El Ayuntamiento de Cáceres ha aprobado en la Mesa General de Negociación una oferta de empleo público de 17 plazas para 2026, con dos novedades que no existían hasta ahora en la estructura municipal: una jefatura especializada en inteligencia artificial y un refuerzo de Urbanismo con la incorporación de un arquitecto.
La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2026 y del Catálogo Funcional del Personal pasará ahora por el Pleno municipal, después de haber sido negociada con los sindicatos. De los cambios ha informado el concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, durante la comisión informativa correspondiente.
Conviene separar dos instrumentos que suelen confundirse. La RPT reorganiza los puestos que ya existen en la estructura municipal; la oferta de empleo público fija las plazas que se prevé cubrir mediante procesos de selección. La aprobación de las 17 plazas no significa que puedan solicitarse de forma inmediata.
Cada plaza tendrá su propia convocatoria.
El objetivo declarado por el gobierno local es adaptar el funcionamiento del Ayuntamiento a las demandas actuales de los servicios públicos y reforzar las áreas que exigen perfiles con formación específica. La reorganización también toca departamentos existentes para darles más capacidad de gestión, sobre todo en procedimientos que requieren intervención técnica.
Una oferta de 17 plazas y una jefatura de inteligencia artificial en una administración local: el empleo público técnico deja de ser un reducto puramente administrativo.
IA, Urbanismo y una nueva forma de ordenar la plantilla
La novedad más llamativa es la creación de la Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones y de Inteligencia Artificial, a la que se sumará un puesto de técnico superior. Con ella, el consistorio pretende avanzar en la modernización tecnológica y mejorar la relación de los ciudadanos con los servicios municipales, especialmente en la gestión de trámites y procedimientos.
El Ayuntamiento todavía no ha detallado qué proyectos concretos de inteligencia artificial se pondrán en marcha ni qué funciones desempeñarán sus responsables. Lo que sí está decidido es que el área tecnológica gana peso en el organigrama municipal.
Urbanismo recibe un arquitecto para aumentar la capacidad de tramitación de expedientes, en un departamento que interviene en obras, licencias y otras actuaciones urbanísticas. La propuesta no concreta cuánto se reducirán los tiempos de espera.
También hay movimientos en Cultura y Turismo: se crea una Jefatura de Servicio y se incorporan perfiles especializados en Comercio y Empresa y en Turismo. Algunos de de estos puestos estarán vinculados a programas y convenios de colaboración con la Junta de Extremadura.
Deportes tendrá Jefatura de Sección; Medio Ambiente, un técnico especializado; el Instituto Municipal de Asuntos Sociales, un agente de Igualdad; y las pedanías de Rincón de Ballesteros y Arroyo-Malpartida, dos responsables de Servicios Municipales. Se añade un monitor de Actividades Formativas especializado en Huertos.
Perfiles buscados y condiciones de las 17 plazas
Las plazas se cubrirán durante los próximos años y por varias vías de acceso: turno libre, promoción interna y movilidad, esta última en el caso de la Policía Local. La oferta incorpora además la reserva legal de plazas para personas con discapacidad.
Los puestos que orientan el perfil de la convocatoria son estos:
- Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones e Inteligencia Artificial y un técnico superior del área tecnológica.
- Arquitecto para el servicio de Urbanismo.
- Técnico de Administración General en la Sección de Contratación.
- Ingeniero técnico industrial en el Área de Proyectos Estratégicos.
- Jefatura de Servicio de Cultura y Turismo, con perfiles de Comercio y Empresa y de Turismo.
- Jefatura de Sección de Deportes y un técnico especializado en Medio Ambiente.
- Agente de Igualdad para la Oficina de Igualdad del IMAS.
- Monitor de Actividades Formativas especializado en Huertos.
- Dos responsables de Servicios Municipales para Rincón de Ballesteros y Arroyo-Malpartida.
Las bases de cada convocatoria concretarán las retribuciones y el grupo de clasificación, datos que la propuesta de RPT no detalla. Tampoco hay fecha para la publicación de los procesos selectivos.
Análisis: qué se puede esperar de esta oferta
La lectura de esta reorganización dice bastante sobre hacia dónde va el empleo público local. Una jefatura de inteligencia artificial en una administración de tamaño medio no es un gesto simbólico: es una apuesta por perfiles tecnológicos que hasta hace poco se concentraban en el sector privado y en las administraciones autonómicas. Quien tenga experiencia en desarrollo de aplicaciones o en gestión de datos encontrará aquí un nicho con competencia previsiblemente baja.
El ritmo, eso sí, no es el del mercado privado. Entre la aprobación de la oferta, su paso por el Pleno, la publicación de las bases y la resolución del proceso pueden pasar meses. La propia oferta reconoce que las plazas se cubrirán durante los próximos años.
Hay dos condiciones que conviene vigilar. La primera afecta a los puestos de las pedanías: Rincón de Ballesteros y Arroyo-Malpartida exigen presencia en núcleos alejados del casco urbano, algo que no siempre se deduce del nombre del puesto. La segunda es la vinculación de algunos contratos a programas y convenios con la Junta de Extremadura, lo que puede condicionar la duración real de la vinculación.
Para el candidato, la estrategia útil pasa por preparar el área tecnológica y la plaza técnica de Urbanismo, que son los perfiles con más recorrido y menos competencia previsible. La clave está en seguir cada convocatoria por separado y no esperar a que salgan todas a la vez.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción no está abierta: las 17 plazas se solicitarán cuando el Ayuntamiento publique cada convocatoria con sus bases y plazos. Estos son los pasos para no perder ninguna.
- Paso 1: Entra en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres y localiza el apartado de Oferta de Empleo Público.
- Paso 2: Consulta la propuesta de RPT 2026 y el Catálogo Funcional una vez pasen por el Pleno: ahí figuran los puestos y sus requisitos.
- Paso 3: Identifica el puesto que te interesa —Jefatura de IA, arquitecto, técnico de Contratación o agente de Igualdad— y comprueba la titulación exigida en las bases.
- Paso 4: Prepara la documentación habitual: DNI, título académico, vida laboral y, si se solicita, certificado de servicios prestados.
- Paso 5: Formaliza la solicitud dentro del plazo de cada convocatoria a través de la sede electrónica, con certificado digital o Cl@ve.
Plazo de inscripción: pendiente de publicación; cada plaza tendrá su propio plazo. Requisito mínimo: estar en posesión de la titulación exigida en las bases de cada puesto y cumplir los requisitos generales de acceso al empleo público.
