La subida salarial de los funcionarios ya tiene fecha: el 4,5% se aplicará desde el 1 de enero de 2027. El Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública trasladó ayer la garantía a CSIF, CCOO y UGT en la comisión de seguimiento del acuerdo marco.
No es un anuncio nuevo. Es el cumplimiento de un calendario pactado por escrito hace un año.
El acuerdo se firmó en noviembre de 2025 y contempla un alza global del 11% repartida en cuatro ejercicios para más de tres millones de empleados públicos, según el comunicado difundido por las tres centrales tras la reunión. El Departamento que dirige Óscar López confirmó que el tramo más alto, el de 2027, se mantiene intacto.
Por qué el 4,5% se aplica el 1 de enero de 2027
Hay un reparto ya pactado que deja el incremento más alto para el tercer ejercicio: el 2,5% se aplicó en 2025 y el 1,5% en 2026. El salto llega ahora.
Ese reparto no es casual. El tramo de 2027 concentra casi la mitad del aumento total y se ejecuta cuando la legislatura encara su recta final. Los sindicatos lo saben y por eso han reclamado que el incremento se apruebe por decreto antes del 29 de noviembre, fecha de las elecciones generales.
Su argumento es práctico: un acuerdo publicado en el BOE antes de los comicios cuesta más revertirlo que una promesa verbal.
El 4,5% es el mayor tramo del acuerdo: casi la mitad del 11% pactado hasta 2028 y el único que el Gobierno ha confirmado por escrito esta semana.
El calendario del acuerdo: del 2,5% de 2025 al 2% de 2028
- 2025: 2,5% de subida fija, ya aplicada.
- 2026: 1,5% fijo, ya en nómina, más un 0,5% variable condicionado al IPC.
- 2027: 4,5%, el tramo más alto del acuerdo, con efectos desde el 1 de enero.
- 2028: 2%, último ejercicio del marco.
La pieza que más dudas genera es el medio punto de 2026. Se abonará si la inflación de cierre de año iguala o supera el 1,5% fijo. Todo apunta a que la condición se cumplirá.
Si se cumple, ese 0,5% no llegará en la nómina de diciembre. Se pagará a lo largo del primer trimestre de 2027 y con efectos retroactivos, es decir, sumado al 4,5% que ya estará en marcha. Los dos incrementos coincidirán en el mismo trimestre.
La letra pequeña: temporalidad y reforma del Estatuto
La reunión no solo sirvió para cerrar cifras. El Ministerio trabaja con las comunidades autónomas en una reforma del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir con precisión el abuso de la temporalidad en las administraciones.
El texto incluiría sanciones para los organismos que incumplan, entre ellas el cese de los gestores responsables. Es la parte menos desarrollada del acuerdo y la que más depende del calendario político.
Análisis: un 4,5% que recupera poco poder adquisitivo
Conviene separar la cifra del efecto real en la nómina. Los cuatro tramos suman 11 puntos porcentuales, pero se aplican de forma sucesiva sobre bases ya actualizadas, así que el efecto acumulado supera ligeramente ese 11%. La diferencia es pequeña, aunque importa cuando se compara con la inflación del mismo periodo.
Ahí está la clave. Solo si el IPC acumulado entre 2025 y 2028 se queda por debajo de esa cifra habrá ganancia neta de poder adquisitivo. Nadie lo garantiza. Y el 4,5% se calcula sobre el sueldo bruto: la retención de IRPF y la cotización se aplican después, de modo que el importe que llega a la cuenta es menor que el porcentaje anunciado.
Tampoco conviene olvidar la estructura retributiva. La subida se aplica sobre el sueldo base, no sobre el complemento de destino, ni sobre la antigüedad, de modo que dos funcionarios del mismo grupo pueden notar incrementos distintos en términos absolutos.
El riesgo real de esta operación no está en la cifra, sino en el calendario. El 4,5% llega en enero; el medio punto de 2026 depende de un dato de inflación que aún no está cerrado. Para quien esté preparando una oposición, la señal es clara: la retribución pública vuelve a crecer y eso revaloriza el empleo público frente al privado. Para quien ya está dentro, la recomendación es revisar la nómina de enero de 2027 y comprobar que el incremento aparece con efectos del primer día del mes.
📝 Cómo enviar el currículum
El acceso a un puesto público no se hace por currículum espontáneo: exige superar un proceso selectivo. Estos son los pasos que se repiten en la mayoría de convocatorias.
- Paso 1: Consulta la oferta de empleo público vigente en el portal de la Administración General del Estado.
- Paso 2: Identifica el cuerpo, escala o categoría y comprueba la titulación exigida para ese grupo.
- Paso 3: Cumplimenta la solicitud electrónica (modelo 790) dentro del plazo publicado en el BOE, indicando el cuerpo y la provincia de examen.
- Paso 4: Abona la tasa de examen y conserva el justificante de pago.
- Paso 5: Adjunta la documentación acreditativa y guarda el resguardo con el número de registro hasta la publicación de los listados.
Plazo de inscripción: cada convocatoria fija el suyo, habitualmente 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Requisito mínimo: acreditar la titulación del grupo al que se opta y la nacionalidad que exija la convocatoria. Si ya eres empleado público, no hay trámite alguno: el 4,5% se aplica de oficio en la nómina de enero de 2027.
