El SEPE abre nueva formación para el empleo gratuita para desempleados y para trabajadores afectados por un ERTE. La oferta incluye teleformación en competencias digitales y ecológicas para 125.100 trabajadores que hayan pasado por un expediente de regulación temporal de empleo.
La iniciativa forma parte del Sistema de Formación en el Trabajo, el cauce que el servicio público de empleo utiliza para que una persona mejore su cualificación, se recualifique o se adapte a un sector distinto. No es una vía reservada a quien ya tiene un contrato: los desempleados también entran.
El marco legal es el artículo 33 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, que define la Formación en el Trabajo como el conjunto de acciones de naturaleza laboral que acompañan a la persona trabajadora a lo largo de su vida profesional, esté ocupada o desempleada.
La ley fija además dos principios que condicionan cualquier convocatoria. El primero: la formación debe facilitar la libre elección de profesión u oficio y la promoción profesional. El segundo: nadie puede sufrir discriminación por acceder a estos programas.
Qué incluye la nueva oferta de formación del SEPE
El bloque más voluminoso es el dirigido a personas afectadas por un expediente de regulación temporal de empleo. El SEPE ha contratado un servicio específico para impartir estas acciones en teleformación, con el objetivo de recualificar a 125.100 trabajadores. La formación es totalmente gratuita y está financiada por la Unión Europea a través de los fondos NextGenerationEU.
Tres ámbitos concentran el contenido: nuevas tecnologías, sostenibilidad y medioambiente. Son competencias que aparecen cada vez con más frecuencia en las ofertas de empleo que publican las empresas.
El programa para afectados por un ERTE es gratuito y lo financia la Unión Europea: no supone ningún coste para quien lo cursa.
En paralelo, el SEPE mantiene abiertas las ofertas de formación de ámbito estatal y las que convoca cada comunidad autónoma. El catálogo completo se consulta en la página de formación del SEPE, y las condiciones dependen del organismo que financie cada acción.
Cursos disponibles y quién puede inscribirse
El acceso no exige titulación universitaria previa. El punto de partida es estar dado de alta como demandante de empleo o estar trabajando, según el programa. En las acciones para afectados por un ERTE el criterio es haber estado o estar incluido en el expediente de regulación temporal.
- Personas afectadas por un ERTE: teleformación gratuita en competencias digitales y ecológicas, con financiación europea.
- Personas desempleadas: acciones estatales y autonómicas orientadas a competencias que demandan las empresas.
- Personas ocupadas: programas de recualificación y adaptación al puesto de trabajo.
Las condiciones cambian de una convocatoria a otra: la duración, el horario y el sistema de evaluación dependen del programa y de la comunidad autónoma que lo imparta. Antes de formalizar la inscripción conviene comprobar si el curso es presencial, en teleformación o mixto, y qué acreditación concreta entrega.
Análisis: qué valor real tiene esta formación en el mercado laboral
El mercado laboral español demanda hoy competencias digitales y ecológicas, y ese es el argumento del SEPE para concentrar su esfuerzo en los afectados por un ERTE. La ventaja para el candidato es evidente: una acción de teleformación gratuita evita el desembolso que exige el mercado privado por una formación equivalente.
La advertencia está en la letra de la propia norma. El Sistema de Formación en el Trabajo no se vincula al Catálogo de Estándares de Competencias, así que no todos los cursos equivalen a un certificado de profesionalidad. Conviene comprobar qué acredita cada programa antes de apuntarse.
Hay un segundo punto a vigilar: la teleformación exige equipo informático, conexión estable y autonomía para seguir el ritmo, un obstáculo real para parte del público al que se dirige. En mi lectura, el perfil que más partido saca a esta convocatoria es el de quien trabaja en un sector en reconversión y necesita reciclarse sin dejar de buscar empleo. La formación no garantiza un contrato, pero coloca al candidato en la lista de perfiles con competencias que las empresas dicen necesitar.
Además, algunos programas exigen asistencia diaria o disponibilidad en horario de mañana, un detalle que condiciona quién termina el curso y quién lo abandona a la mitad. Comprobar la compatibilidad con la búsqueda activa de empleo es el primer filtro antes de matricularse.
📝 Cómo enviar el currículum
Para inscribirte solo necesitas un perfil activo en el servicio público de empleo y el currículum actualizado.
- Paso 1: Entra en la sección de formación del portal del SEPE (sepe.es) o en el portal de empleo de tu comunidad autónoma.
- Paso 2: Identifícate con tu usuario y contraseña; si no tienes cuenta, créala con tu DNI o NIE.
- Paso 3: Filtra la búsqueda por provincia, modalidad (presencial o teleformación) y área de conocimiento. Comprueba si el programa se dirige a afectados por un ERTE, a desempleados o a personas ocupadas.
- Paso 4: Adjunta tu currículum actualizado y la documentación que acredite tu situación laboral, como el certificado de empresa o el informe de vida laboral.
- Paso 5: Confirma la solicitud y guarda el justificante. Si el organismo selecciona tu perfil, recibirás el aviso para formalizar la matrícula.
Plazo de inscripción: cada convocatoria abre su propio plazo y las plazas se asignan hasta agotarlas; el catálogo se renueva de forma continua en el portal. Requisito mínimo: estar dado de alta como demandante de empleo o en situación de ocupación, según el programa al que se opte.
