La subida salarial de los funcionarios para 2027 ya está firmada, pero no aprobada. CCOO, CSIF y UGT reclaman al Gobierno que la convierta en norma legal antes de las elecciones del 29 de noviembre. La petición es concreta: un real decreto-ley que blinde el incremento del 4,5% pactado para más de tres millones de empleados públicos.
El acuerdo no es nuevo. Se cerró en noviembre de 2025 entre el Ejecutivo y los tres sindicatos, y abarca el periodo 2025-2028 con materias que van mucho más allá del dinero. En el plano retributivo, los empleados públicos ya saben cuánto cobrarán en 2027. El papel, sin embargo, no basta para que el dinero llegue a la nómina.
Por qué los sindicatos mueven ficha ahora
Aquí está el nudo del asunto. Como los Presupuestos Generales del Estado llevan años prorrogándose, cualquier alza retributiva necesita una norma con rango de ley que la respalde. No hay atajo administrativo.
El precedente está reciente. El año pasado el Gobierno aprobó la subida vía real decreto-ley el 2 de diciembre, y el Congreso la convalidó días después, con el respaldo del PP. Los sindicatos quieren repetir la jugada. El escenario, en cambio, ya no es el mismo: elecciones anticipadas el 29 de noviembre y un Ejecutivo que, pasadas las urnas, quedará en funciones.
CCOO ha enviado un escrito al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en el que solicita una norma legal que garantice la subida pactada a los más de tres millones de empleados públicos. CSIF va en la misma dirección.
Su presidente, Miguel Borra, lo resumió así: ‘Esperamos que mande un real decreto a la Diputación Permanente para que todos los empleados públicos veamos que se cumple lo que hemos firmado con este Gobierno’.
El alza está pactada y firmada: solo falta la norma que la haga efectiva. El calendario electoral es hoy el mayor riesgo para los tres millones de empleados públicos.
La responsable de Políticas Públicas de FSC-CCOO, Miriam Pinillos, insiste en que la norma se puede aprobar ‘tanto antes de las elecciones como después, estando el Gobierno en funciones’, aunque reclama que se haga ya ‘para dar más seguridad’.
Las cifras del acuerdo y la subida pendiente de 2026
El incremento de 4,5% en 2027 es la pieza estrella, pero no la única. Los sindicatos recuerdan que queda otro compromiso que el próximo Gobierno tendrá que autorizar: un 0,5% adicional para 2026 ligado a la inflación de este ejercicio. Ese punto ya venía recogido en el real decreto-ley de la subida de 2025 y 2026 aprobado el pasado diciembre.
El texto fijaba que, con efectos de 1 de enero de 2026, se aplicaría un incremento adicional y consolidable del 0,5% si la variación del IPC en 2026 era igual o superior al 1,5%. Se abonaría en el primer trimestre de 2027. Con una inflación que ronda el 5%, el escenario se da por hecho, aunque habrá que esperar al dato de febrero.
UGT Servicios Públicos ha querido rebajar la tensión. Su secretaria general, Isabel Araque, subrayó que a 1 de enero es ‘complejo, casi inviable’ que el nuevo Gobierno esté constituido, pero se mostró tranquila: ‘No existe ningún tipo de problema ni para el Gobierno actual, aunque esté en funciones, ni para el próximo’.
Qué significa esta subida para el empleo público
Pongamos el dato en contexto. Un incremento del 4,5% sobre las retribuciones vigentes es, en poder de compra, una de las subidas más generosas de la última década para el sector público. El problema es que llega después de años de prórrogas presupuestarias y de una inflación que ha erosionado los salarios con más fuerza que las subidas aplicadas.
El acuerdo también refleja un patrón conocido. El año pasado el PP respaldó la convalidación del real decreto-ley pese a estar en la oposición. Con las elecciones a la vuelta de la esquina, la incógnita es si ese consenso se mantiene o si el incremento acaba como moneda de cambio político.
Para quien trabaja o aspira a trabajar en la Administración, la señal es clara: el empleo público ofrece estabilidad y una senda salarial pactada a varios años, pero su ejecución depende del BOE tanto como de los acuerdos. Hay un riesgo a vigilar: la aprobación escalonada deja dos trámites abiertos y dos posibles retrasos, y si el nuevo Ejecutivo tarda en constituirse, el abono podría demorarse más allá del primer trimestre de 2027.
📝 Cómo enviar el currículum
La subida se aplicará de oficio, sin solicitud previa. Si, además, quieres orientar tu carrera hacia el empleo público o comprobar que el incremento llega íntegro a tu nómina, estos pasos te sirven de guía.
- Paso 1: Consulta el portal de la Función Pública y el Boletín Oficial del Estado para seguir la publicación del real decreto-ley.
- Paso 2: Comprueba en tu nómina si ya figuran los incrementos consolidados una vez se aprueben.
- Paso 3: Si buscas una plaza fija, revisa las convocatorias de oposiciones en la sección de Empleo Público del organismo que te interese.
- Paso 4: Mantén actualizado tu currículum y tus méritos: formación, servicios previos y trienios son los que puntúan en los procesos selectivos.
- Paso 5: Ante cualquier duda sobre el abono, contacta con la sección sindical de tu centro o con el departamento de Recursos Humanos.
Plazo de inscripción: no existe plazo, puesto que la subida no se solicita. Requisito mínimo: ser empleado público en activo a la fecha de efectos del incremento.
