El SEPE ha abierto la inscripción al European Job Days con ofertas de empleo en Alemania. La convocatoria llega desde EURES, la red europea de servicios públicos de empleo, y se celebra en formato online el 28 de octubre de 2026.
El evento se llama Make it in Germany – Take your chance y su objetivo es poner en contacto directo a profesionales internacionales con empleadores con sede en Alemania. Sin intermediarios de por medio: la conversación es con la empresa que contrata.
El margen de maniobra es estrecho. Entre la difusión de la información y la celebración del encuentro hay menos de una semana, así que quien quiera participar debe mover el currículum hoy mismo. La inscripción ya está abierta, según la información publicada por el SEPE.
Qué es un European Job Days y por qué lo difunde el SEPE
Los European Job Days son jornadas de contratación organizadas por EURES que se celebran varias veces al año y se centran en un país o un sector concreto. En este caso el foco es Alemania, uno de los mercados que más mano de obra cualificada demanda en la Unión Europea.
El SEPE actúa como difusor, no como empleador. Eso significa que el contrato que se firma es alemán, con legislación alemana y cotización en el sistema de la Seguridad Social germana. La gestión de la candidatura corresponde a la Agencia Federal de Empleo alemana, que es quien recibe los formularios en la dirección de correo indicada en la convocatoria.
El contrato se firma con la empresa alemana y bajo legislación alemana: el SEPE solo abre la puerta, no interviene en la negociación ni en el salario.
Perfiles buscados: cinco sectores con vacantes abiertas
La convocatoria agrupa las ofertas en cinco grandes bloques. En todos ellos se exige cualificación o experiencia demostrable, y el reconocimiento del título es el paso previo más importante.
- Atención sanitaria: médicos, enfermeras y especialistas médicos.
- Tecnología e innovación: expertos en TI y especialistas digitales.
- Servicio y hostelería: profesionales para hoteles y turismo de primera categoría.
- Ingeniería y oficios especializados: técnicos, electricistas y metalúrgicos.
- Educación: maestros y educadores de jardín de infancia (kindergarten).
La información difundida no detalla cuántas vacantes hay por sector ni el salario ofrecido. Ese dato se conoce en la conversación con cada empleador. Sí se insiste en un punto: el reconocimiento de la cualificación profesional, que en Alemania es competencia de cada Land y puede alargarse meses.
El idioma es el otro filtro. En sanidad y educación se pide alemán a nivel profesional; en tecnología e ingeniería, muchas empresas trabajan en inglés y lo aceptan como lengua de trabajo.
Análisis: una puerta real, con dos filtros que no conviene ignorar
La oportunidad existe, pero no es un atajo. Alemania lleva años cubriendo con talento extranjero los huecos que su mercado interno no llena, sobre todo en sanidad y oficios técnicos, y ese interés estructural sostiene convocatorias como esta. El problema llega después: homologar un título de enfermería o de medicina no es un trámite rápido, y sin ese reconocimiento el contrato no se materializa.
El segundo filtro es la lengua. La jornada se presenta como una feria de contratación, pero el proceso real incluye entrevistas, pruebas y gestión administrativa que se hacen en alemán. Quien acuda sin nociones del idioma reduce mucho sus opciones en sanidad, hostelería y educación.
Hay un tercer punto que merece lupa: las condiciones. El salario mínimo alemán supera al español, pero el coste de vida también, y la vivienda en las grandes ciudades alemanas es el gasto que más sorprende a quien llega. Antes de firmar, pide por escrito jornada, convenio aplicable y ayuda con el alojamiento. Algunas empresas la ofrecen; otras ni la mencionan.
Para el candidato que sí cumple los requisitos, la ventaja es clara: se habla directamente con el empleador, sin agencias de colocación que cobren por el servicio ni capas intermedias. Eso, en un proceso internacional, ahorra tiempo y dinero.
El perfil con más probabilidades de éxito es el de ingeniero, técnico especializado o profesional de TI con alemán básico y título reconocible. En sanidad el interés es altísimo, pero la barrera idiomática y la homologación pesan más.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción no se hace en la web del SEPE. Se tramita por correo electrónico con un formulario y el CV adjunto, y la gestiona la Agencia Federal de Empleo alemana.
- Paso 1: Descarga el formulario de inscripción del evento Make it in Germany – Take your chance desde la información publicada por EURES en el portal del SEPE.
- Paso 2: Rellena el formulario con tus datos personales, tu cualificación y el sector al que optas.
- Paso 3: Actualiza el CV. Indica el nivel de alemán acreditado, si lo tienes, y el estado de homologación de tu título.
- Paso 4: Envía ambos documentos a take-your-chance@arbeitsagentur.de indicando en el asunto el nombre del evento.
- Paso 5: Espera la respuesta. Tras revisar la documentación, el equipo organizador contacta contigo para darte instrucciones y acceso a la jornada del 28 de octubre.
Plazo de inscripción: abierto hasta el 28 de octubre de 2026, fecha de celebración del evento online. Requisito mínimo: cualificación o experiencia acreditada en uno de los cinco sectores convocados y disponibilidad real para trabajar en Alemania.
