Trabajar en Correos puede ser una oportunidad muy provechosa para encontrar un empleo estable y de calidad. Tanto si estás preparando las oposiciones a esta vía como si aún no te has decidido, te interesará saber que sus bolsas de empleo son también una buena opción para trabajar en la plantilla de la empresa de envíos española.
En esas, Correos tiene una premisa. Y es que aunque es verdad que hay muchas ofertas públicas de empleo que nos ofrecen plazas a través de oposiciones, no todas son iguales. Cambian los requisitos, las pruebas y también el método de acceso. Y para la que es el caso de la empresa estatal, también los suyos que la diferencian del resto. Pero, ¿cómo podemos hacer para trabajar en uno de sus puestos? Lo repasamos desde MERCA2.
7Para presentarnos habrá que esperar a que salga la OPE y la convocatoria de empleo
Para presentarnos a la oposición para trabajar finalmente en Correos habrá que esperar a que salga la Oferta Pública de Empleo, también conocida como OPE. Con ella nos aseguraremos de saber que habrá plazas disponibles. Una vez que se conozca la OPE, es el momento de que comiences a estudiar. La última OPE publicada, como mencionamos, fue la del pasado mes de diciembre donde se convocaron 5.377 plazas nuevas, sumadas a las 2.380 nuevas, para el grupo de la categoría IV (repartidores, personal de clasificación y atención al cliente).
Meses después de la OPE, saldrá la convocatoria de empleo. Habitualmente, la convocatoria es dividida en dos:
- Primer desarrollo de las bases: donde se marcan los méritos, el temario a estudiar, el tipo de contrato…
- Segundo desarrollo: Se abre el plazo de solicitud para participar en la oposición. En esta, además, es importante estar pendiente de la publicación del segundo desarrollo. Si no lo hacemos (o lo que es lo mismo, si no nos inscribimos), no nos podrán evaluar y, por lo tanto no podremos conseguir un empleo fijo en Correos.
Asimismo, todas las bases (y las de anteriores convocatorias) las podemos consultar a través la web corporativa de Correos en su apartado ‘Personas y Talento’.
