El SEPE y la Cámara de Comercio de España han puesto en marcha el programa Talento 45+, una iniciativa dotada con 1,78 millones de euros para mejorar la inserción laboral de los desempleados mayores de 45 años. Te contamos en qué consiste, cómo acceder y qué incentivos ofrece a las empresas que apuesten por el talento senior.
Por qué ahora: una apuesta por el talento senior
El programa nace de un convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España. Se enmarca dentro del Programa FSE+ de Educación y Formación, Empleo y Economía Social 2021-2027 y cuenta con una financiación conjunta que refleja la prioridad europea de combatir el desempleo de larga duración en la franja de edad más castigada por los estereotipos laborales.
El cambio demográfico y las sucesivas reformas del mercado de trabajo han dejado a miles de profesionales de más de 45 años fuera del circuito de contratación. Con esta iniciativa, ambas entidades buscan no solo recolocar a este colectivo, sino también sensibilizar a las empresas recordándoles que la experiencia y la estabilidad son ventajas competitivas que el talento joven no siempre puede ofrecer de inmediato.
Un programa que no solo persigue colocar a los parados de más edad, sino cambiar la percepción empresarial sobre el valor real de la experiencia profesional.
En qué consiste el programa Talento 45+
Las actividades se ejecutan a través de la red de Cámaras de Comercio en todo el territorio nacional, con especial atención a Ceuta y Melilla. Está dirigido a personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral que necesiten un impulso para reengancharse al mercado de trabajo.
Los pilares del programa son:
- Orientación laboral personalizada: un técnico analiza el perfil, las competencias y las salidas profesionales de cada participante.
- Formación en competencias digitales y profesionales: se actualizan los conocimientos según la demanda real de las empresas del entorno.
- Intermediación laboral activa: la Cámara contacta con compañías locales y nacionales que buscan perfiles sénior y presenta candidaturas.
- Incentivos a la contratación: aunque el convenio no desglosa la cuantía por contrato, el presupuesto de casi 1,8 millones de euros reserva una parte para bonificar las empresas que incorporen a participantes del programa.
Además, se organizan jornadas, conferencias y talleres con expertos en recursos humanos y figuras conocidas que comparten sus propias historias de superación, para romper los prejuicios que aún persisten en los procesos de selección.
¿Una oportunidad real? Lo que dice el mercado laboral
Los programas de inserción para mayores de 45 años no son nuevos, pero su impacto depende en gran medida de la colaboración empresarial. La EPA muestra que la tasa de paro en este colectivo sigue por encima de la media, aunque muchos sectores (servicios a empresas, industria auxiliar, logística) necesitan trabajadores con madurez y autonomía.
La clave está en que el programa no se limite a la formación y pase a generar contactos reales. Las Cámaras de Comercio conocen el tejido productivo local y pueden actuar como puente, pero los candidatos también deben moverse: actualizar el currículum, trabajar la marca personal y acudir a cuantas sesiones de networking se convoquen.
Conviene vigilar la letra pequeña: el programa es gratuito para los participantes, pero los incentivos a la contratación se pagan a la empresa, no al trabajador. Eso significa que el sueldo dependerá del convenio colectivo del sector. Eso sí, el acompañamiento durante los primeros meses puede marcar la diferencia para que el contrato sea estable y no un simple alta temporal.
📝 Cómo enviar el currículum
No existe una plataforma única de inscripción: el acceso se canaliza a través de la red cameral. Si cumples los requisitos, estos son los pasos prácticos para participar.
- Paso 1: Consulta la página web de la Cámara de Comercio de tu provincia o la sede electrónica del SEPE.
- Paso 2: Localiza la sección del programa Talento 45+ (puedes usar el buscador con ese nombre).
- Paso 3: Rellena el formulario de preinscripción con tus datos personales, nivel de estudios y experiencia laboral.
- Paso 4: Adjunta tu currículum actualizado en formato PDF. Si se solicita, redacta una breve carta de motivación.
- Paso 5: Espera la llamada de un orientador de la Cámara, que concretará una cita para iniciar el itinerario personalizado.
Plazo de inscripción: Abierto de forma continua mientras haya plazas disponibles. Requisito mínimo: Tener entre 45 y 60 años y estar desempleado o en inactividad laboral (no es necesario ser perceptor de prestación).
