es su bajo consumo energético. Este tipo de artefacto se caracteriza por también tener un menor coste en el mercado, lo cual permite ahorrar en su adquisición y, posteriormente, en la factura del servicio eléctrico. Asimismo, los ventiladores de techo permiten una mayor eficiencia de la calefacción durante el invierno lo cual puede resultar beneficioso para quienes lo usan.

Entre tanto, el climatizador se caracteriza por su capacidad de enfriar el aire mediante la evaporación del agua, lo que puede ser útil en climas muy secos. Además, al no usar gases refrigerantes disminuye la emisión de gases contaminantes, lo cual es una ventaja para el medioambiente.

Amplia variedad de ventiladores

En la página web de la tienda Tomás Beltrán es posible visualizar el catálogo completo de ventiladores que ofrece esta empresa. Los usuarios pueden elegir desde ventiladores de sobremesa o de pie, ideales para espacios pequeños o uso doméstico, así como también otras opciones de mayor tamaño como los ventiladores de techo.

Aspectos como la potencia, mando a distancia o las aspas son algunas características diferenciadoras entre las opciones de ventiladores disponibles en Tomás Beltrán. Los usuarios pueden hacer uso del buscador en esta página web para conocer los detalles de cada uno de los modelos y así seleccionar el que mejor se ajuste a sus necesidades.

También es posible contactar vía WhatsApp con los asesores de venta y solicitar asistencia para la elección del ventilador adecuado para cada comprador.

En la actualidad, el voluntariado internacional se ha convertido en una experiencia muy valorada y gratificante para muchas personas. Este servicio filantrópico implica colaborar en proyectos o programas en lugares de cualquier continente, por lo general en países en desarrollo o situaciones de crisis.

En la mayoría de los casos, quienes llevan a cabo este tipo de acciones ayudan activamente en diversas áreas, como educación, salud, empoderamiento de la mujer o conservación de la naturaleza, entre otros. Incluso muchos estudiantes aprovechan el voluntariado para hacer sus prácticas universitarias, cumpliendo sus requisitos académicos y, a la vez, ayudando en los ámbitos que ellos desean.

Una de las entidades más destacadas para llevar a cabo un voluntariado internacional es ONGVoluntariado. Esta institución cuenta con una amplia variedad de proyectos en Asia, África y América latina con fechas de participación flexibles durante todo el año, ofreciendo a los interesados el asesoramiento necesario para elegir el que mejor se adapte a su perfil y a las experiencias que busca vivir.

Optimizar la calidad de vida de otros con el voluntariado internacional

En líneas generales, el propósito del voluntariado internacional es proporcionar apoyo, cuidados y asistencia, amparando o colaborando con organizaciones locales. Los voluntarios pueden ayudar a estudiar y conservar la fauna, proporcionar educación y capacitación, ofrecer atención médica, dar asistencia y apoyo en situaciones de discriminación por sexo o condicionantes sociales o culturales.

Asimismo, además de ayudar a las comunidades locales, el voluntariado internacional también resulta siempre una experiencia muy enriquecedora para los voluntarios. Estos tienen la oportunidad de desarrollar habilidades valiosas, experimentar nuevas culturas y conocer gente de todo el mundo, con frecuencia desafiando su zona de confort.

Este tipo de servicios puede ser de corto o largo plazo, dependiendo de la organización y el proyecto en el que se participe. Algunas organizaciones ofrecen programas de voluntariado que duran unas pocas semanas o meses, mientras que otros programas pueden durar varios meses o incluso años. En ese sentido, ONGVoluntariado proporciona una amplia gama de opciones, desde unas semanas hasta tantos meses como desee el voluntario.

ONGVoluntariado permite convertirse en voluntario internacional

Los interesados en hacer voluntariado internacional de la mano de ONGVoluntariado encontrarán en esta institución diferentes programas orientados a ayudar a quienes viven en situaciones precarias en decenas de países del mundo. Esta organización se ha enfocado en proporcionar todo el asesoramiento necesario para que las personas puedan llevar a cabo todos los detalles de su viaje de voluntariado con todo organizado desde antes de salir de casa.

La atención cercana para responder cualquier duda, así como ayuda en la elección del proyecto adecuado, la preparación del viaje y apoyo en el destino son algunos de los procesos en los que asiste el equipo de ONGVoluntariado. El amplio conocimiento in situ de todos los lugares, centros e instituciones responsables de los proyectos vinculados a esta organización les permite compartir cada detalle con la mayor transparencia y ofrecer información confiable a quienes desean vivir la fascinante experiencia de hacer un voluntariado internacional.

A través de la página web de ONGVoluntariado es posible conocer mayores detalles de sus propuestas y contactar a los asesores para solicitar una plaza en cualquiera de sus proyectos en el país del mundo favorito.

La instalación de paneles solares puede ser una inversión rentable a largo plazo. Esta permite ahorrar en las facturas de electricidad, reducir la huella de carbono y contribuir a la transición hacia una economía más sostenible. No obstante, al ser una industria aún en crecimiento, los precios fluctúan. Por lo tanto, ¿cuánto cuesta instalar placas solares?

Con esa premisa, ISF ofrece sus servicios de renting a todo aquel interesado en obtener paneles solares, obteniendo los productos que más se adecúen al espacio y presupuesto disponible

Los diferentes precios y tipos de placas solares

Con su industria en pleno auge, las empresas pueden acceder a un amplio abanico de paneles solares. Sin embargo, la realidad es que su aplicación va intrínsecamente ligada a factores como la ubicación geográfica, el tamaño del sistema, la calidad y tipo de los paneles solares, el equipo y la instalación, entre otros. Teniendo en cuenta todo esto, el coste total de instalaciones de un sistema de paneles solares en una casa puede variar entre unos 5,000 y 20,000 euros en España.

Por otro lado, los tipos de placas se adecúan a diferentes necesidades. Por ejemplo, los paneles solares térmicos (200-800 euros) generan calor y se usan para calefacción o climatización de piscinas. Los paneles solares híbridos (+1000 euros) generan tanto electricidad como calor. Los paneles solares fotovoltaicos (200-600 euros) son los más populares por su desarrollo tecnológico y pueden reducir la factura de la luz hasta en un 70%. Los paneles solares transparentes son similares al cristal y se suelen instalar en forma de ventanas, lo cual los encarece demasiado. Y también tejas solares, donde las células fotovoltaicas forman parte de la teja, lo que integra mejor su aspecto en la construcción. Además de los paneles solares FV la instalación necesita al menos un inversor (que transforma la energía que llega de los paneles de continua a alterna), cableado, sistemas de control y seguridad.

Especialistas en la financiación de placas solares

La búsqueda de placas solares hay que considerarla una inversión a largo plazo, ya que, dependiendo del consumo de energía y del ahorro que se pueda obtener, el coste inicial de la instalación se puede recuperar en un plazo que puede variar de 6 a 12 años.

Estos elevados costes son el principal motivo por el que la gente desiste de este tipo de productos. Es por eso que ISF también basa su actividad en el asesoramiento y búsqueda de las mejores opciones en paneles solares y su posterior financiación.

El modus operandi de la empresa se basa en que, mientras el cliente asigna a un instalador, el equipo de profesionales con más de 30 años de experiencia en el sector financiero, consultoría y empresa, se encarga de buscar y encontrar la financiación por renting u otras herramientas.

ISF parte de la eficiencia energética y llevan muchos años haciendo renting de placas solares FV, asegurando un gasto de dinero de sus clientes responsable al igual que sostenible.

Cada vez son más personas las que eligen viajar en camper.

Esto se debe a que esta forma de moverse permite disfrutar de una gran libertad, ya que permite diseñar y cambiar los planes sobre la marcha. Además, se trata de una experiencia única que favorece un contacto distinto con la naturaleza.

Según comentan los especialistas de la marca de furgonetas Pössl, uno de los destinos preferidos por los aficionados a las camper es Andalucía. Esta comunidad autónoma presenta una gran diversidad, ya que cuenta con playas, sitios naturales únicos y ciudades que destacan por su cultura. Además, en esta región hay gran cantidad de rutas para recorrer con estos vehículos.

Conocer Andalucía en una camper

Uno de los itinerarios más buscados por los usuarios de furgonetas en Andalucía es el que incluye el pueblo de Cabo de Gata junto al parque natural correspondiente a esta zona y las playas de La Fabriquilla y de Mónsul. Además, el arrecife de Las Sirenas o el Torreón de San Miguel son puntos que completan un recorrido posible por esta área de Almería. Además, en esta zona hay parkings exclusivos para campers que ofrecen distintos servicios.

Para los grupos que prefieren los paseos por playas, recorrer Cádiz en autocaravana puede ser una opción más que interesante. En el litoral gaditano las arenas son finas y las aguas ofrecen una gran belleza. Algunos de los puntos a incluir en una recorrida por esta zona son las playas de Punta Paloma, Valdevaqueros, Los Lances y Playa Chica. Asimismo, cerca de estos espacios también hay áreas especiales para autocaravanas. Algunas de ellas son, por ejemplo, las que se encuentran en Bolonia, Caños de Meca en Barbate o Tarifa.

En cambio, si el objetivo de las vacaciones es enriquecerse culturalmente, Córdoba puede ser una muy buena opción. Se trata de una de las ciudades que más títulos de Patrimonio de la Humanidad de la UNESCO tiene en el mundo. Por ejemplo, pueblos como Zuheros, Iznájar, Horanchuelos o Almodóvar del Río disponen de castillos, parroquias y otros sitios únicos.

Camper Pössl para recorrer Andalucía

Esta marca alemana cuenta con 30 años de experiencia en el mercado de las furgonetas camper. Sus vehículos ofrecen una alta calidad y distintas innovaciones. Además, todos los modelos que se ofrecen cuentan con diferentes opciones de personalización tanto del plano de planta como del diseño interior.

Con un vehículo de la marca Pössl es posible viajar en camper por Andalucía para descubrir todas las posibilidades culturales, naturales y urbanísticas que esta comunidad autónoma tiene para ofrecer.

Dentro de las empresas, existen diversas áreas y departamentos cuya gestión es fundamental para su funcionamiento. Una de estas es la dirección de recursos humanos, cuya labor es reclutar, seleccionar y gestionar el talento humano que las empresas necesitan para conseguir sus objetivos estratégicos.

Tradicionalmente, se asocia este departamento principalmente con la contratación y el pago de nóminas. Sin embargo, sus funciones son mucho más amplias, y actualmente se han expandido hacia una mayor profesionalización, en el que la dirección de recursos humanos se ha convertido en una pieza fundamental para el desarrollo de la organización.

Las labores que aborda una buena dirección de recursos humanos

La dirección de recursos humanos es la encargada de formular mecanismos para atraer, seleccionar y contratar al personal que se requiere para solventar las necesidades de la empresa. Así mismo, debe desarrollar herramientas para capacitar a este personal y fomentar su desarrollo personal y profesional, a fin de poder retener con éxito el talento humano valioso para la organización.

Para conseguir estos objetivos, la dirección de recursos humanos se encarga de identificar las diferentes necesidades de la empresa y de elaborar procesos de reclutamiento y selección para este personal. Al mismo tiempo, trabaja de la mano con la dirección de la empresa y los jefes de departamento, con el fin de elaborar una planificación coordinada para los equipos de trabajo que les permita alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.

Por otro lado, una buena gestión del talento humano implica generar diversas estrategias para evaluar el desempeño del personal, al mismo tiempo que se estudia sus necesidades para generar mejores condiciones en el entorno laboral. Estos procesos incluyen, tal como indica Juan Carlos Sánchez, director de AdelantTa, iniciativas como “programas de formación y desarrollo personalizados para los empleados, resolución de conflictos internos, políticas de remuneración o beneficios y compensaciones para el personal”, además de verificar y monitorizar el cumplimiento normativo en cuanto a la legislación laboral aplicable en cada caso.

En este sentido, Sánchez explica que una buena dirección de recursos humanos “ha de contar con fuertes habilidades comunicativas y empáticas para una correcta gestión de los recursos humanos, además de profundos conocimientos técnicos, dotes de liderazgo y una clara orientación a resultados”.

Servicios especializados para apoyar a los negocios en la gestión del talento humano

La ejecución de todos estos elementos resulta crucial para alcanzar los objetivos empresariales, pero a su vez puede representar un desafío complejo para diversas empresas.

Es por ello por lo que muchas organizaciones, que por diversas razones no pueden contar internamente con un director de recursos humanos, optan por contratar servicios especializados en esta rama, los cuales ayudan a desarrollar las diversas estrategias e iniciativas que requiere la gestión del talento humano.

Vanesa Velasco, directora de operaciones de AdelantTa, comenta que una posible solución pasa por la externalización del departamento. “Para algunas organizaciones, contar con un interim manager que aporte su experiencia y profesionalidad al mismo tiempo que se delegan las funciones operativas del departamento de recursos humanos a un partner externo que sirva de apoyo en las actividades más operativas puede ser una buena forma de gestionar el talento sin aumentar los gastos de personal”.

La gestión de talento siempre se ha posicionado como uno de los pilares esenciales dentro de la organización empresarial. Un buen departamento de recursos humanos, correctamente coordinado y alineado con la dirección de la empresa, es el garante del logro de los objetivos estratégicos marcados por la organización. Por ello, se ocupa en cada momento de disponer del talento necesario para conseguirlos a través de la gestión, formación, desarrollo y planificación estratégica de las personas que componen la organización.

Es muy común actualmente que muchas empresas opten por externalizar algunas funciones de recursos humanos, como puede ser el área laboral y de gestión de nóminas. Sin embargo, cada vez más compañías apuestan por una mayor externalización de las tareas operativas del departamento, o directamente externalizando al completo el departamento, debido a sus ventajas. Esto es posible gracias al servicio de empresas como AdelantTa, especializada en brindar apoyo en tareas relacionadas con el área funcional de recursos humanos.

En qué se basa la externalización del departamento de Recursos Humanos

La externalización u outsourcing de recursos humanos consiste en aligerar la estructura de una organización, cediendo a terceros la gestión de determinadas áreas o funciones del departamento. De este modo, la empresa delega las tareas más operativas en un partner experto en gestión de recursos humanos, pudiendo centrar sus recursos en la estrategia de negocio.

En este sentido, la externalización se basa en “eliminar tareas no críticas o ajenas a la cadena de valor, delegándolas en asesores externos o en otras compañías”, tal y como apunta Juan Carlos Sánchez, director de AdelantTa. “La externalización de tareas responde a maniobras tácticas, como el ahorro de costes, la operatividad o la agilidad. De este modo, delega los aspectos transaccionales de la gestión organizativa para poder centrarse en su actividad principal o core-business”, comenta.

Un ejemplo de ello es la externalización de las áreas de selección y desarrollo del talento, donde contar con un colaborador externo permite tener acceso a profesionales especializados en la captación de perfiles difíciles de encontrar o con un nivel medio-alto. “Muchos de nuestros clientes confían en nosotros para buscar ciertos perfiles complejos, para el desarrollo del plan de formación anual, la gestión de personas o para proyectos estratégicos clave, como descripción y valoración de los puestos o políticas retributivas”, explica Vanesa Velasco, directora de operaciones de AdelantTa.

Por lo general, estos servicios son requeridos por directivos o empresarios que buscan mejorar la gestión de recursos humanos o externalizar algún aspecto en particular de este departamento. A pesar del auge en la externalización de las tareas del departamento de recursos humanos, Juan Carlos Sánchez puntualiza que “es interesante conservar una persona en la compañía dedicada a aspectos estratégicos como la interiorización de la cultura, el control del clima o la planificación de actividades, que es lo que realmente aporta valor a la empresa”.

Beneficios de externalizar funciones de recursos humanos

Contratar el servicio de externalización parcial o total del departamento de recursos humanos ayuda a aligerar la estructura de una organización, eliminando tareas no imprescindibles o ajenas a la cadena de valor. Según indican desde AdelantTa, esto contribuye a reducir costes entre un 15 % y un 25 %. Al mismo tiempo, las empresas que disponen de este tipo de soporte ganan en competitividad.

Además, con la externalización es posible acceder a profesionales especializados en distintas áreas de recursos humanos con los que, de otra manera, sería muy complicado contar. Esto resulta particularmente beneficioso para pequeñas y medianas empresas que necesitan una gestión integral de la fuerza laboral, pero que no encuentran viable contratar de manera permanente a estos especialistas. Finalmente, las empresas que recurren a estos servicios no pierden el control estratégico de su negocio y pueden dedicar más tiempo a su actividad principal.