Elma Saiz ministra de Inclusión y Seguridad Social se reúne este viernes en Barcelona para abordar, junto a líderes del sector privado, las asignaturas pendientes de una economía récord. En este contexto Beatriz de Vicente (CEO de Juno House) afirma que el retroceso en la presencia femenina obliga a pasar de la reflexión a la acción.
España navega en cifras macroeconómicas de empleo nunca vistas. Con la Seguridad Social acariciando los 22 millones de afiliados y un 90% de contratos indefinidos tras la última reforma laboral, el Gobierno busca ahora blindar la calidad de ese crecimiento.
En este contexto, Juno House, un espacio enfocado al talento ejecutivo en Barcelona, se convierte este viernes 13 de marzo en el escenario de un encuentro estratégico entre la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y el tejido empresarial catalán.
El diálogo estratégico como herramienta de transformación
El encuentro, coordinado por Andra Vasiu, la consultora de asuntos públicos Political Intelligence, busca establecer puentes reales entre el sector público y el privado. Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, la apuesta por este vínculo es una cuestión de pragmatismo ante la complejidad del mercado laboral actual. «Los grandes retos no se resuelven desde compartimentos estancos«, afirma tajante la directiva, quien sostiene que esta conexión genera «entendimiento mutuo, soluciones más realistas y empresas e instituciones más conscientes de su impacto».
El objetivo de la jornada es generar un espacio de debate social informado que conecte a las empresas con las instituciones, poniendo sobre la mesa los desafíos de la competitividad y la retención del talento. Según De Vicente, la transformación solo ocurre desde la acción: «El diálogo y la colaboración visibilizan a quienes deben liderar el cambio desde la primera línea».
Alerta por el retroceso del talento femenino
Uno de los puntos más críticos de la agenda será la integración equitativa de la mujer en el tejido empresarial. A pesar de los avances generales en el empleo, De Vicente alerta sobre una tendencia preocupante: «Las últimas cifras de 2025 sobre presencia de mujeres en el mundo empresarial alertan de un retroceso que nos sitúa en cifras de 2018«.
Ante este escenario, Juno House se reivindica como un espacio necesario en 2026 para «visibilizar y normalizar que más mujeres participen activamente en la toma de decisiones económicas, culturales y sociales». Para la directiva, no se trata solo de presencia, sino de un cambio de paradigma hacia lo que denomina «liderazgo colaborativo».
Un nuevo modelo de liderazgo para Barcelona
La ministra Saiz también analizará el impacto del talento internacional, que ya supone el 15% de los cotizantes autónomos en España, como motor de cohesión. La cita contará con figuras clave como Silvio e Ignasi Elías (fundadores de Veritas).
Para la CEO de Juno House, el éxito de este ecosistema dependerá de adoptar una visión colectiva que supere los esquemas tradicionales. El liderazgo del futuro, según explica, debe combinar «colaboración, diversidad y visión colectiva para generar impacto real más allá de la jerarquía o los estereotipos tradicionales». Con este foro, Barcelona se posiciona una vez más como el centro del pensamiento estratégico sobre el talento y la competitividad en el siglo XXI.
