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La compañía sevillana se consolida en el sector liderando la transición energética en nuestro país

Social Energy®, la empresa pionera en soluciones de energía sostenible, celebra con entusiasmo un año de crecimiento sin precedentes. Con su sede principal en Sevilla además de también contar con sede en Madrid y Barcelona, la compañía ha logrado expandirse de manera significativa a nivel nacional, cubriendo toda la península ibérica con sus innovadoras soluciones energéticas.

Este asombroso crecimiento se ha impulsado a través de una combinación de estrategias empresariales audaces y una dedicación inquebrantable a la misión de llevar la sostenibilidad al corazón de cada hogar y negocio en España.

Este crecimiento ha ido acompañado de un incremento de sus recursos humanos superando las 300 personas empleadas en la compañía, siendo el 75% personas en riesgo de exclusión social.

Expansión geográfica a nivel nacional
El año 2023 marca un hito significativo en la trayectoria de Social Energy®. La empresa ha logrado establecerse en todo el territorio español, con presencia en las ciudades clave de Sevilla, Madrid y Barcelona. Esta expansión geográfica no solo ha permitido a la empresa llegar a más personas, sino que también ha reforzado su compromiso con el suministro de soluciones de energía sostenible en todo el país. «Estamos orgullosos de nuestra expansión a nivel nacional», dijo Juan Luis Cabeza. «Esto nos permite brindar nuestros servicios a un público más amplio y desempeñar un papel más significativo en la transición hacia una energía más limpia y sostenible en España».

Patrocinador principal de Betis Féminas; un compromiso con la igualdad
Uno de los hitos más destacados de Social Energy® en 2023 es su alianza estratégica como patrocinador principal del Betis Féminas. Este emocionante patrocinio no solo marca un avance en el mundo del deporte femenino, sino que también subraya el compromiso de la empresa con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Betis Féminas, un equipo destacado en la Liga F, ha encontrado un socio comprometido en Social Energy®. La empresa está entusiasmada de apoyar a este equipo talentoso y dedicado en su búsqueda de la excelencia deportiva. Además, esta asociación refuerza el compromiso de Social Energy® con la promoción de oportunidades equitativas y el empoderamiento de las mujeres en todos los aspectos de la sociedad.

Crecimiento en mercado industrial y sector primario ® ha cerrado en 2023 varios convenios con grandes empresas para acometer grandes proyectos que comenzaran a final de este año y se irán desarrollando a partir de 2024. Con este impulso la compañía tiene cerrado una importante carga de trabajo en España, Italia y Marruecos que garantiza el crecimiento para el próximo año.

Descuentos en instalaciones premium con baterías 
Como parte de su enfoque continuo en hacer que la energía sostenible sea accesible para todos, Social Energy® ha lanzado una serie de descuentos especiales en sus instalaciones PREMIUM con baterías. Estas soluciones avanzadas, que ahora están disponibles con descuentos que van desde 900€ hasta 4.450€, permiten a los clientes aprovechar al máximo la energía renovable, reduciendo su huella de carbono y ahorrando dinero desde que se pone en funcionamiento la instalación.

«Creemos que la sostenibilidad no debería ser un lujo inalcanzable, sino una realidad para todos», afirmó Juan Luis Cabeza. «Estos descuentos son una forma tangible de demostrar nuestro compromiso de hacer que la energía sostenible sea accesible y asequible para las familias y empresas de toda España».

Social Energy® está decidida a liderar la transición hacia un futuro más limpio y sostenible. Con su presencia nacional sólidamente establecida, emocionantes patrocinios y ofertas especiales para sus clientes, la empresa está marcando la pauta en el camino hacia un mundo lleno de energía limpia y renovable. Para obtener información detallada sobre los servicios de Social Energy® y cómo pueden ayudar al hogar o negocio a adoptar una energía más sostenible, visitar www.socialenergy.es

Fuente Comunicae

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Gabriel Lass, cuyo talento ha dejado una huella imborrable en Italia, se embarca en un emocionante nuevo capítulo de su carrera al participar en la exposición «The Advent of Modernity, From the Beautiful to the Sublime, From Florence to New York». Este evento, que se ha llevado a cabo en la prestigiosa Galería Agora de Nueva York, marca un hito significativo en la carrera de Lass, consolidando su presencia en el escenario artístico estadounidense

Gabriel Lass y su trabajo ha conquistado el corazón de audiencias en toda Italia a través de exposiciones en las ciudades más emblemáticas del arte italiano, como Roma, Florencia, Perugia y Milán. Su habilidad para traducir conceptos abstractos en obras de arte vívidas y emocionales ha resonado profundamente en los amantes del arte en todo el mundo.

La exposición «The Advent of Modernity, From the Beautiful to the Sublime, From Florence to New York» es una colaboración entre PicassoDefi y Galería Agora, que presenta una selección de obras de arte contemporáneo y destacadas colecciones privadas. El proyecto PicassoDefi, nacido en Italia, reúne a figuras clave en el mundo del arte para promover a artistas seleccionados a través de exposiciones locales e internacionales, ferias y eventos, creando un diálogo entre tradición e innovación.

La inauguración de esta exposición se ha convertido un evento memorable, con una presentación de un catálogo impreso prefaciado y comentado por el destacado curador independiente y profesor titular de Historia del Arte en la Academia de Bellas Artes de Roma, Francesco Gallo Mazzeo. Este catálogo presenta obras de artistas de renombre, incluyendo a Tobia Ravà, Trapanig, Michele Valenza, Michele Simonetti, Gabriel Lass y Disemino. 

La recepción inaugural de esta emocionante exposición tuvo lugar el 29 de septiembre de 2023, en el White Space Chelsea, ubicado en 530 West 25th Street, Nueva York, NY 1000. 

Gabriel Lass, con su estilo distintivo y su habilidad para trascender las fronteras de la expresión artística, se encuentra entre los destacados artistas que ha dado vida a esta muestra excepcional. Su presencia en «The Advent of Modernity» ha sido un punto culminante de la exposición y una oportunidad para el público de Nueva York de sumergirse en el mundo único de su creatividad abstracta.

Para obtener más información sobre Gabriel Lass y su obra, se puede visitar la web del artista en gabriellas.com

Fuente Comunicae

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Lacunza lanza su nueva estufa de leña con horno Bergen, una estufa de leña revestida en cerámica negra con betas blancas que aportan un toque exclusivo al aparato. Además, dispone de una tapa cerámica para cubrir el horno de forma discreta e integrarlo totalmente en cualquier estancia

Exclusiva y tecnológica
Esta novedosa estufa de leña dispone de tecnología Perfect combustion con la que se logran altos valores de eficiencia de combustión y de tecnología Double Combustion, que permite quemar el gas obtenido en la primera combustión. También, de Cleaning Access para que el deshollinado sea más fácil y un sistema de cristal limpio, Extra Clean Glass, para que la estufa luzca siempre perfecta.

Características de la estufa
Es una estufa de acero revestida de cerámica con interior del hogar en vermiculita y horno inoxidable con base de refractarios. El horno tiene unas dimensiones de 553x253x355 mm y viene con bandeja y parrilla, además de un sistema de extracción de vapores. Al tener un amplio tamaño de horno, se pueden cocinar en él ricos asados para disfrutarlos en la mejor compañía. Su parrilla ofrece la opción de cocinar tanto en el horno como en el hogar sobre brasas. Las dimensiones del hogar permiten introducir leños de hasta 60 cm de ancho y su parrilla es de fundición. Además, esta estufa se puede integrar en una esquina ya que tiene un remate superior opcional.

En la parte inferior del aparato hay un cajón corredero en acero y cerámica para poder guardar la leña u otros utensilios. Como elemento diferenciador, esta estufa de leña ofrece la posibilidad de ponerle una tapa de cerámica al horno para cubrirlo y que se integre con el ambiente.

La estufa Bergen dispone de altas prestaciones y de certificado de eficiencia A+. Además, cumple con la normativa ECODESIGN2022, más de un 87% de rendimiento, 11,5kW de potencia nominal y una capacidad de calentar más de 100 metros cuadrados gracias a que su hogar admite una gran carga de leña.

Fuente Comunicae

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Las pequeñas y medianas empresas de entre 50 y 250 empleados solo tienen 3 meses para cumplir con la Ley 2/2023 de Protección de Informantes. En España, todavía se espera la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Denunciante (AIPE). Las sanciones por no cumplir con la Ley 2/2023 de Protección de Informantes oscilan entre los 600.001€ y 1.000.000€. Por eso, EQS Group señala algunos aspectos que se deben tener en cuenta para adaptarse a la nueva ley

Quedan menos de tres meses para que finalice el plazo que establece  la Ley 2/2023 de Protección de Informantes en España, que obliga a las empresas de entre 50 y 250 empleados a implantar canales de denuncia efectivos. Se trata de una medida que afecta a 21.400 pymes (pequeñas y medianas empresas) en España, y que está transformando el panorama de cumplimiento no solo a nivel nacional, sino también europeo.

Para abordar esta demanda creciente, se han desarrollado soluciones simplificadas y adaptadas a las pymes en España, siguiendo el ejemplo de lo que ya se ha implementado en Portugal, donde la legislación se adelantó un año, y ha servido como marco de referencia valioso para las empresas del país.

De este modo, España autorizó la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Denunciante (AIPE), una entidad que desempeñará un papel fundamental en la implementación y supervisión de la ley. A nivel regional, varias agencias en diferentes comunidades autónomas, como Valencia, Barcelona, Andalucía, las Baleares y Navarra, han sido nominadas para desempeñar un papel regional en la implementación y supervisión de la legislación.

Por tanto, las pequeñas y medianas empresas deberán cumplir con una serie de medidas antes de que se cumpla la fecha límite, el próximo 1 de diciembre, con menos recursos que las grandes empresas y en un entorno empresarial competitivo, no exentas de posibles casos de corrupción o abusos de poder. Por ello, EQS Group, líder del mercado en sistemas de compliance digitales en Europa, señala 4 aspectos que las pymes deben tener en cuenta para adaptarse a la nueva realidad y cumplir con la nueva ley:

1. Formación al personal de Recursos Humanos (RR.HH.): si bien en las grandes empresas existe una figura más marcada del Compliance Officer o encargado del Cumplimiento, en las pequeñas y medianas empresas es habitual que este rol lo asuma una persona de RR.HH., que puede no estar acostumbrada a este tipo de tareas. Se trata de uno de los retos más importantes para las compañías de este tamaño, ya que esta Ley 2/2023 de Protección de Informantes les exige designar a un responsable del sistema de cumplimiento, que debe notificarse a la Autoridad Independiente de Protección del Informante. Por ello, es importante que esta persona -que no puede recibir órdenes o instrucciones sobre su cargo por ley- reciba formación y cuente con todas las herramientas para aplicar los códigos de conducta de la compañía, pueda gestionar las infracciones y alertar de posibles sanciones. Del mismo modo, será la encargada de establecer una cultura ética y de cumplimiento en la compañía, y por tanto, será el modelo de referencia para el resto de empleados, organizando cursos de prevención o de uso de los nuevos sistemas y canales de denuncia.
2. Conocer los requisitos de la nueva Ley: dado que, como se ha visto anteriormente, se pueda dar el caso de que el personal de RR.HH. no tenga la formación apropiada para implantar la Ley 2/2023 de Protección de Informantes, es necesario que conozca todos los requisitos que exige esta nueva ley. Por ejemplo, todas las empresas tienen que contar con una política interna de protección de los informantes, así como disponer de un procedimiento de gestión de las denuncias recibidas, aprobado por el órgano de administración.
3. Cumplir con la ley para evitar sanciones económicas: una vez se pase la fecha límite, las empresas quedarán expuestas a incumplir la Ley 2/2023 de Protección de Informantes por no disponer de un sistema interno de información, lo que puede constituir en una sanción económica en función de si se considera infracción grave 600.001€ o muy grave 1.000.000€ para las personas jurídicas.
4. Elegir el mejor método de comunicación para los empleados: las empresas deben disponer de un canal de denuncias que garantice la confidencialidad. Por ello, la opción que cada vez coge más fuerza son los canales de denuncia digitales, que facilitan un mejor seguimiento del caso en todo momento, así como el anonimato del anunciante.

«Nos encontramos ante un momento crucial para el whistleblowing en España y en toda la Unión Europea. La implementación de la Ley 2/2023 de Protección de Informantes ha ampliado significativamente las protecciones para los informantes, incluyendo la confidencialidad y el anonimato. Además, se enfatiza la importancia de la trazabilidad legal, lo que hace que la elección de la tecnología de whistleblowing sea crucial para el cumplimiento de la ley», explica Murray Grainger, Country Manager de EQS Group en España y Portugal.

Acerca de EQS Group
EQS Group es un proveedor internacional líder en soluciones tecnológicas regulatorias (RegTech), especializado en las áreas de cumplimiento corporativo, relaciones con los inversores y ESG. 

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Digitalización de los RRHH y atracción del talento en la LVI edición del Congreso AEDIPE

El fabricante de software de RRHH líder en el mercado, Zucchetti Spain, ha patrocinado el 56ª Congreso Internacional de AEDIPE, el encuentro anual de referencia para los profesionales de los recursos humanos.

En esta edición se ha puesto el foco en las personas y la sostenibilidad: atracción y desarrollo sostenible del talento, liderazgo en la era digital y nuevos modelos organizacionales.

El congreso ha contado con la participación destacada de Carlos Castellanos, Director de Desarrollo de Negocio HR y Nómina de Zucchetti Spain, en la mesa de debate «Digitalización y tecnología».

Este espacio de diálogo ha permitido analizar algunos de los retos más importantes para la gestión de personas, como son la atracción y gestión del talento en las organizaciones para desarrollar «Empresas más humanas«, en la línea de la nueva guía didáctica publicada recientemente por Zucchetti Spain.

Zucchetti Spain, empresa líder en el sector del software de gestión integral de RRHH, ha tenido una presencia destacada como patrocinador en el 56º Congreso Internacional de AEDIPE que se ha celebrado el 28 y 29 de septiembre en el Campus de Ibercaja de Zaragoza. Se trata del espacio de encuentro anual de referencia para los directivos y profesionales del sector de Personas, en el que se ha podido profundizar en los desafíos que enfrentan actualmente los departamentos de RRHH.

En medio de un contexto de cambio generacional, la implementación de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial y el reto de gestionar plantillas híbridas y en remoto, el congreso organizado por AEDIPE ha sido una oportunidad para explicar la importancia de la digitalización en la gestión de Recursos Humanos, lo que supone no simplemente la implantación de una solución estratégica innovadora, sino también un cambio cultural y un nuevo enfoque en la gestión de personas.

Talento sostenible y nuevas tecnologías, el doble reto en la gestión de personas para la nueva era digital
El sector los Recursos Humanos vive importantes transformaciones con la irrupción de tecnologías como la Inteligencia Artificial y el Big Data. Las empresas disponen hoy día de herramientas avanzadas que les permiten abordar la selección y gestión de personal de una manera estratégica, inteligente y orientada a la atracción y fidelización del talento.

Cada vez más empresas están abordando estrategias de Inbound Recruitment, con el objetivo de convertirse en espacios de trabajo más cercanos, humanos y apetecibles para atraer a los mejores profesionales. La necesidad de atraer talento tecnológico y abordar los retos del futuro desde otro enfoque implica desarrollar estrategias para la gestión de personal que ayuden a la fidelización de la plantilla.

En medio de un escenario de alta volatilidad, donde la satisfacción laboral y el salario emocional se convierten, cada vez más, en potentes factores a trabajar en una empresa, los departamentos de Recursos Humanos están implementando soluciones como el ENPS (Employee Net Promoter Score), dotadas con Inteligencia Artificial, con el objetivo de conocer el grado de fidelización y satisfacción de las personas con las empresas.

Los profesionales cualificados tienen hoy más opciones que nunca gracias al teletrabajo, por lo que los desafíos para el departamento de RRHH son más complejos. La gestión de personas atraviesa lo que se viene denominando un entorno VUCA: hay una mayor volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Sólo es posible una estrategia de talento sostenible si se desarrolla una estrategia inteligente para la gestión, formación y evaluación del talento humano.

Todos estos aspectos se han analizado en la mesa de debate «Digitalización y Tecnología» que se celebró ayer jueves en la primera jornada del congreso con la participación de Carlos Castellanos, Director de Desarrollo de Negocio Nómina y HR de Zucchetti Spain.

Bienestar emocional, nuevas tecnologías y empresas más humanas
El cambio generacional implica la necesidad de abordar nuevos enfoques en el liderazgo, la organización y los procesos empresariales. El bienestar emocional de la persona ocupa un papel muy importante para potenciar la motivación del equipo, pero también para la fidelización del talento.

Las empresas necesitan abordar la gestión de personas desde un enfoque estratégico, tal y como se ha venido explicando en el 56º Congreso AEDIPE y expone Zucchetti Spain en su guía «Empresas más humanas. Nuevas herramientas digitales al servicio del departamento de RRHH«. Las empresas necesitan implantar soluciones de software de gestión de RRHH innovadoras y avanzadas, que les permitan abordar los nuevos modelos organizacionales y promover la atracción y desarrollo sostenible del talento.

Se va hacia procesos en los que se mide de forma sistemática el bienestar de la plantilla y se utilizan soluciones de analítica de RRHH para evaluar el desempeño, considerar la evolución de las personas a lo largo del tiempo e implementar formaciones e incentivos específicos para el desarrollo y fidelización de cada profesional.

La gestión de personal requiere un cambio en la cultura empresarial, que tradicionalmente se ha enfocado sólo en la selección de personal y el control de la productividad sin abordar la gestión del personal desde una perspectiva integral. Todas las áreas de RRHH deben medirse y optimizarse para el desarrollo de empresas más humanas, desde el proceso de onboarding digital. Y para ello se necesitan soluciones como Zucchetti HR, la oferta de soluciones de RRHH más completa del mercado, que cubre todas las aristas de la gestión de las personas.

Desde esta nueva óptica, con la implementación de soluciones para el desarrollo de empresas más humanas, las organizaciones pueden atraer talento de manera constante e implementar sistemas que hagan los espacios de trabajo y procedimientos más atractivos para las nuevas generaciones.

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Bit2Me, la principal empresa de activos digitales en el mercado español, registrada en el Banco de España y respaldada por Telefónica, Investcorp e Inveready, ha lanzado la versión oficial de su plataforma de trading Bit2Me Pro incluyéndola en su aplicación para dispositivos móviles en iOS y Android

Bit2Me Pro es la primera plataforma española de trading profesional de criptomonedas dirigida a inversores, instituciones y traders interesados en operaciones que aporten una gran liquidez.

Bit2Me Pro sale de su versión beta mejorando su usabilidad y manteniendo las tarifas más competitivas del mercado de entre 0% en maker y 0,1% en taker dependiendo del volumen de las transacciones.

Bit2Me es actualmente la plataforma de activos digitales más segura, fácil y completa, registrada en el Banco de España y con seguros de garantía para los fondos de su casi millón de usuarios.

Bit2Me, la principal empresa de activos digitales en el mercado español, registrada en el Banco de España y respaldada por Telefónica, Investcorp e Inveready, ha lanzado la versión oficial de su plataforma de trading Bit2Me Pro incluyéndola en su aplicación para dispositivos móviles en iOS y Android.

Bit2Me Pro es el producto más profesional que ofrece la compañía, que se enfoca a los traders con más experiencia y ofrece una infraestructura robusta y segura, con una interfaz intuitiva para móviles, con capacidad para realizar miles de órdenes en tiempo real y con gran liquidez. Todo ello, además, con las tarifas más competitivas en el mercado, que arrancan en un 0% para taker y un 0,1% para maker, y llegan hasta el 0,6%, sin existir comisiones ocultas a la hora de operar con la plataforma.

En el mercado actual, Bit2Me es la plataforma más segura, fácil y completa del mundo, con un soporte telefónico en siete idiomas y respuesta en menos de 24 horas. La compañía tiene su sede en España y ha obtenido exigentes certificados de ciberseguridad como la ISO 27001 y el Premio de Excelencia 2023 por sus buenas prácticas de Compliance, además de haber entrado en el sandbox financiero del Tesoro Público con el proyecto «Bit2Me Security Tokens Exchange STX» supervisado por la CNMV.

En Bit2Me Pro, junto con los casi 100 pares añadidos en la versión para móviles, también se pueden encontrar nuevos indicadores técnicos en las gráficas para poder interpretar mejor la evolución de los precios, así como mejoras de usabilidad en la selección de mercados y en la creación y gestión de órdenes.

Para Leif Ferreira, CEO y co-fundador de Bit2Me, «con Bit2Me Pro ofrecemos una bolsa de mercados al más alto nivel de calidad, fuera de paraísos fiscales siendo transparentes sobre la sociedad y sus socios, donde el cliente quede protegido por unos términos y condiciones europeos, con las mejores comisiones, pero sin sacrificar el soporte telefónico a nuestros clientes, pudiendo depositar fondos con tarjeta en segundos y con transferencia bancaria, con certificaciones, licencias y auditorías hechas por terceros independientes. Esto nos hace destacar mucho porque es una suma de cosas que nuestros competidores no pueden ofrecer».

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Setter Online, empresa de formación líder en Estados Unidos y América Latina, desembarca en España este viernes 6 de octubre para revolucionar el mercado nacional de las formaciones online y del marketing educativo. Y lo hace con garantías, porque antes de cruzar el Atlántico hacia Europa ha puesto en práctica una experiencia piloto, cuyos resultados han sido realmente excepcionales

Setter Online llega a España con el aval de su éxito arrollador en Estados Unidos y América Latina. «Es una empresa que opera principalmente en la comunidad hispanohablante y queremos iniciar la expansión en España», dice Rafael Gutiérrez, director ejecutivo de la compañía.

Setter Online aterriza en el país tras haber realizado un «ensayo», que ha resultado altamente satisfactorio: una experiencia piloto.

«Hemos hecho un producto mínimo viable –explica el CEO de la empresa–, donde comenzamos con la formación de cincuenta nuevos alumnos en España. Salvo un par de excepciones, todos los demás (más del 95%) consiguieron una oferta laboral en tan sólo 36 días; o sea, en poco más de un mes desde que pasaron por la formación. Esto ha sido más que suficiente para validar que nuestro modelo de negocio puede triunfar en este país».

Setter Online ya ha formado a más de siete mil alumnos hispanohablantes en diecinueve países de todo América, norte y sur. En la actualidad, tiene otros dos mil alumnos más. «Como empresa, pertenecemos a un grupo empresarial que lleva dedicado al sector educativo durante más de diez años», comenta Rafael Gutiérrez.

Setter Online ya ha formado a más de siete mil alumnos hispanohablantes en diecinueve países de todo América, norte y sur.

Setter Online, la profesión del «pleno empleo»
¿Pero qué es Setter Online? Básicamente, se trata de una nueva profesión surgida de las TIC y nacida en Estados Unidos. El Setter Online es un especialista que se encarga de buscar a consumidores y usuarios a través de las herramientas digitales más punteras y ponerlos en contacto con los productos, empresas y expertos que necesitan.

A través del correo electrónico, las redes sociales y otros recursos digitales, el Setter Online despierta el interés de todos estos clientes potenciales por el servicio o producto que están buscando; les ofrece los servicios de un experto o formador y genera confianza en dichos clientes potenciales. El objetivo final es concertar una cita de venta entre ambos, cliente y experto.

El Setter Online busca a consumidores y usuarios y los pone en contacto con los expertos que necesitan.

Tanto en Estados Unidos como en América Latina, el Setter Online tiene «pleno empleo» y está altamente remunerado. En España es aún más nueva que en el continente americano, aunque ya existen algunos centros que ofrecen la formación. Los Setter que ya ejercen en el país aseguran que están obteniendo ingresos por encima de los dos mil euros netos mensuales, e incluso más. Pero eso depende del tiempo que se dedique al desempeño de estas funciones.

Máximo grado de excelencia
Desde hace meses, la práctica total de las noticias aparecidas en la prensa española en relación con el Setter Online, coinciden en señalar que hay más demanda que oferta de verdaderos especialistas en esta nueva profesión.

Sin embargo, también se pueden encontrar voces de desconfianza, fruto de la ignorancia o bien consecuencia de alguna mala experiencia vivida en algún centro de formación que no ha cumplido las expectativas que el alumno tenía.

Estas voces críticas, sin embargo, son las verdaderas excepciones que confirman la regla.

Setter Online aporta el máximo grado de excelencia en la formación. Esta plataforma educativa combina la tecnología más puntera, con la personalización de los tutores que acompañan a cada estudiante, hasta que este alcanza el éxito. Es la escuela de élite que arrasa en Miami (Florida, Estados Unidos) y en toda Latinoamérica.

«Podemos ofrecer a los alumnos la garantía de encontrar un trabajo como Setter en alguna de las más de quinientas empresas con las que tenemos convenio en la actualidad», asegura Rafael Gutiérrez. Medio millar de empresas, que crecerá exponencialmente a partir del establecimiento de la corporación educativa en el país.

Setter Online es la escuela de élite que arrasa en Miami (Florida, Estados Unidos) y en todo Latinoamérica

«La compañía aterriza en España con la ambiciosa misión de formar a más de cinco mil personas en los próximos doce meses», concluye su director ejecutivo.

Para saber más:
setteronline.com
Fotos cedidas por Setter Online

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Plain, el software español dedicado a la gestión de turnos de trabajo eficaz a través de inteligencia artificial (IA) ha cerrado una primera ronda de financiación por un importe de 337.000 € con la participación activa de ENISA y varios business angels privados como Jorge Blasco y Juan Villalta (reconocidos activos en el sector startups)

La compañía de reciente creación ha confirmado nueva ronda de inversión de la mano de Enisa y varios inversionistas privados
Plain, el software español dedicado a la gestión de turnos de trabajo eficaz a través de inteligencia artificial (IA) ha cerrado una primera ronda de financiación por un importe de 337.000 € con la participación activa de ENISA y varios business angels privados como Jorge Blasco y Juan Villalta (reconocidos activos en el sector startups).

A través de comunicación oficial de la compañía, esta asegura que este aporte representa un impulso clave para afrontar una nueva etapa en el desarrollo de la aplicación así como su posicionamiento en el mercado.

La compañía fundada a finales de 2022, se encuentra en pleno proceso evolutivo ascendente en cuanto a la mejora de la solución, la captación de clientes, aumento de ventas y facturación que supone una gran presencia y crecimiento en diferentes industrias como el sector turismo, hotelería y salud entre otros. Tal y como asegura su fundadora y Ceo, Carmen Ventura, «Plain a día de hoy está revolucionando el escenario de la planificación de turnos instantánea convirtiendo en una experiencia fácil lo que antes era cara y complicado de usar».

El software de planificación de turnos inteligente e instantánea
Plain es la solución clave para la creación y gestión eficaz así como remota de plannings de turnos de trabajo entre otras tareas básicas del departamento de recursos humanos de cualquier empresa. Plataforma considerada como software de servicio (SaaS), la herramienta es una ayuda clave para todo el que tenga que diseñar y ejecutar día a día turnos de trabajo en su equipo.

El algoritmo diseñado por el equipo de desarrollo de Plain de forma exclusiva está preparado para identificar las necesidades de la empresa – el equipo – el mercado arrojando turnos de trabajo perfectos.

Además, la solución permite una conexión directa y en tiempo real con el equipo para que este pueda visualizar su actividad, solicitar cambios y notificar incidencias sin pérdidas de tiempo ni errores.

Otras de las áreas que la aplicación cubre son el tratamiento de las ausencias y vacaciones o control horario. Todo ello enfocado a nichos de mercado tan diversos como hotelería, turismo, salud, industria y/o comercio.

Con esta nueva ronda de inversión cerrada, el equipo de Plain afronta una etapa de crecimiento y evolución en la que están depositadas altas expectativas para el nuevo año.

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La Universidad mexicana CLEA y la empresa LRL Peritos Médicos Asociados SA han acordado crear una Cátedra de Ciencias Periciales y Forenses como expresión de la colaboración de la universidad y la empresa en un campo académico donde el trabajo práctico precisa de la mayor colaboración posible

La nueva cátedra, dependiente de la Escuela de Ciencias Médicas y Biotecnología de CLEA, tendrá su espacio físico dentro de la empresa de peritos médicos para ofrecer todas las posibilidades académicas de una Universidad. 

La Cátedra nace con el propósito de establecer sinergias entre el ámbito académico universitario y el profesional de la empresa, de manera que la nueva institución se beneficie del encuentro de la investigación científica con la experiencia de profesionales y empresas. En definitiva, la convivencia dentro del mismo espacio de la universidad (CLEA) y de la empresa (LRL PERITOS MÉDICOS ASOCIADOS SA), bajo el paraguas de la organización interuniversitaria DOCTRINA QUALITAS permiten la participación de numerosos profesionales especialistas del máximo nivel científico para promover el encuentro de la investigación, la docencia y el trabajo real. 

Esta cátedra va en esa línea. Nace con la vocación de estructurar estudios de superespecialización en ciencias forenses, periciales y de conducta desde una universidad internacional, de origen mexicano, pero dentro de una empresa especialista española con implantación en el sector y suficientes profesionales para asesorar a otros profesionales y ofrecer unas prácticas adecuadas a cada caso.

El campo académico del nuevo proyecto acoge todas las áreas de la pericia médica, daño corporal, negligencias, medicina forense, criminología, criminalística, estudio genéticos de ADN, patología forense, ciencias del comportamiento, etc. 

Los objetivos de la cátedra son realizar actividades de docencia, investigación, asesoramiento, generación de conocimiento, difusión, creación de eventos, transferencia de know how en el ámbito de las Ciencias Periciales y Forenses y de conducta. 

Estas acciones se llevarán a cabo mediante todos los instrumentos que la Universidad mexicana y la empresa brindan: 

• · Estudios oficiales y/o propios de la Universidad CLEA en todos sus niveles. 
• · Edición y publicación de tesis, libros y obras científicas. 
• · Investigación 
• · Impartición de Conferencias. 
• · Seminarios
• · Cursos universitarios de especialización.
• · Cursos de diplomados. 
• · Máster 
• · Tercer ciclo de doctorado profesional.

Los destinatarios de la oferta formativa son Estudiantes y profesionales de las carreras de Medicina, Medicina Legal y Forense; Psicología y Psiquiatría Forense, Ciencias Forenses, Criminología y Criminalística, Peritos judiciales, miembros de asociaciones de peritos, etc..

La Cátedra tendrá como Director al Dr Alfonso Roldán, perito médico judicial y Presidente de LRL Peritos Médicos Asociados, bajo la tutela académica del Magnífico Rector de la Universidad, CLEA, D. Eduardo Cancino, y la coordinación general de D. Alejandro Truébano, Director General de Doctrina Qualitas y CLEA España.  

https://lrlperitos.es/catedra-forense

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El cliente de Avanza podrá elegir ahora entre la fibra óptica simétrica de 300Mb – por solo 15 euros al mes – 600Mb o 1000Mb. Además, la operadora dispone de los packs convergentes de fibra y móvil más competitivos del mercado

Avanza Fibra incluye desde hoy la fibra óptica simétrica de 300Mb por solo 15 euros al mes en todas las poblaciones con red Avanza. La operadora anunció en junio esta nueva oferta – que estaba disponible para algunas poblaciones – y ahora, tras los trabajos oportunos y la adaptación comercial, ya la ha incluido en todos aquellos lugares en los que está presente.

«Tras la valoración y la intensa labor realizada por todo el equipo de profesionales de AVANZA, podemos sentirnos muy orgullosos de lanzar al mercado de internet y de la fibra óptica una tarifa al alcance de la inmensa mayoría, sin desmerecer el servicio que ofrecemos y que nuestros clientes valoran en más de 9´5 puntos sobre 10. Aunque el precio sea menor, el servicio posventa sigue siendo el mismo, tanto en el departamento comercial como en el técnico. Y también seguiremos manteniendo la instalación gratuita en menos de 48 horas», según Ana Martín, Directora de Avanza Fibra.

A la oferta de fibra óptica simétrica de 300Mb por sólo 15 euros hay que añadirle la opción de sumar una línea móvil como por ejemplo, entre varias opciones, la de 30GB y llamadas ilimitadas por solo 20 euros, dando así a los clientes la opción de paquetizar los servicios de fibra y móvil.

Ahora el cliente de Avanza podrá elegir entre numerosas opciones para contratar servicios con la operadora, desde fibra óptica simétrica de 300, 600, o 1000Mb; packs convergentes de fibra y móvil con hasta tres líneas móviles y llamadas ilimitadas; y líneas móviles adicionales sin permanencia. «Necesitamos más que nunca estar conectados y que ello no suponga un duro desembolso económico para las familias», sentencia Martín.

Avanza Fibra cuenta actualmente con una cobertura de más de 100 redes propias de FTTH en Granada, Almería, Murcia, Alicante, Valencia, Albacete y Cuenca, y 64 tiendas de venta directa con su marca AVANZA FIBRA.

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La campaña de The Oddity Supplements y Cityflow, con colágeno marino Oceancoll®, ofrece bicicletas gratuitas en Barcelona, desde este mes de Octubre a inscritos en la página web de Cityflow. Las bicicletas cuentan con un código QR, cada escaneado genera una donación de Oceancoll® a Empower Eco para combatir el plástico oceánico

«Hemos sido ambiciosos con esta campaña. Gracias a Oceancoll; marcamos diferencias reduciendo el plástico en los océanos mientras mejoramos la movilidad. Estamos en plena revolución sostenible y nuestro objetivo es liderar este cambio en la industria», asegura Gerard Flores, CEO de Cityflow.

Oceancoll®, colágeno marino que cuida piel, huesos, músculos y articulaciones
El colágeno es la proteína más abundante del cuerpo humano, pues representa entre el 25 y el 35% del total de las proteínas del cuerpo y constituye el 85% de la piel. Esta proteína tiene una gran importancia para asegurar la fuerza y flexibilidad de piel, articulaciones, huesos, ligamentos, tendones, cartílagos y el sistema musculoesquelético en general.

Oceancoll® ofrece complementos alimenticios a base de proteína de colágeno marino hidrolizado. Derivado de la piel de peces marinos capturados en la naturaleza, ofrecen péptidos pequeños de bajo peso molecular altamente biodisponibles y fáciles de digerir. De este modo, el consumo del colágeno marino hidrolizado proporciona beneficios en la hidratación de la piel y en la elasticidad y reducción de las arrugas. Además, también ofrece beneficios en el sistema musculoesquelético en general, el dolor articular, la reparación de los tejidos, la recuperación postejercicio y en el rendimiento deportivo.

«Sabemos que a partir de los 25 años, la producción de colágeno comienza a disminuir de manera progresiva, lo que puede llevar a la aparición de arrugas cutáneas, especialmente en el rostro. Sin embargo, la pérdida de masa muscular se inicia más significativamente a partir de los 35 años, efectos que pueden acentuarse en personas con una vida sedentaria, lo cual es especialmente perjudicial en la vejez.

Por lo tanto, se recomienda considerar la administración de colágeno a partir de los 25 años, aunque se vuelve especialmente conveniente a partir de la cuarta década, cuando los efectos de la disminución de la producción de colágeno y la pérdida de masa muscular son más evidentes», asegura Heily Ferrer, B2C Project Manager de The Oddity.

La sostenibilidad como clave del acuerdo
El hidrolizado de colágeno marino utilizado en los productos de Oceancoll®, BDF Naturlagen®, se fabrica de forma sostenible a partir de pieles de peces salvajes de agua fría como el bacalao, el eglefino y el abadejo. Asimismo, cuenta con la certificación MSC, garantizando el origen sostenible de la materia prima.

Hay pruebas clínicas que acreditan su eficacia en cuanto a la hidratación de la piel y la reducción de las arrugas. Los resultados muestran mejoras significativas, incluyendo una mejora del 23,57% en la profundidad de las arrugas después de doce semanas y una mejora de la hidratación de piel del 74,53% después de seis semanas y del 115,9% tras doce semanas.

BDF Naturlagen® se fabrica en BDF Biotech, filial de BDF Natural Ingredients. Cuentan con una planta de producción de última generación ubicada en las Islas Canarias (España), se ha convertido en referente internacional de la producción de colágeno marino.

Oceancoll® y Cityflow, demuestran así que negocio y sostenibilidad pueden ir de la mano. El futuro exige empresas comprometidas con el planeta.

Fuente Comunicae