El empleo en Telefónica España entra en una etapa distinta. El consejo de administración ha aprobado una reorganización que divide la filial española en tres unidades de negocio independientes: B2B España, B2C España y Mayorista España.
La decisión llega a propuesta de Marc Murtra, presidente ejecutivo del grupo, y se ha trasladado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). No es un ajuste de organigrama menor. Afecta a equipos y funciones repartidos por todo el país.
El objetivo que declara la compañía es triple: reforzar el foco en cada segmento, eliminar duplicidades y acelerar la toma de decisiones. Dicho de otro modo, menos capas intermedias y unidades con más autonomía para decidir sobre sus propios resultados.
Por qué Telefónica España se divide ahora en tres unidades
La empresa sostiene que el nuevo modelo permite crecer en los negocios con mayor potencial: el de empresas y el residencial. Cada unidad asume la responsabilidad sobre sus números, mientras las áreas de soporte pasan a integrarse en las áreas corporativas.
Esa integración es la parte que más atención concentra. Cuando una compañía anuncia que fusiona funciones de apoyo para evitar duplicidades, el mercado laboral lee dos cosas a la vez: menos puestos repetidos y perfiles más transversales.
Telefónica llega a esta reorganización después de reducir un 75% sus pérdidas hasta junio y de ingresar 16.392 millones, con España y Brasil como principales motores. El grupo defiende que el nuevo esquema refuerza el papel del país como plataforma para desarrollar y escalar servicios digitales en mercados internacionales.
Una reorganización que fusiona áreas de soporte siempre se lee igual en el mercado laboral: menos puestos duplicados y más exigencia de perfil transversal.
Hay un nombre propio en la ecuación. Borja Ochoa se mantiene como presidente no ejecutivo de Telefónica España y liderará la unidad de B2B.
Qué perfiles ganan peso tras la reorganización
La comunicación remitida al supervisor bursátil pone el acento en tres capacidades que la compañía quiere desarrollar y, después, exportar a otros mercados. Son estas:
- Ciberseguridad: protección de redes y servicios para clientes corporativos.
- Cloud: servicios de nube y migración para empresas.
- Defensa: soluciones tecnológicas para un sector que gana peso en Europa.
- Nuevos negocios B2C: productos digitales para el segmento residencial.
A esas áreas se suman las estructuras propias de B2B, B2C y Mayorista, que recuperan autonomía. No hay, de momento, una cifra pública de vacantes asociada a la reorganización. Tampoco una convocatoria de empleo.
La lectura laboral: España como plataforma de talento digital
Más allá del organigrama, el movimiento dibuja hacia dónde apunta el empleo tecnológico en España. Ciberseguridad, cloud, y defensa son tres de los campos con más dificultad para cubrir vacantes dentro del mercado nacional, y Telefónica quiere situarlos en el centro de su actividad internacional desde suelo español.
Para el candidato, la lectura es sencilla. Los perfiles técnicos alineados con esas capacidades salen reforzados. Los puestos de soporte administrativo, en cambio, son los que más notan los procesos de simplificación, porque son los que se solapan entre unidades. Ahí está el riesgo a vigilar.
Conviene mirar la letra pequeña. La nota no habla de recortes ni de contrataciones netas. Habla de estructura.
Estructura, no plantilla.
Eso significa que la traducción a puestos concretos se verá en los próximos meses, unidad por unidad, y no en un anuncio global. En un grupo que reordena equipos, la información llega antes por los canales internos que por los grandes titulares.
📝 Cómo enviar el currículum
La reorganización no abre por sí sola una convocatoria pública de empleo; las vacantes se publican de forma individual en la sección de empleo del portal corporativo de Telefónica.
- Paso 1: Entra en la sección ‘Empleo’ o ‘Trabaja con nosotros’ del portal corporativo de Telefónica (telefonica.com).
- Paso 2: Crea un perfil de candidato o inicia sesión si ya dispones de cuenta.
- Paso 3: Filtra las ofertas por las tres unidades (B2B, B2C y Mayorista) o por el área técnica que te interese: ciberseguridad, cloud o defensa.
- Paso 4: Adjunta tu currículum actualizado y adapta tu experiencia a los requisitos de cada vacante.
- Paso 5: Envía la candidatura y guarda el correo de confirmación para hacer seguimiento.
Plazo de inscripción: no existe un plazo único; cada vacante se publica con su propio periodo, abierto mientras la oferta siga activa. Requisito mínimo: perfil técnico o comercial alineado con las áreas de crecimiento de la compañía.
