El abogado experto en derecho internacional y energía presenta un nuevo informe que explora cómo el derecho internacional privado está moldeando el éxito de las inversiones energéticas en mercados emergentes

Lanzamiento de un análisis clave para el sector energético
El reconocido abogado en derecho internacional, Ricardo Ramos D’Agostino, ha lanzado un análisis detallado sobre el papel crucial del derecho internacional privado en las inversiones energéticas globales. 

El informe aborda cómo las normativas internacionales influyen en la seguridad jurídica de los proyectos energéticos, particularmente en un contexto donde las inversiones cruzan cada vez más fronteras.

Según Ricardo Ramos D’Agostino, comprender y aplicar las normativas internacionales adecuadamente es fundamental para proteger los intereses de los inversores y asegurar la viabilidad de los proyectos energéticos en múltiples jurisdicciones. 

«El derecho internacional privado ofrece una base sólida para resolver disputas y garantizar que los derechos de los inversores estén protegidos en un entorno global complejo», destaca  Ricardo Ramos D’Agostino.

Los desafíos del derecho internacional en la inversión energética
El análisis examina los retos relacionados con la jurisdicción y las leyes aplicables en contratos de energía transnacional. 

Ricardo Ramos D’Agostino resalta que los tratados bilaterales y multilaterales de inversión brindan un marco de estabilidad jurídica crucial, protegiendo a los inversores de situaciones como expropiaciones injustas y asegurando la repatriación de ganancias.

Además, aborda cómo las diferentes leyes nacionales, como las normativas ambientales y de propiedad de recursos, influyen en el desarrollo y la implementación de proyectos energéticos. 

La capacidad para navegar estos marcos legales complejos es esencial para el éxito de los proyectos, según el informe.

Estrategias para minimizar riesgos y maximizar oportunidades
Ricardo Ramos D’Agostino recomienda adoptar estrategias específicas para mitigar los riesgos en las inversiones energéticas internacionales. Estas incluyen:

• Análisis exhaustivo de la normativa local: Evaluar detenidamente las leyes energéticas y ambientales antes de iniciar un proyecto.
• Formación de alianzas estratégicas: Asociarse con empresas locales con experiencia puede ser clave para afrontar desafíos regulatorios.
• Incorporación de cláusulas de arbitraje en los contratos: Asegurar que los contratos incluyan mecanismos para resolver disputas bajo arbitraje internacional.

Mirando al futuro: Implicaciones del análisis para los inversores
El informe de Ricardo Ramos D’Agostino prevé que el papel del derecho internacional privado continuará siendo crucial en el futuro del sector energético. A medida que aumenten las inversiones transnacionales y las regulaciones se diversifiquen, la importancia de contar con estrategias legales sólidas para proteger los proyectos crecerá exponencialmente.

Fuente Comunicae

La empresa de alquileres extrahoteleros BNB Holder afirma que sus apartamentos boutique llevan siendo tendencia los últimos años

Madrid es uno de los destinos más frecuentados de España, ya sea por ocio o trabajo. Pero, en la última década, está experimentando un cambio significativo en los tipos de alojamientos favoritos de los viajeros. La ciudad está viendo un creciente interés en los apartamentos boutique, aunque anteriormente estaba dominada por hoteles y apartamentos turísticos estándar

La tendencia de alojamientos extrahoteleros en Madrid 
La creciente demanda por apartamentos boutique en Madrid refleja la preferencia de los viajeros por opciones de alojamiento más exclusivas y personalizadas. En un principio, los apartamentos se presentaban como una alternativa más económica y flexible para familias y grupos grandes. Pero, ahora, el mercado también está exigiendo espacios más modernos, mejor decorados y más cálidos. Mientras que los hoteles convencionales han crecido en número y tamaño, los apartamentos se han vuelto cada vez más íntimos, caracterizados por su diseño único, servicios personalizados y ubicaciones premium.

Según datos recientes, el segmento de apartamentos vacacionales ha visto un crecimiento del 19% en los últimos años, según el Instituto Nacional de Estadística. Pero, no se trata únicamente de alojamientos para escapadas o vacaciones. Más bien, se trata de identificar la nueva tendencia. ¿Qué tipo de apartamentos están buscando los viajeros para estancias cortas, medianas y largas? 

Los apartamentos boutique 
A diferencia de un apartamento regular, las propiedades extrahoteleras boutique se caracterizan por su diseño único, servicios completos y ubicaciones estratégicas. «Cada vez más quienes viajan a Madrid buscan experiencias de alojamiento más íntimas y exclusivas», afirman los expertos de BNB Holder, agencia de alquileres extrahoteleros con sede en Madrid y Sevilla. «Los apartamentos boutique se presentan como una alternativa conveniente para quienes buscan privacidad, flexibilidad y confort con los más altos estándares».

Esta tendencia no solo ha atraído a viajeros con mayor poder adquisitivo, sino que contribuye a la renovación de edificios con historia y encanto en propiedades más lujosas. Madrid continúa así redefiniendo su imagen para adaptarse a las exigencias del viajero que busca apartamentos boutique.

Fuente Comunicae

Desde 1964, hace sesenta años, es la cita imprescindible en el mundo de la innovación y comercialización

Cada dos años, los productores, importadores, compradores y minoristas, se reúnen en París durante cinco días en SIAL, la feria de referencia del sector agroalimentario europeo. En la edición 2022 participaron más de 7.000 expositores representando a 126 países, 17 de los cuales participaban por primera vez en la feria. El 88% de los expositores fueron de origen internacional, lo que demuestra el carácter mundial de la feria. Hudisa, una edición más, lleva a París sus productos. Este año la feria celebra 60 años de actividad. 

Como empresa líder del sur de Europa en cantidad de frutos rojos procesados, Hudisa no solo da a conocer su porfolio de productos y procesos, sino que muestra su potencial como referente internacional. En la actualidad está presente en más de 30 países y en los 5 continentes.

Uno de los aspectos que más llaman la atención de los profesionales de la feria es como, y para garantizar la calidad, productos y servicios, Hudisa ha logrado desarrollado un sistema propio que garantiza que desde que el producto es recogido en el campo y llega a las instalaciones pasan menos de 24 horas, asegurando así las cualidades organolépticas de la materia prima. En este periodo de tiempo, y tras un riguroso control de calidad, se garantiza que en el proceso solo se recepcionen frutos sanos y en el punto óptimo de maduración, evitándose la fruta blanca no madura, las hojas, cabos y cuerpos extraños además de la ausencia de podredumbres e infecciones. De esta forma se verifica que la cantidad, calidad y otras características se corresponden con los estándares de calidad establecidos por la compañía. Además, la cercanía de las zonas productoras a la planta procesadora permite que los frutos lleguen en condiciones óptimas.

En SIAL 2022 se dieron cita un total de 300.000 visitantes procedentes de 194 países. Sobre el 50% de estos participantes eran importadores/exportadores y 8.000 compradores de alto nivel con una cartera de compras combinada de más de 50.000 millones de euros.

Al igual que en el caso de los expositores, los visitantes tuvieron un carácter muy internacional, exactamente un porcentaje del 75%. A nivel europeo, Francia fue la mayor representación, y a nivel mundial, Estados Unidos. La feria espera superar estos datos en esta nueva edición.

Sobre Hudisa
Hudisa inició su actividad en el año 2002 y se ubica en el corazón de la provincia de Huelva. Hudisa surge del esfuerzo, la visión empresarial y de futuro del conjunto de las 19 más importantes cooperativas productoras de frutos rojos, realizando una integración vertical en la transformación de la fruta de industria. Hudisa procesa y comercializa purés, concentrados y fruta congelada de Fresa, Frambuesa, Mora y Arándano con origen en la provincia de Huelva, la mayor zona productora de frutos rojos de Europa. Y trabaja en tres líneas diferentes de producto como son: línea convencional, Babyfood y Orgánica. En la actualidad Hudisa es la empresa líder del su de Eueopa en cantidad de frutos rojos procesados con un potencial productivo de más de 20 millones de kilos/año y una capacidad diaria de 350.000 Kg. Está presente en más de 30 países y en los 5 continentes.

www.hudisa.es

Fuente Comunicae

Nueva tienda en Madrid: esta apertura consolida la presencia de Dulce Safari en la capital y marca un hito en su plan de expansión

El furor por las tartas de queso artesanales llega a un nuevo nivel con la apertura de una nueva tienda Dulce Safari en Madrid. Ubicada en San Bernardo, 32, a dos minutos de Gran Vía, el nuevo establecimiento de Dulce Safari ofrece una experiencia única que va más allá de lo gastronómico, evocando la belleza y la fuerza de la naturaleza a través de sus creaciones.

Liderada por Rafael Salinas, un emprendedor que cambió radicalmente su carrera en marketing para perseguir su pasión por la repostería, Dulce Safari ha conquistado paladares exigentes en tiempo récord. La apertura de nuestra nueva tienda en Madrid, en pleno centro de la capital, marca un hito muy importante en la trayectoria de Dulce Safari. No solo consolidamos nuestra presencia en la ciudad, sino que abrimos un nuevo horizonte de crecimiento y expansión que nos permitirá llevar nuestra pasión por las tartas de queso artesanales a un público aún mayor», declara Salinas.

El secreto de Dulce Safari reside en la calidad excepcional de sus ingredientes y la elaboración artesanal de cada tarta. «Buscamos el equilibrio perfecto entre cremosidad, dulzura y el toque crujiente de la galleta», explica Salinas. Con seis sabores irresistibles y opciones sin azúcar, Dulce Safari ofrece una variedad para cada paladar, desde la clásica tarta de queso hasta la exótica combinación con Nutella o pistacho.

«Estamos emocionados de formar parte de la familia Dulce Safari y traer esta experiencia única a San Bernardo», comentan Ángel Carramolino y Marta Ciruelos, franquiciados de la nueva tienda. «Creemos que este local, con su ubicación privilegiada y la pasión que ponemos en cada detalle, se convertirá en un punto de encuentro para los amantes de las tartas de queso».

La inauguración de la tienda en Madrid, que tuvo lugar anoche y contó con la presencia de influencers y celebridades, entre las que destacan Alba Carillo, Gloria Camila o Adara Molinero. Dulce Safari no es solo una marca de tartas de queso, es una invitación a descubrir el lado más salvaje a través del placer de la buena mesa. Cabe destacar el impresionante mural que decora el local, una obra del artista valenciano Vicente Marzal, que plasma la esencia salvaje y natural de la marca.

Dulce Safari se ha convertido en la tarta de queso favorita de los famosos. Su presencia en eventos exclusivos y la preferencia de reconocidas figuras del panorama social español la han catapultado como un referente de calidad y sabor. «No te quedes sin probar la sensación dulce que ha conquistado a Madrid».

El evento de inauguración de la nueva tienda de Dulce Safari en San Bernardo, a dos minutos de Gran Vía, contó con el apoyo de HEINEKEN España, Hawkers, Coko’s Catering, Meraki Events y palomitas gourmet Popit. 

Fuente Comunicae

Un 35% de las mujeres sienten que podrían ser juzgadas si tuvieran que ausentarse del trabajo debido a los síntomas de la menopausia Casi al 60% de los hombres les gustaría que su empresa proporcionara más información sobre la menopausia y sus síntomas

Más de un 80% de las mujeres experimenta síntomas molestos como fatiga, sofocos o sudores nocturnos durante la menopausia. En ocasiones, estos síntomas pueden tener un efecto negativo en su vida personal y laboral. Con motivo del Día Mundial de la Menopausia, INTIMINA, compañía que ofrece la primera gama dedicada a cuidar todos los aspectos de la salud íntima femenina, ha realizado un estudio sobre Menopausia y Trabajo para conocer cómo de aceptados están los síntomas de la menopausia en el lugar del trabajo en España.

Estos síntomas, a veces difíciles de sobrellevar, han tenido impacto en los diferentes aspectos de la vida de las mujeres: para casi la mitad de ellas, los síntomas de la menopausia afectaron negativamente a su vida sexual (49%), seguido de su vida personal (47%) y su vida laboral (42%). 

Los síntomas de la menopausia pueden afectar gravemente a la rutina laboral: un cuarto de las mujeres (26%) que experimentaron esos síntomas han tenido que irse de su trabajo o tomarse un día libre. Y casi un 15% se planteó alguna vez dejar su trabajo debido a los síntomas.

Esta problemática sigue siendo tabú, pero está más aceptada entre las mujeres: casi un 65% de las mujeres con síntomas de la menopausia han comentado lo que les estaba ocurriendo con otras compañeras con una edad parecida. Sin embargo, solo un 10% de las mujeres lo han hablado con compañeros hombres o con compañeros más jóvenes.

A pesar de este tabú, las mujeres que atraviesan estos síntomas reconocen sentirse apoyadas por sus compañeros y jefes masculinos. Aun así, el miedo a representar una figura más débil en la empresa sigue estando presente, ya que un 35% de las mujeres sienten que podrían ser juzgadas si tuvieran que ausentarse del trabajo debido a los síntomas.

Ellas son conscientes de que esta problemática podría mejorar si existiera más información al respecto. 7 de cada 10 mujeres afirman que sería útil que sus compañeros más jóvenes y compañeros hombres recibieran formación sobre la menopausia y cómo apoyar a sus compañeras. 

¿Cómo ven los hombres la menopausia?
Son cada vez más los hombres que afirman saber qué es la menopausia y qué síntomas la pueden acompañar. La mitad de ellos (58%) la definen como un cambio hormonal, seguido de la falta de ciclos menstruales (51%).

Este cambio hormonal y sus síntomas son cada vez más comprendidos por el género masculino y más de un 80% de los hombres consideran aceptable que las mujeres se ausenten de su puesto de trabajo debido a los síntomas.

Al igual que afirman las mujeres sobre la necesidad de una mayor formación en este tema, casi al 60% de los hombres les gustaría que su empresa proporcionara más información sobre la menopausia y sus síntomas, para ayudar y apoyar a sus compañeras que están transitando esta etapa.

«Es importante que las empresas se conviertan en un entorno seguro y libre de prejuicios en el que las mujeres puedan abordar los síntomas de la menopausia como cualquier otra cuestión que puede afectar a su desempeño laboral», afirma Selina Giacuzzo, Business Development Manager en INTIMINA.

Es posible acceder a todas las infografías del estudio aquí.

* «Estudio sobre Menopausia y Trabajo de INTIMINA», realizado a una muestra representativa de 500 mujeres españolas de más de 45 años y 502 hombres españoles de más de 18 años en el mes de junio de 2024 mediante el método CAWI (Computer Assisted WEB Interviewing).

Sobre Intimina
Intimina es una marca sueca nacida en 2009 que ofrece una gama de productos de cuidado para la salud ginecológica de las mujeres. Con tres líneas diferentes: Fortalecimiento del Suelo Pélvico, Bienestar Femenino y Wellness para el periodo (Lily Cups y Lily Cups Compact), el equipo de I+D de Intimina ha conseguido diseñar productos que se adaptan a mujeres de todas las edades. Cada producto está creado con una altísima calidad y ergonomía y han sido desarrollados bajo la supervisión de un consejo de profesionales (matronas y doctores) especialistas en ginecología.

Fuente Comunicae

Crystal Cruises ha anunciado una colaboración exclusiva con los célebres chefs italianos Massimiliano y Raffaele Alajmo. Los hermanos, reconocidos mundialmente, traerán su cocina innovadora y sofisticada a bordo del Crystal Serenity y el Crystal Symphony en el restaurante especializado Osteria d’Ovidio. Esta nueva propuesta se suma a las experiencias culinarias de primer nivel que ya incluyen restaurantes como Umi Uma de Nobu y el próximo Beefbar de Riccardo Giraudi

Gastronomía italiana de la mano de estrellas Michelin

Massimiliano Alajmo, célebre por ser el chef más joven en recibir tres estrellas Michelin, junto a su hermano Raffaele, fusionan a la perfección la rica tradición culinaria italiana con un enfoque innovador y vanguardista. En Osteria d’Ovidio, los pasajeros tendrán la oportunidad de deleitarse con platos cuidadosamente elaborados utilizando ingredientes frescos y de alta calidad, muchos de los cuales son importados directamente desde Italia. Este nivel de atención a los detalles culinarios resalta el compromiso inquebrantable de Crystal por ofrecer una experiencia gastronómica excepcional, elevando el viaje a un nivel inolvidable de sofisticación y sabor.

Además, Alajmo ha mantenido el prestigio de sus tres estrellas Michelin durante 22 años consecutivos, una hazaña sin precedentes en la gastronomía mundial. Este logro refleja su capacidad para integrar la innovación sin perder de vista las raíces de la cocina italiana. Los hermanos Alajmo planean ofrecer a bordo una experiencia culinaria que rinde homenaje a la rica herencia de su país, al mismo tiempo que complementan el ya prestigioso programa gastronómico de Crystal, conocido por su excelencia y diversidad culinaria.

Experiencias culinarias en tierra y mar
Además de los exquisitos platos a bordo, los pasajeros de Crystal podrán vivir experiencias exclusivas en tierra al visitar los aclamados restaurantes de los Alajmo, como Le Calandre en Padua y Gran Caffè & Ristorante Quadri en Venecia. Estas excursiones, organizadas por Abercrombie & Kent, ofrecen a los viajeros la oportunidad de explorar la gastronomía italiana desde sus raíces.

La asociación pionera de Crystal con Abercrombie & Kent brinda a los huéspedes un acceso incomparable a las experiencias, los destinos más buscados en todo el mundo. Los barcos rediseñados cuentan con suites más grandes y actualizadas con acabados artesanales, nuevas ofertas de bienestar de vanguardia, entretenimiento espectacular y excelente gastronomía, incluido el regreso de UMI UMA, la única experiencia gastronómica del chef con estrella Michelin Master Chef Nobuyuki (Nobu) en el mar. 

Precios Especiales 2025
Para los viajeros más exigentes que desean disfrutar de la experiencia única de Crystal Cruises a precios inmejorables, StarClass Cruceros presenta una selección de salidas con tarifas exclusivas. Una de las opciones destacadas es un crucero de 15 noches a bordo del Crystal Symphony, que partirá de Singapur con destino a Hong Kong el 18 de enero de 2025. Este recorrido, disponible desde 7.210 € por persona, ofrece la oportunidad de explorar el encanto de Asia oriental mientras se disfruta del lujo y servicio personalizado que caracteriza a Crystal Cruises.

Otra opción es un crucero de 11 noches desde Singapur hacia Bombay, con salida el 6 de marzo de 2025, con tarifas desde 5.080 € por persona. Este itinerario permite descubrir las maravillas de Asia occidental en un entorno de confort y exclusividad.

Por último, se ofrece una experiencia más corta, pero igualmente fascinante: un crucero de 5 noches a bordo del Crystal Serenity, que zarpará de Estambul hacia Atenas (El Pireo) el 14 de abril de 2025, con un precio desde 2.330 €.

Fuente Comunicae

El doctor Manuel de la Peña, reconocido cardiólogo y gurú de la longevidad, afirma que la inteligencia artificial como Alpha Fold 3 de Google y otras AI están compitiendo en el mercado para ser los primeros en frenar el envejecimiento

De hecho, AlphaFold 3 ya ha logrado determinar la estructura tridimensional de 200 millones de proteínas, por lo que esta herramienta de AI ha ahorrado más de diez siglos de trabajo a los investigadores. Esto implica que la investigación con AI de nuevos fármacos reducirá muchísimo el número de años para encontrar nuevos medicamentos que van a curar enfermedades que ahora son impensables.

Por otro lado, De la Peña señala que, a través de herramientas de inteligencia artificial, se están evaluando actualmente más de 800.000 moléculas con capacidad senolítica, es decir, que puedan eliminar las células senescentes del organismo, que son determinantes en el proceso de envejecimiento. Cualquier día despertaremos con la noticia del descubrimiento de una de estas moléculas que frenarán el envejecimiento.

Por este motivo, la Real Academia Sueca de Ciencias ha otorgado el Premio Nobel de Química 2024 a Demis Hassabis, cofundador y director ejecutivo de Google DeepMind, y John Jumper, investigador de la misma compañía, por sus trabajos en la predicción de la estructura de casi todas las proteínas conocidas mediante el uso de inteligencia artificial, AlphaFold 3. Este logro es un hito histórico porque las proteínas son componentes esenciales en los procesos biológicos, desempeñando un papel crucial en las funciones vitales del organismo y su alteración es determinante en la aparición de diversas enfermedades.

Este Premio Nobel lo han compartido con David Baker, director del Instituto de Diseño de Proteínas de la Universidad de Washington, quien ha desarrollado métodos computacionales para diseñar proteínas inéditas, muchas de ellas con funciones completamente nuevas.

Según De la Peña, los avances de Hassabis, Jumper y Baker han abierto nuevas posibilidades en la creación de nanomateriales y el desarrollo de minisensores, lo que contribuirá al desarrollo exponencial de la industria biomédica, y, por tanto, se avecina un cambio en la evolución de la especie humana.

A través de Guía para Vivir Sanos 120 Años el doctor Manuel de la Peña desvela el futuro de las herramientas de inteligencia artificial, así como los secretos y hábitos de los supercentenarios, apoyado en estudios de investigación y su propia experiencia, donde relata con historias reales de personas a las que ha realizado entrevistas clínicas.

De la Peña enfatiza en su Guía la importancia de utilizar las herramientas de inteligencia artificial, tipo AlphaFold 3, pero considera que hay que tener siempre en cuenta la carga emocional del paciente y la empatía en la relación médico-paciente, ingredientes esenciales para la humanización de la medicina y su efecto curativo. Sobre estos aspectos, el profesor dedica un capítulo entero en su libro para fomentar un enfoque más afectivo y humanizado en la atención sanitaria.

El renombrado doctor Manuel de la Peña, célebre por su vasta experiencia en cardiología y longevidad, ha presentado recientemente su nueva obra, Guía para vivir sanos 120 años, en una gala apadrinada por Loles León y José Mota en el Hotel Wellington de Madrid. Un libro que va camino de convertirse en best seller. El evento, que tuvo lugar el pasado 30 de septiembre, atrajo a un nutrido grupo de celebridades y personalidades de diversos ámbitos, incluyendo a Albert Rivera, Ortega Cano, Rappel, Santiago Segura, Jaime de Marichalar, el doctor Enrique Rojas, José Mª García, Jaime Martínez-Bordiú, Enrique Cerezo, Silvia Jato y Mª Teresa Fernández de la Vega, además del príncipe Adam Czartoryski de Borbón y Orleáns, y el príncipe Idris Al-Senusi, nieto del rey Idris de Libia.

Para aquellos interesados en descubrir cómo alcanzar una vida larga, sana y plena, Guía para vivir sanos 120 años promete ser una lectura esencial, transmitiendo la sabiduría de los centenarios y fomentando un enfoque integral y humanizado para la salud y el bienestar.

De la Peña, además de profesor de cardiología, es escritor, académico y director de la cátedra del corazón y longevidad. Es un reconocido gurú de la longevidad y preside el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Ha sido galardonado con la Insignia de Oro de la Asociación de Pacientes Coronarios (APACOR) con la Medalla de Bronce de la Sociedad de Estudios Internacionales (SEI) y la Escultura Donante-Receptor de la Asociación Española de Trasplantados de Corazón.

Fuente Comunicae

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas celebra su congreso anual

El fabricante de soluciones IT de referencia ha patrocinado el 57º Congreso AEDIPE, evento anual de referencia para el sector de los Recursos Humanos y que este año se ha centrado en la gestión inteligente de personas.

Durante el evento, Zuriñe Arakistain, Directora de Personas en Mondragón Assembly Group, ha dado una ponencia sobre estrategias de bienestar y desarrollo, compartiendo su experiencia tras la implantación en su empresa de Zucchetti HR, el software de gestión integral de RR.HH. de Zucchetti.

Zucchetti Spain ha patrocinado un año más el Congreso AEDIPE, que este año se ha celebrado en el Palau de la Música de Valencia. El fabricante de software consolida así su presencia ante un sector en el que las soluciones de gestión de RR.HH. del Grupo Zucchetti lideran el mercado europeo.

Este evento, orientado a profesionales y directivos del sector de Recursos Humanos, ha tenido como principal objetivo analizar el papel de la Inteligencia Artificial en la gestión de equipos y toma de decisiones en el área de Recursos Humanos.

Además, ha sido una oportunidad para estudiar las claves necesarias para mejorar el bienestar de las personas y la eficiencia en las empresas a través del uso de las nuevas tecnologías para crear ambientes de trabajo colaborativos, que favorezcan la experiencia del personal.

Congreso AEDIPE 2024: una oportunidad para seguir avanzando hacia la gestión inteligente del talento
El 57º Congreso AEDIPE, que ha contado con diversas conferencias para evaluar el papel de la IA en Recursos Humanos desde diferentes vertientes, ha sido también una ocasión para entender el papel estratégico del software de gestión de Recursos Humanos para la mejora de la productividad y el bienestar emocional de las personas en las empresas.

Entre los nuevos retos que hay que abordar, se ha puesto de manifiesto la necesidad de elaborar estrategias de bienestar y desarrollo que contribuyan a aprovechar el potencial efectivo de las personas.

Esto puede lograrse a través de un enfoque holístico que tenga en cuenta tanto el crecimiento de la empresa como la satisfacción laboral y la atracción y fidelización del talento. En esta línea, Zucchetti Spain recuerda algunos aspectos mencionados en su guía didáctica Gestión inteligente del talento. Optimizar los procesos de in recruiting, nómina y gastos de viaje en la empresa, como elemento indispensable para potenciar el mayor activo de las empresas.

Las empresas necesitan desarrollar relaciones a largo plazo, ya que el talento es una inversión que debe progresar de manera continua.

Zucchetti HR, la solución líder en Europa que está transformando la gestión de los RRHH
AEDIPE ha dedicado un bloque de su congreso al tema ‘Fomentando una cultura de salud y bienestar mediante la inteligencia y la innovación’, en el que Zuriñe Arakistain, Directora de Personas de Mondragón Assembly Group, ha participado como experta abordando la necesidad de adoptar un enfoque integral desde RR.HH. para emprender estrategias de bienestar y desarrollo en la empresa. Respetando los valores originales del modelo cooperativo establecidos hace ya 68 años por Jose Maria Arizmendiarrieta, pero actualizados a la realidad actual, Mondragón Assembly ha implementado un modelo integral de desarrollo cultural que fomenta el bienestar y el desarrollo de las personas.

Este grupo internacional especializado en la automatización de procesos de montaje, ha confiado en Zucchetti Spain para digitalizar sus procesos de gestión de recursos humanos con la implantación de Zucchetti HR, cuyos beneficios para la gestión inteligente del talento se han puesto de manifiesto en esta ponencia:

«En la Dirección de Personas de Modragón Assembly no gestionamos a las personas, sino que trabajamos para que se den las condiciones idóneas para que florezcan, con un proyecto compartido donde el sistema de trabajo, el liderazgo y el equipo son los pilares. Y Zucchetti HR es la herramienta que nos permite trasladar este modelo a nuestros procesos de gestión de RRHH de manera ágil y transversal». 

Zuriñe Arakistain, Directora de Personas de Mondragón Assembly Group

Zucchetti HR es la oferta de soluciones de gestión de RRHH más completa del mercado, que facilita una gestión integrada de todas las áreas, desde la digitalización administrativa, hasta la nómina, gastos de viajes corporativos, gestión del talento, espacios de trabajo, etc. Permite abordar la selección laboral con IA y el proceso de onboarding digital hasta la formación y evaluación del desempeño, la gestión de incentivos y compensaciones, así como la medición del bienestar de la plantilla a través de eNPS y la gestión del talento. Todo ellos desde un enfoque orientado al Employer Branding, uno de los principales retos a los que se enfrentan actualmente los departamentos de recursos humanos, tal y como se ha puesto de manifiesto en el 57º Congreso Internacional de AEDIPE.

Sobre el Grupo Zucchetti
Con más de 40 años de historia, una facturación de 2.000 millones de euros en 2023 (proforma), más de 700.000 clientes, -9.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
Con más de 35 años de experiencia, Zucchetti Spain es un punto de referencia en el sector TI nacional, con 300 empleados, un canal de partners con 300 profesionales certificados, 22 M€ facturados en 2023 y más de 4.000 clientes.

Tiene el mayor catálogo de soluciones TI y mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

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El músico y compositor Jan, con tan solo 17 años, ha estrenado su nuevo tema house ‘Awareness’ este viernes 18 de octubre en todas las plataformas

Awareness, a ritmo de música electrónica, busca sumergir a los oyentes en lo más profundo de la conciencia. Con un ritmo que hace vibrar, Awareness demuestra que también la música electrónica es capaz de conectarte con algo mucho más profundo, como también sucede con la música clásica u otras disciplinas.

Un verano de 2024 para recordar
Jan empezó su gira de verano de 2024 muy pronto, allá por el 26 de mayo, cuando fue el DJ encargado de cerrar desde el podio el Gran Premio Monster Energy de Catalunya de Moto GP en Montmeló. Un evento que contó con 120.000 espectadores, que fue retransmitido en directo por más de 100 televisiones de todo el mundo y que se celebró tras la entrega de premios a los tres pilotos ganadores de MotoGP, la categoría reina del Mundial de Motociclismo.

Tras participar en un acto promocional en un velero en junio con AlphaTheta y Pioneer DJ, la marca de desarrollo de productos de música electrónica más importante del mundo con la que el artista colabora, Jan se estrenó en Pachá Barcelona, para después vivir un mes de julio absolutamente rompedor.

El joven músico actuó en el Festival Origen de Mallorca, con los conocidos Gordo y Hugel, a principios de julio, para después estrenarse en Amnesia Ibiza, la misma noche que actuaban también Sonny Fodera y Danny Howard.

En agosto llegó uno de los momentos cumbre con su actuación en el Wild Corner de Hi Ibiza, la misma noche que Fisher estaba en la Sala Principal.

Ya en septiembre, compartió evento con uno de los grandes referentes de la música electrónica, Carl Cox, en el Wake up de A Coruña.

El broche de oro lo puso en el Closing de Amnesia, una fiesta que reunió a los mejores DJ del momento en música electrónica, y de la que Jan formó parte el pasado viernes 11 de octubre.

¿Quién es Jan?
Jan Orozco Prat, conocido simplemente como Jan (Barcelona, ​​España; 3 de noviembre de 2006), es uno de los productores y compositores más prometedores del panorama musical internacional. Es hijo de Antonio Orozco, cantante y compositor español, y Susana Prat, empresaria. Jan empezó a involucrarse en el mundo de la música desde muy pequeño, y como él mismo reconoció, «lo que me inspiró a hacer música fue crecer al lado de mi padre, escuchar su música y estar en sus giras».

El 2023 fue el inicio de la carrera musical de Jan, mientras que el 2024 ha sido el de su confirmación dentro de la escena de música electrónica, con el lanzamiento de TEC, canción que va camino del millón de reproducciones en Spotify, y sus actuaciones en Pacha, Amnesia y Hi Ibiza, tres de los auditorios más icónicos de la música electrónica internacional.

Awareness en Spotify: https://open.spotify.com/intl-es/track/1DUmkIzKce9J8EjlChVm3e?si=2e1710dc43ed48d1

Vídeos
Awareness

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Black Star Group lidera el sector energético con un enfoque innovador y sostenible, apostando por tecnología avanzada en la industria del petróleo y gas

Black Star Group, líder emergente en el sector energético, se presenta como una fuerza innovadora en la industria del petróleo y gas. 

La compañía ofrece un enfoque moderno y eficiente para satisfacer las crecientes demandas energéticas globales. Con un compromiso firme hacia la sostenibilidad y una visión clara de futuro, Black Star Group se posiciona como una referencia en la provisión de energía confiable y accesible.

La empresa no solo se dedica a la extracción de recursos, sino también a la implementación de métodos y tecnologías que minimicen el impacto ambiental. Su enfoque de operación está orientado hacia el uso responsable de los recursos, utilizando las mejores prácticas del sector para reducir las emisiones y contribuir a una economía más verde.

Al combinar la tecnología de vanguardia con procesos optimizados, Black Star Group busca crear un modelo energético en el que la rentabilidad no esté reñida con la responsabilidad medioambiental. Esta dualidad entre innovación y sostenibilidad destaca a la empresa como un jugador clave que entiende y atiende las expectativas de los consumidores modernos.

Black Star Group se ha posicionado estratégicamente para aprovechar las oportunidades internacionales de inversión y colaboración. Con alianzas en mercados clave y un enfoque de expansión meditado, la compañía está fortaleciendo su presencia no solo en regiones con recursos convencionales, sino también en nuevas áreas con potencial energético emergente.

Este enfoque permite a Black Star Group adaptarse rápidamente a los cambios de la industria, proporcionando un suministro estable a nivel global y maximizando las oportunidades de crecimiento. La capacidad de la empresa para establecer relaciones sólidas con socios locales e internacionales demuestra su compromiso con el desarrollo sostenible y la colaboración a largo plazo.

Tecnologías de última generación al servicio de la energía
La tecnología es uno de los pilares fundamentales de Black Star Group. 

La empresa emplea herramientas avanzadas para la prospección y extracción de petróleo y gas, optimizando la eficiencia y reduciendo el margen de error. Esto no solo mejora la productividad, sino que también asegura la seguridad de sus operaciones, algo crucial en una industria donde cada detalle cuenta.

Además, Black Star Group apuesta por la transparencia en cada paso del proceso. La empresa trabaja de manera abierta con sus partes interesadas para garantizar que sus operaciones cumplen con los más altos estándares de calidad. Esto se traduce en un modelo de negocio que no solo se centra en el presente, sino también en el futuro, creando valor para sus accionistas y aportando beneficios tangibles a las comunidades donde opera.

Black Star Group se enfrenta a un panorama energético cambiante con una visión clara: convertirse en un referente en el suministro responsable de energía, donde la innovación y la sostenibilidad se conviertan en sinónimos del éxito. 

Con una clara estrategia orientada al crecimiento, un sólido compromiso con la calidad y un enfoque que prioriza tanto el impacto ambiental como el valor agregado a las comunidades locales, Black Star Group está preparada para liderar el cambio en la industria energética global.

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