La subida sueldo funcionarios 2027 queda fijada en el 4,5% por el acuerdo marco firmado en 2025, pero todavía no existe real decreto que la haga efectiva en nómina.
Fuentes del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública lo resumen con una frase: es una subida «que ya estaba pactada». La reunión del pasado martes con CCOO, UGT y CSIF fue, según las mismas fuentes, «ordinaria, de las que hay periódicamente de seguimiento». Nada nuevo sobre la mesa, por tanto, salvo la confirmación del porcentaje.
El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado en 2025, ordena las revisiones retributivas entre 2025 y 2028. Dejó un 2,5% fijo para 2025, un 1,5% fijo más un 0,5% variable condicionado al IPC para 2026, y, un 4,5% fijo para 2027. Ese último tramo es el que el Ejecutivo da ahora por confirmado. La horquilla que se ha trasladado a las organizaciones sindicales llega hasta el 5% si se activan los tramos adicionales del acuerdo, todavía sin concretar.
CSIF ha pedido por escrito que la norma llegue con margen. Su argumento es técnico, no retórico: «La norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo», señala la central en la nota remitida tras el encuentro, en la que añade la referencia al alza de precios.
CCOO se ha limitado a exigir que «los acuerdos alcanzados deben cumplirse en su integridad y sin más demoras». UGT va un paso más allá y recuerda que tanto la Diputación Permanente del Congreso como el Consejo de Ministros, esté o no en funciones, cuentan con los mecanismos legales y legislativos para sacar adelante el incremento.
El calendario, sin embargo, sigue en el aire. El Ejecutivo no ha fijado fecha para el real decreto y los sindicatos confían en que se apruebe antes de las elecciones del 29 de noviembre. Pasada esa cita, el trámite entra en terreno desconocido.
Un 4,5% sobre la nómina de 2026 no es una cifra abstracta: son unos 67 euros más al mes por cada 1.500 euros de salario base.
Quién cobra la subida y qué requisitos se exigen
Esta revisión no se convoca: se aplica. Aun así, conviene tener claro a quién alcanza y con qué condiciones, porque el colectivo afectado es más amplio de lo que sugiere la etiqueta de «funcionarios».
- Personal funcionario de carrera de la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, con independencia del grupo o subgrupo al que pertenezca.
- Personal laboral del sector público y personal estatutario de los servicios de salud, que trasladan los mismos porcentajes a sus retribuciones por la vía de sus convenios y acuerdos.
- Funcionarios interinos y personal temporal: el incremento se calcula sobre las retribuciones que estén percibiendo, sin alterar su régimen jurídico.
- No requiere solicitud, examen ni titulación: la subida entra de oficio en la nómina en cuanto la norma se publica.
El único requisito real es temporal. Sin real decreto no hay porcentaje que aplicar, y ahí se concentra ahora toda la presión sindical.
Qué falta para que se cobre: el calendario normativo
El procedimiento es corto sobre el papel y lento en la práctica. Función Pública debe elevar el texto al Consejo de Ministros, que lo aprueba como real decreto, y después llega la publicación en el Boletín Oficial del Estado. Solo entonces las comunidades autónomas y los ayuntamientos pueden trasladar el porcentaje a sus plantillas con un criterio homogéneo.
Ese es el nudo del problema. Las haciendas autonómicas y locales elaboran sus previsiones de gasto de personal con meses de antelación, y sin la referencia estatal trabajan a ciegas. De ahí la insistencia de CSIF en que la norma básica no llegue con el ejercicio empezado.
Si el texto se retrasa, la práctica habitual en ejercicios anteriores apunta a que el incremento se abonaría con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2027. Sería un alivio contable, no político: obligaría a rehacer previsiones y a explicar a las plantillas por qué el sueldo sube en el papel antes que en la cuenta corriente.
Análisis: qué significa un 4,5% en la nómina y qué se juega el empleado público
Conviene bajar la cifra al detalle mensual. Por cada 1.500 euros brutos de salario base, un 4,5% son 67,5 euros más al mes; en catorce pagas, 945 euros al año. Sobre las retribuciones reales de un grupo A1 o A2 el impacto es mayor en términos absolutos, aunque el porcentaje sea idéntico para todos. Es una subida sólida para el contexto europeo, y a la vez insuficiente si el IPC de 2027 cierra por encima de ese umbral: ahí se juega el empleado público su poder adquisitivo real.
La segunda incógnita es política. Que el Ejecutivo esté en funciones no impide aprobar la norma, como recuerda UGT, pero sí condiciona el ritmo y el cálculo electoral. Un real decreto que llega a las puertas del 29 de noviembre y otro que aterriza en enero no tienen el mismo valor simbólico para el Gobierno ni la misma utilidad práctica para las administraciones convocantes.
Hay además una agenda pendiente que los sindicatos no piensan soltar. UGT Servicios Públicos, a través de Isabel Araque, reclama la revisión de los complementos de residencia e insularidad, clave para cubrir plantillas en territorios donde el coste de vida desincentiva la plaza. CCOO exige la eliminación de la tasa de reposición, mejoras para el personal del Servicio Exterior y la jubilación anticipada parcial, además de cerrar los procesos de estabilización sin nuevos retrasos. CSIF pide actualizar las indemnizaciones por residencia antes de final de año y advierte de que Función Pública trabaja en una reforma para definir el abuso de temporalidad con sanciones por incumplimiento, incluido el cese de los gestores.
Mi lectura es que el 4,5% es la parte fácil del acuerdo. La difícil es la que no aparece en el titular: mutualismo administrativo, promoción interna, permisos y conciliación. Ahí no hay porcentaje que enseñar, y por eso avanza más despacio.
Para el empleado público, el consejo práctico es sencillo. Revisa la nómina de enero, compara el concepto de revisión retributiva con el porcentaje publicado y guarda cualquier escrito que registres. La subida llegará; la duda es con qué retroactividad y con qué letra pequeña.
📨 Cómo presentar la solicitud
No existe inscripción ni tasa: la subida se aplica de oficio cuando se publica la norma. Lo que sí conviene hacer es seguir la pista al real decreto y comprobar que el porcentaje ha llegado íntegro a tu nómina.
- Paso 1: Consulta en el Boletín Oficial del Estado si el real decreto de revisión salarial para 2027 ya está publicado.
- Paso 2: Comprueba en tu nómina el concepto de revisión retributiva y el porcentaje efectivamente aplicado sobre las retribuciones de 2026.
- Paso 3: Si detectas diferencias, solicita por escrito el detalle del cálculo a la habilitación de personal o a la unidad de retribuciones de tu organismo.
- Paso 4: Registra la reclamación en la sede electrónica de tu administración, accesible desde el Punto de Acceso General, con certificado digital o Cl@ve.
- Paso 5: Conserva el justificante de registro y, si no hay respuesta en el plazo previsto, traslada el caso a tu sección sindical.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, con aplicación en la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales.
- Número de plazas: No aplica. La revisión alcanza a todo el personal al servicio de las administraciones públicas.
- Sueldo estimado: Incremento fijo del 4,5% sobre las retribuciones de 2026, con horquilla de hasta el 5% si se activan los tramos adicionales del acuerdo marco.
- Fecha límite de inscripción: Sin inscripción. La norma no tiene fecha de aprobación; los sindicatos la reclaman antes del 29 de noviembre de 2026.
- Dónde inscribirse: No requiere trámite. Seguimiento de la publicación en el BOE y comprobación posterior en la nómina.
