La campaña de Navidad de Correos abre plazas temporales en toda España: reparto, clasificación y atención al cliente. No hay examen ni oposición, y basta con el título de ESO, tener 18 años y disponibilidad en la provincia elegida.
La compañía afronta el pico de envíos del año con una plantilla muy inferior a la de hace una década. Según los datos que manejan los sindicatos, Correos ha pasado de unos 66.000 trabajadores a cerca de 44.000. Son más de veinte mil efectivos menos en diez años, justo cuando el comercio electrónico multiplica los paquetes que pasan por sus centros.
Por qué Correos refuerza su plantilla esta Navidad
El comercio electrónico vuelve a poner a prueba la logística nacional. En las semanas previas a Reyes se concentran millones de repartos diarios en todo el territorio, y cada centro ajusta su refuerzo en función del volumen que prevé. De ahí que la empresa pública active cada otoño una convocatoria específica de empleo temporal para Correos en Navidad, separada de las oposiciones ordinarias y de la bolsa de empleo.
El calendario aprieta. La convocatoria lleva abierta desde el pasado 1 de octubre y la fecha tope para enviar la solicitud es el 1 de noviembre de 2026. Mi recomendación es no apurar: los centros van seleccionando candidatos a medida que necesitan cubrir turnos, así que inscribirse en la última semana reduce margen.
Requisitos para trabajar en la campaña de Navidad de Correos
La convocatoria no exige superar ningún examen ni oposición. Los requisitos de Correos Navidad se reducen a cumplir estos puntos:
- Tener más de 18 años.
- Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente.
- Nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
- No mantener una relación laboral fija con Correos.
- Para los puestos de reparto motorizado, disponer del permiso de conducir para motos de 125 cc.
- Tener disponibilidad geográfica dentro de la provincia y zona solicitada.
El último punto es el que más solicitudes descarta. Al inscribirte eliges provincia y disponibilidad, y esos datos fijan las zonas donde puedes ser llamado. Revísalo bien antes de enviar: la inscripción tampoco te añade a la bolsa de empleo ni asegura una contratación, solo te sitúa como candidato a un puesto temporal.
Puestos ofrecidos: reparto, clasificación y atención al cliente
El refuerzo se concentra en los tres ámbitos que sostienen la operativa diaria de la compañía:
- Reparto: distribución y entrega a pie o motorizada de correspondencia y paquetería.
- Agente de clasificación: organización de los envíos en oficinas y grandes centros logísticos.
- Atención al cliente: gestión de usuarios y servicios en las oficinas físicas.
La inscripción no garantiza nada: te sitúa en la lista de candidatos de tu provincia y son los centros quienes llaman según el volumen de paquetes.
El contrato es temporal y su duración depende de las necesidades de cada zona o centro: puede resolverse en pocos días o alargarse hasta después de Reyes. El horario se organiza en turnos de mañana, tarde o noche. Sobre el sueldo, Correos no publica una cifra cerrada en la convocatoria; se aplica el convenio colectivo y la retribución correspondiente al puesto asignado.
Análisis: qué puedes esperar de este contrato temporal
Conviene mirar la oferta con las cuentas claras. Correos no detalla cuántas plazas cubrirá ni cuánto pagará, porque ambas cosas se ajustan en cada centro. Esa opacidad tiene una consecuencia práctica: no puedes calcular el ratio de aspirantes por puesto ni comparar la retribución con otras campañas del sector logístico. Lo que sí sabes es que el contrato es eventual, que no abre la puerta a la bolsa ordinaria y que el turno de noche es una posibilidad real.
Dicho esto, el valor curricular existe. El tiempo trabajado durante la campaña se valora como mérito en futuras oposiciones de Correos, y la experiencia en clasificación o reparto, pesa en procesos posteriores. Mi lectura: es una buena primera puerta para quien tenga disponibilidad inmediata y viva cerca de un centro con carga alta; es una mala opción para quien busque estabilidad o un ingreso previsible desde el primer día.
Hay un factor más que conviene sopesar. Al no exigirse experiencia previa, la competencia se dispara: cualquier persona con la ESO y 18 años puede inscribirse desde el móvil. En provincias muy pobladas y con pocos centros logísticos, la probabilidad de llamada cae. En cambio, en zonas con picos fuertes de paquetería y menos candidatos, la opción mejora. Elegir bien la provincia en el formulario no es un trámite menor: es la decisión que más condiciona tus opciones.
📨 Cómo presentar la solicitud
Todo el proceso se realiza online, a través del portal de empleo de Correos, sin certificado digital ni registro presencial.
- Paso 1: Entra en el portal de empleo de Correos y abre el apartado de Perfiles Operativos.
- Paso 2: Localiza la campaña especial de Navidad y comprueba que el plazo sigue abierto.
- Paso 3: Cumplimenta tus datos personales, la titulación y la experiencia previa si la tienes.
- Paso 4: Selecciona la provincia y tu disponibilidad geográfica con atención: de ahí saldrán las zonas donde puedes trabajar.
- Paso 5: Revisa el formulario, envíalo y guarda el justificante de la inscripción antes del 1 de noviembre de 2026.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Correos (Sociedad Estatal Correos y Telégrafos), España.
- Número de plazas: Sin cifra oficial publicada; refuerzo por provincias y centros según el volumen de envíos.
- Sueldo estimado: No publicado en las bases; se rige por el convenio colectivo y las necesidades de cada centro.
- Fecha límite de inscripción: 1 de noviembre de 2026 (convocatoria abierta desde el 1 de octubre).
- Dónde inscribirse: Portal de Empleo de Correos, apartado Perfiles Operativos.
