Diecisiete plazas de ordenanza en la Ciudad Autónoma de Ceuta buscan candidatos a través del SEPE sin necesidad de superar una oposición. La convocatoria, publicada el 10 de agosto en el BOCCE, moviliza un baremo de méritos que valora experiencia laboral y formación hasta un máximo de 24 puntos. Son puestos temporales por acumulación de tareas, pero con un proceso de selección ágil y sin examen.
La Consejería de Presidencia y Gobernación ha aprobado las bases y, una vez transcurridos cinco días hábiles desde la publicación en el boletín oficial, remitirá directamente la oferta a la Oficina de Empleo. Eso significa que el SEPE gestionará la preselección de los aspirantes inscritos como demandantes, un trámite que acelera la cobertura y evita el largo ciclo de una oposición clásica.
¿Por qué se convocan ahora? Una necesidad puntual con respaldo oficial
Las plazas responden a un exceso o acumulación de tareas en los servicios municipales, una fórmula prevista en la normativa de la Ciudad Autónoma para reforzar plantillas con contratos temporales. El anuncio, rubricado por el consejero Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, llega después de detectar cargas que no pueden absorberse con el personal actual. No estamos ante una Oferta de Empleo Público estructural, sino ante un refuerzo coyuntural que, eso sí, abre una puerta real al empleo público local.
Tras los cinco días hábiles contados desde el 11 de agosto, la Consejería trasladará los detalles de la convocatoria al SEPE. A partir de ahí, los técnicos de la oficina de empleo cruzarán los perfiles disponibles con los requisitos del puesto. El procedimiento no fija un plazo de solicitud pública para los ciudadanos, sino que se activa de oficio desde la administración.
Requisitos para presentarse: el perfil parte del SEPE
La convocatoria no establece una titulación académica mínima, algo habitual en las categorías de ordenanza. Sin embargo, el baremo premia con hasta 6 puntos la posesión de formación reglada superior a la exigida, lo que sugiere que la posesión del Graduado en ESO o equivalente puede marcar la diferencia. Además, los aspirantes deben cumplir una condición práctica: estar dados de alta como demandantes de empleo en la oficina del SEPE correspondiente, ya que el organismo solo propondrá a personas registradas.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
- No se exige titulación específica, pero contar con formación reglada superior suma puntos.
- Disponer de la documentación acreditativa de experiencia (vida laboral, contratos o certificados oficiales).
La antigüedad en la demanda de empleo funciona como criterio de desempate, por lo que mantener la inscripción actualizada y con una trayectoria de búsqueda activa resulta clave.
Cómo funciona el baremo de méritos: experiencia, formación y un punto extra
La selección se resuelve exclusivamente con un baremo, sin prueba presencial ni examen tipo test. El máximo posible son 24 puntos, repartidos en dos bloques:
Experiencia laboral (hasta 12 puntos)
- En la Administración Pública: 1 punto por cada año en el mismo puesto de ordenanza, con un tope de 8 puntos. Las fracciones se computan proporcionalmente por días.
- En el sector privado o empresas públicas mercantiles: 1 punto por año trabajado en la misma categoría, hasta 4 puntos.
- Para justificar la experiencia privada se exige vida laboral y contrato; en el ámbito público, certificado oficial de servicios prestados.
Formación (hasta 12 puntos)
- Cursos de formación o actualización: 0,1 puntos por cada 10 horas lectivas, con un máximo de 5 puntos. Solo se valoran los impartidos por Administraciones Públicas o sindicatos y relacionados con las funciones de ordenanza.
- Titulaciones oficiales superiores a la exigida: 6 puntos.
Además, se añade 1 punto adicional a quienes hayan superado la fase de oposición en convocatorias para la misma categoría en los últimos cinco años. En caso de empate, la plaza se adjudica a quien acredite mayor antigüedad como demandante de empleo.
Con un baremo sin examen y un punto extra para quienes ya han superado una fase de oposición, la convocatoria premia la experiencia real. Y si hay empate, el tiempo en el paro decide.
Las puntuaciones provisionales y definitivas se publicarán en el tablón de anuncios digital de la Ciudad, de modo que cualquier persona interesada puede seguir el proceso con transparencia.
¿Es una oportunidad accesible? La letra pequeña de un proceso sin oposición
Diecisiete plazas temporales en una ciudad de algo más de 84.000 habitantes pueden parecer pocas, pero el atractivo está en la vía de acceso. El hecho de que el SEPE sea el filtro previo reduce la incertidumbre del opositor tradicional y convierte la inscripción como demandante en un requisito activo: no basta con apuntarse y esperar; conviene revisar que los datos, la experiencia y la formación estén correctamente cargados en el sistema.
El carácter temporal de la contratación limita la estabilidad, pero también abre la puerta a futuras convocatorias o bolsas de trabajo. Ceuta, con un mercado laboral tensionado y una tasa de paro superior a la media nacional, convierte cualquier oferta pública en un recurso valioso. Eso sí, la ausencia de examen no significa ausencia de competencia: muchos inscritos en el SEPE comparten el mismo perfil, y la diferencia la marcará la puntuación acumulada en experiencia y formación.
Un riesgo a vigilar es el corto recorrido temporal de la contratación: al tratarse de necesidades por acumulación de tareas, los contratos podrían extinguirse cuando la carga disminuya. Pero, por otro lado, haber trabajado como ordenanza en la administración local genera méritos directos para futuros procesos, incluidas las oposiciones de la propia Ciudad.
📨 Cómo presentar la solicitud
En esta convocatoria no hay que rellenar un formulario específico ni pagar tasas. La maquinaria se activa desde la administración, pero el aspirante tiene que cumplir unos trámites previos para estar en la lista del SEPE.
- Paso 1: Asegúrate de estar inscrito como demandante de empleo en la oficina del SEPE que te corresponda por domicilio.
- Paso 2: Actualiza tu currículum en el sistema, incluyendo toda la experiencia laboral y los cursos realizados.
- Paso 3: Revisa que los documentos justificativos —vida laboral, contratos y, si procede, certificados de servicios prestados— estén digitalizados y válidos por si la oficina te los requiere.
- Paso 4: Si el SEPE te selecciona para la oferta, recibirás una comunicación con las instrucciones para acreditar los méritos.
- Paso 5: Presenta la documentación en el plazo que te indiquen y sigue las publicaciones del tablón de anuncios digital de la Ciudad de Ceuta para conocer las puntuaciones.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Ciudad Autónoma de Ceuta.
- Número de plazas: 17.
- Sueldo estimado: No especificado en las bases publicadas (contrato temporal por acumulación de tareas).
- Fecha límite de inscripción: No aplica plazo directo para el ciudadano; la oferta se remite al SEPE tras los cinco días hábiles desde la publicación en el BOCCE (10 de agosto de 2026).
- Dónde inscribirse: Oficina del SEPE correspondiente (gestión interna).
