StayTick, la agencia de viajes online revolucionaria, ha estado dejando una marca significativa en la industria turística desde su creación. Con una propuesta basada en una membresía, la plataforma ofrece a sus miembros acceso exclusivo a más de un millón de alojamientos en todo el mundo, con descuentos de hasta un 40 %. En un mercado cada vez más competitivo, StayTick se ha consolidado como el «Netflix de los hoteles», brindando una experiencia de viaje excepcional a precios inigualables.

Como empresa, StayTick se fundó en respuesta a los desafíos que la industria turística enfrentó durante la pandemia del covid. En un momento en que el turismo se vio afectado por confinamientos y restricciones, StayTick emergió como una solución innovadora para los amantes de los viajes ávidos de nuevas experiencias. Con un modelo de membresía anual de tan solo 25 €, StayTick ofrece una propuesta de valor irresistible: el primer año gratis para sus miembros, lo cual permite probar sus servicios sin coste alguno hasta el segundo año. La empresa invita a los interesados a que prueben la plataforma haciéndose miembro aquí.

La plataforma StayTick ha experimentado un crecimiento exponencial tanto en ventas como en su equipo de trabajo. A pesar de la alta ocupación y el aumento de los precios de los viajes, StayTick ha logrado duplicar sus ventas en un 200 % en lo que lleva de año, en comparación con el año 2022. Este logro no solo destaca la solidez de su modelo de negocio, sino también la confianza y preferencia que los viajeros depositan en la empresa.

Además, la marca no se conforma con ser una agencia de viajes online común. Han decidido llevar la experiencia del cliente al siguiente nivel, mediante la implementación de tecnología de vanguardia. Con el objetivo de brindar resultados de búsqueda más precisos y adaptados a las necesidades individuales de cada viajero, StayTick se encuentra en pleno desarrollo en la integración de inteligencia artificial (IA) y una nueva máquina de aprendizaje automático (machine learning) en su plataforma web. Esto significa que cada búsqueda se convertirá en una experiencia personalizada, ahorrando tiempo y esfuerzo al ofrecer opciones de alojamiento perfectamente alineadas con los gustos y preferencias del viajero.

A la par de todas estas novedades, la marca también ha ampliado recientemente su oferta de servicios al organizar viajes en grupo. En mayo de este año, el primer grupo de viaje organizado por StayTick se aventuró a Egipto, destino en auge en estos últimos tiempos, y el resultado fue un rotundo éxito. Inspirados por esta experiencia, StayTick se complace en anunciar que organizará nuevos viajes grupales a Egipto en agosto y diciembre, a los cuales las personas pueden apuntarse y ver más información aquí: vacaciones en Egipto en agosto y viaje a Egipto en el puente de diciembre. Estos viajes brindarán a los viajeros una oportunidad única de sumergirse en la rica historia y cultura de Egipto, acompañados de un equipo de expertos que garantizará una experiencia inolvidable.

Mirando hacia el futuro, StayTick tiene grandes planes para continuar su expansión y ofrecer experiencias de viaje excepcionales a sus miembros. La compañía tiene previsto aumentar aún más su plantilla para el próximo año, lo que permitirá brindar un servicio aún más personalizado y de alta calidad. StayTick también está trabajando arduamente para ampliar las opciones de alojamiento, asegurando que sus miembros tengan acceso a una variedad aún mayor de destinos y tipos de alojamiento.

Además, StayTick se enorgullece en anunciar su emocionante programa de viajes organizados para el próximo año. Desde nuevos viajes a destinos como Egipto, Cuba, Suiza, Japón o Estados Unidos, entre otros muchos, StayTick tiene como objetivo brindar opciones de viaje para todas las familias y presupuestos. Estos viajes organizados ofrecerán itinerarios cuidadosamente diseñados, actividades emocionantes y oportunidades de explorar y conectar con diferentes culturas, garantizando experiencias inolvidables para todos los viajeros.

StayTick invita a todos a unirse a su comunidad de viajeros y descubrir los destinos en auge al mejor precio con sus grupos de viaje.

Las gafas de sol han pasado de ser un simple accesorio a convertirse en un elemento imprescindible en el día a día. Más allá de proteger los ojos de los rayos solares, representan una forma de expresión personal y de estilo.

Goodbye, Rita es una marca española que ha revolucionado este sector. No solo ofrecen gafas de sol, sino que también cuentan con una amplia gama de gafas graduadas y con filtro azul. Su objetivo es ofrecer a sus clientes productos de alta calidad que se adapten a sus necesidades específicas.

Una marca que reúne cientos de fans en España

Uno de los aspectos que distingue a esta firma es que no tienen clientes, tienen fans. Entre sus seguidores se encuentran algunos de los rostros más conocidos de España. Esto se debe a que la marca ha sabido captar la atención del público con su colección de gafas de diseño moderno y vanguardista, introduciéndose con fuerza en el sector óptico.

Aparte de su amplia gama de productos, han destacado por su política de mantener los precios y no ofrecer ofertas agresivas, como hacen otras marcas de su sector. Esta estrategia ha sido clave para crecer en la distribución física y generar un gran tráfico en sus puntos de venta.

Los fans de Goodbye, Rita no solo buscan unas simples gafas, ellos quieren llevar una marca que represente su estilo, calidad y exclusividad.

Gafas para todos los miembros de la familia, fabricadas de manera sostenible

Goodbye Rita’s ofrece una amplia colección para toda la familia, desde gafas de sol para adultos hasta para niños de tan solo 1 año de edad. Cada una de ellas está pensada para acompañar a los usuarios todos los días, en todos los momentos del año. Además, todos sus productos cuentan con la identidad propia que caracteriza a la marca, con diseños únicos y detalles que no dejan indiferente a nadie.

Un factor importante a destacar es que esta compañía no solo se preocupa por ofrecer productos de alta calidad, sino que también está comprometida con los valores sociales y medioambientales. Es por eso que emplean envases reciclables y materiales sostenibles en la fabricación de sus gafas. Y, en lo social, realizan colaboraciones con diferentes organizaciones con la misión de aportar su grano de arena en la construcción de un mundo más justo y comprometido.

Con su colección de productos de calidad y diseño exclusivo, Goodbye, Rita ha conseguido establecerse en el sector de las gafas, consiguiendo generar una base de fans en lugar de simples clientes. Visitando su sitio web es posible conocer las diferentes opciones de su catálogo y escoger la que mejor se adapte a las necesidades, personalidad y estilo de cada uno.

La compañía fue destacada por su liderazgo en inteligencia artificial y cumplimiento en mercados financieros, vigilancia comercial y antilavado de dinero

NICE Actimize, una empresa de NICE (NASDAQ: NICE), fue galardonada con el premio TabbFORUM NOVA como una empresa que deja su huella a través de desarrollos tecnológicos en todas las clases de activos.

Los premios se enfocan en el compromiso continuo de la industria de servicios financieros con la innovación impulsada por la tecnología mediante el reconocimiento de logros recientes y sostenidos. Los ganadores fueron reconocidos a través de nominaciones y recomendaciones del propio mercado y también evaluados por impacto y liderazgo.

En su anuncio, TabbFORUM señaló: «Al combinar la experiencia y las relaciones de la industria de servicios financieros con la inteligencia artificial y otras tecnologías avanzadas, NICE Actimize obtiene una posición de liderazgo en el cumplimiento de los mercados financieros, la vigilancia comercial y el lavado de dinero».

“NICE Actimize está comprometida con los mercados de capitales. Ofrece tecnologías avanzadas con Inteligencia Artificial y soluciones basadas en la nube de alto rendimiento que mueven a las instituciones financieras hacia el futuro digital”, dijo Craig Costigan, CEO de la compañía. “Nos sentimos honrados de que TabbFORUM reconozca nuestras soluciones innovadoras que abordan los desafíos de los mercados de capitales y sus instituciones financieras”.

Entre las innovaciones recientes de NICE Actimize se encuentra Compliancentral, la primera plataforma de comunicaciones y cumplimiento empresarial integral basada en la nube. Con su solución SURVEIL-X Holistic Conduct and Trade Surveillance impulsada por Inteligencia Artificial, ofrece capacidades de vigilancia y detección de riesgos que están al siguiente nivel en escalabilidad, con una cobertura de detección aún mejor, falsos positivos reducidos y la capacidad de monitorear comunicaciones unificadas.

La empresa combina un profundo conocimiento de la industria con una plataforma de tecnología patentada para permitir que las empresas globales aumenten su conocimiento sobre el comportamiento del cliente en tiempo real y mejoren el cumplimiento y el desempeño de los riesgos. NICE Actimize proporciona soluciones de gestión de riesgos empresariales para bancos, compañías de seguros, empresas de pago y entidades gubernamentales de todo el mundo.

Acerca de TabbFORO

TABB Group es una firma internacional de investigación y asesoría enfocada exclusivamente en los mercados de capitales, fundada en la metodología de investigación basada en entrevistas desarrollada por Larry Tabb. Desde 2003, el Grupo TABB ha ayudado a los líderes empresariales a obtener una comprensión más asertiva de los problemas del mercado financiero para desarrollar hojas de ruta y enfoques prácticos para el crecimiento futuro. Al evaluar con precisión su base de clientes, la competencia y las oportunidades clave del mercado, TABB Group trabaja con los principales líderes de la industria para tomar decisiones críticas sobre su negocio.

Acerca de NICE Actimize

NICE Actimize es el proveedor más grande y completo de soluciones de cumplimiento, riesgo y delitos financieros para instituciones financieras regionales y globales, así como para reguladores gubernamentales. Los expertos de NICE Actimize aplican tecnología innovadora para proteger a las instituciones, los consumidores y los inversores y sus activos de los delitos financieros, previniendo el fraude y proporcionando cumplimiento normativo. La compañía ofrece soluciones de prevención de fraude en tiempo real y multicanal, detección de lavado de dinero y soluciones de vigilancia comercial que abordan problemas como el fraude de pago, el delito cibernético, el monitoreo de sanciones, el abuso de mercado, la debida diligencia del cliente y la información privilegiada.

Acerca de NICE

Con el apoyo de NICE (Nasdaq: NICE), nunca ha sido tan fácil para las organizaciones de todos los tamaños en todo el mundo crear experiencias de cliente extraordinarias mientras cumplen con las métricas comerciales clave. Con la plataforma de experiencia del cliente (CX) nativa de la nube, CXone, NICE es uno de los líderes mundiales en software de CX de autoservicio basado en tecnologías de inteligencia artificial y CX asistido por agentes humanos para el Contact Center y más allá. 

Más de 25.000 organizaciones en más de 150 países, incluidas más de 85 empresas del índice Fortune 100, se asocian con NICE para transformar y elevar cada interacción con el cliente. 

La artroscopia de rodilla es una técnica quirúrgica mínimamente invasiva que se emplea para tratar lesiones en esta zona del cuerpo. Por ejemplo, un ligamento dañado, un menisco roto o inflamación. También es útil para la eliminación de fragmentos óseos o cartílagos sueltos, así como la corrección de trastornos de la superficie articular.

En la Clínica Jaime I de Catarroja cuentan con especialistas en ortopedia y traumatología que realizan estos tratamientos de forma regular. Con este equipo altamente capacitado y su tecnología avanzada, los pacientes pueden estar seguros de que recibirán la más alta calidad de atención y tratamiento.

¿En qué consiste la artroscopia de rodilla y cuáles son sus beneficios?

Este procedimiento se realiza bajo anestesia general o regional, dependiendo de la lesión a tratar, del paciente y del cirujano. El especialista realiza pequeñas incisiones en la piel para insertar una cámara artroscópica. Gracias a esta, es posible visualizar el interior de la articulación de la rodilla. En ocasiones, resulta necesario hacer más incisiones para maniobrar instrumentos adicionales.

Un aspecto destacado es que durante elroceso se pueden observar imágenes en tiempo real de la rodilla en el monitor. Esto permite que los cirujanos puedan tener mayor control de la operación y una mayor precisión.

La artroscopia de rodilla presenta muchos beneficios, como mejorar la calidad del diagnóstico de las lesiones, proporcionar una técnica menos invasiva y una rápida reincorporación a las actividades habituales. Adicionalmente, gracias a los avances técnicos la recuperación puede ser rápida y efectiva.

Ortopedistas y traumatólogos en Valencia

La Clínica Jaime I de Catarroja, ubicada en Valencia, es una opción segura a la hora de realizar este tipo de tratamientos. El centro médico se compone de un equipo de ortopedistas y traumatólogos de reputada trayectoria, como es el caso del Dr. León Villar Beltrán, el Dr. Amariel Barra Pla y el Dr. Gustavo Santangelo Magrini.

Estos médicos ofrecen una atención sanitaria personalizada, integral y de calidad. Se encargan de informar a los pacientes sobre las diferentes enfermedades y tratamientos relacionados con la rodilla. También dan orientación en materia de prevención. Y, a la vanguardia de los últimos tratamientos, ofrecen una recuperación completa de la rodilla, ya que incluyen tratamiento ambulatorio y rehabilitación, todo ello en el mismo lugar.

En la Clínica Jaime I de Catarroja tratan una gran variedad de lesiones y problemas de rodilla mediante la técnica de artroscopia, mostrando excelentes resultados para sus pacientes. Para solicitar una cita diagnóstica con sus médicos, es necesario dirigirse a su sede en la Av. Ramón y Cajal, Catarroja; o bien, pueden ponerse en contacto por medio de los teléfonos y correo electrónico que aparecen en su sitio web.

Alteria Automation, Bytek, Alter Technology y secpho colaboran en el proyecto TRAIN SCS para desarrollar un novedoso sistema de climatización que mejorará la calidad del aire en trenes, lugar de mayor transmisión de enfermedades respiratorias. 

Este proyecto busca hallar un nuevo producto que permita la esterilización de virus y bacterias, así como la monitorización de la calidad del aire para vehículos de viajeros y para ferrocarriles (Metro, Tren ligero, Tranvías urbanos, Cercanías, AVE, ALVIA). 

El proyecto cuenta con la financiación de los fondos Next Generation EU canalizados por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo dentro del programa de apoyo a las Agrupaciones Empresariales Innovadoras, cuyo objetivo es digitalizar la industria. 

El transporte público de cercanías (urbano) y entre ciudades tiene una innegable creciente importancia en la estructura social de la Europa de hoy, pues, entre otras cosas, la contaminación en las ciudades se pretende reducir aumentando el uso de este tipo de transporte, así como limitando el uso de vehículos privados en el centro. Ante la escasez de recursos energéticos debido a los últimos eventos (Pandemia SARS2 Covid19, Guerra de Ucrania, inflación, precios de la energía al alza…), el uso del transporte público en ciudades se ha vuelto más necesario que nunca.

Sin embargo, el uso de los medios de transporte público masivos plantea un problema muy grave ante el caso de la transmisión de enfermedades por vía respiratoria, como el SARS 2 Covid-19, la viruela, o la gripe común. Los espacios cerrados con alta afluencia de público, donde el aire no es debidamente renovado, son el lugar de mayor transmisión de este tipo de enfermedades. 

Esto se debe a que los sistemas de aire acondicionado ferroviarios usados actualmente no fueron diseñados para tratar estos problemas, y el aire acondicionado del transporte público no se intercambia prácticamente con el exterior. El caso de los trenes de alta y media velocidad es aún más complejo. En este tipo de tren, debido a las velocidades que se alcanzan, el ferrocarril va herméticamente cerrado; como si se tratara de una aeronave. Por esto mismo, se puede afirmar que la tecnología actual empleada para el diseño de los sistemas de climatización ha quedado completamente obsoleta.

En este contexto, el proyecto TRAIN SCS (Safe Climatization System) pretende desarrollar un nuevo producto, inexistente en el mercado, que permita la esterilización de virus y bacterias, así como la monitorización de la calidad del aire para vehículos de viajeros y para ferrocarriles mediante el uso de la irradiación ultravioleta C (254 nm) dentro del conducto de climatización de los trenes.  

Hay que tener en cuenta que la instalación de equipos a bordo de material rodante demanda soluciones muy diferentes a las de un sistema instalado, por ejemplo, en una edificación. Los cambios de temperatura, las vibraciones, los niveles de protección ante sobrecargas del sistema eléctrico etc., exige que la evaluación de la conformidad del material rodante, es distinta a la contemplada para un sistema diseñado para ser instalado en un edificio. La instalación de material rodante es, en definitiva, otro mundo.

El sistema desarrollado por este proyecto de investigación industrial incluye, además, sondas con sensores para la monitorización del proceso en tiempo real, proporcionando plena trazabilidad al proceso y al mantenimiento del sistema. Mediante algoritmos, se generan índices compuestos que informan sobre la calidad del aire (IAQ) y la probabilidad de infección (IPR), con los valores de concentración de los gases procedentes de sensores en las unidades de pasajeros.

El 84 % de los españoles prefiere un sistema híbrido con opción de teletrabajo, aunque solo el 12,7 % de la población lo pudo hacer en 2022.

Con la llegada de las vacaciones escolares, muchas familias encuentran muy difícil la conciliación, y el teletrabajo es fundamental.

Grandes compañías como STIHL mantienen desde 2020 un sistema híbrido para favorecer la conciliación de sus empleados.

Desde el inicio de la pandemia en 2020, el teletrabajo ha experimentado un gran auge en todo el mundo, ofreciendo a los empleados la flexibilidad necesaria para equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Esta modalidad de trabajo desde casa se ha convertido en un pilar fundamental para las grandes empresas que realmente abogan por la conciliación, especialmente durante el período estival. 

La pandemia del Covid-19 aceleró la adopción masiva del teletrabajo en todo el mundo, obligando a empresas de todos los sectores a adaptarse rápidamente a esta nueva realidad. Durante los confinamientos, el trabajo remoto se convirtió en la única opción viable para muchos empleados. Por ello, un 48 % de las empresas se acogieron al teletrabajo, entre ellas, STIHL: «En tres días, todos nuestros empleados pasaron del trabajo presencial al teletrabajo a tiempo completo. El objetivo era la seguridad y tranquilidad de nuestros empleados», cuentan desde el equipo de recursos humanos de STIHL.

Sin embargo, a medida que la situación fue mejorando y las restricciones se relajaron, algunas empresas optaron por volver a los modelos tradicionales de trabajo en la oficina. No fue el caso de STIHL, que aprobó el 1 de junio de 2021 la norma de teletrabajo, asentando así un modelo híbrido y flexible: «Nuestros trabajadores pueden elegir cuándo teletrabajan, con un límite de horas al trimestre. La única condición es que siempre haya una persona del departamento en la oficina».

En verano, el impacto del teletrabajo en la calidad de vida de los empleados es mucho mayor. Muchas familias pueden ahorrarse el coste de los campamentos de verano y aprovechar la jornada intensiva para pasar más tiempo con sus hijos y disfrutar de las actividades de ocio. El teletrabajo también proporciona mayor flexibilidad para planificar las vacaciones y exprimir al máximo los días de descanso, sin la necesidad de solicitar permisos prolongados.

Pero los beneficios del teletrabajo no se limitan al ámbito de la conciliación. Las bajas laborales, y en especial su duración, se han reducido considerablemente. Además, los empleados ahorran hasta 60 minutos al día en su trayecto al trabajo, lo que reduce su estrés y aumenta el grado de satisfacción con la compañía, lo que se traduce en un mayor rendimiento.

STIHL concibe su empresa como una gran familia, y su apuesta por el teletrabajo se basa en la convicción de que los empleados satisfechos, felices y equilibrados son más productivos y comprometidos. Sin embargo, no renuncian a la vida en las oficinas porque también es importante: «La clave es el sistema híbrido, nadie teletrabaja al 100 %. Hay muchas reuniones que se hacen virtualmente, pero tenemos algunas reuniones clave que continuamos haciendo de forma presencial».

El tiempo se ha convertido en un bien muy preciado, muchas veces incluso más que el propio sueldo, y la posibilidad de teletrabajar está cada vez más demandada por los empleados, especialmente los más jóvenes. Por ello, aunque algunas empresas han reducido su implementación, STIHL continúa apostando por esta modalidad, reconociendo su impacto positivo en la satisfacción y el bienestar de sus trabajadores.

Sobre STIHL

El grupo alemán STIHL destaca en la fabricación y la comercialización de maquinaria de jardinería, forestal y agrícola. Fundada en 1926, cuenta con 42 filiales propias en todo el mundo, más de 20.500 empleados y una facturación de 5.500 millones de euros a nivel global (datos 2022). STIHL fabrica sus productos en siete países con diez plantas: Alemania, Estados Unidos, Brasil, Suiza, Austria, China y Filipinas. STIHL lleva en España desde 1985 y dispone de más de 1.000 puntos de venta en todo el territorio nacional.

La formación bonificada, también conocida como formación programada o formación continua, es un sistema de financiación de la formación profesional en empresas en España. Está regulada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), anteriormente conocida como Fundación Tripartita.

A continuación, R&A Business Training explica cómo funciona el proceso de formación bonificada:

Identificación de las necesidades de formación: La empresa realiza un análisis de las competencias y habilidades requeridas en su sector, así como las necesidades específicas de sus empleados. Esto puede hacerse a través de evaluaciones de desempeño, encuestas o identificación de brechas de conocimiento.

Planificación de la formación: Una vez identificadas las necesidades, la empresa elabora un plan de formación que incluye los objetivos de aprendizaje, los contenidos, las fechas de realización y el número de empleados que participarán en cada acción formativa. Este plan puede ser a nivel individual para cada trabajador o a nivel grupal para un conjunto de empleados.

Elección de un centro de formación: La empresa selecciona un centro de formación que esté acreditado y/o inscrito por FUNDAE. Existen numerosas opciones, como centros de formación privados, consultoras especializadas o incluso universidades y centros de educación superior. Es importante asegurarse de que el centro elegido cumpla con los requisitos y ofrezca la formación adecuada para cubrir las necesidades identificadas.

Comunicación a FUNDAE: Antes de que comience la formación, la empresa debe comunicar a FUNDAE los cursos o acciones formativas que va a realizar, indicando el número de trabajadores que participarán en cada una. Esta comunicación se realiza a través de la plataforma telemática habilitada por FUNDAE y debe hacerse dentro de los plazos establecidos.

Cálculo del crédito formativo: FUNDAE calcula el crédito formativo del que dispone la empresa. El crédito formativo es el importe máximo que se puede bonificar en las cotizaciones a la Seguridad Social para financiar la formación. Este crédito se basa en la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior.

Bonificación en las cotizaciones sociales: La empresa descuenta el importe de la formación bonificada de las cotizaciones sociales que debe abonar a la Seguridad Social. Es decir, se utiliza el crédito formativo para compensar los costos de formación. Esta bonificación se aplica de forma mensual, durante los periodos en los que se imparte la formación.

Realización de la formación: Los trabajadores participan en los cursos o acciones formativas seleccionadas y reciben la formación necesaria. Puede ser formación presencial, a distancia o en línea, dependiendo de la modalidad y características de cada curso.

Justificación de la formación: Una vez finalizada la formación, la empresa debe poder justificar ante FUNDAE que se ha llevado a cabo correctamente. Para ello, si se requiere, debe presentar los documentos y registros justificativos, como los contratos de formación, los programas de los cursos, las listas de asistencia y los certificados de aprovechamiento o diplomas obtenidos por los trabajadores. Estos documentos deben conservarse durante un período de tiempo determinado por si fueran requeridos para una posterior inspección.

Aplicación de la bonificación: FUNDAE valida la justificación presentada por la empresa y aplica la bonificación correspondiente en las cotizaciones sociales. La empresa recibirá la bonificación en el momento de la liquidación de las cotizaciones sociales correspondiente al periodo en el que se realizó la formación. Es decir, se deduce el importe a pagar por parte de la empresa a la Seguridad Social en función del crédito formativo utilizado.

Es importante destacar que el proceso de bonificación de la formación debe cumplir con los requisitos y plazos establecidos por FUNDAE.

Algunos aspectos relevantes a tener en cuenta son:

Los cursos o acciones formativas deben estar vinculados a las necesidades de la empresa y ser relevantes para el desarrollo profesional de los trabajadores.

La formación bonificada está dirigida a empleados contratados por cuenta ajena, por lo que no es aplicable a autónomos ni a socios de sociedades mercantiles.

La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social para poder acceder a la bonificación.

Existe un límite máximo de bonificación por empleado y año, que varía en función del tamaño de la empresa.

Es necesario conservar la documentación que justifique la realización de la formación y la bonificación aplicada durante un período de cuatro años, ya que FUNDAE puede realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de los requisitos.

La formación bonificada es una excelente oportunidad para que las empresas inviertan en el desarrollo de sus empleados sin incurrir en costos adicionales significativos. Además, contribuye al fortalecimiento de las competencias y cualificaciones de los trabajadores, lo que a su vez mejora la competitividad de las empresas en el mercado laboral.

Es importante tener en cuenta que las regulaciones y normativas relacionadas con la formación bonificada pueden cambiar con el tiempo, por lo que es recomendable consultar fuentes actualizadas y contar con el asesoramiento de expertos en la materia para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.

En el competitivo mundo laboral actual, una entrevista de trabajo exitosa puede marcar la diferencia entre conseguir el empleo deseado o quedarse a un paso de alcanzarlo. Para ayudar a los candidatos a maximizar sus posibilidades de éxito, el coaching laboral ha surgido como una poderosa herramienta para prepararse de manera efectiva y destacar durante el proceso de selección. A través de diversas técnicas y estrategias, los profesionales del coaching laboral brindan orientación y apoyo para lograr un desempeño óptimo en las entrevistas de trabajo.

The Coacher es una plataforma ideal para adquirir las herramientas necesarias para desarrollarse profesionalmente con éxito en el mundo de hoy.

El coaching laboral para enfrentar las entrevistas de trabajo

El primer paso en el camino hacia una entrevista exitosa es el autodescubrimiento. Los coaches laborales ayudan a los candidatos a identificar sus fortalezas, habilidades y valores, así como sus áreas de mejora. Mediante ejercicios de reflexión y autoevaluación, se fomenta la confianza en sí mismos y se refuerza su autoestima, lo cual es fundamental para enfrentar con seguridad la entrevista.

Una vez que los candidatos tienen claridad sobre sus puntos fuertes y áreas de mejora, el siguiente paso es la preparación adecuada. Los coaches laborales colaboran en la investigación exhaustiva de la empresa y el puesto al que se está aplicando. Proporcionan orientación sobre cómo adaptar el currículum vitae y la carta de presentación para resaltar las habilidades y experiencias relevantes. Además, ofrecen estrategias para responder preguntas comunes de manera concisa y efectiva, al tiempo que enfatizan los logros y ejemplos concretos que respalden las capacidades del candidato.

La práctica de las entrevistas es un componente esencial del coaching laboral. Los coaches realizan simulacros de entrevistas, brindando a los candidatos la oportunidad de practicar respuestas, gestos corporales, tono de voz y lenguaje no verbal. Esto ayuda a reducir la ansiedad y a familiarizarse con el formato de la entrevista. Además, los coaches ofrecen retroalimentación constructiva, destacando las fortalezas del candidato y sugiriendo áreas de mejora.

Gestión de estrés y otras técnicas con The Coacher

La gestión del estrés y la confianza en sí mismo son dos aspectos fundamentales abordados en el coaching laboral. Los coaches enseñan técnicas de relajación y respiración para controlar los nervios y mantener la calma durante la entrevista. También trabajan en el desarrollo de una mentalidad positiva y la visualización del éxito, lo que ayuda a aumentar la confianza y la seguridad en uno mismo.

El coaching laboral no se limita solo a la preparación previa a la entrevista. Los coaches también brindan orientación sobre cómo manejar situaciones difíciles o preguntas desafiantes durante la entrevista en tiempo real. Ayudan a los candidatos a desarrollar habilidades de comunicación efectivas, a escuchar atentamente y a responder de manera adecuada, mostrando su interés y motivación por el puesto.

En resumen, el coaching laboral ofrece valiosas técnicas y estrategias para superar con éxito una entrevista de trabajo.

La empresa Hosteleros BCN, dedicada a la compra y venta de restaurantes en Barcelona, se ha ganado la confianza de todos los distritos y barrios de la ciudad, al ofrecer sus servicios de asesoría integral para negocios con la máxima seriedad y discreción que los caracteriza.

Desde hace 16 años, cada venta de restaurante de esta empresa ha sido exitosa, gracias a que cuentan con una amplia cartera de contactos interesados en invertir en los sectores de hostelería y restauración.

Actualmente, el despacho cuenta con sede física en la Avenida Diagonal 534 Entresuelo Izquierda, espacio donde reciben y brindan asesoría personalizada a cada uno de sus clientes.  

Expertos en venta de restaurantes en Barcelona

Hosteleros BCN es un despacho especializado en la asesoría integral de pymes y en la compraventa de restaurantes en Barcelona. La empresa se encarga de conectar compradores con vendedores, con total profesionalidad, legalidad y discreción.

Este proyecto nace en el 2007 con la misión de ayudar al sector hostelero de la ciudad a gestionar de la mejor manera sus activos, mediante su servicio de asesoría fiscal, laboral y contable. Además, la consultora barcelonesa cuenta con un equipo de expertos, quienes se encargan de valorar el restaurante en venta y encontrarle un potencial comprador.

La experta en venta de restaurante, una vez el cliente contacta con la empresa, esta le aclara todas las dudas que tenga mediante una reunión en el local, instante donde se realiza un análisis minucioso del local, estudiando su tamaño, localización, servicios y equipamiento, luego de la valoración online desde su plataforma.

¿Cómo lo hace Hosteleros BCN?

Una de las dudas más frecuentes de los dueños de restaurantes es que no saben cómo vender su negocio, ni mucho menos el costo actual del mismo. Por tal motivo, es necesario que estos acudan con los expertos en venta de restaurante, para así determinar el valor del mismo y ahorrar tiempo o dinero al delegar este tipo de trámites.

Afortunadamente, el despacho cuenta con un servicio gratuito de tasación online de restaurantes, donde, al ingresar la zona donde se encuentra el restaurante, los m², ingresos anuales, entre otros datos técnicos, la empresa determinará un precio aproximado para su venta.

Una vez realizada la valoración, el equipo profesional de Hosteleros BCN se pone en contacto con el cliente, con el propósito de agendar la fecha de la visita presencial al local, para luego poner en marcha su plan de marketing y lograr una venta exitosa.

El objetivo del despacho es ofrecer un servicio cómodo y seguro para sus vendedores, al ocuparse de la negociación entre la parte compradora y vendedora del restaurante, hasta la materialización de la operación con todas las garantías jurídicas para ambas partes, haciendo este proceso mucho más sencillo y transparente para los negociantes.

Las tablets de la reconocida marca china Xiaomi se han convertido en dispositivos altamente populares en el ámbito de la tecnología, desde su lanzamiento al mercado pocos años atrás. Con su combinación única de calidad, rendimiento y precio asequible, las tablets Xiaomi han captado la atención de los usuarios de todo el mundo. 

El éxito de modelos anteriores ha llevado a la firma tecnológica a desarrollar una nueva versión innovadora de tablet. Se trata de la Xiaomi Pad 6 Pro, presentada a principios de 2023 y ya disponible en Xiaomi Home, la única tienda online oficial de Xiaomi en España que cuenta con dispositivos adaptados al español, envío gratuito y servicio técnico local. 

Las características del Xiaomi Pad 6 Pro 

Con un diseño elegante y una versatilidad inigualable, la tablet Xiaomi Pad 6 Pro se presenta como uno de los líderes de una nueva generación de dispositivos de alta gama, ya que cumple con todas las expectativas de los usuarios en este tipo de equipos. 

La Xiaomi Pad 6 Pro se distingue por su increíble aspecto moderno y sofisticado, así como también por su pantalla LCD de alta definición y su potente procesador. Está fabricada con una sólida aleación de aluminio resistente a los impactos y con materiales ultraligeros, que la convierten en un dispositivo ligero y fácil de transportar, pesando tan solo 490 gramos. 

Entre sus propiedades específicas, la tablet cuenta con la tarjeta gráfica Qualcomm Adreno 730 integrada de alto rendimiento y el potente procesador Qualcomm Snapdragon™ 8+Gen 1. Este chipset de 8 núcleos está fabricado en 4 nanómetros TSMC, ofreciendo una velocidad de hasta 3,2 GHz. Además, es compatible con tecnología 5G, wifi 8×8 y bluetooth 5.3, brindando una conectividad avanzada y rápida. 

Diferentes versiones, un mismo dispositivo eficiente 

Respondiendo a distintos usos y necesidades, la tablet Xiaomi Pad 6 Pro está disponible en cuatro versiones diferentes, con variaciones en la memoria RAM y el almacenamiento de alta velocidad. En este sentido, se puede elegir una memoria RAM de 8 GB o 12 GB (LPDDR5) con un almacenamiento de 128 GB, 256 GB o 512 GB (UFS 3.1). 

En todas sus versiones, la pantalla táctil LCD es de 11 pulgadas y tiene una alta resolución de 2.8 K, con una frecuencia de actualización de imagen de hasta 144 Hz. A su vez, la tablet Xiaomi Pad 6 Pro destaca por incorporar una batería de 8.600 mAh, que garantiza una larga duración y una carga rápida de 67 W. 

Si bien todas estas propiedades las comparten todas las tablets Xiaomi Pad 6 Pro, las que se encuentran en la tienda oficial de España, Xiaomi Home, cuentan con un sistema operativo adaptado al español. Gracias a esta tienda, es posible adquirir la tablet innovadora en pocos días para disfrutar desde un principio de un dispositivo con una excelente relación precio-calidad. 

Las centrales fotovoltaicas están creciendo en número y popularidad alrededor del mundo, gracias a los múltiples beneficios que aportan a las ciudades y a los hogares en forma de ahorros en las facturas de electricidad.

Los parques solares no tienen una vida útil tan larga como otros tipos de plantas de energía. Los paneles solares se desgastan volviéndose menos eficientes después de cierto tiempo de uso, pero en general se instalan para durar de 30 a 40 años.

Con el fin de reducir el impacto del cambio climático, el mundo necesita reemplazar los combustibles fósiles con energía limpia y renovable, esto significa que las granjas solares ocuparán una gran parte del paisaje en el futuro, por lo que para asegurar su adecuada funcionalidad se puede usar la tecnología para monitorear esta nueva fuente de energía.

Detección térmica para proteger activos de parques solares

Con sus excepcionales ventajas, la termografía es una parte indispensable de muchas aplicaciones de vigilancia y seguridad. Un número cada vez más grande de empresas industriales, instituciones públicas, autoridades y organismos utilizan la tecnología termográfica para proteger sus objetos de valor y a su personal. Además, la tecnología térmica también puede ser utilizada para mejorar la eficiencia de la producción, lo que resulta en un mayor retorno de las inversiones.

Mediante el uso de huellas de temperatura aplicada dentro de ciertos rangos, las cámaras de videovigilancia con sensores térmicos de MOBOTIX mitigan el calentamiento excesivo y/o insuficiente, habilitándolas como la primera línea de detección de problemas.

Esta gama de cámaras térmicas no solo proporciona imágenes térmicas significativas, sino que también puede activar automáticamente notificaciones de temperatura dentro de un rango y eventos.

Con la plataforma IoT de control en la nube IPTechView y las cámaras térmicas, adicionando un motor PAN/TILT, que permite rotar y girar la cámara para una visualización completa del área, se pueden implementar soluciones inteligentes, especializadas para detectar fallas dentro de la red de paneles; recibir alertas de equipos que están alcanzando una temperatura crítica (alta/baja), en zonas grandes, y reaccionar más rápido mientras tiene una visión general segura del área en cuestión.

Pasos para la utilización de esta solución:

En primer lugar, hay que agregar en forma lógica estas cámaras a la plataforma IPTechView y listo. ¡No se requiere hardware adicional! ¡Sin mantenimiento!.

Después, se debe efectuar la rotación de la cámara horizontal/verticalmente (panorámica +360°, inclinación –90°-+90°) dentro del área que le gustaría cubrir.

Finalmente, se accede a la imagen termográfica desde el dispositivo que se escoja desde cualquier lugar, y se obtiene la información real a través de una fácil e intuitiva interfaz de usuario.

Ahora todas las personas pueden acceder y escalar el conocimiento del estado de los paneles solares, con notificaciones en tiempo real, mediante el uso de la solución de cámaras térmicas e IPTechView.