TerraMaster, líder mundial en soluciones de almacenamiento innovadoras, se complace en anunciar sus ofertas exclusivas para el Prime Day 2025, con descuentos de hasta el 25 % en toda su gama de dispositivos NAS y DAS. Esta promoción por tiempo limitado se llevará a cabo durante el Amazon Prime Day en julio, brindando una excelente oportunidad para que usuarios domésticos, profesionales creativos y pequeñas empresas actualicen sus soluciones de almacenamiento a un precio excepcional

Recomendaciones de productos destacados

Los productos de TerraMaster son reconocidos por su rentabilidad y sus funciones potentes. A continuación, presentamos los modelos más destacados de esta promoción:

Novedades (10 % de descuento)
F4 SSD: NAS completamente flash de 4 bahías, compacto y silencioso, compatible con almacenamiento SSD M.2 NVMe de alta velocidad. Ofrece velocidades de transferencia de 5GbE, copias de seguridad y categorización de fotos impulsadas por IA, y potentes funciones de streaming en 4K. Ideal para centros multimedia domésticos y copias de seguridad, especialmente cuando se combina con la aplicación móvil TNAS Mobile.

D4 SSD: Diseñado para creadores de contenido, compatible con USB 4 y un ancho de banda de hasta 40Gbps. En modo RAID 0, alcanza velocidades de lectura/escritura de hasta 3257 MB/s, ideal para edición de video en 4K/8K y aplicaciones multiplataforma. La app exclusiva TDAS permite realizar copias de seguridad de fotos y vídeos del móvil con un solo clic.

Para usuarios domésticos e individuales
F4-212 (25 % de descuento): NAS de 4 bahías con gran capacidad de almacenamiento (hasta 120 TB), ideal para almacenamiento centralizado y copias de seguridad en el hogar. Compatible con acceso multiusuario y streaming de medios vía Plex; muy valorado por los usuarios domésticos.

F4-423 (20 % de descuento): NAS de 4 bahías con chasis de aleación de aluminio, procesador Intel N5105 de cuatro núcleos, 4 GB de RAM (ampliables a 32 GB), doble puerto 2.5GbE (con agregación hasta 5Gbps), soporte para múltiples configuraciones RAID y TRAID, doble caché M.2 NVMe y el nuevo sistema TOS 6. Compatible con decodificación de video 4K, ideal tanto para usuarios domésticos como profesionales.

Para pymes y desarrolladores
F4-424 Pro (20 % de descuento): NAS de 4 bahías con procesador Intel Core i3-N305 de 8 núcleos, 32 GB de RAM DDR5 y dos puertos Ethernet de 2.5G, con velocidades de transferencia de hasta 283 MB/s. Perfecto para pequeñas empresas y desarrolladores que necesitan almacenamiento seguro y de alto rendimiento.

F4-424 Max (25 % de descuento): NAS de gama alta con 4 bahías, procesador Intel Core i5-1235U de 10 núcleos, 8 GB de RAM DDR5 (ampliables a 64 GB), dos puertos 10GbE (hasta 20Gbps) y soporte para decodificación 4K y servicios de archivos multiprotocolo. Ideal para pymes, creadores de contenido profesionales y usuarios que necesitan virtualización, streaming en 4K y copias de seguridad a gran escala.

Para profesionales creativos y del sector multimedia
F8 SSD (25 % de descuento): NAS completamente flash de 8 bahías con procesador Intel de cuatro núcleos, 8 GB de RAM DDR5 y puerto 10GbE. Diseñado para profesionales de la creación multimedia que necesitan un almacenamiento de alto rendimiento; perfecto para la edición de video en 4K/8K y la gestión de grandes proyectos.

D4-320 (20 % de descuento): DAS de 4 bahías con soporte para USB 3.2 Gen 2 (10Gbps), con velocidades de lectura/escritura de hasta 1030 MB/s. Ideal para edición de video en 4K, fotografía y flujos de trabajo creativos que requieren transferencia rápida de datos.

D8 Hybrid (20 % de descuento): DAS híbrido de 8 bahías (soporta 4 discos duros y 4 SSD M.2) con USB 3.2 Gen 2 (10Gbps). Combina gran capacidad con alto rendimiento, ideal para empresas pequeñas y medianas, producción multimedia y necesidades de almacenamiento profesional de alto nivel.

¿Por qué elegir TerraMaster?
La gama de productos de TerraMaster cubre una amplia variedad de necesidades, desde copias de seguridad personales hasta almacenamiento a nivel empresarial. Ya sea el F8 SSD Plus para centros de entretenimiento en casa o la solución de respaldo integrada BBS para pequeñas empresas, TerraMaster es conocido por su rendimiento, fiabilidad y facilidad de uso. Esta promoción por Prime Day brinda a los usuarios la oportunidad de acceder a soluciones de almacenamiento de vanguardia a precios reducidos.

Respaldo de datos personales y familiares: Modelos como el F4 SSD, F2-212 y F4-212 facilitan la gestión del almacenamiento familiar y protegen recuerdos valiosos.

Entretenimiento multimedia: Los modelos F2-424, F4-424 y F4-424 Pro convierten el hogar en un centro multimedia con reproducción fluida e imágenes de alta definición.

Respaldo para pequeñas empresas: El F8 SSD Plus, F6-424 Max y la serie NAS T12-500 Pro con 10GbE consolidan datos empresariales con eficiencia, mejorando la productividad.

Almacenamiento para edición de video: Dispositivos DAS como el D4 SSD, D4-320 y D8 Hybrid permiten flujos de trabajo sin interrupciones en edición de video 4K, potenciando la creatividad.

Oferta por tiempo limitado
Durante la promoción del Prime Day, productos seleccionados disfrutan de descuentos de hasta el 20 % – 25 %. Además, los nuevos F4 SSD y D4 SSD cuentan con una oferta exclusiva del 10 % de descuento. No hay mejor momento para mejorar las capacidades de almacenamiento a un precio inigualable durante el Amazon Prime Day 2025.

Para más información, visitar: Amazon ES

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Acerca de TerraMaster
TerraMaster es una marca especializada en soluciones de almacenamiento innovadoras, que ofrece productos como almacenamiento conectado en red (NAS) y almacenamiento de conexión directa (DAS), cada vez más populares en más de 40 países y regiones. Con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de tecnología de almacenamiento, TerraMaster responde a las necesidades de usuarios domésticos, pequeñas y medianas empresas (PYMES) y entornos empresariales, ofreciendo soluciones fiables, eficientes y adaptadas a cada escenario.

Según el estudio elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RR. HH. de BBVA y Vitaance, el 32% de los españoles reconoce que busca un empleo donde pueda aprender y mejorar sus habilidades a largo plazo, especialmente los jóvenes de entre 18 y 24 años

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe ‘Perspectivas Laborales Intergeneracionales’, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RR. HH. de BBVA y Vitaance.

En el momento de incorporarse a un empleo, 7 de cada 10 españoles priorizan un salario competitivo, la estabilidad laboral (68%) y el ambiente laboral (66,9%). Además, los trabajadores también tienen en cuenta otros factores como la flexibilidad horaria (59,2%), las oportunidades de crecimiento profesional (44,5%) o el teletrabajo (26,9%). Mientras los trabajadores de entre 35 y 54 años son los que más valoran el teletrabajo (+30%), los menores de 24 años prefieren en mayor medida la flexibilidad horaria (64,2% vs 21,7% del teletrabajo). Por género, las mujeres apuestan en mayor medida que los hombres por el teletrabajo (28,9% vs 24,9%) y la flexibilidad horaria (63,8% vs 54,6%).

En cuanto a las oportunidades de crecimiento y desarrollo, más de la mitad de los trabajadores asegura que las valora dentro de una empresa, aunque el 32,2% reconoce que busca un empleo donde pueda aprender y mejorar sus habilidades a largo plazo, especialmente los jóvenes de entre 18 y 24 años. A partir de los 45 años, el 14,3% no considera esencial crecer profesionalmente.

La estabilidad es un factor importante para casi la mitad de los españoles, sin embargo, el ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo son valoradas por el 36% de los encuestados. Más de la mitad de las mujeres reconoce que busca estabilidad laboral, mientras que, en el caso de los hombres, esa cifra cae 5 puntos. 

Fuga de talento: un reto sin resolver
Según el estudio de Gi Group Holding, el 37% de los españoles afirma haber considerado emigrar al extranjero por razones laborales, un porcentaje muy similar al de los trabajadores de entre 55 y 65 años que aseguran que nunca ha considerado trabajar en el extranjero. El porcentaje de trabajadores que ya han tenido una o varias experiencias laborales fuera de España alcanza el 12%, algo que aseguran en mayor medida los trabajadores de entre 25 y 44 años. Por género, los hombres consideran trabajar en el extranjero en mayor medida que las mujeres y un 10% de ellos está planteándose buscar un empleo fuera de nuestras fronteras frente al 7,2% de las mujeres. Del mismo modo, casi 1 de cada 4 mujeres reconoce que nunca ha pensado en emigrar en busca de mejores oportunidades laborales, frente al 23,4% de hombres que sí se lo ha planteado.

Entre las razones para trabajar en otro país se encuentra principalmente el salario (60,9%) motivo que destaca entre las personas de entre 35 y 44 años (64%), seguido de la mejora de la calidad de vida (47,8%) para más de la mitad de los españoles entre 45 y 54 años y vivir una experiencia diferente (38,3%) la elección de los jóvenes entre 18 y 24 años (45,4%).

En este sentido, más de la mitad de los españoles opina que un aumento de los salarios, con el objetivo de que sean competitivos, y una mayor estabilidad laboral, evitaría la fuga de talento de nuestro país. Otras de las medidas que piden son más incentivos para que emprendedores puedan desarrollar su carrera (46,4%), mayor apoyo a la conciliación (43,8%) y más oportunidades de crecimiento profesional y formación continua (41,3%).

¿Salario emocional o económico?
Según se desprende del estudio de Gi Group Holding, 4 de cada 10 trabajadores aseguran que el salario emocional es muy importante, incluso más que el económico. Una percepción que resulta habitual entre los menores de 34 años. Es a partir de los 35 cuando el salario económico pasa a un primer plano, especialmente a partir de los 45 años, así lo piensan 6 de cada 10 encuestados de esa edad.

Así, la conciliación entre la vida laboral y personal (62,5%), el horario flexible y la posibilidad de teletrabajo (51,5%) y días libres o adicionales, además de los permisos especiales (50,6%) son los aspectos más valorados por los profesionales en lo que se refiere al salario emocional.

En la actualidad, la importancia del salario emocional es tal que, el 37% de los españoles reconoce haber rechazado un empleo por no ofrecer beneficios más allá del sueldo, porcentaje que supera el 50% entre los españoles de 25 a 34 años.

Retener con propósito y bienestar
En general, los trabajadores reconocen estar satisfechos con su trabajo, como manifiestan 8 de cada 10 españoles. Especialmente satisfechos están los hombres (83,1%) y los jóvenes de entre 18 y 24 años (87,1%). Preguntados por los factores que harían que se quedasen en una empresa: el 53,3% confiesa que sería necesario un aumento salarial acorde al mercado, el 47,1% cree que un mayor equilibrio entre vida personal y profesional y un 41%, horarios flexibles y posibilidad de teletrabajo.

Asimismo, el 64,4% de los trabajadores afirma estar satisfecho con los beneficios que le ofrecen en su trabajo actual. En este sentido, los más habituales son: formación y cursos pagados por la empresa (57,8%); salario competitivo (55,5%); días de permiso adicionales y horario flexible, ambos con un 49,9%.

Una visión generacional del futuro del empleo
Preguntados por la percepción del futuro del mercado laboral, más de 1 de cada 4 profesionales cree que habrá menos empleo y peores condiciones.  En este escenario, el 16,5% de los españoles piensa que no está suficientemente preparado para hacer frente a los cambios laborales. Por edades, los jóvenes entre 25 y 34 años son quiénes, en mayor medida, considera que la formación que reciben para adaptarse a los cambios del mercado es adecuada (40,3%), mientras que 1 de cada 5 trabajadores de entre 55 y 65 años opina que es mala.

Brecha institucional: ¿hacen lo suficiente las empresas y la Administración?
El informe refleja una percepción crítica hacia la colaboración público-privada: un 50,3% piensa que la relación entre empresas y organismos públicos es «buena, pero insuficiente» y un 31,4% la califica de «insuficiente». Asimismo, solo el 20,2% de los encuestados declara que la Administración Pública está actuando de forma adecuada para favorecer la estabilidad laboral y el desarrollo profesional.

Entre las políticas más demandadas por los profesionales destacan: programas de empleo para mayores de 45 años y colectivos vulnerables (46,2%); mejores beneficios para la conciliación familiar y laboral (46,2%); la colaboración entre empresas y universidades para mejorar la empleabilidad (39,6%); los planes de empleo juvenil con incentivos para la contratación de recién graduados (39,5%); incentivos fiscales para empresas que generen empleo estable (38,7%) y una mayor regulación para evitar brechas salariales y desigualdades (38,4%).

Para ver el informe completo, pinchar aquí.

Proscenic se suma al Prime Day 2025 con descuentos de hasta el 40 % en sus aspiradores más populares. Desde solo 89€, descubrir modelos inteligentes, potentes y fáciles de usar, diseñados para mantener el hogar fresco y libre de polvo durante toda la temporada

Este Prime Day, renovar el hogar con los aspiradores más vendidos de Proscenic, desde solo 89 €. Tanto si se quiere eliminar el polvo del día a día como mantener las alfombras impecables, Proscenic lo pone fácil para disfrutar de un hogar limpio y fresco esta temporada.

Destacan tres modelos estrella: los aspiradores sin cable P11 Ultra y P15, y el robot aspirador Q8, todos diseñados para que la limpieza del hogar sea más rápida y sencilla. Ya sea que se necesite la potencia portátil de alta succión o un sistema automatizado para el cuidado de los suelos, Proscenic tiene una solución que se adapta a las necesidades y al presupuesto.

No dejar pasar esta oferta exclusiva de Amazon con descuentos de hasta el 40 %, disponible por tiempo limitado del 8 al 11 de julio (hora CEST).

Proscenic lanza una promoción de verano en su sitio web oficial del 3 al 18 de julio. Usar el código SUMMER para obtener un 20 % de descuento en todas las máquinas. Desplazarse hasta el final para más información.

Sobre Proscenic
Fundada en 2013, Proscenic está comprometida con el desarrollo de soluciones de limpieza fiables e innovadoras que facilitan la vida diaria. Desde aspiradores sin cable hasta robots aspiradores inteligentes, sus productos están diseñados para ofrecer un alto rendimiento a un precio asequible.

Actualmente, Proscenic presta servicio a clientes en más de 80 países y continúa ganándose la confianza del público gracias a un diseño centrado en el usuario y a su compromiso con la calidad. Todos sus productos cuentan con una garantía oficial de 2 años, lo que brinda total tranquilidad en cada compra.

Coincidiendo con el Prime Day, Proscenic lanza descuentos por tiempo limitado en sus modelos más populares — consultar los detalles a continuación.

Aspiradora P11 Ultra: un modelo de entrada diseñado para el uso diario.
El Proscenic P11 Ultra, ahora por solo 89 € (antes 129 €), ofrece una potente succión de 40 kPa en un cuerpo compacto y ligero, ideal para la limpieza diaria del hogar. Diseñado para familias que buscan una opción económica sin renunciar al rendimiento, este aspirador sin cable elimina eficazmente el polvo, los residuos y el pelo de mascotas. Su diseño eficiente garantiza una limpieza sin complicaciones en suelos, alfombras y muebles, convirtiéndolo en la elección práctica por excelencia.

Aspirador P15: rendimiento superior y mayor autonomía al mejor precio
El nuevo Proscenic P15 (antes 159 €, ahora 129,59 €), lanzado en junio de 2025, es la última incorporación a la gama de aspiradores de la marca, combinando potencia y una excelente relación calidad-precio.

Con una impresionante succión de 50KPa, es capaz de eliminar incluso la suciedad más incrustada en alfombras, suelos y sofás. Su rodillo mejorado con textura de piel sintética mejora la recogida del polvo y evita enredos de cabello. Gracias a una autonomía de hasta 70 minutos, este modelo es ideal para hogares que buscan una limpieza profunda sin exceder su presupuesto.

Robot aspirador Q8: limpieza sin esfuerzo con tecnología de mapeo inteligente
www.amazon.es/dp/B0F5QK45XB?maas=maas_adg_61F5329CB6468A7437C2BC9978743349_afap_abs&ref_=aa_maas&tag=maas

El Proscenic Q8 (antes 174 €, ahora 147,90 €) es el modelo insignia de robot aspirador diseñado para que la limpieza diaria sea completamente automática. Equipado con navegación LiDAR de 360°, mapea el hogar con gran precisión y esquiva obstáculos con total fluidez.

Con una potente succión de 6000 Pa, elimina eficazmente el pelo de mascotas, el polvo y los alérgenos, ayudando a mantener un entorno más limpio y saludable. Su sistema 2 en 1 de aspirado y fregado, con depósito de agua recargable, garantiza una limpieza integral en todo tipo de superficies.

Disfrutar del rendimiento y la precisión del Q8—con prestaciones comparables a modelos de gama alta, pero por una fracción del precio.

Oferta adicional: 20 % de descuento en la tienda oficial de Proscenic
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«¿Prefieres comprar directamente? La tienda oficial de Proscenic también celebra una promoción de verano con 20 % de descuento en toda la web. Utiliza el código SUMMER al finalizar tu compra (válido solo para equipos completos; no acumulable con otras ofertas)».

Promoción válida del 3 al 17 de julio (hora PDT).

Ventajas de comprar en la tienda oficial de Proscenic:

• Cobertura de envío

Disponible para países de la Unión Europea, Reino Unido, Estados Unidos, Japón (solo accesorios) y Canadá (solo accesorios).

• Atención al cliente confiable

Acceso directo al equipo de soporte y cobertura completa de la garantía.

• Productos y paquetes exclusivos

Modelos exclusivos y packs especiales, disponibles únicamente en la web oficial.

Ofertas refrescantes para un verano impecable: no perderse el Prime Day de Proscenic.

Según datos extraídos del Estudio Tork Insight 2025 de Essity, a lo largo de la vida las capacidades cambian. Una enfermedad, un accidente o una situación emocional pueden alterar radicalmente las necesidades cotidianas. Sin embargo, muchas de estas realidades no se perciben a simple vista, convirtiéndose en barreras. Y cuando se habla de espacios públicos, esas barreras invisibles pueden limitar algo tan básico como el uso del aseo

Otro 40% sufre ansiedad o incomodidad en estos espacios.

El 95% de las condiciones que dificultan el uso del baño no son visibles.

Una mala experiencia en el aseo provoca disgusto, incomodidad y decepción.

Essity, compañía global líder en productos y soluciones de higiene para la salud y el bienestar de las personas, ha identificado las barreras invisibles que dificultan o limitan el acceso a un aseo público*1. El estudio Tork Insight 2025 analiza la percepción de los españoles y determina que una mala experiencia en el baño puede generar disgusto (31%), incomodidad (31%) y decepción (23%).

El estudio pone el foco en aspectos clave como la inclusión, el comportamiento o la carga emocional que puede conllevar el uso del baño en espacios compartidos:

Inclusión
El 40% de los españoles convive con alguna condición física que dificulta el uso de baños públicos, y otro 40% sufre ansiedad o incomodidad en estos espacios compartidos. De hecho, Las personas con discapacidad física o cognitiva son más propensas a cambiar de local o acortar su visita si el baño no está en condiciones.

Accesibilidad
El 95% de las condiciones que dificultan el uso del baño no son visibles; pero existen y afectan a personas con sensibilidad al ruido, con la piel propensa al eczema o con principio de artritis. Esto exige una nueva mirada sobre cómo están diseñados y gestionados estos espacios.

El 61% considera imprescindible que haya suficiente espacio para sillas de ruedas, y el 94% suele acompañar a niños pequeños al baño. Todo esto hace evidente la necesidad de espacios más funcionales, accesibles y prácticos, también para el uso familiar.

Emociones y comportamiento
Más allá de lo físico, la experiencia del baño también deja huella emocional. En preguntas abiertas, los españoles expresan emociones como asco, resignación o tranquilidad -si los aseos están limpios-. El 26% ha acortado su estancia en un lugar debido al estado del baño, y más del 16% evita comer o beber allí para evitar tener que usar uno. –

Condiciones laborales
El informe también destaca las dificultades a las que se enfrenta el personal de limpieza en España, muchas veces sin las herramientas o recursos necesarios. Las dolencias físicas y el estrés mental son habituales en estos puestos, algo que repercute tanto en su bienestar como en la calidad del servicio ofrecido. Cuidar estos espacios implica también cuidar a quienes los mantienen.

En cuanto a la higiene
Solo uno de cada cinco baños públicos en España cumple siempre con las expectativas de limpieza. Y esa falta de mantenimiento tiene consecuencias. El 50% de los encuestados afirma haber evitado usar un baño público por experiencias negativas anteriores, y uno de cada cuatro ha dejado de visitar un lugar por el mal estado de sus instalaciones.

El 95% de los españoles se muestra muy preocupado por la higiene en espacios públicos. El 74,7% ha utilizado baños en cafeterías recientemente, y el 72,3% lo ha hecho en supermercados o grandes superficies. El 65% evita tocar superficies, y más del 55% prefiere dispositivos sin contacto, como grifos o dispensadores automáticos.

Declaración portavoz En palabras de Rainer Rossmaier, Vicepresidente Higiene Profesional Essity «la accesibilidad y el confort no solo dependen de rampas o señalética. La experiencia en un aseo público puede verse limitada por múltiples factores que cambian con el tiempo o con la situación de cada persona, en función de la edad, las etapas de la vida, las condiciones físicas temporales o permanentes o las patologías concretas como discapacidades físicas o sensoriales». Rossmaier explica «los baños públicos no son solo un servicio funcional, son un reflejo de nuestros valores como sociedad».

Un baño público inclusivo es un derecho básico para millones de personas
Invertir en su mejora no solo responde a una necesidad higiénica, sino también a una oportunidad para construir espacios más inclusivos, eficientes y sostenibles. Desde Essity se pide una reflexión colectiva a administraciones, empresas y ciudadanía, un replanteamiento de la forma en que se gestionan, diseñan y valoran los baños públicos en España. En un momento donde la accesibilidad y la salud pública están en el centro del debate social, este informe recuerda algo esencial: un baño accesible y bien diseñado no es un lujo, es un derecho básico para millones de personas.

*1 Baño accesible para el público en general, de uso común, presente en espacios tanto públicos como privados de uso común.

Maite San Saturnino, psicóloga y experta en bienestar emocional, destaca: «Los aseos públicos son espacios íntimos en entornos compartidos, y esa combinación puede generar un alto nivel de ansiedad o incomodidad en muchas personas. Desde el punto de vista psicológico, una mala experiencia en el aseo –como falta de higiene, dificultad de acceso o sensación de desconfianza o inseguridad– puede activar mecanismos de estrés, aversión o incluso vergüenza. Es importante entender que no se trata solo de higiene o funcionalidad, sino de salud mental y dignidad».

Y añade: «Además, cuando hablamos de barreras invisibles, como trastornos de ansiedad, hipersensibilidad sensorial o afecciones física, la falta de adaptación en estos espacios puede llevar al aislamiento o a evitar planes fuera de casa. Crear aseos públicos más inclusivos y accesibles no solo mejora la experiencia, sino que también tiene un impacto directo en la calidad de vida emocional de las personas».

Sobre Tork Insight Survey 2025: Este estudio se realizó online en España, Reino Unido, Francia, Países Bajos, Suecia, Alemania, EE.UU, México, Canadá, Australia y Polonia. Essity recopiló todos los datos, entrevistando a 11.500 personas, en febrero de 2025.

El objetivo de esta alianza estratégica es evolucionar hacia un modelo de operaciones más eficiente y escalable, incorporando tecnologías avanzadas y centrado en la flexibilidad operativa, escalabilidad, capacidad de adaptación y excelencia del servicio

Unicaja ha alcanzado un acuerdo estratégico con DXC Technology, proveedor líder global de servicios tecnológicos incluido en la lista Fortune 500, para llevar a cabo un ambicioso proyecto de transformación y modernización de las operaciones bancarias, enmarcado dentro del plan estratégico 2025-2027 de crecimiento y mejora del servicio al cliente de la entidad. Con una duración de 10 años, el acuerdo confirma la apuesta decidida de Unicaja por transformar y modernizar sus operaciones bancarias, mejorando su capacidad de respuesta, eficiencia operativa, escalabilidad y satisfacción de sus clientes.

Durante los últimos meses, la entidad ha ejecutado un profundo análisis de su modelo de operaciones, así como de los proveedores que gestionan actualmente algunos servicios externalizados, lo que ha permitido identificar oportunidades de mejora mediante la incorporación de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial generativa y una revisión integral del modelo de colaboración con terceros.

Con base en dicho estudio, la entidad financiera, como resultado de un proceso competitivo en el que han participado las principales empresas del sector en España, ha decidido suscribir un acuerdo con DXC Technology que liderará la implementación del ambicioso plan de transformación y eficiencia operativa. Como parte del acuerdo, DXC adquirirá FK2, una empresa del Grupo Unicaja, asumiendo la responsabilidad de liderar un equipo clave dentro de las operaciones de Unicaja. Todo ello, a la espera de las correspondientes autorizaciones supervisoras.

En virtud de esta iniciativa, Unicaja se beneficiará de las capacidades de industrialización, automatización, IA e innovación tecnológica de DXC Technology que se unen a su conocimiento y experiencia en el sector bancario, lo que le permitirá acometer la transformación hacia un modelo operativo de nueva generación. Este enfoque se centrará en la mejora continua de la calidad del servicio, el refuerzo del control operativo y la capacidad de adaptación al crecimiento previsto en el marco del plan estratégico.

Un modelo operativo más ágil
Este acuerdo supone un hito en nuestra evolución hacia un modelo operativo más ágil, inteligente y preparado para afrontar los retos del sector financiero», ha afirmado Estrella Botas, directora de Tecnología y Operaciones de Unicaja, quien ha señalado que «no se trata solo de incorporar tecnología, sino de transformar la manera en la que operamos para ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes con mayor capacidad de adaptación.

Por su parte, Juan Medina, director de Personas, Organización y Legal de Unicaja, ha indicado que «la colaboración con DXC Technology nos permite acelerar nuestra transformación gracias a su experiencia en procesos industriales, a su capacidad tecnológica y al éxito contrastado en la ejecución de acuerdos similares». Asimismo, ha afirmado que esta iniciativa «dota a la entidad de nuevas herramientas y capacidades que facilitarán y optimizarán la labor del actual equipo humano de FK2, el cual seguirá siendo una parte esencial de ese nuevo modelo».

Según Alfonso García, Presidente de DXC Technology España y Portugal, «Este proyecto refuerza nuestro liderazgo en el sector bancario en España, donde las principales entidades financieras del país confían en nosotros. Nuestro equipo de expertos cuenta con décadas de experiencia ayudando a los clientes a obtener ventajas competitivas y a afrontar el cambio en entornos exigentes. Estamos comprometidos con ofrecer excelencia operativa año tras año, posicionando a Unicaja como un referente en España y en el mundo».

Cada año, el dengue afecta a más de 390 millones de personas en todo el mundo y, hasta la fecha, no existe un tratamiento específico disponible. DevsHealth y FNDR anuncian un avance pionero: DHFLV_003B, el primer compuesto antiviral contra el dengue diseñado íntegramente mediante inteligencia artificial

El dengue representa una amenaza cada vez mayor para la salud global, especialmente en regiones tropicales y subtropicales, con una presencia creciente en Europa. Respondiendo a esta crisis sanitaria, DevsHealth—una empresa europea especializada en el descubrimiento de fármacos impulsado por IA—y la Fundación para la Investigación de Enfermedades Desatendidas (Foundation for Neglected Diseases Research, FNDR), de Bangalore (India), anuncian la identificación de DHFLV_003B, el primer compuesto antiviral contra el dengue completamente diseñado por IA utilizando la plataforma computacional propia de DevsHealth.

Una nueva era en el descubrimiento de antivirales
A diferencia de los procesos tradicionales, DHFLV_003B fue diseñado desde cero mediante simulaciones digitales con DevsHealth OS, una avanzada plataforma de IA que genera, simula y selecciona moléculas terapéuticas potenciales. Este enfoque computacional ha reducido los plazos de investigación de años a meses, mejorando tanto la precisión como la eficiencia en el uso de recursos.

Resultados in vitro con una tasa de éxito excepcional
En esta ronda de síntesis, se produjeron nueve compuestos diseñados por IA y tres demostraron una importante actividad antiviral en modelos celulares, destacando DHFLV_003B como candidato principal. Una tasa de éxito del 33% es excepcionalmente alta en la identificación temprana de fármacos, donde las tasas suelen estar por debajo del 10%. Los ensayos realizados en las modernas instalaciones de bioseguridad de la FNDR en Bangalore confirmaron que DHFLV_003B inhibe eficazmente la replicación del virus del dengue, mostrando un importante potencial para reducir tanto la carga viral como la gravedad de la enfermedad.

Avances hacia antivirales de amplio espectro
Tras este hallazgo, DevsHealth y FNDR han puesto en marcha un programa de optimización destinado a potenciar la eficacia antiviral de DHFLV_003B y a ampliar su espectro de acción a otros flavivirus como el Zika y el virus del Nilo Occidental. Gracias al proceso iterativo basado en IA, el perfeccionamiento del compuesto puede avanzar rápidamente y con gran precisión.

Compromiso compartido con el acceso global y la salud pública
Ambas organizaciones se comprometen a garantizar que los nuevos tratamientos sean asequibles y accesibles para las poblaciones más vulnerables, especialmente en países de renta baja y media, donde el dengue representa una carga crítica de salud y economía. Esta alianza establece un modelo replicable y escalable para el desarrollo de terapias seguras y con gran impacto social.

Declaraciones de los protagonistas
«Este avance demuestra el verdadero potencial de la investigación computacional para acelerar el desarrollo de nuevos medicamentos y hacerlos accesibles a quienes más los necesitan», señala el Dr. Alfons Nonell-Canals, CEO de DevsHealth.

La colaboración internacional y la innovación tecnológica son claves para combatir enfermedades desatendidas y reducir la brecha de acceso a terapias efectivas», subraya el Dr. Shridhar Narayanan, director de FNDR.

Próximas fases y perspectivas
Actualmente, DHFLV_003B se encuentra en proceso de optimización y validación preclínica avanzada. Los siguientes pasos incluyen estudios de eficacia en modelos animales y la preparación de futuros ensayos clínicos. DevsHealth y la FNDR buscan trasladar rápidamente esta innovación al impacto en pacientes, marcando un nuevo estándar en el desarrollo global de antivirales.

Pensado para dueños de mascotas responsables, el arnés ha sido diseñado para mejorar la seguridad y la comodidad de los perros y los pasajeros durante los viajes en automóvil

El arnés de coche para perros Thule Cappy está diseñado para soportar frenadas bruscas y colisiones, ofreciendo una protección confiable al asegurar al perro con el sistema de cinturón de seguridad del coche. A diferencia de las correas o extensores, el diseño del arnés minimiza el movimiento hacia adelante, reduciendo los riesgos tanto para el perro como para otros pasajeros. En muchas regiones, la legislación exige que las mascotas vayan sujetas en los vehículos, por lo que Thule Cappy es un accesorio de seguridad esencial.

Facilidad de uso en cada viaje
El innovador diseño de entrada fácil (step-in) permite colocarlo sin necesidad de pasarlo por la cabeza del perro, lo que es especialmente útil para perros sensibles a los arneses tradicionales. Una vez colocado, el arnés ofrece comodidad y libertad de movimiento, permitiendo que el perro se mueva, duerma y se relaje durante el viaje. Además, el tejido duradero con recubrimiento limpiable facilita el mantenimiento.

Comodidad duradera
Los paneles acolchados de malla de Thule Cappy ofrecen transpirabilidad y suavidad, manteniendo al perro cómodo tanto en trayectos cortos como largos. La anilla trasera para la correa añade practicidad, permitiendo hacer pausas rápidas sin necesidad de quitar el arnés.

Construcción resistente y de fácil cuidado
Fabricado con tejido bluesign® 100 % reciclado, Thule Cappy está diseñado para durar. El material liso, recubierto de PU, es resistente y fácil de limpiar, lo que lo hace perfecto para la vida en movimiento.

Expandiendo las soluciones para viajar con mascotas de Thule
Thule Cappy se une a una creciente gama de productos de Thule diseñados para hacer que viajar con mascotas sea seguro y agradable. Junto con el nuevo arnés, la jaula para perros Thule Allax ofrece viajes seguros y cómodos en coche, con fiabilidad probada en choques y una innovadora zona de deformación. Disponible en diez tamaños, garantiza un ajuste perfecto para diversas razas. Además, el remolque para bicicletas Thule Bexey permite transportar perros sin esfuerzo durante aventuras al aire libre, brindando comodidad y seguridad en cada paseo. Disponible en dos tamaños, admite perros de hasta 45 kg.

Características clave de Thule Cappy:

• Probado en choques y aprobado por TÜV para máxima seguridad
• Arnés de estilo «step-in» para una colocación rápida y cómoda
• Ajuste único con correas dedicadas
• Fijación sencilla al coche con lazos para el cinturón de seguridad que minimizan el movimiento hacia adelante
• Paneles acolchados de malla transpirables para comodidad y flujo de aire
• Anilla trasera para correa para facilitar las pausas
• Tejido suave, fácil de limpiar y fabricado con materiales reciclados

Thule Cappy estará disponible en 3 tamaños con un rango de precios de 89,95 a 109,95 EUR, y podrá adquirirse en distribuidores autorizados de Thule y en línea.

Sobre Thule
La marca Thule se fundó en Suecia en 1942. Bajo el lema Bring your life, Thule ofrece globalmente una amplia gama de productos de primera calidad para personas activas que les permiten llevar lo que más les importa, de forma segura, fácil y con estilo. Los productos se venden en más de 138 países. Thule es la mayor marca del Grupo Thule.

El equipo competirá con el nombre de BK Karbon-X Dukes, a partir de este momento

Karbon-X Corp. (OTCQX:KARX), empresa de soluciones climáticas integradas verticalmente, ha firmado un acuerdo plurianual para convertirse en el patrocinador oficial de BK Dukes, uno de los mejores equipos de baloncesto profesional de Austria. A partir de ahora, el equipo competirá con el nombre de BK Karbon-X Dukes.

Esta asociación reúne a dos organizaciones de alto rendimiento comprometidas con la comunidad, la innovación y el progreso dentro y fuera de la cancha. Recién conquistado el título de la Copa de Austria 2024-2025, los BK Dukes están trabajando con Karbon-X para integrar iniciativas de sostenibilidad mensurables en toda la organización. Esto incluye la elaboración de informes anuales de emisiones, la compensación de todas las emisiones de Alcance 1, 2 y 3 del equipo y de las instalaciones, y la incorporación de una tarifa de compensación de emisiones en cada compra de entradas para abordar los impactos relacionados con los aficionados. Juntos, están construyendo un modelo de liderazgo que va mucho más allá del marcador.

Matt Kauffman, Vicepresidente Ejecutivo de Deportes y Entretenimiento de Karbon-X, ha declarado: «Esta asociación representa lo que debería ser la acción por el clima: visible, enérgica y atractiva. Al patrocinar a los Dukes, demostramos que el liderazgo medioambiental puede ser audaz, competitivo e integrado en el tejido de la cultura y el deporte modernos.

Los BK Karbon-X Dukes estrenarán su asociación en la próxima temporada 2025-2026, con el lanzamiento de iniciativas conjuntas a lo largo del año. La asociación se basa en la estrategia más amplia de Karbon-X de integrar soluciones climáticas en las principales plataformas de Europa y Norteamérica.

Sobre Karbon-X
Karbon-X Corp. (OTCQX: KARX) es una empresa de soluciones climáticas integradas verticalmente y un proveedor de mitigación de emisiones. La empresa gestiona todo el ciclo de vida de los créditos de carbono, incluida la creación de proyectos, la cuantificación de emisiones, la validación por terceros, la emisión de créditos y la distribución en el mercado.

Karbon-X opera en múltiples regiones y sectores, apoyando tanto el cumplimiento como los mercados voluntarios de carbono. Sus servicios incluyen el análisis de datos sobre emisiones, la adaptación normativa, la comercialización de créditos y la infraestructura digital para el seguimiento y la presentación de informes.

Karbon-X opera con un enfoque centrado en la transparencia y la obtención de beneficios conjuntos, garantizando la adhesión a normas internacionales reconocidas y a organismos de verificación acreditados.

Sobre BK Dukes
El BK Dukes es un importante club de baloncesto austriaco con sede en Klosterneuburg (Austria). Conocido por su legado competitivo y su fuerte comunidad de aficionados, el club está comprometido con la excelencia deportiva y con impulsar un impacto positivo en la región.

Se celebrará en Las Palmas de Gran Canaria el 18 de julio y el plazo de inscripción se encuentra abierto en la página web www.foroeconomiasocial.org. La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, y la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, participarán en la jornada

El Museo Elder de la Ciencia y la Tecnología de Las Palmas de Gran Canaria acogerá el viernes, 18 de julio, la primera edición del Foro de Economía Social de Canarias, promovido por la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias y en el que se darán a conocer las opciones de empleo que ofrece el cooperativismo en la comunidad autónoma. La jornada está organizada por la agencia de creatividad canaria CREATÍVICA y en ella colaboran EAPN Canarias y la Red Anagos.

La economía social ofrece muchas posibilidades desde el punto de vista de la empleabilidad y la intención de esta jornada es dinamizar y visibilizar cómo las acciones colectivas pueden ser un aliciente para las personas emprendedoras», indica la viceconsejera de Empleo del Ejecutivo autonómico, Isabel León.

Además, la viceconsejera recuerda que el pasado año el Gobierno regional presentó el primer Catálogo de la Economía Social en Canarias. Isabel León ha hecho hincapié en el papel de la economía social en el ámbito de los cuidados «un sector emergente por su importante potencial de creación de empleo, asociado a la necesidad de dar respuesta a una demanda social que crecerá a un ritmo muy alto», ha apuntado del que será uno de los temas que se abordarán en este espacio.

Por su parte, la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, ha asegurado que «la economía social es un sector clave en las islas, formado por cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo, empresas de inserción, cofradías de pescadores y otras fórmulas que combinan actividad económica con interés social». En la actualidad existen alrededor de 4.000 entidades de este tipo en el archipiélago, que generan cerca de 19.000 empleos.

El I Foro de la Economía Social de Canarias contará con la participación de la directora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Gobierno de España, Aicha Belassir; el presidente de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), Juan Antonio Pedreño; la jefa de sección del SCE, María Francisca Díaz y la profesora titular de Derecho Mercantil de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), María del Pino Domínguez.

También se darán cita la doctora en Economía y Dirección de Empresas de la ULPGC, Inmaculada Galván; el doctor en Economía por la Universidad de La Laguna (ULL), Javier Mendoza y el catedrático de la ULL y director de la Cátedra Cajasiete de Economía Social y Cooperativa, Cándido Román.

Las entidades sociales estarán representadas por el vicepresidente de la Red Anagos, Eduardo Calderón; la presidenta de la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN-Canarias), Esther Gálvez y la experta en Programas Europeos, Economía Social y Solidaria, Eusebia Nuez.

La imagen de los ídolos también evoluciona, y en el caso de Manuel Turizo, el cambio ha llegado de la mano del reconocido estilista Jhei Barber, quien ha sido el responsable de renovar su look con una propuesta fresca y perfectamente ejecutada utilizando productos de coloración de Salerm Cosmetics, marca líder en cosmética capilar profesional

El cantante y compositor colombiano, conocido por éxitos como ‘La Bachata’, ‘El Merengue’ o ‘Una lady como tú’, ha confiado en las manos expertas de Jhei Barber para esta transformación que está dando mucho de qué hablar en redes sociales. El nuevo look vio la luz en la carroza del artista durante el desfile del Pride en Madrid, ambientada con el 201 de su tour mundial. El nuevo estilo potencia la personalidad de Turizo con un corte limpio y un acabado creativo en colores fantasía de alto impacto técnico.

Descubrir el resultado en este vídeo paso a paso de Jhei Barber x Manuel Turizo.

Una alianza de talento y técnica
Jhei Barber, estilista de referencia con base en España y colaborador habitual en editoriales, eventos y transformaciones de celebrities, ha optado por una combinación de técnicas de precisión y productos profesionales de Salerm Cosmetics para lograr un acabado impecable, de alto rendimiento y durabilidad.

«Trabajar con un artista como Manuel es siempre un reto creativo. El diseño tenía que ser resistente al agua, sol y sudor para el desarrollo del show. No dudé en utilizar la línea HD COLOR que me permitió la pigmentación perfecta sin riesgo de correrse ni perder la intensidad. Así mismo, el matiz con la línea ZERO me dio el blanco perfecto que Manuel esperaba.», ha declarado Jhei Barber, quien suma este trabajo a una trayectoria en constante ascenso en el mundo barber internacional.

Salerm Cosmetics con los grandes profesionales
La colaboración con Jhei Barber reafirma el compromiso de Salerm Cosmetics con los profesionales de la peluquería y la barbería, y su voluntad de estar presente en los momentos clave de la transformación y la imagen de grandes talentos. Desde el backstage hasta los escenarios, la marca se posiciona como un referente profesional de alta calidad en productos de coloración, styling, cuidado y acabado para todo tipo de cabello.

#SALERMCOSMETICS

Para más información: www.salerm.com

La Escuela Europea de Empresa sitúa a la cabeza de este ranking a Marketers Group, Dobuss y BCM Marketing

La Escuela Europea de Empresa (EEE) ha publicado el ranking ‘TOP 10. Mejores agencias de marketing industrial de España en 2025’, una clasificación que identifica a los principales actores especializados en impulsar la visibilidad, captación y digitalización de empresas del sector industrial. En esta edición, Marketers Group, Dobuss y BCM Marketing ocupan los primeros puestos del listado, seguidas por Connext y Nirvex.

El informe destaca el papel clave que estas agencias están desempeñando en la transformación comercial del tejido industrial español, cada vez más consciente de que la competitividad no solo se basa en procesos o producto, sino también en una estrategia de marketing especializada.

Marketing industrial en entornos B2B
Las empresas industriales que apuestan por agencias especializadas logran traducir su complejidad técnica en propuestas de valor comprensibles, generar leads cualificados —incluso desde mercados internacionales—, acelerar las ventas mediante contenido educativo y marketing automatizado, y posicionarse como referentes técnicos en su nicho. Además, el canal online les permite ampliar su alcance sin depender de estructuras físicas, optimizando los recursos comerciales y mejorando la calidad de sus contactos.

Tendencias clave en marketing industrial para 2025
Las principales tendencias en marketing industrial en España incluyen la automatización de procesos de marketing y ventas mediante CRM e inteligencia artificial, el uso de contenidos técnicos para educar al cliente, el posicionamiento SEO en mercados altamente segmentados y el uso de tecnologías como la realidad aumentada para demostraciones inmersivas. También crecen estrategias como el inbound marketing y el Account-Based Marketing (ABM), así como un enfoque en sostenibilidad y transparencia. 

En este escenario, las agencias de marketing industrial juegan un papel clave para ayudar a las empresas a superar barreras como la escasez de talento digital o la falta de visión a largo plazo.

Ranking de empresas
El ranking ha sido elaborado según criterios objetivos, como la experiencia específica en el sector industrial, la capacidad de generación de leads, el dominio técnico, los casos de éxito, la innovación y los resultados demostrables.

El análisis ha generado el siguiente listado de las mejores agencias de marketing industrial en España 2025:

1. Marketers Group
2. Dobuss
3. BCM Marketing
4. Connext
5. Nirvex
6. Sakudarte
7. nothingAD
8. NAL 3
9. Elogia
10. Reux Digital

Escuela Europea de Empresa
La Escuela Europea de Empresa está comprometida con la transformación real de empresas y negocios desde el enfoque digital, la implementación de metodologías que propicien la innovación buscando la mejora de la rentabilidad a través de diferentes actividades formativas. 

ANACER presenta LIFE Predict, un trabajo de investigación desarrollado por el embriólogo Enric Güell y expuesto a la comunidad científica recientemente en ESHRE. La investigación permite mejorar el éxito de los tratamientos y reduce el tiempo destinado a lograr el embarazo

Un modelo basado en el análisis de embriones a partir de la utilización de la Inteligencia Artificial (IA) aporta un acierto superior al 82% a la hora de prever las posibilidades del desarrollo de un embrión con la utilización de técnicas de reproducción asistida. Este trabajo supone un considerable avance respecto a los métodos utilizados hasta la fecha, que no superan el 65%, a la hora de predecir qué embriones tienen mayor o menor probabilidad de embarazo. Los resultados obtenidos con LIFE Predict aumentan en un 26% el porcentaje de fiabilidad de la selección embrionaria, un proceso que desempeña un papel fundamental para conseguir un embarazo. Hay que tener en cuenta que la transferencia de embriones genéticamente alterados o evolutivamente inviables reduce considerablemente las probabilidades de alcanzar la gestación.

Como consecuencia del aumento porcentual en la previsión del desarrollo del embrión, el estudio también concluye que con LIFE Predict las posibilidades de materializar el embarazo también aumentan, como mínimo en un 10%, en comparación con la implantación de embriones que no han sido analizados bajo los parámetros que establece el modelo. Asimismo, otra derivada que se ha constatado es que se reduce el tiempo dedicado a la consecución de un embarazo, respecto a la media actual, debido fundamentalmente a que al garantizar un análisis más preciso de la «calidad» del embrión, se acorta el número de transferencias.

LIFE Predict se basa en la aplicación de la IA para evaluar y pronosticar la evolución de los embriones generados a partir de las técnicas de reproducción asistida. El trabajo de investigación, desarrollado y financiado por la Asociación Nacional de Clínicas de Reproducción (ANACER) desde hace 5 años y dirigido por el embriólogo Enric Güell, ha entrenado los algoritmos de Machine Learning con datos de 2.000 embriones, aportados por centros de toda España pertenecientes al grupo. Los avances obtenidos facilitarán que LIFE Predict esté en condiciones de ser implantado en las clínicas asociadas a ANACER, a partir del segundo semestre de este mismo año. 

Aportación del nuevo modelo
A diferencia de otros métodos que se centran únicamente en la observación morfológica, LIFE Predict se basa en un análisis de los tiempos de división de los embriones cultivados en incubadoras, con un sistema time-lapse que va tomando fotografías de los embriones cada 5-10 minutos. De cada embrión se monitorizan más de 90 variables de manera simultánea, lo que permite obtener una visión integral de cada uno de ellos y analizarlos con una precisión que no se había aplicado hasta la fecha. El modelo compara las características de cada embrión con una extensa base de datos de los centros ANACER, identificando si su perfil es más similar al de los que han resultado en nacimientos o al de embriones con aneuploidías.

El resultado del nuevo método supone:

1. Proporcionar una herramienta no invasiva de selección embrionaria.
2. Obtener un 82% de porcentaje de acierto en el desarrollo de embriones.
3. Incrementar como mínimo en un 10% el éxito de un embarazo bajo técnicas de reproducción asistida.
4. Reducir el número de transferencias para conseguir el objetivo.
5. Innovar con un sistema basado en los tiempos de división embrionaria.
6. Facilitar una mayor transparencia y explicación a los pacientes y reducir el desgaste emocional que supone para muchas mujeres someterse a ciclos de reproducción que no culminan con un embarazo.

Los resultados de esta investigación fueron presentados la semana pasada en París a la comunidad científica, en el marco de ESHRE, el congreso de referencia en Europa que organiza la Sociedad Europea de Reproducción Humana y Embriología.

Enric Güell, embriólogo y director de la investigación asegura que «incrementar el porcentaje de acierto en la predicción del embarazo, supone además de un importante avance científico, generar mejores expectativas en las pacientes y disminuir los tiempos y el desgaste en el proceso de buscar un embarazo mediante técnicas de reproducción asistida».  Según Güell, «otra gran ventaja de LIFE Predict es que la fotografía que obtenemos con la IA permitirá aportar mucha más información a las pacientes sobre cómo se va desarrollando todo el proceso». Por su parte, Ignacio Mazzanti, presidente de ANACER, recalca que, «el resultado de la investigación sitúa a nuestras clínicas en la vanguardia de la reproducción asistida».

Sobre ANACER
Fundada en 2005, la Asociación Nacional de Clínicas de Reproducción Asistida (ANACER), nació con el objetivo de reunir a los principales centros privados de reproducción asistida en España y responder a la necesidad por compartir estándares de calidad, fomentando la innovación en este ámbito. La asociación se centra en garantizar un estricto control de la calidad asistencial y en promover la formación continua de sus profesionales, incluyendo médicos, embriólogos, genetistas, enfermeras y auxiliares. Actualmente la forman 35 centros privados de reproducción asistida repartidos por toda España cuya misión es la mejora continua para brindar a cada paciente la mejor atención médica y emocional posible en reproducción humana asistida, con la utilización de tecnologías avanzadas y tratamientos personalizados para maximizar las posibilidades de concepción y ayudar a cada pareja o persona que lo necesite a alcanzar su propósito de ser padres. La Asociación colabora habitualmente con la Administración del Estado y participa en la divulgación de conocimientos y en el asesoramiento en materia de reproducción asistida a distintos organismos. Además, cuenta con el apoyo de compañías como Ferring, IBSA, Merck, Theramex, Laboratorios Rubió, Durviz, Fertypharm, Dina sciencie, Cook y VItrolife, que facilitan a ANACER el desarrollo de distintos proyectos.