Los millennials son considerados la generación más productiva, en la que abundan los títulos profesionales y las ambiciones de crecimiento. Los millennials ocupan el rango etario que nacieron entre principios de 1980 y principios del 2000 y es uno de los sectores más convocados por las grandes empresas. Sin embargo, esta tendencia se vio en decadencia y, lo que parecía ser una promesa del mercado laboral, se vio afectado por la llegada de un nuevo grupo que la sociología también definió como la Generación Z.
En un mundo cada vez más rápido, la edad es un factor fundamental y una señal de progreso. Aunque a veces esta también puede ser la causa de que algunas personas sufran la falta de empleo y se complique así el ascenso social. Por este factor, el grupo conformado por los millennials comenzaron a ser considerados como «mayores» para el mercado del trabajo y sus posibilidades de ascensos derrotadas por las generaciones sucesoras.
Por qué los millennials ya son «demasiado mayores» en el universo del empleo

Aunque los estudios sociológicos sobre esta nueva generación son diversos, muchos especialistas insisten en que la edad es un factor fundamental para que este grupo etario se sienta desplazado en sus puestos de trabajo. Además de la competencia y la conformación de la Generación Z, los millennials pueden «quedar atrás» gracias a la aparición de innovaciones tecnológicas como la IA y la aplicación de nuevos métodos que reemplazarían a los profesionales.
A la vez, el mercado laboral tiene una tendencia clara y en las grandes empresas la mitad de los trabajadores son millennials, un tercio conforman la Generación X (entre 36 y 40 años) y otra parte los llamados, «baby-boomers» (más de 40 años). Es decir que, por una relación lógica, los millennials podrían ser reemplazados por la Z, que incluye a los nacidos a partir de 1994, que llegan con ideas innovadoras y eligen trabajar por menos dinero y menos exigencias.
Los millennials y su visión de futuro en el mundo laboral

El mercado laboral es muy competitivo y muchos consideran que la edad es determinante para ocupar ciertos roles, a pesar de la experiencia profesional. El mayor peligro de los millennials en la actualidad es ser desplazado por un grupo de edad menos competente, pero sí más funcional a los designios de una empresa. Sin embargo, el empleo y la situación económica sigue siendo de creciente preocupación para los jóvenes españoles.
De acuerdo a un último informe de ‘Deloitte Global 2024 Gen Z & Millennial Survey», los millennials españoles y los integrantes de la Gen Z son optimistas sobre las condiciones económicas del país y consideran que mejorarán con el tiempo. Este grupo de personas está preocupado por su futuro profesional, aunque considera que pueden desistir de un buen empleo de acuerdo a sus lemas en la vida. Según este estudio, casi nueve de cada diez millennials (87 %) y GenZ (84 %) se muestran más dispuestos a rechazar trabajos o trabajadores que no se alineen con sus valores.
Ser felices en el trabajo, los factores que no preocupan a los millennials

Las costumbres laborales y los objetivos de vida también fueron variando a lo largo del tiempo. Los estudios y estadísticas que analizan las nuevas generaciones van demostrando objetivos disímiles a los que los padres de los millennials y los anteriores conjuntos etarios. De acuerdo a otro informe difundido, que se llevó adelante por la empresa de servicios de nómina ADP, se reveló que sólo uno de cuatro personas dentro de la categoría millennials prioriza la felicidad en el trabajo.
De acuerdo a esta encuesta, un 56% de los abordados prioriza su salario en comparación con el 44% de los jóvenes de 18 a 24 años. Este grupo da más valor al crecimiento profesional que las generaciones antecesoras y que las precedentes, situando a este rango dentro de los «más trabajadores» del mercado. En este informe también se destacó que los europeos son mucho más propensos que los norteamericanos a favorecer el disfrute diario en el trabajo y la seguridad laboral.
La situación de la Gen Z y la diferencia con los millennials

A pesar de que las nuevas modalidades tienen a ubicar a los millennials dentro de los grupos que más priorizan su trabajo, los integrantes de la Generación Z también eligen hacer dinero a ser felices, según ADP. En el ya citado informe se encontró que los jóvenes de 16 a 24 años eran los menos propensos a preocuparse por la flexibilidad de horarios en un rol, en contraste con los “baby boomers” mayores de 55 años.
Los expertos que llevaron adelante este análisis, destacaron que los más jóvenes dentro de la empresa están preocupados por el futuro profesional, aunque otros también muestran una clara tendencia a la libertad. “El deseo de arreglos de trabajo flexibles no va a desaparecer, simplemente se está repriorizando junto con otros atributos laborales que los trabajadores valoran, como la progresión en la carrera y el disfrute del trabajo,” dice la Dra. Nela Richardson, Economista Jefe de ADP.
La otra cara de la Generación Z y los millennials: por qué no pueden ser incluidos en roles mayores

A pesar de que la tendencia mundial de los millennials es preocuparse por su crecimiento profesional y sus finanzas, otros informes confirman que tanto este grupo como la Generación Z, no están bien aspectados en las grandes corporaciones. Según Deloitte, los miembros de ambos grupos consideran a la salud mental y el estrés laboral a la hora de elegir un nuevo empleo.
De acuerdo a este informe, la Generación Z y la millennial tiende a reducir sus horas de trabajo, a pesar del impacto que esto podría tener en las oportunidades de desarrollo y promoción de habilidades. Sin embargo, otra tendencia se marca de manera crucial en este estudio: el 35% de la Generación Z y el 28% de los millennials se sienten mentalmente distanciados y cínicos acerca de su trabajo, donde sus gerentes o superiores no les dan el espacio necesario para poder desarrollar sus facultades.






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