En la actualidad, el mercado del marketing digital vive un momento de auge y crecimiento constante.
En este sentido, año a año se incrementa la inversión de las empresas en distintas estrategias para comunicar y vender sus productos o servicios.
En parte, esto se debe a un mayor uso de las redes sociales de parte del público, al rápido progreso de la tecnología y al florecimiento de pymes que encuentran en los canales digitales una vía asequible de publicidad.
En este contexto, la firma Digital Winds ofrece la posibilidad de abrir una franquicia para aprovechar este mercado en crecimiento. Se trata de una oportunidad para quienes cuentan con una red de contactos y talento para hacer marketing digital. En particular, con una empresa marketing de esta marca es posible desarrollar un negocio dinámico, rentable y de alta accesibilidad.
Cuáles son las ventajas de abrir una franquicia Digital Winds
Los franquiciados de Digital Winds cuentan con acceso a una plataforma de marketing digital de última generación que permite ofrecer una amplia gama de servicios. Además, en todo momento los profesionales de esta firma ofrecen apoyo y asesoramiento para que cada franquiciado se pueda establecer y hacer crecer su negocio.
Por otro lado, una persona que abre su propia franquicia de marketing digital puede convertirse en su propio jefe, escoger sus horarios de trabajo y acceder a una oportunidad de negocio que hoy en día es altamente rentable.
Con el apoyo de Digital Winds, que ya cuenta con 18 años de trayectoria y experiencia en este mercado, es posible abrir una empresa de marketing digital y aprovechar las oportunidades que ofrece este mercado.
Digital Winds cuenta con clientes en distintos países del mundo
Esta empresa comenzó a funcionar 18 años atrás en España, y fue una de las pioneras en la realización de estrategias de blend marketing, combinando acciones tradicionales con las nuevas técnicas surgidas a partir de la popularización de internet. Además, a lo largo de su trayectoria Digital Winds ha trabajado con clientes de más de 8 países distintos en 3 continentes. En total, su cartera cuenta con más de 200 clientes.
En los últimos años, esta empresa se ha especializado en los servicios más requeridos por los clientes que necesitan servicios de marketing digital. Esto incluye el desarrollo de ecosistemas digitales, la implementación de estrategias de posicionamiento en buscadores (SEO), la creación de plataformas web y la realización de campañas de publicidad en Instagram.
Para saber más sobre la posibilidad de abrir una empresa marketing con la marca Digital Winds, se recomienda acceder a la página web de esta compañía o enviar un correo electrónico.
La junta directiva del Banco de la República (el banco central de Colombia), ha vuelto a optar por congelar los tipos de interés en el 13,25%, en la que es la cuarta ocasión consecutiva en la que toma la decisión de mantener invariable la tasa de política monetaria, atendiendo a la incertidumbre en la evolución del cuadro macroeconómico.
La mayoría de la junta ha considerado que, con la información disponible, aún no es oportuno iniciar un proceso de reducción de los tipos de interés y ve más conveniente esperar condiciones que den mayor confianza sobre la sostenibilidad de ese proceso.
En abril de este año fue la última ocasión en la que el banco central decidió incrementar los tipos, aplicando una subida de 25 puntos básicos, hasta elevar la cifra al nivel actual. Desde entonces, la entidad ha preservado un tono duro, a diferencia de otros organismos centrales de América Latina que han comenzado a reducir la cifra, y ha manifestado en varias ocasiones que se mantendrá este nivel por el tiempo que sea necesario.
A cifras de septiembre, la inflación se encuentra en Colombia en el 10,99% interanual, sumando así seis meses a la baja, aunque todavía muy por encima de la meta fijada por el banco central.
Si bien durante 2023 se observa una corrección significativa del desbalance externo de la economía colombiana, hay incertidumbre creciente en las condiciones externas, en particular en los mercados financieros internacionales.
El gerente general del Banco de la República, Leonardo Villar, ha señalado que cuando se comience a consolidar la tendencia a la baja de la inflación, se podría comenzar a hablar de reducir los tipos de interés de forma continuada, previsiblemente a inicios de 2024.
El ministro de Hacienda de Colombia, Ricardo Bonilla, ya ha manifestado que, si bien respeta la decisión del banco central, está en desacuerdo con ella, ya que ve necesario bajar la tasa para reactivar la economía del país.
El vicepresidente del Banco Central Europeo (BCE), Luis de Guindos, ha restado importancia a la estimación preliminar del PIB publicada este martes por Eurostat, con una contracción del 0,1% para la eurozona, ya que, según ha afirmado, estas cifras «se modifican y revisan».
No obstante, el ‘número dos’ del BCE ha destacado que el dato «sí pone de manifiesto» que existe una situación de estancamiento en la zona euro y que el crecimiento va a ser «muy, muy reducido».
Guindos ha explicado que el impacto de la inflación sobre la renta de las familias y el consumo, así como la desaceleración de la economía y del comercio internacional motivan la atonía de la actividad. En cualquier caso, el miembro del BCE ha augurado que la inflación seguirá moderándose en los próximos meses.
Del lado del mercado laboral, Guindos ha sostenido que «se está comportando francamente bien», aunque los salarios en el continente están revalorizándose por encima del 5% y la productividad está creciendo «muy ligeramente».
POLÍTICA MONETARIA Y ESTABILIDAD
De Guindos ha afirmado que el BCE decidió la semana pasada pausar su política endurecimiento monetario después de diez alzas, pues ahora el foco está en que si se mantiene el nivel de tipos de interés durante un tiempo suficiente, la inflación acabará convergiendo hacia el objetivo de estabilidad de precios del 2%.
Además, ha avisado de que todavía «queda un impacto retardado» de las decisiones ya adoptadas por el BCE por materializarse sobre el consumo y la inversión que se irá plasmando en los próximos trimestres y que, «lógicamente» acabará afectado a la inflación.
Por otro lado, Guindos ha afirmado que los altos niveles de capital y liquidez de la banca europea evitaron que la «potencial turbulencia» que supuso la quiebra del Silicon Valley Bank o el caso de Credit Suisse se extendieran al sector en Europa.
El vicepresidente del BCE ha mencionado que «existen dudas» sobre la sostenibilidad de los actuales niveles de rentabilidad bancarios, que son superiores al 10% cuando antes de la escalada de tipos eran del entorno del 4%, y ha señalado que, «antes o después», las entidades deberán incrementar la remuneración de los depósitos.
En este sentido, Guindos ha alertado de que la desaceleración económica llevará a un incremento de las insolvencias y los préstamos dudosos en el sector.
Del lado de la estabilidad macrofinanciera, el miembro del BCE ha avisado de que un cambio en las valoraciones de activos financieros, en especial los inmobiliarios, podrían revisarse a la baja con la subidas de la tasa de referencia. Esto afectaría, sobre todo, al sector financiero no bancario, como los fondos de inversión, que acumulan un «elevado riesgo financiero» por esos activos.
PRUDENCIA FISCAL
En cuanto a España, si bien Guindos ha destacado la competitividad de la economía española y la solvencia del sector bancario, la ratio de deuda pública está por encima de la media europea.
En consecuencia, ha animado a la conformación de un Gobierno «estable» que lleve a cabo «un proceso de consolidación prudente» de las cuentas públicas para reducir el desfase entre ingresos y gastos, máxime, cuando los mercados «se están fijando cada vez más en los desequilibrios fiscales».
La venta de pisos y el mercado inmobiliario en general ha experimentado un enfriamiento a lo largo del año 2023. Este comportamiento ha sido el resultado de la acumulación de factores.
Algunos de ellos incluso comenzaron años atrás como la secuela pospandemia y la invasión de Rusia a Ucrania.
Estas situaciones han generado consecuencias como el encarecimiento de las hipotecas, disminución del poder adquisitivo del ciudadano promedio y el endurecimiento de los créditos bancarios. Ante este panorama, empresas como Lux Building han optado por construcciones diseñadas y construidas por ellos para disminuir costes y el precio final al comprador.
Bajando el coste final del piso
Agostino Silvestre, fundador de Lux Building señala que esta es una promotora que no solo se dedica a la venta de pisos o casas. También se encargan de diseñarlos y construirlos sin contratistas ni intermediarios. Esta drástica reducción de la cadena de manufactura y comercialización les permite ofrecer construcciones nuevas a los precios más competitivos del mercado.
Silvestre señala que la gestión de cada una de las etapas del proceso productivo les ha permitido también tener un control absoluto de la calidad. Agrega que sus construcciones se caracterizan por optimizar el uso de cada uno de los materiales y prestar atención a los detalles. El resultado es: Inmuebles de calidad a precios accesibles para una mayor cantidad de compradores.
El dueño de la compañía asevera que para garantizar la calidad del resultado desde la concepción del proyecto inmobiliario invierten mucho en investigación y desarrollo. Gracias a ello siguen ofreciendo propiedades con diseños de vanguardia, cómodas y levantadas con materiales que cumplen con todos los requerimientos de eficiencia energética necesarios.
Servicios de Lux Building
El fundador de la firma señala que la intención de Lux Building también es que los clientes se sientan más seguros y protegidos. Por esa razón acostumbran a acompañar a cada uno de los compradores no solo antes de realizar su inversión. Igualmente, lo hacen durante y después de efectuar la compra, mediante la orientación y asesoramiento de un equipo profesional altamente cualificado.
Actualmente, esta promotora tiene dentro de su portafolio pisos ubicados en el Barrio de Vegueta en Las Palmas de Gran Canaria. Se encuentran en un edificio de 6 plantas, más una azotea que se utiliza como zona de ocio por parte de los vecinos. En cada una de las plantas se sitúan dos viviendas y el edificio dispone de un garaje y 11 trasteros.
Este proyecto de Lux Building tiene mucho del sello particular de la firma. La separación entre las viviendas y las áreas comunes se realiza con tabiquería de doble bloque, garantizando el mejor aislamiento acústico. Los acabados interiores en madera proporcionan elegancia y confort a cada vivienda. La fachada del edificio es limpia, con líneas rectas, sencillas y muy elegantes. Adicionalmente, el edificio dispone de placas solares que proporcionan energía a los termos inter acumuladores individuales en cada vivienda.
Ferrovial registró un resultado bruto de explotación (Ebitda) de 700 millones de euros en los nueve primeros meses de 2023, lo que supone un incremento del 34% respecto al mismo periodo del año anterior.
Según consta en su cuenta de resultados, que en esta ocasión no informa del beneficio al tratarse de datos trimestrales, el Ebitda se vio impulsado en este periodo por los dividendos recibidos de sus autopistas americanas y por la recuperación del tráfico en Heathrow.
Los ingresos del grupo en este periodo ascendieron a 6.221 millones de euros, un 12% más que hace un año, aunque la posición neta de caja descendió un 56%, hasta los 635 millones de euros, debido al pago de dividendos y a la recompra de un bono de deuda.
Por activos, el tráfico de la autopista canadiense 407 ETR se incrementó en un 16,7%, debido principalmente al levantamiento por parte de la provincia de Ontario de todas las restricciones relacionadas con el Covid-19 que estaban en vigor durante el primer trimestre de 2022, lo que provocó un aumento de la movilidad y de los desplazamientos a los lugares de trabajo en 2023.
Todas sus autopistas ‘managed line’ estadounidenses también mostraron un fuerte crecimiento del tráfico y de los ingresos medios por transacción: la LBJ un 10,8%, la NTE 35W un 13,0% y la NTE otro 8,4%. Por su parte, en la I-77 se impulsaron un 31,8%.
El tráfico en el aeropuerto londinense de Heathrow recibió 59,4 millones de pasajeros en los nueve primeros meses del año, a solo un 2,6% de los números anteriores a la pandemia, aunque en septiembre logró superar en un 4,4% las cifras registradas en septiembre de 2019.
Asimismo, los aeropuertos británicos de Aberdeen, Glasgow y Southampton (AGS) mostraron una evolución positiva del 14,9% en el tráfico, aunque en este caso todavía está un 25,1% por debajo de los de 2019. El aeropuerto turco de Dalaman sí se ha recuperado ya y está un 3,8% por encima de los niveles precovid.
En cuanto a los datos de su área de Construcción, su resultado de explotación (Ebit) se situó en 35 millones de euros, un 18,4% menos, afectado por las obras de finalización de los grandes proyectos en las fases finales en Estados Unidos, parcialmente compensado por la sólida evolución de su constructora polaca Budimex.
La cartera de Construcción alcanzó los 14.968 millones de euros, un 0,9% superior, sin incluir contratos preadjudicados por un importe aproximado de 2.500 millones de euros.
SALTO A ESTADOS UNIDOS
Respecto a su debut en la Bolsa estadounidense, el director financiero de Ferrovial, Ernesto López, en una conferencia dirigida a analistas para explicar estos resultados, ha afirmado que se prevé que esto ocurra en el primer trimestre de 2024.
Actualmente, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés) ya está tramitando su incorporación, si bien López ha defendido que este proceso «requiere el tiempo necesario».
Preguntado por si la empresa tiene el compromiso de mantener su cotización en Madrid, el director financiero ha señalado que «más que usar la palabra compromiso, tiene sentido mantenerla en Madrid para los fondos e inversores europeos». No obstante, la empresa ya cotiza desde el pasado mes de junio en Países Bajos, dentro de la Unión Europa.
López también se ha referido a las perspectivas sobre sus primeros momentos en la bolsa estadounidense, esperando que al principio sea una cotización secundaria respecto a la de Madrid, pero que en el largo plazo la de Estados Unidos cobrará más relevancia.
Tanto las empresas como los particulares que trabajan en estas, requieren servicio jurídico en ciertos momentos. Específicamente, en las compañías, el acompañamiento legal es fundamental para guiar las acciones bajo el marco de la legalidad.
Con alcance nacional, Tierno Centella Abogados es un despacho de abogados integral que incluye una amplia variedad de áreas legales.
En el caso de requerir abogados acoso laboral, por despidos injustificados o cualquiera que deriva de esta, la firma pone a disposición un equipo que está disponible para atención en cualquier comunidad de España.
Un servicio jurídico integral para empresas
En España, el funcionamiento de una empresa está directamente relacionado con el cumplimiento de los estatutos legales que regulan su actividad. Con base en ello, toda compañía que quiere evitar inconvenientes a medio o largo plazo, debe contratar un servicio de asesoramiento legal.
Tierno Centella Abogados es un despacho que lleva más de 20 años en este sector, ofreciendo atención especializada en materia laboral.
La firma cuenta con un equipo de abogados acoso laboral que son pioneros en la prevención y brindan defensa jurídica a empresas y particulares en esta área.
De igual manera, cada compañía requiere procedimientos básicos como contratación, bonificaciones, subvenciones, auditorías en el ámbito laboral y de seguridad social.
También requieren cobertura para desarrollar un protocolo legal para la seguridad social como la jubilación, incapacidad y viudedad.
Ante esta y el resto de actuaciones laborales, Tierno Centella Abogados dispone de un equipo con amplio rango de experiencia. Esto les ha permitido garantizar atención de calidad y buenos resultados.
Asesoría legal de la mano de expertos
Dependiendo así del enfoque específico de la empresa, Tierno Centella Abogados establece una cuota fija en la que brindan ciertos servicios todos los meses.
Así, complementan asesoría mercantil para conocer estatutos, gestionar formas societarias o conflictos internos. Este también puede incluir derecho tributario que está ligado con la contabilidad y el derecho laboral. Este último es uno de los más importantes cuando se habla de una cantidad de empleados promedio, ya que ayuda a evitar situaciones incómodas, problemas en la contratación, gestión de estatuto de los trabajadores y demás detalles relacionados con estos.
Independientemente de su tamaño, los servicios jurídicos integrales son una parte esencial de la compañía. Hace unos años se dejaba como un servicio secundario, pero en la actualidad se conoce que es de los más importantes para evitar grandes costes y procesos legales innecesarios.
En Tierno Centella Abogados conocen esta necesidad, por lo que ofrecen un servicio integral que incluye abogados acoso laboral y en las demás áreas mencionadas.
Para conocer más detalles del servicio, solo se debe ingresar en su plataforma digital y solicitar asesoría personalizada.
El 81% dice que mantienen o aumentan sus inversiones en el país y el 46% que mantendrán la plantilla, según Cámara de Comercio Alemana
El compromiso de las empresas alemanas con el mercado español sigue siendo alto, ya que, pese a la incertidumbre en torno a la demanda y la situación geopolítica actual, las empresas alemanas continúan manteniendo estable su nivel de inversiones y empleo en España.
Así los demuestra el ‘Barómetro AHK de Otoño 2023’, elaborado por la Cámara de Comercio Alemana para España en colaboración con la Cámara de Comercio e Industria Alemana (DIHK), que ha realizado una encuesta entre el 4 al 13 de octubre de este año a las empresas alemanas en España.
De esta manera, un 81% asegura que mantienen o aumentan sus inversiones en el país, a pesar de que cae cinco puntos porcentuales, respecto a la anterior encuesta realizada en primavera, el porcentaje de firmas que planean incrementarlas en los próximos 12 meses, hasta el 28%.
Por su parte, la tendencia en la gestión de plantillas en los próximos 12 meses también muestra una notable estabilidad, pese a que ha habido una reducción de cuatro puntos porcentuales en las empresas que planean aumentar su plantilla, hasta el 43%. El número de compañías que mantendrán su número de empleados ha aumentado un 2%, hasta el 46%.
EXPECTATIVAS MÁS MODERADAS
No obstante, las expectativas económicas de las empresas alemanas en España para los próximos 12 meses revelan un giro hacia la moderación, con una reducción de cinco puntos porcentuales en el porcentaje de empresas que anticipan una mejora, hasta el 33%.
Paralelamente, la proporción de empresas que prevén un deterioro en sus operaciones aumenta siete puntos porcentuales, alcanzando el 26%. «Este cambio en la percepción empresarial subraya un incremento en la incertidumbre y la prudencia en el horizonte económico a corto plazo», se apunta en el informe.
En lo que respecta a la evolución de la economía española en los próximos 12 meses, la encuesta revela que solo el 41% de las empresas anticipa una mejora o estabilidad, frente al 73% de la encuesta anterior.
PREOCUPACIONES: DEMANDA, INCERTIDUMBRE Y FALTA DE TRABAJADORES
Asimismo, en el estudio se reflejan las preocupaciones principales entre las empresas alemanas en España. Estas incluyen la demanda en los próximos 12 meses, el incierto marco económico y político, y la continua escasez de mano de obra cualificada.
Además, pese a que los temores relacionados con el precio de las materias primas y la energía han disminuido, la situación geopolítica y sus implicaciones se han convertido en un factor de inquietud creciente.
«Los resultados evidencia una mezcla de prudencia y optimismo a pesar de los retos presentes en el entorno económico y geopolítico», ha señalado el director gerente de la Cámara de Comercio Alemana para España, Walther von Plettenberg.
El vídeo corporativo consiste en una presentación de una empresa que representa una ventana al corazón y alma del negocio.
En quebue_creative_studio, ofrecen la oportunidad de destacar y dejar una huella permanente en la mente de los clientes, socios y competidores.
Su enfoque artístico es como invertir en una obra de arte que seguirá siendo valiosa a lo largo del tiempo.
Además, demuestra profesionalismo y compromiso con la calidad, mostrando que se valora la presentación y la comunicación efectiva. Tener en cuenta el valor estético de los videos corporativos es hacer una apuesta por imágenes más ricas visualmente y por mensajes más contundentes y cercanos a los usuarios.
¿Qué es un vídeo corporativo desde un punto de vista artístico?
Los vídeos corporativos, cuando se abordan desde una perspectiva artística, se convierten en una potente herramienta de comunicación que va más allá de una simple presentación. Cada empresa tiene su propia historia, sus valores y su visión únicos. Esto merece ser expresado de una manera que refleje la dedicación y el esfuerzo de quienes la fundaron, la mantienen y trabajan con determinación para hacerla prosperar.
En un mundo saturado de contenido convencional y aburrido, un vídeo corporativo artístico permite que una empresa se destaque con orgullo, se convierta en objeto envidiable y sorpresivo para los competidores. Es un tributo al respeto que se tiene por el negocio y por aquellos que lo hacen crecer día a día. A través de una presentación única y creativa, se puede transmitir la autenticidad de una marca y conectar de manera más profunda con la audiencia.
La versatilidad de los vídeos corporativos artísticos no solo impacta en la calidad de las presentaciones, sino que también puede marcar la diferencia en cómo una empresa se percibe en el mundo empresarial.
¿Qué es mejor para una empresa? ¿Un vídeo corporativo convencional o una pieza audiovisual única que no solo atraiga la atención, sino que también perdure en la memoria de la audiencia?
Expandir fronteras
quebue_creative_studio ha colaborado con museos y galerías de arte, así como con artistas, marcas de moda, centros de educación artística y agencias de arquitectura y diseño. Su objetivo es el de expandir sus ideas a otros sectores productivos con el objetivo de llevar el enfoque artístico a otras realidades que forman parte del quehacer empresarial. Este estudio comprende que el desarrollo de una imagen estética y contundente es beneficiosa para todo tipo de empresas y proyectos, por lo que espera que cada vez más personas apuesten por videos corporativos con un toque artístico, dirigidos por profesionales de trayectoria en el campo audiovisual.
Los interesados solo deben comunicar sus ideas al equipo creativo de quebue_creative_studio, quienes transformarán este primer bosquejo en un producto audiovisual bien estructurado capaz de generar impacto en las principales plataformas de difusión de contenidos.
Jude Bellingham, la joven promesa del fútbol, hará su debut en el clásico del Real Madrid. A pesar de su corta edad, Bellingham se ha convertido en la mega estrella de un madridismo que lo idolatra. A los 20 años, ya ostenta el título de futbolista más joven en debutar con la selección absoluta de Inglaterra y se ha consolidado como el segundo fichaje más caro en la historia del Real Madrid, solo superado por Eden Hazard. Este artículo analizará en detalle la vida y la carrera de Bellingham, explorando aspectos curiosos y menos conocidos sobre este talentoso jugador.
Bellingham: la ‘Joya’ del Real Madrid
El fichaje de Jude Bellingham por el Real Madrid en junio pasado marcó un hito en el mundo del fútbol. El club blanco llegó a un acuerdo de traspaso por 103 millones de euros, una cifra que podría aumentar con variables adicionales.
Esto convirtió a Bellingham en el segundo fichaje más costoso en la historia del Real Madrid, solo detrás de Eden Hazard y por delante de jugadores de renombre como Gareth Bale y Cristiano Ronaldo. El contrato de Bellingham se extiende por seis temporadas, hasta 2029, y representa un compromiso a largo plazo con el club que cambió su vida.
El camino de Bellingham hacia la cima
Jude Bellingham nació en un momento en el que el fútbol ya era una parte importante de su vida. Su nacimiento tuvo lugar solo tres días antes de que David Beckham posara por primera vez con la camiseta número 23 en el Santiago Bernabéu, un hecho que marcaría su relación con el fútbol y su destino como jugador de élite. Desde muy joven, Bellingham mostró una destreza innata en el fútbol, lo que no sorprende considerando su herencia familiar.
Un padre policía y su pasión por el fútbol
Jude Bellingham es hijo de Denise Bellingham y Mark Bellingham, un sargento de policía. Aunque su padre no fue futbolista profesional, se destacó como el policía más goleador en el fútbol amateur de Birmingham. Durante su tiempo en el West Midlands Police FC, un equipo conformado por policías de Birmingham, Mark Bellingham logró un récord asombroso: anotó 700 goles en 900 partidos. Esta pasión y habilidad en el fútbol parecen haber sido transmitidas a Jude, quien se ha convertido en una estrella emergente en el deporte.
Estudio y solidaridad: rasgos distintivos de Bellingham
El compromiso de Bellingham con el estudio y la comprensión del mundo que lo rodea también es evidente en su vida. Antes de embarcarse en su carrera futbolística, estudió en la Escuela Priory School de Edgbaston y luego se unió a un programa especial para deportistas llamado BTEC. Además, se inscribió en un curso de sociología con el objetivo de comprender cómo funcionaba el mundo exterior y cómo lidiar con las presiones asociadas con su carrera deportiva.
Esta búsqueda de conocimiento ha contribuido a su personalidad solidaria, que se manifiesta en sus donaciones millonarias a organizaciones benéficas y su participación en campañas de inclusión infantil a través del fútbol, así como en la lucha contra el racismo y la discriminación en el mundo del fútbol.
La altura impresionante de Bellingham
A pesar de su éxito en el fútbol, es interesante notar que Jude Bellingham podría haber optado por una carrera en el baloncesto debido a su impresionante altura. Con una estatura de 1,86 metros, Bellingham es apenas cuatro centímetros más bajo que el destacado jugador de baloncesto Sergio Llull y seis centímetros más alto que Facundo Campazzo. Su elección por el fútbol en lugar del baloncesto ha resultado en una carrera que promete grandes logros y éxitos.
La historia curiosa de sus dorsales
La elección de dorsales en el fútbol puede parecer trivial, pero para Jude Bellingham, fue una elección cargada de significado. Inicialmente, su dorsal 22 se originó en las palabras de Mike Dodds, su entrenador en la cantera, quien le dijo que podía jugar como ‘4’, como ‘8’ o como ’10’.
Bellingham solo tuvo que sumar estos números para encontrar su dorsal perfecto. Sin embargo, ha cambiado a llevar el «5», un número icónico que solía pertenecer a Zinedine Zidane.
Pero los dorsales de Bellingham tienen una historia aún más sorprendente. En julio de 2020, el Birmingham City anunció la retirada de la camiseta de Jude Bellingham, el dorsal ’22’, sorprendiendo a Inglaterra.
Aunque solo había jugado 44 partidos con el equipo, su traspaso aportó aproximadamente 23 millones de euros al club, que en ese momento luchaba por no descender a League One. Esta decisión simbolizó el impacto del joven jugador en su equipo y en la historia del club.
La vida personal de Bellingham: una novia influencer
La vida personal de Jude Bellingham ha adquirido notoriedad debido a su relación con Asantewa Chitty, una modelo profesional, influencer y tiktoker de 22 años. Su relación comenzó en 2022 y ha sido objeto de interés mediático en el Reino Unido.
Asantewa Chitty completó su educación en la Universidad Estatal del Reino Unido y se define como católica. En TikTok, ha acumulado más de 400.000 «me gusta» en videos que abarcan desde visitas a hoteles en Londres hasta viajes y compras en Zara. Chitty también comparte consejos de maquillaje y clips musicales con éxitos de R&B. La relación de Bellingham con una influencer ha agregado un toque adicional de interés en su vida personal.
Así concluimos
Jude Bellingham, el joven prodigio del fútbol, se ha convertido en una figura destacada en el mundo del deporte. Su ascenso meteórico al Real Madrid y su impacto en el Birmingham City son solo el comienzo de una carrera prometedora.
Además de su éxito en el fútbol, Bellingham es un individuo comprometido con la solidaridad, el estudio y la comprensión del mundo que lo rodea. Su relación con una influencer agrega un elemento intrigante a su vida personal. A medida que continúa su trayectoria en el Real Madrid, Jude Bellingham seguirá siendo una figura influyente tanto en el campo de juego como fuera de él.
El cumpleaños número 18 de la Princesa Leonor de Borbón marca un hito significativo en su vida, ya que jura la Constitución Española en un acto de gran relevancia para la Monarquía. Este momento representa un paso importante hacia su futuro como reina de España.
A lo largo de los años, han surgido diversas curiosidades en torno a la figura de Leonor, desde su altura hasta su formación, pasando por la ausencia de redes sociales y las especulaciones sobre posibles parejas. En este artículo, exploraremos estas facetas de la vida de la princesa, brindando información detallada sobre su crecimiento, educación, habilidades lingüísticas y vida personal.
La evolución de Leonor: de niña a joven promisoria
Hace dieciocho años, el 31 de octubre de 2005, nacía la Princesa Leonor, la primogénita de los Reyes de España. Desde ese momento, se sabía que su destino la llevaría a convertirse en la Reina de España en el futuro. La infancia de Leonor transcurrió bajo la mirada pública, y con el paso de los años, su presencia en la vida pública se ha vuelto más destacada. Hoy, al alcanzar la mayoría de edad, enfrenta nuevas responsabilidades y desafíos.
Educación y futuro académico
La formación de Leonor ha sido una prioridad para la Familia Real. La princesa completó con éxito su bachillerato en el prestigioso internado UWC Atlantic College en Gales. Como futura capitana general de las Fuerzas Armadas españolas, ha iniciado su formación militar en la Academia Militar de Zaragoza, un paso fundamental en su camino hacia el liderazgo como monarca.
A medida que avance en su formación militar, también está previsto que curse estudios universitarios. Aunque aún no se ha oficializado su elección académica, se especula que podría seguir los pasos de su padre, el Rey Felipe VI, estudiando Derecho en la Universidad Autónoma de Madrid.
Leonor: más que una princesa, una joven de altura
Una curiosidad que ha llamado la atención es la altura de Leonor. A medida que crece, se ha convertido en una joven de estatura imponente, alcanzando aproximadamente 1,70 metros, lo que la sitúa un par de centímetros por encima de su madre, la reina Letizia.
Incluso su hermana, la infanta Sofía, ha superado la marca de 1,75 metros a sus 16 años. Es notable que el Rey Felipe VI, con sus 1,97 metros de altura, destaque en la familia. Leonor, en su búsqueda de algunos centímetros adicionales, ha adoptado el uso de alpargatas de cuña y zapatos con tacón sensato en lugar de las bailarinas que solía llevar.
Leonor y las redes sociales: la princesa de la desconexión digital
En un mundo cada vez más conectado a través de las redes sociales, la princesa Leonor se destaca por su enfoque en la privacidad. No posee cuentas personales ni institucionales en redes sociales, y se presume que esto no cambiará al cumplir la mayoría de edad.
Aunque existen numerosas cuentas de admiradores en plataformas como Twitter, Facebook e Instagram, no se ha conocido la existencia de ninguna cuenta personal de la princesa en dichas redes. La Casa Real Española es conocida por mantener un perfil bajo en las redes sociales en comparación con otras monarquías, como la británica, que son más activas en este ámbito.
El año pasado, circularon videos virales que sugerían que Leonor estaba presente en la plataforma TikTok, bailando con gracia. Sin embargo, más tarde se aclaró que se trataba de una imitadora que se parecía notablemente a la princesa. Esto refleja el interés constante del público en la vida de Leonor, incluso en las redes sociales, a pesar de su deseo de mantener su vida privada lejos de la mirada pública.
El tema del sueldo: ¿cobra la princesa Leonor?
Una cuestión que ha generado discusión es si la princesa Leonor recibe un sueldo por desempeñar sus funciones institucionales. Actualmente, ni la princesa Leonor ni la infanta Sofía reciben una asignación económica del Estado por sus deberes en la Familia Real.
Además, se ha confirmado que Leonor renunció al sueldo que normalmente reciben los cadetes al ingresar a la Academia Militar de Zaragoza, que asciende a aproximadamente 400 euros mensuales. En contraste, según los Presupuestos Generales del Estado, en 2023 el sueldo aprobado para el Rey Felipe VI fue de 269.296 euros brutos anuales, mientras que la reina Letizia recibió 142.000 euros y la reina Sofía, 116.525 euros. Ningún otro miembro de la familia real depende de un sueldo estatal, y el Rey Emérito Juan Carlos perdió su asignación bajo el reinado de Felipe VI.
Habilidades lingüísticas de Leonor: un futuro multilingüe
La princesa Leonor no solo se destaca en su formación académica, sino también en su habilidad para dominar varios idiomas. Además de su fluidez en español, habla inglés con soltura y tiene conocimientos de francés, chino y árabe, debido a que estudió estas lenguas como materias optativas en el colegio Nuestra Señora de los Rosales.
Su capacidad para expresarse en catalán, con un acento perfecto, se ha puesto de manifiesto en varios discursos. Estas habilidades lingüísticas la preparan para su papel como futura reina de un país diverso en términos de idiomas y culturas.
El Intrigante tema de las posibles parejas de Leonor
Con el tiempo, la vida personal de Leonor ha comenzado a atraer un interés significativo. Han surgido rumores sobre posibles relaciones sentimentales, lo que no es sorprendente dada su posición y su futuro como reina. En España, se especuló sobre un romance entre Leonor y un compañero de la Academia Militar, pero esta información fue desmentida oficialmente.
Además, la revista alemana Bunte afirmó que la princesa estaba saliendo con un joven llamado Gabriel, de origen brasileño y perteneciente a una familia adinerada de Nueva York, aunque nunca se confirmó esta relación.
La atención sobre la vida sentimental de Leonor se ha convertido en un tema recurrente, al igual que sucedió con su padre, el Rey Felipe. Cualquier detalle o interacción da lugar a especulaciones, a veces sin fundamento.
Un ejemplo de ello fue durante el Mundial de Qatar, cuando se rumoreó un posible «amor platónico» entre Leonor y el futbolista Pablo Martín Páez Gavira, conocido como Gavi. Esto se basó en que el joven futbolista le firmó una camiseta al Rey que parecía destinada a una de las hijas de este. Sin embargo, ni siquiera se habían conocido personalmente.
Así concluimos
Leonor de Borbón, a sus 18 años, se encuentra en una etapa de transición hacia su futuro como reina de España. Su educación, su enfoque en la privacidad en un mundo hiperconectado y su destacada habilidad lingüística son solo algunas de las facetas que la hacen destacar.
A medida que su vida personal atrae más atención, la joven princesa enfrentará nuevos desafíos y responsabilidades en su camino hacia el trono. Sin duda, el futuro de Leonor promete seguir generando interés y especulaciones en los años venideros.
La conclusión que se extrae de estos datos es que el paro se cronifica con la edad, haciendo que las personas de más de 50 años se enfrenten a grandes dificultades para reintegrarse al mercado laboral.
Según los resultados de la última Encuesta de Población Activa del tercer trimestre del año publicados, en España hay 1,1 millones de personas que llevan más de 12 meses buscando un empleo. De ellas, 479.800 tienen más de 50 años, lo que significa que un 42 por ciento de los parados de larga duración en España son profesionales sénior. Además, del total de parados en España uno de cada tres es del colectivo +50.
FUNDACIÓN ENDESA Y SAVIA
Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa y la Fundación máshumano, lleva más de cinco años comprometiéndose con la disminución de estas cifras mediante el fomento de la visibilidad y la empleabilidad de los profesionales sénior. El desempleo en el colectivo de profesionales +50 representa cerca del 30 por ciento de las personas paradas en nuestro país. En total son 847.400 los mayores de 50 años que se encuentran en situación de desempleo. Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al tercer trimestre de 2023 de la Encuesta de Población Activa (EPA) apuntan que el desempleo en el colectivo sénior sigue representando a casi 1 de cada 3 parados en España.
El dato más preocupante es la proporción de parados de larga duración, que afecta a aquellas personas que han estado buscando empleo sin éxito durante un año o más. En el caso de los profesionales mayores de 50 años este dato se sitúa en 479.800 personas, lo que supone un 42% respecto a la cifra total de parados de larga duración de nuestro país.
El dato más preocupante es la proporción de parados de larga duración, que afecta a aquellas personas que han estado buscando empleo sin éxito durante un año o más
Estos datos muestran la dificultad de reincorporarse al mundo laboral del colectivo de personas sin trabajo y que han pasado de los 50, pues a más edad hay mayor dificultad para encontrar un empleo. Esta situación pone de manifiesto la importancia de seguir apostando por la diversidad generacional por parte de toda la sociedad. El talento sénior es un activo fundamental, ya que su experiencia les permite aportar soluciones que enriquecen a las organizaciones, gracias además a su capacidad de resiliencia y adaptabilidad.
El paro de larga duración, que tanto afecta a este colectivo, tiene amplias implicaciones sociales y económicas. A medida que la población envejece, el acceso al empleo se vuelve más difícil para los sénior, pues la edad a menudo se traduce en prejuicios en el mercado laboral. El informe sobre “El desafío de la diversidad generacional en la empresa española” elaborado por Grant Thornton, que se presentó en Madrid el pasado 27 de junio y recoge esta realidad, asegura que el 70% de las empresas considera que existe una mala gestión de la brecha intergeneracional que afecta negativamente al desarrollo de su actividad, y el 84% de las compañías están poniendo en marcha medidas para mejorarlo a través de la creación de entornos para fomentar la relación entre generaciones o con programas de mentoring, entre otros.
SOLUCIONES
Ante esa situación, iniciativas como Generación SAVIA, un proyecto de la Fundación Endesa y la Fundación mashumano, tienen como principal objetivo impulsar la empleabilidad de los profesionales sénior, ayudándoles a explorar nuevas salidas profesionales y a superar la discriminación por edadismo. Generación SAVIA ofrece a los desempleados sénior orientación y formación, y trabaja para fomentar la concienciación del mercado laboral sobre las aptitudes de los trabajadores de más de 50 años.
La responsable del proyecto en la Fundación Endesa, Elsa Novo de Miguel, subraya que para combatir el edadismo y reducir las cifras que la EPA nos muestra trimestre tras trimestre, es necesario “fomentar una nueva mirada de toda la sociedad hacia la diversidad generacional, una nueva percepción que reconozca la experiencia y las capacidades de los sénior, como su flexibilidad y alto grado de compromiso tanto con sus empresas como con los proyectos que se les encomiendan. Son personas que buscan sentirse involucrados como parte de un equipo”.
La responsable del proyecto en la Fundación Endesa, Elsa Novo de Miguel, subraya que para combatir el edadismo y reducir las cifras que la EPA nos muestra trimestre tras trimestre
Además, Novo de Miguel señala algunos puntos que el proyecto Generación SAVIA, con más de cinco años de experiencia estudiando el mercado laboral y la situación en él de los sénior, ha identificado como de gran ayuda para las personas de +50 que están buscando un trabajo. “La formación continua para adaptarse a nuevas necesidades, así como los programas de reciclaje y capacitación, el uso de la tecnología y el conocimiento del mercado laboral resultan fundamentales hoy en día para impulsar la empleabilidad sénior”.
Asimismo, tal y como recuerda Novo de Miguel, “el emprendimiento es una herramienta de gran utilidad y por la que Generación Savia y muchos de sus sénior apuestan cada vez más, Una buena muestra es la creciente importancia de los Premios +50 Emprende, que se han convertido ya en el gran certamen del emprendimiento sénior en España”.
EJEMPLOS DE HOY
Manuel Mazón, sénior de 52 años de Generación SAVIA, decidió emprender su camino como técnico comercial tras un largo período buscando empleo. Manuel vivió en primera persona la experiencia de ser un parado de larga duración, la cual califica como “muy dura sobre todo psicológicamente” y asegura que “la ayuda de Generación SAVIA fue una reactivación fundamental en mi estado de ánimo y confianza en nuevas entrevistas de trabajo. Yo sabía desde hacía tiempo que sin apoyo sería muy difícil superar la situación. Fue como resetear mi mente, vaciar todo lo negativo e iniciar de nuevo desde mi base de experiencia, pero con una perspectiva diferente”.
Oriol Maluquer, otro sénior de 53 años de Generación SAVIA, lleva más de un año buscando empleo, tarea que “combina con distintas formaciones orientadas a mejorar mi perfil profesional, especialmente en el ámbito de las hard skills, poniendo foco en competencias digitales”, según relata. Oriol achaca la discriminación por edadismo a “una creencia equivocada de que al sénior le pueda costar convivir profesionalmente con perfiles diversos, y le resulte más difícil mantener el ritmo de trabajo de perfiles no sénior, o incluso que no tengan la misma ambición de crecimiento profesional”. Finalmente, insiste en la importancia de la diversidad generacional porque considera que “es enriquecedora e importante, y sospecho que es algo que se están perdiendo muchísimas empresas”.
Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, lleva más de cinco años impulsando la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años, aportando soluciones a través de acciones de formación y networking, y promoviendo el reconocimiento del valor de estos profesionales, que registran una elevada tasa de desempleo. SAVIA es una plataforma y una comunidad en la que se crean espacios de colaboración y se aglutinan iniciativas a fin de crear oportunidades laborales para los profesionales sénior. Además, ofrece soluciones de recursos humanos al tejido social y empresarial español. En total, 43.000 profesionales sénior y 680 empresas están registradas en SAVIA y cuentan con 200 recursos y herramientas de entidades que colaboran en el proyecto
Con un rápido crecimiento que demuestra la posibilidad de que se convierta en uno de los deportes de fusión más populares en los próximos años, el Padbol ha ganado seguidores en más de 30 países del mundo desde su lanzamiento en 2010 en Argentina.
Este deporte es una marca internacional registrada. Por esa razón, el desarrollo de esta actividad requiere una autorización. Por lo tanto, para tener una franquicia de Padbol en cualquier parte del mundo es necesario el cumplimiento de una serie de condiciones dirigidas a seguir un lineamiento unificado para la difusión de la marca.
Deporte fusión
Esta innovadora disciplina mezcla distintos deportes, como el vóley, futbol, tenis, padel y squash. La dinámica está pensada para que sea inclusiva, es decir, que cualquier persona pueda practicarla.
El Padbol se lleva a cabo en parejas y el objetivo es golpear la pelota a través de una red para hacer que caiga en el lado de la cancha de los oponentes. Para golpear la pelota se pueden usar la cabeza, el pecho, los pies y las piernas, pero está prohibido usar las manos y brazos.
Licencia de Padbol
Los interesados en desarrollar espacios para el Padbol deben solicitar una autorización mediante la página web oficial, donde deben estar registrados. Al conseguir el contrato, la empresa expide una licencia de habilitación que contiene un número de registro único para cada instalación deportiva.
El contrato incluye el compromiso por parte del inversor de cumplir con el manual de imagen corporativa. Las condiciones incluyen el cuidado los colores, el logotipo, el isotipo y todos los elementos de la identidad visual de la marca. De igual manera, la empresa señala que se debe respetar el eslogan“La evolución deportiva”.
Por otra parte, la marca cuenta con una mascota oficial, que los franquiciados deben promover. Se trata de un jaguar americano, bautizado como Chivi. El nombre deriva de la denominación Chiví Guazú, que en guaraní se refiere al felino más grande de los originarios del continente americano. Esta especie se encuentra en peligro de extinción, razón por la cual la empresa quiere crear consciencia para contribuir a que estos animales sigan habitando la tierra.
¿Cómo se estructuran las canchas?
Sobre la infraestructura, la empresa explica que se deben cumplir rigurosos estándares que incluyen 60 m² de suelo plástico modular. De esa extensión, 48 m² deben ser de color azul y 12 m² de color rojo. Además, la cancha debe contar con una estructura metálica con paredes de vidrio templado, visión 360°, paredes ornamentales y red central. De igual forma, la iluminación debe basarse únicamente en proyectores LED y las instalaciones deportivas deben contar con su distintivo marcador digital.
Finalmente, en lo que en lo que se refiere a la pelota, se trata de una más pequeña que la utilizada en el fútbol y de peso ligero, con una estética característica desarrollada por la marca.
Siguiendo todas estas indicaciones, cualquier interesado puede tener una franquicia de Padbol.
Actualmente, el digital marketing freelance es esencial para las empresas. Los profesionales independientes especialistas en marketing brindan servicios personalizados, adaptabilidad y conocimientos para impulsar la presencia en línea de los negocios de cualquier área económica.
De hecho, se podría decir, que están transformando la forma en que las marcas alcanzan sus objetivos de marketing en la era digital.
En ese sentido, quienes se encuentren en la búsqueda de un especialista pueden acudir a Ana Plaza, quien se enfoca en ayudar principalmente a los centros de formación a captar más clientes.
El método de Ana Plaza
Ana Plaza es una digital marketing freelance que se dedica a impulsar la visibilidad de los centros de formación. Cuenta con más de 20 años de experiencia gestionando instituciones educativas. Su trayectoria le ha permitido conocer a la perfección todas las estrategias para atraer alumnos de forma masiva. Además de esta especialización, cabe destacar que Ana es una de esas profesionales que apuesta por trabajar en el mundo rural, trabaja desde Peñaranda de Duero, un bonito pueblo de la provincia de Burgos.
Concretamente, Ana ha creado un método llamado Fórmula Educativa, que según ella misma lo ha explicado, ofrece muchos beneficios. En primer lugar, permite obtener mayor visibilidad y alcance, que es un factor esencial para llegar a los potenciales clientes. En este caso, son las personas interesadas en cursos y, en general, en programas formativos.
A su vez, el método se traduce en un ahorro de tiempo para los empresarios, ya que no tienen que dedicarse a buscar nuevas estrategias de captación de estudiantes.
La metodología de Ana Plaza se centra no solo en buscar alumnos comunes y corrientes, sino individuos calificados y comprometidos para que al final de cuentas se fidelicen, logrando que las instituciones eleven su tasa de retención.
Además, lo que la diferencia es que su método ofrece un servicio personalizado de asesoramiento a los centros, fundaciones, organismos… que contratan sus servicios, pues aporta su experiencia en la gestión formativa para ayudar en las dudas que puedan surgir a la entidad para una correcta gestión de esos posibles alumnos que muestran interés
Otros servicios
Ana Plaza no se limita a ofrecer servicios para los centros de formación. También hay disponibles formaciones para todas aquellas personas que deseen adquirir conocimientos en marketing digital para implementar las estrategias más efectivas en sus negocios.
A su vez, realiza consultorías para los emprendedores que necesitan aumentar sus ventas, elevar su cartera de clientes, escalar en el mercado y posicionarse en internet.
Por otro lado, puede encargarse de construir proyectos a medida, es decir, crear un negocio online con todo integrado: procesos, sistemas, herramientas y automatizaciones.
Contar con un digital marketing freelance en un centro de formación y en otras empresas es una buena decisión y una inversión inteligente cuando se quiere aprovechar la experiencia de estos profesionales. Ellos tienen una gran capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de los mercados, para implementar estrategias efectivas y ofrecer resultados medibles para el crecimiento y el éxito en línea.
Los interesados en obtener más información pueden acceder a la página web de la profesional y rellenar un formulario. Realizado el procedimiento, reciben una respuesta en menos de 24 horas.
Una tarea esencial para cualquier negocio que busca crecer en internet es la captación de leads.
Para ello, el primer paso es identificar y delimitar a un público objetivo genuinamente interesado en lo que se ofrece.
Según explican los especialistas de la agencia de marketing publicidad onlineAvivvo, esta tarea consiste en obtener contactos de calidad para crear o enriquecer una base de datos. De esta manera, es posible diseñar estrategias de marketing enfocadas en los gustos, necesidades e intereses de un público objetivo para aumentar las tasas de conversión.
Una forma de aumentar la captación de leads de un negocio en internet
En primer lugar, incluir un formulario de suscripción en una plataforma web, tienda online o blog es fundamental. De esta manera, es posible aprovechar el interés de los visitantes en el contenido publicado. Este formulario debe ser sencillo y hay que evitar la solicitud de información innecesaria que pueda ahuyentar a posibles suscriptores.
Además, es conveniente crear landing pages específicas para distintos objetivos. Por ejemplo, una web puede contar con páginas de destino con un propósito único, como la suscripción gratuita a un producto o la descarga de un ebook, entre otras alternativas.
Por otro lado, la publicación constante de contenido en una web es esencial. Cuantos más artículos se publiquen, mayores son las posibilidades de atraer suscriptores y convertir a usuarios desconocidos en leads.
También es aconsejable realizar llamados a la acción con mensajes claros y directos para guiar a los visitantes hacia la conversión. Los mismos deben ser visibles sin necesidad de hacer scroll en la página.
Captar leads mediante las redes sociales y la publicidad
Las redes sociales son otro recurso valioso. Ahora bien, para usarlas correctamente hay que detectar en qué plataformas se encuentra el público objetivo de un negocio y crear contenido de calidad para compartir. En este sentido, una estrategia productiva es utilizar las redes sociales para promocionar landingsque ofrezcan algo a cambio de la información de contacto.
Por otra parte, la inversión en publicidad, con herramientas como Google Ads, puede ayudar a captar leads cualificados de manera efectiva. Nuevamente, es importante crear landings específicas para cada anuncio. El SEO también es un factor crucial, ya que posicionarse orgánicamente en los motores de búsqueda a largo plazo aporta tráfico constante y leads de calidad.
Adicionalmente, es posible usar recursos como webinars o podcasts. Los primeros son una excelente forma de aportar valor a los usuarios a cambio de su registro. A su vez, los podcasts son otra opción para atraer nuevos visitantes a una web.
Por último, organizar sorteos y concursos con premios que estén relacionados con el nicho de mercado en el que se desenvuelve un negocio es otra manera de atraer leads.
Con estos consejos ofrecidos por los especialistas en captación de leads de Avivvo es posible dar impulso a un negocio en internet.
La industria del modelaje y la pasarela ha experimentado una transformación sin precedentes en un momento en que redes sociales y moda van muy de la mano.
La moda y la publicidad se han fusionado en un mundo donde las imágenes y las tendencias viajan rápidamente a través de plataformas digitales.
En este emocionante escenario, Angel Models Andalucía Málaga se posiciona como una firma que juega un papel crucial en la promoción de nuevos talentos, especialmente en el entorno de los certámenes de Misses España. También tienen un gran peso en el ámbito de la moda, los influencers, la TV y la pasarela.
El mundo de la moda y la pasarela y las Misses España
Karolina Parfer, directora de Angel Models Andalucía Málaga, cuenta con una trayectoria de 7 años como modelo de imagen y publicidad. Además, ha sido presentadora de contenido y programas TV.
Esta profesional de la industria se ha especializado en la dirección de modelos y pasarela, para ayudar así a nuevos talentos a que también consigan sus sueños. Su compromiso con el modelaje es evidente, ya que ofrece sesiones de coachingpara enseñar a los y las modelos a alcanzar su máximo potencial.
Lo que distingue a esta agencia es su enfoque inclusivo y su compromiso con no establecer estándares de belleza o peso para sus modelos. En lugar de eso, se esfuerza por brindar oportunidades a personas de diferentes trasfondos y apariencias. Sin embargo, cuentan con protocolos fundamentales que son esenciales para ser un buen modelo publicitario.
Preparación integral
La preparación de las modelos es integral e incluye actividades de maquillaje, peinado, pasarela, interpretación y poses fotográficas, además de clases para perfeccionar la interpretación de gestos. Estas habilidades son cruciales para que las candidatas se sientan seguras y listas para su desfile final. Además, las modelos trabajarán con un equipo de profesionales que incluye fotógrafos, maquilladores, estilistas y expertos en charlas orientativas.
Cada año, Angel Models Andalucía Málaga lleva a cabo un casting para elegir a los participantes de su gala. El proceso de selección es riguroso y valora aspectos como la pasión, la actitud, la imagen y, sobre todo, el compromiso con la profesión. Se consideran candidatos en tres categorías: MR para chicos, Miss para las más jóvenes y Diosa para las participantes mayores. Además, en cada edición seleccionan a una Mini Angel Models, que se convierte en la reina de la noche, abriendo y cerrando la gala.
La firma, que actualmente tiene abiertas las candidaturas para la tercera edición de su gala, sigue creciendo y ofreciendo oportunidades a quienes aspiran a destacar en el mundo del modelaje y la pasarela. Así mismo, agradece a todos los candidatos que han pasado por su agencia y da la bienvenida a los nuevos talentos que aspiran a participar en la próxima edición.
Delegaciones por todo el mundo
Actualmente, la firma Angel Models Internacional se encuentra en plena expansión de delegaciones, abriendo sucursales en diferentes puntos internacionales.
La delegación de Andalucía Málaga está dirigida por Karolina Parfer, y cuenta con Pablo Vitorgan como coordinador general. Del maquillaje y la manicura TV se encarga @isibellabeauty. Con respecto a los fotógrafos, dos destacan por su buena relación con la agencia: Xavier (@xavibcn_photo) y Antonio (@foto_antonio_p.c).
Barcelona ha sido la ciudad elegida para establecer la sucursal general de Angel Models Internacional en España. El director de esta sección es Víctor Grey, con @crisbaaby al cargo de las redes sociales.
En un mundo donde la moda y la pasarela están en constante evolución, esta firma desempeña un papel fundamental al brindar formación y oportunidades a las aspirantes en el emocionante mundo de Misses España.
Actualmente, la tecnología ha permitido que el mundo entero se encuentre sumergido en la digitalización. Las empresas, organizaciones y las personas están interconectadas por los medios digitales, los cuales permiten hacer llegar a un público más amplio información de valor, noticias, servicios o productos que ofrecen e información en general. Siguiendo esta idea, la empresa KCram Technologic Solutions ha decidido realizar un acuerdo de colaboración con el equipo de baloncesto Jotake Club. Gracias a este convenio, se busca impulsar la marca deportiva en los medios digitales por medio del desarrollo web.
Con el equipo deportivo Jotake Club, KCram Technologic Solutions destaca en su acuerdo colaborativo
Jotake Club es un club de baloncesto ubicado en Álava, País Vasco, que trabaja promoviendo esta disciplina entre los jóvenes con el objetivo de competir en la categoría de formación y senior. El club inició en el año 2018 y, desde entonces, su objetivo ha sido contar las mejores condiciones para sus jugadores, buscando su crecimiento y bienestar deportivo y personal. Como parte de sus esfuerzos por expandirse y fortalecerse, Jotake Club ha iniciado una alianza colaborativa con KCram Technologic Solutions. En el proyecto, la empresa de software prestará su servicio de desarrollo web para crear una aplicación, a cambio de ser los nuevos patrocinadores del club. De esta manera, la consultora demuestra su apuesta por el deporte y ratifica que los medios digitales son el mejor camino para dar a conocer las marcas y empresas deportivas. Ambas entidades se encuentran emocionadas por los resultados que surgirán de su unión, y están trabajando mano a mano para conseguir las metas que se han planteado.
En su transformación digital, una compañía tecnológica apasionada por impulsar a las empresas
KCram Technologic Solutions es una empresa de desarrollo de software que ofrece una variedad de servicios tecnológicos. El propósito de esta compañía es brindar soluciones de software que ayuden a las empresas en su camino hacia la transformación digital, o que fortalezcan su presenta en el mundo digital. Sus servicios incluyen el desarrollo web, desarrollo de aplicaciones móviles personalizadas con el uso de tecnologías actualizadas, desarrollo de software exclusivo, creación de páginas web corporativas y todo tipo de trabajos de diseño gráfico. En la firma trabaja un equipo de profesionales preparados y con amplia experiencia en el sector, los cuales están al día con las últimas tecnologías y tendencias que imperan en el mercado. Uno de los principios fundamentales por los que se mueve KCram Tecnologic Solutions tiene que ver con atender las necesidades específicas de cada empresa. Para la firma, cada compañía es única; por eso busca ofrecer una solución personalizada que le permita destacar entre su competencia, posicionarse y causar un mayor impacto en el público al que quiere alcanzar.
El exonerado puede reactivarse así en la economía y empezar una nueva vida
El Juzgado de Primera Instancia nº4 de Granollers (Barcelona) ha dictado el Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI) en el caso de un vecino de la provincia de Barcelona (Catalunya), quedando exonerado de una deuda de 767.116 euros. El caso lo ha tramitado Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad. VER SENTENCIA
«Tras caer en un estado severo de sobreendeudamiento, explican los abogados del despacho, el concursado acudió a Repara tu Deudaen busca de una solución. Una vez analizado su caso, se decidió iniciar el proceso para que pudiera acogerse al mecanismo de segunda oportunidad, reactivarse en la economía y poder liberarse de todas sus deudas».
La Ley de Segunda Oportunidadentró en vigor en España en el año 2015. Si bien es verdad que aún existe cierto desconocimiento sobre esta herramienta, cada vez son más las personas que intentan acogerse a esta legislación para cancelar las deudas que han contraído y a las que no pueden hacer frente.
Una de las claves fundamentales para empezar el proceso con garantías de éxito es ponerse en manos de un despacho de abogados profesional y especializado. En este sentido, Repara tu Deuda Abogadospublica todas las sentencias dictadas por los juzgados españoles de los casos en los que ellos han participado.
En la actualidad es el despacho de abogados que más casos ha llevado en España y también el que más deuda ha cancelado a sus clientes. Hasta la fecha, ha logrado la cancelación de la deuda de más de 170 millones de euros exonerados a personas que proceden de las diferentes comunidades autónomas de España. «Muchos de nuestros casos-declaran los abogados del despacho- se pueden conocer en primera persona ya que algunos de los exonerados deciden contar su caso, animando de esta forma a otros que están dudando acerca de comenzar el proceso».
Bertín Osborne, imagen oficial de Repara tu Deuda Abogados, colabora con el despacho de abogados para que la ley llegue a más personas. «Se trata de una legislación -declaran los abogados- que permite a personas que están arruinadas empezar desde cero, eliminando las deudas contraídas. Por tanto, es necesario contar con la colaboración de figuras conocidas que nos ayuden en esta tarea tan importante».
A quienes no pueden acudir al mecanismo de segunda oportunidad para verse liberado de sus deudas, el despacho también les ofrece la posibilidad de analizar los contratos firmados con bancos y entidades financieras. El objetivo es analizar si existen cláusulas abusivas para la cancelación de tarjetas de crédito, tarjetas revolving, minicréditos, préstamos e hipotecas y poder reclamar a Cofidis, Moneyman, WiZink, Carrefour, Vivus, Banco Santander, CaixaBank, BBVA, Banco Sabadell, myKredit, Kviku, etc.
El galardón le fue otorgado por la revista ‘Madrid Magazine’, en una gala que se celebró el pasado viernes 27 de octubre en el Hotel Wellington de Madrid. Este joven de 34 años dirige su propia clínica AuraMed en Madrid y ha desarrollado una técnica innovadora para tratar la parálisis en las cuerdas vocales, patentada en Estados Unidos
El Doctor Álvaro Carrillo ha recibido elpremio «A la trayectoria profesional», que le fue concedido en la entrega de los galardones que concede anualmente la revista ‘Madrid Magazine’, en una gala que tuvo lugar el pasado viernes 27 de octubre en el Hotel Wellington de Madrid, y que en esta edición ha premiado a los mejores CEO, directores generales y presidentes de empresas españolas.
Este joven emprendedor, nacido en la población conquense de Cervera del Llano hace 34 años, recibe este premio por su contribución y sus técnicas innovadoras en el campo de la medicina y más concretamente en el tratamiento de las parálisis de cuerda vocal, mediante la infiltración laríngea guiada por ecografía. Una técnica que tiene patentada en Estados Unidos y que, hasta ahora, siempre se llevaba a cabo en un quirófano, con anestesia, pero que el Doctor Álvaro Carrillo ha conseguido realizar sin necesidad de pasar por el quirófano.
El Doctor Álvaro Carrillo ha querido agradecer este premio concedido por la revista ‘Madrid Magazine’, asegurando que «recibir un reconocimiento como éste siempre produce una gran satisfacción y nos permite seguir trabajando cada día con más ilusión si cabe para dar el mejor servicio posible a nuestros pacientes».
Licenciado en Medicina por la Universidad de Alcalá de Henares en 2013, está especializado en otorrinolaringología por el Hospital Ramón y Cajal, título que obtuvo en 2018, siendo galardonado con el premio al mejor residente quirúrgico de toda su promoción. Posteriormente, en 2020 se doctoró en Medicina con mención cum laude.
Después de desarrollar su actividad profesional en la Sanidad pública y en la privada, en agosto de 2023 decidió dar un giro a su carrera profesional, dirigiendo su propia clínica, AuraMed, en el centro de Madrid, en la calle de Hortaleza, 65, con más de 17 especialidades médicas, como medicina general, cardiología, oftalmología, dermatología, otorrinolaringología, etc. y 16 pruebas diagnósticas, como análisis clínicos, ecografías, radiología, electrocardiogramas, etc.: «Somos más que una clínica, con una atención personalizada y de calidad, adaptándonos a la situación de cada paciente, gracias a la profesionalidad de nuestro equipo, compuesto por más de 20 médicos y especialistas, así como por que realizamos los últimos tratamientos en el sector sanitario, ya que disponemos de maquinaria de vanguardia», afirma el Doctor Carrillo.
Toda esta trayectoria profesional innovadora ha convertido al Doctor Álvaro Carrillo en uno de los mejores otorrinos de toda España, labor que se ha visto reconocida con la concesión de varios premios, entre ellos el «Madrid Innovation», otorgado en 2021 por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid, y ahora por el de la revista ‘Madrid Magazine’.
Acerca del Doctor Álvaro Carrillo El Doctor Álvaro Carrillo nació en Cervera del Llano (Cuenca) en 1989. Es especialista en otorrinolaringología, por el Hospital Ramón y Cajal de Madrid, lugar elegido por los mejores números de Mir históricamente, de entre los cuales obtuvo el premio fin de residencia de 2018 del área quirúrgica, como mejor residente de su promoción. Al acabar la especialidad, consiguió el título de Doctor en Medicina por la Universidad de Alcalá, con calificación cum laude por su tesis sobre calidad de vida y tumores del oído interno.
En 2021 describió y registró en la Oficina de Patentes de Estados Unidos y publicó una técnica propia para el tratamiento de parálisis de las cuerdas vocales denominada «infiltración laríngea bajo control ecográfico».
En ese mismo año 2021 también describió y registró en la Oficina Europea de Patentes una técnica de diagnóstico y tratamiento de la hipoacusia.
El exitoso negocio de tartas de queso de la capital, que ha conquistado a celebridades como Pablo Alborán, Georgina Rodríguez y su hermana Ivana, Alba Carrillo o Mar Flores entre otros, sorprende a sus clientes con dos sabores irresistibles
Dulce Safari, el exitoso negocio dedicado a la elaboración y venta de tartas de queso en Madrid, está sorprendiendo a sus clientes con el lanzamiento de dos sabores irresistibles.
Este negocio, conocido por su creatividad y calidad en la producción de tartas de queso, ha anunciado su último y delicioso lanzamiento: una tarta de queso con sabor a chocolate blanco y otra de queso con galleta lotus.
Ivan García, periodista de Telecinco e influencer, junto con Rafael Salinas, uno de sus socios, decidieron abrir en el mes de mayo un local de preparación y venta de tartas de queso. Inspiradas en un safari, cada tarta cuenta con un nombre de animal que le da un toque salvaje: pistacho (tortuga), Nutella (pantera), tradicional (jirafa) y sin azúcar (leona).
Debido al gran éxito que están teniendo, han decidido lanzar dos nuevos sabores después de muchas pruebas. Siguiendo con la tradición de nombres de animales salvajes, han lanzado la cigüeña, la tarta de queso con chocolate blanco y la gacela, tarta de queso con galleta lotus. «Estamos muy ilusionados con este lanzamiento, son sabores que han elegido los seguidores de Dulce Safari a través de redes sociales, para nosotros es muy importante ofrecer a nuestros clientes, sus sabores favoritos» comenta Iván García, socio de Dulce Safari.
Estos nuevos sabores han causado un gran revuelo en las redes sociales y entre los amantes de las tartas de queso. La combinación de la suavidad del queso crema con la dulzura del chocolate blanco y el toque de galleta lotus promete una experiencia única para el paladar.
El negocio ha compartido detalles sobre el proceso de elaboración, destacando el uso de ingredientes frescos y naturales, lo que garantiza un sabor auténtico y una textura suave y cremosa en cada bocado.
Este lanzamiento demuestra cómo la creatividad en la gastronomía y la innovación pueden impulsar el éxito de un negocio, atrayendo a nuevos clientes y fidelizando a los existentes.
En la actualidad, Dulce Safari cuenta con dos puntos de venta, Madrid Río y Las Rozas, aunque prevén abrir dos locales antes de fin de año.
El 45% de las separaciones se producen entre septiembre y octubre. Son datos de un estudio elaborado por Psico-Salud de Madrid que ha analizado las consultas recibidas por este gabinete en los últimos diez años. «El aumento de la convivencia en verano está detrás de la mayoría de las rupturas, pero también hemos detectado que, gracias a la terapia de pareja, cuya demanda se multiplica en estos meses, un 60% de las parejas logra superar sus dificultades «, asegura Ana Lucas, directora de Psico-Salud
La media de separaciones y divorcios en España en los últimos diez años es de 95 mil rupturas al año. Son datos del Instituto Nacional de Estadística, pero para saber cuáles son las causas de esas separaciones uno de los pocos estudios que arroja luz al respecto es el de la Asociación Española de Abogados de Familia.
Según una encuesta a la que respondieron sus abogados, las principales causas de separaciones y divorcios son el desgaste y la falta de comunicación que provoca la crianza de los hijos, el exceso de trabajo, el desenamoramiento y las dificultades económicas. «Los psicólogos conocen bien esas causas y ayudamos a miles de personas que han tomado la decisión de separarse, pero sobre todo ayudamos a miles de parejas a darle la vuelta a las dificultades que les plantea la vida diaria, la crianza de los hijos, el exceso de trabajo y la falta de tiempo» afirma Ana Lucas.
Ante el primer síntoma de desgaste, en cuanto algo no funciona bien en la pareja los profesionales recomiendan buscar ayuda de un psicólogo. En los talleres de pareja y en la terapia de pareja los profesionales de la psicología abordan muchas de esas dificultades que provocan un desgaste al que no se presta la suficiente atención y que socaban la relación. Sin embargo, con el trabajo adecuado se puede transformar ese desgaste en rutinas saludables de convivencia entre dos y de cuidado personal individual.
En consulta se repasa el histórico acumulado de la pareja, cómo es el estilo de vinculación y el tipo de apego tiene cada uno de los miembros, cuáles son las necesidades y expectativas respecto a la relación, si se utiliza una forma de comunicar directa o indirecta. «No es magia, es como utilizar un Google Translator de la comunicación emocional. Se trata de explicar que muchas veces lo que decimos esconde mensajes que no se han traducido» asegura Ana Lucas de Psico-Salud.
El trabajo en terapia de pareja es una herramienta muy potente para que las personas entiendan cómo es su relación, cómo deben cuidarse y ayudarse mutuamente, para que elementos externos al entorno de convivencia no se conviertan en motivos de futuras rupturas. Limpiar la relación, recuperar el amor, el afecto, una buena convivencia y redescubrir a la pareja, es posible en un porcentaje muy amplio de los casos. Esto es exactamente lo que los profesionales hacen en terapia de pareja.
Arvis, plataforma digital líder de inversión y asesoramiento fiscal, abre las puertas a una oportunidad sin precedentes en el mercado español. Gracias a un proceso simplificado y eficaz, cualquier empresa o autónomo puede generar deducciones fiscales invirtiendo en proyectos culturales
Este novedoso mecanismo fiscal aparece a principios de 2021 en una modificación en la Ley del Impuesto sobre Sociedades (IS) e IRPF. Dicha modificación, permite tanto a autónomos como a empresas deducirse un 120% de lo invertido en proyectos de incentivo cultural (música, teatro, espectáculos en vivo o cine).
Desde el lado de las promotoras de eventos culturales, las deducciones pueden alcanzar hasta el 30% de sus gastos de producción. La modificación mencionada en la Ley del IS permite la cesión de estas deducciones a empresas o autónomos de cualquier sector. A cambio de su apoyo financiero, los inversores pueden adquirir estos créditos fiscales y deducirse un 120% de dicha inversión.
A pesar de las posibles preocupaciones sobre el riesgo, es fundamental destacar que la ley prohíbe cualquier vínculo con el proyecto cultural financiado. Los inversores no tienen beneficios extra si el proyecto tiene éxito, y tampoco pierden su dinero si va mal. Únicamente aportan dinero y obtienen una deducción fiscal del 20%.
El proceso de inversión
La empresa o autónomo selecciona el proyecto cultural y firma el contrato de financiación: Los inversores eligen entre un abanico de proyectos que pueden ir desde una gira de Robbie Williams hasta un espectáculo del Circo del Sol.
Desembolso de la Inversión: Una vez firmado el contrato, se realiza la transferencia al promotor del proyecto.
Obtención del Ahorro Fiscal en la Declaración de Impuestos: En el momento de la declaración del IS o IRPF, se aplica el 120% de deducción fiscal sobre lo invertido.
Ejemplo práctico Una empresa cuenta con una base imponible de 480.000€, por lo que su cuota íntegra del Impuesto de Sociedades (IS) es de 120.000€. Con Arvis, la empresa puede invertir 50.000€ en un concierto de música clásica y deducirse 60.000€ en la cuota del IS. Consecuentemente, la cuota final del IS es ahora de 60.000€. Gracias a esta inversión la empresa ha conseguido reducir su factura fiscal en 10.000€.
Sobre Arvis Arvis se presenta como una solución digital, sin fricciones y sin burocracia, que ofrece un camino claro y atractivo para que autónomos y empresas aprovechen esta oportunidad de deducción a la vez que potencien proyectos culturales de renombre.
Hasta la fecha, la compañía ha gestionado con éxito más de 10 millones de euros a través de este atractivo incentivo fiscal. El momento de aprovechar esta oportunidad en la declaración de impuestos de 2023 está a punto de expirar, por lo que la inversión debe realizarse antes de que finalice el año.
Todos aquellos autónomos y empresas interesadas en optar a esta deducción pueden simular su deducción aquí y comenzar con la tramitación en la página web de Arvis.
Cuando empieza el otoño llega acompañado de una bajada de temperatura, cambio de presión atmosférica, disminución de las horas de luz solar, el ambiente se vuelve más húmedo y las personas se vuelven más vulnerables a sufrir resfriados y otras enfermedades. Así, pueden llegar a sentir un bajón físico y emocional. Los cambios estacionales influyen mucho, ya que el organismo tiene que hacer un esfuerzo adicional para adaptarse
Por este motivo, se ha recabado la opinión del doctor Manuel de la Peña, académico, profesor de cardiología y presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Además, el doctor ha sido galardonado con la Insignia de Oro de la Asociación de Pacientes Coronarios (APACOR) y con la Medalla de Bronce de la Sociedad de Estudios Internacionales (SEI).
El profesor de la Peña describe uno a uno sus consejos sobre hábitos y estilos de vida para un otoño saludable:
Menús cardiosaludables. Es esencial mantener una dieta a base de muchas verduras, legumbres y frutas, con cereales integrales. Un puñado de frutos secos al día, todo tipo de pescados, especialmente azules (boquerones, sardinas, salmón…), consumo moderado de carnes magras. Hay que huir de los ultra procesados y hacer una alimentación basada en productos orgánicos. Además, tomar 3-4 cucharadas diarias de aceite de oliva virgen extra.
Vitamina D. Es necesario tomar suplementos de vitamina D de forma continua, ya que aportan vitalidad. Los niveles normales en sangre no deben ser inferiores a 30 y el nivel óptimo para sentirse bien es cuando se está en 50. De esta manera, se evita falta de energía, dolores musculares, dolores articulares o cansancio, entre otros síntomas.
Tomar vitamina C liposomal, ya que esta fórmula se absorbe mejor a través del sistema linfático y, por tanto,se fortalecen las defensas y se está más protegido contra los posibles resfriados del otoño.
Reemplazo hormonal. Las personas de más de 40 años deben hacerse una analítica para conocer su situación hormonal a través de su médico. Así, podrán saber si tienen necesidades de reemplazo de algún tipo de hormona, como puede ser testosterona, estrógenos, progesterona… entre otras.
Hidratación. Beber al menos 8 vasos de agua al día, es decir, 2 litros para prevenir la deshidratación. También es importante limitar el consumo de bebidas con alto contenido de azúcar, como refrescos, zumos y bebidas alcohólicas, ya que estas bebidas no contribuyen a la hidratación.
Hacer ejercicio físico moderado, al menos20 minutos diarios, combinado con ligeros levantamientos de pesas. De esta manera, se aumenta la secreción de endorfinas (hormona de la felicidad) y se tonifica el cuerpo, activando la circulación, combatiendo el estrés emocional y durmiendo mejor. El ejercicio ayuda a mantener un peso saludable, mejora el estado de ánimo y aumenta la energía.
Cambio de hora. El 29 de octubre llegó el cambio de hora, que influye en muchas personas al producirse un desajuste del reloj biológico, decisivo en el sueño-descanso. Esto se puede compensar con la ingesta de altas dosis de melatonina combinada con suplementos de triptófano. La calidad es más importante que el número de horas que se duerme, ya que la clave reside en lograr que el sueño repare la fatiga física y mental, que es su función primordial.
Cuidar el corazón con un control estricto de la hipertensión y las fracciones de colesterol malo. Tanto las mujeres como los hombres están expuestos a sufrir eventos cardiovasculares. Para protegerse de ello es esencial que las cifras de tensión arterial sean inferiores a 130/80, que el LDL colesterol sea inferior a 70 y la lipoproteína (a) inferior a 50. De lo contrario, son factores de riesgo cardiovascular que aceleran el proceso de arterioesclerosis, lo que conlleva la obstrucción de las arterias, con el consiguiente riesgo de infarto.
Para afrontar el estrés emocional y la ansiedad, típicas del otoño,es importante aprender técnicas de relajación, respiración diafragmática profunda, musicoterapia (escuchar 30 minutos diarios de música), meditación y control mental. Así se consiguen gestionar las emociones y dominar la calma. El otoño es ideal para pensar en construir un proyecto vital.
Escuela de baile. Este otoño es una buena oportunidad para apuntarse a una escuela de baile, donde además de hacer ejercicio físico y mental, se escucha música y se socializa. Además, ayuda a crear un sentimiento de pertenencia a un grupo o comunidad para combatir la soledad que se puede sentir en esta época del año.
Mente positiva y disciplina. Entrenar la mente como si fuera un músculo que se estuviera entrenando en un gimnasio, con la única finalidad de construir pensamientos positivos. Tratar de mantener una actitud positiva ante toda adversidad. Trabajar interiormente la disciplina, que es la clave para que se puedan cumplir con rigor los consejos para un otoño saludable.
El profesor de la Peña, que además de académico, dirige la Cátedra del Corazón y Longevidad, finaliza señalando que los hábitos y estilo de vida saludables son factores determinantes de salud y longevidad. Y así de rotundo lo describió en su «Tratado del Corazón» (2010).
Álvaro Ruiz, VP de Acquisition de la compañía, explica que el objetivo de este estudio ha sido «analizar qué puestos de trabajo y regiones son los que más demandan un buen nivel de inglés, así como ayudar a las personas que aspiran a encontrar un mejor puesto (en un campo en particular) y que requieran una alta eficiencia en ciertas habilidades, tales como las lingüísticas»
Los puestos relacionados con la ingeniería, las ventas y el sector técnico encabezan la lista de los empleos que más requieren el dominio de este idioma, encabezando el ranking los ingenieros, que suponen 1 de cada 10 trabajos ofertados.
Cataluña, Comunidad de Madrid y País Vasco concentran el 36 % de las oportunidades laborales para los candidatos con un buen nivel de inglés, según el estudio realizado por EF English Live.
El dominio del inglés es cada vez más un factor determinante para conseguir un buen trabajo en España. Sobre todo, en los sectores de negocios, consultoría y gestión empresarial, ventas e ingeniería, que representan un tercio (35 %) del total del análisis realizado por EF English Live -parte de EF Education First, la mayor empresa privada del mundo en el sector de la formación internacional-.
Las regiones situadas en el levante español ofrecen una amplia oferta de trabajo para aquellas personas que hablen inglés, situándose entre las 10 primeras del país, exceptuando a Murcia, según el estudio realizado por EF English Live, que ha recopilado y analizado más de 12.000 anuncios de trabajo de las principales bolsas de empleo españolas que incluían el inglés entre las principales habilidades requeridas. El estudio ha analizado en profundidad los roles, así como la experiencia necesaria para los mismos, con idea de identificar los sectores en los que esta lengua universal es más demandada.
Los puestos en los que más se valora el conocimiento del inglés La ingeniería es el puesto de trabajo que encabeza el estudio en lo que a la demanda de inglés en España se refiere, apareciendo en una de cada diez ofertas laborales publicadas. Los ingenieros que dominan esta lengua, con una experiencia media y senior, son siete veces más requeridos. Una evidencia de que el inglés es hoy un requisito indispensable para poder progresar profesionalmente en esta área.
En cuanto al sector de las ventas, que ocupa el segundo puesto, el inglés para este rol es tres veces más demandado que para, por ejemplo, un recepcionista.
En tercer lugar, están los profesionales técnicos, que, al igual que ocurre con los ingenieros, requieren de un buen nivel de inglés a medida que van creciendo en sus carreras.
Sectores con más demanda de inglés El sector de negocios, consultoría y gestión se posiciona como el primero en el ranking, con más de un 14% de empleos que requieren conocimientos de inglés. Combinados con el sector de ventas (14%), constituyen casi un tercio de todos los puestos analizados en el estudio (28%). La ingeniería (12%) y los oficios cualificados (11%) ocupan el tercer y cuarto puesto, con más de una quinta parte del estudio. Estos resultados subrayan el valor del dominio del inglés, incluso para quienes tienen formación técnica. Sorprendentemente, sectores como la hostelería (6%), el marketing (5%) y la educación (5%) muestran una menor demanda de profesionales de habla inglesa.
Comunidades Autónomas con más demanda de inglés Sobre las comunidades autónomas de España, Madrid y Cataluña encabezan, respectivamente, la lista de las que más demandan este idioma para trabajar. Un 13,6% de las ofertas que requieren un nivel de inglés alto, están en Cataluña. A continuación, aparece Madrid, que se encuentra en segunda posición con un 12,20% de los puestos analizados. Le siguen el País Vasco y Andalucía, con más de un 10% de las ofertas. En total, las cinco CCAA ocupan el 55% de las ofertas laborales con más demanda de inglés del país.
En cuanto a las comunidades con menos demanda de inglés, se sitúan Ceuta, Extremadura y La Rioja, las cuales ocupan conjuntamente el 2,92% de todas las ofertas de empleo del estudio.
A excepción de Murcia, toda la costa este peninsular se sitúa entre las 10 primeras en cuanto a demanda de profesionales de habla inglesa.
Álvaro Ruiz, VP de Acquisition de la compañía, explica que el objetivo de este estudio ha sido «analizar qué puestos de trabajo y regiones son los que más demandan un buen nivel de inglés, así como ayudar a las personas que aspiran a encontrar un mejor puesto (en un campo en particular) y que requieran una alta eficiencia en ciertas habilidades, tales como las lingüísticas».
El estudio incluye más de 12.000 anuncios de trabajo publicados en las plataformas españolas Indeed, Infojobs y Jooble analizados en el período comprendido entre el 1 de julio y el 1 de septiembre de 2023. Se puede acceder a una muestra de los datos aquí.
Sobre EF English Live EF English Live es una academia de inglés online (creada en 1965), que actualmente se considera la más grande del mundo. La misión de la plataforma es crear una mejor manera de aprender inglés a través del apoyo de académicos con experiencia internacional, así como expertos profesores cualificados y una metodología desarrollada por muchos años.
Hasta el momento, la empresa ha educado culturalmente a millones de personas alrededor del mundo a través del lenguaje y programas de intercambio cultural y académicos en más de 100 países.
Naturamia, marca de Levantina Group, líder mundial del sector de la piedra desde 1959, ha reposicionado su marca y presenta una nueva identidad corporativa, para reforzar todavía más su apuesta única por la naturaleza. La firma, conocedora de que las marcas son la experiencia que transmiten, ha creado un nuevo eslogan, Inspiring & Evocative, que «busca transmitir la asombrosa capacidad de trasladar la naturaleza a los espacios interiores», explica Eva Blanco, CMO de Levantina
«Con este rebranding, nuestro objetivo ha sido fundamentalmente transmitir al exterior lo que para nosotros ya es nuestra marca», prosigue Blanco. Naturamia premia en todas sus colecciones la belleza de las piedras originales por encima de cualquier otro atributo. Sus creaciones basadas en el granito, magma enfriado bajo la corteza terrestre, o la cuarcita, proveniente del cuarzo sometido a condiciones extremas, son naturaleza propia y la mejor prueba de que el poder de la piedra original y la naturaleza, son el hilo conductor de la marca.
El éxito de Naturamia proviene de la visión de la firma de poner a la naturaleza en el centro de todos sus desarrollos, de tal manera que incorporar la piedra original en los espacios domésticos permite crear ambientes más amables y orientados al bienestar. En pocas palabras, lo que intenta, o hace, la marca de Levantina Group es dar la oportunidad de tomar literalmente un «trocito» de naturaleza y ponerlo en casa. Solo de esa manera se consigue trasladar esta esencia a los hogares, creando espacios inspiradores e irrepetibles, a la vez que prácticos y funcionales. «Porque no hay nada más sostenible que la propia naturaleza y una piedra original milenaria, que perdura toda la vida y envejece contigo», afirma Eva Blanco.
La nuevas tendencias y propuestas de Naturamia coinciden con el rebranding y se ajustan a la perfección a una nueva corriente comercial (impulsada por la demanda) de buscar lo natural como una parte de la vida y así aprovechar sus incuestionables propiedades como generador de bienestar. Con todos, esos centros ‘naturales’ en el interior de los hogares contribuyen al bienestar, la calma y el relax a través de la creación de espacios perfectos para reconectar a nivel sensorial y emocional.
En cuanto a las texturas y colores elegidos por Naturamia para su nueva colección destacan por su riqueza, con preponderancia de tonos de grises claros, grises oscuros, blancos rotos, avainillados, marfil y negros que se entrelazan con destellos metalizados, ocres y azules grisáceos. El efecto completo es la creación de una paleta única cuyo objetivo es el de evocar la esencia misma de la naturaleza. Por otro lado, ese enfoque ‘natural’ no impide que sean superficies creadas con una estética exquisita y con una alta funcionalidad.
Además, Naturamia, cuenta con un sello muy especial: el sello Levantina Group, la firma líder mundial del sector de la piedra desde 1959, que cuenta con un gran legado y heritage. Eso significa, que la colección cuenta con el respaldo de una empresa con cerca de 70 años de experiencia en el sector. Eso, por ejemplo, se puede comprobar en la calidad de los materiales procedentes de las minas que el grupo tiene repartidas en todo el mundo o su continuada innovación creando productos bellos pero funcionales: de hecho, las superficies reciben un tratamiento bacteriostático y antimanchas desarrollado por la compañía, de tal manera que ofrecen una gran resistencia a las altas temperaturas, son fáciles de limpiar (y difíciles de manchar) y evitan que se generen bacterias.
Compromiso con la naturaleza Levantina Group, y por extensión Naturamia, también destacan por su cuidado con el medio ambiente. Al final, una firma que apuesta por la naturaleza, entiende que el propósito de la misma debe ser cuidar el entorno. Por ello, todos los procesos de extracción y preparación de las planchas son sostenibles. La nueva imagen de Naturamia busca, también, transmitir este principio regidor para la empresa, que se encuentra en la esencia de cada producto, así como reforzar su apuesta por la excelencia y la calidad que ha hecho reconocida a la marca desde su fundación. «Es nuestro compromiso, porque si queremos seguir disfrutando de esa naturaleza, es fundamental respetarla y cuidar de ella», concluye Blanco.
El día de los difuntos es una fecha para recordar a los seres queridos que ya no están. Pero también es una ocasión para reflexionar sobre la propia mortalidad y la de los demás. ¿Se sabe cuáles son las principales causas de muerte en España? ¿Y cómo han evolucionado a lo largo del año 2023? Se cuenta en este artículo, basado en los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística 1
Según el INE, las principales causas de muerte son las siguientes:
Covid-19 (≈ 10 %). Aunque ha disminuido un 20% respecto al año anterior2. El virus ha causado más de 31.000 muertes en 2023, siendo los meses de enero y febrero los más letales.
Enfermedades isquémicas del corazón (≈ 7%). Estas enfermedades han causado casi 29.000 muertes en 2023, con una ligera bajada del 0,6% respecto al año anterior2. Los meses de marzo y abril han sido los más críticos.
Enfermedades cerebrovasculares (≈ 6%) Estas enfermedades han provocado más de 24.000 muertes en 2023, con una reducción del 1,2 % respecto al año anterior2. Los meses de mayo y junio han sido los más graves.
Cáncer de pulmón y bronquios (≈ 6%). El cáncer de pulmón y bronquios ha causado más de 22.000 muertes en 2023, con un aumento del 1,2 % respecto al año anterior2. Los meses de julio y agosto han sido los más mortíferos.
Insuficiencia cardíaca (≈ 5%). La insuficiencia cardíaca ha ocasionado más de 20.000 muertes en 2023, con un incremento del 2,1% respecto al año anterior2. Los meses de septiembre y octubre han sido los más severos.
Demencia (≈ 5%). La demencia ha originado más de 21.000 muertes en 2023, con un crecimiento del 10,8% respecto al año anterior2. Los meses de noviembre y diciembre han sido los más dramáticos.
Como se puede ver, las causas de muerte en España son variadas y cambian según la época del año, pero todas ellas tienen algo en común: suponen un duro golpe para las familias que las sufren, tanto a nivel emocional como económico.
Y es que el coste de un sepelio en España puede superar los 7.000 euros, según el estudio de la Organización de Consumidores y Usuarios. Una cantidad que muchas personas no pueden afrontar, sobre todo en tiempos de crisis económica y social.
Por eso, cada vez más españoles optan por contratar un seguro de decesos, que se hace cargo de todos los gastos y trámites relacionados con el fallecimiento del asegurado, como el servicio funerario, el traslado del cuerpo, la tramitación de documentos o el testamento.
Según el informe de ICEA, el seguro de decesos es el más contratado en España, con una penetración del 46% en la población y un crecimiento del 3% en el año 2023. Dichos seguros ofrecen diferentes rangos de precios, como indican desde el principal portal de seguros de decesos en España, idecesos.com, dependiendo de la edad de los asegurados o el CP donde residan. Además estos seguros de decesos ofrecen complementos que se pueden añadir a la póliza, como pueden ser la repatriación que utilizan muchos residentes en España nacidos en otro país.
Fuentes:
1: INEbase / Sociedad /Salud /Estadística de defunciones según la causa de muerte.
2: Resultados provisionales 20233 3: El coste medio del sepelio en España supera 7000 euros
4: Informe Estamos Seguros – ICEA
5: Seguros Decesos : Los mejores seguros – idecesos.com
