Las acciones de Grifols se disparaban este viernes en Bolsa casi un 8% cercanas las 9.10 horas tras el informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) conocido este jueves.

Así, la compañía de hemoderivados lideraba los ascensos del Ibex 35 con un alza del 7,86%, hasta intercambiar sus acciones a un precio unitario de 9,084 euros.

En documento, la CNMV ha hallado «deficiencias relevantes» en las cuentas anuales de Grifols, concretamente en el detalle y exactitud de los desgloses y notas explicativas que soportan las cifras, aunque el supervisor ha apuntado que no ha identificado «errores significativos» en los resultados, por lo que no ha identificado, actualmente, la necesidad de llevar a cabo reformulación alguna de sus estados financieros.

Por su parte, Grifols, en respuesta a la CNMV, ha asegurado que se compromete a mejorar su transparencia y a ampliar los desgloses de su información financiera siguiendo las recomendaciones del regulador.

Respecto a estas deficiencias, el organismo supervisor se ha referido a la información financiera en algunos ejercicios del periodo analizado y en la presentación de las medidas alternativas del rendimiento (APM, por su denominación en inglés), en particular el resultado bruto de explotación (Ebitda) y la ratio deuda/Ebitda.

Al mismo tiempo, la CNMV ha señalado que no ha encontrado tampoco evidencias que permitan concluir que el endeudamiento financiero reflejado por Grifols no se corresponde con la realidad.

«Estas deficiencias, si bien son complejas de valorar individualmente y por separado, en su conjunto deben considerarse significativas, en la medida que han dificultado en algunos ejercicios la capacidad de los inversores de entender adecuadamente la situación financiera, resultados y flujos de efectivo del emisor», según ha valorado la CNMV.

La deficiencia de mayor relevancia consiste, a juicio del supervisor, en el uso del Ebitda ajustado sin excluir los resultados atribuibles a las participaciones no controladas a la hora de explicar la ratio de apalancamiento financiero del grupo Grifols y su capacidad financiera para satisfacer la deuda.

Según ha señalado, esto no es conforme con las obligaciones legales de reflejar información «útil, relevante, objetiva y neutral». Adicionalmente, Grifols tampoco publicaba la información necesaria para que los inversores pudieran calcular el Ebitda excluyendo dichos resultados atribuibles a participaciones no controladas.

Great Place To Work ha reconocido a las mejores empresas para trabajar en España en 2024 con el distintivo ‘Best Workplaces’, entre las que destacan en sus respectivas categorías DHL Express, Abbvie, Cisco, Redarbor y Plytix.

En concreto, la firma divide a las empresas en función de su plantilla, quedando distribuidas un año más en cinco categorías, que van desde 50 a 100 empleados hasta superar los 1.000 trabajadores.

Dentro de las empresas con más de 1.000 trabajadores, la empresa de transporte de mercancías DHL Express España se ha consolidado con el primer puesto de la lista. En la categoría también se encuentran Banca March, la farmacéutica Lilly, Reale Seguros y GFT It Consulting.

Entre las compañías de entre 501 y 1.000 empleados, el primer puesto en la edición de este año lo ocupa AbbVie, seguida Admiral Seguros, Salesforce, Agilent Technologies y Hotelatelier.

La siguiente categoría (251-500 empleados) está liderada por Cisco, seguida de otras firmas como Stryker, los hoteles Hilton, Equinix y Kairós DS.

De 101 a 250 empleados es la categoría con mayor número de empresas. Dentro de esta división, la primera compañía del ranking es Redarbor, Guidewire Software, CrowdStrike, Novaluz Energía, Sandoz Farmacéutica, Verisk, EcoVadis y Grupo Visual MS, Ecoembes y Astellas Pharma.

Por último, entre las empresas con una plantilla formada entre 50 y 100 empleados destacan Plytix, Brown Forman España, Theramex Healthcare Spain, Altair Engineering y Real-Time Innovations.

Para la edición de 2024, Great Place To Work analizó el mayor número de empresas hasta la fecha, con 423 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de 394.231 trabajadores.

Además, la consultora ha entregado cinco galardones especiales que premian la excelencia de las empresas que generan un impacto en el negocio, las personas y la sociedad, junto con el reconocimiento al ‘Mejor Directivo Best Workplaces 2024’ y al ‘Mejor Embajador Great Place to Work’, que han recaído sobre el consejero delegado de Hotelatelier, Alfonso Castellano y José Ortega, el ‘talent acquisition manager’ de Novaluz Energía, respectivamente.

«Existen determinados valores que, cuando una empresa los hace suyos, involucrando a toda la comunidad, se convierten en realidad, y nace una empresa líder. Hoy, tenemos a los líderes empresariales reunidos que han sido capaces de obtener extraordinarios resultados de negocio cuidando a las personas de su compañía. Son ejemplos de congruencia, hacen lo que dicen que van a hacer. Para nueve de cada diez de sus empleados, sus líderes representan los valores que promueven», según ha explicado el director general de Great Place To Work España, Nicolás Ramilo.

Iberdrola ha abierto este viernes sus canales de participación para la junta general de accionistas que prevé celebrar el próximo 17 de mayo en primera convocatoria, según ha informado la compañía.

Los accionistas que sean miembros de OLA Club del Accionista recibirán una tarjeta con un código QR personalizado para votar de un modo rápido y sencillo a través de la web www.votojunta.iberdrola.com.

En el caso de que utilicen las tarjetas remitidas por las entidades depositarias, podrán acceder a ese mismo enlace con su firma electrónica o con su número de acciones o su clave de OLA Club del Accionista.

Iberdrola ha habilitado, en paralelo, el correo electrónico Junta2024@iberdrola.es para los accionistas que prefieran enviar sus tarjetas firmadas por este canal.

Otra de las opciones que ofrece la compañía es ejercer el derecho de voto por teléfono, llamando al número gratuito 900 100 019, o utilizar el tradicional correo postal.

Para votar por el sistema de mensajería instantánea, los titulares de acciones tendrán que enviar una imagen de su tarjeta de delegación y voto a distancia firmada por WhatsApp o por Telegram.

Además, la compañía pone a disposición de los accionistas sus puntos de atención presenciales en Bilbao, Madrid, Valencia, Valladolid y Zaragoza. En todos ellos, se podrá delegar, votar y recoger un obsequio por participar, desde el miércoles 8 de mayo hasta el jueves 16 de mayo.

Todos aquellos accionistas que deseen ejercer sus derechos de delegación o voto a distancia tendrán que hacerlo a través de alguno de los canales mencionados hasta las 23:59 horas del 16 de mayo, víspera de la reunión.

Los accionistas y representantes que quieran asistir telemáticamente deberán registrarse entre las 08:00 y las 10:15 horas del 17 de mayo (fecha prevista para celebrar la junta). Con el fin de agilizar su registro el día de la junta, podrán acreditarse previamente en el Portal de participación de la página web.

Los que prefieran asistir presencialmente deben reservar un asiento a través de la Oficina del Accionista o de la página web antes de las 10:15 horas del día de la reunión.

DIVIDENDO DE INVOLUCRACIÓN DE 0,005 EUROS BRUTOS

Además del obsequio que se entregará en los puntos de atención al accionista y del sorteo de 30 bicis eléctricas para los que participen a través de la web corporativa o del canal telefónico, la compañía ha propuesto, por tercer año consecutivo, un dividendo de involucración a la junta de 0,005 euros brutos por acción (un euro bruto por cada 200 acciones) para fomentar la participación.

Si se alcanza un quórum de constitución de, al menos, el 70 % del capital social y la Junta aprueba este incentivo, la compañía abonará esa cantidad a todos sus accionistas con derecho a participar en la reunión.

Todos los accionistas pueden participar por el hecho de serlo, siempre que tengan, al menos, una acción registrada a su nombre el próximo 10 de mayo.

Con motivo de la convocatoria de la junta, se habilitará en la página web corporativa el espacio ‘Mes del Accionista’, en el que se incluirán distintos contenidos, como entrevistas a miembros del equipo directivo, junto con enlaces a la documentación legalmente exigible y a los canales de participación en la junta.

REELECCIÓN DE TRES CONSEJEROS

La junta de Iberdrola abordará la reelección de tres de sus consejeros -Nicola Mary Brewer, Regina Helena Jorge Nunes e Iñigo Víctor de Oriol Ibarra-.

El orden del día contempla 22 propuestas de acuerdo, entre las que se encuentran modificaciones en los estatutos sociales, con los objetivos de reforzar la involucración continuada y permanente de los accionistas en la vida social y fomentar su implicación efectiva y sostenible en la sociedad.

También se incluyen actualizaciones relacionadas con la posición de Iberdrola como sociedad holding del grupo y con la política de remuneraciones de los consejeros, toda vez que ha cumplido el plazo establecido para su revisión por la junta general de accionistas. Entre los puntos del orden del día de la asamblea también figura la reelección de KPMG Auditores como auditor de cuentas de la energética.

Además, se propone la aprobación de las cuentas anuales, del informe de gestión, del estado de información no financiera, de la aplicación del resultado de 2023 y dos nuevas ediciones del sistema de dividendo opcional ‘Iberdrola Retribución Flexible’, así como la reelección de tres miembros del consejo de administración.

MANTENER EN 14 EL NÚMERO DE CONSEJEROS

En concreto, se propone a los accionistas las reelecciones de Nicola Mary Brewer y Regina Helena Jorge Nunes como consejeras independientes y de Iñigo Víctor de Oriol Ibarra como consejero externo. Asimismo, se propone mantener el número de miembros del órgano rector de la compañía en 14.

Por otra parte, el consejo de administración acordó llevar a cabo un nuevo programa de recompra de acciones propias, que está previsto poner en marcha a partir del próximo 23 de abril. El objetivo es cumplir con el compromiso del grupo de mantener estable el número de acciones en circulación, sobre las que se calcula el beneficio por acción, en el entorno de los 6.240 millones.

Para ello, previo acuerdo de la junta general de accionistas, Iberdrola amortizará un máximo de 183.299.000 acciones propias, representativas del 2,854% del capital social actual de la compañía, entre las que se incluirán las que se adquieran bajo el programa de recompra.

Igualmente, la Junta General de accionistas de Iberdrola será certificada como evento sostenible por noveno año consecutivo. Este reconocimiento es otorgado por Aenor, con base en el cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 20121 de gestión de eventos sostenibles, y por la sociedad pública del Gobierno vasco Ihobe, a través de su sello ‘Erronka Garbia.

Estas certificaciones acreditan que todos los procesos de la Junta -desde su planificación hasta después de su celebración- siguen criterios sostenibles con el fin de asegurar la accesibilidad, minimizar el impacto ambiental, ayudar a la comunidad local y a los colectivos en situación de vulnerabilidad y aumentar la sensibilización en materia de sostenibilidad.

Iberdrola fue en 2016 la primera empresa del Ibex 35 en obtener esta certificación y en renovarla en 2019. En 2020, la sociedad fue pionera al certificar la gestión sostenible tanto de la Junta como de las presentaciones de resultados y del Capital Markets Day.

Murias, filial vasca de Urbas, ha presentado un plan de viabilidad para asegurar la continuidad del negocio con el que prevé la reestructuración ordenada, el pago del 100% de la deuda, y garantizar la viabilidad de su negocio, maximizando el valor para los acreedores y empleados, según ha afirmado este viernes Urbas en una nota de prensa.

En este contexto, Urbas ha asegurado que avanza en la reestructuración «ordenada» de sus empresas constructoras con el objetivo de adecuarlas a la nueva coyuntura del sector, asegurar su competitividad y prepararse para los futuros requerimientos y exigencias del mercado.

En concreto, Murias, que cuenta con 26,6 millones de euros de patrimonio neto, garantiza en su plan el mantenimiento del empleo y de las operaciones.

También ha destacado que todas las obras de la cartera actual continuarán en marcha. Además, Urbas apoyará la actividad aportando negocio nuevo procedente de obras intragrupo valorado en 117 millones de euros a ejecutar en el periodo comprendido entre 2024 y 2028.

Asimismo, «el plan no contempla quitas a las deudas comerciales con proveedores ni a los créditos financieros ordinarios», ha explicado Urbas, que será quien «realizará el esfuerzo de asumir los créditos ordinarios a través de la emisión y entrega de bonos convertibles en acciones del grupo. Así, Urbas capitalizará la deuda que su filial mantiene con ella para reforzar su patrimonio neto.

La sociedad ha señalado que esta reestructuración ordenada está planificada dentro del nuevo plan estratégico de Urbas «para ordenar sus compañías constructoras y asegurar el crecimiento de esta línea de negocio ante los cambios significativos del sector de la construcción en España».

En este sentido, la compañía ha afirmado que ya se está preparando focalizándose en el impulso de la actividad internacional en sectores como el agua, el gas, las energías renovables y las infraestructuras sostenibles, con mayor impulso de la obra civil.

PREVISIONES TRAS COMPLETAR EL PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN

Una vez completado el proceso de reestructuración, tal y como ha subrayado Urbas, «las previsiones para próximos ejercicios apuntan a crecimientos sostenibles de la facturación respaldados por el aumento de los proyectos internacionales, tanto en el área de ‘Infraestructuras y Edificación’ como en la de ‘Energías Renovables’.

En este sentido, la facturación internacional, de 75 millones de euros, supuso en 2023 más de un 30% del total de la cifra de negocio, con la previsión de que en 2028 llegue a representar más del 50% del total.

La compañía también ha manifestado que con esta nueva hoja de ruta y en paralelo a la ejecución de su proceso de reestructuración ordenada, «Urbas ha mejorado ya sus resultados del pasado ejercicio».

Gestamp, multinacional especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes metálicos de alta ingeniería para la industria de la automoción, ha anunciado este viernes la renuncia de Norimichi Hatayama como consejero dominical de la sociedad, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, el consejo de administración de Gestamp, celebrado el 21 de marzo de 2024, ha tomado razón de la renuncia, con efectos desde el 20 de marzo de 2024, de Norimichi Hatayama de su cargo de consejero dominical.

Hatayama ha justificado su renuncia «en la imposibilidad de desempeñar el cargo de consejero de la sociedad a partir de la referida fecha debido al cambio de su posición dentro de la estructura organizativa del Grupo Mitsui».

Por ello, Gestamp ha decidido nombrar por el sistema de cooptación a Makoto Takasugi como miembro del consejo de administración de la sociedad, en sustitución de Hatayama, y con carácter de consejero dominical.

Gestamp obtuvo un beneficio neto de 281 millones de euros en 2023, lo que supone un 8% más que el ejercicio precedente y una cifra récord para la compañía.

CCOO y UGT mantienen las movilizaciones en Inditex este viernes, 22 de marzo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo para pedir mejoras para toda la plantilla, tras la reunión de esta semana con el grupo de distribución, que ha mostrado su voluntad y disposición para negociar con los sindicatos, según han informado en fuentes conocedoras del encuentro.

En concreto, CCOO, que subraya que el objetivo de esta movilización es reivindicar que los beneficios récord de Inditex repercutan en toda la plantilla, ha impulsado la creación de diversas mesas de negociación estatales para la mejora de las condiciones laborales para toda la plantilla del grupo en todos los territorios.

Además, CCOO ha señalado que «la falta de avances en las negociaciones, a pesar de los beneficios récord que ha obtenido el grupo Inditex, ha abocado a CCOO a la convocatoria de movilizaciones el próximo 22 de marzo».

Desde CCOO, han señalado que tras equiparse en todo el grupo los salarios, el sistema de comisiones y las ayudas sociales, se quiere seguir homologando a través de las mesas de ámbito estatal otros aspectos como prima de vinculación (reconocimiento de la experiencia en la empresa), plus de antigüedad, cierres de tiendas, sistema de incentivos y transparencia en las comisiones, aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual o aumento de descuento y límite de Affinity.

«Para CCOO es fundamental establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de toda la plantillas del Grupo Inditex en todos los territorios», ha señalado. UGT, por su parte, ha aclarado que el motivo de la concentración a las puertas de las tiendas del grupo «es la falta de acuerdo en los procesos de negociación abiertos actualmente».

UGT, además, ha detallado que lo único que han pedido «es que las tiendas del grupo tengan unas condiciones dignas» y, a pesar de que «el avance en el último año y medio fue importante, hay que seguir», porque, a su juicio, «queda mucho por hacer».

También ha manifestado que les «parece imprescindible hablar de la experiencia, creando un plus de antigüedad por cuatrienios que tenga una afectación real en el conjunto de la plantilla».

ELEVO UN 9% LOS SALARIOS DE SU PLANTILLA EN 2023

Inditex elevó un 9% los salarios de su plantilla en 2023, integrada por 47.761 empleados en España, el mercado donde cuenta con más trabajadores, según figura en la memoria anual del grupo de distribución, que recoge además que la alta dirección cobró 116,47 millones de euros en 2023, lo que supone un incremento del 11% respecto a un año antes.

En concreto, la categoría de especialista, en la que se incluye el 85% del personal del grupo, percibió una media de 25.132 euros durante el pasado año, lo que supone un incremento del 9,4% respecto a 2022, cuando fue de 22.964 euros, mientras que los responsables (el 9% de los trabajadores) tuvieron una remuneración media de 43.336 euros, un 9,8% más respecto a los 39.470 euros de un año antes.

La categoría que menos incrementó sus salarios fue de la Dirección, el 6% de la plantilla, con un sueldo medio de 70.567 euros anuales, un 6,2% más respecto a los 66.446 euros de 2022.

Inditex registró un beneficio neto récord de 5.381 millones de euros en su ejercicio fiscal 2023-2024 (desde el 1 de febrero de 2023 al 31 de enero de 2024), el segundo de Marta Ortega al frente de la presidencia, lo que supone un incremento del 30,3% respecto al año anterior.

La compañía, que elevará el dividendo un 28%, hasta 1,54 euros por acción, alcanzó unas ventas también récord con 35.947 millones de euros, un 10,4% más sobre 2022, con un alza del 14,1% a tipo de cambio constante.

Banco Santander destinará más de 6.000 millones de euros en dividendos en efectivo y recompras de acciones con cargo a los resultados de 2024, en línea con su política de remuneración al accionista, según anunciará este viernes la presidenta de la entidad, Ana Botín, durante la junta general de accionistas que celebrará el banco en Boadilla del Monte (Madrid).

La política de remuneración al accionista de Santander pasa por distribuir aproximadamente el 50% del beneficio neto atribuido del grupo (excluyendo impactos sin efecto en caja ni efecto directo en ratios de capital), distribuido aproximadamente a partes iguales en dividendos en efectivo y recompras de acciones.

El año pasado, el banco logró resultados récord, lo que permitió destinar a los accionistas (dividendos en efectivo y recompras) un importe récord de 5.500 millones de euros.

Según ha informado el banco en un comunicado, Botín también adelantará en la junta de este viernes que Santander va camino de cumplir con los objetivos de 2024.

«2024 ha comenzado con una excelente dinámica de negocio y resultados. Seguimos creciendo en clientes (+2 millones), y gracias a ello nuestros ingresos crecerán alrededor del 9% interanual (en euros corrientes) en el primer trimestre», afirmará Botín en la junta.

Asimismo, la presidenta de Santander señalará que los costes llevan ya tres trimestres planos, lo que, unido al impacto en costes e ingresos de la transformación en curso, permitirán «una mejora continua de la ratio de eficiencia, hasta el 42,7%», con la que el banco espera cerrar el primer trimestre.

«El coste del riesgo estará en línea con nuestras previsiones para el año gracias a una mejora en Europa, neutralizada por el impacto del crecimiento de la cartera en Latinoamérica, y la esperada normalización en el negocio de Consumer. La ratio de capital sigue por encima del 12%, en línea con el objetivo de 2024», señalará Botín.

La presidenta del banco defenderá ante los accionistas los «muchos motores de crecimiento» que tiene ahora mismo el grupo.

«Esperamos que nuestro negocio de Retail, por ejemplo, alcance un retorno sobre el capital tangible (RoTE) superior al 16% en el primer trimestre, anualizando el impacto del impuesto a la banca en España, registrado íntegramente en enero de 2024, gracias al buen comportamiento de Sudamérica y España. El negocio de Consumer aumentará el margen neto alrededor del 6%, impulsado principalmente por la fortaleza del negocio en Europa», destacará Botín.

Todo ello, permitirá a la entidad llegar a un RoTE para el grupo del 16% ya en el primer trimestre, anualizando el impacto del impuesto a la banca en España, y con un crecimiento esperado del TNAV más el dividendo por acción por encima del 13% interanual.

UN 2024 «BASTANTE MEJOR QUE EL 2023»

«Tengo gran confianza en cerrar un 2024 bastante mejor que el 2023, que ya fue un gran año, y en que cumpliremos nuestros objetivos del ejercicio. En ese caso, el banco tiene previsto destinar más de 6.000 millones de euros en dividendos en efectivo y recompras de acciones con cargo a los resultados de 2024», afirmará la presidenta en la junta.

Según Botín, los modelos de negocio y objetivos comunes en los negocios de Retail y Consumer, que representan el 65% del grupo, permitirá al banco crecer más en clientes e ingresos y cambiar de manera estructural su base de costes, lo que mejora la rentabilidad.

«Nuestra estrategia es ofrecer precios competitivos, un servicio excelente y ser un banco en el que se pueda confiar. Para el cliente de banca minorista, el más numeroso, estamos llevando a cabo una transformación global para convertirnos en un banco digital con sucursales», explicará Botín.

DIEZ AÑOS EN LA PRESIDENCIA

Este año se cumple el décimo aniversario de Ana Botín como presidenta de Santander. En este sentido, el banco ha destacado que, desde 2013, casi ha triplicado los beneficios, mejorado el RoTE un 50%, y multiplicado por siete el importe destinado a los accionistas (dividendos en efectivo y recompras de acciones).

En este periodo, el banco también ha aumentado en casi 60 millones el número de clientes, y reforzado el capital CET1 con más de 30.000 millones de euros.

«Estoy muy orgullosa de mi equipo, en todo el mundo, y de lo que hemos conseguido juntos; y también de lo que nos espera hacia adelante y su convicción de la meta a alcanzar. Mi visión y mi responsabilidad, el primer día y en los próximos años, es llevar al Santander a ser uno de los bancos que lideren la transformación del sector financiero, al tiempo que seguimos mejorando cada año la rentabilidad y el valor creado para los accionistas», afirmará la presidenta sobre sus diez años como presidenta.

APROBACIÓN DE UN DIVIDENDO COMPLEMENTARIO

Banco Santander someterá este viernes a la aprobación de su junta general ordinaria de accionistas el reparto de un dividendo complementario en efectivo por un importe bruto de 0,095 euros por acción.

En consecuencia, el dividendo total en efectivo por acción con cargo a los resultados de 2023 será de 17,6 céntimos de euro, lo que supone un incremento de aproximadamente el 50% en comparación con el dividendo en efectivo con cargo al año anterior.

Dicho dividendo, sujeto a la aprobación de la junta, sería pagadero a partir del próximo 2 de mayo, por lo que el último día de negociación de la acción con derecho al cobro del dividendo sería el 26 de abril, la acción cotizaría ex-dividendo el 29 de abril y la fecha de registro sería el 30 de abril.

De esta forma, y teniendo en cuenta la recompra que está ejecutando en la actualidad, la remuneración total al accionista respecto de los resultados de 2023 alcanzará los 5.538 millones de euros, el 50% del beneficio neto atribuido del grupo en 2023, dividido en partes aproximadamente iguales entre dividendo en efectivo (2.769 millones de euros) y programas de recompra (2.769 millones de euros).

Esta cantidad supone una rentabilidad equivalente de aproximadamente el 10%.

Así, el ‘payout’ de Santander (la proporción de los beneficios distribuidos a los accionistas) aumenta del 40% al 50% del beneficio atribuido, en línea con la nueva política de retribución a los accionistas anunciada hace un año.

NUEVOS CONSEJEROS INDEPENDIENTES: CARLOS BARRABÉS Y ANTONIO WEISS

El consejo de administración de Banco Santander también someterá este viernes a votación de la junta los nombramientos de Carlos Barrabés y Antonio Weiss como nuevos consejeros independientes.

Barrabés y Weiss ocuparán las vacantes que dejan Bruce Carnegie-Brown, que abandonará el consejo tras la junta, y Ramiro Mato, que no se presentará a la reelección y dejará el consejo después de la junta, una vez obtenida la aprobación regulatoria para el nombramiento de Antonio Weiss.

El consejo de administración de Banco Santander está compuesto por 15 miembros, de los que dos tercios son independientes y el 40%, mujeres.

CaixaBank someterá este viernes a votación de sus accionistas el repartido de un dividendo de 0,39 euros por título, pagadero a partir del 3 de abril, según las propuestas que el banco ha incluido en el orden del día de su junta de accionistas, que se celebrará en Valencia.

Este dividendo supone, por tanto, un ‘pay out’ del 60% e implicará que la entidad repartirá entre sus accionistas alrededor de 2.890 millones de euros.

Este dividendo «revierte directamente en la sociedad, dado que alrededor del 50% de la cuantía la ingresarán la Fundación ‘la Caixa’, que desarrolla su Obra Social, y el Estado, a través del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). A ellos se suman los 590.000 pequeños accionistas, que también se verán beneficiados», explica la entidad.

También someterá a la aprobación de la junta la reelección de PwC como auditor, así como la reelección de Verónica Fisas como consejera independiente, una reducción de capital de 129 millones de euros, una ampliación de capital, en un plazo de cinco años, de 3.686 millones de euros, y la posibilidad de emitir ‘CoCos’ hasta 3.500 millones de euros.

MODIFICACIÓN DE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

Por otro lado, el consejo de CaixaBank tiene previsto proponer a la junta general de accionistas una subida de la remuneración total objetivo del presidente, José Ignacio Goirigolzarri, del 3%, mientras que para el consejero delegado, Gonzalo Gortázar, se propondrá un alza del 5,6% de la retribución fija.

De esta forma, la retribución fija total anual en metálico a abonar en 2024 al consejero delegado será de 2,5 millones de euros, y al presidente ejecutivo de 1,7 millones de euros. De este importe se detraerán las remuneraciones por los cargos desempeñados en sociedades del grupo o en interés de CaixaBank.

También se propondrán modificar los importes ‘target’ del esquema de remuneración variable con métricas plurianuales para ambas figuras: del 3% para el presidente y del 24,9% para el consejero delegado.

Para el ejercicio 2024, el importe por la consecución de objetivos será, para Gortázar, de 1,1 millones de euros y para Goirigolzarri, de 346.100 euros. Los parámetros para optar a la remuneración de 2024 están en función de la rentabilidad, el ratio de eficiencia recurrente, la variación de activos problemáticos, sostenibilidad o la cuota de mercado, entre otros.

En el caso de las métricas plurianules, se incluyen objetivos relacionados con la ratio de CET1, el retorno al accionista, la rentabilidad plurianual o la consecución de metas en el ámbito de la sostenibilidad.