Cantabria abre ayudas de 2.000 a 6.000 euros para planes de igualdad en pymes de 4 a 49 trabajadores, ampliables a 7.000 con medidas LGTBI.
El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publicó el jueves el decreto de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio que sustituye al marco vigente desde 2017. La nueva norma llega con una promesa: menos papeles. La ayuda se concede una vez inscrito el plan de igualdad en el registro, sin el informe previo de la dirección general de igualdad que hasta ahora alargaba los tiempos. El consejero del ramo, Eduardo Arasti, destacó que la norma busca eliminar cargas administrativas y facilitar el acceso.
Antes de echar las campanas al vuelo, un aviso: esto es dinero a fondo perdido, no un préstamo. No hay que devolverlo, se paga de una sola vez y sin avales ni garantías, siempre que la empresa esté al corriente con Hacienda, con la Seguridad Social y con la Administración cántabra.
Quién puede pedirla y cuánto cobra según su plantilla
La ayuda no llega a cualquier negocio. Hay que ser una pyme con entre 4 y 49 personas trabajadoras —aquí entran los autónomos con plantilla a su cargo—, tener los centros de trabajo ubicados en Cantabria y haber inscrito el plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. Un autónomo sin empleados, o con menos de cuatro, queda fuera.
El importe depende del tamaño. Cuanto más grande es la plantilla, más euros:
- De 4 a 10 trabajadores: 2.000 euros.
- De 11 a 20: 3.600 euros.
- De 21 a 30: 4.500 euros.
- De 31 a 40: 5.200 euros.
- De 41 a 49: 6.000 euros.
A esa cifra se le pueden sumar otros 1.000 euros si la empresa incorpora un conjunto planificado de medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo general frente al acoso y la violencia dirigido a este colectivo. Ahí está el techo de los 7.000: solo lo alcanzan las pymes de 41 a 49 trabajadores que cumplan el requisito adicional.
La ayuda premia a quien ya tiene el plan inscrito, no a quien lo promete: sin el sello del registro, la subvención no arranca.
Cómo se solicita y en qué plazo
La concesión es directa: no compites contra otros proyectos, así que si cumples los requisitos, cobras. La solicitud se presenta en un plazo máximo de tres meses desde que se dicte la resolución que comunica la inscripción del plan en el registro. Ojo con ese detalle: el reloj no empieza cuando terminas el plan, sino cuando la Administración te comunica que lo ha inscrito.
El trámite se hace por vía electrónica ante la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, a través del portal del Gobierno de Cantabria. La tramitación íntegra telemática exige certificado digital o Cl@ve para presentar la solicitud.
La gran novedad frente al decreto de 2017 es que desaparece el informe previo de la dirección general de igualdad. Antes, ese paso añadía semanas de espera para comprobar la documentación aportada; ahora, la inscripción en el registro ya sirve como prueba.
Una ayuda pequeña para un tejido empresarial de pymes
Según los datos del ICANE que recoge el propio decreto, el 99,13% de las empresas cántabras tiene menos de 50 personas trabajadoras. Ese umbral importa: por encima de los 50 empleados, el plan de igualdad es obligatorio; por debajo, es voluntario. De ahí que Cantabria ponga dinero sobre la mesa para animar a las pymes a implantarlo.
¿Compensa? Un plan de igualdad con diagnóstico, registro salarial y medidas suele requerir asesoramiento externo, y la factura puede acercarse o superar los 2.000 euros en el tramo más bajo. En las pymes de 4 a 10 trabajadores, la ayuda cubre justo ese mínimo; en las de 41 a 49, los 6.000 o 7.000 euros dan margen. La letra pequeña que decide si sales ganando o perdiendo es el coste real de de redactar y registrar el plan en tu caso.
El precedente tampoco es nuevo: estas subvenciones existen desde 2017 y este decreto las actualiza, no las inventa. Lo que cambia de verdad es la gestión. Y hay otra lectura: la ayuda exige la inscripción previa, así que premia a las pymes que ya han hecho los deberes. Quien aún no tiene el plan tendrá que redactarlo, inscribirlo y después pedir el dinero, con el reloj de los tres meses corriendo desde la resolución. La semana que viene conviene mirar el texto completo del decreto en el BOC para confirmar los anexos y la documentación exacta.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: Tres meses desde la resolución de inscripción del plan de igualdad en el registro. No hay fecha de cierre única, depende de cada empresa.
- ✅ Requisitos clave: Pyme con 4 a 49 personas trabajadoras, centros en Cantabria y plan de igualdad ya inscrito en el registro.
- 🌐 Dónde solicitarlo: Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, por vía electrónica con certificado digital o Cl@ve.
- 💰 Importe o coste: De 2.000 a 6.000 euros según plantilla, más 1.000 si incluye medidas LGTBI y protocolo frente al acoso. A fondo perdido y pago único.
- ⚠️ Error a evitar: Pedir la ayuda sin haber inscrito antes el plan de igualdad: sin la resolución de inscripción, la solicitud no avanza.
