El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, junto al resto de sindicatos del comité de empresa de Aernnova, dedicada al diseño y fabricación de componentes para aeronaves, ha firmado por unanimidad un acuerdo con la dirección de la entidad mediante el cual el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) actualmente en vigor se prolonga desde el 21 de septiembre al 31 de diciembre para 114 de los 170 empleados de la planta hispalense de la compañía.

El acuerdo garantiza la percepción del 100% de las pagas extraordinarias, así como de la totalidad de los días de vacaciones. Además, la plantilla percibirá un complemento de hasta el 80% del salario bruto de las prestaciones por desempleo cobradas.

El secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, ha valorado el acuerdo y lo ha calificado como «muy positivo», porque «es fundamental que se tomen medidas coyunturales y no definitivas para hacer frente a una situación de bajada de la carga de trabajo que es coyuntural y no definitiva».

En este sentido, Caravaca ha pedido «que otra Tier 1, como Alestis (que fue comprada por Aciturri), tome nota de cómo se pueden hacer las cosas para adecuar el empleo a la coyuntura sin tener que recurrir a los despidos».

El secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha insistido en que «es necesario que el Gobierno central y la Junta de Andalucía, junto al resto de administraciones públicas, implementen las medidas necesarias que lleven a la recuperación de la actividad aérea y aeroespacial en este país, con el mantenimiento del empleo y capacidades de este sector a futuro, más allá de esta crisis causada por la COVID-19.

Así, Caravaca ha explicado que «CCOO tiene preparada una batería de acciones reivindicativas e institucionales para evitar la pérdida de empleo en el sector aeroespacial sevillano debido a esta crisis coyuntural».

El sindicalista ha explicado que «este viernes nos concentraremos ante la Subdelegación del Gobierno en Sevilla para exigirles que tomen medidas para evitar los despidos que Alestis pretende llevar a cabo y el próximo martes, 22 de septiembre, los trabajadores y trabajadoras del sector aeroespacial se volcarán en una huelga general sectorial para exigir el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales en este sector estratégico para Sevilla».

Seguros Santalucía ha asegurado que la Inspección de Trabajo no ha levantado ningún acta, «ni de liquidación de infracción» contra la compañía, según ha informado en un comunicado.

La compañía ha hecho esta aclaración después de que este jueves CCOO haya comunicado que la Inspección de Trabajo de Madrid ha levantado una acta de liquidación de cuotas por la que obliga a Seguros Santalucía a liquidar las cuotas al Régimen General de Seguridad Social correspondientes a las cotizaciones pendientes de su personal desde octubre de 2015 hasta enero de 2020, lo que asciende a más de 1,3 millones de euros, por tener falsos autónomos como colaboradores externos.

Según Seguros Santalucía, el acta no hace mención ninguna a sus responsabilidades. Además, ha señalado que actualmente el acta se encuentra en vías de impugnación por CTAS (sociedad de mediación).

«Santalucía no mantiene vínculos contractuales con los colaboradores externos ni, por supuesto con los trabajadores, de las empresas de mediación que distribuyen sus productos», ha resaltado, tras apuntar que la relación contractual se establece entre aquellas empresas y dichos colaboradores externos, sin intervención alguna de la compañía.

Asimismo, ha apostillado que los trabajadores de las sociedades de mediación prestan sus servicios para estas sociedades, no para Santalucía.

«El único vínculo contractual existente es con la empresa de mediación», ha remarcado. También ha dejado claro que CTAS es un mediador de seguros y ha señalado que es una empresa totalmente independiente de Santalucía.

La fusión entre CaixaBank y Bankia, que dará como resultado a la entidad más grande del país, abre la puerta a un nueva ola de consolidaciones en el sector, provocando que algunas entidades se coloquen en la lupa de los inversores.

Concretamente, este jueves el mercado ha impulsado las cotizaciones de Unicaja y Liberbank, que se han disparado en Bolsa más de un 7% y cerca de un 9%, respectivamente.

La entidad andaluza finalmente ha cerrado con un repunte del 7,21%, lo que ha llevado a que sus títulos se situaran en 0,706 euros, aunque llegó a subir a lo largo del día hasta los 0,708 euros.

Por su parte, la entidad de origen asturiano ha experimentado un incremento del 8,81%, hasta 0,265 euros por acción. En su caso, el máximo intradía, que se situó en 0,27 euros, suponía un nivel que no alcanzaba desde principios del pasado mes de marzo.

Este comportamiento no resulta extraño si se tiene en cuenta que ambas entidades ya estuvieron en conversaciones para acometer una fusión.

No obstante, los consejos de administración de Liberbank y Unicaja decidieron en mayo del año pasado no continuar con el proceso al resultar imposible alcanzar un acuerdo sobre la ecuación de canje.

Dicha ecuación, que determina la participación de cada banco en el grupo resultante, fue el principal ‘caballo de batalla’ de la operación y dio al traste con la misma, pero los inversores apuestan ahora a que, en las actuales circunstancias, los equipos negociadores de ambas entidades podrían limar las diferencias.

El 45% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) españolas operativas en Facebook se muestran optimistas ante el futuro de sus negocios tras la crisis generada por la pandemia del Covid-19, según recoge una encuesta realizada por la red social.

La tercera oleada del informe ‘Global State of Small Business’, realizado por Facebook en colaboración con el Banco Mundial y la OCDE, indica que el porcentaje de pymes optimistas respecto a su futuro es «algo menor» en comparación con los datos de junio (46%) y mayo (47%).

Asimismo, la encuesta apunta que poco a poco las pymes van recuperando sus negocios, ya que en el mes de julio el 89% de las que están presentes en Facebook aseguró que estaban operativas o realizando alguna actividad generadora de ingresos, casi un 20 puntos más que en mayo, cuando el porcentaje fue del 70%.

El informe también recoge que la reducción en el número de empleados sigue siendo una constante en las pymes, con poca variación en los últimos meses. En concreto, en el mes de julio el 29% de las pymes en Facebook informaron de que habían reducido el número de empleados o trabajadores, frente al 30% en mayo y al 33% en junio.

Por otro lado, como reflejo del hecho de que muchas pymes se han apoyado en canales digitales para mantener a flote sus negocios durante la pandemia, el 33% de las presentes en Facebook con negocios activos aseguran que más del 25% de sus ventas durante el último mes han sido digitales.

Este informe, realizado en colaboración con el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), forma parte de una serie planificada antes de que comenzara la pandemia, con encuestas realizadas a más de 30.000 líderes de pequeñas empresas en más de 50 países incluido España.

NUEVAS HERRAMIENTAS

Por otro lado, la compañía ha presentado este jueves Facebook Business Suite, una nueva interfaz para ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y mantenerse al día en la gestión de sus páginas o perfiles en las aplicaciones de la compañía.

En concreto, les permite publicar en Facebook e Instagram al mismo tiempo y gestionar y recibir mensajes, notificaciones y alertas en un solo sitio. También pueden ver fácilmente que está funcionando y que capta la atención de sus clientes, gracias a los datos obtenidos de Facebook e Instagram.

Facebook Business Suite se ha creado pensando primero en las pequeñas empresas, pero es una inversión a largo plazo, ya que el objetivo es convertirla en la interfaz principal para empresas de todos los tamaños que utilicen Facebook, Messenger, Instagram y WhatsApp. Está disponible para pymes a nivel global desde este jueves y se irán expandiendo a compañías más grandes el año que viene.

La directora general de Facebook en España y Portugal, Irene Cano, ha remarcado que el momento actual ha forzado a muchas empresas a acelerar su proceso de digitalización e incluso cambiar sus modelos de negocio, con el fin de reducir la interacción física y dar respuesta a nuevos hábitos de consumo.

«En este contexto nuestras plataformas pueden ayudar a empresas de todo tipo a integrar rápidamente los servicios online, de modo que puedan mantener e incluso reforzar sus negocios en estos tiempos complicados», ha asegurado.

La cadena de grandes almacenes de Reino Unido John Lewis & Partnerships ha decidido que no pagará el bonus a sus trabajadores el próximo mes de marzo, cuando estaba previsto abonar el incentivo del conjunto de 2020, siendo así la primera vez que se recorta esta remuneración casi desde la Segunda Guerra Mundial, según ha indicado la compañía esta jueves en un comunicado.

La presidenta de la compañía, Sharon White, ha explicado que la junta de socios de la empresa ha confirmado que no se abonará ningún bonus a los trabajadores en marzo debido a la previsión de beneficios.

«Sé que esto sentará como un mazazo a los trabajadores que han trabajado tan duro este año. La decisión no va en contra del compromiso y la dedicación que habéis mostrado», ha indicado la ejecutiva, que ha señalado que la empresa se encuentra en una posición «similar» a 1948, cuando el bonus fue interrumpido tras la Segunda Guerra Mundial.

White ha indicado que volverá a reactivar este tipo de incentivo salarial cuando los beneficios superen los 150 millones de libras (164 millones de euros) y la ratio de deuda caiga por debajo de las cuatro veces. Cuando las ganancias superen los 300 millones (329 millones de euros) y la ratio de deuda caiga por debajo de las tres veces, el bonus será de, al menos, el 10%.

La empresa, la mayor cooperativa del país, registró una facturación neta de 4.919 millones de libras (5.395 millones de euros) en su primer semestre fiscal, finalizado en julio, lo que supone un incremento del 2,7% en comparación con el mismo periodo del ejercicio anterior.

El coste de los productos vendidos experimentó un alza del 6,5%, hasta 3.433 millones de libras (3.765 millones de euros). Aunque la empresa recortó un 4,7% los gastos operativos en el periodo, hasta 1.515 millones de libras (1.661 millones de euros), no pudo compensar el impacto excepcional por devaluación de activos de 579 millones (635 millones de euros).

De esta forma, la firma cerró el semestre fiscal con unas pérdidas netas de 559 millones de libras (613 millones de euros), frente a las ganancias de 185 millones (203 millones de euros) del mismo periodo del ejercicio anterior.

Accenture ha creado el grupo Accenture Cloud First, con el cual invertirá 3.000 millones de dólares (2.540 millones de euros) durante los próximos tres años en ayudar a los clientes de todos los sectores a convertirse rápidamente en empresas «cloud first» y acelerar así su transformación digital y obtener un mayor valor a velocidad y escala, según ha informado la empresa en un comunicado.

Accenture Cloud First es un nuevo grupo multiservicio de 70.000 profesionales especializados en la nube que reúne «todo el poder y la amplitud de las capacidades industriales y tecnológicas» de la compañía, las relaciones con el ecosistema de partners y un «profundo compromiso» con el aprendizaje y la mejora de las habilidades de los empleados de los clientes y con el negocio responsable.

Accenture Cloud First, que estará dirigida por Karthik Narain, quien se unirá al comité de gestión global de la compañía a partir del 1 de octubre, está enfocado a permitir que las organizaciones se muevan a la nube más rápidamente y logren un mayor valor para todos sus públicos en este momento tan complicado.

La inversión de 3.000 millones de dólares (2.540 millones de euros) se utilizará para seguir avanzando, junto a sus socios en la nube y otros miembros del ecosistema tecnológico, en la elaboración de hojas de ruta para las industrias, modelos de datos y soluciones y en datos de IA de la nube y arquitecturas de IA.

Asimismo, también se destinará a infraestructura integrada full-stack y capacidades de aplicaciones; herramientas cloud, activos y automatización para impulsar un menor costo unitario así como la innovación; e investigación y desarrollo en edge computing y otras tecnologías relacionadas con el cloud.

La consejera delegada de Accenture, Julie Sweet, ha afirmado que el Covid-19 ha creado un «nuevo punto de inflexión» que requiere que todas las empresas aceleren drásticamente el cambio a la nube para que sirva como base de la transformación digital y ayude en la construcción de la resiliencia, las nuevas experiencias y productos, la confianza, velocidad y la reducción de los costes estructurales, «que la actual crisis sanitaria, económica y social exige».

«Accenture Cloud First y la importante inversión que hoy anunciamos demuestran nuestro compromiso por ofrecer un valor mayor a nuestros clientes cuando más lo necesitan. La transformación digital requiere la nube a escala, y el liderazgo post-Covid demanda que cada compañía se convierta en un negocio ‘cloud first'», ha incidido.

Accenture registró aproximadamente 11.000 millones de dólares de ingresos (9.314 millones de euros) en cloud en su año fiscal 2019 y cuenta con más de 100.000 profesionales especializados en cloud que ayudan a los clientes a dar forma, mover, construir y operar sus negocios en la nube y a obtener el valor de negocio, la velocidad, el coste, el talento y los beneficios de la innovación del cloud.

Nespresso se ha comprometido a lograr la neutralidad en carbono en toda su cadena de abastecimiento y en el ciclo de vida completo de todos sus productos en 2022, según ha informado la compañía en un comunicado.

En concreto, la multinacional ha precisado que este nuevo objetivo es fruto de más de 10 años de trabajo en los que ha reducido sus emisiones de carbono y compensado la porción restante a través de la agroforestería.

«El cambio climático es una realidad, y nuestro futuro depende de que avancemos a mayor velocidad y lleguemos más lejos en nuestros compromisos de sostenibilidad. Por eso, estamos acelerando nuestros compromisos, para ofrecer a nuestros consumidores la posibilidad de beber una taza de café neutra en carbono en 2022», ha señalado el director ejecutivo de Nespresso, Guillaume Le Cunff.

Tras haber alcanzado la neutralidad de carbono en sus operaciones comerciales desde 2017, el compromiso actual de la empresa incluye abordar las emisiones que se producen en su cadena de abastecimiento y en sus productos.

De esta forma, la compañía ha señalado que alcanzará este nuevo reto mediante una serie de iniciativas como son la reducción de las emisiones, la plantación de árboles en los cafetales donde Nespresso obtiene su café y en sus alrededores, y el apoyo e inversión en proyectos de compensación de alta calidad.

Grupo Saona, cadena de restauración participada por el fondo de capital de inversión Miura, impulsa su expansión en España con la apertura de su séptimo restaurante en Madrid, según ha informado la enseña en un comunicado.

En concreto, el grupo de restauración, que cuenta con un total de 22 restaurantes entre Madrid y la Comunidad Valenciana, tiene previsto seguir creciendo en el mercado nacional con la apertura de al menos un nuevo local en la capital española antes de finalizar octubre, y dos más en la Comunidad Valenciana antes de final de año.

El nuevo local se encuentra ubicado en la calle Condesa de Venadito número 5, cuenta con una superficie de 420 metros cuadrados y tiene una capacidad para hasta 150 comensales. En esta nueva apertura, la empresa crea 16 empleos, que se unen a los 500 profesionales que tienen en plantilla.

Estamos muy contentos con la acogida que estamos teniendo en Madrid. Por eso seguimos apostando por esta gran ciudad para seguir creciendo. Queremos ofrecer a nuestros clientes una buena experiencia, dentro de un espacio seguro tanto para ellos como para nuestro equipo. Por eso contamos con un estricto protocolo de medidas de higiene para que los clientes disfruten de sus platos favoritos con total seguridad», ha señalado el fundador y presidente de Grupo Saona, Gonzalo Calvo.

Adif ha licitado los servicios para la redacción de proyectos de actuaciones puntuales de mantenimiento de la red ferroviaria por un importe de 5,87 millones de euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 24 meses, ha informado el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias.

El objeto del contrato es la redacción de aquellos proyectos de mantenimiento que podrían definirse como obras de mantenimiento, pero que por su complejidad técnica o volumen de trabajo requieren de la redacción de un proyecto constructivo.

Se trata de actuaciones que pueden afectar a una o varias especialidades técnicas: infraestructura, vía, electrificación, señalización y comunicaciones.

Estas actuaciones están destinadas fundamentalmente a mejorar la fiabilidad de la red ferroviaria, así como suprimir limitaciones temporales de velocidad existentes, mejorando de esta manera los tiempos de viaje y por tanto la calidad del servicio.

Por razones de homogeneidad y operativa, el contrato ha sido dividido en siete lotes diferentes por áreas geográficas.

Los adjudicatarios deberán analizar las necesidades detectadas en cada una de las zonas concretas y proponer las alternativas y soluciones que garanticen la funcionalidad y el objetivo perseguidos.

Este contrato contribuye a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 9 (Infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y de calidad).

La Asociación Española de Tecnologías de Defensa, Seguridad, Aeronáutica y Espacio (TEDAE) se ha reunido este jueves con las principales empresas del sector, entre ellas Airbus, así como con representantes de los agentes sociales, para abordar el apoyo a las iniciativas acordadas entre el Gobierno y Airbus el pasado mes de julio.

Las iniciativas están encaminadas a preservar las capacidades tecnológicas e industriales para reforzar el sector y sus industrias auxiliares y minimizar el impacto en el empleo que está generando la pandemia de coronavirus.

Con este acuerdo suscrito con Airbus, el Gobierno de España reafirmó el «carácter estratégico» del sector de la aeronáutica y la defensa, que concentra el 7,3% del PIB industrial, factura unos 13.040 millones de euros y genera más de 150.000 empleos, de los cuales 57.618 son directos en más de 696 centros productivos.

Entre las medidas acordadas, el Gobierno se comprometió a impulsar un Plan Tecnológico Aeronáutico (PTA), ligado a los Fondos de Recuperación de la Unión Europea, que será gestionado por la Agencia Española de Innovación (CDTI), dotado con una asignación presupuestaria de 25 millones en 2020, 40 millones en 2021, 80 millones en 2022 y 40 millones en 2023. En total, 185 millones en cuatro años.

Estas cantidades, junto a otras medidas y a las ayudas parcialmente Reembolsables (APRs), cuyo volumen disponible puede superar los 50 millones de euros anuales, «permiten financiar el mantenimiento y el refuerzo de las actuales capacidades del sector aeronáutico y de defensa en España y preparar la próxima generación de tecnologías de energías sostenibles y cero emisiones». En su conjunto, se estima que estas ayudas movilizaran proyectos por un importe superior a los 150 millones de euros anuales.

Además, Sánchez comprometió el apoyo de la Administración a las aerolíneas españolas que hayan sufrido el impacto de la crisis del Covid-19 para mantener sus pedidos y facilitar la renovación de la flota con aviones más ecoeficientes.

Airbus, que planeaba recortar 1.600 puestos de trabajo en España, se comprometió a minimizar el impacto en los empleos en el país y buscar fórmulas y soluciones para las plantas con menor carga de trabajo, teniendo en cuenta su localización y todo ello en el ámbito de la negociación con los interlocutores sociales. No obstante, los sindicatos han criticado esta semana que la compañía mantiene la misma cifra de despidos.

FCC Construcción se ha convertido en la primera constructora española en verificar por tercera parte independiente la huella de carbono de más del 70% de las emisiones de sus actividades nacionales e internacionales, y en más de la mitad de los países del mundo en los que opera.

Durante este ejercicio, se han verificado por tercera parte los informes de emisiones de dióxido de carbono (CO2) en 12 países en los cuales la compañía desarrolla su actividad, entre los que se encuentran España, Portugal, Rumanía, Reino Unido, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, El Salvador, México, Colombia, Chile o Perú.

FCC Construcción inició su Estrategia de Cambio Climático en el ejercicio de 2010, con el diseño e implantación de un protocolo para la cuantificación de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en construcción.

Desde entonces, la compañía elabora y verifica anualmente su informe de emisiones, siendo la primera constructora española en haberlo verificado por una tercera parte independiente, y contando, desde 2012, con el certificado de la Huella de Carbono ‘Medio Ambiente CO2 verificado’, que acredita tanto la veracidad del cálculo como la inclusión de la gestión de los gases en el sistema y estrategia de la organización.

FCC Construcción estableció entre sus Objetivos de Gestión 2017-2020 un objetivo específico relacionado con el cambio climático. En concreto, se planteó la ampliación de la verificación del inventario de emisiones GEI al ámbito internacional, ya que desde 2010 a 2017 solo se verificaba la huella de carbono de los centros ubicados en España.

Asimismo, de 2018 a 2020, se ha difundido la metodología de cuantificación de emisiones de la organización entre el personal propio, para concienciarlo sobre la importancia del informe anual de Emisiones de GEI; se han recopilado factores de emisión específicos para los distintos países y las distintas fuentes de GEI y se han establecido controles internos para asegurar la calidad de datos de actividad del inventario, entre otras acciones.

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) y Amazon han firmado este jueves un acuerdo de colaboración para transmitir a las empresas españolas, sobre todo a las pymes, la importancia de la digitalización y del comercio electrónico.

El acuerdo ha sido suscrito hoy por el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, y por el responsable de Amazon Marketplace en España, Ryan Frank.

En el marco de este acuerdo, Cepyme, junto con IE University, ICEX España Exportación e Inversiones y Aecoc, colaborará en la iniciativa ‘Despega’, un programa diseñado por Amazon para impulsar el crecimiento y la digitalización de más de 50.000 pymes españolas tras la pandemia.

Esta iniciativa ofrecerá recursos de aprendizaje online y asesoría empresarial para emprendedores que quieran diseñar su idea de negocio y a pymes interesadas en iniciar o impulsar sus ventas online en España e internacionalmente.

Además, Amazon formará parte del proyecto ‘CrecePyme’, que impulsa Cepyme, para acompañar, sensibilizar y asesorar a varias empresas de la plataforma Cepyme500, durante un periodo de un año, con la finalidad de potenciar su crecimiento.

El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha destacado la importancia capital de la digitalización en estos momentos y ha resaltado que la crisis actual ha puesto de relieve, «más si cabe», la necesidad prioritaria de acometer la transformación digital por parte de las pymes, «para garantizar su viabilidad a medio y largo plazo».

Cuerva ha insistido en que la digitalización «no es una opción» para las pymes, sino «una obligación». Para Cuerva, «la única salida para garantizar su supervivencia y su competitividad».

De su lado, el responsable de Amazon Marketplace en España ha indicado que las pequeñas y medianas empresas son el motor de la economía en España y ha afirmado que, en el contexto actual, «su digitalización es una de las claves para que puedan salir fortalecidas de la crisis.

«A través de nuestra colaboración con Cepyme y el programa ‘Despega’, queremos apoyar a las empresas a la hora de desarrollar las competencias necesarias para vender globalmente y asentar los cimientos para tener éxito en el entorno digital», ha añadido.

El dueño de centros comerciales Unibail-Rodamco-Westfield (URW) ha anunciado una ampliación de capital de 3.500 millones de euros para reducir deuda, en el marco de un plan de saneamiento que tiene por objetivo mejorar la fortaleza de su balance ante los desafíos planteados por la pandemia, según ha informado este jueves en un comunicado.

De este modo, también amortiguará el enorme descalabro que le supuso no cobrar la mensualidad de marzo y abril a la mayor parte de sus inquilinos, en un guiño para ayudarles a reducir costes durante la paralización de la actividad.

Como ya adelantó MERCA2, esta acto de buena fe duró poco, ya que el pasado mes de agosto los inquilinos recibieron la factura de la mensualidad correspondiente a marzo, lo que ha generado un aluvión de denuncias.

La compañía paneuropea ha explicado que la ampliación de capital forma parte de un plan de más de 9.000 millones de euros para reducir su apalancamiento y fortalecer su balance.

Así, URW limitará los dividendos en efectivo mediante una reducción de la ratio de distribución de dividendos en comparación con los resultados (‘payout’) o mediante la remuneración en acciones (‘scrip dividend’). Con esto, esperan ahorrar un gasto de 1.000 millones de euros en efectivo durante los próximos dos años.

En paralelo, la gestora de centros comerciales también planea reducir en 800 millones de euros el gasto de capital operativo no esencial y de desarrollo. Además, esperan vender activos por valor de 4.000 millones de euros antes de que finalice 2021.

«Este plan está diseñado para permitir que el grupo mantenga su sólido rating dentro del grado de inversión de ‘A-‘ [S&P] y ‘Baa1’ [Moody’s] y mantener una estructura de capital sostenible con un LTV [‘loan to value’] por debajo del 40% y una ratio de deuda sobre Ebitda por debajo de las nueve veces», ha indicado la compañía.

URW ha explicado que desde que finalizaron los confinamientos y los cierres forzosos de comercios en Europa, las ventas en los centros comerciales que opera se han recuperado, pero todavía están por debajo de las registradas hace un año.

En concreto, los datos preliminares de agosto indican que la facturación en sus centros descendió un 16% frente al mismo mes del año pasado. En junio y julio los descensos fueron del 33% y del 21%, respectivamente.

La compañía es uno de los mayores dueños de centros comerciales de Europa. En España, es propietaria de La Vaguada, Parquesur y Equnoccio en Madrid; de La Maquinista, Glóries y Splau en Barcelona, de Bonaire, en Valencia y de Garbera en San Sebastián. Además, tiene previsto inaugurar un centro en Benidorm en 2022.

La compañía castellanomanchega de producción y elaboración de productos cárnicos porcinos Incarlopsa daba empleo al cierre del ejercicio 2019 de modo directo a 2.404 personas, lo que supone un incremento del 28,7% respecto al año anterior, cuando contaba con 1.868 empleados.

Además, Incarlopsa, como ha informado en un comunicado, ha aumentado un 74% en los últimos tres años su plantilla, respecto a las 1.382 personas que componían el equipo humano de Incarlopsa en 2016. Teniendo en cuenta el empleo indirecto generado, Incarlopsa en 2019 ha dado trabajo a 3.650 personas.

Según el perfil de empleado, en 2019 el 25,6% del personal de Incarlopsa son mujeres, si bien este porcentaje se incrementa hasta el 37% si nos ceñimos a los miembros del consejo de administración, máximo órgano de decisión de la compañía. Además, es una plantilla joven, puesto que en torno al 82% de los trabajadores tienen 50 años o menos; el 65% de los contratos son indefinidos y el 10% de la plantilla está incluido en un programa de flexibilidad horaria para promover la conciliación de la vida familiar y laboral.

El compromiso de Incarlopsa con la formación continuada de su equipo humano se ha traducido en una inversión de 315.845 euros, lo que representa un incremento de en torno al 34% respecto al ejercicio anterior. Además, se han dedicado 33.644 horas a garantizar el desarrollo personal y profesional de sus empleados, que supone un crecimiento aproximado del 66% y prácticamente cuadruplicar las horas dedicadas a formación en 2016. El número de horas de formación por trabajador en 2019 se ha situado en 13,99 horas.

Esta formación se ha centrado en aspectos relacionados con la correcta manipulación de los alimentos, la sostenibilidad o el bienestar animal, entre otros aspectos.