La oferta de empleo público de Castilla-La Mancha para 2026 suma ya 1.282 plazas en su Administración General: 881 para funcionarios y 401 para personal laboral.
El acuerdo de funcionarios se cerró en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General, presidida por el director general de Función Pública, José Narváez. Salió adelante con los votos favorables de CSIF, UGT y STAS y ninguno en contra.
Unos días antes se había acordado el bloque laboral: la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo respaldó por unanimidad las 401 plazas el pasado 30 de septiembre. Con ambas cifras sobre la mesa, la oferta de empleo público de Castilla-La Mancha para la Administración General queda en 1.282 plazas.
Por qué se convoca ahora: el Plan de Impulso 2023-2027
La operación se integra en la tercera edición del Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027. El Gobierno regional prevé aprobar más de 12.300 plazas dentro de ese periodo, con tres objetivos: generar empleo, estabilizar las plantillas y cubrir los servicios públicos con garantías.
Falta un paso más: la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público y, después, la aprobación de la Oferta de Empleo Público completa de 2026 por el Consejo de Gobierno. Son plazas de planificación, no de examen.
Una oferta de 1.282 plazas no abre ni un solo examen por sí sola: es el suelo sobre el que se convocarán después los procesos selectivos.
Cómo se reparten las 1.282 plazas
El reparto entre turno libre y promoción interna marca la dificultad real de cada proceso. Estas son las cifras acordadas con los sindicatos:
- Turno libre de funcionarios: 731 plazas. Incluye 37 reservadas a personas con discapacidad general y 15 para discapacidad intelectual.
- Promoción interna de funcionarios: 150 plazas. De ellas, 142 en el turno general, y ocho para personas con discapacidad.
- Personal laboral: 401 plazas de la Administración General, acordadas en el marco del IX Convenio Colectivo.
Quedan fuera, por ahora, los ámbitos sanitario y educativo. La Oferta de Empleo Público de 2026 tendrá que incorporar sus cifras más adelante, así que el volumen final superará con holgura los 1.282 plazas de la Administración General.
Requisitos y proceso selectivo: qué se sabe y qué falta
Conviene separar dos realidades. Una oferta de empleo público es un compromiso de contratación a lo largo del ejercicio; una convocatoria es el documento que abre plazo, fija temario y pone fecha al examen. Las 881 plazas de funcionarios de Administración General no implican todavía la apertura de los procesos selectivos.
Requisitos habituales en la Administración regional
A falta de que el DOCM publique las bases de cada cuerpo, el marco general de acceso a la función pública autonómica exige:
- Nacionalidad: española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, con las excepciones que recojan las bases.
- Titulación: dependerá del grupo de clasificación. Los cuerpos C1 suelen conformarse con el Bachillerato o un ciclo formativo de grado superior, mientras que los grupos A exigen título universitario.
- Edad: haber cumplido los 16 años y no superar la edad legal de jubilación forzosa.
- Otros: no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni encontrarse en situación de incapacidad incompatible.
La promoción interna está reservada al personal que ya presta servicio en la Administración regional, como funcionario de carrera o como laboral fijo, siempre según los requisitos que detallen las bases. Es la vía más rápida para subir de grupo sin cambiar de administración.
Qué significa esta oferta para el opositor
Dos lecturas posibles. La optimista: 1.282 plazas en la Administración General es un volumen notable para una comunidad de poco más de dos millones de habitantes, y engorda lo ya convocado en las dos ediciones anteriores del Plan de Impulso. La prudente: sin convocatoria no hay examen, y entre la aprobación de la OEP por el Consejo de Gobierno y la publicación de las bases pueden pasar meses.
Hay un dato que conviene subrayar. De las 731 plazas de turno libre, 52 quedan reservadas a personas con discapacidad, así que el acceso general se queda en 679. La competencia se concentrará en los cuerpos más accesibles: auxiliar administrativo, administrativo y categorías con menor exigencia de titulación.
El riesgo no es la falta de plazas, sino la dispersión del calendario. La comunidad acumula varias ofertas sin ejecutar del todo y quien prepara dos procesos a la vez puede verse obligado a elegir. La recomendación es sencilla: seguir el DOCM cada semana, fijar un cuerpo objetivo y no matricularse en ninguna academia hasta leer las bases.
📨 Cómo presentar la solicitud
No hay plazo abierto todavía. La inscripción se activará convocatoria a convocatoria en la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, una vez que el DOCM publique las bases de cada proceso.
- Paso 1: Vigila el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, donde se publicarán las convocatorias de cada cuerpo.
- Paso 2: Ten preparado tu certificado digital o tu Cl@ve para identificarte en la sede electrónica.
- Paso 3: Localiza la convocatoria por cuerpo, grupo y turno, libre o de promoción interna.
- Paso 4: Cumplimenta el modelo oficial de solicitud y abona la tasa de examen, cuyo importe fijarán las bases.
- Paso 5: Registra la solicitud antes del cierre del plazo y guarda el justificante con su número de entrada.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de la Dirección General de Función Pública.
- Número de plazas: 1.282 en la Administración General (881 funcionarios y 401 laborales), pendientes de sumar las de sanidad y educación.
- Sueldo estimado: Pendiente de publicar en las bases; variará según el grupo de clasificación de cada plaza.
- Fecha límite de inscripción: No determinada. Los procesos selectivos se abrirán después de la aprobación de la OEP por el Consejo de Gobierno.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, tras la publicación de cada convocatoria en el DOCM.
