Cada vez son más los jóvenes que aspiran a trabajar en la industria del entretenimiento. Algunos tienen el potencial para conseguirlo rápidamente, pero otros necesitan la ayuda de profesionales con experiencia que puedan guiarlos dentro de este sector.
En la actualidad, cumplir el sueño de convertirse en artista puede ser más sencillo con la representación adecuada. Por ejemplo, contar con una agencia de modelos Barcelona como Telecasting puede suponer un impulso en la carrera de las personas interesadas.
Una agencia de casting que promueve la inclusión
Con amplia trayectoria y resultados comprobados, esta agencia de modelos en Barcelona destaca por brindar oportunidades a personas de todas las etnias, edades y características. Así, con el objetivo de promover la diversidad social y romper con los anticuados cánones que exige el mercado, buscan incorporar personas sin importar su aspecto físico y de perfiles diversos.
Del mismo modo, la experiencia de Telecasting no se acota únicamente a la representación de modelos, sino que también han demostrado gran éxito en captar e impulsar a nuevos talentos hacia el ámbito de la publicidad, el cine, las series y los programas de televisión. Desde la empresa aseguran que todos aquellos que posean habilidades para la comunicación y la interpretación, motivación, disciplina y perseverancia pueden formar parte de su comunidad y obtener un asesoramiento integral en su proceso de formación artística.
Este apoyo es necesario para que tanto modelos como actores logren posicionarse como figuras relevantes en un ámbito competitivo que, con frecuencia, exige nuevos rostros y perfiles.
Profesionales en impulsar talentos jóvenes
Todos estos componentes han ubicado a Telecasting como una de las agencias de modelos en Barcelona de referencia, dado que son expertos en impulsar el talento joven y cuentan con un equipo de profesionales capacitados y con un alto reconocimiento en el sector.
Acceder al mundo del espectáculo resulta más sencillo cuando existen agencias como Telecasting, que disponen de las instalaciones, el tiempo y el apoyo de marcas y productoras que facilitan la obtención de papeles en producciones cinematográficas, televisivas o publicitarias de la esfera nacional e internacional. Por ello, todos aquellos que quieran formar parte de la comunidad de Telecasting pueden contactar con la agencia de representación a través de su página web o visitar su sede en Barcelona.
Desde Telecasting no solo brindan herramientas para que las personas perfeccionen sus habilidades interpretativas, sino que también ofrecen las posibilidades para que desarrollen al máximo su potencial y puedan alcanzar el sueño de convertirse en artistas.
Actualmente, las inscripciones para casting están abiertas. Así que los interesados en apuntarse a Telecasting ya pueden hacerlo.
La gestión del cambio en un proceso de integración posterior a una fusión de 2 organizaciones se refiere a la planificación y ejecución de actividades destinadas a gestionar los cambios que este proceso conlleva.
La adquisición de empresas es cada vez más habitual en un mundo cada día más globalizado. La integración después de una fusión implica combinar 2 organizaciones con diferentes recursos que pueden tener diferentes culturas, procesos operativos, sistemas y estructuras. Esto suele conllevar la demanda a la empresa fusionada de un cambio significativo en la cultura, los procesos, las estructuras organizativas, de negocio, hasta cambios culturales y de comportamiento y puede generar resistencia y desafíos. Por lo tanto, la gestión del cambio debe enfocarse en comprender y abordar todos estos aspectos para lograr una integración exitosa y sostenible.
La forma en que se gestione el cambio será clave fundamental para el éxito de la adquisición y, con ello, el tiempo y los recursos que conlleva. Ayudar a las organizaciones a navegar a través de la integración y asegurar una transición fluida y eficiente es clave.
Es importante reconocer que el proceso de integración es un proceso gradual y continuo, que dura varios meses. Por lo tanto, la gestión del cambio debe ser un proceso continuo y estar presente en todas las fases del proceso y en todos los departamentos.
Como parte de una empresa que experimentó hace unos años un proceso de integración de una adquisición con algunos resultados no deseados, se puede decir que se trata de un proceso crítico, complejo y un reto que requiere una atención especial, cuidadosa, unas competencias y habilidades directivas y una planificación detallada para asegurar el éxito y, por lo tanto, se debe dedicar los recursos, el tiempo y los responsables necesarios.
Lo primero es darse cuenta de qué tipo de organización es adquirida. No es lo mismo la integración de una empresa que está pasando dificultades que la integración de una empresa exitosa. En el primer caso, la integración puede ser vista como una oportunidad, a diferencia del segundo caso, donde puede ser vista como una amenaza.
En este artículo, se exploran los principales desafíos que pueden surgir durante la gestión del cambio en una adquisición empresarial y se ofrecen algunos consejos prácticos para superarlos.
Desafíos de la gestión del cambio en una adquisición empresarial
Uno de los mayores desafíos en una adquisición empresarial es la integración del capital humano de ambas empresas. Los empleados pueden sentirse inseguros, confundidos y preocupados acerca del futuro de la empresa y su papel en la nueva organización. Esto puede generar resistencia, dificultades en la implementación de la integración, en la creación de un equipo unido y en el peor de los casos, la “gran renuncia” y la pérdida de clientes.
Las empresas adquiridas pueden tener políticas y prácticas diferentes a los de la empresa adquiriente. Es importante encontrar un equilibrio para asegurarse de que se preserve lo mejor de ambas culturas y se cree una nueva cultura organizacional adecuada. No es conveniente desechar todo lo existente ni rechazar lo nuevo por el simple hecho de que lo propio es mejor.
Otro desafío común es la integración de los sistemas y procesos de ambas empresas. Las diferencias pueden dificultar la comunicación y la colaboración, lo que puede afectar negativamente en la productividad y la eficiencia.
Pasos para una eficiente gestión del cambio
Para superar con éxito los desafíos de la gestión del cambio en una adquisición empresarial, es importante planificar cuidadosamente la transición y tener un enfoque estratégico.Los pasos mínimos que se recomiendan son:
Evaluación de diagnóstico. Esto incluye la identificación de las similitudes y diferencias de ambas empresas, la determinación de las fortalezas, las áreas que se deben mantener y las que requieren cambios.
Establecer un equipo multidisciplinar de gestión del cambio, compuesto por miembros de ambas empresas y liderado por un líder experimentado en la gestión del cambio. Este equipo será responsable de planificar, coordinar y supervisar todos los aspectos de la gestión del cambio y trabajará en colaboración con los equipos de ambas empresas para asegurar una transición fluida y eficiente.
Desarrollar un plan de integración detallado, que incluya el capital humano, los sistemas, la organización, los procesos y todas las áreas implicadas, con objetivos (SMART) específicos, claros, medibles, realistas, alcanzables, con plazos, recursos, responsabilidades, estrategias y actividades. Una herramienta de mucha utilidad es OKR (Objectives and Key Results). Es una metodología que alinea las acciones y esfuerzos de una organización hacia objetivos comunes y tiene como propósito hacer que fluya el trabajo como un todo para conseguir los resultados clave.
Implementación del plan establecido y la formación necesaria para adaptarse a los cambios que se están produciendo.
Evaluación y medición del éxito. El equipo de gestión del cambio debe establecer indicadores clave de rendimiento para medir el progreso y el éxito de la integración. Esto ayuda a identificar cualquier problema que surja y a ajustar el plan según sea necesario.
Aspectos clave a tener en cuenta
El plan de gestión del cambio también debe incluir un enfoque proactivo para la gestión de la resistencia. Es importante escuchar y abordar las preocupaciones de todas las partes y proporcionarles el apoyo necesario para ayudarles a adaptarse al cambio. Algunos de los aspectos que se deben tener en cuenta en el proceso son:
Honestidad con todas las partes sobre la misión, visión, valores de la empresa y el objetivo de la adquisición.
Comunicación. La comunicación es fundamental siempre y más en un proceso de adquisición. Se deben comunicar con claridad y transparencia los planes de integración durante todo el proceso, las expectativas, el papel de todos en la nueva organización. Esto ayuda a mantener el foco, la motivación, reducir la incertidumbre y resistencia al cambio, minimizar el impacto en la productividad y, por lo tanto, en la rentabilidad.
Liderazgo efectivo y resonante. La empresa debe demostrar un compromiso claro y visible con el proceso de integración. Los líderes deben ser los principales promotores del cambio y ofrecer apoyo a los empleados que lo necesiten.
Inteligencia ejecutiva para adaptarse a los cambios. Desarrollar una mentalidad de crecimiento para la transformación de la empresa, foco en los empleados, acción inteligente, orden en la planificación y en la toma de decisiones, flexibilidad cognitiva (ajustar las ideas a los cambios), gestión de la realidad, de la oportunidad y autocontrol (gestión emocional e inhibición de los impulsos).
Sostenibilidad. Aportar valor social a todas las partes implicadas sin renunciar al valor económico y de forma perdurable en el tiempo.
En conclusión, una buena gestión del cambio es fundamental para el éxito de cualquier proceso de integración de adquisición. Requiere la identificación de las fortalezas, las mejoras, establecer objetivos claros, creación de un equipo de gestión, desarrollar un plan detallado y su seguimiento y una estrategia proactiva para la gestión de la resistencia.
Un perfil externo, un Interim manager, como los de Manager in Motion, con la experiencia y las habilidades para gestionar esta casuística, puede ser una de las piezas claves en la ejecución.
De esta forma, las empresas pueden asegurarse de que la integración sea lo más ecológica posible, logren los objetivos estratégicos establecidos en la adquisición y sea sostenible.
Autora: Chusa Fernández Villamil, Talento Asociado de Manager in Motion. Interim manager experta en gestión empresarial y desarrollo de personas.
‘La Promesa’suma ya más de 100 capítulos y se ha consolidado como un fenómeno televisivo a raíz de su llegada a RTVE. Un éxito que también se ha reproducido en Italia, gracias a una trama tan enrevesada como adictiva, y que está en un punto álgido esta semana. Nos esperan emociones fuertes debido a la conspiración contra la baronesa, la reacción de Jana, ¡y hasta un envenenamiento! Te lo contamos todo a continuación.
UNA SEMANA REPLETA DE REVELACIONES
En anteriores capítulos de ‘La Promesa’ vimos cómo Cruz y Lorenzo planean deshacerse de la baronesa de Grazalema, para evitar que herede la fortuna del barón. Jana, tras sufrir consecuencias físicas por su ausencia en la mansión, recibe el apoyo de sus compañeros, quienes intentan ocultar su estado a Petra y los señores. Por otro lado Jimena se disculpa por sus acciones en casa de sus padres, pero Jana desconfía de ella debido a sus sentimientos hacia Manuel; al mismo tiempo que Simona y Candela están en constante conflicto, y los intentos de Martina de reconciliarlas empeoran la situación.
NUEVAS INTRIGAS EN ‘LA PROMESA’
Pía y Gregorio, después de su boda, deben aclarar los límites de su matrimonio mientras el embarazo la irrita cada vez más. A medida que los secretos se revelan entre los miembros del servicio de La Promesa, la baronesa planea quedarse con la herencia, sin el conocimiento de los marqueses de Luján. Curro por su parte investiga sus orígenes y comparte sus sospechas con Lorenzo. La trama se complica aún más con las tensiones en la relación de Manuel y Jimena, los problemas de salud de Jana y los planes de venganza de Petra.
¿QUÉ SUCEDE ESTE LUNES?
María Fernández continúa ajena a la trágica noticia de la muerte de Salvador, de modo que Pía convoca a Lope, Gregorio y Rómulo para discutir cómo y cuándo contarle la verdad a María. Mientras tanto, Simona intenta reconciliarse con Candela bajo la influencia de las señoritas. Pía sigue investigando sobre Dolores y comparte sus hallazgos con Jana, al tiempo que Simona se muestra evasiva al ser preguntada sobre su antigua compañera de trabajo, lo que llama la atención de la ama de llaves. En cambio Jimena sigue consumida por los celos hacia Blanca Palomar, una amenaza por ser una mujer diferente.
CAPÍTULO DEL MARTES 6 DE JUNIO
María sufre la devastadora noticia de la muerte de Salvador, enterándose a través de Petra y aislándose en su dolor. A pesar de la voluntad de Cruz, la baronesa de Grazalema decide quedarse más tiempo en el palacio, a la vez que el reparto del testamento del barón se retrasa debido a la enfermedad del notario. Catalina busca reconocimiento por su trabajo en la finca, mientras Manuel intenta convencer a Alonso de que tome el mando en La Promesa, pero el marqués se lo prometió a Cruz. La cercanía de Blanca con Manuel provoca los celos de Jimena, sin embargo Blanca sabe que el verdadero amor de Manuel es Jana.
MIÉRCOLES 7 DE JUNIO
María Fernández, rota por la muerte de Salvador, se aferra al anillo que cree que le dejó, sin sospechar que le pertenece a Lope, ante lo cual Mauro insiste al cocinero para que revele la verdad detrás del anillo. Por otro lado, Blanca confirma que Manuel no está enamorado de Jimena, sino de Jana. Un rumor se propaga rápidamente por La Promesa: Rómulo está planeando marcharse. Solo Mauro y Pía estaban al tanto de ello, pero ahora el mayordomo desconfía de ambos. Cruz comienza a sospechar que la Baronesa de Grazalema y Lorenzo se conocían previamente, y deciden aprovecharlo a su favor para hacerle creer a la marquesa que está perdiendo la cordura.
‘LA PROMESA’, JUEVES 8 DE JUNIO
Rómulo se enfada considerablemente cuando se difunde su supuesta intención de dejar La Promesa. Por otro lado, tanto el viaje de Curro al sanatorio como la investigación de Jana sobre sus orígenes resultan infructuosos. Les va mejor a Lorenzo y la Baronesa con su plan para perturbar a Cruz, pero afortunadamente Petra lo descubre y se convierte en una valiosa aliada de su señora para desenmascararlos. La relación entre Jimena y Manuel sigue generando problemas, con la esposa reprochándole frecuentemente su falta de atención y su cercanía con Blanca. Finalmente, Jimena decide plantar cara a Blanca con una pregunta comprometedora.
VIERNES 9 DE JUNIO
Jimena se siente desplazada cuando Blanca confiesa que solo quiere a Manuel como amigo, y busca apoyo en Cruz. A la vez que tiempo que Blanca fuerza a Manuel a elegir entre Jana y Jimena, la joven y su amiga y Pía sospechan que el barón de Linaja podría ser el padre de Curro. Por su parte Catalina se siente infravalorada por el resto de los trabajadores de la finca por el hecho de ser mujer, mientras que Teresa sospecha que Petra está envenenando a María. Candela pide a ésta que no se regodee en su dolor, y Lope revela la verdad a la ayudante de cocina sobre Simona.
‘LA PROMESA’ ES LA SERIE REVELACIÓN DE RTVE
La 1 ha sorprendido gratamente con su serie La Promesa, que se ha convertido en un éxito de las tardes de sobremesa. La semana pasada rompió récords al alcanzar más del 13% de cuota de pantalla, superando ampliamente el promedio mensual de la cadena, que apenas llega al 10%. Tras emitir seis episodios y un especial doble el miércoles 31 de mayo, la serie ha retomado su programación habitual.
Debido a que se basa en el Código Civil de la comunidad autónoma, la legislación sobre sucesiones en Cataluña difiere del derecho común español.
Una de las principales diferencias es la distribución de la legítima, la cual se divide en cuatro partes. Una de estas está reservada específicamente para los legitimarios, mientras que el resto de la herencia puede ser asignada por el testador a otras personas y entidades. Además, en estos procesos una de las cuestiones más importantes y delicadas es el pago de la legítima.
Para poder afrontar estos trámites sin ningún tipo de problema, es conveniente contar con el apoyo de especialistas como los que integran el equipo de Abogados Herencias Barcelona. Estos letrados ofrecen un servicio personalizado y adaptado a las especificidades de la legislación catalana.
¿Cómo se realiza el pago de la legítima en Cataluña?
Este procedimiento está regulado por el Código Civil catalán y puede realizarse de distintas maneras. Por ejemplo, el pago puede efectuarse entregando bienes concretos, asignando una renta, adjudicando capital o a través del establecimiento de un usufructo. A su vez, la elección del método de pago depende de las características de cada caso y de lo que se disponga en el testamento.
Con el apoyo de Abogados Herencias Barcelona, es posible recibir orientación sobre los métodos de pago que resultan más adecuados para las circunstancias de cada persona. Además, estos letrados se encargan de llevar adelante una gestión integral de este proceso, brindando asistencia en todas las etapas.
Con respecto a esto último, una de las primeras medidas que es necesario tomar en estos casos es una revisión y análisis detallado del testamento. Después, comienza la etapa de negociación con las partes, con el fin de llegar a un acuerdo amistoso sobre el pago de la legítima.
Durante este proceso, también es importante elaborar y revisar documentos legales que formalicen el pago. Por ejemplo, suele ser necesario contar con escrituras de adjudicación y aceptación, y con distintos contratos, ya sean de usufructo o de asignación de una renta, entre otras posibilidades.
Asesoramiento integral y personalizado
Este bufete de abogados ofrece asesoramiento en casos de conflictos o litigios durante el proceso de pago de la legítima. En este sentido, los profesionales de Abogados Herencias Barcelona están preparados para defender los derechos e intereses de los legitimarios.
Además, estos especialistas mantienen una comunicación constante con sus clientes para informar todos los progresos de cada caso y son transparentes en cuanto a los honorarios y costes del servicio. A propósito de esto, ofrecen un servicio de calidad a un precio justo y razonable.
En conclusión, con el apoyo de Abogados Herencias Barcelona es posible contar con asistencia legal integral y personalizada durante el proceso de paga de la legítima.
El Club Deportivo de Natación Boadilla ha sido fundado hace 20 años por un grupo de padres, ex nadadores y ex waterpolistas en la localidad de Boadilla del Monte, en Madrid. En 2012 decidieron contratar directores técnicos de gran trayectoria para dar un impulso al equipo femenino de waterpolo. Además, han conseguido una generación de niñas con gran preparación deportiva.
De esta manera, el CD Natación Boadilla ha llegado a la categoría de honor del waterpolo femenino, en la que actualmente compiten con otros 6 equipos. Parte de los gastos en viajes y equipación que requiere este torneo son cubiertos por la firma Fayle Seeds, especializada en la venta de semillas de chía.
Fayle Seeds apoya el proyecto de deporte de base del CD Natación Boadilla
Actualmente, el CD Natación Boadilla cuenta con 140 deportistas que hacen natación, waterpolo o ambas actividades. Dentro de este grupo, las más destacadas son las 13 niñas que integran el primer equipo femenino. De hecho, varias de ellas han sido convocadas por el director técnico de la selección femenina de waterpolo de España, Miki Oca.
La financiación de este club, que lleva adelante un proyecto de deporte de base, proviene de las cuotas de sus socios y del apoyo desinteresado de empresas como Fayle Seeds. De esta manera, pueden hacer frente al alquiler de la piscina y al pago de técnicos y arbitrajes, entre otros gastos. Con los recursos que acerca esta firma también sustentan el entrenamiento de alevines, infantiles y juveniles.
Hoy en día, el equipo de waterpolo femenino del CD Natación Boadilla es uno de los mejores de España. Durante el curso pasado han jugado la Copa de la Reina y actualmente se encuentran en la zona media de la División de Honor, lejos del peligro de descenso.
El consumo de semillas de chía es beneficioso para los deportistas
Gracias a la chía que comercializa Fayle Seeds, las deportistas pueden encontrar un mejor estado de forma. Este producto proporciona un elevado aporte de fibra que permite que el aparato digestivo funcione correctamente. Además, estas semillas contienen flavonoides, que están considerados como uno de los elementos antioxidantes más potentes.
Por otra parte, la chía cuenta con vitaminas del grupo B, que están ligadas al rendimiento deportivo, y minerales como zinc, calcio, potasio, cobre, hierro y fósforo. Estos elementos son ideales para quienes exigen a su cuerpo, ya sea en sesiones de entrenamiento o durante una competición. Asimismo, estas semillas tienen un alto contenido de proteínas que resultan indispensables para regenerar los músculos tras el ejercicio intenso.
Gracias al aporte de Fayle Seeds, empresa especializada en la venta de semillas de chía, el CD Natación Boadilla continúa desarrollando un proyecto deportivo que ya ha logrado representar a Madrid en la primera categoría del waterpolo femenino.
Situado en pleno centro de Madrid, a escasos metros de la famosa Gran Vía, el Hotel Mayorazgoestá de estreno con la inauguración de variashabitaciones que han sido renovadas íntegramente. Con una clara identidad castiza, las nuevas estancias cuentan con un interiorismo inspirado en lugares emblemáticos de Madrid, identidades musicales tan castizas como la zarzuela y tradiciones madrileñas, haciendo honor a ese ADN 100% “Muy Madrid” que distingue a este establecimiento y le confiere su condición de hotel temático madrileño.
Algunas de esas habitaciones son “La del Arco de Cuchilleros”, recreación artística de ese famoso pasaje que da acceso a la Plaza Mayor; “La de Patones”, impactante homenaje a ese encantador pueblo de la región; “La del más chulo que un 8”, una expresión que se hizo popular por el gran número de chulapas y chulapos que esa línea de los antiguos tranvías trasladaban hasta la zona de La Pradera el día de la festividad de San Isidro; “La del Tranvía”, medio de transporte popular que permaneció en activo durante cien años; “La de Lavapiés”, barrio multicultural y fiel exponente del carácter abierto y cosmopolita que distingue a la ciudad o “La de Agua, azucarillos y aguardiente”, la conocida obra del género chico ambientada en el Madrid de los últimos años del siglo XIX.
El director general del Hotel Mayorazgo y también Presidente en Madrid de la Asociación Española de Directores de Hotel (AEDH), D. Manuel Á. Ruiz Sotillo, ha explicado que el principal objetivo de esta renovación es “innovar manteniendo la identidad castiza que nos distingue, sorprender a nuestros clientes con nuevas y atrevidas novedades, ya sea respetando idéntica tematización de la habitación o recurriendo a nuevas inspiraciones castizas que, en definitiva, nos permitan seguir brindando las mejores y más auténticas sensaciones ¡Muy Madrid!”.
El Hotel Mayorazgo de cuatro estrellas, engalana su fachada con un imponente mantón de Manila exhibiendo ya desde el exterior una personalidad inspirada 100% en Madrid. Las tradiciones madrileñas, los lugares más representativos de la ciudad, la cultura popular… inundan este hotel singular haciendo que cualquier detalle cobre sentido. Sus más de 200 habitaciones tematizadas son un viaje por la historia y el costumbrismo más auténtico de Madrid.
Los espacios comunes respiran carácter castizo con decoración y nomenclaturas que continúan creando este hilo argumental diferenciador. Su oferta gastronómica nace de la cocina local más tradicional ofreciendo una amplia variedad de productos locales y una bodega con una extensa y selecta variedad de vinos D.O. Madrid.
El personal luce uniformes tradicionales de chulapos y chulapas. Incluso han creado Aire de Madrid, una fragancia exclusiva elaborada por expertos perfumistas que aromatiza sus instalaciones y los Clientes pueden adquirir para disfrutar en su hogar del recuerdo olfativo de su casa en Madrid… En definitiva, cada rincón y cada detalle es ¡Muy Madrid! en el Hotel Mayorazgo
Para LALIGA la temporada 23/24 arrancó justo después de que finalizase la jornada 38 este fin de semana y que deja al FC Barcelona como campeón y al Real Valladolid, RCD Espanyol de Barcelona y Elche CF, como descendidos.
Como broche final a esta jornada llena de emociones, la patronal ofreció un adelanto de su cambio de imagen corporativa, con la que inaugura una nueva era en la que estará acompañada por la compañía EA Sports.
Una marca que estará al lado de LALIGA inaugurando esta nueva etapa en la que se ofrecerán a los aficionados nuevas maneras más experienciales de vivir la competición y muchas otras novedades, que se conocerán a principios de julio.
El nuevo posicionamiento estratégico y nueva marca del fútbol español lleva aparejado un cambio de logo, que desde LALIGA afirman: “No es un cambio de símbolo, sino un símbolo del cambio”. Esta transformación representa la evolución del fútbol profesional español de la última década, tanto en dimensión como en reconocimiento internacional. Un nuevo posicionamiento estratégico que se verbaliza también en su nuevo eslogan: “La fuerza de nuestro fútbol”, con el que “se quiere representar metafóricamente a toda la sociedad” y que reafirma su compromiso para inspirar y dejar un impacto positivo en la sociedad.
LALIGA reivindica así “el orgullo de estar en una liga que cumple las normas y lucha por acabar con las discriminaciones”. Un cambio que tratará de “conectar con todo el espectro poblacional” mediante “la ruptura de las barreras entre lo físico y lo digital” con el objetivo de acercarse a todo el mundo.
En cuanto al diseño del símbolo, en el que el color coral será el predominante, estará formado por dos L mayúsculas. La primera de ellas representa al jugador marcando un gol y lanzándose de rodillas para celebrarlo y, la segunda, al fan celebrando ese gol con sus brazos.
Con este nuevo símbolo, la organización lo une al significado del eslogan y lo dota de más fuerza para “inspirar al mundo a través del fútbol”. Igualmente, el logo será adaptable en la gama cromática de cada uno de los 42 clubes que integran la competición. LaLiga, además, pasa a ser LALIGA, en letras mayúsculas.
Asimismo, con la transformación que se está gestando también se potenciará la multiculturalidad del ecosistema de LALIGA, presente en 41 países a través de 11 oficinas alrededor del planeta, y que es único en el mundo del fútbol, con una valoración cercana a los 5.000 millones de euros y en el que se integran proyectos con una alta reputación dentro y fuera de España como LALIGA Genuine, LALIGA Promises, LALIGA Business School, los restaurantes de LALIGA Twentynine’s o los conciertos OMG!, entre muchos otros.
Con el lanzamiento de la Crema de Ojos Renewal Power, de Anew, y Multitask y Multiply Lash Genius, AVON señaló que “vuelve a reafirmarse como una compañía que apuesta por la innovación, gracias al desarrollo de la ciencia y a la incorporación de la inteligencia artificial”.
“Avon, que sigue siendo una empresa líder en el ámbito de la venta directa, continúa ofreciendo productos innovadores y eficaces con resultados probados para la piel, y actualmente, cuenta en todo el mundo con una red de millones de Asesoras de Belleza, que gestionan su propio negocio, son independientes y tienen un horario flexible; algo que les permite definir los límites de su propio éxito”, destacó.
Además, indicó que cuenta con un equipo, profesional compuesto por más de 500 científicos, ingenieros y especialistas, que aplican la innovación científica al campo de la belleza a través del desarrollo de marcas y productos de prestigio mundial. La compañía fue una de las primeras en comercializar productos para el cuidado de la piel de calidad profesional al incluir retinol estabilizado en un producto antiedad en 1986 y, al lanzar, poco después (en 1991), su tecnología antiedad basada en alfahidroxiácidos. Cuenta con más de 1.000 patentes registradas en los últimos 20 años.
La compañía acaba de presentar los últimos lanzamientos innovadores, “que revolucionan el mercado gracias a su componente de innovación”:
La Crema de Ojos Renewal Power de Anew, “formulada con la potente y exclusiva tecnología Protinol™ y con niacinamida (B3), esta crema de ojos ha sido diseñada para ayudar a rejuvenecer el aspecto de los ojos alisando y reduciendo las líneas de expresión y pequeñas arrugas, iluminando la zona del contorno de los ojos, y deshinchando el párpado inferior. Gracias a su uso continuado alisa el aspecto de la piel, reduce la aparición de líneas de expresión y pequeñas arrugas e hidrata intensamente. Además, difumina e ilumina al instante la zona del contorno de ojos gracias a la tecnología de difusión de la luz con polvos difusores ópticos que alejan la luz de las imperfecciones de debajo de los ojos”.
Multitask & Multiply Lash Genius. Avon apuntó que ha relanzado ‘Lash Genius’, “la máscara de pestañas aporta volumen, longitud, definición, elevación e intensidad con un color negro vibrante. Para ello, se ha valido de la inteligencia artificial para inspirarse en la opinión de las consumidoras en redes sociales, con el desarrollo del Algoritmo Genius – una herramienta exclusiva de aprendizaje automático e inteligencia artificial creada en colaboración con la empresa de ciencia de datos y producción creativa MediaMonks -. La máscara de pestañas ‘Lash Genius,’ combina un cepillo Smart Control multiacción de alta tecnología y una fórmula en gel de deslizamiento rápido con pigmentos negros intensos, que son a su vez densos y ligeros”.
Okuda San Miguel protagoniza la primera gran exposición de Museo Gran Vía 15 en Madrid con ‘Walking Life’; una instalación artística con la que invita a los visitantes a vivir su obra desde dentro y en la que también muestra su historia, un camino guiado por el arte y la libertad para definir su desarrollo personal y creativo.
“Me hace mucha ilusión estrenar en Madrid porque hago muy pocas cosas en España”, explica el artista contemporáneo. “Para esta exposición, además, he trabajado en narrativas distintas para acercarme a nuevas generaciones y que permitan también a la gente vivir mi obra desde dentro”, detalla.
Su nuevo proyecto, que presenta en el corazón de la ciudad después de cosechar gran éxito internacional en más de 30 países en los que su obra ha estado y está presente, está dividido en 6 zonas interactivas: Crossed Destinies, Human Connections, Chromatic Skull, Rainbow Cave, Face to Face Corridor y Retrospective Kaleido. En ellas Okuda trata de mostrar cómo el arte puede llegar a cambiar vidas e invita a reflexionar a los visitantes sobre las relaciones que establecemos con la gente que nos rodea, cómo nos afecta la cantidad de información que recibimos, o en conceptos como la herencia cultural o el origen común de la humanidad, reinterpretado una cueva que hace referencia a Altamira en su tierra.
El broche de oro se encuentra en otro apartado de Museo Gran Vía 15 llamado When Art Changes Life y está ubicado en una zona que fue la antigua caja fuerte de la sede de la Joyería Aldao. En él, las personas que accedan a la muestra podrán disfrutar de una colección de objetos y recuerdos de vivencias personales que han definido el perfil artístico y humano del artista. “Con mi arte intento trasladar mis deseos de un mundo más justo y diverso conectado a mis raíces para desafiar el futuro”, concluye el propio Okuda.
Famosa presentó este martes ‘Nancy, Un Día con la Selección Española’, una nueva edición especial de su mítica muñeca Nancy, que se convierte en la primera muñeca vestida con el uniforme oficial de la selección española de fútbol femenino “para apoyar al equipo de cara a sus próximos compromisos internacionales”.
Bajo el lema ‘#TodasJugamos’, la compañía señaló que busca con este lanzamiento fomentar en los niños los valores de la igualdad de género en el deporte a través del juego.
“Hoy el fútbol femenino es un deporte que ha logrado posicionarse al más alto nivel de la competición, pero que aún no tiene la visibilidad que tiene la competición masculina. Con este lanzamiento Famosa busca, a través del juego, incorporar a la realidad de los más pequeños la figura de las futbolistas femeninas con una muñeca que es un referente para ellos y fomentar así la igualdad de género dando mayor visibilidad a la práctica de este deporte”, explicó.
“Famosa es una compañía que lleva más de 60 años contribuyendo al desarrollo de niños y niñas a través del juego, que es una de las mejores herramientas que tenemos para educar porque permite aprender sin imposiciones. Jugando se pueden transmitir valores fundamentales como el de la igualdad de género y los valores asociados al deporte. Nancy es la perfecta amiga de niños y niñas y ha ido evolucionando para incorporar la realidad que nos rodea al juego, por eso no podía dejar de haber una Nancy futbolista, y que mejor manera de representarla que con el uniforme de la Selección Española de Fútbol, que es la mejor representación de la excelencia en este deporte”, manifestó Irene Sotillo, Iberia Marketing Director de Famosa.
Reconocidas figuras relacionadas con el fútbol femenino han apoyado la presentación de “Nancy, un día con la Selección Española”, y han participado en una mesa redonda moderada por la periodista deportiva Irene Junquera. Durante este coloquio, Natalia Flores, directora de Mujer y Deporte en el Consejo Superior de Deportes (CSD) afirmaba que, “los juguetes y los deportes no tienen género, por esto es tan importante que los niños crezcan con referentes de todo tipo, ya sea futbolistas, entrenadoras, etc. Estamos en el buen camino, iniciativas como esta de Nancy, una muñeca icónica en España, nos ayudan a acelerar el proceso y deberían ser un ejemplo a seguir por otras empresas. El fútbol es, ahora mismo, el tercer deporte más practicado por mujeres, así que es importante que las niñas puedan jugar también a ser futbolistas y que sea parte de su realidad”.
Por su parte Andrea Segura, periodista deportiva muy vinculada con el fútbol femenino y la UEFA Women’s Champions League, quiso señalar la importancia de “visibilizar a la Nancy como una jugadora de fútbol, ya que hace posible que las niñas sueñen con ser futbolistas, porque no se puede soñar con lo que no concebimos como una opción. Gracias a esta muñeca las niñas pueden visualizarse como una futbolista de verdad. Estamos convirtiendo esta sociedad en un lugar más amable para las niñas que quieren ser futbolistas gracias a iniciativas como esta”.
El punto de vista de una profesional del fútbol lo puso Priscila Borja, ex futbolista del Atlético de Madrid, Rayo Vallecano, Betis y Madrid CFF, ex internacional de la Selección española y actualmente adjunta a la dirección deportiva del Atlético de Madrid, que destacaba que “que esta muñeca exista enseña a las niñas que es posible ser futbolista. Los juguetes deben ser inclusivos, y esta Nancy nos ayuda a trasladar ese mensaje. Cuando yo era pequeña no sabía que se podía jugar al fútbol, es importante evolucionar los referentes femeninos, por eso iniciativas como esta son tan importantes. Además, ahora el fútbol femenino se ha profesionalizado mucho, cada vez más equipos cuentan con canteras de fútbol base femenino, las niñas que quieran ser profesionales deben saber que es una opción, y las que no, siempre pueden seguir divirtiéndose jugando al fútbol con sus amigas y amigos”.
La compañía indicó que la experiencia “de estas profesionales del fútbol pone de relevancia la necesidad de que los niños y niñas cuenten con referentes también femeninos en el mundo del deporte y en especial del fútbol, y que puedan integrarlos en el juego como parte de su aprendizaje y formación en valores que aprenden de pequeños para aplicarlos después también en su vida adulta”.
Nancy, la marca más icónica de Famosa celebra este año su 55 aniversario, más de medio siglo en el que ha ido evolucionando para incorporar los cambios sociales y ayudar a los más pequeños a integrarlos y desarrollar su creatividad e imaginación. ‘Nancy, un día con la Selección Española’ es “un ejemplo más de esta filosofía que se une a otros grandes éxitos de la marca como ‘Nancy, un día con mascarilla’ que ayudó a los más pequeños durante la pandemia a incorporar esa nueva realidad y normalizar el uso de la mascarilla o ‘Nancy, un día Youtuber’”, añadió la compañía. «
«Los seguidores del equipo nacional de fútbol femenino y de Nancy pueden encontrar ya en el punto de venta dos muñecas Nancy, una rubia y una morena, ambas vestidas con el uniforme oficial de la Selección Española de Fútbol Femenino«, concluyó.
Tener un vehículo propio es muy importante para las compañías que necesitan movilizar continuamente mercancía, maquinaria o equipo técnico. No obstante, hay distintos tipos de automóviles diseñados para estos fines y cada negocio debe analizar varias opciones para elegir el más adecuado para sus necesidades.
En estos casos, una de las mejores soluciones es M10selection, un distribuidor de vehículos para empresas e industrias que cuenta con un amplio catálogo, para cubrir las necesidades de diferentes tipos de negocios. Además, sus profesionales ofrecen asesoría a sus clientes, para ayudarles a comprar furgoneta financiada que se ajuste a sus expectativas a la perfección.
Las claves a la hora de escoger un vehículo adecuado para la empresa
Al escoger un coche para una empresa, existen algunas claves que se deben considerar. En primer lugar, se deben tener en cuenta las necesidades del negocio, ya que esto permite determinar las características que el vehículo debe cumplir, como su capacidad de carga, su espacio para pasajeros, la capacidad que se requiere en su motor y sus posibles restricciones para circular en determinadas zonas urbanas.
También es importante revisar sus especificaciones técnicas, como su torque, potencia y consumo de combustible, así como sus respectivos planes de mantenimiento. Esto determinará los futuros gastos recurrentes asociados al vehículo, lo que ayuda a escoger la opción más rentable y eficiente.
Por otro lado, se debe cotejar todas las opciones de vehículos con el presupuesto de la empresa y priorizar los que cumplen con las necesidades más importantes del negocio, en caso de que las opciones analizadas excedan ese presupuesto. En este sentido, es importante revisar que, más allá de su precio, los vehículos tengan una calidad aceptable, y puedan cumplir con todas las normas para transporte de mercancías, ya que, de lo contrario, los costes del vehículo pueden aumentar significativamente a largo plazo.
Un vehículo adaptado a cada negocio
Cuando se trata de conseguir un vehículo adecuado para los negocios, M10selection es una de las mejores opciones en la zona de Girona, Barcelona y Cataluña en general. Su catálogo incluye furgonetas pequeñas, medianas, grandes e incluso vehículos carrozados.Con esta variedad en opciones pueden cubrir las necesidades de repartidores, fontaneros, electricistas, jardineros, constructores y cualquier otro tipo de negocio que necesite un vehículo industrial.
Por su parte, el servicio de este distribuidor ofrece varias ventajas para sus clientes, como una financiación fácil, transparente y con una tasa de interés justa para el comprador. También incluyen una garantía de 12 meses en todos estos vehículos y, en casos de averías, los propietarios tienen acceso a una sustitución de su vehículo si la reparación en el taller dura más de 3 horas.
Además, en caso de que el comprador se sienta insatisfecho con la furgoneta que adquirió, puede llegar a devolverla, bajo ciertos términos y condiciones. Todo esto viene complementado por un equipo de expertos en el sector automotor, quienes asesoran a cada cliente para ayudarlo a escoger el vehículo ideal para su negocio.
La terraza del restaurante Bocanegra ha reabierto sus puertas nuevamente ahora que se acerca el verano y el buen tiempo. Bautizada con el mismo nombre de Bocanegra, marino castellano que sirvió como almirante durante la Guerra de los Cien Años. Situada en pleno centro de Madrid, en la calle Marqués Casa Riera, recientemente celebró un evento con Belén Esteban.
En dicha cita la colaborada habitual de Sálvame presentó sus nuevos proyectos empresariales con su nueva línea de gazpachos en versión break y que se suma a su línea de productos de gazpacho, además respondía que su intención era hacer un pequeño break de gazpacho en versión individual y que a lo mejor el año que viene podía sorprender con esta nueva nueva versión.
La terraza nace con la idea de reinar en el centro de Madrid con su propuesta gastronómica y coctelera, decorada con una gran vegetación y gracias a sus grandes árboles, te harán sentir como si estuvieras en un jardín secreto. Además cuenta con varios ambientes sobre un firme césped y elegantes alfombras, en un entorno único ya que la terraza de Bocanegra se ubica en uno de los jardines secretos de la capital.
Además se encuentra situada en un sitio privilegiado, frente al Círculo de Bellas Artes, a nivel gastronómico cuenta con el liderazgo del chef ejecutivo Luis Miguel Moreno y María Belén Zaratez, mezcla de comida española y cosmopolita con el liderazgo del chef ejecutivo Luis Miguel Moreno y la chef María Belén Zaratez, siempre con productos de primera calidad y de temporada.
Un Jardín con restaurante, copas y sol
Además también ofrece propuestas culinarias que constituyen interpretaciones de clásicos madrileños como la carta del restaurante, como por ejemplo la ensaladilla rusa de toda la vida, la empanadilla casera de pollo barbacoa, o los clásicos boquerones en vinagre con piparras y chips.
No podemos olvidarnos de otro de sus platos estrella como puede ser las carrilleras de cerdo ibérico o las alcachofas confitadas. Para los paladares exigentes también pueden degustar los canelones de calabaza calabaza asada, espinacas y requesón con pipa o su su Focaccia mortadella stracciatella e pistacchio.
No podía faltar en un buen restaurante como Bocanegra, el apartado de los cócteles, diseñados por Javier Antonio Tamayo, que combina los clásicos con su propuesta de cócteles de autor y copas. Entre sus cócteles estrella destacan: Tikki Papuano, Frozen Margarita y su famosa Piña Colada.
Por último no podíamos olvidarnos de sus postres, para los que les guste el dulce, Bocanegra cuenta con una variedad que va desde la tarta de queso horneada con coulis de frutos del bosque, el brownie de chocolate y plátano o las milhojas con mousse de yogurt y frambuesas.
Todo el espacio bajo la dirección de Ana Fernández Garcia, que consigue que la terraza sea el destino perfecto para ésta temporada.
¿QUÉ MOTIVOS HAY PARA IR A BOCANEGRA?
Bocanegra es un verdadero edén dentro del asfalto madrileño. Acaba de re-abrir con este nuevo concepto y ya se ha puesto de moda aunque todavía no posible reservar. En verano. que los turistas y los madrileños buscan una terraza acogedora, ésta no puede faltar en tu lista.
Además probablemente te encuentres con más de un famoso o famosa que desea pasar un buen rato, por lo que se convertirá estos meses en un lugar único de la gastronomía de la capital con un horario que vas desde las 10:00h hasta la 1:00h.
En la actualidad, el desafío de comprar una furgoneta a precio accesible, en buenas condiciones y con posibilidad de financiación, resulta cada vez más imposible si no fuera por las oportunidades que ofrecen desde M10Selection.
La empresa dispone de distintos modelos y tamaños de furgonetas de ocasión en girona que se adaptan al bolsillo del conductor particular o empresa en función de sus necesidades. El objetivo que se propone la compañía es ofrecer una alternativa económica que permita alcanzar una adecuada relación precio-calidad dentro de un mercado volátil y complejo.
Las furgonetas de M10Selection brindan posibilidad de financiación, garantía de un año y sistema de sustitución
Las furgonetas son un tipo de vehículo apto para realizar cualquier tipo de viaje, debido a que resultan cómodas, seguras y muy fáciles de manejar. Al disponer de un amplio espacio, permiten el traslado de una importante cantidad de personas que deciden movilizarse por vacaciones o trabajo.
Teniendo en cuenta que el contexto económico en el país no es para nada alentador, desde M10Selection buscan generar las condiciones financieras necesarias para que los particulares y también las empresas tengan la oportunidad de incorporar este rodado a su vida cotidiana.
En este sentido, uno de los beneficios que brinda la empresa se centra en su método de financiación, el cual se destaca por ser ágil, claro y con un interés justo que asegura el equilibrio económico que tanto buscan los conductores.
Además, desde la compañía ofrecen 12 meses de garantía, un sistema de sustitución de furgoneta de manera temporal en el caso de que la original necesite un tiempo de reparación superior a las tres horas, y la alternativa de devolución por si el vehículo no termina de convencer al propietario.
Los diferentes modelos de furgonetas que se pueden encontrar en M10Selection y su filosofía de trabajo
Dentro del catálogo de furgonetas en Girona de M10Selection se pueden encontrar modelos pequeños donde se destacan las tradicionales Berlingo, Partner, Kangoo y C15. Se trata de una variedad que no pierde vigencia pese al paso de los años y siempre resulta ser una buena opción para quienes desean adquirir vehículos económicos y resistentes.
Por su parte, para aquellos particulares o empresas que buscan un tamaño mediano y estable, la firma dispone de furgonetas Peugeot Expert, Renault Trafic, Mercedes Benz Vito y Citroen Jumpy L1. Se trata de modelos que se adaptan a cualquier tipo de viaje, generando un adecuado equilibrio entre precio, calidad y espacio interior.
Además de los modelos pequeños y medianos, la compañía cuenta con una amplia oferta de furgonetas de gran porte para los conductores que necesitan llevar cargas pesadas y hacer grandes traslados. En esta sección ingresan las Mercedes Sprinter, Iveco Daily, Peugeot Boxer y Renault Master.
Con una filosofía de trabajo que se centra en impulsar confianza, transparencia y velocidad de respuesta ante las demandas de los usuarios, M10Selection se presenta como la oportunidad ideal para comprar una furgoneta a una buena relación precio-calidad.
La energía solar es una de las soluciones más eficaces para reducir la huella de carbono y ahorrar en costos energéticos. En la actualidad, hay una creciente conciencia medioambiental y cada vez más personas buscan alternativas para reducir su impacto ambiental. La tienda solar de Damia Solar se dedica a vender placas solares y productos relacionados con la energía solar para ayudar a dar los primeros pasos hacia un futuro sostenible.
Acerca de la tienda de energía solar
Con años de experiencia en el mercado y un amplio catálogo de productos de alta calidad, Damia Solar se ha posicionado como una de las empresas líderes en el sector de la energía solar. Además, se esfuerzan por ofrecer una experiencia de compra excepcional a sus clientes. Su tienda solar online, fácil de navegar, permite a los usuarios encontrar rápidamente los productos que necesitan, ya sean placas solares, inversores, reguladores de carga o baterías.
¿Qué ofrecen?
Paneles solares de alta calidad
Damia Solar cuenta con una amplia gama de placas solares para satisfacer las necesidades de cualquier proyecto, ya sea residencial, comercial o industrial. Sus paneles solares son fabricados con las últimas tecnologías en energía fotovoltaica. Esto asegura que los clientes obtengan productos de alta calidad y eficiencia que les permitan disfrutar de los beneficios de la energía solar durante muchos años. Además, la tienda ofrece asesoramiento personalizado a sus clientes, ayudándoles a elegir las placas solares más adecuadas para sus necesidades y presupuesto. De esta manera, se garantiza que cada uno pueda encontrar la solución solar perfecta para su hogar o negocio.
Productos adicionales para los paneles solares
La gran variedad de productos complementarios de la empresa permitirán sacar el máximo provecho del sistema de placas solares. Entre estos, se incluyen inversores, reguladores de carga, baterías y sistemas de montaje, todos ellos de primeras marcas y con garantía de calidad. El equipo de profesionales está siempre dispuesto a ayudar en la selección de los componentes adecuados para el sistema solar, asegurándose de que todo funcione de manera eficiente y segura.
Atención al cliente y soporte técnico
Mantenimiento y reparación: para garantizar el óptimo funcionamiento de los sistemas solares, ofrecen servicios de mantenimiento y reparación de placas solares y componentes asociados.
Su equipo técnico está altamente capacitado para realizar diagnósticos precisos y solucionar cualquier inconveniente que pueda surgir en el sistema solar.
Financiación a medida: Damia Solar entiende que la inversión inicial en un sistema solar puede ser significativa.
Por ello, ofrece opciones de financiación a medida para facilitar la adquisición de paneles y sistemas fotovoltaicos a sus clientes, permitiéndoles disfrutar de los beneficios de la energía solar sin preocupaciones económicas.
Conclusión
En resumen, Damia Solar es una buena opción para aquellos que deseen sumergirse en el mundo de la energía solar y aprovechar sus múltiples beneficios. Permite invertir en paneles solares y componentes de calidad, junto con un servicio completo que incluye asesoramiento, instalación, mantenimiento y financiamiento personalizado. Todo esto respaldado por un equipo de expertos dispuestos a brindar la información y el soporte necesarios para que la experiencia con la energía solar sea exitosa.
Propuestas premium para disfrutar en aguas de Australia, Nueva Zelanda o Polinesia Francesa
Los paisajes más espectaculares de las antípodas a bordo de las mejores navieras. Por primera vez, TUI y StarClassCruceros, marca de cruceros boutique y lujo de Un Mundo de Cruceros, acaban de poner en marcha un acuerdo para promocionar viajes de lujo por las aguas del Pacífico durante los próximos meses.
La mayorista ha preparado una batería de ofertas especiales, desde 5.630€, para viajes a partir de 12 días y 9 noches, que ofrecen experiencias únicas.
Australia es uno de los países más grandes del mundo, y junto a su vecina Nueva Zelanda, ofrecen la oportunidad de conocer los lugares más importantes y relevantes a bordo de un crucero.
También Polinesia Francesa con sus islas de ensueño, como Tahiti, Huahine, Bora Bora y Moorea. Por su parte, para los que quieran un toque asiático, TUI ofrece un programa con salida desde Indonesia.
Es importante destacar la propuesta gastronómica a bordo de cada crucero, el amplio programa de actividades y excursiones, aparte del propio atractivo de los barcos. Sin duda, un viaje muy especial al otro lado del mundo.
Además de un catálogo digital con todo el producto, TUI y Un Mundo de Cruceros colaborarán en diferentes acciones en medios digitales y redes sociales para incentivar el interés por este producto premium entre los viajeros españoles.
Acerca de TUI
TUI Spain es la división corporativa emisora en España de TUI GROUP, el grupo turístico líder del mercado, que comercializa viajes especializados a Europa, Oriente Medio, América, África, Asia y Pacífico.
Cuentan con un equipo de expertos que día a día trabaja para mejorar el servicio personalizado, haciendo posible el viaje soñado de sus clientes. Ofrecen una experiencia única a viajeros exigentes con interés por descubrir el mundo, acercándoles a los destinos más lejanos y ayudándoles a conocer el exotismo de sus culturas.
Gracias a los viajes de familiarización, el personal operativo y de producto conoce de primera mano los destinos, hoteles, excursiones y experiencias que los viajeros disfrutarán en sus vacaciones. Una gran ventaja a la hora de aconsejar y responder a las posibles dudas antes del viaje, ofreciendo así un servicio personalizado de alta calidad.
En TUI trabajan con el compromiso de velar por las buenas prácticas ambientales mediante la reducción de consumos, uso respetuoso de los recursos, participación en acciones e iniciativas que fomentan la naturaleza y la concienciación medioambiental. A través del respeto por el entorno y su gente, tienen la oportunidad de contribuir al desarrollo sostenible del turismo y su industria.
Además, como valor añadido, ofrecen un servicio de asistencia exclusivo TUI 24H para permanecer al lado de los viajeros 24 horas 365 días del año, y así asesorar ante cualquier necesidad durante el viaje.
El periodista charla con una persona sin deudas gracias a la tramitación de Repara tu Deuda Abogados
El periodista catalán Javier Cárdenas, presentador del programa ‘Levántate OK’, ha realizado una nueva entrevista a una persona sin deudas debido a la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad. Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en su aplicación, ha llevado el caso de un exonerado de Narón (La Coruña, Galicia) que ha logrado quedar liberado de una deuda de 87.000 euros. VER SENTENCIA
Niceto José se divorció y el deudor se vio en la obligación de solicitar un crédito para hacer frente a los gastos para el piso al que se fue de alquiler. Dicho crédito fue abonado según el calendario de pagos acordado en la contratación. En 2017, Niceto José suscribió un nuevo crédito para comprar un vehículo que se adaptara a sus necesidades pues el deudor había iniciado una nueva relación sentimental y, en la convivencia, eran 6 miembros.
Según relata el propio exonerado, Niceto José, «no dormía, no descansaba, estaba preocupado… Llamé a Repara tu Deuday me hicieron un estudio para ver si era compatible con el proceso, y sí lo era. Desde esa misma llamada mi vida ya cambió. Y ahora mismo estoy bien, estoy holgado, no tengo deudas. Repara tu Deudafue lo mejor que me podría haber pasado hasta día de hoy’’, explicaba emocionado. ENTREVISTA COMPLETA
El Juzgado de Primera Instancia nº1 de Ferrol (La Coruña) ha dictaminado que puede empezar desde cero puesto que cumplía los requisitos para acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad. En concreto, su deuda no superaba los 5 millones de euros, era un deudor de buena fe que no había ocultado bienes ni ingresos y no había cometido ningún delito socioeconómico en los diez últimos años.
Javier Cárdenas colabora con Repara tu Deuda al ser defensor del cliente y semana tras semana difunde los casos de las personas que han logrado reactivarse en la economía y han empezado una nueva vida. Además, cualquier persona interesada puede escribirle a la siguiente dirección de correo electrónico: cardenas@reparatudeuda.es
Desde su aprobación en el año 2015, Repara tu Deuda Abogadosha logrado cancelar a sus clientes más de 140 millones de euros, situándole como referente nacional en la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad. A quienes no pueden acogerse a este mecanismo, el despacho les ofrece la cancelación de tarjetas de crédito, tarjetas revolving, minicréditos, préstamos e hipotecas.
Eurocaviar y SottoSopra han colaborado en la renovación de la carta del restaurante italiano aprovechando el lanzamiento de la última novedad en esferas alimentarias, las Perlas de Esturión by Eurocaviar, un manjar equivalente en imagen, textura y sabor al caviar de máxima calidad. El restaurante ha decidido renovar su oferta gastronómica incorporando las Perlas de Esturión by Eurocaviar a su carta, manteniendo su esencia típicamente romana
El restaurante SottoSopra, especializado en cocina romana y que cuenta con un rincón único en plena milla de oro de Madrid, zona de moda de la restauración de la capital, ha decidido renovar su carta, en la que ha incorporado algunos nuevos platos como el ravioli con perle di caviale (una pasta fresca rellena de queso y perlas de esturión de Eurocaviar), el tartare di tonno con perle di caviale (se trata de un tartar de atún con cítrico de naranja, aguacate y perlas de esturión de Eurocaviar) o la pizza SottoSopra hecha con una base blanca, burrata fresca, tartar de gamba y perlas de esturión de Eurocaviar.
Sin perder de vista la tradición romana, la tercera generación de la familia Fedeli, restauradores italianos desde hace 70 años, ha apostado en esta nueva temporada por nuevas creaciones con un toque de innovación y con un sabor a mar, en los que ha incorporado en varios platos las Perlas de Esturión de Eurocaviar, un producto de altísima calidad con un color, sabor y textura muy similares al caviar y que ya ha sido introducido en numerosos restaurantes en otros países y que hoy comienza su andadura en la alta restauración de España.
Para Katiusa Fedelli, alma mater de lacucina de Sottosopra y creadora de la renovada carta, «nuestra intención es mantener el espíritu y la tradición romana e incorporar nuevos platos con sabor a mar, nuevos sabores y texturas con los que sorprender a nuestros clientes. Cuando descubrimos las Perlas de Esturión de Eurocaviar, supimos inmediatamente que parte de esa renovación la haríamos de su mano».
En la carta se mantienen algunos de los clásicos de la casa, como el capellacio di spuma di cacio pepe con salsa di carbonara (la pasta fresca rellena de espuma de queso, salsa carbonara y guancile crujiente), o el tartare di manzo con crema di crapino e sflogia di pane crocantte (tartar de vaca con crema de queso, cítricos y tosta crujiente), entre otros… Además de las innovaciones aportadas por Katiusa Fedelli de la mano de Eurocaviar, también ha decidido incorporar nuevos platos de temporada como la fior de zucchine (la clásica flor de calabacín típica de Roma en la que la familia Fedeli se guarda detalles de la receta para sorprender a sus clientes).
Para Diego Calvo, director general de Eurocaviar, «nuestras Perlas de Esturión by Eurocaviar han sorprendido a los paladares más exigentes de las ferias de alimentación de más alta calidad del mundo, como Las Vegas, Dubái y Tokio y ya las proveemos a un gran número de restaurantes, grandes superficies y tiendas gourmet en multitud de países. Estamos muy orgullosos de que la presentación en España se haga de la mano de Sottosopra, un restaurante que ha sabido aunar tradición, innovación y calidad».
El horario de apertura al público continúa siendo de 13:00h a 00:30h todos los días.
Según EQS, cumplir con la Ley, mejorar la imagen corporativa, fomentar una cultura de confianza y contribuir al buen desarrollo de la sociedad son los aspectos más importantes de tener un canal de denuncias. El 13 de junio todas las empresas con a partir de 250 trabajadores deben contar con un canal de denuncias interno seguro y confidencial o se pueden enfrentar a multas de hasta 1 millón de euros
El reloj avanza y las empresas con a partir de 250 empleados se encuentran en una carrera contrarreloj para establecer un canal de denuncias interno seguro y confidencial. La reciente aprobación de la Ley 2/2023 de Protección de Informantes ha establecido una fecha límite inminente: antes del 13 de junio de 2023, todas estas empresas deben contar con un sistema efectivo para denunciar prácticas irregulares.
En un entorno empresarial marcado por escándalos corporativos, corrupción y abusos de poder, la necesidad de contar con un canal de denuncias seguro se ha vuelto más necesaria que nunca. En este contexto, EQS Group, líder del mercado en sistemas de compliance digitales en Europa, señala 4 razones por las que las empresas deben implantarlo.
Cumplir con la ley para evitar sanciones económicas: la principal razón para la implementación de un canal de denuncias es el cumplimiento con la ley. Ahora los empleados pueden denunciar prácticas fraudulentas y corruptas sin temor a represalias. Por tanto, al establecer un canal de denuncias interno, las empresas se aseguran de cumplir con los requisitos legales y evitar posibles multas, de hasta un millón de euros, que puedan afectar su estabilidad financiera.
Mejora de la reputación e imagen corporativa: contar con un canal de denuncias demuestra el compromiso de la empresa con la integridad y la lucha contra prácticas ilícitas. Por tanto, se genera un clima de confianza tanto entre los empleados como en el público en general. En esta línea, las empresas que fomentan un entorno seguro para denunciar infracciones se posicionan como organizaciones responsables y éticas, lo cual puede atraer a clientes, socios comerciales y talento humano de calidad.
Fomento de una cultura de integridad y confianza: la implementación de un canal de denuncias efectivo y seguro impulsa una cultura de integridad y confianza dentro de la organización. Alentar a los empleados a informar sobre prácticas fraudulentas, irregulares o corruptas, promueve un mensaje claro de que la empresa no tolerará este tipo de comportamiento. En este sentido, cuando los empleados sienten que sus denuncias se toman en serio y que se les garantiza confidencialidad y protección, se crea un clima laboral saludable. Esto puede mejorar la moral de los empleados, su satisfacción laboral y, en última instancia, la retención del talento en la empresa.
Contribución a la sociedad y prevención de abusos: a su vez, la promulgación de la Ley de Protección de Informantes representa un hito importante en la protección de los denunciantes y en el fomento de una cultura empresarial ética. La existencia de un canal de denuncias no solo busca salvaguardar a aquellos empleados valientes que deciden alzar su voz ante prácticas ilícitas, sino que también tiene un impacto significativo en la sociedad en su conjunto. La revelación de prácticas ilícitas o corruptas ayuda a prevenir futuros abusos, proteger los derechos de los consumidores y promover la igualdad y la justicia. Además, fomenta una mayor confianza en las instituciones y en el sector empresarial en su conjunto, lo cual es crucial para la estabilidad y el desarrollo económico.
«Desde la aprobación de la Ley de Protección de Informantes, hemos sido testigos de un aumento significativo en la conciencia y el compromiso de las empresas para implementar canales de denuncia efectivos. Reconocemos la importancia de brindar a los empleados un entorno seguro y confidencial para que informen sobre irregularidades, y estamos comprometidos con garantizar su protección y apoyar la ética empresarial. Alentamos a todas las empresas a tomar medidas inmediatas y cumplir con los requisitos establecidos por la ley, para así promover la transparencia, la integridad y la confianza en sus organizaciones y en la sociedad en su conjunto», asegura Murray Grainger, Country Manager de EQS Group en España.
Acerca de EQS Group
EQS Group es un proveedor internacional líder en soluciones tecnológicas regulatorias (RegTech), especializado en las áreas de cumplimiento corporativo, relaciones con los inversores y ESG.
Miles de empresas de todo el mundo utilizan los productos de EQS Group para generar confianza, cumpliendo de forma fiable y segura con los complejos requisitos normativos, minimizando los riesgos e informando de forma transparente sobre el rendimiento empresarial y su impacto en la sociedad y el medio ambiente.
Los productos de EQS Group están integrados en el software basado en la nube EQS COCKPIT. Esto permite que los procesos de cumplimiento en las áreas de protección de los informantes y la gestión de casos, la gestión de políticas y los procesos de aprobación se gestionen de forma tan profesional como los socios comerciales, las listas de información privilegiada y las obligaciones de divulgación.
La calificación significa que las empresas y organizaciones que necesiten papel con calificación crediticia tendrán ahora acceso a la capacidad de Newpoint RE
NFG SARL («NFG»), una sociedad de cartera de inversiones con sede en Ginebra, ha anunciado hoy que a su filial al 100%, Newpoint Reinsurance Company Limited («Newpoint RE«), se le ha asignado una calificación crediticia de emisor a largo plazo con grado de inversión de «BBB-» (Good) por parte de la agencia de calificación crediticia global, AM Best, con efecto a partir del 30 de mayo de 2023.
El informe reconoce además que el balance de Newpoint RE es muy sólido (el nivel más alto) con una perspectiva estable asignada a estas calificaciones.
Newpoint RE es una compañía de (re)seguros que suscribe con mentalidad empresarial y perspectiva internacional. Ha construido y mantenido, a lo largo de 5 años de funcionamiento, una reputación de servicio y compromiso en sus obligaciones con sus clientes a largo plazo.
La calificación positiva confirma la talla de Newpoint RE y su modelo de negocio. Un modelo que se enmarca en su independencia, su profunda experiencia en riesgos sostenibles y la visión a largo plazo en las asociaciones empresariales.
La calificación significa que las empresas y organizaciones que necesiten papel con calificación crediticia tendrán ahora acceso a la capacidad de Newpoint RE. «Enhorabuena al talentoso equipo de NewpointRE por este hito».
Para consultar el informe original de AM Best, hacer clic aquí.
Sobre NFG SARL
NFG SARL es un grupo de inversión diversificado que opera en múltiples unidades de negocio, como seguros, reaseguros, servicios de seguros, riesgos especiales y finanzas, gestión de activos, energía, infraestructuras, financiación del comercio y banca, con operaciones en Europa, Estados Unidos, el Caribe, Asia y África. Para más información, visitar el sitio web: www.nfgsarl.ch
Sobre Newpoint Reinsurance Company Limited
Newpoint Reinsurance Company Limited (NPRE) es una compañía de reaseguros autorizada con sede en la isla de Nieves (islas y federación de San Cristóbal y Nieves). Como la mayor compañía de reaseguros con sede en Nieves, ofrece una gama de servicios de productos de reaseguros a una base de clientes global. Para más información, visitar el sitio web: www.npre.kn
Descargo de responsabilidad por declaraciones prospectivas
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas en el sentido de las disposiciones de salvaguardia de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995. Todas las afirmaciones que no sean hechos históricos contenidas en este comunicado de prensa son previsiones.
Los colegiados y asociados de toda España llamados a las urnas han elegido a la nueva Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (COITT) y a la nueva Directiva de la Asociación Española de Graduados & Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (AEGITT)
La candidatura al COITT liderada por Luis Miguel Chapinal, y la candidatura a la AEGITT liderada por Antonio Rodas, presentadas bajo acuerdo de consenso con la marca de #SomosTELECOS, obtuvieron el mayor apoyo tras la jornada de votación celebrada sin incidencias el pasado día 31 de mayo.
Los interventores del proceso, que representaron a las candidaturas, dieron por válidos los resultados firmando las actas sin ninguna observación. Los sobres de votación recibidos por correo fueron custodiados ante notario, y escrutados ante los interventores y colegiados que estuvieron presentes en la sede del Colegio.
«Liderar para todos y todas, para avanzar en el posicionamiento de la profesión»
El nuevo decano del colegio y el presidente de la asociación, dieron las gracias por su confianza a los votantes tras conocer los resultados, y manifestaron su compromiso por «liderar para todos y todas, y continuar avanzando en la defensa y posicionamiento de este colectivo profesional», formado por graduados en ingeniería de las telecomunicaciones e ingenieros técnicos.
Además, reconocieron a la Junta de Gobierno y Directiva saliente, por su labor en un momento de transformación muy importante y clave, que ha contribuido al buen estado de las entidades. Especialmente destacaron el trabajo realizado por Mario Cortés Carballo como decano del COITT, que no ha concurrido a este proceso electoral. Cortés asumió la tarea de dirigir el colegio en noviembre de 2017, en una etapa en la que «las telecomunicaciones han alcanzado gran protagonismo y desarrollo en paralelo al avance tecnológico y especialmente desde la pandemia». Un periodo en el que ha sido patente el esfuerzo de la entidad por «la puesta en valor del trabajo de los ingenieros colegiados, y en ponerse al servicio de la administración como profesionales especializados para contribuir al avance de la transformación digital, la participación en la ejecución de los planes de recuperación, y el desarrollo de la nueva Ley General de Telecomunicaciones».
«Sin la profesión de ingenierías en telecomunicaciones no existirían las Telecomunicaciones»
Durante los próximos 4 años la nueva Junta de Gobierno y Directiva, se plantean «hacer llegar a todos los ámbitos de la sociedad la importancia de la profesión y su reconocimiento. La sociedad es digital, y los profesionales ingenieros garantizan los servicios y las comunicaciones». Bajo la premisa de que «sin la profesión de ingenierías en telecomunicaciones no existirían las Telecomunicaciones», se proponen entre sus principales objetivos: la defensa de la profesión, la creación de la oficina de defensa del colegiado, y la promoción y liderazgo de la mujer en la ingeniería de telecomunicaciones.
En su programa electoral incluyen entre otras prioridades facilitar formación especializada adaptada a la demanda del sector, con especial atención a la capacitación en alta dirección, y trabajar en el posicionamiento de los profesionales como docentes de referencia en los ciclos de Formación Profesional. Otras líneas de trabajo que marcan en su hoja de ruta son promover una mayor presencia de telecos en la función pública, e impulsar un convenio profesional de la ingeniería de telecomunicaciones. El fomento del libre ejercicio en la ingeniería de telecomunicaciones, el apoyo a la innovación y al emprendimiento, y la creación de redes de networking dentro del sector tecnológico, son otras de sus propuestas estratégicas. En cuanto a los servicios ofrecidos a los colegiados se marcan como metas conseguir fomentar la cercanía con los colegiados mediante actividades territoriales y sociales, digitalizar los canales de atención colegiales, la implantación de reuniones y votaciones telemáticas que faciliten la participación, y la promoción del Club Senior.
«Somos Telecos» logró el 69,51% de votos en las elecciones al COITT, y un 72,37% de los votos en las elecciones a la AEGITT. Una vez realizado el escrutinio de los votos, la Comisión Electoral proclamó las candidaturas que gestionarán el COITT y la AEGITT los próximos cuatro años:
Junta de Gobierno COITT
DECANO. Luis Miguel Chapinal
VICEDECANO. Jorge de la Torre
SEC. GRAL. Josep Alvarado
VICESEC. GRAL. Juan Manuel Martínez
TESORERO. Antonio Rodas
VICETESORERA. Manuela Estupiñán
VOCAL 1º. Patricia Agrelo
VOCAL 2º. Josefina Jiménez
VOCAL 3º. Elena Díaz Carmona
VOCAL 4º. Gregorio Núñez
VOCAL SUP 1º. Pablo Escapa
VOCAL SUP 2º. Mónica Asperilla
Junta Directiva AEGITT
PRESIDENTE. Antonio Rodas
VPDTA. Susana Bañuelos
SEC. GRAL. Gustavo Martín
VICESEC. GRAL. Josep Alvarado
TESORERO. Roberto Encinas
VICETESORERO. Sebastián Suárez
VOCAL 1º. José Antonio López
VOCAL 2º. José Manuel Rodríguez
VOCAL 3º. Juan Santos
VOCAL 4º. José Manuel Martínez
Acerca de COITT
El COITT (Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación) nace ante el compromiso de proteger a los usuarios y ciudadanos, así como promover el reconocimiento y ejercicio Profesional de Graduados en Ingeniería de Telecomunicación en España. Actualmente el Colegio cuenta con más de 5.000 colegiados y defiende y representa a 30.000 titulados en el conjunto de la profesión, avanzando hacia un crecimiento institucional apoyado en la integración y participación de los territorios donde residen sus colegiados en su desempeño profesional creciente y en la descentralización de actividades en defensa de la Ingeniería Técnica de Telecomunicación.
El acelerador digital global desarrolla cada año diferentes iniciativas de formación, diversidad y conciliación, que le han permitido alzarse como una de las mejores empresas para trabajar en el país
Bajo su estrategia talent-centric, NEORIS, el acelerador digital global con más de 22 años de experiencia en el sector tecnológico, desarrolla cada año diferentes iniciativas de formación, diversidad y conciliación, entre otras, lo que les ha permitido alzarse como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el ranking que ha publicado la edición española de la reconocida revista global Forbes, partiendo del estudio de Sigma Dos.
NEORIS se ha posicionado entre las más de 2.000 empresas de más de 250 trabajadores que se han analizado para elaborar este ranking. Para ello, se han tenido en cuenta tres indicadores – retribución, salario emocional y organización –, así como una conclusión que incluye la valoración global de todos los ítems.
«Somos conscientes de que los talentos son el pilar fundamental para el crecimiento de nuestra compañía. Por eso, trabajamos cada día en distintas iniciativas que nos permitan atraer nuevos talentos y, una vez dentro, se sientan orgullosos de formar parte de NEORIS. Estoy tremendamente orgullosa de que el trabajo que hacemos con nuestros equipos sea reconocido a gran escala», afirma Cristina Valles, directora general de NEORIS en España.
El talento como protagonista
Recientemente, la compañía lanzó NEOS, la primera campaña de comunicación global basada en Inteligencia Artificial que tiene como protagonistas a sus propios talentos. El objetivo principal de esta campaña es fortalecer la estrategia de marca empleadora y de atracción de talento al convertirles en embajadores de la propia marca a través de avatares creados con Inteligencia Artificial.
Apuesta por la formación en tecnología
Entre las distintas iniciativas de NEORIS destaca «Impulsando Talento», un proyecto que otorga becas de formación para el desarrollo profesional en tecnología de personas que se encuentran en diferentes situaciones profesionales. Este año, una nueva edición del programa ha permitido formar en España a más de 150 jóvenes en busca de su primer empleo.
La cultura del feedback
En cuestión de desempeño, NEORIS cuenta con su herramienta WeGrow, que permite a los diferentes equipos obtener feedback constante de sus colaboradores y clientes externos, de manera que puedan identificar fácilmente su potencial del liderazgo. Este sistema utiliza la analítica de datos para ayudar a entender cómo colaboran los equipos y, de este modo, mejorar su gestión.
Foco en el bienestar y la formación continua
NEORIS ofrece un programa mensual, denominado Time Out, con el que promueve que sus equipos compartan jornadas y espacios relacionados con la salud, el deporte y el estilo de vida saludable. También, cuenta con diversos programas de formación, mediante convenios con universidades e instituciones de idiomas, y hasta una plataforma propia -Global Campus- con acceso libre a formaciones para todos sus talentos.
Sobre NEORIS
NEORIS es un acelerador digital global con más de 22 años de experiencia que crea soluciones disruptivas para empresas con aspiraciones digitales, con el fin de impulsar sus conexiones con clientes, empleados y partes interesadas. Se basa en equipos creativos con un profundo conocimiento de la industria y experiencia técnica.
NEORIS tiene su sede en Florida y opera en 14 países de EE.UU., Europa, Latinoamérica e India a través de su red de centros de entrega global y estudios de diseño. Actualmente, cuenta con más de 5.000 empleados y más de 400 clientes activos en todo el mundo.
Más información en www.neoris.com, LinkedIn, Facebook o Twitter.
La nueva pista de pádel multideporte permite la práctica de más de 10 disciplinas en un mismo espacio ofreciendo innumerables ventajas
J’hayber, con más de 15 años de experiencia en el pádel, pone en marcha su nuevo proyecto Pádel Multisport X10 que consiste enla transformación de esta pista en un espacio multifuncional permitiendola práctica de más de una decena de disciplinas deportivas diferentes, comopádel, fútbol, baloncesto, balonmano y voleibol, además de sus correspondientes variantes.
Pádel Multisport X10 está pensada especialmente para hoteles, resorts, campings, urbanizaciones, espacios públicos, centros educativos y clubs deportivos. Esta instalación aporta ventajas como la ampliación del espacio de ocio, maximizar las horas de uso, la reconversión de espacios en desuso, rentabilizar las inversiones, todo ello prácticamente sin mantenimiento.
Por ello J’hayber ha transformado la pista de pádel de dimensiones 10×20 metros en un espacio multideporte, fruto de un trabajo de I+D junto con World Padel Agency, habiendo registrado las pertinentes patentes en la OEPM. Esta transformación es posible en cuestión de minutos y sin necesidad de personal adicional.
Para la realización de este proyecto, la compañía ha contado con la colaboración de World Padel Agency de Bélgica, empresa liderada por Vincent Laureyssence, organizador del Open de World Padel Tour de Bruselas y dueño del Club de Pádel Tour&Taxis en el centro de Bruselas, donde se han instalado las dos primeras pistas Pádel Multisport X10. Además, WPA será el distribuidor exclusivo para el sector del Real Estate y hoteles en Europa exceptuando la Península Ibérica.
Vincent Laureyssence, afirma que «el Club Tour & Taxis es un referente en Europa, no solo por ser un club del pádel único en un edificio clasificado de 1904, sino también por la innovación de sus pistas, que permiten atraer un público más amplio entre adultos y niños, y ofrecer deportes adicionales que permiten completar el uso de las pistas a lo largo del día. Para el club supone una inversión de fácil rentabilidad, gran visibilidad y un reposicionamiento de imagen, por ser pioneros en la implantación de este tipo de pista multideporte».
«Pádel Multisport X10 es la revolución en las pistas de pádel y se enmarca en una estrategia de crecimiento e internacionalización de la división de pistas de pádel. Estamos muy orgullosos del trabajo realizado durante los dos últimos años en el desarrollo del producto, y esperamos un gran éxito de ventas», explica Rafael Bernabéu, director general del grupo J’hayber.
Por último, la pista, ha sido presentada con una gran acogida en el continente africano, en la feria internacional del deporte ‘África Sports Expo’, en Casablanca.
Más sobre J’hayber Pádel
J’hayber, fundada en 1972, se dedica a la fabricación y comercialización de calzado, textil y complementos deportivos y casual. La marca, ha estado muy vinculada al mundo de la música y al deporte.
En 2009 se puso en marcha la división de J’hayber Instalaciones Deportivas, destinando métodos novedosos y materiales, además de sistemas respetuosos con el medio ambiente para la construcción de pistas de pádel, tenis, fútbol o multideportivas, así como la instalación de césped artificial.
Coinstar cuenta ya con más de 530 quioscos en nuestro país tras un nuevo acuerdo con Grupo Upper y, además, amplía su red dentro de Grupo Eroski
Coinstar España sigue incrementado su presencia en hipermercados, supermercados y establecimientos cash&carry gracias a nuevos partners y a la instalación de más quioscos en tiendas de partners ya consolidados.
Destaca la instalación en las últimas semanas de seis nuevas máquinas en establecimientos Spar de Murcia y Alicante pertenecientes a Grupo Upper. Spar es una cadena multinacional con sede en Países Bajos que cuenta con más de 12.000 establecimientos en más de 40 países y opera en España de la mano de varias sociedades. Esta colaboración con Grupo Upper supone la presencia de los primeros quioscos Coinstar en tiendas de la enseña en nuestro país.
Gracias a estas instalaciones en Spar, Coinstar ya cuenta con 17 quioscos en Murcia y 28 en Alicante en establecimientos de partners como Musgrave, Carrefour o E.Leclerc.
Una presencia creciente en todos los formatos del retail de alimentación
Recientemente, Coinstar también ha ampliado su colaboración con Grupo Eroski y ya está disponible en 108 establecimientos de la enseña. Los nuevos quioscos le han permitido afianzarse en País Vasco, Pamplona y el resto de Navarra de la mano del líder de la zona. Además de la continua expansión en el Norte, Coinstar también se ha consolidado en Baleares con Eroski, líder de la provincia, y su presencia está creciendo en tiendas Caprabo (parte de Grupo Eroski) en Cataluña.
Coinstar cuenta con quioscos en todas las provincias españolas y ya se encuentra en más de 530 hipermercados, supermercados y cash&carry de enseñas anteriormente citadas y de Supermercados Masymas, Grupo Barea, Supermercados Hiber, Díaz Cadenas, Condis y otras cadenas locales e independientes.
Coinstar ayuda a los consumidores a aprovechar toda su capacidad de compra y beneficia directamente a los retailers
Se calcula que en España hay 1.800 millones de euros en monedas de baja denominación sin usar en huchas, bolsillos y cajones de ciudadanos. Ante la incierta situación económica, Coinstar ofrece un innovador modelo de negocio llave en mano basado en recuperar ese dinero inmovilizado de los consumidores, transformarlo en efectivo y canalizarlo hacia los establecimientos que cuentan con sus máquinas.
Coinstar se ha consolidado como un aliado que aporta importantes beneficios para el retail. Solo en 2022, sus partners nacionales facturaron más de 50,5 millones de euros extra. Se calcula que sus quioscos canalizan un promedio anual de 120.000 €.
Más de tres millones de personas ya utilizan Coinstar en España y acuden a su supermercado o hipermercado de confianza para usar el quiosco y realizar su compra en el mismo establecimiento. Cualquiera puede canjear su carderilla fácilmente por cupones y aprovecharlos para adquirir artículos de primera necesidad para que su cesta no se resienta ante la inflación o para darse un capricho con productos que normalmente no compra.
Coinstar es la primera multinacional que proporciona una solución de recuento de monedas y gestión del efectivo cómoda y segura en la que confían más de 70 millones de usuarios.
El pasado 1 junio de 2023, Telynet ha cumplido 34 años. Desde aquel 1 junio de 1989, han pasado 34 años de crecimiento, aprendizaje y expansión. El pasado mes de mayo Telynet Caribe también estaba de celebración, 10 años
TelynetS.A. nació el 1 de junio de 1989, con dos trabajadores, 500.000 pesetas y varios socios que procedían del sector económico y empresarial. Uno de esos socios fundadores es Enrique Bermúdez, actualmente CTO de Telynet.
Telynet se ha convertido en estos años, en Grupo Telynet, con centros de excelencia por medio mundo. Siendo Líder en la Transformación Digital Comercial Móvil y Omnicanalidad, pero sigue avanzando y trabajando en el desarrollo de nuevos productos, siempre con lo último en tecnologías, para que las empresas de venta y distribución puedan hacer una transformación digital, lo más cómoda posible y acorde con sus necesidades.
Telynet se ha especializado en la creación e implementación de productos de software para empresas, en el campo de las Soluciones Móviles (SFA), Gestión de Relaciones con Clientes (CRM), Servidores de Ventas Avanzados, Bots, Reconocimiento de Imágenes, Realidad Aumentada, Inteligencia Artificial, Machine learning, Bjoin By Telynet (Nueva RRSS para empresas), etc.
El pasado 31 de mayo Telynet Caribe cumplía 10 años, y lo celebraron con una festejo con clientes y amigos. Un gran evento organizado en Santo Domingo (República Dominicana) que fue todo un éxito, se pueden ver todos los detalles de esta fiesta en su web https://telynet.com/gran-evento-celebrado-el-31-mayo-por-telynet-caribe-con-motivo-de-su-10-aniversario/
Web que inauguraron hace unos días, se escribió una nota de prensa muy favorable sobre esta Web: www.telynet.com
‘Telynet sigue avanzando contigo’
Sobre Telynet
Desde su creación en el año 1989, Grupo Telynet se ha especializado en la edición e implementación de productos de software para empresas de Gran Consumo, Alimentación, Bebida, Farmacéuticas, Cosmética, etc. En el entorno de Soluciones Omnicanal para la gestión comercial (Venta, Preventa, Autoventa, Televenta, Reparto, Cobros, Gestor Punto de Venta, B2B, B2C, etc.)
Durante más de 34 años, Telynet ha desarrollado un amplio Know-how experimentado en numerosos proyectos y productos desarrollados con éxito, en diferentes países. La amplia experiencia acumulada, los conocimientos suministrados por sus clientes, así como la continua investigación para dar un mejor servicio, han conseguido que Telynet sea Líder del Sector, con más de 50.000.000 pedidos en el 2022, más de 300 clientes en más de 20 países y más de 25.000 usuarios móviles utilizando sus soluciones.
Grupo Telynet basa su crecimiento en proveer el mejor servicio de preventa y posventa en sus sistemas móviles de gestión comercial, por eso, para este año 2023 esperan superar 70.000.000 pedidos.
El 80% de los residuos recogidos en las limpiezas de playas organizadas por REFIX son toallitas húmedas, ya que contienen materiales sintéticos y aditivos químicos que los hacen extremadamente resistentes y duraderos, convirtiéndolos en una verdadera pesadilla para los ecosistemas marinos
La problemática con estos productos radica en que muchas personas, por desconocimiento o falta de conciencia, tiran las toallitas húmedas por el inodoro. Aunque puedan parecer inofensivas, en realidad no se desintegran como el papel higiénico, sino que persisten durante décadas.
Una vez que son arrojadas por el inodoro, viajan a través de las tuberías y sistemas de alcantarillado para terminar llegando a las plantas de tratamiento de aguas residuales. Allí es donde se enfrenta el primer problema: su composición no se deshace completamente durante el proceso de filtración, lo que resulta en una obstrucción de las tuberías.
El segundo problema es que no todas las toallitas logran ser capturadas en las plantas de tratamiento y muchas de ellas terminan en el océano, formando islas que flotan en el agua y se convierten en un problema grave para la vida marina. Animales marinos como tortugas, aves, peces e incluso mamíferos, pueden ingerirlas o enredarse en ellas, lo que causa lesiones, asfixia e incluso la muerte. Además, contribuyen especialmente a la contaminación de las playas y costas.
La marca gallega REFIX, cuyo elemento principal es el agua de mar procedente de Costa da Morte, con su iniciativa REFIX THE OCEAN, está realizando una campaña de limpieza de playas por toda la península. Una iniciativa que, aseguran desde la marca, ha llegado para quedarse como parte de su identidad.
Después de realizar varias limpiezas de playas en Barcelona y A Coruña, contando con decenas de voluntarios y recogiendo más de 220kg de basura, se han enfrentado cara a cara con la problemática que las toallitas húmedas causa en la costa y en el ecosistema marino en general.
«Al principio pensábamos que se trataba de redes de pesca que habían quedado atrapadas entre las rocas» -afirma Paula, una de las voluntarias -«al entender que eran toallitas húmedas que se van uniendo entre ellas, no nos lo podíamos creer. Muchas veces tiramos toallitas desmaquillantes por el váter sin tener ni idea de lo que eso supone».
Prácticamente el 80% de los residuos recogidos en las limpiezas de playas organizadas por REFIX son toallitas húmedas.
Debido a su composición de materiales sintéticos y aditivos químicos, no se desintegran fácilmente. Una toallita húmeda tarda décadas en descomponerse por completo, y su tiempo de descomposición es significativamente mayor cuando se encuentran en el agua.
Además, las toallitas se fragmentan en microplásticos, pequeñas partículas que pueden persistir en el medio acuático durante mucho más tiempo y tienen un impacto negativo e irreversible tanto en la vida marina como en la salud humana.
«Es necesario impulsar campañas de concienciación social y promover alternativas más sostenibles a determinados productos. Participar en este tipo de actividades es una buena forma de tomar conciencia y ver con tus propios ojos el grave problema al que nos enfrentamos» -asegura María Ares, responsable de la campaña REFIX THE OCEAN- «a partir de ese momento, es imposible seguir mirando hacia otro lado» -añade.
