Debido a que son factores que influyen directamente tanto en la productividad como en la capacidad de atraer y retener el talento, el bienestar y la salud de los empleados se ha vuelto una prioridad para las organizaciones en los últimos años.
En este contexto, la certificación WELL ha cambiado la forma de entender la construcción de oficinas, centrándose en la promoción de espacios interiores saludables y sostenibles.
Esta tendencia puede verse reflejada en los proyectos de diseño de oficinas de la empresa Chavsa, donde los entornos construidos promueven la comodidad, la nutrición, la actividad física, el sueño y el bienestar emocional de sus ocupantes.
La certificación WELL y su relevancia en las oficinas modernas
Actualmente, la certificación WELL se ha convertido en un elemento fundamental para la construcción de oficinas, puesto que permite identificar, medir y monitorizar las características que tienen un impacto directo en la salud y el bienestar de quienes ocupan su interior. Así, este estándar internacional tiene como objetivo principal el aumento de las capacidades de contemplación, concentración y productividad de las personas dentro del espacio de trabajo, reforzando su sentido social y de pertenencia con el entorno.
En este marco, entre los conceptos clave de la certificación WELL, es posible mencionar la mejora de la calidad del aire, así como la minimización de las fuentes de contaminación a través de sistemas de ventilación eficientes y de filtros de alta calidad. Del mismo modo, se promueve el acceso equitativo y conveniente a agua limpia y saludable, además de fomentarse hábitos alimenticios que contribuyan a la salud física y mental de los trabajadores.
A su vez, la certificación WELL hace hincapié en una iluminación adecuada, en el confort térmico y en la optimización de la calidad acústica interior, entre otros aspectos.
Chavsa garantiza el bienestar y la salud de los empleados
La compañía Chavsa se encuentra adecuada a las últimas tendencias y a las nuevas formas de trabajar para ofrecer a sus clientes oficinas modernas, sostenibles y funcionales en las que los trabajadores puedan mejorar su rendimiento y alcanzar altos grados de felicidad y bienestar.
Un ejemplo de ello es el proyecto de reforma integral de la sede de la empresa internacional CWT, la cual se trasladó a una de las torres del estadio Olímpico de Sevilla. Allí, además de mantener su sentido práctico y funcional, las oficinas de esta firma han sido dotadas con una mayor versatilidad por medio de espacios flexibles y amigables con el medioambiente.
En el mismo camino, la nueva Ciudad Deportiva Rafael Gordillo del Real Betis Balompié ha sido construida teniendo en cuenta criterios como la flexibilidad, la eficiencia y la calidad, conectando a los equipos de trabajo con la esencia del club.
Con el respaldo de 4 décadas de experiencia en la ejecución de proyectos llave en mano, las oficinas con certificación WELL de Chavsa van más allá de la construcción convencional para crear ambientes que nutren, inspiran y promueven un estilo de vida saludable para los empleados de una organización.
El 75,8% de los hogares en España recurren a tarjetas de ahorro y cupones de descuento a la hora de hacer la compra en los supermercados, lo que supone un aumento de 8 puntos porcentuales con respecto al año anterior en un contexto de alza de los precios, según los datos del estudio realizado por idealo.es.
En este contexto económico marcado por la volatilidad y el aumento de precios, las familias españolas demuestran una notable capacidad para adaptarse y gestionar sus finanzas de manera inteligente con el uso de cupones de descuento.
El informe revela que los consumidores entre 25 y 34 años son los más activos en el uso de este tipo de incentivos, ya que hasta un 82% reconoce que aprovecha estas oportunidades de ahorro en supermercados, mientras que los de la Generación Z son los que menos utilizan los cupones de descuento (66,7%), seguidos por las personas entre 55 y 64 años (67,2%).
Por otro lado, el estudio señala que esta tendencia de usar tarjetas de ahorro y cupones de descuento también se extiende a otras compras o actividades de las familias en el sector del comercio electrónico. Así, el 86% de los españoles utiliza algún programa de fidelización ofrecido por supermercados, grandes superficies, ‘marketplaces’ o agencias de viajes.
Así, el 68,7% de los consumidores está dispuesto a pagar por los beneficios de un programa de suscripción en grandes ‘marketplaces’, que suelen incluir descuentos, envíos gratis y menor tiempo de entrega, mientras que un 14% no usa ningún programa de fidelización en sus compras.
El secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Israel Arroyo, se ha reafirmado en la previsión que tiene el Gobierno de que la economía española crecerá un 2% en 2024, tras ir conociendo los datos del primer trimestre.
«A estas alturas, con un trimestre ya casi finalizado, yo creo que los datos que vamos teniendo de ese primer trimestre nos confirman que esa previsión no es para nada excesiva», ha remarcado durante su intervención en el IV Observatorio de las Finanzas, organizado por El Español-Invertia.
Ha señalado, en este sentido, a las «sucesivas revisiones» que están realizando otros analistas y organismos, como el Banco de España o BBVA Research, de tal forma que el consenso de mercado sobre el crecimiento español se está desplazando a cifras «superiores».
Arroyo ha defendido que el crecimiento que se está produciendo actualmente es «más equilibrado» y basado en el aumento del empleo, de la productividad, en mejores salarios, en una reducción del apalancamiento de familias y empresas y en un refuerzo de la posición inversora internacional del país.
«Es un crecimiento equilibrado en el sentido de que no se están acumulando desequilibrios macroeconómicos preocupantes, como sí ocurrió en el ciclo expansivo anterior [de 2000 a 2008]. Se está consiguiendo aumentar la autonomía estratégica de España a través de acelerar la transición energética, que es algo que estamos agradeciendo todos, fundamentalmente nuestras empresas e industrias. Y es un crecimiento equilibrado porque está consiguiendo cumplir con los objetivos de consolidación fiscal», ha expuesto Arroyo.
En cuanto al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, el secretario de Estado de Economía ha señalado que ya se ha ejecutado la mitad de las inversiones previstas y ha defendido que están llegando a la economía real.
De hecho, ha señalado que la mitad de las inversiones están llegando a las pymes, rechazando el «mantra» de que no las están recibiendo. «Los datos muestran que sí», ha asegurado, antes de recordar la intención del Ministerio de Economía de poner a disposición de los ciudadanos una herramienta con datos sobre la ejecución de los fondos europeos que anunció ayer Carlos Cuerpo.
Sin embargo, Arroyo ha señalado que la otra parte del plan de recuperación, y más importante que las inversiones, son las reformas, que es «lo que va a quedar» de dicho plan. «Son las que deben permitir que la economía española experimente esa transformación profunda», y que incluye el desarrollo de un mercado de trabajo «más sano», la digitalización y la transición energética, ha expuesto.
Por último, en su intervención se ha referido también a los retos que afronta la economía española y a los que se va a dedicar «la mayor parte de las energías» del Gobierno durante la presente legislatura. El primer reto es la productividad, para lo cual se ha diseñado un Consejo de Productividad, una recomendación que el Consejo Europeo hizo en 2016 y que «estaba sin cumplir». Este organismo será el encargado de opinar y ayudar al Gobierno a diseñar políticas que mejoren la productividad.
Además, se ha referido a otros problemas, como el mercado de la vivienda, especialmente la tensión en los precios, la tasa de paro «inaceptablemente alta», aunque ha señalado que está en sus niveles más bajos de los últimos 15 años, y la demografía, con cada vez menores nacimientos ante la dificultad de acceder al mercado laboral y a la vivienda por parte de los jóvenes.
Las reservas en los alojamientos rurales siguen creciendo día tras día y todo apunta a que cerrarán con una ocupación media del 65% para el periodo entre el 28 y 31 de marzo, según datos de EscapadaRural.
Canarias será la comunidad autónoma con mayor ocupación, con un 82%, por encima de Navarra (73%), Murcia (72%), Aragón (68%), Extremadura (68%), que se sitúan por encima de la media.
Además, hay otras tres comunidades –Asturias, Castilla y León y Cataluña– cuyos datos de ocupación igualan o superan la media nacional. El resto de comunidades, excepto La Rioja y Baleares, muestran datos de ocupación de los alojamientos rurales también superiores al 50%.
Por provincias, a fecha de hoy lideran la ocupación de turismo rural Las Palmas, Santa Cruz de Tenerife, Huesca, Navarra, Palencia, Murcia, Córdoba, Zamora y Cáceres, con la ocupación de los alojamientos rurales por encima del 72%.
Para la responsable de comunicación de EscapadaRural, Judith Monmany, el dato de ocupación va en línea al del año pasado lo que constata «la preferencia y fidelidad de muchas personas» hacia el turismo rural al planificar fines de semana y puentes.
En el contexto del gaming en España, el sector ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años, desempeñando un papel crucial en la generación de empleo.
Según el Libro Blanco del Desarrollo Español del Videojuego, en 2021, el gaming proporcionó 8.833 empleos directos, y para 2022, esta cifra ascendió a 9.893. Las estimaciones para el periodo 2021-2025 pronostican un crecimiento agregado del 10,7 %, proyectando la creación de 13.000 puestos de trabajo en el sector para el año 2025.
Estos datos reflejan un auge significativo, respaldado por el hecho de que la generación Z muestra un creciente interés en la industria de los videojuegos y la creación de contenidos, con un 39 % y un 34 % respectivamente, superando otras opciones profesionales como la sanidad, el deporte profesional y las disciplinas científicas, según revela la III Radiografía del Gaming en España.
Dentro de este próspero panorama, Rendr se sitúa como una institución sólida, con 7 años de experiencia, ofreciendo una oportunidad única para la formación de profesionales de los videojuegos. Lo que distingue a Rendr es su metodología única, basada en el aprendizaje práctico conocido como learning by doing, permitiendo a los alumnos sumergirse en diversas materias de manera directa y efectiva.
Cursos y metodología de Rendr
Rendr abarca tres áreas fundamentales: Arte Digital, Game Design y Programación, proporcionando a los estudiantes una amplia gama de opciones para explorar y especializarse en función de sus intereses y habilidades.
En el ámbito del Arte Digital, se ofrecen cursos como el Curso Superior de Diseño 3D para Videojuegos, Modelado 3D o Concept Art. Estos cursos están diseñados para formar a los profesionales en 3D y 2D, dotándolos de las habilidades necesarias para crear personajes, escenarios, assets, ilustraciones y más, abarcando desde la concepción hasta la animación.
Los cursos impartidos en Rendr se adaptan a las demandas cambiantes de la industria, cubriendo desde las herramientas más básicas hasta las más avanzadas. Los estudiantes trabajan con herramientas y motores gráficos de vanguardia, como Unity, Unreal y Blender, bajo la supervisión de los mejores expertos en el sector.
La escuela se enorgullece de trabajar con asociaciones de prestigio en el sector, demostrando su compromiso con la excelencia y la calidad en la formación de profesionales de los videojuegos.
El compromiso de Rendr con la excelencia educativa se refleja en su metodología, centrada en el aprendizaje a través de una formación abierta y basada en la excelencia. Los profesores expertos no solo transmiten conocimientos teóricos, sino que guían a los estudiantes para que adquieran habilidades prácticas y se conviertan en profesionales altamente cualificados en el ámbito de su elección dentro de los videojuegos.
La reputación de Rendr y prácticas en las mejores empresas
La Escuela de Videojuegos de MasterD, conocida como Rendr, preparará a los futuros profesionales de la industria del videojuego en España. Uno de los aspectos distintivos de Rendr es su enfoque inclusivo, donde la experiencia como usuario de videojuegos no se percibe como un impedimento, sino como una ventaja. Conocer las diferentes mecánicas, títulos, experiencias y tecnologías en el mundo del videojuego se considera un beneficio significativo durante la formación en Rendr.
Rendr no solo se enfoca en la formación teórica, sino que también ofrece oportunidades prácticas valiosas para los estudiantes. La colaboración con las mejores empresas del sector garantiza que los estudiantes tengan la oportunidad de aplicar y ampliar sus conocimientos en un entorno real, facilitando así una transición fluida al mundo laboral. La escuela se enorgullece de contar con miembros de las principales asociaciones del sector, como la Asociación Española de Videojuegos (AEVI) y la Asociación Española de Empresas Productoras y Desarrolladoras de Videojuegos (DEV), brindando a los estudiantes una conexión directa con la industria y las últimas tendencias. La colaboración con empresas líderes garantiza que las prácticas sean relevantes y brinden a los estudiantes una visión realista del mundo laboral.
En resumen, Rendr, la Escuela de Videojuegos de MasterD, se presenta como un faro en la formación de la próxima generación de profesionales de los videojuegos en España. Su enfoque único basado en el learning by doing, la diversidad de cursos ofrecidos, la colaboración con las principales asociaciones del sector y la oportunidad de prácticas en empresas destacadas posicionan a Rendr como una institución líder en la preparación de los futuros talentos del mundo del videojuego. Con un compromiso firme con la excelencia educativa y la conexión directa con la industria, Rendr está destinado a cerrar la brecha entre la creciente demanda del sector y la disponibilidad de profesionales altamente cualificados en la industria del videojuego en España.
En un encuentro que reunió a figuras prominentes del ámbito educativo y empresarial, el grupo MERCA2 y la Fundación Marqués de Oliva organizaron un evento de relevancia para abordar la actualidad social de la Formación Profesional (FP) y su conexión con el mercado laboral. Entre los participantes destacó la presencia de Claudia Sandia, responsable de Talento Universia del Banco Santander, quien aportó su perspectiva clave sobre este tema candente.
Durante una entrevista en MERCA2 y la Fundación Marqués de Oliva, Claudia Sandia desveló los entresijos del departamento de Empleo Universia, integrado en el grupo Santander. En palabras de la experta, el propósito principal de este departamento es establecer la mayor red de universidades a nivel iberoamericano y acompañar a los jóvenes estudiantes a lo largo de toda su trayectoria académica y profesional.
Sandia enfatizó la importancia de aprovechar el vínculo de una década entre el talento empresarial y las instituciones educativas. Según sus explicaciones, desde su departamento y en colaboración con el Banco Santander, se han enfocado en crear sinergias entre el talento de las empresas y las universidades para potenciar la empleabilidad de los jóvenes.
El evento, que congregó a destacadas personalidades del mundo educativo y empresarial, proporcionó un espacio de reflexión crucial sobre cómo la colaboración entre diferentes actores puede potenciar la Formación Profesional y mejorar las oportunidades de inserción laboral en un contexto en constante cambio.
La participación de Claudia Sandia brindó una visión valiosa sobre la importancia de establecer puentes sólidos entre la educación y el mercado laboral, destacando la necesidad de adaptarse a las demandas y desafíos del entorno profesional actual.
CLAUDIA SANDIA EXPLICA SU LABOR PARA POTENCIA LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL EMPLEO
Claudia Sandia, responsable de Talento Universia del Banco Santander, revela para el grupo MERCA2 y la Fundación Marqués de Oliva las estrategias clave que están implementando para fortalecer la formación profesional y las oportunidades laborales.
Sandia destaca que, en un escenario donde las demandas del mercado laboral evolucionan constantemente, cada vez más entidades colaboradoras recurren a Universia en busca de apoyo para acercarse a los centros educativos y ofrecer sus oportunidades laborales. Esta colaboración entre empresas y Universia facilita la conexión entre estudiantes y empleadores, creando un puente vital para la inserción laboral exitosa.
En este contexto, Sandia menciona la plataforma Santander Open Academy, una herramienta desarrollada por Universia que ofrece formación de alta calidad orientada al reskilling y upskilling. Explica que la diferencia entre ambos conceptos radica en el enfoque de la formación: mientras el upskilling busca equipar a los trabajadores con nuevas habilidades para mejorar su rendimiento en su trabajo actual, el reskilling, también conocido como reciclaje profesional, tiene como objetivo preparar a los empleados para asumir nuevos roles dentro de la empresa.
La plataforma Santander Open Academy ha ganado una audiencia considerable entre los estudiantes de Formación Profesional, según señala Sandia. En este sentido, Universia se esfuerza por motivar a estos estudiantes a mejorar su empleabilidad, proporcionándoles acceso a herramientas y recursos que les permitan desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en el mercado laboral actual y futuro.
La labor de Claudia Sandia y su equipo en Universia refleja un compromiso firme con el desarrollo profesional de los jóvenes y con la promoción de una formación continua y adaptable a las demandas cambiantes del mundo laboral. Su enfoque en la colaboración entre empresas, centros educativos y estudiantes demuestra una visión integral y proactiva para abordar los desafíos que enfrenta la Formación Profesional en la actualidad.
PLATAFORMA DE EMPLEO UNIVERSIA Y LA COLABORACIÓN DE EMPRESAS
La Plataforma de Empleo Universia ha surgido, según explica Claudia Sandia, como un espacio innovador y colaborativo destinado a facilitar la conexión entre empresas en busca de talento, estudiantes en búsqueda de oportunidades laborales y universidades interesadas en promover las salidas profesionales de sus alumnos.
Funcionando como un entorno inclusivo y dinámico, la plataforma ofrece acceso tanto para empresas como para talento (alumnos) y universidades. Las empresas pueden utilizar la plataforma para publicar y compartir oportunidades de empleo, mientras que los talentos pueden explorar estas oportunidades directamente a través de universia.net. De esta manera, se facilita una interacción directa y efectiva entre las partes interesadas.
Los talentos que buscan oportunidades laborales pueden acceder fácilmente a las últimas ofertas de empleo proporcionadas por los socios de Universia, lo que les permite mantenerse al tanto de las oportunidades disponibles en el mercado laboral. Además, la plataforma brinda herramientas y recursos para ayudar a los talentos a destacar y presentar sus habilidades de manera efectiva ante las empresas.
Por otro lado, las empresas que colaboran con Universia pueden aprovechar esta plataforma para acceder a un pool diverso de talento y encontrar candidatos que se ajusten a sus necesidades específicas. Al crear un entorno de colaboración, la plataforma fomenta la creación de relaciones sólidas y beneficiosas entre empresas y talentos, contribuyendo así a impulsar el crecimiento económico y profesional.
En resumen, la Plataforma de Empleo Universia se erige como un puente vital entre empresas, talentos y universidades, promoviendo la colaboración y facilitando la búsqueda y oferta de oportunidades laborales en un entorno dinámico y digitalizado.
INICIATIVA, NODO TALENTO
Claudia Sandia, ha explicado también durante su entrevista para la Fundación Marqués de Oliva y para el grupo MERCA2, la iniciativa revolucionaria conocida como Nodo Talent, que fue lanzada a finales de 2023. Este proyecto, en el que colaboran importantes actores como la COE, Microsoft y LinkedIn, tiene como objetivo fundamental promover la gestión eficaz del talento y satisfacer las demandas cambiantes del mercado laboral en la era digital.
En un mundo donde la transformación digital está remodelando la forma en que trabajamos y nos relacionamos, Nodo Talent busca ser un catalizador para impulsar la oferta y la demanda de talento de manera innovadora y efectiva. La colaboración entre diversas empresas y organizaciones líderes permite abordar las necesidades actuales del mercado laboral y ofrecer soluciones integrales que fomenten el crecimiento y la adaptabilidad.
Nodo Talent busca ser un catalizador para impulsar la oferta y la demanda de talento de manera innovadora y efectiva
Universia, bajo la dirección de Claudia Sandia, desempeña un papel central como el «órgano» orquestador de esta iniciativa. Al proporcionar las herramientas y los recursos necesarios para formar y capacitar al talento en áreas clave de la transformación digital, Universia se convierte en un puente vital entre las necesidades de las empresas y las habilidades disponibles en el mercado.
La colaboración entre Universia, la COE, Microsoft, LinkedIn y otros socios estratégicos demuestra un compromiso compartido con la innovación y el progreso en la gestión del talento. Juntos, están creando un ecosistema laboral más dinámico, inclusivo y preparado para enfrentar los desafíos del futuro.
En resumen, Nodo Talent representa un paso audaz hacia adelante en el campo de la gestión del talento, ofreciendo soluciones que impulsan la competitividad y el éxito en el mercado laboral digital de hoy en día. Con Claudia Sandia y Universia liderando el camino, esta iniciativa promete transformar la forma en que reclutamos, desarrollamos y retenemos el talento en la era digital.
“El valor añadido en el canal Horeca lo aportan las personas en toda la cadena de valor”, esta ha sido una de las conclusiones que La Fageda ha puesto de manifiesto en Alimentaria, en el decurso de una mesa redonda durante la que se ha abordado de qué forma las organizaciones, instituciones y empresas del sector Horeca y retail pueden integrar valor diferencial y acción social en sus organizaciones para convertirse, como La Fageda y su modelo de éxito, en “extraordinariamente diferentes”.
Bajo el título ‘Horeca, ¿un sector extraordinariamente diferente?’, el evento ha contado con la participación de la chef Carme Ruscalleda, la responsable del área de Calidad de Alimentación del Hospital Clínic de Barcelona, Eva Cuello, y el director comercial y de marketing de La Fageda, Francesc Galí.
El coloquio ha analizado el impacto positivo que puede generar el sector Horeca y el retail, cuando en sus alianzas cuenta con partners sociales, como La Fageda, sumándose al bienestar social y ambiental, mientras mantienen su competitividad y sostenibilidad financiera. Carme Ruscalleda, una de las figuras más influyentes de la gastronomía contemporánea, ha repasado su experiencia personal colaborando con iniciativas socialmente responsables como La Fageda: “Los valores sociales de proyectos como La Fageda deben manifestarse de principio a fin; desde el inicio, en la elaboración del producto, hasta cuando llega a la mesa del consumidor”.
La Fageda ha celebrado este 2024 el 31º aniversario de la primera entrega de sus yogures al Canal Horeca y colectividades, con el contrato que firmaron con algunos hospitales catalanes. Entre ellos se encontraba el Clínic, que encadena tres décadas apostando por la extraordinaria diferencia de los yogures de La Fageda en sus menús para pacientes ingresados. “La Fageda aporta un plus emocional en la dieta de los pacientes, que contribuye positivamente en el proceso de recuperación y mejora la experiencia del paciente en la dieta hospitalaria. Son nuestros pacientes quiénes nos piden los yogures de La Fageda”, explicó en la mesa redonda Eva Cuello, responsable de Calidad de Alimentación del Hospital Clínic.
FORMATOS HORECA
Actualmente, La Fageda cuenta con presencia en la mayoría de las colectividades de Cataluña, ya sea en hospitales, centros educativos o residencias de mayores. Todos ellos entienden y comparten la extraordinaria diferencia que albergan sus productos.
En esta nueva etapa y en el contexto del plan de expansión que persigue ampliar el alcance de su proyecto social, La Fageda pone este año al alcance de colectividades y organizaciones de todo el territorio español el producto que ha sido buque insignia de su trayectoria: su yogur natural cremoso en formato Horeca. La entidad explicó que «el yogur natural se estrena con fuerza en este mercado acompañado del yogur griego natural y el yogur batido para helados, variedades disponibles en envases de 3 y 5 quilos. También están disponibles toda la gama de envases individuales de 125 gramos».
Tras un primer año de presencia en el mercado del gran consumo en Madrid, Valencia y Baleares, La Fageda aspira a estar presente ahora en colectividades invitándolas a sumarse al propósito de la marca: «contribuir activamente a aportar valor y sentido a la sociedad.
Para el director Comercial y de Marketing de La Fageda, Francesc Galí, “este es un paso coherente con la estrategia de crecimiento que la marca lleva desarrollando desde hace dos años con el objetivo de afianzar el proyecto social que sustenta. El salto al mercado HORECA español se produce en el contexto de un reposicionamiento de la marca en el que ponemos en valor una trayectoria fuera de lo común que marca nuestra ‘extraordinaria diferencia’ en todas nuestras facetas”.
En este sentido, Francesc Galí añade que “cuando un cliente, ya sea cadena o colectividad, apuesta por la marca, satisface las necesidades de los consumidores comprometidos, apoya una causa socialmente responsable y ayuda a promover el crecimiento sostenible. Las familias y organizaciones que nos escogen están contribuyendo a dar oportunidades a personas vulnerables”.
NUEVOS LANZAMIENTOS
La entidad avanzó que «si en 2022 fue el yogur ‘Origens’ dedicado a los 40 años del proyecto social, el que capitalizó las novedades del portfolio, en esta edición 2024», La Fageda ha presentado en Alimentaria nuevas referencias que se lanzarán al mercado a lo largo de este año: «un Yogur de Macedonia, una Mermelada de Naranja y Mandarina y una Crema Catalana que, bajo el sello ‘Orígens’, pone foco en las tres décadas del inicio de su actividad productiva y de la presencia de sus yogures en los lineales. También presenta su helado de crema de fresas con nata, el de galletas con chocolate y el de caramelo con almendras garrapiñadas».
Empezando con un grupo de solo 14 personas en el Claustre de Carme de Olot, Cristóbal Colón inició en el año 1982 «este gran reto con la convicción de que el trabajo es una herramienta terapéutica y un elemento esencial en la vida de les personas. Una filosofía que se ha solidificado con el paso del tiempo en un proyecto social que se ha convertido en fuente de inspiración y que ha generado actividades empresariales de relevo que a la vez han posicionado una marca de prestigio dentro del sector del gran consumo».
El consumo de productos petrolíferos alcanzó los 56,91 millones de toneladas en 2023, lo que representa una caída del 1,2% con respecto al año anterior, informó la Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos (Cores).
En concreto, aumentó en el ejercicio el consumo de querosenos (+13,1%), gasolinas (+5,4%), GLP’s (+5,1%) y otros productos (+0,4%), mientras que descendieron el de gasóleos (-4,2%) y fuelóleos (-7,5%).
Los querosenos, que ascendieron a los 6,64 millones de toneladas, fueron el grupo de productos que más creció, aunque se mantuvo por debajo de los consumos de 2019 y 2018.
Por su parte, las gasolinas superaron los seis millones de toneladas por primera vez desde 2009 y presentaron su mayor consumo desde 2008. Los gasóleos con 30,39 millones de toneladas continuaron siendo el grupo de productos de mayor consumo -con el 53,4% del consumo total-.
Mientras, el consumo de los combustibles de automoción (gasolinas y gasóleos) descendió un 1,2% frente a 2022 y se situó en 27,60 millones de toneladas, un 4,3% inferior al de 2019.
Las gasolinas volvieron a aumentar el año pasado, con un crecimiento del 5,4% frente a 2022, mientras que los gasóleos de automoción cayeron un 2,8% respecto al ejercicio anterior.
Aedas Homes ha propuesto a los tenedores de su bono ‘verde’ de 325 millones de euros una recompra parcial del mismo por un importe máximo de 50 millones de euros, con el objetivo de reducir la deuda bruta de la compañía.
La promotora ha abierto este martes el plazo para acudir a esta recompra, hasta el próximo 27 de marzo, a un precio máximo de un 99% del valor nominal de la emisión del bono, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía deja la puerta abierta a aceptar una cantidad superior o inferior a los 50 millones de euros propuestos para este bono de 325 millones de euros, emitido en 2021 con un interés anual del 4% y con vencimiento a más de cinco años.
El riesgo crediticio de la emisión de este bono tuvo una calificación por parte de S&P, Fitch y Moody’s de ‘BB-‘, ‘BB’ y ‘Ba2’, respectivamente. Una vez finalice la oferta y tras su liquidación, Aedas Homes amortizará la cuantía recomprada del bono, junto con otras operaciones de recompra realizadas en operaciones anteriores.
La compañía defiende que esta operación, en la que Goldman Sachs actúa como ‘dealer manager’ único de la operación y Morrow Sodali como ‘tender agent’, se enmarca en su estrategia de mantener un apalancamiento adecuado, así como de ofrecer una atractiva remuneración a sus accionistas.
En este sentido, esta semana ha anunciado la distribución de un dividendo de 2,25 euros brutos por acción a cuenta de los resultados del ejercicio fiscal en curso y que finaliza el próximo 31 de marzo, lo que se traduce en una remuneración total de 97 millones de euros.
«El objetivo principal de esta oferta de recompra es la optimización y reducción de la deuda bruta existente mejorando así los plazos y costes financieros de la compañía», ha explicado su directora financiera, María José Leal.
BBVA prevé incorporar 2.700 perfiles tecnológicos este año, 1.225 de ellos en España para sus sedes en Barcelona, Bilbao y Madrid para impulsar su estrategia de digitalización, según ha informado la entidad bancaria este miércoles.
Mediante el nuevo portal de empleo de BBVA, lanzado en 2023, el banco buscará atraer talento tecnológico, como desarrolladores de ‘software’, especialistas en ciberseguridad o ingenieros de datos, provenientes de aquellos países donde el banco tiene presencia, como España, Reino Unido, Portugal o Estados Unidos.
Para atraer talento al área de Ingeniería, BBVA asegura ofrecer una carrera profesional de largo recorrido y un modelo de trabajo flexible, además de un compromiso con «el bienestar físico y mental de todos los profesionales», dice el responsable de Talento y Cultura para el área de Ingeniería, Pedro J. Méndez.
El banco presidido por Carlos Torres Vila puso en marcha una división global de Desarrollo de Software a finales de 2021, que concentraba hasta a 16.000 desarrolladores del Grupo, a los que se sumaron 3.279 empleados en 2022, 1.008 de ellos en España.
En 2023, BBVA contrató a 3.908 personas de perfiles STEM (‘Science, Technology, Engineering, Mathematics’) o para las áreas de Ingeniería y Data, de las cuales 1.259 incorporaciones fueron en áreas de España.
Asimismo, creó BBVA Technology en Europa, una nueva compañía que reúne las tres sociedades tecnológicas del grupo en España: BBVA Next Technologies, BBVA IT España y Datio, y en 2024 el Grupo ha lanzado el BBVA Technology en América.
Durante 2023, el número de españoles que viajaron al exterior aumentó en un 20 % respecto al mismo periodo para el año anterior. En su conjunto, el gasto medio diario asciende a los 104 euros. Frente a estos datos del INE, los españoles comienzan a reconocer las ventajas del spain tax free para ahorrar en impuestos durante las vacaciones.
¿Cómo se puede ahorrar durante las vacaciones?
Con cada vez más españoles viajando al extranjero, la necesidad de ahorrar durante las vacaciones se ha vuelto apremiante. Por eso, se ha vuelto muy popular una nueva forma de reducir el gasto en el extranjero: los instrumentos como el tax free europa que permiten aprovechar el sistema para obtener reembolsos de impuestos sobre los productos adquiridos.
El llamado free tax refund es un mecanismo que permite descontar las tasas o impuestos que gravan ciertos productos y es muy común en muchos países alrededor del mundo. Si bien hay muchos países en los que este sistema funciona, cada nación establece sus propias regulaciones, requisitos y condiciones para aprovechar este beneficio.
Entre los requisitos más frecuentes, se encuentra el no poseer la nacionalidad del país visitado, no residir durante un largo período en el mismo y realizar un gasto mínimo en moneda local, lo que puede aplicarse tanto a cada producto adquirido como al total de las compras realizadas.
El tax free está disponible solo para ciertos productos destinados al uso personal y que serán llevados de vuelta al país de origen. Además, deben conservarse los tickets de compra y completarse los formularios correspondientes. Estos documentos son esenciales en caso de necesitar presentar reclamaciones en caso de extravío del equipaje u otras eventualidades.
Travel Tax Free: el mejor aliado en tus vacaciones y en tu negocio
Este método de ahorro se ha vuelto muy popular y existen ciertas compañías que permiten sacarle el mayor provecho. No solo los turistas pueden ahorrar con el reembolso del tax free, sino también los comercios que deben tramitarlo, puesto que la gestión necesaria para tramitar dicho reembolso puede costarle tiempo y dinero a los comerciantes.
Frente a esta problemática, aparece Travel Tax Free. Esta compañía multinacional de servicios financieros se encarga de facilitar el proceso de devolución del IVA a los comercios y negocios en el extranjero. Gracias a su servicio de gestión integral, los comercios pueden simplificar los trámites administrativos y contables relacionados con la devolución de impuestos y el sistema tax free.
Sin embargo, la principal razón por la que esta empresa se ha convertido en uno de los actores más reconocidos del sector es que su servicio es completamente gratuito para el comerciante. Simplemente, se cobra una comisión de la cantidad reintegrada de los impuestos. Además, Travel Tax Free ofrece programas de beneficios adicionales, como rappels por transacciones, que permiten obtener ventajas del comercio en el extranjero.
En definitiva, Travel Tax Free se ha convertido en sinónimo de tax free en Europa. Es una solución eficaz y confiable para aquellos negocios que buscan simplificar la tramitación de los reintegros de los impuestos en el extranjero. Con un servicio gratuito, atención experta y programas de beneficios adicionales, no solo permite que los viajeros puedan disfrutar de una experiencia de compra más económica y satisfactoria, sino que además favorece a los comercios y comerciantes de forma eficaz.
Algunos aspectos como la excelencia y la calidad son esenciales para lograr el éxito sostenible de cualquier organización en el entorno empresarial actual. Para alcanzar este objetivo resulta fundamental contar con el apoyo de sistemas de gestión eficientes, ya que facilitan la optimización de procesos y la transformación digital de negocios en diferentes sectores.
En este contexto, ISOTools destaca como un aliado clave para aquellas empresas enfocadas en mantener su eficiencia. Esta plataforma tecnológica de desarrollo propio se presenta como una solución integral para conducir el cambio digital hacia la gestión de sistemas normalizados ISO, con la utilización para esto de múltiples recursos tecnológicos, como la inteligencia artificial, que permiten maximizar su eficacia y funcionalidad.
¿Cuáles son las principales características de ISOTools?
ISOTools emerge como una plataforma tecnológica orientada a ofrecer a empresas de todo el mundo los recursos tecnológicos necesarios para mejorar su operatividad de forma continua. Se trata de un software orientado a simplificar los procesos de implementación, seguimiento y mejora de los sistemas de gestión fundamentados en normas internacionales como ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001 o ISO 9001, entre otras. Además, cuenta con numerosas funcionalidades novedosas que permiten realizar gestiones eficientes e integrales de los sistemas de gestión.
En ese sentido, ISOTools se convierte en un aliado estratégico para aquellas organizaciones que buscan una mejora sostenible, dado que proporciona herramientas orientadas a la identificación, evaluación y tratamiento de mejoras, así como instrumentos de apoyo para fortalecer el rendimiento en áreas críticas de la empresa. El software también destaca por ayudar a evaluar y monitorear el desempeño organizacional y contribuir al análisis y optimización de los procesos de negocio.
Otro punto característico de la plataforma tecnológica es que contribuye a conocer y gestionar de forma adecuada tanto las competencias como las habilidades del personal. A su vez, se caracteriza por una capacidad notable de adaptación a los requerimientos de cada compañía, ya sea del sector logístico, energético, educativo, farmacéutico, entre otros.
Por qué implementar ISOTools en una organización
ISOTools en la actualidad aparece como una solución integral y funcional para la gestión empresarial. El enfoque centrado en la personalización e innovación hace que esta plataforma tecnológica se convierta en un soporte esencial para las organizaciones que buscan potenciar la competitividad en su sector.
En la misma línea, la presencia de este software en las empresas permite asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos por las Normas ISO, así como otras regulaciones aplicables a la industria, lo que ayuda a evitar sanciones y mitigar riesgos. También favorece la automatización de procesos dentro de la organización, lo que elimina la burocracia y la ejecución de tareas repetitivas de forma manual.
Por último, cabe destacar que esta plataforma tecnológica fomenta la colaboración entre equipos al facilitar la comunicación y el intercambio de información, además de proporcionar herramientas avanzadas de seguimiento y control de procedimientos que contribuyen al desarrollo propio de los diferentes sectores de una organización.
La mitad de los ‘family office’ (plataformas de inversión dedicadas a gestionar los grandes patrimonios cuyo origen suele residir en negocios familiares) en España tienen menos de cinco años de vida, según un informe elaborado por la asociación BigBan Inversores Privados y ESIC.
El estudio destaca que este tipo de vehículos de inversión ha «explosionado» en el último lustro, y un 23% de ellos tiene entre seis y once años, mientras que el tamaño medio del equipo gestor oscila entre los tres y seis empleados.
En relación a la gestión profesional de inversiones, el 10% del capital de los ‘family office’ de España se destina a compañías emergentes (‘startups’, en la jerga) y la mitad de ellos diversifica sus operaciones en al menos diez empresas de este tipo.
El 95% de los ‘family office’ ponen el foco de su inversión en empresas que consideran rentables o con buenas oportunidades de inversión y sólo el 5% restante invierte en sectores verticalizados, en los que destacan ‘legaltech’ y ‘sportech’.
Los tickets medios de inversión se encuentran entre los 100.000 y los 500.000 euros, en tanto que las etapas predominantes de inversión son pre-semilla (‘pre-seed’) y semilla (‘seed’) y su principal zona de inversión es España.
El 50% de estas plataformas ha tenido alguna salida y la mayoría -un 73%- ha destinado un plazo de entre 4 y 6 años para la desinversión, en tanto la mitad de los ‘family office’ mantienen una fuerte vinculación con las ‘startups’ invertidas, puesto que participan consejo de administración y apoyan la estrategia.
Más allá de lo cuantitavo, el informe ha apuntado que los factores determinantes de los ‘family office’ a la hora de realizar sus inversiones se encuentran en las cualidades del equipo del líder por encima del nivel de innovación del proyecto.
Por contra, los proyectos descartados de modo directo son aquellos que tienen un equipo poco solvente, valoraciones elevadas o las ideas poco originales.
De cara a 2024, las plataformas de ‘family office’ mantendrá la prudencia en la inversión y, en ese sentido, el 32% de los consultados considera que durante este 2024 se dará una reducción moderada en la inversión.
El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Rodrigo Buenaventura, ha señalado este miércoles que «los mercados de capitales van a ser esenciales para el tsunami de inversión extraordinaria» derivado de la «transformación que impone la digitalización, la descarbonización y la necesidad de reactivación de la inversión en defensa», entre otros.
En el marco IV Observatorio de las Finanzas organizado por ‘El Español’ y su portal ‘Invertia’, Buenaventura ha contextualizado que, según estimaciones de la Unión Europea, se necesitan de unos 700.000 millones de euros anuales para estos fines, en tanto que «es bastante evidente que ni los presupuestos públicos ni la banca van a ser capaces de proveer esos fondos en solitario».
Por ello, para fomentar el desarrollo de los mercados de capitales, Buenaventura ha puesto el foco en que más ciudadanos inviertan sus ahorros en instrumentos financieros a largo plazo y que más empresas se acerquen a los mercados y capten financiación de forma directa.
Asimismo, ha precisado que es necesario que más fondos, fondos de pensiones, compañías de seguros -es decir, inversiones institucionales- inviertan en los mercados españoles y que, además, España se mantenga abierta al capital internacional.
La revitalización de los mercados de capitales como vía de financiación de las empresas españolas y las empresas europeas para abordar esas inversiones extraordinarias que tenemos que materializar en los próximos años es una cuestión, a mi juicio, auténticamente estratégica para la economía española y para la economía europea», ha aseverado el jefe del supervisor bursátil.
Buenaventura, que ha recordado el «problema de raíz» de la estructura subóptima de financiación de las empresas españolas y europeas, ya que dependen tres veces más del crédito bancario que sus competidores americanos, ha insistido en que se ha de actuar sobre los incentivos que tienen los ahorradores y las empresas para seguir haciendo lo mismo y cambiar así sus patrones de comportamiento.
«En eso, la regulación financiera no es el ámbito de actuación más importante», ha expuesto, para seguidamente apuntalar que «debemos ser imaginativos para identificar qué incentivos concretos son precisos en esa materia para cambiar los comportamientos y mejorar la estructura de financiación de nuestras compañías».
Por otra parte, Buenaventura ha reconocido el comportamiento de la industria de gestión de activos en 2023, ejercicio en el que se alcanzó un volumen de 365.000 millones de euros y 16 millones de partícipes, y ha manifestado que los riesgos que asolan ahora a los fondos de inversión afectan de manera residual a España.
Asociado a esto, ha apuntado que en España no hay fondos de valor constante con promesa de reembolsos; el apalancamiento de los vehículos es bajo en términos comparativos e históricos y la exposición al mercado inmobiliario, o la exposición directa al mercado inmobiliario, es muy inferior a la de otros países de la Unión Europea o de nuestro entorno.
Con todo, también ha apuntado que «debemos ser extraordinariamente prudentes a la hora de señalar públicamente riesgos de un modo genérico y englobar distintas tipologías de fondo, como si todo fuese homogéneo, que no lo es».
La inmobiliaria holandesa Redevco, y la firma suiza Swiss Finance & Property Group AG (SFP Group) han anunciado una ‘joint venture’ para invertir en hoteles para jóvenes en la Península Ibérica. El objetivo de la alianza es formar una cartera de activos valorados en 300 millones de euros y obtener una tasa de retorno superior al 15% en un periodo de cinco años.
Tras el cierre de una primera ronda de capital, el fondo SFP RE Investments SCSp SICAV-RAIF ha tomado indirectamente una participación mayoritaria en ‘Next Gen Stays’, la plataforma de inversión hotelera de Redevco enfocada en el mercado en crecimiento de turismo urbano, que actualmente comprende una cartera de seis activos en Málaga, Sevilla, Bilbao, Lisboa y Oporto.
El Grupo SFP tiene previsto aumentar su participación en esta plataforma mediante futuras rondas de ampliación de capital para adquirir activos adicionales. Los activos totales gestionados por Redevco el 1 de enero de 2024 se sitúan en casi 9.000 millones de euros.
Los activos se alquilarán a «operadores hoteleros profesionales», y se remodelarán para crear «alojamientos sostenibles y asequibles, dirigidos a viajeros jóvenes».
Las compañías explican que los viajeros de las generaciones millennial y Z están actualmente «insuficientemente» atendidos por el sector hotelero.
En cuanto a la sostenibilidad medioambiental, explican que una vez renovados, los hoteles serán compatibles con la misión de Redevco de conseguir que toda su cartera inmobiliaria sea neutra en carbono para 2040.
El objetivo de los socios es atraer operadores capaces de optimizar los ingresos por habitación, a través de una «gestión muy eficiente de los costes» y unas tarifas medias «muy competitivas».
«Redevco y SFP colaborarán capitalizando el resurgimiento y el crecimiento del mercado del turismo joven y de experiencia. Esperamos crear juntos una cartera de hoteles gestionada profesionalmente en las ciudades clave de la Península Ibérica», asegura el director de desarrollo de negocio de Redevco, Patrick Brenninkmeijer.
La vicepresidenta Tercera del Gobierno y ministra para la Transición Ecológica, Teresa Ribera, ha defendido el «gran potencial» de las energías renovables para luchar contra el cambio climático y, en concreto, ha subrayado el compromiso que asumirá el Gobierno con la eólica, a través de la Carta Española de la Industria Eólica, que se firmará este miércoles en el seno del WindEurope 2024, de respaldar la vocación de «innovación y de empleo» a la hora de convocar concursos y subastas y de «agilizar plazos» para estos proyectos.
Teresa Ribera ha asistido este miércoles en el BEC de Baracaldo a la inauguración de WindEurope 2024, la principal cita del sector eólico europeo que cuenta con más de 12.000 asistentes, a la que también han asistido la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno vasco, Arantxa Tapia, además del CEO de WindEurope, Giles Dickson, entre otros.
La ministra de Transición Ecológica ha mostrado su satisfacción por estar por tercera vez en la celebración de este Congreso europeo de la industria eólica en Bilbao. Según ha recordado, hace seis años acudieron por primera vez a esta cita en la capital vizcaína, –«una ciudad con una tradición industrial tan potente»- y ha señalado que es «muy sintomático y las cosas han cambiado mucho».
En aquel momento, según ha apuntado, estaban recién llegados al Gobierno y dejaban claro que la apuesta del Ejecutivo de Pedro Sánchez, era «modernizar el tejido industrial en España a partir de las energías renovables y sus bienes de equipo. En este sentido, ha subrayado que la industria eólica era «una industria fundamental para esto». «Industria básica, industria de componentes, innovación, un potencial enorme para transformar nuestro país», ha agregado.
A su juicio, en aquel momento se recibió «con una gran ilusión» el hecho de poder hacer de la industria eólica «un gran vector de transformación económica en España».
Teresa Ribera ha señalado que hace dos años, en la primavera de 2022, se volvió a celebrar en Bilbao, pero con un «panorama completamente distinto», ya que en ese año los precios de la electricidad «se disparaban como consecuencia de las alteraciones en el precio del gas».
«El gas utilizado como arma de guerra, lo que sería visiblemente una de las intenciones políticas y económicas de Putin con la invasión de Ucrania», ha añadido.
Teresa Ribera ha manifestado que, en aquel momento «se veía con claridad» que la mejor garantía de acceso a la energía a precios razonables «era la transformación del sistema energético basado, de nuevo, en energías renovables y, de nuevo, con un gran protagonismo por parte de la industria eólica».
Según ha apuntado, fue en esta cita cuando empezaron a trabajar con la directora general de la Comisión y con sus colegas portugueses en la la ‘solución ibérica’ defendida por Pedro Sánchez.
«Y hoy estamos aquí, de nuevo, con un panorama completamente distinto, un panorama en el que la convicción de que las energías renovables son ese gran potencial para luchar contra el cambio climático, un cambio climático que, según puso de manifiesto ayer la Organización Meteorológica Mundial, está detrás de esas temperaturas récord, fuera de todo rango, fuera de lo común y que nos deben alterar y acelerar la respuesta, transformando mucho más ágilmente nuestro sistema energético», ha manifestado.
Teresa Ribera ha señalado que este escenario encuentra «nuevos competidores» en un contexto geopolítico en el que nuevas potencias hacen una apuesta parecida a la que se ha hecho en Europa y en España y que «les lleva a querer defender, mantener el respaldo y subrayar la importancia que tiene la industria eólica en el continente europeo y en nuestro país».
En este sentido, ha subrayado que, durante la presidencia española de la Unión Europea, se activó la Carta Europea Eólica, que fue firmada por los gobiernos y la industria presente en los distintos Estados miembros de la Unión Europea.
Teresa Ribera ha mostrado su satisfacción porque, en el marco del WindEurope, se va a firmar la Carta Española de la Industria Eólica, con la industria eólica, los desarrolladores, los fabricantes de componentes y el Gobierno para comprometerse a que «no sea solamente el precio más barato lo que cuente».
«Comprometiéndonos a que, desde el Gobierno, tendremos presente, a la hora de convocar concursos, subastas, la necesidad de respaldar esa vocación de innovación, de empleo, también de agilizar y dar visibilidad a los plazos, a las previsiones temporales de nuevos desarrollos», ha remarcado.
También ha destacado que habrá compromisos «muy importantes» por parte de la industria de «seguir reforzando todas las cautelas ambientales, todo el desarrollo y las implicaciones positivas para las comunidades locales, pero también la generación de empleo y la apuesta por la innovación, por la mejora en los rendimientos, por la integración de «ese sello hecho por y en Europa», que ponga de manifiesto la calidad de los productos y el compromiso constante de reinversión en la mejora de estas soluciones en materia de energías renovables».
Cada vez son más las empresas nacionales e internacionales que implementan la modalidad de salarios digitales para sus empleados, especialmente para quienes trabajan de manera remota o realizan home office, gracias a las comodidades que este tipo de remuneración ofrece.
Jobchain es una innovadora plataforma que integra la tecnología blockchain para conectar a empleadores con potenciales empleados, permitiendo la remuneración en criptomonedas y promoviendo la flexibilidad laboral y financiera.
Su intuitivo ecosistema facilita el acceso a una gran variedad de trabajos y servicios, proporcionando una alternativa segura y descentralizada a los métodos de empleo tradicionales.
Una plataforma pensada no solo para el trabajo remoto
Las oportunidades laborales remotas se han incrementado considerablemente en los últimos años, principalmente debido a la pandemia a principios del año 2020. Este contexto obligó a una gran cantidad de empresas a optar por la modalidad de home office para mantener su operatividad. Esto, involuntariamente, les permitió experimentar los grandes beneficios del trabajo remoto tanto en productividad como en el nivel de satisfacción del empleado.
Este escenario también permitió a las organizaciones ampliar su rango de opciones para la contratación de personal. Y con ello, muchas de las empresas tuvieron que adaptar sus modelos de trabajo por unos más flexibles y considerar nuevas opciones para los pagos de nóminas. Este último factor ha sido posible gracias a la alternativa de pasar del papel moneda a la criptomoneda, convirtiéndose esta en la modalidad de pago por defecto para muchas organizaciones con empleados que trabajan desde cualquier parte del mundo.
Así, Jobchain se presenta como una herramienta y solución no solo para la gestión de los salarios digitales con criptomonedas, sino también como una plataforma en la que las organizaciones pueden publicar oportunidades laborales a las que los usuarios pueden postularse.
Más que una plataforma para pagos de salarios digitales
Jobchain combina dos escenarios que son cada vez más populares en una sola plataforma: las criptomonedas y el trabajo remoto. Así, la empresa ha creado un ecosistema de empleos en el que tanto empresas como profesionales pueden conectar entre sí, sin importar su ubicación geográfica, y obtener una compensación asegurada en criptomonedas. Si bien la plataforma cuenta con su propia cripto, el JOB, también permite cobrar el salario digital en cualquier otra criptodivisa.
Esta plataforma web cuenta con características propias que la hacen destacar, como los pagos instantáneos, transparencia en cada una de sus transacciones, un enfoque inclusivo y la posibilidad de ser contratado desde cualquier lugar y en cualquier momento. De esta manera, Jobchain facilita al usuario la compra y venta de criptomonedas, así como también el almacenamiento, el envío y el recibo de dichas criptodivisas.
Jobchain no solo simplifica la contratación y el pago de salarios a través de su token, sino que también le proporciona a sus usuarios una serie de herramientas para la gestión de sus identidades digitales, garantizando de esta manera la privacidad y el seguimiento a sus usuarios.
A la hora de explorar una ciudad de forma diferente e innovadora, las gincanas pueden ser una buena alternativa, ya que permiten descubrir los detalles ocultos de cada lugar a través de diferentes desafíos interactivos.
En este sentido, GeoCats ofrece la posibilidad de aprender sobre la cultura local de dos pueblos de Andalucía, Soportújar y Ronda, mediante juegos de street escape,búsquedas de tesoro y más de 10 tipos de retos diferentes que pondrán a prueba la creatividad, la cooperación, la lógica y el pensamiento estratégico de los equipos. Así, es posible obtener otra perspectiva de estos sitios, combinando diversión, cultura, tecnología y trabajo en equipo.
Descubrir Soportújar, de la mano de GeoCats
Ubicado en un territorio escondido entre las montañas de la Sierra Nevada, Soportújar es un pueblo de la Alpujarra alta de Granada, donde las calles estrechas, las pequeñas plazas y sus construcciones de cal y piedra de pizarra crean mágicos rincones en los que habitan toda clase de criaturas. Allí, sus habitantes se han apropiado de una estética de misterio, hechizo y miedo, explotando viejas leyendas de brujas. Con un juego interactivo, las gincanas de GeoCats son una de las mejores opciones para quienes deseen conocer de dónde proviene esta rara tradición y cómo ha sido el pasado mágico de Soportújar.
De esta manera, los equipos podrán disfrutar de los distintos puntos de la búsqueda del tesoro, comenzando cerca del centro del pueblo para un fácil acceso a los demás sitios. En este escenario, los participantes pueden realizar las gincanas explorando la Cueva de la Bruja, la estatua de Baba Yaga, el mirador del Embrujo, entre muchos otros místicos lugares de la localidad.
Disfrutar de gincanas en la majestuosa Ronda
Además de las gincanas en Soportújar, GeoCats cuenta ofrece la posibilidad de participar en divertidos juegos en Ronda, la tercera ciudad más visitada de Andalucía, donde es posible descubrir una gran variedad de curiosidades, monumentos, edificios y vistas impresionantes. En este aspecto, las rutas incluyen todos los hitos de este antiguo y pintoresco lugar, los cuales pueden ser recorridos mediante diferentes retos de street escape en Ronda. Entre ellos, se encuentran acertijos basados en la ubicación, preguntas sobre los alrededores, divertidos desafíos fotográficos y pruebas de orientación por la localidad.
Las gincanas de GeoCats pueden comenzar en cualquier punto de Ronda, aunque las ubicaciones más recomendadas son el Mirador de Cuenca y el de Aldehuela para ver el puente viejo, la Plaza Duquesa de Parcent para conocer el casco viejo y el Parque Alameda del Tajo para encontrar la plaza de toros.
Con la opción de elegir el acceso de 90 minutos o el de 24 horas, las gincanas de GeoCats son una buena forma de aprender sobre la historia y la cultura de estos dos pequeños pueblos de Andalucía.
La portavoz de Junts en el Congreso de los Diputados, Miriam Nogueras, ha reprochado al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que renunciara a aprobar los Presupuestos Generales para este año 2024 tras conocer el adelanto electoral en Cataluña y ha achacado esta decisión a que el PSOE no quiere «enseñar sus cartas» en Cataluña porque no gustarían. Por el contrario, Sánchez ha contestado señalando que su Gobierno ha desplegado una inversión récord en esta comunidad y además está llevando a cabo una apuesta por la convivencia y el autogobierno.
«Es una decisión de campaña, electoral no de país», le ha lanzado Nogueras en la sesión de control al Gobierno que se ha llevado a cabo este miércoles en la Cámara Baja. Además, le ha recriminado que tome esta decisión porque al elaborar los Presupuestos se marcan las prioridades y estas «no van a gustar en Cataluña».
Por el contrario, Sánchez ha respondido que desde que está en La Moncloa Cataluña ha recibido financiación e inversión pública «récord» desde la Administración General del Estado, «un 40% más de media», que con la anterior administración de Mariano Rajoy (PP), según ha subrayado.
Asimismo ha destacado que ha puesto en marcha una Mesa de Diálogo entre el Gobierno Central y el Govern de la Generalitat y ha reactivado las comisiones bilaterales reconocidas en el Estatuto de Autonomía catalán. En definitiva, ha defendido que está haciendo «una apuesta clara» por la «convivencia» y por el «autogobierno».
La Educación Física juega un papel fundamental en la formación integral de los individuos, y contar con nuevos conocimientos en este campo es esencial para mejorar la enseñanza.
Una herramienta destacada es el libro Modelos pedagógicos en Educación Física, escrito por Daniel Navarro Ardoy, CEO y director pedagógico de Opospills, junto con Juan Ángel Collado Martínez e Irene Pellicer. Desde la primera página, los autores sumergen al lector en un mundo apasionante donde la Educación Física ocupa un lugar importante en la formación integral de los individuos. Una obra maestra para docentes y opositores con más de 4.000 copias vendidas.
El libro aborda diferentes modelos pedagógicos que pueden ser aplicados en la Educación Física
Uno de los puntos destacados del libro es la introducción, donde se hace referencia a la importancia de la Educación Física en el proceso educativo. La cita de Hammeleck, “la educación es mucho más que Educación Física, pero es muy poco sin ella”, resume a la perfección la relevancia de esta disciplina en el desarrollo de los estudiantes.
La obra se estructura en varios capítulos que abordan diferentes aspectos relacionados con los modelos pedagógicos. Desde la evaluación, pasando por modelos de aprendizaje cooperativo, educación deportiva, responsabilidad personal y social, hasta llegar a la propuesta de Educación Física Distanciada. Los autores guían a través de un recorrido enriquecedor y repleto de ideas innovadoras.
Asimismo, uno de los puntos fuertes es la propuesta de hibridación de modelos pedagógicos que busca integrar diferentes enfoques y metodologías activas para enriquecer la enseñanza y el aprendizaje en el aula.
Importancia de la teoría-práctica y la influencia de la Neurociencia
A lo largo del libro, Daniel Navarro Ardoy, nombrado recientemente mejor profesor de España en los premios Educa Abanca, destaca junto al resto de autores la importancia de la teoría-práctica en la enseñanza de la Educación Física. Además de esto, ponen énfasis en adaptar los contenidos a las necesidades y características de los estudiantes.
Por otro lado, la inclusión de propuestas contextualizadas a los tiempos actuales, como la Educación Física Distanciada, demuestra la capacidad de los autores para adaptarse a los nuevos retos y desafíos de la educación en la actualidad.
Asimismo, a modo de epílogo, el libro invita a reflexionar sobre la relevancia de la Neurociencia en la Educación Física y explica cómo es posible aprovechar los conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro para mejorar las prácticas pedagógicas. También destaca la importancia de la sabiduría, entendida como la armonización de los tres ejes del pensamiento, sentimiento y acción.
Finalmente, cabe destacar que la propuesta de integración de diferentes modelos pedagógicos y metodologías activas invita a pensar en la Educación Física como un espacio donde se pueden desarrollar todas las capacidades del individuo, tanto físicas como cognitivas y emocionales.
En conclusión, Modelos pedagógicos en Educación Física es una lectura obligada para todos aquellos interesados en la enseñanza de la Educación Física. Con un enfoque innovador y vanguardista, Daniel Navarro Ardoy, Juan Ángel Collado Martínez e Irene Pellicer invitan a replantear la práctica docente y a abrirse a nuevas formas de enseñar y aprender.
Las personas que estén listas para embarcarse en una deliciosa aventura no tienen que buscar más, PostrePlay es una experiencia única que tentará las papilas gustativas y dejará con ganas de más a todos.
Desde eventos de degustación únicos hasta descuentos exclusivos, PostrePlay ofrece un verdadero viaje al mundo de las experiencias gastronómicas a través de la cata de postres artesanales.
Para todas las edades, esta propuesta promete llevar diversión y sabor a cada mesa.
PostrePlay busca crear recuerdos y cautivar los sentidos de todas las familias y grupos de amigos a través de la cata de productos artesanales, como yogures, con sabores fuera de lo común.
Exclusividad y nuevas experiencias con las catas de PostrePlay
Uno de los aspectos más destacados de la experiencia PostrePlay son las catas exclusivas que se celebran en varias ciudades españolas. Estas catas ofrecen a los participantes la oportunidad de vivir una cata gastronómica PostrePlay en entornos a la altura de la experiencia.
PostrePlay no es solo una cata de postres, es un viaje sensorial que combina la diversión con la exquisitez de productos artesanales. Su primera propuesta cuenta con una caja de seis yogures acompañado de las instrucciones, tarjetas de juego y todo lo necesario para comenzar con la diversión gastronómica.
La magia de PostrePlay: cercanía, compromiso y sabor
Es posible seguir a PostrePlay en Instagram y unirse a la newsletter, donde los suscriptores son los primeros en recibir noticias sobre nuevas experiencias y ofertas exclusivas. Unirse a una comunidad con valores tiene premio, por eso PostrePlay regala un descuento del 10 % a sus nuevos suscriptores. De esta manera, es posible mantenerse informado sobre las próximas catas en España, descubrir nuevos productos y disfrutar de descuentos especiales.
¿Alguien cree que tiene el paladar más fino entre sus amigos y familiares?
¡No puede perder la oportunidad de formar parte de esta vibrante comunidad!
Ecoalianzas de PostrePlay
Y es que si hay algo que distingue a esta empresa son sus ecoalianzas. Colaboraciones con productores, agricultores y artesanos comprometidos con la sostenibilidad. Basadas en valores compartidos de responsabilidad ambiental y social, estas alianzas de PostrePlay promueven prácticas ecoamigables en toda la cadena de suministro.
Asimismo, a través de estas asociaciones, se fomenta el uso de ingredientes orgánicos y métodos de producción sostenibles, contribuyendo así a la preservación del medioambiente. Además, las ecoalianzas permiten fortalecer las comunidades locales, apoyando el desarrollo económico y promoviendo un consumo consciente para lograr un futuro más verde y próspero.
Además, el empaquetado es 100 % libre de plástico y se realiza en centros de personas con discapacidad, apoyando la accesibilidad de este colectivo.
En resumen, PostrePlay no es solo una experiencia gastronómica; es un viaje que transforma momentos cotidianos en extraordinarios y que se mueve en torno a una comunidad de personas con valores de responsabilidad social y medioambiental, poniendo el bienestar de las personas y de los productores a la cabeza de todas sus acciones.
Ahora, es posible unirse a PostrePlay en este dulce viaje y volver a jugar con el postre.
Desde la creación del primer vehículo motorizado en 1886 hasta el día de hoy, el mercado de los automóviles ha evolucionado mucho.
Actualmente, la variedad de coches que existen es inmensa. En muchas ocasiones las personas suelen confundirse al tratar de catalogar un vehículo dentro de las diferentes categorías existentes, tales como Sedán, SUV, compacto, deportivo, etc. Cada uno posee características específicas, además de tener sus propias ventajas y desventajas. Como especialistas en servicios de taller, desde Eginer aclaran algunas dudas sobre los tipos de carrocerías de coche más conocidos.
Características, ventajas y desventajas de los tipos de carrocerías de coche más populares
En líneas generales, se puede decir que no existen clasificaciones malas de los coches según su categoría, sino que hay un tipo de coche para cada gusto y necesidad. Los vehículos SUV, por ejemplo, combinan características del turismo convencional con un todoterreno. Esto les permite tener un excelente desempeño, además de ser muy seguros y tener suficiente espacio para transportar en la mayoría de ocasiones hasta 7 personas o gran cantidad de equipaje. Su desventaja principal es su baja eficiencia en combustible y el costo de mantenimiento. El Sedán, por su parte, es un coche tres volúmenes, con maletero separado del habitáculo, con dos o cuatro puertas y cinco plazas. Su estructura cómoda y su amplio maletero hacen de este un vehículo muy versátil y de gran confort. No obstante, su desventaja principal es el desaprovechamiento de espacio encima del maletero. Por otro lado, el monovolumen presenta un habitáculo y maletero con el mismo volumen integrado, dando mucha amplitud en el interior. Sin embargo, no son fáciles de maniobrar ni estacionar. El Hatchback trata de conciliar el espacio con la aerodinámica y tiene de 3 a 5 puertas, pero sus desventajas principales son un espacio interior no tan confortable y la pérdida de equipamiento en plazas traseras.
La importancia del mantenimiento de la cerrajería para vehículos, con Eginer
Es muy importante que, independientemente del tipo de carrocería que disponga el vehículo, se tengan en cuenta algunas medidas de mantenimiento tanto en las cerraduras del vehículo como en llaves o mandos. En este sentido, en Eginer disponen de un servicio integral especializado en la cerrajería de automoción.
Entre ellos la reparación y sustitución de cerraduras de coche tanto de puertas como de arranque, siendo este uno de los elementos de gran importancia en la seguridad de cualquier vehículo.
En casos en los que una cerradura haya dejado de funcionar correctamente es conveniente revisarla para comprobar si tiene reparación que siempre supondrá un cierto ahorro, en los caos que no sea posible se deberá proceder a la sustitución de la misma.
En lo referente al bombín de arranque o clausor, es muy habitual que este de ciertas señales de aviso de agotamiento con lo que podría dejar de funcionar correctamente en cualquier momento, estas son algunas de ellas:
Cuesta introducir la llave en la cerradura de arranque.
Una vez introducida la llave le cuesta girar.
Se escucha algún tipo de ruido inusual al girar la llave.
En estos casos, sería conveniente acudir al taller para que fuera inspeccionado por un mecánico, anticipando de esta manera a quedarse tirado con el vehículo y tener que llamar a la grúa.
Otro de los mantenimientos importantes que con un pequeño coste pueden ahorrar tener que hacer nuevos duplicados, es realizar la sustitución de carcasas en llaves y mandos cuando empiecen a presentar síntomas de deterioro. Con esta acción preventiva se evitará dañar la circuitería interior de la botonera que en muchas ocasiones acaba siendo dañada, al pulsar los botones de la carcasa en mal estado cuando están ya muy dañados o casi inexistentes por el gran desgaste de uso.
Para encontrar sus soluciones de cerrajería, se puede acceder a la web de la empresa, y mirar todo el catálogo de servicios disponibles tanto para particulares como profesionales de la automoción.
El diseño de plataformas web ha cambiado mucho en las últimas décadas, gracias a lo cual aquellas páginas que hace algunos años eran sinónimo de vanguardia tecnológica, hoy en día pueden parecer obsoletas ante las novedades de programación y diseño que se presentan cada día.
Para empresas como Khumbu posponer la actualización de los sitios web puede ser perjudicial para el desarrollo de las empresas en el ecosistema digital y por este motivo se propuso explicar la importancia de renovar la página web corporativa, teniendo en cuenta los cambios futuros a los que se somete la internet en el sector industrial.
Optimizar el funcionamiento y navegabilidad
El rediseño de una página web va mucho más allá de aspectos estéticos que respondan a una moda o una tendencia audiovisual específica. De hecho, renovar la página web también incluye la actualización de los sistemas y softwares de soporte que albergan el código de funcionamiento del sitio, lo que garantiza que el nuevo diseño funcione bien con los navegadores y motores de búsqueda más utilizados. Este rediseño también interviene en la infraestructura informática de la web corporativa, lo que optimiza la navegabilidad y proporciona mejores herramientas a los internautas para que consulten la información que desean sobre los diferentes productos o servicios.
Algunas de las estrategias digitales de marketing actuales como el posicionamiento SEO y SEM, también requieren de un sitio web actualizado, ya que el algoritmo suele confiar más en páginas web con códigos recientes y tecnologías responsive, por lo que tiende a priorizarlas sobre otros sitios más antiguos. En esa medida, las páginas web renovadas tienen posibilidades más altas de aparecer en los primeros lugares de los motores de búsqueda, lo que beneficia de manera directa a las compañías, aumentando su tráfico digital. Actualmente, existen plantillas y sitios de internet que se adaptan con mayor facilidad a las necesidades comerciales de las empresas y los usuarios, por lo que es importante que las empresas renueven sus páginas web para mantenerse vigentes dentro de un ecosistema que todos los días genera cambios estructurales a sus dinámicas.
Servicios específicos para actualizar la web
Khumbu cuenta con servicios específicos para renovar la página web corporativa de cualquier empresa, teniendo en cuenta sus necesidades específicas y sus expectativas de crecimiento. Estos servicios se articulan a los planes de acompañamiento de gestión de la estrategia digital que ofrece esta compañía, los cuales buscan llevar a los negocios al siguiente nivel en materia de posicionamiento y evolución corporativa.
Estos planes incluyen el escalamiento de la presencia digital de la empresa, por lo que además de la renovación de la página de internet, también se tienen en cuenta otros canales que ayuden a refrescar la marca y generar contenido de promoción de vanguardia. Con este servicio, Khumbu espera contribuir a la modernización del sector productivo, ofreciendo a las empresas nuevas herramientas para mejorar su reputación y fortalecer su imagen corporativa.
El sector sanitario se enfrenta a retos constantes, entre ellos se encuentra la falta de personal médico. Cada día son más los centros médicos que buscan enfermeros formados para gestionar esta labor, de manera que quienes quieren potenciar su futuro en enfermería, pueden optar por los programas formativos de Universal Formación.
Universal Formación cuenta con un catálogo de máster de formación permanente, expertos universitarios y cursos de especialización online que ofrecen todo lo que se necesita para avanzar en la carrera de enfermería. Estos programas cuentan con el aval y la acreditación Universitaria de EUNEIZ y responden a las necesidades actuales con contenido actualizado y de gran calidad.
Labor de enfermería en el sector sanitario
El enfermero es el profesional encargado del cuidado directo del paciente. Pero además de eso, es quien conoce la administración adecuada de los medicamentos, así como la gestión del equipo médico, curación y seguimiento de la salud. En otras palabras, estepersonal es un apoyo directo tanto para el equipo médico, como para la familia de los pacientes. Por esta razón, esta figura se ha convertido en una de las más esenciales en el sector sanitario. No obstante, para potenciar el crecimiento del sector, los enfermeros/as deben estar en constante formación. Es así como los programas formativos de Universal Formación ayudan a mejorar el desempeño del trabajo, transformar el futuro en la enfermería y potenciar la actualización del sector.
De hecho, mantener una formación continua en el ámbito sanitario es primordial, ya que la salud está en constante actualización y de ello depende el bienestar e incluso la vida de los pacientes. De manera que el equipo médico debe conocer las prácticas más recientes y adaptarse a las necesidades de la misma.
Programas de formación para impulsar el futuro en el sector de la enfermería
Bajo este enfoque, Universal Formación ofrece diferentes másteres de formación permanente y cursos de especialización que responden a las necesidades actuales del sector. En general, el espacio digital ofrece más de 900 cursos universitarios y de especialización. Estos se enfocan en los temas básicos y los más complejos, tales como la especialización en soporte vital, atención de emergencias y primeros auxilios, técnicas de aplicación de tomografías, farmacología y mucho más.
La formación ofrecida por Universal Formación cuenta con varios beneficios, entre ellos destacan la modalidad online. El programa online permite a los estudiantes organizar su tiempo y avanzar a su ritmo. Así, los profesionales y aspirantes del sector sanitario pueden mejorar sus competencias desde cualquier lugar, según su disponibilidad. Sumado a la calidad de la temática, este centro educativo cuenta con la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz: EUNEIZ, de manera que todos los programas y cursos de formación tienen el aval universitario de esta institución.
Por último, hay que mencionar que todos sus cursos son puntuables y baremables en bolsas, oposiciones, concurso oposición, traslados… Esto quiere decir que las formaciones proporcionan un valor añadido en las convocatorias de oposiciones del Estado y Comunidades Autónomas, así como en las bolsas de empleo temporal.
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Con un diseño atractivo y una selección de colores que combina funcionalidad y estilo, estas zapatillas no solo están pensadas para ofrecer el mejor rendimiento, sino también para que luzcas bien mientras corres. La parte superior transpirable mantiene tus pies frescos, mientras que su estructura reforzada ofrece una excelente sujeción en movimientos multidireccionales. Si estás buscando unas zapatillas que te acompañen en tu evolución como corredor, las Velociti 3 de Under Armour son tu elección ideal. Si te interesa este modelo, en la web de El Corte Inglés, aquí lo encontrarás.
Zapatillas de Running de Mujer Ultrabounce TR – Adidas
Eleva tu entrenamiento con las Zapatillas de Running Ultrabounce TR de Adidas, diseñadas para ofrecer un soporte insuperable y una comodidad duradera. Estas zapatillas destacan por su tecnología de amortiguación avanzada, que absorbe el impacto en cada paso, protegiendo tus articulaciones durante carreras largas o sesiones intensas de entrenamiento. Su diseño elegante y versátil las hace perfectas tanto para el gimnasio como para el uso diario, asegurando que siempre estés listo para cualquier desafío que se presente.
El tejido transpirable mantiene tus pies frescos y secos, mientras que la suela exterior resistente ofrece tracción y durabilidad en diferentes superficies. Ya sea que estés comenzando en el running o buscando mejorar tus marcas personales, las Ultrabounce TR te brindarán el impulso que necesitas para alcanzar tus objetivos. Para descubrir más sobre este modelo, en la web de El Corte Inglés, aquí lo encontrarás.
Zapatillas de Running de Mujer Vomero 17 – Nike en El Corte Inglés
Experimenta la revolución en comodidad y rendimiento con las Zapatillas de Running Vomero 17 de Nike. Este modelo es la elección perfecta para corredoras que buscan una mezcla óptima de amortiguación suave y soporte dinámico. Con tecnología innovadora, estas zapatillas están diseñadas para adaptarse a la forma y el movimiento de tu pie, ofreciendo una experiencia de carrera personalizada y eficiente. La estética moderna y los colores vibrantes te harán destacar tanto en la pista como en la calle.
La construcción ligera y el sistema de amortiguación reactiva garantizan que cada paso sea energizado, permitiéndote correr más lejos y más rápido con menos esfuerzo. Si buscas unas zapatillas que combinen estilo, confort y tecnología de punta, las Vomero 17 de Nike son tu mejor opción. Descubre cómo pueden transformar tu running en la web de El Corte Inglés, aquí lo encontrarás.
Zapatillas de Running de Mujer Duramo Speed – Adidas
Las Duramo Speed de Adidas son el sinónimo de velocidad y confort para la corredora moderna. Diseñadas para ofrecer una experiencia de carrera excepcional, combinan una amortiguación superior con una ligereza impresionante, permitiéndote alcanzar tu máximo potencial. Su diseño aerodinámico y la tecnología de la suela te brindan la tracción y el impulso necesarios para superar cualquier distancia.
La malla superior asegura una ventilación óptima, manteniendo tus pies frescos y secos, mientras que el ajuste seguro te da la confianza para moverte libremente. Ideales para aquellas que buscan mejorar su rendimiento sin sacrificar estilo, estas zapatillas son tu compañera perfecta en cada paso. Para descubrir más, en la web de El Corte Inglés, aquí.
Zapatillas de Running de Hombre Rincon 3 – Hoka en El Corte Inglés
Las Rincon 3 de Hoka ofrecen una combinación inigualable de ligereza y amortiguación, estableciéndose como las favoritas entre corredores que buscan maximizar su rendimiento. Su diseño innovador proporciona una experiencia de carrera fluida, con una amortiguación que absorbe el impacto y facilita una transición suave en cada paso.
Con un enfoque en la comodidad y el soporte, estas zapatillas son ideales para distancias largas, permitiéndote correr más tiempo sin fatiga. La versatilidad y el estilo moderno de las Rincon 3 las hacen aptas tanto para competiciones como para entrenamientos diarios. Para explorar este modelo, en la web de El Corte Inglés, aquí.
Zapatillas de Running de Hombre Vomero 17 – Nike
Las Vomero 17 de Nike son la elección ideal para corredores que valoran el equilibrio perfecto entre amortiguación y soporte. Estas zapatillas destacan por su capacidad para ofrecer una experiencia de carrera suave y reactiva, gracias a su avanzada tecnología de amortiguación. Su diseño elegante y funcional proporciona tanto estilo como comodidad en tus entrenamientos o competiciones.
La transpirabilidad y el ajuste personalizado garantizan que tus pies se mantengan frescos y seguros, permitiéndote enfocarte completamente en tu rendimiento. Si buscas unas zapatillas que te lleven más allá, las Vomero 17 son tu mejor opción. Descubre más sobre ellas en la web de El Corte Inglés, aquí.
Zapatillas de Running de Mujer Electrify Nitro 3 – Puma en El Corte Inglés
Las Electrify Nitro 3 de Puma están diseñadas para impulsar tu carrera con una energía inigualable. Combinando una amortiguación de última generación con un diseño ligero, estas zapatillas te permiten alcanzar velocidades impresionantes sin comprometer el confort. Su construcción cuidadosa asegura un ajuste perfecto, mientras que la suela ofrece la tracción necesaria para cualquier superficie.
Ideal para corredoras que buscan mejorar su técnica y velocidad, las Electrify Nitro 3 son un testimonio de innovación y estilo. Prepárate para electrificar tus carreras con estas zapatillas excepcionales. Para más información, visita la web de El Corte Inglés, aquí.
Zapatillas de Running de Mujer 411 v3 – New Balance
Las 411 v3 de New Balance son la definición de comodidad y durabilidad para la corredora dedicada. Estas zapatillas no solo ofrecen una amortiguación superior para proteger tus pies durante largas distancias, sino que también destacan por su resistencia y adaptabilidad a diferentes terrenos. Su diseño funcional asegura un apoyo fiable, manteniéndote en movimiento con confianza y estilo.
Ya sea para entrenamientos diarios o competiciones, las 411 v3 son tu aliado confiable, brindándote el soporte necesario para superar cada desafío. Descubre la diferencia que New Balance puede hacer en tu carrera en la web de El Corte Inglés, aquí.
