El Ministerio de Defensa ha publicado hoy, 30 de mayo de 2026, en el Boletín Oficial del Estado la convocatoria de uno de sus concursos generales más amplios del año, destinado a cubrir cientos de plazas de personal funcionario civil en distintas unidades y organismos dependientes del Departamento. La resolución, que entra en vigor mañana, abre un plazo de solo quince días hábiles para que los funcionarios de carrera interesados presenten sus solicitudes de traslado o nuevo destino.
Se trata de un concurso de méritos, no de una oposición al uso. No hay examen: la adjudicación de los puestos se realiza valorando los méritos generales y específicos aportados por cada candidato, según baremos preestablecidos. Para muchos profesionales de la Administración, esta modalidad es una de las vías más rápidas para consolidar un destino definitivo o acercarse a su lugar de residencia sin pasar por un proceso selectivo largo.
¿Por qué convoca ahora el Ministerio de Defensa?
El concurso responde a la necesidad de cubrir vacantes presupuestadas que han ido generándose en la estructura civil del Ministerio, que incluye desde puestos administrativos hasta perfiles técnicos en áreas como sanidad, ingeniería o gestión de infraestructuras. El proceso se enmarca en la oferta de empleo público ordinaria y busca optimizar la movilidad del personal funcionario dentro de la Administración General del Estado. La convocatoria se ha negociado en la Mesa General de Negociación y respeta los principios de igualdad de trato entre mujeres y hombres, tal como establece el IV Plan para la Igualdad de Género en la AGE.
Aunque el anexo con el desglose detallado de plazas es extenso —se recomienda consultar el BOE completo—, fuentes sindicales coinciden en que la distribución es mayoritariamente nacional, con puestos en capitales de provincia y centros logísticos y operativos del Ejército, la Armada y el Ejército del Aire, así como en organismos como el Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa o el Hospital Central de la Defensa.
Perfiles y requisitos: quién puede presentarse y qué documentación necesita
El concurso está abierto a funcionarios de carrera de cualquier ministerio, en cualquier situación administrativa (excepto suspenso firme), siempre que reúnan los requisitos en la fecha de cierre del plazo y los mantengan hasta la toma de posesión. Los puntos clave son:
- Experiencia mínima: Dos años en el último destino definitivo (con excepciones para supresión de puesto o remoción).
- Excedencias: Los excedentes voluntarios por interés particular o agrupación familiar necesitan haber cumplido al menos dos años desde el inicio de esa situación; los excedentes por cuidado de familiares deben acreditar dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.
- Adscripción provisional: Quienes ocupen un puesto de forma provisional están obligados a concursar y solicitar ese mismo puesto, al menos. Si no lo hacen y el puesto es adjudicado, pierden el derecho a que se les asigne otro destino en la misma localidad.
- Cuerpos con exclusividad: Funcionarios pertenecientes a cuerpos con plazas reservadas en exclusiva necesitarán autorización expresa del Ministerio para optar a puestos de carácter indistinto.
La solicitud debe presentarse telemáticamente a través del Portal Funciona, en el espacio SIGP – mis servicios de RRHH, con certificado digital (DNI-e o de la FNMT). Hay que descargar, rellenar y adjuntar escaneados los anexos II (solicitud), III (certificado de méritos generales, salvo para quienes ya trabajen en Defensa), IV (certificado de méritos específicos) y V (autorización de verificación de datos de residencia). Cualquier error en la cumplimentación o falta de documentación puede ser causa de exclusión.
Lo que no cuenta la convocatoria: los puntos ciegos del concurso de méritos
Aunque la convocatoria de concurso general suele recibirse con optimismo entre el personal funcionario, conviene revisar la letra pequeña. El sistema de méritos es, en esencia, una competición por antigüedad y formación acreditada: quienes lleven más años en la Administración y tengan cursos homologados o titulaciones adicionales parten con ventaja. Eso significa que los funcionarios más jóvenes o con menor recorrido pueden ver mermadas sus posibilidades en puestos codiciados.
Otro aspecto que a menudo pasa desapercibido es la rigidez documental. La obligación de adjuntar los certificados de méritos específicos (anexo IV) implica que hay que recabar firmas y sellos de los responsables de unidades anteriores, un trámite que puede demorarse y que, en plazos de solo quince días hábiles, añade presión. Además, la convocatoria advierte de que la presentación en papel solo se admite de forma excepcional, previa justificación de imposibilidad técnica. Quien no disponga de certificado digital operativo o no sepa manejar la plataforma SIGP puede encontrarse con obstáculos difíciles de resolver en tan poco tiempo.
Dicho esto, la movilidad que ofrece este concurso es real. Para un funcionario con destino forzoso o en expectativa de destino, participar es obligatorio y puede suponer la única salida para acercarse a su provincia. Y para quienes llevan años esperando un cambio, esta convocatoria representa una ventana que se abre cada varios años y que, dado el calendario electoral y las restricciones presupuestarias recurrentes, conviene no dejar pasar.
Una recomendación práctica: antes de lanzarse a rellenar solicitudes, revise con lupa el anexo I del BOE. Las plazas con menor número de peticiones históricas suelen estar en localidades pequeñas o en centros con condiciones de trabajo específicas (turnicidad, guardias), pero también son las que menos competencia tienen. En un concurso de méritos, a veces la estrategia de seleccionar puestos menos demandados puede marcar la diferencia entre obtener destino o quedarse fuera.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción en este concurso general no consiste en enviar un currículum vitae tradicional, sino en presentar una solicitud formal con los méritos acreditados mediante certificados oficiales. Estos son los pasos exactos:
- Paso 1: Consulta el BOE del 30 de mayo de 2026 para localizar el anexo I con las plazas convocadas y comprobar cuáles se ajustan a tu cuerpo o escala y a tu localidad deseada.
- Paso 2: Accede al Portal Funciona (intranet de la Administración) con tu certificado digital (DNI electrónico o certificado FNMT) y navega hasta SIGP – mis servicios de RRHH – Concurso méritos.
- Paso 3: Dentro de la aplicación, selecciona los puestos de interés (puedes incluir varios por orden de preferencia) y cumplimenta los anexos II (solicitud), III (méritos generales, si procede) y IV (méritos específicos).
- Paso 4: Escanea y adjunta toda la documentación acreditativa: certificados de servicios prestados, cursos, titulaciones, y la autorización de verificación de datos de residencia (anexo V). Si tienes alguna discapacidad, incluye también el informe de adaptación del puesto.
- Paso 5: Revisa que todos los campos estén completos y presenta la solicitud telemáticamente. Guarda el justificante de presentación. Si excepcionalmente no puedes hacerlo online, acude a una oficina de registro del Ministerio de Defensa con la documentación justificativa de imposibilidad técnica.
Plazo de inscripción: Quince días hábiles a partir del 1 de junio de 2026, es decir, hasta el 22 de junio de 2026 incluido. Requisito mínimo: Ser funcionario de carrera con al menos dos años de antigüedad en el último destino definitivo (salvo excepciones recogidas en las bases).
