La innovación tecnológica se ha convertido en una característica natural de los proyectos de Ayesa, proveedor global de servicios de tecnología e ingeniería.
Otra de las facetas más vinculadas al grupo es su compromiso con la mejora de las condiciones laborales de los profesionales.
Ambos conceptos combinados, digitalización y mejora en condiciones de trabajo, también impulsan nuevos proyectos de la compañía con resultados muy satisfactorios. Es el caso de uno de realidad virtual ‘VR Training’ desarrollado para Enel Chile.
Características del proyecto de Ayesa VR Training para Enel Chile
Este nuevo proyecto de Ayesa plantea un entrenamiento basado en realidad virtual que, llevado a la práctica, ayuda a reducir la probabilidad de que los empleados sufran un accidente laboral en el desarrollo de su trabajo.
El proyecto consiste en la creación de un entorno de realidad virtual inmersivo, que simula situaciones reales a las que pueden enfrentarse los empleados de la compañía en cualquier momento.
Gracias a esta simulación, los trabajadores pueden formarse en entornos seguros y así evitar en el futuro posibles accidentes laborales.
Es una tecnología asentada en varios proyectos anteriores. La formación empresarial que aprovecha entornos virtuales ha demostrado ser muy efectiva para el desarrollo de los profesionales. Las organizaciones pueden con ella capacitar a los empleados de una manera eficiente y flexible.
El planteamiento consiste en aprovechar plataformas digitales en las que se enmarcan programas formativos personalizados, para preparar a los profesionales en habilidades técnicas, estrategias de liderazgo o gestión empresarial, entre muchas más.
Hay que tener en cuenta que aprovechar la realidad virtual ofrece grandes ventajas. Por un lado es un ambiente controlado, en el que no existe riesgo real para los profesionales. Por otro es posible repetir las acciones todas las veces que sea necesario para mejorar al máximo el desempeño laboral.
La realidad virtual también ha demostrado ser un útil recurso para el aprendizaje práctico y la adquisición de habilidades, así como también de ayuda en la reducción de costes, impulsa la creatividad y la innovación.
En el caso concreto de este proyecto de Ayesa para empleados de Enel Chile, se necesitaba crear un entorno seguro orientado a formar a sus profesionales, en cuanto a los protocolos necesarios para excavar en la vía pública y para realizar operaciones de corte y reposición del suministro eléctrico.
El entorno creado de VR Training les ha permitido formarse en relación a los conocimientos prácticos sobre cómo preparar y separar el material, cómo verificar que la selección es óptima, así como la identificación de posibles riesgos que pueden existir al trabajar en perforación de conducciones de gas, agua o electricidad.
Ayesa ya ha aprovechado la implementación de varios escenarios de VR Training en proyectos anteriores. En el caso de Enel Chile ha aprovechado esta experiencia para crear un entorno totalmente seguro para sus profesionales y, sobre todo, de gran efectividad en cuanto a los objetivos planteados.
En relación a este proyecto, Jesús Ortega, responsable de Proyectos Enel Distribución España y Latam de Ayesa explicaba algunos detalles de esta experiencia: “se han empleado herramientas de modelado y texturizado de los modelos 3D para conseguir una mayor percepción de realismo. También se ha utilizado un motor 3D para implementar las diferentes mecánicas y físicas durante la ejecución de las tareas por parte del usuario dentro del entorno de realidad virtual. Y se han realizado·minijuegos para evaluar el conocimiento del operador de los diferentes carteles referidos a la seguridad en el trabajo”.
Ayesa, mejor proveedor de servicios TI
Ahora bien, detrás de VR Training está la aplicación de diversas tecnologías, que confirman la posición de liderazgo de Ayesa como partner tecnológico en el sector de las utilities.
Algunas de las tecnologías, metodologías y plataformas de desarrollo aprovechadas para el desarrollo de este proyecto han sido las siguientes:
- Unity
- Unreal
- Android
- IOS
- Unity3D
- Unreal Engine
- Blender 3D
- Substance Painter
- Gafas HTC VIVE Pro Eye
- Gafas Meta Quest 1/2/Pro
- Hybrid Agile/Waterfall
Hay que tener en cuenta también que VR Training es uno de los muchos servicios tecnológicos que provee Ayesa. En conjunto, su innovación tecnológica ha sido reconocida tanto en proyectos internacionales como en los desarrollados a nivel nacional.
De hecho, en el último prestigioso estudio Sourcing IT 2023, que elaboran Eraneos y Whitelane Research, Ayesa ha sido identificada como “mejor proveedor de servicios TI de España”.
El estudio se basa en información que han proporcionado 285 clientes tanto del sector privado como público. El informe consecuente valora los servicios TI que prestan los 25 mayores proveedores del país, junto a otras firmas especializadas en tecnologías punteras.
Concretamente Ayesa logró una puntuación del 84% en el índice de satisfacción, la más alta de todas las concedidas y que, además, está tres puntos por encima de los resultados obtenidos en el ejercicio anterior. También está muy por delante de otros proveedores presentes en el ranking en el ámbito europeo.
El grupo ha conseguido esta posición de liderazgo, además, en todas las áreas tecnológicas. Por tanto, ha sido considerada la mejor firma IT en transformación digital, servicios de aplicaciones, cloud e infraestructuras, workplace y ciberseguridad.
Ayesa, mejor empresa en la que trabajar
En relación al compromiso por los trabajadores, sus condiciones laborales y su desarrollo profesional, Ayesa también ha recibido un reconocimiento importante.
La popular revista Forbes ha incluido a la compañía como una de las cien mejores empresas para trabajar en España. El ranking asociado a esta clasificación se construye en base a encuestas que se hacen a los propios empleados de cada organización. Entre los factores a valorar están la captación y fidelización de talento, el clima laboral, las condiciones de teletrabajo y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa, entre otros.
Entre los valores que Forbes más se han remarcado de Ayesa destaca que el grupo busca “en la pluralidad de su plantilla su valor diferencial” y que fomenta los ambientes de trabajo “basados en la autenticidad y el respeto por las diferencias”.
Lo confirmaba también Javier Alfaro, director de People de la multinacional española: “en Ayesa consideramos a las personas como nuestro principal activo, el que aporta un mayor valor diferencial respecto a la competencia, y por eso situamos a nuestros profesionales como el eje y motor de la organización”.
Proyectos relacionados con innovación tecnológica de Ayesa
En la práctica el concepto de innovación tecnológica está presente en todos los proyectos que Ayesa desarrolla. No obstante, hay algunos en los que se remarca con mayor fuerza. Repasamos algunos de los más notables en este sentido:
AI Bustan Innovation Business Park
AI Bustan Innovation es un proyecto de The Olayan Group planteado en el distrito de Al Arid, al norte de Riad.
Ayesa participa en él como la ingeniería encargada del desarrollo de proyecto de ejecución en todas las disciplinas (arquitectura, MEP y estructuras), así como de la coordinación de entidades y consultores locales.
Entre los aportes del grupo a este proyecto, destaca sobre todo la tecnología BIM implementada, en la que ya es todo un referente a nivel internacional. Gracias a ella se ha podido plantear este proyecto de arquitectura sostenible con el objetivo de obtener el grado LEED Certified.
Programa Guipúzcoa Quantum
A nivel nacional Ayesa también participa en el proyecto vinculado al Programa Guipúzcoa Quantum, basado en tecnología cuántica. Entre sus objetivos se encuentra investigar las tecnologías QKD y PQC para crear comunicaciones ultraseguras por medio de la fotónica.
Los resultados obtenidos están asentando los pilares de una nueva plataforma nativa de Ayesa, con beneficios importantes para su integración en sistemas tanto IT como OT.
RPA para verificación de méritos profesionales
De nuevo en el ámbito de la relación entre Ayesa y empleados, clima laboral y captación de talento, se encuentra el sistema creado por el grupo para comprobar miles de datos imprescindibles que confirman los méritos que proporcionan candidatos en las ofertas de empleo público.
Mediante procesos masivos analiza y certifica de forma automatizada los documentos que aportan estos candidatos. De esta manera, los tribunales evaluadores pueden obtener información correcta y actualizada, así como también se reducen los tiempos de gestión y costes operativos asociados.
Básicamente este sistema basado en tecnología RPA puede verificar un mérito en apenas dos minutos. Por tanto, en un solo día tendría la capacidad de verificar hasta 720 méritos sin descanso.
Entre otras características, el sistema puede certificar publicaciones en revistas, bases de datos indexadas, el factor de impacto, etc. Todo ello ayuda a confirmar las aptitudes de los candidatos presentados para una oferta de trabajo y, de esta manera, contratar a los profesionales que realmente están mejor preparados.
