Correos abre nuevas vacantes para la campaña de Navidad con puestos temporales de reparto y clasificación en toda España.
La empresa pública mantiene abierta hasta el 1 de noviembre la incorporación de personal para la campaña navideña de 2026, una de las épocas de mayor actividad del año, según la información publicada en su página oficial. Las vacantes cubren atención al cliente, clasificación y reparto, tanto a pie, como en vehículos.
En paralelo, el Portal de Empleo de la compañía reúne diez ofertas del programa Jóvenes Talentos 2026 dirigidas a estudiantes universitarios y recién titulados. Se publicaron entre el 3 y el 5 de octubre y la mayoría son becas de seis meses en Madrid, con una ayuda de 600 euros brutos al mes y un horario de 9:00 a 15:00 horas.
Por qué se convoca ahora este empleo en Correos
El calendario manda. Entre noviembre y enero, Correos multiplica el volumen de paquetería y correspondencia, y necesita refuerzos en las unidades de clasificación y en las oficinas. La compañía, de titularidad pública, activa cada otoño un dispositivo extraordinario para absorber el pico de la campaña navideña.
Los puestos son temporales y su duración se ajusta a las semanas de mayor carga de trabajo. En el caso de las becas de Jóvenes Talentos, el formato es distinto: seis meses prorrogables otros seis si se formaliza el convenio con la universidad, con mentoring y formación práctica incluidos.
Correos prioriza a quienes ya están en las bolsas de empleo y a los ex trabajadores: el nuevo registro solo cuenta cuando esas listas se agotan.
Las diez ofertas de Jóvenes Talentos tocan áreas muy distintas: Selección y Formación, Planificación y Campañas Comerciales, Organización y Medios, Control y Gestión, Comercial, Mercado privado e intermediarios, Desarrollo de Productos, Seguridad y Salud e Impuestos. Los perfiles más demandados son ADE, Economía, Estadística, Marketing, Psicología y Relaciones Laborales.
Requisitos para presentarse
La convocatoria de la campaña de Navidad es la más accesible de las dos vías, porque no exige titulación universitaria ni experiencia previa. Estos son los requisitos que fija la compañía:
- Edad: tener 18 años cumplidos.
- Titulación: Graduado Escolar o equivalente, la actual ESO.
- Nacionalidad: española o permiso de trabajo en vigor.
- Disponibilidad geográfica: poder cubrir el puesto en la provincia asignada.
- Carnet de conducir: para el reparto motorizado se exige el permiso para motocicletas de hasta 125 cc.
- Registro previo: quien no haya trabajado antes en Correos debe darse de alta en el Portal de Empleo, aunque estas contrataciones priorizan a las bolsas.
Requisitos específicos de las becas
Las becas exigen matrícula activa en los últimos cursos de grado o en un máster relacionado con el área. Cada oferta tiene su propio plazo: la de Selección y Formación, vinculada a Correos Express, permanece abierta hasta el 19 de octubre de 2026, mientras que la de Seguridad, Salud y Bienestar cierra el 14 de octubre de 2026.
Cómo es el proceso de selección
No hay examen. El acceso a la campaña de Navidad funciona por listas: primero se tira de las personas disponibles en las bolsas de empleo, después de quienes ya han trabajado en la compañía y, solo cuando esas listas se agotan, de los nuevos registros del Portal de Empleo.
El registro permite crear un perfil profesional, consultar las ofertas por provincia y configurar alertas para recibir avisos cuando se publiquen nuevas oportunidades. Para las becas, en cambio, sí hay criba curricular y entrevista con el área correspondiente.
Lo que se cobra y la competencia real en cada vía
Conviene mirar las dos vías por separado, porque el atractivo de cada una es distinto. La campaña de Navidad ofrece contratos temporales con retribución fijada por el convenio colectivo, que varía según la jornada, la provincia y los complementos por nocturnidad o festivos; el anuncio no publica cifras y habrá que confirmarlas en cada oferta. Lo que sí aporta es antigüedad interna: haber trabajado antes en Correos mejora la posición en las bolsas.
Las becas de Jóvenes Talentos son otra cosa. Los 600 euros brutos al mes quedan por debajo del equivalente proporcional al salario mínimo para una dedicación de seis horas diarias, aunque al tratarse de una beca formativa no está sujeta al SMI. El valor real está en la etiqueta: seis meses en la sede central, mentoring y un currículum con el sello de una empresa pública. Para un recién titulado, eso pesa más que el importe mensual.
El riesgo principal es la temporalidad. En la campaña navideña, el volumen de candidaturas supera con holgura las vacantes y muchos registros quedan sin llamada; además, la disponibilidad geográfica y el trabajo físico en almacenes y reparto eliminan a una parte de los aspirantes. El camino sensato pasa por registrar el perfil cuanto antes, activar alertas en varias provincias y no limitar la candidatura a una sola oferta.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción se realiza íntegramente en el Portal de Empleo de Correos, sin certificado digital ni tasa.
- Paso 1: Accede al Portal de Empleo de Correos y crea tu perfil profesional.
- Paso 2: Rellena tus datos personales, titulación y experiencia, y adjunta el DNI o el permiso de trabajo en vigor.
- Paso 3: Selecciona las ofertas de reparto, clasificación o atención al cliente de la campaña de Navidad en las provincias que te interesen.
- Paso 4: Configura alertas para recibir avisos de nuevas vacantes.
- Paso 5: Envía la candidatura antes del 1 de noviembre de 2026 y guarda el justificante de registro.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Correos, empresa pública española.
- Número de plazas: Sin cifra oficial publicada; vacantes temporales por provincias en reparto, clasificación y atención al cliente, más diez becas de Jóvenes Talentos.
- Sueldo estimado: La campaña se rige por el convenio colectivo y no publica importe; las becas pagan 600 euros brutos al mes.
- Fecha límite de inscripción: 1 de noviembre de 2026 para la campaña de Navidad; 14 y 19 de octubre de 2026 para dos de las becas.
- Dónde inscribirse: Portal de Empleo de Correos.
