Los acuerdos financieros a nivel internacional, en ocasiones, requieren de una intervención objetiva y experta que solvente la transparencia y el cumplimiento de lo establecido por las partes. Esto es de suma relevancia, principalmente cuando se trata de llevar a cabo un proceso de recuperación de deuda. Con el respaldo de la legislación de España, el recobro de deudas extranjeras se aboca a optimizar la estabilidad financiera y fomentar la confianza de las transacciones a nivel internacional, asegurando que los acreedores sean retribuidos como corresponde. En este proceso, es fundamental el asesoramiento y acompañamiento de profesionales especializados en legislación nacional e internacional, como el despacho BCVLex, que cuenta con un equipo experto en procedimientos transfronterizos de recuperación de deuda. 

Servicio de recuperación de deuda 

El proceso legal de ejecución de deudas en España abarca la recuperación de deudas originadas tanto al interior del país como en territorio extranjero, siempre que el deudor esté sujeto a la jurisdicción española. Se trata de un procedimiento complejo, en el que intervienen legislaciones nacionales, para recuperar todo tipo de deudas contraídas en transacciones B2B, B2C o entre particulares, que permanecen pendientes. 

Enfrentarse a este proceso requiere de un servicio de recuperación de deuda profesional, que brinde respaldo en cada una de las instancias, con una perspectiva estratégica y personalizada. Entendiendo que cada situación es diversa en su complejidad, BCVLex aborda cada caso individualmente. Las deudas más recientes, las contraídas por morosos en circunstancias vulnerables o las que involucran deudores de larga data demandan diferentes enfoques. Por eso, el servicio de BCVLex aborda una serie de pasos meticulosos, destinados a restablecer los pagos pendientes, velando siempre por los intereses de sus clientes. 

Cómo se lleva a cabo la recuperación de deuda 

Los procedimientos de recuperación de deuda de BCVLex comienzan con la determinación detallada de lo adeudado mediante la recopilación de documentos, como contratos y facturas, que lo demuestren. Luego, se realiza una evaluación de la jurisdicción pertinente identificando los tribunales competentes en el proceso. 

Si bien BCVLex prioriza el recobro amistoso, a través de negociaciones directas o entre profesionales, en ausencia de éxito, se recurre al proceso judicial. Una vez obtenida una sentencia a favor del acreedor, se inicia la ejecución, que puede incluir el embargo de activos del deudor para asegurar la recuperación efectiva. Las precisiones conceptuales de la ley y las especificidades de cada instancia dan cuenta de un proceso que requiere experiencia y comprensión profunda de las regulaciones pertinentes, para lograr resultados óptimos en la recuperación de deuda. 

Expertos en recuperación de deuda en España 

BCVLex, con un equipo de abogados expertos en procedimientos transfronterizos, se especializa en la recuperación de deudas tanto a nivel nacional como internacional. Su perspectiva personalizada comprende las particularidades de cada caso, para promover una resolución eficaz en disputas financieras. Al contar con conocedores experimentados a nivel legal y lingüístico, facilitan la recuperación de créditos o el cobro de facturas impagados en un entorno comercial global.  

La era del comercio electrónico ha encontrado un aliado formidable en Pomopack, el buzón plegable que está transformando la recepción de paquetes en hogares y comunidades en toda España. Este novedoso producto, ahora disponible para su compra en Amazon, ofrece una solución perfecta para aquellos que buscan comodidad y seguridad en sus entregas de paquetería.

Desde su lanzamiento en el 2023, las ventas de Pomopack han sido nada menos que extraordinarias. Se han disparado de manera exponencial, convirtiéndolo en un producto único en su clase, tanto en España como en el mundo. Fabricado con poliéster de alta calidad y resistencia, y equipado con cremallera antirrobo y cierre de seguridad, Pomopack es la respuesta a un problema común en la era digital: la entrega de paquetes cuando no hay nadie en casa. Su diseño adaptable y plegable no solo lo hace ideal para paquetes de diferentes tamaños, sino que también se integra fácilmente en cualquier espacio residencial.

En un mercado donde las entregas fallidas son una preocupación constante para compañías de mensajería como Seur y MRW, Pomopack emerge como una solución que ahorra tiempo y reduce los costos operativos. Al facilitar entregas exitosas en el primer intento, este innovador producto también contribuye a una logística más sostenible y ecológica, alineándose con las crecientes demandas de sostenibilidad ambiental.

Con un precio accesible de 21,99 euros y disponible en Amazon, Pomopack es una opción atractiva tanto para los consumidores como para las empresas de mensajería. Su popularidad en aumento es un testimonio de su practicidad y eficacia, posicionándose como una herramienta indispensable en la vida moderna.

Pomopack no es solo un buzón, es un cambio en el paradigma de las entregas de paquetería, ofreciendo una solución que abarca seguridad, comodidad y responsabilidad ambiental. Su disponibilidad en Amazon lo hace fácilmente accesible, permitiendo a los consumidores disfrutar de la comodidad y seguridad que ofrece este producto innovador en sus propios hogares.

A nivel de mercado, el sector de la entrega de paquetería en España ha experimentado un crecimiento constante, impulsado por el auge del comercio electrónico. Según datos disponibles hasta la fecha, el volumen de entregas de paquetes en el país ha aumentado en un 20 % en el último año, y se espera que esta tendencia al alza continúe. Este aumento en la demanda de servicios de entrega ha hecho que la eficiencia en la logística de paquetería sea más crucial que nunca, y Pomopack se presenta como una solución eficaz para abordar este desafío.

En resumen, Pomopack no es solo una solución a un problema cotidiano, es una respuesta a las necesidades cambiantes de un mercado en constante evolución. Su innovación, comodidad y accesibilidad hacen de él una opción excepcional tanto para consumidores como para empresas de mensajería, y su disponibilidad en Amazon lo convierte en una solución al alcance de todos. Con el crecimiento continuo del comercio electrónico en España y la importancia de la sostenibilidad en el centro de la conciencia pública, Pomopack está bien posicionado para seguir transformando la forma en que se reciben paquetes en el hogar.

La diversión pasa a otro nivel en los cumpleaños de Dock39, con eventos especiales que fomentan el tiempo con amigos y familia. Dock39 es un espacio donde todos los presentes podrán disfrutar de unas horas dedicadas a la celebración con la actividad favorita del o la cumpleañera. Con la diversión y el aprendizaje como pilares, Dock39 ha convertido las celebraciones en el momento ideal para crear recuerdos inolvidables y fortalecer los lazos familiares en un ambiente lleno de emociones y alegría con el objetivo de que este día tan especial salga perfecto. Además, sus instalaciones de calidad y su personal atento han ganado reseñas estelares, destacando la seguridad y la experiencia única que se puede vivir gracias a ellos.

¿Todavía no se sabe cómo celebrar el cumpleaños?

En Dock39, los cumpleaños se convierten en aventuras imborrables. Cada uno de los centros dispone de distintas actividades emocionantes para los/as pequeñas, quienes pueden celebrar su día especial en un entorno colmado de diversión y retos a través del deporte. Desde desafíos en Clip’n Climb y escalada con realidad aumentada en Wall Experience, hasta la emoción de Jungle Park con sus tirolinas y colgantes suspendidos en el aire, cada rincón ofrece una experiencia única.

Cada celebración está adaptada a los niños entre 4 y 16 años y, junto a su actividad escogida, podrán disfrutar de una merienda y extras muy interesantes como pintacaras, piñata e incluso menú para los padres y madres que acompañen a sus pequeños y pequeñas.

Cumpleaños inolvidables

Por todo esto y por mucho más, Dock39 es mucho más que un centro de ocio, es el sitio perfecto para celebraciones con amigos y familia. Cumpleaños en conjunto, por separado, de una actividad o de dos… incluso es posible ir al cine y ver la última película de la cartelera.

Dock39 dispone de cinco centros por toda España, solo hay que preguntar por el centro más cercano y averiguar qué plantea el equipo.

Desde su equipo, animan a todos a celebrar su cumpleaños en Dock39 y a disfrutar de la diversión junto a la familia y amigos.

La rapidez con la que las condiciones empresariales cambian hoy en día dificulta la planificación a largo plazo y la adaptación a cambios repentinos en el mercado. Y, por otra parte, la alta incertidumbre y la fuerte interconexión y multiplicidad de factores existentes que afectan a las empresas vuelven los entornos tan complejos que dificultan la toma de decisiones informadas y estratégicas, lo que aumenta el riesgo empresarial y hace que surjan grandes desafíos en la gestión eficiente de procesos internos y en la comprensión de las dinámicas de mercado. Ante un escenario así, en el sector empresarial, la mayoría de las industrias han perdido la capacidad de transformar y captar la atención de su público. En este sentido, los líderes se enfrentan a un entorno plagado de dificultades y desafíos, convirtiéndose en la herramienta principal la cercanía con el otro (es decir, su lado más humano) a la hora de empatizar y crecer en el mercado, porque, ante esta complejidad, las personas y las conexiones entre ellas son clave para el éxito organizacional, aunque aun a muchos les cueste creerlo.

Se necesita un nuevo estilo de liderazgo que genere confianza, que inspire y empodere a sus equipos, que sea visionario e innovador y que, por supuesto, sea capaz de hacer evolucionar no solo a la empresa, sino también, y sobre todo, a las personas.

Dentro de las características que definen a este nuevo liderazgo empiezan a entrar en juego aquellas que tienen que ver más con el corazón y la emoción, con el desarrollo personal y no solo con la tan acostumbrada parte técnica, y desarrollar esta parte es lo que supone ahora un gran reto para el líder del siglo XXI.

¿Qué 3 cualidades, al menos, debería tener el nuevo estilo de liderazgo?

La adaptabilidad

Líderes que saben y pueden ajustarse rápida y eficientemente a los cambios, poniendo a prueba nuevas soluciones y aprendiendo de ellas, aceptando que el error es parte de la evolución en este entorno, y contando con las personas para abrir la mente a nuevos enfoques y opiniones. Líderes que preparan a sus equipos para estar en esa adaptabilidad y mejora continua. Esto facilitará la toma de decisiones ágiles y fomentará una cultura organizacional flexible.

Inteligencia emocional

Por fin entran en juego las emociones en el mundo empresarial, y es que la habilidad para entender y gestionar las emociones propias y de los demás va a contribuir a crear un entorno laboral saludable, va a mejorar las relaciones y conexiones entre personas y departamentos. Y es que hasta el jefe más jefe tiene su interior lleno de emociones, es algo innato del ser humano y es la diferencia con las máquinas o con la inteligencia artificial.

Pensamiento estratégico

Capacidad para anticiparse al futuro o, mejor dicho, traer el futuro al presente, para desde ahí poder planificar a largo plazo. Esto va a permitir al líder guiar a sus equipos de forma efectiva en un entorno dinámico, y fomentar la resiliencia personal y organizacional.

Sabiendo entonces que el liderazgo al que la sociedad está acostumbrada ha quedado obsoleto, ¿por dónde se empieza? ¿Cuáles serían los primeros pasos a dar para esa transformación? Según la coach Aurora García Alcalde, el foco se debe poner en tres puntos, principalmente:

Desarrollo de habilidades. Es momento de parar y dedicar tiempo a formarse, invirtiendo en desarrollo personal, en un cambio de mindset y en nuevas competencias para liderar desde el corazón y con razón.

Fomentar la comunicación y colaboración. Sin un entorno laboral colaborativo y motivador, será difícil conseguir el compromiso de la gente. La comunicación abierta y el intercambio constante de ideas son necesarios para afrontar la complejidad del entorno, erradicar la soledad del líder y contagiar el sentimiento de pertenencia y unión. Pasar del liderazgo al «equipazgo».

Entrenar la creatividad para innovar. No basta con adaptarse al cambio, hay que ser pioneros en él, innovando. Estimular la innovación mediante la asignación de recursos y tiempo para proyectos creativos que aborden los retos empresariales. Las personas tienen la creatividad bloqueada.

Esta revolución de liderazgo se puede encontrar en el libro de Aurora García Alcalde Ideas para despertar el alma y la creatividad de las empresas, donde la autora comparte, entre otros muchos recursos que fortalecen la capacidad de liderar y conquistar, 10 casos reales de líderes que comparten las buenas prácticas para tener una cultura organizacional centrada en las personas y obteniendo resultados empresariales. Es mucho más que un libro, es una experiencia de transformación, un mapa para la reinvención y una fuente de inspiración inagotable para quienes se atreven a dejar huella.

Con esta obra, Aurora otorga una luz de esperanza a aquellos empresarios que no logran conectar con la realidad que los rodea y no saben cómo impulsar su liderazgo. Si las empresas no entienden a la sociedad moderna ni el entorno tan complejo actual, la crisis de liderazgo se agudizará.

La importancia de liderar pensando en las personas y no solo en los procesos

Cuando uno mira hacia atrás y observa cómo han evolucionado las empresas, es obvio que, hasta hace un tiempo, se ponía el enfoque exclusivamente en los procesos y en la mejora de los mismos. Pero lo cierto es que los tiempos han cambiado, y la sociedad de esta nueva era exige focalizarse mucho más en los individuos.

Este cambio de paradigma es precisamente el eje del desarrollo del libro de Aurora García, quien sostiene que el estilo de liderazgo más tradicional centrado en los procesos debe transformarse hacia un abordaje empresarial mucho más humano, sostenible y de plena cercanía con el otro.

Al liderar pensando en las personas, se consiguen construir nuevos líderes que ganan protagonismo en la escena empresarial nacional e internacional siendo sociables, sencillos y conscientes de que los usuarios son lo más importante. Líderes auténticos e íntegros con valores y propósito que consiguen grandes resultados económicos, pero no a costa de los demás, sino con los demás. ¡Juntos!.

El libro de Aurora García sirve de guía para construir nuevos liderazgos empresariales

La obra Ideas para despertar el alma y la creatividad de las empresas de Aurora García Alcalde es una invitación a lo nuevo, una puerta de entrada hacia un mundo de reflexiones, estrategias y herramientas que ayudan a construir liderazgos empresariales con conciencia de equipo, solidaridad y sencillez. No se trata de generar ambientes tóxicos de trabajo, sino de recurrir a factores como el compromiso genuino, la creatividad y la diversidad.

La crisis de liderazgo en el sector empresarial se agudiza día a día, pero existe una solución al alcance de la mano. El último libro de Aurora García se presenta como una fuente de inspiración para quienes desean dejar huella y dar el salto.

Pooltiger es una empresa que se ha enfocado en la distribución y comercialización de dispositivos y accesorios para el tratamiento de las aguas. Con presencia en Europa, Sudamérica y Oriente Medio, han puesto a disposición del público soluciones específicas para la purificación del agua en las piscinas.

Teniendo como premisas la calidad y la satisfacción del cliente, han logrado posicionarse en el mercado gracias a sus dispositivos Pooltiger. Se trata de productos pensados para promover el ahorro de dinero, la sostenibilidad y la salud de los bañistas. Aseguran que son la “revolución de la desinfección en las piscinas”.

Algunos de los beneficios que ofrece el dispositivo

La instalación del dispositivo Pooltiger genera varios beneficios a los responsables del mantenimiento de las piscinas. En primer lugar, ahorra dinero, porque reduce hasta en un 90 % la necesidad del uso de cloro y otros químicos para purificar el agua. Así mismo, elimina el exceso de ácido cianúrico y otros químicos, con lo que simplifica el equilibrado del agua.

Pooltiger elimina los efectos nocivos del cloro mediante la destrucción del tipo combinado y las llamadas cloraminas. Esta propiedad reduce significativamente el olor a cloro en el agua, haciéndola a la vez más oxigenada y natural. En el mismo proceso, elimina elementos como la cal y el biofilm de superficies, tuberías y equipos de la piscina, retardando el proceso de corrosión.

Gracias al uso de este dispositivo, los usuarios de las piscinas estarán más protegidos contra posibles irritaciones en la piel producto de los agentes químicos. Los fabricantes también afirman que se puede usar en combinación con cualquiera de los sistemas de desinfección que existen en el mercado. Entre ellos mencionan al bromo, la cloración salina o el oxígeno activo.

Un equipo para cada necesidad

Otra de las ventajas que tiene este innovador dispositivo es que es muy fácil de instalar en cualquier piscina. Para satisfacer las necesidades en cada tipo de alberca, han diseñado un dispositivo adaptado a cada uso. Por ejemplo, el residencial admite un caudal máximo de 21 metros cúbicos de agua por hora gracias a sus conexiones a 50 y a 63.

El Pooltiger comercial se vende con conexiones a 63 que admiten un caudal de hasta 57 m³ de agua cada hora. Permite la colocación de complementos como by-pass en línea o paralelos para adaptar la potencia del caudal. Por su parte, el modelo Spatiger está fabricado específicamente para los spas y estanques. Su conexión 32 americana admite un caudal máximo de 3 metros cúbicos de agua por hora.

Otro modelo de la marca es el Pondtiger, que se puede usar en instalaciones comerciales y residenciales, en spas o estanques. Posee el mismo tipo de conexiones y admite una cantidad máxima de caudal similar al modelo anterior. Su pequeño tamaño facilita la adaptación del dispositivo, aunque mantiene la suficiente potencia para superar las normativas de saneamiento vigentes para los balnearios.

CÍRCULO ROJO.- “El libro está dividido en diez partes que se corresponden con diez dimensiones de la vida que considero fundamentales: cabeza y corazón, cuerpo, palabras, personas, amor, mundo real vs. mundo digital, dinero, trabajo, felicidad y creatividad. Dentro de cada una, se tratan temas tan importantes como la forma de relacionarnos con nuestra vocecita interior, con otras personas, con nuestro cuerpo, con el espejo, las redes sociales, el presente, la naturaleza, el dinero, el trabajo o los colores que llevamos dentro. Además, el libro está lleno de dibujos que hizo mi sobrina cuando tenía 10-11 años y de frases célebres fáciles de recordar y llenas de sabiduría”, explica ella misma. 

Lo que no te enseñan en el instituto va dirigido, en primer lugar, a Raquel, la sobrina de Lucía, y, en segundo lugar, a todos aquellos adolescentes y preadolescentes que estén dentro de esta etapa. “Yo descubrí los libros de no ficción cuando tenía 20 años, cuando estaba más perdida que nunca, y me salvaron. Vi que había personas que se habían encontrado en las mismas situaciones que yo, que habían aprendido a afrontarlas y que yo también podía aprender. No pude evitar sentir algo de rabia por estar descubriendo cosas que podrían haberme enseñado mucho antes, aunque nunca es pronto ni tarde para aprender. Creo que no hay muchos libros de no ficción dirigidos a adolescentes y preadolescentes”. 

Publicada en Círculo Rojo, Grupo Editorial, el lector va a encontrar, según las palabras de la autora, “ideas que le van a hacer pensar, presentadas con un lenguaje ameno, fresco y sencillo. Ideas cargadas de aprendizaje, amor, confianza y empatía, que puede que le ayuden a crecer por dentro, conservando todas las cosas buenas que trae de serie e incluso potenciándolas para que nada ni nadie las apague ni un poquito”. 

Sinopsis

El instituto es una etapa clave en la vida de una persona. No solo crece y cambia tu CUERPO, sino que también lo hacen tu MENTE y tus EMOCIONES. Empiezas a preguntarte si te gusta o no lo que ves en el espejo, si estás escogiendo bien las palabras cuando hablas con tu crush o si serás capaz de trabajar en algo guay cuando seas mayor. Hay personas que nunca llegan a responderse estas preguntas, y a los cincuenta años siguen sin saber tratarse con amor cuando se miran al espejo. Pero nunca es pronto ni tarde para aprender, ¿no? En esta obra de no ficción, fresca y reflexiva, Lucía Doval comparte con su sobrina Raquel (y con quien quiera asomarse a sus páginas) algunos secretos sobre la vida que le habría gustado saber lo antes posible para ahorrarse unos cuantos dolores de cabeza y de corazón.

Autora

LUCÍA DOVAL (Nigrán, 1996) es escritora, traductora y cantautora. Estudió Traducción e Interpretación en la Universidad de Vigo, Traducción Audiovisual en la Universidad Autónoma de Barcelona y Piano en el Conservatorio Profesional de Música de Vigo. En el momento de publicación del libro, estudia Psicología en la UNED, con vistas a especializarse en Psicología de la Educación. Entre sus trabajos como traductora, destaca la traducción para subtítulos al gallego de El Señor de los Anillos: Los anillos de poder y Citadel. Se estrena como escritora con la obra de no ficción Lo que no te enseñan en el instituto. 

El complemento de maternidad para hombres supone una mejora importante en las pensiones contributivas de jubilación, viudedad y de incapacidad permanente, ya que permite reducir la brecha de género y reconocer el valor de la paternidad. El nuevo complemento sustituye al anterior por maternidad, y se aplica tanto a las mujeres como a los hombres, promoviendo la igualdad de género en el sistema de pensiones. Empresas como Cerciora se encargan de todos los trámites necesarios para asegurar su asignación correspondiente sin cobrar nada por adelantado.

Dado que el complemento puede tener un impacto significativo en el bienestar económico de las personas que reúnen los requisitos, es esencial proporcionar una orientación clara y completa sobre el proceso de solicitud, incluidos los requisitos específicos, la documentación y los procedimientos que conlleva. Al informar a los individuos sobre sus derechos y prestaciones, y los pasos que deben seguir para solicitar el complemento, la aplicación de esta nueva disposición puede contribuir eficazmente a un sistema de pensiones más equitativo e integrador. Alejandro Vila, abogado de Cerciora, indica los requisitos necesarios para optar al complemento de maternidad: «Ser padre de 2 o más hijos. El complemento se calcula en función del número de hijos (2 hijos: + 5 % de complemento; 3 hijos: + 10 % de complemento; 4 hijos o más: + 15 % de complemento) y haberse jubilado entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, en los siguientes casos: viudedad, incapacidad, ordinaria, jubilación forzosa (ERES 6 meses finales de paro) y prescripciones».

Concepto, requisitos, solicitud y cuantía

El complemento por maternidad para hombres supone un avance significativo en el ámbito de la Seguridad Social y la igualdad de género, ya que pretende paliar la histórica brecha de género en las prestaciones de jubilación. Este complemento puede solicitarse por aquellas personas que sean perceptores de una pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente, con la condición de que sean pensionistas contributivos. El principal objetivo de este complemento es reconocer y apoyar financieramente la contribución demográfica de las personas que hayan tenido dos o más hijos, independientemente de su género. Supone un paso fundamental hacia la igualdad de género y el reconocimiento de la valiosa función que desempeñan hombres y mujeres en la paternidad.

En el caso de jubilación o retiro de carácter forzoso, así como en situaciones de incapacidad permanente para el servicio, inutilidad o viudedad, es posible tener derecho al complemento por hijos. El asesoramiento personalizado por parte de despachos de abogados como Cerciora le permitirá comprender plenamente sus derechos y las posibilidades de reclamación en relación con el complemento por hijos en función de las circunstancias específicas de su caso.

Al solicitar el complemento, el individuo debe atenerse a directrices y procedimientos específicos. Es crucial aportar toda la documentación e información necesarias para fundamentar la solicitud del complemento por maternidad. Entre la documentación a aportar, los abogados de Cerciora enumeran los siguientes: Resolución de reconocimiento de jubilación o actualización (documento es emitido por la Seguridad Social y certifica su condición de jubilado/a), el Libro de familia o certificado de nacimiento (necesario para demostrar la existencia de hijos. Si está casado/a, puede presentar el libro de familia) y copia del DNI para identificar correctamente al solicitante.

La cuantía del complemento se determina en función de diversos factores, como las circunstancias específicas del individuo y el tipo de pensión que percibe. Este complemento sirve como estímulo financiero para las personas que han contribuido al crecimiento y bienestar de la población a través de su papel de padres, y está diseñado para proporcionarles el apoyo y el reconocimiento que merecen en sus años de jubilación. Los atrasos se cobrarán desde el día en el que se jubiló hasta la fecha en que Cerciora consiga la sentencia.

Fecha de entrada en vigor y prestaciones

El complemento por maternidad para hombres entró en vigor en febrero de 2021, lo que supone un hito significativo en los esfuerzos realizados para reducir la brecha de género en las prestaciones de jubilación. La introducción de este complemento ha supuesto una serie de ventajas para los individuos que reúnen los requisitos. Al reconocer la contribución demográfica de las personas que han tenido hijos, el complemento pretende ofrecer un enfoque de las prestaciones de jubilación más equitativo e integrador. Supone un paso vital para reconocer la función valiosa e imprescindible de la paternidad en la sociedad y garantizar que tanto hombres como mujeres reciban un trato justo y equitativo en lo que respecta a sus prestaciones de jubilación.

Una de las ventajas clave del complemento es que permite a los beneficiarios recibir una cantidad económica adicional que complementa su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. Esto puede tener un impacto significativo y positivo en el bienestar económico de los pensionistas, especialmente en sus años de jubilación. El complemento también sirve como un reconocimiento tangible de la función importante que desempeñan los padres en la contribución al crecimiento y sostenibilidad de la población. Al proporcionar este apoyo adicional, el complemento de maternidad para hombres se alinea con los principios de igualdad y justicia social, reflejando un enfoque progresista e integrador de la política de pensiones.

Como bien se informa en la página web de Cerciora, la reclamación del complemento por hijos puede tener varios beneficios para aquellos que cumplen los requisitos y tienen derecho a recibirlo. Estos beneficios incluyen:

Aumento de la pensión de jubilación: esto significa que el beneficiario recibirá una cantidad adicional sobre su pensión mensual de por vida.

Retroactividad: la reclamación del complemento también incluye el derecho a recibir los atrasos correspondientes desde la fecha de jubilación. Esto significa que el beneficiario puede recibir un pago acumulado de los importes que debieron haberse pagado desde el momento de su jubilación hasta la fecha actual. Los atrasos pueden ser significativos y suponen un beneficio económico importante.

Estabilidad económica: al recibir el complemento por hijos, la pensión de jubilación se ve aumentada, lo que proporciona una mayor estabilidad económica a la persona jubilada. Esto puede ser especialmente relevante en situaciones en las que los gastos y responsabilidades familiares continúan después de la jubilación.

Casos y análisis de la regulación

La puesta en marcha del complemento de maternidad para hombres ha suscitado un análisis exhaustivo de la normativa vigente y sus implicaciones para las personas que perciben pensiones contributivas de jubilación, viudedad o invalidez permanente. Han surgido diversos casos que ponen de manifiesto las diversas situaciones en las que los individuos pueden ser beneficiarios del complemento y el impacto potencial que puede tener en el conjunto de sus prestaciones de jubilación. Expertos jurídicos y defensores de los derechos se han examinado detenidamente la normativa para garantizar que se aplique de forma justa y coherente, con un enfoque en la defensa de los derechos tanto de hombres como de mujeres en relación con sus prestaciones de jubilación.

Además, el análisis de la normativa ha arrojado luz sobre las amplias implicaciones del complemento de maternidad para hombres en el contexto de la igualdad de género y la Seguridad Social. Ha subrayado la importancia de abordar las disparidades históricas que han existido en las prestaciones de jubilación y la importancia de aplicar medidas que reconozcan y respalden las diversas contribuciones de la población a la sociedad. A través de un análisis y un examen en profundidad, se está evaluando detenidamente el impacto y las implicaciones del complemento por paternidad para hombres, con el fin de garantizar que cumple el propósito previsto de promover una mayor igualdad de género y equidad en el ámbito de las pensiones.

Cambio en relación con la disposición anterior

La introducción del complemento por paternidad para hombres supone un cambio significativo en el ámbito de las prestaciones de jubilación, en particular en relación con la disposición anterior sobre maternidad. Este cambio refleja un enfoque más inclusivo y equitativo que reconoce el papel tanto de los hombres como de las mujeres en la paternidad y la crianza de los hijos. Al ampliar el acceso al complemento a los hombres, demuestra un cambio sustantivo hacia el reconocimiento y valoración de las aportaciones de todos los padres, independientemente de su género, en el contexto de las prestaciones de jubilación.

Antes de la entrada en vigor de este complemento, la disposición anterior en materia de maternidad beneficiaba principalmente a las mujeres, reflejando normas y roles de género tradicionales. El nuevo complemento de maternidad para hombres sustituye al régimen anterior y amplía la oportunidad de que tanto los hombres como las mujeres reciban un apoyo y un reconocimiento adicionales por su papel de padres. Este cambio simboliza una ruptura con los prejuicios tradicionales y un paso hacia un sistema de prestaciones de jubilación más equilibrado y justo. Representa un enfoque progresista y de futuro para abordar los desequilibrios históricos y avanzar en los principios de igualdad y equidad en el ámbito de la Seguridad Social y las pensiones.

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En el sector de la hostelería y la restauración, la eficiencia y la fiabilidad de los equipos son esenciales para el éxito. Uno de los elementos cruciales en cualquier cocina profesional es la zona de lavado. Sin embargo, más allá de la adquisición del equipo en sí, es de vital importancia considerar la calidad del servicio técnico y de posventa que ofrece el proveedor del equipamiento, como la empresa Winterhalter. En este artículo, se explora la importancia de contar con un soporte técnico de calidad al invertir en un lavavajillas industrial.

Minimiza el tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad en una cocina industrial puede traducirse directamente en pérdidas económicamente hablando. Un buen servicio técnico garantiza respuestas rápidas y soluciones eficientes a cualquier problema que pueda surgir con el lavavajillas industrial. Esto minimiza el tiempo de inactividad y permite que la operación continúe sin interrupciones significativas.

Mantenimiento preventivo

Un servicio de posventa de calidad no solo reacciona ante una incidencia, sino que también promueve el mantenimiento preventivo. Al disponer de un contrato de mantenimiento obtendrás un servicio regular para garantizar que el lavavajillas funcione de manera óptima, evitando roturas antes de que ocurran. Esto prolonga la vida útil del lavavajillas o equipo de lavado y optimiza su rendimiento a lo largo del tiempo.

Asesoramiento

El servicio técnico no se limita solo a reparaciones. Un buen proveedor de lavavajillas industriales también ofrece formación para el personal de la cocina. Esto ayuda a minimizar errores operativos y maximiza la eficiencia del equipo. Asimismo, el asesoramiento continuo sobre el uso adecuado y las mejores prácticas contribuye a un funcionamiento óptimo de la zona de lavado. 

Adaptabilidad a las necesidades del cliente

Cada cocina tiene sus propias demandas y desafíos específicos. Un servicio técnico de calidad comprende estas necesidades y se adapta a ellas. Ya sea mediante la personalización de programas de mantenimiento o la provisión de soluciones específicas, un proveedor comprometido con el cliente demuestra su capacidad para satisfacer las demandas individuales de cada tipo de cliente y sector.

Construir una relación a largo plazo

La relación con el proveedor no termina con la compra del lavavajillas. Un buen servicio técnico y de posventa fomenta relaciones a largo plazo. La confianza y la satisfacción del cliente se fortalecen con cada interacción positiva, creando una relación duradera que beneficia a ambas partes.

Invertir en un lavavajillas industrial es una decisión estratégica para cualquier negocio de hostelería. Sin embargo, la verdadera garantía de éxito radica en el respaldo que proporciona el servicio técnico y de posventa. Al priorizar un equipamiento de calidad, los empresarios pueden estar seguros de que su inversión no solo se trata de adquirir algo material, sino de una relación sólida que impulsa la eficiencia y el rendimiento continuo en la cocina profesional. 

En los últimos años, el deseo de viajar y conocer nuevos lugares sin dejar de trabajar ha aumentado considerablemente debido al crecimiento y extensión del empleo remoto en todo el mundo. Esto ha generado una gran demanda de alojamiento temporal en los destinos más atractivos del mundo, y como resultado de ello, el coliving cada vez más se posiciona como la opción ideal para quienes buscan un estilo de vida flexible, cómodo, dinámico y profesional en una nueva ciudad.

En este contexto, Haaus es una startup especializada en coliving en Barcelona que cuenta con más de 70 alojamientos y habitaciones en alquiler destinadas a facilitar dicho estilo de vida, y que se está posicionando como uno de los líderes del sector bajo el lema Life made easy.

El coliving: un nuevo concepto de vida para estudiantes y profesionales internacionales

El coliving ha pasado de ser un modelo de vida poco conocido para convertirse en una práctica común entre los profesionales y viajeros internacionales. Este modelo de vida es una evolución natural del coworking, y consiste compartir espacios y recursos para reducir costes, y aumentar la seguridad, sostenibilidad, el confort y el factor social dentro del alojamiento. Esto significa que los residentes (colivers) pueden alquilar habitaciones privadas diseñadas para la alta productividad en el trabajo o estudio, mientras conviven con personas similares gracias a unos espacios comunes diseñados para fomentar el intercambio de experiencias personales con el resto de inquilinos. Gracias a ello, los amantes de este estilo de vida (en especial los nómadas digitales) pueden crear nuevas conexiones e iniciar proyectos innovadores con profesionales de intereses similares sin dejar de lado el relax o el ocio. En palabras de Joaquín Rubio, socio fundador de Haaus: «Es increíble ver cómo de nuestros alojamientos han surgido proyectos de emprendimiento, amistades para toda la vida, e incluso historias de amor. Nos apasiona ayudar a crear esas conexiones».

Asimismo, los espacios de coliving también están ubicados en lugares estratégicos que facilitan el acceso a los servicios más convenientes de las grandes ciudades como pueden ser paradas de metro, gimnasios, supermercados, puntos de interés turístico como monumentos o parques, entre otros. Al mismo tiempo, estos espacios son mucho más económicos que alquilar un apartamento por tu cuenta, e incluyen servicio de limpieza, de mantenimiento, suministros, acceso a eventos exclusivos, descuentos en comercios locales y asistencia 24 h para generar entornos de trabajo y de vida más seguros y productivos.

Soluciones de coliving para la ciudad de Barcelona

El auge del coliving en España ha hecho que muchas empresas y particulares se dediquen al alquiler de inmuebles y habitaciones en el país. Sin embargo, solo algunas compañías como Haaus dedican todo su esfuerzo y compromiso a crear verdaderos espacios donde vivir, trabajar y generar conexiones reales. «Al contrario de lo que mucha gente cree, en el último año hemos transformado 3 espacios que se utilizaban como oficinas en más de 25 habitaciones en el centro de Barcelona, ayudando a destensionar el mercado del alquiler de vivienda gracias a nuestro aumento de la oferta neta de alojamientos y a la optimización del suelo residencial, aunque nos gustaría que el Ayuntamiento de Barcelona fuese más rápido con la concesión de licencias de cambio de uso», afirma Joaquín. En primer lugar, cada espacio para coliving en Barcelona de esta compañía cuenta con muebles de diseño y sostenibles, cocinas completamente equipadas, las conexiones de internet más rápidas del mercado de hasta 10gb/s, limpieza y mantenimiento periódico, y asistencia al inquilino 24/7. De la misma forma, Haaus escoge los colivers para sus habitaciones con base en los hobbies, motivos profesionales y necesidades personales de los mismos para asegurar la mejor convivencia posible. Sumado a esto, organiza eventos y actividades para fomentar el networking y el acercamiento a la cultura local, por lo que se vuelve más sencillo para los residentes conectar con sus compañeros de hogar y disfrutar de Barcelona, mientras llevan a cabo sus tareas diarias con comodidad y eficacia. El nombre de Haaus proviene del acrónimo de Housing as a Service (HaaS) y la palabra haus en alemán, expresando la vocación de servicio y el carácter europeo de la compañía.

Las habitaciones para coliving en Barcelona de Haaus tienen todas las comodidades necesarias para vivir y trabajar sin problemas en la ciudad, incluyendo servicios de transfers, visados, y obtención de documentos legales con precios altamente competitivos para que los residentes ahorren dinero y tiempo durante sus estadías.