sábado, 7 junio 2025

Kindelán (AEB) pide una regulación más sencilla en Europa


Europa es clave. La presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), Alejandra Kindelán, ha señalado que una de las demandas principales del sector bancario para el nuevo ciclo político en la Unión Europea es que se reduzca la complejidad del mercado regulador de la región para lograr un enfoque «más equilibrado» entre la estabilidad financiera, que es el objetivo de la regulación tras la gran crisis financiera, y el crecimiento, un elemento «fundamental» de la UE para no quedar rezagado tras EEUU y China.

LA AEB Y LOS RETOS de europa

Kindelán ha defendido que para afrontar los retos que tiene la UE en materia de defensa, sostenibilidad, infraestructura o digitalización es necesario que el esfuerzo regulador y el impulso político tengan como objetivo «el crecimiento», para lo que ha considerado «prioritario» que existan mandatos más amplios que incluye otras dimensiones como el crecimiento, la competitividad o la

ALJANDRA Kindelán ha defendido que para afrontar los retos que tiene la UE en materia de defensa, sostenibilidad, infraestructura o digitalización es necesario que el esfuerzo regulador y el impulso político tengan como objetivo «el crecimiento»eficiencia



Así, ha pedido también contar con una visión «completa, total, holística» de todos los requisitos, así como un mandato político «decidido», de tal manera que ha planteado tres ejes de actuación: en primer lugar, adaptar la regulación a un mundo que ya ha superado la crisis financiera y en el que el sector bancario ha mejorado sus niveles de capital, liquidez y sus controles de riesgo y cuenta con una acumulación de 360.000 millones de euros en nuevo capital para hacer frente a los retos.

Por otro lado, ha pedido que se aligeren los mandatos de nivel 2. En este sentido, ha explicado que cuando se cierran los procesos legislativos entre el Consejo de la UE y el Parlamento Europeo, las autoridades supervisoras –que en el caso de la banca son la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés) y la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA desarrollan reglamentos de nivel 2. Así, en el ciclo político entre 2019 y 2024 se han generado 440 mandatos, si bien Kindelán ha sostenido que «no son necesarios» y ha pedido aligerarlos.

Por último, también ha solicitado que se aligeren los procedimientos, puesto que actualmente el proceso medio de elaboración desde la propuesta a la comisión hasta final de texto son 2,5 años, a lo que habría que sumar los trabajos preparatorios y los actos de nivel 2 que pueden suponer «dos años más». Así, considera que actualmente «pueden ser apropiados» utilizar de nuevo los procesos acelerados que se usaron durante la pandemia.

COMPLETAR LA UNIÓN BANCARIA



Asimismo, ha insistido en completar la Unión Bancaria, incluyendo el fondo único de garantía de depósitos, ya que supondría «garantizar» un nivel uniforme de protección para los depositantes, independientemente de la ubicación del banco, rompiendo así el nexo «banco-soberano».

Al hilo de esta cuestión, Kindelán también cree que esta unión garantizaría que las valoraciones y los costes de financiación de los bancos solo estén determinados por su perfil de riesgo, su rentabilidad y solvencia, «y no por su nacionalidad».

A esto, ha sumado el desarrollo del mercado único de capitales, con el objetivo, todo ello, de generar en Europa un sistema «robusto, de rentabilidad sostenida».

RENTABILIDAD DE LA BANCA

Por otro lado, se ha referido a la bajada de tipos y sus efectos sobre la cuenta de resultados de los bancos, después de que el Banco Central Europeo (BCE) aplicase un recorte de 25 puntos básicos en los tipos oficiales el pasado 6 de junio hasta situarlos en el 4,25%.

Así, Kindelán ha reconocido que los tipos de interés más bajos tiene un efecto sobre el margen de intereses, pero ha sostenido que si los tipos son más reducidos esto también permite que el acceso a la financiación sea «menos costosa» para familias y empresas, de tal forma que se produciría un repunte en el volumen de crédito, apoyado por una mayor demanda.

De hecho, ha señalado que este comportamiento ya ha comenzado a observarse en los cuatro primeros meses de 2024, ya que el volumen de hipotecas ha aumentado un 14% frente al mismo periodo de 2023 y un 9% en el caso de créditos a pymes.

Estas cifras son muy positivas también para la economía, porque apunta a un mayor consumo de las familias y posiblemente también mayor inversión de las empresas», ha trasladado.

Royal Caribbean apuesta por el liderazgo de Gerard Nolan como nuevo vicepresidente para Europa, Oriente Medio y África

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En un movimiento estratégico, Royal Caribbean International ha nombrado a Gerard Nolan como su nuevo Vicepresidente para Europa, Oriente Medio y África (EMEA). Este nombramiento llega en un momento crucial de desarrollo y expansión para la compañía, tanto a nivel regional como global.

Nolan, quien anteriormente se desempeñaba en la marca Celebrity Cruises, trae consigo una sólida trayectoria y una vasta experiencia en la industria de cruceros. Durante su tiempo en Royal Caribbean Group, ha asumido diversos puestos directivos, liderando e impulsando la estrategia comercial de la empresa. Más recientemente, ocupó el cargo de Vicepresidente Comercial Asociado en Celebrity Cruises, supervisando EMEA y brindando soporte estratégico para las regiones de Australia y Asia Pacífico.

Expansión y Lanzamientos Innovadores de Royal Caribbean International

En su nuevo rol, Gerard Nolan se enfrentará a una serie de desafíos emocionantes. Royal Caribbean International se encuentra en un momento de crecimiento y desarrollo significativo, con el lanzamiento de nuevos barcos que están marcando tendencias en la industria.

El Icon of the Seas, el primero de los dos nuevos buques que se estrenarán este año, continúa batiendo récords y estableciendo nuevos estándares de excelencia. Recientemente, la naviera también dio la bienvenida al Utopia of the Seas, un nuevo barco que ofrecerá escapadas cortas desde Puerto Cañaveral (Orlando), Florida, a partir de este mes de julio.

Además, el Star of the Seas, el segundo barco de la clase Icon de Royal Caribbean, se encuentra listo para su lanzamiento el próximo verano. Y en el horizonte, se acerca la apertura de un nuevo destino exclusivo de la línea de cruceros: el Royal Beach Club Paradise Island en Nassau, Bahamas, programado para 2025.

Liderando el Crecimiento de Royal Caribbean en EMEA

Con la vasta experiencia y el profundo conocimiento de Gerard Nolan en la industria de cruceros, Royal Caribbean International espera impulsar aún más su presencia y crecimiento en la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA).

En su nuevo papel, Nolan será responsable de dirigir las operaciones diarias de la marca en EMEA, supervisando a los equipos de ventas, marketing y comerciales. Su liderazgo y visión estratégica serán fundamentales para consolidar la posición de Royal Caribbean International en este mercado clave, aprovechando las oportunidades de expansión y satisfaciendo las necesidades cambiantes de los pasajeros.

Con la incorporación de Gerard Nolan al equipo directivo de Royal Caribbean International, la compañía se posiciona de manera óptima para continuar su trayectoria de éxito y expandir aún más su huella global. Su experiencia y conocimientos serán vitales para impulsar el crecimiento y la innovación en la región de EMEA, brindando a los pasajeros una experiencia de crucero excepcional.

Transparencia Financiera: Masorange nombra a KPMG como auditor oficial hasta el año 2026

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La reciente fusión entre Orange y MásMóvil en España ha dado lugar a la creación de Masorange, una nueva empresa que se ha convertido en el principal operador de telecomunicaciones del mercado español. Esta unión estratégica ha sido respaldada por la junta general de accionistas, quienes han designado a KPMG como el auditor encargado de revisar las cuentas de la compañía durante los próximos ejercicios.

Esta decisión representa un importante hito para KPMG, que refuerza su posición como la firma de auditoría líder entre las empresas del IBEX 35, la principal referencia bursátil española. Además de Masorange, KPMG también audita las cuentas de otras destacadas empresas nacionales, como Acciona, Iberdrola, Mapfre, AENA, Naturgy, Banco Sabadell, Endesa, IAG, Acciona Energía, ROVI y Unicaja.

La Elección de KPMG como Auditor de Masorange

La nueva empresa Masorange, resultado de la fusión de Orange y MásMóvil, ha realizado un exhaustivo proceso de selección para elegir a su auditor. En este proceso, participaron tanto KPMG como otra importante firma del grupo de las «big 4» (en referencia a Deloitte), siendo finalmente KPMG la elegida para auditar las cuentas de la compañía.

Esta decisión se basa en la sólida trayectoria y experiencia de KPMG en el sector de las telecomunicaciones. La consultora ha sido responsable de auditar las cuentas de MásMóvil en el pasado, lo que le ha permitido desarrollar un profundo conocimiento de la industria y de los desafíos que enfrentan las empresas del sector.

Además, KPMG cuenta con un amplio historial de auditorías para importantes grupos españoles, incluyendo a varios de los líderes del IBEX 35. Esta experiencia y la confianza que los accionistas de Masorange han depositado en la firma, la posicionan como la opción ideal para revisar las cuentas de la nueva empresa.

Masorange: El Nuevo Gigante de las Telecomunicaciones en España

Masorange se ha convertido en el primer operador de telecomunicaciones del mercado español, con un total de 37 millones de líneas entre móvil y banda ancha, así como 2,3 millones de usuarios de televisión. Esto le otorga una cuota de mercado superior al 40% tanto en el segmento fijo como en el móvil.

Esta posición dominante en el mercado español se debe a la sinergia y complementariedad de los negocios de Orange y MásMóvil, que han logrado unir sus fortalezas para crear una empresa líder en el sector. La combinación de sus infraestructuras, cartera de clientes y capacidades tecnológicas les ha permitido consolidar su posición de liderazgo en el mercado nacional.

La elección de KPMG como auditor de Masorange refleja la confianza que los accionistas tienen en la solidez y el futuro de la nueva empresa. La consultora, con su amplia experiencia en el sector y su reputación como firma líder en el IBEX 35, será clave para garantizar la transparencia y la integridad de los estados financieros de Masorange, mientras la compañía continúa su trayectoria de crecimiento y consolidación en el mercado de las telecomunicaciones españolas.

¡Atención arquitectos! El Gobierno anuncia la convocatoria de la XIII Bienal Iberoamericana de Arquitectura y Urbanismo

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La Bienal Iberoamericana de Arquitectura y Urbanismo (BIAU) es una iniciativa promovida por el Gobierno de España a través del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, en colaboración con el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España y el apoyo de la Fundación Arquia. Esta prestigiosa plataforma, celebrada desde 1998, tiene como objetivo reflexionar y divulgar lo más relevante de la arquitectura y el urbanismo iberoamericano en periodos bienales.

La XIII edición de la BIAU bajo el lema ‘CLIMAS: Acciones para el buen vivir‘ busca ser un espacio donde se interpelen las prácticas contemporáneas de la arquitectura, el urbanismo y el territorio, buscando extender y difundir la capacidad de acción y el impacto de nuestra profesión ante las diversas crisis que afrontamos. Esto implica una revisión de los límites y las posibilidades del proyecto, enfocada en la búsqueda de nuevos sentidos, nuevos procesos y nuevas reglas de convivencia, de producción y de difusión del conocimiento.

CONVOCATORIA ABIERTA PARA PRESENTAR PROYECTOS

La XIII edición de la BIAU ha arrancado la fase de convocatoria abierta y pública para la presentación de proyectos a las distintas categorías. Con plazos de inscripción y presentación adaptados a cada una de ellas, la Bienal busca reconocer los trabajos que, desde la arquitectura, el urbanismo y disciplinas afines, aportan soluciones alternativas e innovadoras en las formas de habitar y cuidar el planeta.

Además de las categorías habituales de la Bienal —Obras, Trayectoria, Publicaciones, y Pedagogías—, esta nueva edición le suma otras dos de nueva creación: Nuevas Reglas y Otras Coordenadas. Esto permite ampliar el alcance y la diversidad de las propuestas que se presentarán, reflejando la evolución y la complejidad de los desafíos actuales a los que se enfrenta la profesión.

Un jurado integrado por especialistas en cada categoría seleccionará los trabajos por su calidad y ajuste a los criterios de las bases. Los premios serán de carácter honorífico y se incluirán en la publicación de la bienal.

LIMA (PERÚ), SEDE EXCEPCIONAL PARA REFLEXIONAR SOBRE LOS CLIMAS

En línea con los objetivos del concurso público de la Bienal de explorar estrategias de adaptación para habitar un planeta cada vez más dañado por la actividad del ser humano, el proyecto ha elegido como sede a la ciudad de Lima, un lugar excepcional para reflexionar sobre las condiciones climáticas extremas y su impacto en el medio construido.

La elección de Lima como sede de la XIII edición de la BIAU no es casual. Como una de las ciudades más vulnerables del mundo ante los efectos del cambio climático, Lima ofrece un escenario ideal para que los profesionales de la arquitectura, el urbanismo y disciplinas afines puedan explorar y presentar soluciones innovadoras que contribuyan a mejorar la resiliencia y la calidad de vida en entornos urbanos expuestos a amenazas climáticas.

Bajo el lema ‘CLIMAS: Acciones para el buen vivir‘, esta edición de la BIAU se perfila como una oportunidad única para que los participantes propongan estrategias de adaptación que permitan a las ciudades y comunidades hacer frente a los desafíos climáticos, fomentando así un desarrollo urbano más sostenible y resiliente.

Sindicatos abandonan protesta y buscan mediación en la Dirección General de la AEAT

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Los principales sindicatos que representan al personal de la Agencia Tributaria (AEAT) han decidido suspender temporalmente su encierro en la Dirección General del organismo. Esta medida tiene como objetivo lograr el nombramiento de un mediador que ayude a desbloquear el conflicto declarado el pasado 4 de abril en la institución.

Los sindicatos UGT, SIAT, CSIF, CCOO y CIG proponen como mediadores al exdirector general de la AEAT, Santiago Menéndez, y al subdirector general de Relaciones Laborales del organismo de 2009 a 2022, Francisco Javier López Municio. Estos dos profesionales cuentan con un reconocido prestigio y una amplia trayectoria en materia de relaciones laborales, negociación colectiva y resolución de conflictos, habiendo protagonizado los principales acuerdos sindicales de la AEAT.

La solicitud de los sindicatos de designar un mediador se basa en el artículo 5.3 del Acuerdo AEAT-Sindicatos de Relaciones Laborales y Garantías Sindicales. Según dicho artículo, «ante situaciones de conflicto, la Agencia Tributaria y las organizaciones sindicales firmantes podrán nombrar un mediador. La designación y el tipo de mediación que se solicite deberá efectuarse de común acuerdo.»

La Necesidad de un Proyecto para la Institución y su Personal

Los sindicatos se han mostrado dispuestos a «agotar los cauces» para la solución del conflicto planteado en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva. Advierten que «no pueden permanecer impasibles ante la deriva institucional de la Agencia Tributaria, que está siendo llevada al abismo por un equipo de dirección carente de proyecto para la institución y para su personal.»

En este sentido, los sindicatos responsables y negociadores han acordado suspender temporalmente el encierro de delegados que venían manteniendo desde el 5 de junio en la sede de la Dirección General de la AEAT. Esta medida tiene como objetivo permitir que la mediación se pueda efectuar en las condiciones establecidas en el Acuerdo de Garantías Sindicales.

La Posibilidad de Retomar las Movilizaciones

Sin embargo, los sindicatos advierten que, en caso de que la Dirección de la Agencia Tributaria no acceda a la mediación, retomarán las movilizaciones, encierros y una posible declaración de huelga. Esto demuestra su determinación para lograr una solución satisfactoria al conflicto y garantizar mejores condiciones para el personal de la AEAT.

La suspensión temporal del encierro de los sindicatos en la Dirección General de la AEAT tiene como objetivo lograr el nombramiento de un mediador que ayude a desbloquear el conflicto declarado en la institución. Los sindicatos proponen a dos profesionales de reconocido prestigio y amplia trayectoria en materia de relaciones laborales, y advierten que, de no acceder la Dirección a la mediación, retomarán las movilizaciones y la posibilidad de declarar una huelga.

La patronal de limpieza alza la voz y alerta por la insuficiente plantilla para cubrir la demanda durante la temporada de verano

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La temporada de verano es un período crítico para el sector de la limpieza en España. Las asociaciones, federaciones y empresas nacionales de limpieza (Afelin) han emitido una alerta sobre la escasez de personal para cubrir la demanda durante esta época del año. El problema se agrava debido al «alarmante absentismo laboral» que viene afectando al sector desde hace años.

Según Afelin, la situación es «crítica«, ya que estiman que alrededor del 10% de los empleados faltan a sus puestos de trabajo, ya sea por bajas médicas o por ejercer los derechos otorgados en los convenios laborales. Esta problemática se acentúa durante el verano, especialmente en las zonas de costa, donde la industria turística genera una gran tensión en la demanda de servicios de limpieza.

El Impacto en la Viabilidad y Competitividad de las Empresas

La falta de personal de limpieza amenaza la viabilidad y competitividad de las empresas del sector, según Afelin. La patronal ha reclamado a la Administración la implementación de «medidas de carácter estructural» para resolver esta situación.

Ante este escenario, Afelin ha firmado un acuerdo con Cruz Roja para favorecer la empleabilidad de personas vulnerables en el sector de la limpieza. El presidente de la patronal, Jesús Martín, ha resaltado que este es un sector inclusivo y diverso en términos de empleo, con más de 570.000 trabajadores, de los cuales el 72% son mujeres y provienen de hasta cien nacionalidades diferentes.

La Necesidad de Soluciones Integrales

La escasez de personal en el sector de la limpieza durante la temporada de verano pone en riesgo la capacidad de las empresas para satisfacer la demanda. Afelin ha hecho un llamado a la Administración para que implemente soluciones estructurales que aborden los desafíos del absentismo laboral y la falta de trabajadores.

Además, la patronal ha demostrado su compromiso con la inclusión y la diversidad en el empleo, al firmar un acuerdo con Cruz Roja para facilitar la inserción laboral de personas vulnerables en este sector. Es crucial que se adopten medidas integrales que garanticen la sostenibilidad y competitividad de las empresas de limpieza, asegurando al mismo tiempo oportunidades laborales para colectivos en riesgo de exclusión.

Entrecanales (Acciona) vislumbra un impulso en el mercado energético pese a la elevada inestabilidad

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Acciona, una de las principales referencias empresariales en España, celebra el 20 aniversario de su presidente y consejero delegado, José Manuel Entrecanales, al frente de la compañía. Durante este período, Acciona ha logrado destacados hitos en su trayectoria, convirtiéndose en un referente en el sector de las energías renovables y la sostenibilidad.

En su discurso ante los accionistas, Entrecanales ha resaltado la mejora en la perspectiva de precios futuros de la energía, a pesar de la alta volatilidad vivida en los últimos años. Esta tendencia favorable le permite mantener el ritmo inversor de la compañía, previendo alcanzar aproximadamente 1.700 megavatios (MW) de capacidad instalada adicional a lo largo del presente ejercicio.

Logros Clave en la Trayectoria de Acciona

Acciona ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos 20 años, lo que se refleja en diversos indicadores clave:

  • Récord histórico en contratación y cartera en infraestructuras: Acciona ha logrado superar sus propios récords en este ámbito, consolidando su posición en el mercado.
  • Récord en nuevos megavatios instalados en un ejercicio: La compañía ha alcanzado un hito importante en la expansión de su capacidad renovable instalada.
  • Mejora de la tendencia económico-financiera de Nordex: Nordex, la filial alemana de fabricación de aerogeneradores, ha experimentado una notable mejoría en su desempeño.

Además, Acciona ha superado los 13.500 MW de capacidad renovable instalada globalmente, consolidando su presencia en mercados como Australia y Estados Unidos, mientras abre nuevos horizontes en países como República Dominicana y Perú. Asimismo, ha retomado la inversión en otros mercados como Canadá, India y Croacia.

Compromiso con la Sostenibilidad y la Transformación

Durante estos 20 años, Entrecanales ha resaltado el compromiso de Acciona con la sostenibilidad y la transformación. La compañía ha logrado reducir en un 83% sus emisiones desde 2004, a pesar de que su facturación ha crecido un 320% en el mismo período.

Entrecanales espera que en la próxima década se llegue al consumo pico de petróleo y a un «progresivo pero rápido descenso» en los años siguientes, lo que conllevará una reducción consistente de las emisiones globales.

Acciona ha demostrado su capacidad para adaptarse a los desafíos del mercado y aprovechar las oportunidades que surgen en el camino hacia la sostenibilidad. Con una visión a largo plazo, la compañía se ha consolidado como una de las principales referencias empresariales en España, con un sólido compromiso con el medio ambiente y la transformación del sector energético.

Compromiso Financiero y Social

Además de su destacado rendimiento operativo, Acciona ha demostrado un fuerte compromiso financiero y social durante estos 20 años:

  • 107.000 millones de euros en pagos a proveedores
  • 19.000 millones en sueldos y salarios
  • 22.400 millones en impuestos
  • 3.250 millones de euros en dividendos a sus accionistas

Estas cifras reflejan la contribución significativa de Acciona a la economía y la sociedad, a pesar de la «sorprendentemente baja cotización en este momento», según Entrecanales.

Los 20 años de Entrecanales al frente de Acciona han sido un período de transformación, crecimiento y compromiso con la sostenibilidad. La compañía se ha consolidado como una referencia empresarial en España, destacando por su capacidad de adaptación, su liderazgo en el sector de las energías renovables y su firme compromiso con el medio ambiente y el desarrollo social.

Este es el smartphone de Motorola que llegará pronto a Europa por menos de 100€

Teniendo en cuenta la competencia tan agresiva que se logra percibir en lo referido a móviles de gama alta en el mercado, desde hace varios años empresas como Motorola le han apostado a otro tipo de público a través del fortalecimiento de sus smartphones de gama entrada y gama media, logrando así convertirse en referentes en el apartado de móviles baratos y de buena calidad.

Telefono Motorola

Bajo esta lógica, la empresa estadounidense lanzó oficialmente su nuevo Motorola E14, un móvil que busca llevar la relación calidad-precio al siguiente nivel, ofreciendo un dispositivo muy funcional con un valor que parece sacado de otra época. A continuación, encontrarás las características principales de este smartphone.

Especificaciones del Motorola E14

Smartphone Motorola

Con un peso de 178,8 gramos y una certificación IP52 que garantiza su resistencia al agua, este nuevo móvil Motorola trae incorporada una pantalla de 6,56 pulgadas con una resolución de 1.612 x 720 píxeles (HD) y una tasa de refresco de 90 Hz, que además cuenta con la protección característica de Corning Gorilla Glass, uno de los vidrios más resistentes del mercado.

En lo que respecta al rendimiento, este dispositivo cuenta con un procesador UNISOC T606 de ocho núcleos, una GPU Arm Mali-G57 MPI de 650 MHz, 2 GB de memoria RAM y 64 GB de almacenamiento interno; componentes suficientes para asegurar un desempeño óptimo.

Funciona con Android 14 GO, versión especial de este sistema operativo para móviles con menos recursos técnicos, e incluye un sistema de desbloqueo por reconocimiento facial. En cuanto a cámaras, trae una trasera de 13 MP y una frontal de 5 MP, siendo este uno de los apartados más limitados.

Por último, cuenta con una batería de 5.000 mAh con sistema de carga rápida de 15 W, la cual garantiza una gran autonomía para un dispositivo con estas características.

Un precio de escándalo

Motorola smartphone

Por el momento, el Motorola E14 solo ha aparecido en el Reino Unido en cuanto al continente europeo se refiere, a un precio de 70 libras esterlinas (equivalente a 83€ aproximadamente), que podría acabar correspondiendo a un valor de entre 89 y 99€ por temas comerciales una vez llegue a otros países de Europa.

Este es, sin duda alguna, uno de los lanzamientos más sorprendentes y al mismo tiempo menos valorados de los últimos meses en el mundo tecnológico, teniendo en cuenta que se trata de un smartphone con características técnicas más que decentes, con un precio muy difícil de ver actualmente en productos de marcas reconocidas.

Gilead y el ISCIII ponen en marcha la XI edición de las Becas a la Investigación Biomédica

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María Río, vicepresidenta y directora general de Gilead Sciences España y Portugal, y Marina Pollán, directora del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), organismo dependiente del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, han suscrito el acuerdo de colaboración de la XI edición de las Becas Gilead a la Investigación Biomédica.

Estas becas, que están dirigidas a impulsar la I+D en España y reconocer la labor de los investigadores españoles, se celebran desde hace más de una década, con una inversión aproximada de un millón de euros. Unas ayudas que son posible gracias a la colaboración entre Gilead y el ISCIII, entidad que garantiza que el proceso de revisión de los proyectos de investigación cumple los principios de transparencia, objetividad e independencia necesarios para la correcta elección de los proyectos para financiar.

“Es para mí una enorme satisfacción anunciar que ya está en marcha la 11ª edición de las Becas Gilead a la Innovación Biomédica. Esta iniciativa es una de las más importantes de entre las que se organizan en nuestro país en el campo de la investigación, y es un orgullo ver cómo se consolida y cómo sigue cumpliendo años apoyando a los investigadores españoles. Como siempre, la experiencia y buen hacer del Instituto de Salud Carlos III son una garantía del rigor y la calidad científica de los proyectos que serán seleccionados», señaló María Rio, vicepresidenta y directora general de Gilead España y Portugal.

Según explicó Marina Pollán, directora del ISCIII, «en el Instituto nos parece muy importante seguir apoyando este tipo de iniciativas de colaboración público-privada, que permiten consolidar diferentes vías de impulso a la investigación en salud. Como en años anteriores, nuestra participación en la evaluación de proyectos de estas becas supone una nueva muestra del compromiso del ISCIII por la generación de conocimiento científico para cuidar la salud de las personas».

RECONOCIMIENTO A LA EXCELENCIA

Con el paso de los años, Gilead ha ido abarcando diferentes áreas terapéuticas para impulsar la investigación en aquellos ámbitos y patologías que tienen necesidades médicas urgentes no cubiertas. De esta manera, en esta edición se reconocerán los mejores trabajos de investigación en VIH, covid-19, hepatitis delta, linfomas no Hodgkin de células B y oncología médica, para lo que se contará con la colaboración de las principales sociedades científicas y grupos colaborativos de estas disciplinas.

La evaluación de los proyectos será realizada por el ISCIII, entidad que cuenta con la experiencia y estándares de calidad propios y la participación de evaluadores nacionales e internacionales por pares para cada proyecto.

Además, en esta undécima edición se otorgará -por cuarto año consecutivo- un reconocimiento especial a aquellos trabajos presentados por jóvenes investigadores. Una iniciativa con la que Gilead y el ISCIII buscan destacar la labor investigadora y fomentar la experiencia y el talento de los científicos españoles más jóvenes en diferentes áreas con necesidades médicas aún por cubrir.

Las Becas Gilead a la Investigación Biomédica nacieron en 2013 con el objetivo de promover la investigación biomédica en los centros clínicos asistenciales de España. Hoy son un referente dentro del sector sanitario español, tanto por la inversión realizada -alrededor de un millón de euros anuales-, como por el número de proyectos aprobados. A lo largo de este periodo, se han seleccionado 185 proyectos de 13 comunidades autónomas.

Las iniciativas para optar a las Becas Gilead a la Investigación Biomédica deberán formularse en inglés hasta el domingo 30 de junio en la web ‘https://becasgileadinvestigacion.es/‘. Cada investigador principal solo podrá presentar un proyecto de investigación y se permitirá un máximo de dos proyectos por área terapéutica y centro asistencial sanitario al que esté adscrito el investigador principal (IP). Posteriormente, el Instituto de Salud Carlos III será el encargado de la revisión de los proyectos y realización del listado de prelación.

La segunda promoción de UAX Rafa Nadal School of Sport se gradúa con 30 empresas líderes apoyando su formación

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UAX Rafa Nadal School of Sport celebró la graduación de su segunda promoción de grados y la primera de postgrados en el Campus de la Universidad Alfonso X el Sabio en Villanueva de la Cañada donde más de 300 estudiantes pusieron punto final a su formación.

Los graduados han contado con el apoyo de Rafa Nadal, que ha querido felicitarles por su esfuerzo a través de un vídeo donde ha apuntado que “con la ilusión del día a día seguro que termináis consiguiendo vuestros objetivos y encontrando el camino que realmente os apasiona y os hace felices”.

Nadal también ha animado a los graduados a “que os esforcéis al máximo y que deis vuestro 100% cada día. Al final uno nunca sabe lo que puede pasar, pero mi teoría es que uno siempre tiene que estar tranquilo de haber hecho todo lo posible para que las cosas salieran de la mejor manera”. El tenista ha cerrado su intervención esperando “que os llevéis de UAX Rafa Nadal School of Sport un recuerdo de por vida y que realmente os haya ayudado a prepararos para vuestro futuro”.

UAX Rafa Nadal School of Sport señaló que mantiene su apuesta por la formación de profesionales integrales, «con un modelo educativo único y diferencial, para liderar la industria deportiva y la excelencia en la formación en Salud, Deporte y Negocio. Este año se ha potenciado con el apoyo de más de 30 empresas líderes como la Rafa Nadal Academy, FIFA, Amazon, Movistar, Babolat, Atlético de Madrid, TikTok o Joma, que han permitido a los estudiantes desarrollar proyectos reales, como los numerosos UAXmakers llevados a cabo durante el curso, para adquirir las competencias que demanda del mercado laboral, asegurando así su empleabilidad posterior.

Adicionalmente, la escuela deportiva de UAX también ha desarrollado otras actividades, como la celebración del Sports & Health Job Day donde los estudiantes pudieron interaccionar con compañías como Quirónsalud, Be One, Go Fit, Metropolitan o Cantabria Labs, entre otras, y conocer la importancia de la formación tras la retirada profesional de la mano de reconocidos deportistas como David Villa, Mario Suárez, Sara Álvarez, Adi Iglesias, Lola Fernández Ochoa o Pato Clavet.

Además, la profesionalización del deporte y la importancia de la gestión deportiva para el éxito han llevado a muchos jóvenes a formarse en las titulaciones que ofrece UAX Rafa Nadal School of Sport. Por ejemplo, los alumnos del MBA in Sports Management tuvieron la oportunidad de conocer cómo fue desde dentro la gestión deportiva con el Business Case de los JJOO de Barcelona 92 junto a Juan Antonio Samaranch, vicepresidente del COI o Javier Gómez Navarro, ex presidente del Consejo Superior de Deportes, Toni Nadal y cuatro medallistas de la histórica cita en la Ciudad Condal: Fermín Cacho, Natalia Via-Dufresne, Mercedes Coghen y Theresa Zabell.

La investigación también ha formado parte de la segunda promoción de la escuela deportiva de UAX a través de proyectos junto a otras universidades como Loughborough University. También de la mano de firmas como ASICS China Trading cuyo presidente, Tsuyoshi Nishiwaki, ofreció una masterclass sobre innovación y diseño en equipación deportiva.

UAX Rafa Nadal School of Sport ha celebrado este año la graduación de titulaciones de Grado como Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (CAFYD), Nutrición Humana y Dietética y Fisioterapia, o los Másteres en Alto Rendimiento y Salud, Nutrición Deportiva y Entrenamiento, Universitario en Fisioterapia Deportiva y MBA in Sports Management, además del Experto en Psicología del Deporte de Alto Rendimiento.

EXPERIENCIAS INTERNACIONALES

UAX Rafa Nadal School of Sport ha rubricado recientemente un acuerdo de colaboración con la prestigiosa Universidad de Duke y ha contado en la programación del MBA in Sports Management con una experiencia en Miami donde los estudiantes ampliaron el conocimiento sobre la industria del deporte estadounidense con profesionales que trabajan en organizaciones o clubes punteros en la industria como la FIBA, FIFA, Inter Miami CF, Miami Panthers o los Miami Heat.

De cara al curso 2024/2025 UAX Rafa Nadal School of Sport amplía su oferta formativa con la llegada de nuevos títulos que responden a las necesidades del mercado laboral. De esta manera, la escuela deportiva de UAX incorpora a sus titulaciones el Grado en Gestión Deportiva, con el que busca liderar la formación que requieren los profesionales del futuro de la industria del deporte y con el objetivo de lograr la mayor empleabilidad de sus estudiantes.

En el campo de los postgrados, también contará durante el próximo curso con la incorporación del Máster Universitario en Marketing y Comunicación Deportiva y el Máster en Comunicación Deportiva y Nuevas Plataformas.

Conoce el nuevo teclado de Logitech con batería casi infinita

Recientemente, Logitech reveló de manera oficial su nuevo teclado inalámbrico ultraportátil, el cual tiene una gran versatilidad en términos de compatibilidad y está diseñado para llevarlo a todas partes consigo, gracias a su composición ligera y fina. Además, puede emplearse con móviles, ordenadores portátiles y tablets, y cuenta con una característica realmente diferencial.

Teclado Logitech

Compatible con ChromeOS, iOS, iPadOS, macOS, Windows y Android, el nuevo Logitech Keys-To-Go 2 aparece en el mercado como una gran opción en lo referido a teclados cómodos y funcionales, que además cuenta con una batería que lo hace casi único en este apartado de dispositivos tecnológicos.

Características del nuevo teclado de Logitech

Keys Logitech

El Keys-To-Go 2 viene en tres colores principales: gris, violeta y negro, e incluye una cubierta protectora para evitar todo tipo de rasguños en las teclas. Permite conectarse vía Bluetooth con hasta 3 dispositivos al mismo tiempo, lo que posibilita intercambiar la función de escritura entre varios artefactos de manera rápida y sencilla.

Asimismo, el nuevo teclado de Logitech es amigable con el medioambiente, pues está fabricado, en parte, con plástico reciclado, utilizando hasta un 36 % de material de este tipo en algunos de sus modelos. Además, el aluminio incluido en su carcasa se genera a partir de energía renovable.

Por otra parte, este dispositivo cuenta con varias teclas pensadas exclusivamente para ser accesos directos a diversas funciones, buscando así optimizar el tiempo y la productividad del usuario. La autonomía de su batería puede extenderse hasta los 3 años, debido a que cuenta con pilas de botón (las comúnmente empleadas en relojes, sobre todo) preinstaladas; un factor sorprendente.

¿Cuánto cuesta y dónde lo puedo conseguir?

Logitech Keys

El Logitech Keys-To-Go 2 se puede conseguir en el sitio web oficial de la compañía fabricante y en tiendas asociadas por aproximadamente 95€, un precio cómodo y entendible para un teclado altamente funcional y rendidor, cuya autonomía a largo plazo está más que garantizada.

Si deseas comprarlo, debes tener en cuenta que está disponible en dos versiones: una universal (compatible con Android, ChromeOS, Windows, iPadOS, iOS y macOS) y una versión Apple (compatible exclusivamente con los sistemas operativos de esta marca).

El 17,1% de los trabajadores ganó como mucho el SMI en 2022 y dos de cada tres menos de 2.000 euros

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El 17,1% de los trabajadores ganó en 2022 como mucho el salario mínimo interprofesional (SMI), que fue de 14.000 euros anuales, mientras que el 48,16% percibió entre una y dos veces el SMI. De esta manera, sumando ambos porcentajes, casi dos de cada tres trabajadores cobraron el año pasado menos de 2.000 euros al mes.

Así lo refleja la ‘Encuesta de Estructural Salarial 2022’ del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicada este jueves, en la que se señala que el salario bruto medio anual en España fue de 26.948,87 euros por trabajador en 2022, un 4,1% mayor que el del año anterior.

La ganancia media de los hombres creció un 3,5% en 2022, hasta 29.381,84 euros, y la de las mujeres aumentó un 5,1%, hasta 24.359,82 euros. Por tanto, el salario promedio anual femenino fue el 82,9% del masculino, una diferencia que se matiza también en función de otras variables laborales, como el tipo de contrato, de jornada, ocupación o antigüedad, entre otras.

Por lo que respecta a la distribución salarial, el 24,2% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el SMI en 2022, frente al 10,3% de los hombres. En esta situación influyó el mayor porcentaje de mujeres que trabajaron a tiempo parcial.

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 3,9% de los hombres presentaron salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 2,2% de las mujeres.

LOS SUELDOS DE LOS TEMPORALES SUBEN UN 25,5%

Según la encuesta, el salario anual de los contratos temporales aumentó un 25,5% respecto a 2021, hasta los 25.096,82 euros. No obstante, esta cifra fue un 6,9% inferior al salario anual medio registrado en 2022 (26.948,87 euros).

Por su parte, en los contratados indefinidos el salario anual fue de 27.193,32 euros, un 0,8% menor al año anterior, pero superior en un 0,9% al medio.

Además, el porcentaje de trabajadores con contrato temporal en la encuesta ha pasado de ser el 18,3% en 2021 al 11,7% en 2022 debido a la reforma laboral.

LOS MÁS MAYORES GANAN CASI 20.000 EUROS MÁS QUE LOS MENORES DE 20 AÑOS

Por edades, los trabajadores de 65 años y más obtuvieron el salario más alto, con una media de 30.496,85 euros, frente al salario medio anual de los trabajadores menores de 20 años, que alcanzó los 10.597,24 euros, debido al mayor peso de los trabajadores con contrato temporal y a tiempo parcial en este grupo de edad.

Además, existió una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial hasta los 59 años. Sin embargo, para los trabajadores de 60 a 64 años el salario descendió, aunque se mantuvo por encima del salario medio, mientras que la ganancia volvió a subir en 2022 para los trabajadores de 65 y más años, que tuvieron el salario más alto (30.496,85 euros).

HOSTELERÍA TUVO LO SALARIOS MÁS BAJOS


Hostelería tuvo los salarios medios anuales más bajos en 2022, con 16.274,71 euros, un 39,6% inferior a la media. Por el lado contrario, suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 55.470,69 euros por trabajador, fue la actividad económica que presentó el mayor salario anual en 2022, siendo un 105,8% superior a la media nacional.

Por ocupación, en 2022 destacaron las ganancias anuales de directores y gerentes, cuyo salario medio fue de 59.478,63 euros, cifra superior en un 120,7% al promedio.

Por el contrario, los salarios más bajos correspondieron a los trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte), con un salario medio anual de 14.665,40 euros, un 45,6% inferior a la media.

Por nivel de estudios, el salario anual creció en 2022 a medida que aumentaba el nivel educativo. Así, los trabajadores con estudios primarios incompletos tuvieron una remuneración anual de 17.333,57 euros, inferior en un 35,7% al salario medio. En el lado contrario, el salario anual de los licenciados y doctores universitarios (44.672,13 euros) superó en un 65,8% al promedio.

Los trabajadores con nacionalidad española presentaron los salarios medios anuales más elevados en 2022, con 27.500,25 euros. Todos los grupos de trabajadores con nacionalidad distinta a la española tuvieron un salario inferior al medio, pero el más bajo fue el de los de América (18.214,62 euros).

PAÍS VASCO, EL SUELDO MÁS ALTO

Los salarios más elevados por trabajador en 2022 correspondieron a País Vasco, con 32.313,73 euros, Comunidad de Madrid (31.230,73 euros) y Comunidad Foral de Navarra (29.189,52 euros).

Por el lado contrario, Extremadura (21.922,73 euros), Canarias (23.096,92) y Castilla-La Mancha (23.751,71) presentaron los salarios más bajos.

En valores relativos, Islas Baleares fue la comunidad en la que más subieron los salarios en tasa interanual (+12,5), hasta los 27.145,79 euros. Le sigue Principado de Asturias (+6,8) y Comunidad de Madrid (+5,8%).

Por su parte, Castilla-La Mancha (+2,2), Cataluña (+2,2%) y Región de Murcia (+2,4%) registraron las alzas más bajas.

Hereu y la patronal cementera apuntan a la descarbonización como uno los «principales retos» del sector

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El ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, se ha reunido este jueves en la sede del Ministerio con el presidente de la agrupación de fabricantes de cemento de España (Oficemen), Alan Svaiter, con quien ha coincidido en avanzar hacia la descarbonización de este sector.

Así, Hereu y Svaiter han señalado la descarbonización, la apuesta por la economía circular y la digitalización como «los principales retos» que debe enfrentar la industria del cemento, uno de los «más dinámicos» de la economía española.

Durante el encuentro, Hereu ha trasladado su intención de profundizar en la colaboración público-privada con el objetivo de alcanzar la neutralidad climática, por lo que el ministro ha recordado que está en marcha el Perte de Descarbonización, dotado con 3.100 millones de euros.

Precisamente, a finales de mayo se anunció la aprobación provisional de los primeros 19 proyectos de la línea 1 de este Perte, que han sido dotados con 96 millones de euros en ayudas.

Entre dichos proyectos están el de Cementos Tudela Veguín de León, con 3,7 millones de euros en ayudas, y el de dos plantas de Cemex España, en Zaragoza y Guadalajara respectivamente, que han obtenido un total de 5,8 millones de euros en ayudas.

El sector cementero español está formado por 9 grupos empresariales y 32 fábricas de producción integral de cemento ubicadas por todo el territorio español.

Las matriculaciones de coches en Europa suben un 4,6% hasta mayo y los eléctricos reducen su cuota

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Las matriculaciones de automóviles en la Unión Europea hasta mayo se incrementaron un 4,6% respecto al mismo período del año anterior, hasta totalizar 4,6 millones de unidades.

Los vehículos eléctricos pierden 1,3 puntos porcentuales de cuota de mercado en el quinto mes del año y se sitúan en el 12,5%, según datos difundidos este jueves por la Asociación Europea de Fabricantes de Automóviles (Acea).

Solo durante mayo, se matricularon 911.697 unidades, un 3% menos que en mayo de 2023. Entre los principales mercados del bloque, las mayores subidas interanuales en lo que va del año las encabezaron España (+6,8%) y Alemania (+5,2%), seguidas de Francia (+4,9%) e Italia (+3,4%).

Por otro lado, los vehículos híbridos eléctricos continuaron ampliando su presencia, pasando del 25% a casi el 30% del mercado. La participación combinada de los automóviles de gasolina (35,5%) y diésel (13%) cayó al 48,5%, representando ahora menos de la mitad del mercado.

BÉLGICA Y FRANCIA, MERCADOS CLAVE EN EL CRECIMIENTO DE LOS ELÉCTRICOS

En mayo de 2024 las matriculaciones de vehículos eléctricos de batería (BEV) disminuyeron un 12% anual, hasta 114.308 unidades, y su cuota de mercado total cayó hasta el 12,5%.

No obstante, Bélgica (ahora el tercer mercado más grande por volumen de BEV) y Francia fueron los únicos mercados clave que registraron un crecimiento, del 44,8% y el 5,4%, respectivamente. Por el contrario, Alemania (-30,6%) y Países Bajos (-11,7%) experimentaron caídas significativas el mes pasado.

De enero a mayo, se matricularon un total de 556.276 nuevos coches eléctricos de batería, lo que supone un aumento del 2% respecto al mismo periodo del año anterior.

Las matriculaciones de coches híbridos enchufables también experimentaron un descenso del 14,7% el mes pasado, con descensos significativos en dos de los mayores mercados: Bélgica (-36,6%) y Francia (-19,4%).

Alemania logró un modesto aumento del 1,7%, pero no fue suficiente para compensar la tendencia negativa general. En mayo, los híbridos enchufables representaron el 6,5% del mercado total de automóviles, con 59.333 unidades vendidas.

A pesar de la caída general del mercado, el híbrido-eléctrico fue el único segmento que registró un crecimiento, con las matriculaciones de automóviles aumentando un 16,2% en mayo a más de 272.568 unidades.

Tres de los cuatro mercados más grandes para este segmento –Francia (+38,3%), España (+25,4%) e Italia (+7,4%)–- registraron sólidos crecimientos, mientras que Alemania experimentó una ligera caída del 0,7%. Este crecimiento impulsó la participación de mercado de los híbridos-eléctricos a casi el 30%, frente al 25% en mayo de 2023.

LAS VENTAS DE COCHES DE GASOLINA CAEN UN 5,6% EN MAYO LA UE

Por otro lado, los datos de la patronal europea reflejan que en mayo de 2024 las ventas de coches de gasolina disminuyeron un 5,6%, hasta 323.551 unidades, con descensos notables en mercados clave como Francia (-20,3%) y España (-1,8%).

De su lado, Italia y Alemania registraron tasas de crecimiento modestas del 4,1% y 2,1%, respectivamente. Como resultado, la cuota de mercado de la gasolina disminuyó del 36,5% al 35,5% en comparación con mayo del año anterior.

El mercado de automóviles diésel experimentó una caída aún más pronunciada, del 11,4%, hasta 118.733 unidades, lo que representa el 13% del mercado. Se observaron descensos significativos en los principales mercados como Italia (-30,5%), Francia (-24,8%) y España (-15,4%). Alemania experimentó un modesto aumento del 3,2%.

Vodafone confía en llegar a «acuerdos satisfactorios» con los sindicatos para el ERE y busca la «paz social»

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El consejero delegado de Vodafone en España desde comienzos de junio, José Miguel García, confía en llegar a «acuerdos satisfactorios» con los sindicatos en el marco de la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) que el fondo británico Zegona —que gestiona la compañía desde principios de este mes– ha planteado para 1.198 trabajadores de la teleco.

En su intervención en la segunda y última jornada de la edición de este año del ‘DigitalES Summit’ que se celebra en Madrid, el nuevo ‘primer espada’ de Vodafone en España también ha resaltado que la compañía afronta las negociaciones con «actitud de diálogo» y que el principal objetivo de la empresa es conseguir la «paz social».

El directivo ha argumentado que el negocio de Vodafone en España ha experimentado un «declive» en los últimos años, por lo que, a su juicio, hace falta que la empresa acometa un proceso de «transformación» para recuperar «su posición» en el sector.

Este pasado martes se constituyó la mesa de negociación del ERE en Vodafone España y la primera propuesta de indemnización trasladada por la compañía fue de 24 días de salario por año trabajado, con un tope de 14 mensualidades, una oferta que los sindicatos han rechazado y han calificado de insuficiente.

Además, propuso el establecimiento de un plan de recolocación externo y un convenio especial de la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años.

CONVOCATORIA DE HUELGAS

En este contexto, los sindicatos presentes en Vodafone España han convocado varias jornadas de huelga parcial y completa en distintas fechas de julio para protestar contra el ERE.

El calendario de protestas contempla huelgas parciales en todas las provincias españolas en las que opera Vodafone para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, así como huelgas de jornada completa para el 9 y el 11 de julio, según ha informado UGT en un comunicado.

Cabe recordar que este es el quinto ERE en Vodafone desde 2013, unos expedientes que, sin contar el actual, se han resuelto con la salida de alrededor de 3.200 empleados.

El despido actual afectará, en principio, a 1.198 trabajadores –es habitual que según avancen las negociaciones se reduzca la afectación–, lo que supone el 36,65% de los 3.268 empleados con los que cuenta Vodafone en España.

El patrimonio de planes de pensiones retoma los ascensos en mayo, hasta 82.150 millones

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El patrimonio bajo gestión de los planes de pensiones del sistema individual (el de mayor peso, seguido a distancia por el sistema de empleo y el sistema asociado) experimentó un ascenso en mayo del 1,1%, unos 887 millones de euros (prácticamente la misma cantidad que cedió en abril), que situaron el total gestionado en los 82.150 millones a cierre del mes, según datos de la consultora Vdos publicados este jueves.

El patrimonio de esta categoría de inversión ha recuperado así la tendencia alcista que se había iniciado en noviembre -periodo de cinco meses hasta marzo en el que el patrimonio se incrementó en 7.000 millones de euros; tan sólo en el primer trimestre de 2024 el patrimonio aumentó en 2.800 millones- y que se vio interrumpida en abril con una caída del 1%, equivalente entonces a 885 millones.

El ascenso del patrimonio en el mes de mayo ha estado principalmente motivado por el rendimiento positivo de las carteras por valor de 937 millones de euros, si bien los reembolsos netos por importe de 49 millones han ejercido parcialmente de lastre.

Por tipo de entidad, las aseguradoras han registrado captaciones netas en mayo por valor de 2,8 millones de euros; por contra, los bancos han registrado salidas por valor de 48 millones y los grupos internacionales han cedido otros 2,2 millones.

Con todo, en términos porcentuales, todos los grupos financieros han registrado avances gracias a los rendimientos de las carteras: los grupos independientes han logrado el mayor incremento patrimonial, con un 1,87%, seguido de las aseguradoras con un 1,31%; los grupos internacionales un 1,14%; los bancos un 1,02% (equivalente a 640 millones de euros) y las sociedades cooperativas de crédito un 0,72%.

En cualquier caso, los bancos mantienen su posición mayoritaria de cuota de mercado al cierre de mayo, con un 77,29% (equivalente a 63.500 millones), seguidos de grupos independientes, con un 7,78% (casi 6.400 millones); aseguradoras, con un 5,5% (4.500 millones); grupos internacionales, con un 4,76% (3.900 millones) y sociedades cooperativas de crédito, con un 4,66% (3.830 millones).

La suma del sistema individual (82.150 millones) y los planes de empleo (12.680 millones) situaría en los 94.840 millones de euros el importe total de los planes de pensiones en mayo.

Con el foco en las cuentas de posiciones, por grupo financiero, BBVA ha sido la entidad con mayores captaciones netas en el quinto mes del año, con 31 millones de euros, seguido de lejos por Caser y Kutxabank, con 6 millones cada una. Banca Mediolanum y Bankinter también han recibido aproximadamente 5 millones.

Caixabank se mantiene como líder por patrimonio gestionado, con 23.600 millones de euros y una cuota del 28,73%, seguida de BBVA, con 15.400 millones y una cuota de un 18,76% y Santander con un 12,38%, equivalente a algo más de 10.000 millones.

Por tipo de activo, los planes de renta variable obtuvieron en mayo las mayores captaciones netas, con 53 millones, seguidos de los planes de monetarios, con 19 millones; por el contrario, los planes mixtos son los que han sufrido los mayores reembolsos netos, con 71 millones.

En todo caso, los mixtos mantienen su preponderancia en el mercado español, con 51.725 millones y una cuota de mercado de casi un 63%, seguido de los de renta variable, con casi 16.470 millones y una cuota de un 20%, y los de renta fija, con unos 9.400 millones de euros y una cuota del 11,4%.

RENTABILIDADES POSITIVAS EN MAYO

En el apartado de rentabilidad, las principales gestoras por patrimonio gestionado se han situado en su totalidad en términos positivos, con Caser Pensiones, Bankinter Seguros de Vida, Occident Pensiones y Santa Lucía ganando en torno a un 2% de rendimiento. Caja Ingenieros Vida ha limitado el avance de la rentabilidad al 1,5%.

Por su parte, entre las gestoras independientes ha destacado la evolución en mayo de Cobas Pensiones, con una rentabilidad media ponderada positiva de un 7%, seguida de Dunas Capital Pensiones con un 4%. De su lado, Renta 4 Pensiones, Bestinver Pensiones y Trea Pensiones se han anotado rendimientos positivos ligeramente por debajo del 2%.

Por categorías, los planes de renta variable han registrado en mayo rentabilidades positivas del 2,79%; los mixtos un 0,93%; los de rentabilidad absoluta un 0,68%; los garantizados un 0,34% y los monetarios un 0,27%.

Atendiendo a las categorías elaboradas por Vdos, ha sobresalido la renta variable de España con un aumento de su rentabilidad en mayo de un 4,63% y la renta variable de Estados Unidos con un 3,21%, en tanto que la europea se ha anotado un 2,71%.

Por su parte, la renta fija a largo y corto plazo de Europa, así como el monetario europeo, han cosechado rendimientos limitados por debajo del 0,3%.

La AIReF afirma que tomar una medida en la financiación autonómica «repercute» en el total de las AAPP

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La presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), Cristina Herrero, ha apuntado este jueves a que todo el sistema fiscal «está interconectado» y que, por tanto, tomar una decisión para un sistema de financiación autonómica repercute en el total de la financiación de las administraciones públicas. «Si para arreglar la de uno, se empeora la de otro, nada habremos conseguido», ha señalado en concreto.

En su intervención en el curso económico organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), que se está celebrando esta semana en Santander (Cantabria), Herrero ha evitado dar una valoración sobre el debate de otorgar una singularidad al sistema de financiación de Cataluña, puesto que un supervisor fiscal «no debe traspasar determinadas líneas».

Sin embargo, ha precisado que con carácter general a su organismo «no le gustan los compartimentos estancos», puesto que «todo está interconectado» y lo que se dedica a financiación autonómica repercute en el total del sistema, algo que también ocurre con los mecanismos extraordinarios de financiación.

En la misma línea se ha referido al hablar de la condonación de la deuda, una medida que podría aplicarse también a Cataluña con el pacto entre PSOE y ERC. Así, ha indicado que esto puede aliviar la situación de una comunidad autónoma, pero «no tiene ninguna incidencia a nivel agregado», puesto que lo que provocaría es un aumento del déficit y de la deuda del Estado central.

Además, ha señalado que esta medida entra en el balance de la Administración central como una contrapartida, lo que reduce la capacidad del Estado de gastar. «Una entrada en la contabilidad nacional que puede dar margen al gasto en una CCAA a lo mejor es una sorpresa cuando lleguemos al agregado y algo que, aparentemente no tenía repercusión, acabe teniéndola», ha afirmado.

OBJETIVO DE DÉFICIT

Por otro lado, Herrero ha asegurado que la determinación de la senda de gasto, que lleve a una reducción del déficit tal y como pide la Comisión Europea, «no será sencilla«. Ha explicado que los ejercicios elaborados por la AIReF evidencian el «gran reto» que supone a nivel agregado y sectorial, que contemplan un ajuste anual del 0,43% del PIB en siete años o del 0,63% en cuatro años.

«Si el ajuste se implementa en siete años, el gasto neto deberá crecer en promedio un máximo del 2,7% para cumplir las exigencias del nuevo marco fiscal europeo», según las estimaciones de la AIReF.

Este límite, según la presidenta, es «exigente» en relación con el comportamiento histórico de esta variable, que se ha situado por encima del 4,5% desde 2018, con la excepción de 2021, si bien los años de consolidación, entre 2014 y 2017, se presentaron tasas más reducidas. En promedio, el gasto neto creció un 5,9% entre 2019 y 2023 frente al 3,2% en el cuatrienio anterior.

Así, durante su intervención en Santander, Herrero señala que el escenario inercial de su organismo contempla que el déficit no baje del 3% en los próximos años, si bien se situaría en torno a este valor. Para 2025, estaría por debajo del 2,9%, contando con los impuestos extraordinarios a la banca y a las energéticas, pero en 2026, con el fin de esos gravámenes, subiría al 3,2%.

Así, si bien no se ha sorprendido de que la Comisión Europea no haya incluido a España en un procedimiento por déficit excesivo, cree que el nuevo marco de reglas fiscales marcado por Bruselas «no es más laxo» que el anterior, puesto que el plan fiscal estructural que se presente «no se puede modificar».

Ha pedido, por tanto, el compromiso de «todas las administraciones públicas» con el plan estructural que el Gobierno remitirá a Bruselas en septiembre.

Díaz critica a Garamendi (CEOE) por «inmiscuirse» en la acción del Gobierno y «casi auspiciar» que éste caiga

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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha cargado este jueves contra el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, tras sus críticas por la intención del Gobierno de llevar a cabo la reducción de la jornada laboral semanal hasta las 37,5 horas en 2025 aunque no haya acuerdo con la patronal.

Díaz, en declaraciones a la prensa en el Congreso, donde ha acudido a defender el decreto de reforma del subsidio por desempleo, ha acusado a Garamendi de «inmiscuirse directamente en la acción pública del Gobierno» y «casi auspiciar» la caída del Ejecutivo para que vuelva a gobernar el PP de Alberto Núñez Feijóo.

Las palabras de Díaz responden a la advertencia de Garamendi de que que pedirá revertir cualquier modificación de la jornada laboral cuando se produzca un cambio de Gobierno en caso de que el Ministerio de Trabajo no llegue a un acuerdo al respecto con las empresas.

«No puedo negarle al Gobierno, en este caso a la ministra, la facultad que pueda tener de cambiar las normas si el Parlamento se lo aprueba. Pero lo que si tengo con libertad es la capacidad de decir que a mi eso no me parece diálogo social. Si ellos tienen muy claro cuál es la ley que quieren hacer, que la hagan y no estaremos de acuerdo. Y el día que haya un cambio de Gobierno, pediremos que se cambie», fueron las declaraciones de Garamendi.

Tras estas palabras, Díaz ha pedido este jueves al dirigente empresarial que sea «cauteloso» porque la política «se dirime en el Congreso de los Diputados», al tiempo que le ha reclamado «lealtad y respeto a su papel institucional en la mesa de diálogo social».

«Le pido al señor Garamendi que sea leal con su papel institucional y que alguien cuando quiere dedicarse a la política, lo que tiene que hacer es presentarse a las elecciones. Sería conveniente separar la política del papel institucional de los agentes sociales», ha subrayado la vicepresidenta segunda.

«Sus palabras no fueron relativas a la mejora de los derechos empresariales o laborales, se inmiscuyó directamente en la acción pública del Gobierno llegando a decir además que casi auspiciaba, como hace el señor Feijóo, que este Gobierno caiga y que venga el Partido Popular a gobernar. Insisto, le pido lealtad, respeto institucional y que no distorsione», ha concluido.

FIMI MINI 3, el nuevo invento de Xiaomi que te sorprenderá

Perfecto tanto para uso aficionado como para una utilización más profesional, Xiaomi presentó su nuevo FIMI MINI 3, un dron con capacidades de grabación increíbles, y que ha salido al mercado con un precio muy asequible si se tiene en cuenta lo que suelen costar dispositivos de este tipo y las especificaciones premium de este minidron.

Xiaomi FIMI

Pensado para proporcionar la mejor calidad de imagen posible y para ser llevado a todas partes, el nuevo dron de Xiaomi llega como una de las mejores opciones dentro de la familia FIMI de la marca china y promete ser todo un éxito en ventas. Conoce aquí las características más importantes de este producto.

Xiaomi FIMI MINI 3: nitidez y portabilidad en un solo lugar

Xiaomi dron

Con un diseño elegante y un peso de apenas 250 gramos, equivalente al de un smartphone promedio, el nuevo minidron de Xiaomi proporciona una grabación de vídeo en 4K/60 fps y cuenta con un zoom digital de 12x, lo que permite obtener registros nítidos y detallados. Además, trae incorporado un sensor de imagen Sony de 1/2 pulgadas y 48 MP, que posibilita grabar con la mejor calidad bajo cualquier circunstancia de iluminación.

A través de SoLink, este producto proyecta sus imágenes en tiempo real con un alcance de hasta 9 km, posibilitando así visualizar a una alta calidad lo que el dron está registrando en todo momento.

El FIMI MINI 3 puede volar de manera continua hasta por 32 minutos; aunque este tiempo puede incrementarse en su versión con doble batería. Además, cuenta con un sistema de carga rápida de 27 W, lo que permite tenerlo listo para grabar en pocos minutos.

El diseño de este dron hace que el viento nunca sea un problema y que el usuario pueda capturar imágenes a partir de dos modos de disparo: vertical, para productos dirigidos a dispositivos con pantalla vertical; y modo de cola, para vuelos inteligentes y en espejo.

Una variedad de precios sorprendente

FIMI Xiaomi

Actualmente, el nuevo dron de Xiaomi se puede adquirir desde la página web de FIMI en dos versiones, con una y dos baterías, cuyos precios van desde los 325 hasta los 380€, tomando bajo consideración también la capacidad de almacenamiento.

Además, este producto viene con varios complementos muy importantes a la hora de garantizar un buen funcionamiento: 8 hélices de repuesto, un control remoto, un cable USB-C para su carga, dos cables, manual de instrucciones, 4 tornillos, una cubierta de cardán y un destornillador.

Click&Boat prevé incrementar un 40% las reservas de embarcaciones en el puente de San Juan

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Click&Boat, plataforma de alquiler de embarcaciones, prevé aumentar este año en un 40% la cifra de reservas de embarcaciones este próximo fin de semana en comparación con el mismo periodo del año pasado a pesar de que este puente de San Juan es festivo únicamente en algunas comunidades.

La noche de San Juan es muy popular en algunas de las regiones de la costa española, principalmente en la catalana y la de levante, siendo festivo en algunas de ellas.

Las Islas Baleares, Comunidad Valenciana y Cataluña se posicionan como los destinos más demandados en los próximos días para la reserva de embarcaciones y en las que la oferta de servicios aumenta notablemente. Algunas de las localidades donde más se espera avistar embarcaciones de recreo son: en Menorca, Dénia y la Costa Brava en Cataluña.

La media de tiempo de alquiler de embarcación se sitúa en 1 día, ya que los usuarios aprovechan para disfrutar de una jornada en el mar, siendo la lancha a motor la opción más demandada. Le siguen el velero y el catamarán, embarcaciones orientadas a la navegación y a pasar más tiempo en alta mar.

La empresa destaca que se está produciendo un cambio en el perfil de los usuarios, ya que no es sólo el público experto en navegación el que se decide por el alquiler de este tipo de embarcaciones. Cada vez son más los españoles que apuestan por alquilar una embarcación para sus días de vacaciones o festivos contratando también los servicios de un patrón.

La plataforma, que pone en contacto a propietarios y arrendatarios, cuenta con más de 55.000 embarcaciones disponibles, con o sin patrón. El servicio está activo en 164 países, con salidas desde más de 4.000 destinos en todo el mundo.

AEGE solicita dotar al Estatuto del Consumidor Electrointensivo de medidas «más efectivas»

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La Asociación de Empresas con Gran Consumo de Energía (AEGE) ha reclamado un Estatuto Electrointensivo con nuevas medidas «más efectivas» que permitan a las industrias electrointensivas disponer de un precio eléctrico «competitivo, estable y predecible», según ha informado la organización en un comunicado.

En concreto, AEGE ha destacado que una parte «significativa» de la gran industria electrointensiva no recibirá compensación alguna en 2024 para financiar parte de los cargos de la factura eléctrica a los que da derecho el Estatuto del Consumidor Electrointensivo.

Bajo el esquema actual, tal y como ha detallado la asociación, el Estatuto impone una serie de medidas a los consumidores electrointensivos, como la obligación de consumir en horas nocturnas, actualmente más caras, o contratar energía a plazo, que suponen un mayor coste en la factura eléctrica de la industria.

SIN DERECHO A COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y CON OBLIGACIONES

Según AEGE, con este escenario, sin derecho a compensaciones económicas y con obligaciones, la figura creada para preservar la competitividad de la industria «deja de ser efectiva».

El presidente de AEGE, José Antonio Jainaga, ha considerado «muy positiva la consulta pública previa lanzada por el Ministerio de Industria y Turismo».

En esta línea, el presidente de la asociación ha destacado que esta consulta no servirá «sólo para armonizar requisitos y obligaciones de los consumidores electrointensivos, sino también para dotar al Estatuto de un marco efectivo para mitigar el impacto que tienen los costes ajenos al suministro eléctrico en la factura eléctrica que pagan los consumidores industriales».

AMPLIAR EL ALCANCE DE LAS COMPENSACIONES

Por ello, AEGE propone ampliar el alcance de las compensaciones que reciben las industrias electrointensivas, incluyendo conceptos destinados a financiar los cargos en la factura como el Impuesto sobre el Valor de la Producción de Energía Eléctrica (el impuesto a la generación del 7%), u otros de carácter fiscal como las aportaciones al Fondo Nacional de Eficiencia Energética o la tasa municipal.

En este sentido, Jainaga ha resaltado que estos elementos de la factura eléctrica representan unos complementos a los que las industrias de países de nuestro entorno no hacen frente y dañan, por tanto, la competitividad.

En este contexto, AEGE afirma que la suma de estos conceptos diluye la ventaja inicial del mercado eléctrico español por la presencia cada vez «más masiva» de energías renovables, y acaba lastrando la competitividad industrial, concluye.

Así, desde la asociación determinan que el Estatuto del Consumidor Electrointensivo es «más necesario aún, porque dota a la industria nacional de un marco propio que le permite equipararse con sus homólogos europeos».

El Estatuto es una «pieza fundamental» si se pretende avanzar hacia una mayor autonomía estratégica industrial y favorecer un entorno de inversiones para descarbonizar los procesos productivos, y contribuir así a la creación de riqueza y empleo de forma sostenible, detalla AEGE.

La Fundación Emilio Sánchez Vicario clausura los cursos de tenis adaptado con más de 300 alumnos con discapacidad

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La Fundación Emilio Sánchez Vicario celebró esta semana la clausura de sus cursos de tenis adaptado en sus escuelas y centros colaboradores en España, según informó este jueves.

Este evento marca el cierre de un año “lleno de logros y de progreso” para los más de 300 alumnos con discapacidad que han participado en las clases, demostrando que el deporte puede ser una herramienta para la inclusión y el desarrollo personal.

El proyecto surgió en 2010 en la Ciudad de la Raqueta de Madrid y ha conseguido ser un referente nacional del tenis adaptado por sus diferentes escuelas: en Barcelona en la de Emilio Sánchez Academy; en Sevilla, el Club Santa Clara y en el Club Santé: y en el Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo. Además, la Fundación cuenta con cinco escuelas municipales en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid.

“Estos eventos de finalización del curso representan una oportunidad para reconocer el esfuerzo y la dedicación de todos nuestros participantes”, ha señalado el extenista Emilio Sánchez Vicario, que destaca que estos los alumnos mejoran durante el año la psicomotricidad, interactúan con otros chicos y acuden ilusionados al centro para practicar deporte y superarse día a día.

“Desde su creación hace 12 años, la actividad y los proyectos de la Fundación no han frenado, es más se han consagrado gracias al esfuerzo de su equipo humano, que trabajan para ofrecer oportunidades deportivas a niños y jóvenes con capacidades especiales, utilizando el tenis como un medio para fomentar la autoestima, la salud física y mental y la integración e inclusión social”, señaló la entidad.

Además de las clases de tenis y pádel para personas con disapacidad, la Fundación realiza otros eventos, como proyectos de voluntariado donde trata de concienciar que es posible compartir actividades en las que estén involucrados deportistas con y sin discapacidad y organiza jornadas de tenis y pádel inclusivo para empresas. Desde hace 12 años también organizan torneos ITF Weelchair, reuniendo anualmente a los mejores tenistas en silla de ruedas a nivel nacional e internacional.

El extenista puso en marcha su propia fundación en 2010 con la misión de impulsar a través del deporte y la educación el desarrollo personal y la integración social. La fundación es uno de los ejes en los que trabaja la Emilio Sánchez Academy, que este año celebra su 25 aniversario, habiéndose consolidado como academia de referencia internacional que combina deporte de alto rendimiento y educación.

Las patronales bancarias de España y Latinoamérica piden mejorar la regulación por nuevos competidores

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La Asociación Española de Banca (AEB) y la Federación Latinoamericana de Bancos (Felaban) se han reunido esta semana en Madrid para analizar los desafíos y oportunidades del sector, como la entrada de nuevos actores financieros, así como para estrechar lazos en ámbitos estratégicos.

En concreto, el presidente de Felaban, Daniel Becker, ha expuesto la necesidad de afrontar los retos asociados a la llegada de nuevos actores al mundo financiero, tales como neobancos, ‘fintech’, Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML) para servicios financieros, entre otros.

En consecuencia, el secretario general de Felaban, Giorgio Trettenero Castro, ha reclamado que, ante la entrada de nuevos jugadores financieros, es urgente que se eliminen los arbitrajes regulatorios y se de neutralidad normativa.

Además, Becker ha incidido en que esta coyuntura se produce en un entorno de volatilidad de precios financieros, conflictos geopolíticos, cambio climático y retos tecnológicos, si bien ha destacado que los bancos siguen siendo la opción más usada por el público para que los usuarios en general depositen sus ahorros

De su lado, la presidenta de AEB, Alejandra Kindelán, ha destacado el compromiso de los bancos españoles con el crecimiento económico, la integración social y la estabilidad financiera de las regiones en las que están presentes en el continente americano.

«El modelo de negocio de los bancos españoles en Latinoamérica, cercano e innovador, fomenta el progreso de las empresas y las personas», ha reivindicado.

En una línea similar, Trettenero Castro ha explicado que los bancos de la región de América Latina y de España han crecido en aprendizajes mutuos, aportando resultados financieros viables intertemporales, conocimiento de clientes y entornos, así como las mejores prácticas disponibles.

En un plano más amplio, las reuniones mantenidas han versado sobre temas como la evolución de las tendencias de pago y la transformación digital, el impacto de la Inteligencia Artificial, las últimas novedades en materia de prevención del fraude y ciberseguridad, las finanzas sostenibles, la regulación financiera, supervisión, la autonomía estratégica de las regiones, la importancia de la comunicación y la aportación de la diversidad al desempeño.

Sindicatos convocan varias jornadas de huelga parcial y completa en julio contra el ERE en Vodafone España

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Los sindicatos presentes en Vodafone España, compañía gestionada desde comienzos de este mes por el fondo británico Zegona, han convocado varias jornadas de huelga parcial y completa en distintas fechas de julio para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en la teleco para un total de 1.198 trabajadores.

El calendario de protestas contra el ERE contempla huelgas parciales en todas las provincias españolas en las que opera Vodafone para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, así como huelgas de jornada completa para el 9 y el 11 de julio, según ha informado UGT en un comunicado.

El pasado martes se constituyó la mesa de negociación del ERE en Vodafone España y Zegona trasladó a los sindicatos una primera oferta de indemnización para los empleados de 24 días de salario por año trabajado con un tope de 14 mensualidades.

Además, propuso el establecimiento de un plan de recolocación externo y un convenio especial de la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años.

En ese sentido, tanto UGT como CCOO han manifestado su rechazo a las condiciones planteadas, al tiempo que han criticado que el Gobierno haya autorizado la venta del negocio de Vodafone España al fondo británico por 5.000 millones de euros a la vista del plan de Zegona para reducir la plantilla.

Cabe recordar que este es el quinto ERE en Vodafone desde 2013, unos expedientes que, sin contar el actual, se han resuelto con la salida de alrededor de 3.200 empleados.

El despido actual afectará, en principio, a 1.198 trabajadores –es habitual que según avancen las negociaciones se reduzca la afectación–, lo que supone el 36,65% de los 3.268 empleados con los que cuenta Vodafone en España.

Este es el nuevo smartwatch de OPPO que ha llegado a España por menos de 300€

En su evento más reciente celebrado en España, los representantes de OPPO anunciaron la llegada de su smartwatch más novedoso a nuestro país, el cual, si bien es cierto que ya se encontraba en el mercado global bajo el nombre «OnePlus Watch 2», esta nueva versión cuenta con una particularidad distintiva en su diseño.

Watch OPPO

Estamos hablando del nuevo OPPO Watch X, un reloj inteligente que se caracteriza por su sorprendente autonomía, además de los componentes de muy buena calidad que garantizan un rendimiento de primer nivel. En este artículo encontrarás algunas de las características más importantes de este wearable que llegará a España.

Especificaciones del OPPO Watch X

OPPO smartwatch

Con una pantalla AMOLED de 1,43 pulgadas y hasta 60 Hz de tasa de refresco, a diferencia del OnePlus Watch 2, el OPPO Watch X está disponible en color plateado con una correa de silicona color marrón. Cuenta con certificación de resistencia de grado militar MIL-STD-810H y con certificación IP68 por su resistencia al agua y al polvo.

El smartwatch de OPPO trae incorporados dos procesadores: Snapdragon W5 Gen 1 y un chip MCU BES2700, de los cuales el segundo es utilizado para las tareas más sencillas, consiguiendo así un ahorro significativo del consumo de energía.

Funciona con el sistema operativo Wear OS 4, lo que lo hace compatible con la mayoría de apps de Google Play. Además, para monitorear aspectos relacionados con la salud y la actividad física (como la frecuencia cardíaca, el nivel de oxígeno en la sangre, etc.) emplea la app OHealth, desde la cual el usuario podrá supervisar todos los datos arrojados por el reloj a partir de lo que detecta por medio de sus sensores.

Asimismo, sin duda alguna uno de los puntos más destacados de este reloj inteligente es su batería, pues puede alcanzar hasta las 100 horas de autonomía con sus 500 mAh, logrando obtener hasta 24 horas de uso continuo con apenas 10 minutos de carga.

Disponibilidad y precio en España

OPPO Watch

En España, el OPPO Watch X se podrá adquirir a partir de las próximas semanas por 299€ en la tienda virtual oficial de la firma china, así como en varios puntos de distribución autorizados.

Este reloj inteligente compatible con más de 100 deportes será una gran opción para aquellas personas que busquen un smartwatch no tan costoso, con un diseño formal y similar al de varios relojes convencionales, que garantice un muy buen rendimiento y acompañamiento diario.

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