El empleo de Mercadona vuelve a moverse. La cadena valenciana ha reactivado su campaña de contratación en supermercados de toda España, con procesos abiertos en al menos nueve municipios y sueldos de hasta 2.346 euros brutos al mes. No hace falta experiencia previa: la empresa forma a quien entra.
Las vacantes publicadas se reparten entre Altafulla y Creixell (Tarragona), Barbastro y Fraga (Huesca), Sant Andreu de la Barca (Barcelona), Soria, Segovia, Alcoy (Alicante) y Alcobendas (Madrid). El listado no es cerrado. La compañía cuelga nuevas ofertas en su portal a medida que las tiendas necesitan cubrir turnos, así que conviene revisarlo con frecuencia.
Por qué Mercadona vuelve a contratar ahora
La empresa presidida por Juan Roig no ha detallado el volumen total de plazas de esta campaña. Sí ha dejado claro el contexto: en 2025 creó 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en España y 500 en Portugal, y cerró el ejercicio con una plantilla de 115.000 personas, de las que 107.500 trabajan en territorio español.
Ese crecimiento sostenido explica que la firma mantenga una bolsa de vacantes permanente en las provincias donde tiene tiendas. La rotación en la distribución es alta y las plantillas se rehacen cada trimestre. El personal de tienda trabaja en más de una sección: un mismo día puede pasar por descarga, reposición, cajas, horno, pescadería, fruta y verdura, carne, charcutería o limpieza.
Mercadona busca perfiles que encajen con su cultura de empresa —humildad, esfuerzo y confianza, en palabras de sus propios anuncios—, con capacidad de organización y motivación por aprender. La formación corre a cargo de la compañía, y el horario se conoce el día 20 del mes anterior, una condición poco habitual en el comercio minorista.
Perfiles buscados y condiciones: de 15 a 40 horas semanales
La oferta se divide en tres modalidades de jornada, cada una con su retribución. Todas incluyen contrato fijo o temporal según la vacante y formación remunerada desde el primer día.
- 40 horas semanales repartidas en cinco días, con turnos rotativos de mañana y tarde. Sueldo inicial de 1.734 euros brutos que asciende hasta los 2.346 euros con la progresión salarial.
- 20 horas semanales en cinco o tres días, con turnos fijos o rotativos. Retribución bruta de 867 euros al mes, con evolución hasta 1.173 euros.
- 15 horas semanales en dos días. Sueldo de 650 euros que puede llegar a 879 euros.
Los 2.346 euros no son el sueldo de entrada: la horquilla arranca en 1.734 euros brutos y llega a esa cifra con la progresión por antigüedad.
Junto a los puestos de tienda, la compañía mantiene abiertas otras vacantes técnicas y logísticas: técnico de mantenimiento en Getafe, Parla y Pinto (Madrid), repartidor en Sant Andreu de la Barca (Barcelona), frigorista en el almacén de Zaragoza y preparador de pedidos en el de Valencia. Los requisitos cambian en cada caso y no siempre se piden estudios específicos.
Hay un dato que suele pasar desapercibido: la jornada completa exige disponibilidad para trabajar en fines de semana y festivos, porque los supermercados abren de lunes a sábado y algunos también en domingo. Quien busque un horario de oficina no lo encontrará aquí.
Análisis: sueldos competitivos, con condiciones que conviene leer dos veces
La comparación con el resto del sector sale favorable. Los salarios se sitúan aproximadamente un 27% por encima del SMI, según los cálculos que maneja la propia compañía con datos de 2025, cuando un trabajador cobraba 1.685 euros brutos al mes en su primer año a jornada completa. La cifra de entrada publicada ahora, 1.734 euros, es superior, aunque llega con dos años de inflación encima y sin que la empresa haya detallado cuánto subirá el salario mínimo en 2026.
El convenio de grandes almacenes sirve como referencia: en la mayoría de las categorías de entrada, el salario base ronda los 1.200 euros brutos mensuales. También pesa la estabilidad. Mercadona convierte un porcentaje alto de sus contratos temporales en fijos tras superar los dos años, y su política de promoción interna permite pasar de reponedor a responsable de sección sin titulación universitaria.
El reverso de la medalla es la exigencia física y la rotación de horarios. La polivalencia se traduce en tareas de carga y descarga, cámaras frigoríficas y atención al público en los momentos de máxima afluencia. La alternancia de turnos complica la conciliación familiar, y la jornada de 15 horas, aunque accesible, rara vez alcanza para vivir de forma independiente: funciona como complemento, no como salario principal.
Con ese escenario, el perfil con más probabilidades de entrar es el que suma disponibilidad amplia, incluidos fines de semana, y experiencia en atención al cliente aunque no sea en alimentación. En la entrevista pesa más la actitud que el currículum.
📝 Cómo enviar el currículum
Las ofertas de empleo de Mercadona solo se tramitan por su portal corporativo. No aceptan candidaturas por teléfono, correo electrónico ni redes sociales.
- Paso 1: Entra en el portal de empleo de Mercadona.
- Paso 2: Crea un perfil de candidato con tus datos personales, formación y experiencia. Si ya tienes cuenta, inicia sesión.
- Paso 3: Filtra las vacantes por puesto y provincia. Puedes inscribirte en varias ofertas a la vez, una por cada supermercado o almacén.
- Paso 4: Adjunta tu currículum actualizado y revisa que el teléfono y el correo electrónico sean correctos.
- Paso 5: Confirma la inscripción. El equipo de selección contacta por correo o teléfono si tu perfil encaja con la vacante.
Plazo de inscripción: abierto indefinidamente mientras haya vacantes publicadas en cada provincia. Requisito mínimo: disponibilidad horaria para turnos rotativos y, en la mayoría de los puestos, ninguna experiencia previa.
