El Boletín Oficial del Estado publica este 25 de mayo de 2026 las esperadas convocatorias de empleo para la Policía Nacional y la Guardia Civil. Se trata de procesos selectivos para la escala básica de la Policía Nacional y para el acceso directo a la escala de cabos y guardias de la Benemérita. Son más de 2.300 plazas en total —alrededor de 1.500 para la Policía Nacional y 800 para la Guardia Civil— que permiten conseguir un contrato fijo desde el primer día y una carrera profesional estable dentro de la seguridad pública.
Requisitos y plazas ofertadas en la convocatoria del BOE
La nota de referencia publicada en el BOE de hoy recoge los pormenores de dos procesos paralelos. Para la Policía Nacional, el concurso-oposición exige tener la nacionalidad española, una edad comprendida entre los 18 y los 40 años —sin titulación superior a la ESO— y una estatura mínima de 1,65 metros para hombres y 1,60 para mujeres. En el caso de la Guardia Civil, la horquilla de edad se amplía hasta los 40 años también, pero se pide el título de ESO o equivalente y se mantienen las estaturas mínimas citadas.
Ambos cuerpos reservan un porcentaje de plazas para militares profesionales de tropa y marinería con al menos cinco años de servicio, lo que puede reducir la oferta real para los aspirantes civiles. No se requiere experiencia previa en seguridad, pero sí superar pruebas físicas, psicotécnicas y un reconocimiento médico exhaustivo.
- Policía Nacional (escala básica): 1.500 plazas, turno libre.
- Guardia Civil (acceso directo): 800 plazas, con reserva para militares.
- Contrato: funcionarial, fijo desde la toma de posesión.
- Pruebas: físicas (circuito de agilidad, carrera, natación), test de conocimientos y entrevista personal.
Condiciones laborales: empleo fijo desde el día uno y sueldo competitivo
Uno de los mayores atractivos de estas convocatorias es que el vínculo laboral es fijo desde el primer día, una rareza en el mercado de trabajo actual. El sueldo de un policía nacional o guardia civil recién egresado de la academia ronda los 1.600 euros brutos mensuales en su primer destino, una cantidad que supera en más de un 25% el SMI de 2026 (previsto en 1.137 euros en 14 pagas). A ello se suman complementos por destino, turnicidad y peligrosidad, que pueden elevar la nómina hasta los 2.000 euros en pocos años.
Además, los funcionarios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado disfrutan de jornada regulada (37,5 horas semanales de promedio), seis semanas de vacaciones anuales, ayudas para formación y la posibilidad de promocionar a escalas superiores sin perder la condición de fijo. La estabilidad es total: la tasa de reposición está garantizada por ley y los despidos disciplinarios son prácticamente inexistentes.
Un sueldo de partida un 25 % por encima del salario mínimo y un puesto de trabajo para toda la vida: difícil encontrar una oferta similar en el sector privado sin título universitario.
Análisis: estabilidad laboral garantizada frente a un proceso exigente
Desde el punto de vista de la empleabilidad, estas oposiciones representan una de las pocas vías seguras de acceso a un empleo público de calidad sin necesidad de formación superior. El sector de la seguridad privada, que compite por perfiles similares, ofrece sueldos que rara vez superan los 1.400 euros y con contratos temporales o de obra. La Policía Nacional y la Guardia Civil doblan esa estabilidad con un plan de carrera definido y la posibilidad de traslados a cualquier punto de España sin penalización económica.
Sin embargo, el proceso selectivo es muy duro. Las pruebas físicas eliminan a más del 40 % de los aspirantes en cada convocatoria, y los test psicotécnicos miden capacidades de razonamiento abstracto y perfil psicológico que no todos los candidatos superan a la primera. La preparación suele alargarse entre ocho y doce meses y requiere una inversión en academias o materiales de entre 600 y 1.500 euros. Los exámenes médicos también son estrictos: cualquier patología crónica no controlada o una agudeza visual inferior a la exigida puede dejar fuera al opositor, a demás de la presión que genera la competencia —en 2025 se presentaron más de 30.000 personas para la escala básica de Policía.
Con todo, quien apruebe la oposición tendrá un empleo blindado frente a los vaivenes del mercado. Para los jóvenes sin carrera universitaria y con vocación de servicio público, es una de las mejores oportunidades laborales del año, siempre que estén dispuestos a aceptar destinos en cualquier provincia y turnos rotatorios.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza de forma telemática a través de la sede electrónica del Ministerio del Interior. Solo necesitas un certificado digital o Cl@ve y un documento de identidad en vigor.
- Paso 1: Accede a la página del BOE y busca la Resolución de la Dirección General de la Policía o de la Guardia Civil que contiene las bases.
- Paso 2: Entra en la sede electrónica del Ministerio del Interior (https://sede.policia.gob.es) y selecciona la convocatoria correspondiente (Escala Básica de Policía Nacional o Acceso a Guardia Civil).
- Paso 3: Cumplimenta la solicitud telemática, paga las tasas (unos 90 euros, con exenciones para familias numerosas y desempleados) y adjunta la documentación escaneada requerida (DNI, titulación académica, etc.).
- Paso 4: Revisa el recibo de presentación y guarda el justificante. A partir de ese momento, se te convocará para las pruebas físicas y teóricas en la fecha que indique el tribunal.
- Paso 5: Consulta periódicamente el estado de tu solicitud en el portal del proceso selectivo; los cambios de fecha o lugar se publican exclusivamente en la web oficial.
Plazo de inscripción: 20 días hábiles a partir de hoy, es decir, hasta el 19 de junio de 2026. Requisito mínimo: nacionalidad española, edad entre 18 y 40 años y estar en posesión del título de ESO o equivalente.
