Con unos beneficios que rozan los 41.000 millones de dólares en su último ejercicio fiscal, Meta prepara el mayor ajuste de plantilla de 2026. La semana que viene despedirá a aproximadamente uno de cada diez empleados en todo el mundo, según ha podido saber WIRED. La noticia irrumpe cuando la empresa de Menlo Park encadena tres trimestres de ingresos récord impulsados por la publicidad digital y la inteligencia artificial.
Claves de la operación
- La paradoja financiera: beneficios récord y 7.000 despidos. Meta cerró el primer trimestre de 2026 con una facturación de 38.100 millones de dólares y un beneficio operativo que duplica al del año anterior. El recorte del 10% de la plantilla, equivalente a unos 7.000 puestos, obedece a un reajuste estratégico hacia la IA, según la dirección.
- Moral por los suelos: plantillas que ya no creen en el discurso del metaverso. Empleados consultados por WIRED describen un clima laboral marcado por la incertidumbre y la falta de confianza en los proyectos de futuro. La promesa de la realidad virtual se diluye y los equipos ven la IA como una amenaza más que como una oportunidad.
- La sombra de la competencia y la ofensiva de la IA china. Mientras los gigantes estadounidenses ajustan sus estructuras, firmas como DeepSeek presionan con modelos de IA más baratos. Para Meta, la reducción de costes es también una respuesta a un entorno publicitario que ya no es monopolio.
El pulso entre los resultados financieros y el ajuste laboral
El jueves de la semana próxima, el consejero delegado Mark Zuckerberg comunicará una reestructuración que afecta a la práctica totalidad de las divisiones. El detonante no es la falta de liquidez, sino el giro agresivo hacia la eficiencia que la propia compañía denomina ‘año de la eficiencia 2.0’. Las cuentas, sin embargo, no cuadran a ojos del empleado medio: la publicidad, que representa el 98% de sus ingresos, se mantiene sólida.
Meta cerró 2025 con unos ingresos totales de 156.000 millones de dólares, un 22% más que el año anterior. Su gasto en I+D, eso sí, se ha disparado hasta los 38.000 millones, buena parte destinada a infraestructura de inteligencia artificial. El recorte del 10% de la plantilla liberará unos 5.000 millones de dólares anuales en costes salariales, una cifra con la que planea financiar nuevos centros de datos.
El desánimo en la plantilla: la otra cuenta de resultados
Los empleados consultados por WIRED describen un ambiente de ‘moral por los suelos’ despidos repentinos y una sensación de malestar generalizado. La incertidumbre ha calado incluso en los equipos de IA, que ven cómo sus compañeros son evaluados con métricas imposibles. Un ingeniero que prefiere el anonimato resume: “Aquí ya nadie se siente seguro, por muy buenos que sean los números”.
Más de una docena de empleados, tanto actuales como antiguos, han confirmado a WIRED que la rotación voluntaria se ha triplicado en los últimos doce meses. La pérdida de talento no se refleja aún en los resultados trimestrales, pero constituye un lastre para la innovación a medio plazo. La empresa, no obstante, mantiene un discurso público que vincula los despidos a la modernización de procesos.
Una compañía que gana 41.000 millones al año decide prescindir de 7.000 trabajadores para financiar su apuesta por la inteligencia artificial: la ecuación resulta difícil de explicar a los propios equipos.
Lo que el ajuste de Meta revela sobre el ecosistema tecnológico en España
En España, Meta emplea a a más de 700 personas entre sus oficinas de Madrid y el centro de datos de Talavera de la Reina, inaugurado en 2023 con una inversión de 1.000 millones de euros. Aunque la compañía no ha detallado el impacto por países, los recortes globales suelen llegar a las filiales europeas con cierto retraso. El proyecto de Talavera, que aspira a crear 2.000 empleos indirectos en la comarca, podría ralentizarse si la estrategia de eficiencia extrema se consolida.
No es la primera vez que una gran tecnológica estadounidense ajusta su plantilla en España. Telefónica, por ejemplo, lleva dos décadas reduciendo su masa laboral en el país mientras invierte en fibra y 5G. Observamos un patrón similar: la tecnología avanza, pero el empleo no crece al mismo ritmo. El mercado laboral español, sin embargo, podría beneficiarse de la diáspora de perfiles cualificados: ingenieros de datos, desarrolladores y especialistas en aprendizaje automático que buscan recolocarse en startups locales o en las ‘big four.
La moraleja de los despidos en Meta, en opinión de esta redacción, va más allá del ruido sindical. Revela que incluso los colosos de Silicon Valley están sustituyendo capital humano por capital físico dedicado a la IA. El riesgo de fractura social interna es real y puede lastrar la creatividad, el principal activo de una empresa cuyo negocio es la atención del usuario. La próxima junta de accionistas, prevista para el 2 de junio, será clave para medir hasta qué punto el mercado premia este ajuste.
