PwC ha celebrado el acto de graduación de la segunda promoción de PwC Work Academy, un proyecto pionero en Europa que permite acreditar la formación y la experiencia profesional de sus empleados con un título universitario. Cerca de 800 profesionales de PwC se han graduado en el Estadio Riyadh Air Metropolitano de Madrid tras completar esta etapa formativa.
En el evento intervinieron Gonzalo Sánchez, presidente de PwC España; Luis de Guindos, exvicepresidente del Banco Central Europeo y padrino de la promoción; Marc Borggreven, líder global de Capital Humano de PwC, y Rosa María Pascual Serrats, secretaria general de la Universidad CEU Cardenal Herrera. Gonzalo Sánchez, presidente de PwC España, felicitó a los graduados por su esfuerzo y compromiso.
“Celebramos el reconocimiento a cerca de 800 profesionales que, en línea con nuestros valores de esfuerzo, sacrificio y desarrollo continuo, habéis decidido seguir formándoos mientras desarrollabais vuestro trabajo. Es, por tanto, un logro personal y una muestra de lo que somos como Firma: una organización que cree en el aprendizaje permanente y constante, en la capacidad de salir de la zona de confort para aprender y en que el esfuerzo siempre tiene recompensa”, manifestó Gonzalo Sánchez.
Asimismo, subrayó que, en un contexto marcado por la geopolítica, la transformación tecnológica acelerada por la IA y una necesidad de mayor competitividad para las empresas, “el conocimiento técnico es necesario, pero no suficiente”. “Se necesitan profesionales con criterio, capaces de interpretar el contexto y tomar decisiones. Ese es el papel de PwC: no solo aportar conocimiento, sino también criterio independiente, opinión formada, y una visión que ayude a nuestros clientes a afrontar decisiones clave. La tecnología seguirá transformando nuestro trabajo, pero hay algo insustituible: el criterio, el juicio, el sentido común, y las personas. Ese es el verdadero valor de un profesional”, añadió.
En esta misma línea, destacó que “en un mundo donde la tecnología parece el centro de atención de toda organización, en PwC seguimos poniendo a las personas y a los valores en el centro de todo lo que hacemos. Queremos ser una referencia en el uso de la tecnología como facilitadora de la transformación, sin dejar de invertir en aquello que nos hace ‘grandes’, nuestros valores sustentados en la calidad, el rigor, el criterio profesional; y nuestras raíces, las personas que conforman lo que somos”.
Luis de Guindos, vicepresidente del Banco Central Europeo entre 2018 y 2026 y padrino de la segunda promoción, puso en valor PwC Work Academy y recordó que “la apuesta por la formación ha sido siempre una seña de identidad de PwC”. “En un momento en que la IA y la tecnología pueden transformar nuestra forma de trabajar, es imprescindible recordar algo esencial: la diferencia no la marcará la tecnología, sino las personas con su talento, su preparación y su capacidad de adaptación”, remarcó.
En un discurso centrado en los desafíos de Europa en el nuevo marco geoeconómico actual, citó tres grandes desafíos para la UE: la modificación de la tradicional relación atlántica entre EE.UU. y Europa, la creciente competencia de China y la fragmentación política interna de los estados. En este contexto, defendió que “la única alternativa para Europa es incrementar su autonomía” y apuntó algunas de las medidas necesarias para lograrlo: el aumento del gasto en defensa, la necesidad de mejorar la gobernanza institucional, la culminación del mercado interior y de la unión bancaria, la necesidad de avanzar en la unión fiscal y de hacer frente al reto demográfico europeo. Por último, se dirigió a los graduados para trasladarles un mensaje de confianza: “Estoy convencido que vosotros, con vuestra formación, haréis de Europa un sitio mejor. No os dejéis llevar por el pesimismo institucional. Europa es el principal continente desde muchos puntos de vista, y ahí vosotros podéis jugar un papel muy importante”.
FORMACIÓN TÉCNICA Y PRÁCTICA
PwC Work Academy es un programa formativo pionero en Europa, puesto en marcha por PwC España en colaboración con la Universidad CEU Cardenal Herrera, que permite acreditar la experiencia profesional y la formación de sus empleados con un título universitario. La iniciativa reconoce el aprendizaje adquirido durante los primeros años de carrera en la firma, combinando formación técnica, desarrollo de habilidades y experiencia práctica en proyectos con clientes.
Tras dos años de trabajo y formación, los profesionales obtienen un Diploma Universitario de Experto en su área de especialidad y, al completar cuatro años de itinerario, pueden acceder a un título propio de Máster. La certificación se basa en créditos universitarios y en las horas dedicadas a la formación, así como en el desempeño profesional en proyectos reales.
Los empleados que inician su carrera profesional en PwC España tienen la posibilidad de reforzar sus capacidades para ejercer de forma competitiva en las principales especialidades de la Firma: auditoría, consultoría, asesoramiento fiscal y legal, y transacciones. Además de obtener una acreditación universitaria certificada por una institución educativa de prestigio, las competencias adquiridas se reconocen mediante microcredenciales a través de la tecnología Open Badges.
El itinerario de PwC Work Academy está diseñado para reconocer de forma progresiva el aprendizaje profesional de los empleados de PwC. La Firma prevé que cerca de 4.500 profesionales obtendrán un título universitario a través de este programa, que refuerza la conexión entre empresa y universidad y sitúa el aprendizaje continuo como una palanca clave para el desarrollo del talento.
Los profesionales de PwC han obtenido su diploma universitario en alguna de estas 17 especialidades diferentes: Auditoría de fondos públicos; Auditoría digital; Auditoría financiera y no financiera; Cumplimiento y regulación en el sector asegurador; Cumplimiento y regulación del sector bancario; Función financiera; Mercado de capitales; Gobierno, riesgos, sostenibilidad y cumplimiento; Consultoría estratégica; Consultoría de ciberseguridad, gobierno del dato y riesgos tecnológicos; Consultoría de negocio; Asesoría en estrategia y reporting de la función fiscal; Asesoría en Recursos Humanos; Asesoría fiscal corporativa; Asesoría jurídica corporativa; Asesoría en transacciones financieras, y Asesoría en servicios forenses.
