Los grandes grupos de prensa españoles declaran una remuneración media de entre 40.000 y 50.000 euros brutos anuales para sus periodistas, según las memorias del Estado de Información No Financiero depositadas en el Registro Mercantil.
Qué declaran pagar los grandes grupos de prensa españoles
Las memorias del Estado de Información No Financiero que las grandes compañías están obligadas a depositar cada ejercicio sitúan el promedio retributivo de las redacciones de los cinco grandes grupos de prensa en una horquilla de 40.000 a 50.000 euros. Los datos publicados este 13 de octubre corresponden, en la mayoría de los casos, al ejercicio 2025.
La comparación entre grupos exige matices. Cada compañía presenta la información con criterios distintos y las plantillas no son homogéneas: Prisa incorpora en su perímetro a la editorial Santillana, mientras otras compañías mantienen negocios relevantes de impresión o integran agencias de publicidad. Ese perímetro societario explica buena parte de las diferencias entre las medias declaradas.
En Prisa, la división de medios —editora de El País y la SER— declara una remuneración media de 42.697 euros para los hombres y de 38.083 euros para las mujeres, con datos de 2025. A nivel de grupo, incluyendo Santillana, el promedio baja a 36.732 euros y 30.689 euros, respectivamente. Los directivos alcanzan los 141.000 euros de media y 105.000 euros, mientras que los mandos intermedios se sitúan entre los 58.000 y los 48.000 euros.
La alta dirección roza los 270.000 euros de promedio y los consejeros ejecutivos superan los 1,1 millones de euros. Los consejeros no ejecutivos registran una remuneración media de 124.000 euros.
El escalón retributivo de Prisa va de los 270.000 euros de la alta dirección a los 36.732 euros de media del conjunto del grupo, incluida Santillana.
Grupo a grupo: las cifras depositadas en el Registro Mercantil
El detalle por compañías ordena el mapa retributivo del sector. Estos son los promedios declarados por cada grupo:
- Vocento: sueldo medio de 43.272 euros para los hombres y 41.989 euros para las mujeres. El equipo directivo cobra de media 109.259 euros, con 117.482 euros en el caso de los hombres y 89.373 euros en el de las mujeres. Los mandos intermedios se sitúan en 54.826 euros y el resto de la plantilla, en 36.499 euros.
- Godó: registra uno de los promedios más altos del mercado español, con 48.490 euros de media. Los hombres alcanzan 51.268 euros y las mujeres, 44.224 euros, lo que arroja una brecha del 13%. El grupo no ofrece más desglose de su política retributiva.
- Prensa Ibérica: los ingenieros y licenciados hombres perciben 45.304 euros de media y las mujeres, 39.458 euros. La media entre ambos géneros se sitúa en 42.888 euros. El promedio total de la compañía, con categorías como jefes, auxiliares y peones, baja a 37.935 euros y 34.433 euros.
- Unidad Editorial: los periodistas y mandos intermedios hombres recibieron 53.337 euros de media en 2024, frente a los 47.436 euros de las mujeres. Los técnicos se quedaron en 42.808 euros y 39.569 euros. En la categoría de dirección, el promedio de las mujeres (169.724 euros) supera al de los hombres (154.598 euros).
Los datos proceden de las memorias que las compañías presentan en en el Registro Mercantil. Prisa y Vocento, al cotizar, remiten además sus cuentas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, lo que añade un segundo nivel de publicación para el inversor.
El marco de publicación no es nuevo. La Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad obliga a las grandes compañías a detallar cada año su plantilla media, la brecha salarial y sus políticas de diversidad. En el sector de la comunicación, la comparación se complica por la convivencia de negocios de impresión, publicidad y edición de libros dentro de los mismos grupos. La foto resultante mezcla redacciones con filiales industriales y comerciales de márgenes muy distintos.
Lectura de negocio: horquillas, perímetros y brecha salarial
La horquilla declarada sitúa el salario medio de las redacciones entre los 40.000 y los 50.000 euros, pero la lectura varía según el perímetro societario. Godó, con 48.490 euros, encabeza la comparativa; el promedio total de Prensa Ibérica cae a 37.935 euros en hombres y 34.433 euros en mujeres. Unidad Editorial registra la cifra más alta entre periodistas y mandos intermedios, con 53.337 euros y 47.436 euros, aunque su referencia es de 2024.
El desglose por género aparece en casi todos los grupos. En Godó la brecha alcanza el 13% y en la división de medios de Prisa ronda el 11%. En la categoría de dirección de Unidad Editorial el signo se invierte, con las mujeres (169.724 euros) por encima de los hombres (154.598 euros).
Entre la base de la plantilla y la alta dirección de Prisa median más de 230.000 euros de diferencia. Para el sector, el dato funciona como referencia en la negociación colectiva y en la captación de perfiles digitales, donde los grupos compiten con tecnológicas y agencias de comunicación.
📡 El Radar del Sector
- El vacío que llena: el Estado de Información No Financiero se consolida como la única referencia pública sobre cuánto paga el sector a sus redacciones.
- El reto por delante: homogeneizar perímetros societarios y desglosar la brecha para competir por talento digital fuera del sector editorial.
- El tablero competitivo: Godó y Unidad Editorial en la parte alta de la horquilla; Prensa Ibérica y Vocento, por debajo en el promedio total; Prisa, condicionada por Santillana.
