El programa de la Cámara de Comercio de España celebra una década de actividad con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los jóvenes y adaptar su formación a las necesidades del mercado laboral.
El programa Talento Joven de la Cámara de Comercio de España ha alcanzado una década de actividad con un balance de más de 250.000 jóvenes participantes y 100.000 empleos creados a lo largo de estos diez años. La iniciativa, puesta en marcha para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, ha desarrollado miles de acciones formativas y actividades destinadas a conectar el talento joven con las necesidades de las empresas.
El décimo aniversario del programa se conmemoró el pasado abril en Madrid, durante un acto presidido por Su Majestad la Reina, en el que también participó la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
Durante el encuentro, representantes de la Cámara de España pusieron en valor la evolución de una iniciativa que nació hace diez años en un contexto marcado por las elevadas tasas de desempleo juvenil en España y que, desde entonces, ha centrado sus esfuerzos en mejorar las oportunidades de los jóvenes.
Una década acompañando a los jóvenes
Talento Joven nació con un objetivo concreto: facilitar la incorporación al mercado laboral de jóvenes de entre 16 y 29 años, mejorar sus posibilidades de acceso a un empleo y adaptar su formación a las demandas de las empresas.
A lo largo de esta década, la red de Cámaras de Comercio ha desarrollado hasta 36.000 acciones formativas, que representan un total de 3,1 millones de horas de formación. A estas actividades se suman 435 ferias de empleo, concebidas como espacios de encuentro entre jóvenes y empresas.
Actualmente, el programa se desarrolla a través de 75 Cámaras de Comercio de todo el país, lo que permite mantener una red de apoyo y acompañamiento dirigida a jóvenes con perfiles y situaciones diferentes.
El balance de estos diez años refleja así una apuesta por combinar formación, orientación y contacto directo con el tejido empresarial para facilitar la transición de los jóvenes hacia el empleo.
Formación y acompañamiento como claves del programa
Uno de los principales elementos que definen Talento Joven es la combinación de formación y acompañamiento individualizado.
Los técnicos de las Cámaras de Comercio desempeñan un papel de acompañamiento durante el itinerario de los participantes, actuando como mentores y ofreciendo asesoramiento en las diferentes etapas del proceso.
Esta labor se complementa con la participación de las empresas en el diseño de los programas formativos. De esta manera, la formación busca responder a las necesidades reales que plantea el mercado laboral y acercar los conocimientos y competencias de los jóvenes a las demandas de las compañías.
El planteamiento permite abordar uno de los retos vinculados al acceso de los jóvenes al empleo: la conexión entre las capacidades adquiridas durante la formación y las necesidades concretas de las empresas.
Un programa dirigido a jóvenes con perfiles diversos
Los participantes de Talento Joven presentan una amplia diversidad de situaciones y trayectorias. Según los datos acumulados por el programa, el 52% de los participantes son hombres y el 48% mujeres.
La experiencia laboral previa también muestra diferencias significativas. Más de la mitad de los jóvenes participantes, concretamente el 54%, no contaba con experiencia laboral antes de incorporarse al programa.
A ello se suma que un 37% carecía de estudios, lo que pone de manifiesto la diversidad de perfiles a los que se dirige la iniciativa y la importancia de ofrecer itinerarios que permitan mejorar las oportunidades de acceso al mercado laboral.
Talento Joven también ha atendido a colectivos que afrontan especiales dificultades para incorporarse al empleo. Durante estos diez años, más de 21.700 participantes se encontraban en situación de vulnerabilidad social o tenían algún tipo de discapacidad.
Asimismo, al menos 35.000 participantes procedían de minorías u otros contextos culturales, ampliando el alcance de un programa que busca acompañar a jóvenes con diferentes circunstancias personales y profesionales.
El reto de adaptarse a un mercado laboral en transformación
La celebración del décimo aniversario llega en un momento en el que el mercado laboral está experimentando cambios relacionados, entre otros factores, con los avances tecnológicos y la transformación de las necesidades de las empresas.
Durante el acto conmemorativo, el presidente de la Cámara de España, José Luis Bonet, destacó precisamente este escenario de transformación y la necesidad de continuar trabajando para facilitar a los jóvenes una formación que responda a las nuevas demandas.
Bonet señaló que el compromiso de la institución pasa por seguir trabajando para que los jóvenes puedan formarse en aquellas áreas que les ayuden a encontrar un empleo, completar sus estudios o poner en marcha su propio negocio.
El presidente de la Cámara de España también quiso trasladar durante el aniversario un mensaje de confianza hacia los jóvenes participantes y poner en valor el papel del talento como uno de los principales activos de un país.
Diez años de Talento Joven
Los datos acumulados durante la última década permiten dimensionar el alcance del programa: más de 250.000 jóvenes participantes, 100.000 empleos creados, 36.000 acciones formativas, 3,1 millones de horas de formación y 435 ferias de empleo.
Más allá de las cifras, Talento Joven se ha articulado durante estos diez años en torno a una idea central: acompañar a los jóvenes en su incorporación al mercado laboral mediante formación, orientación y contacto con las empresas.
La presencia del programa en 75 Cámaras de Comercio permite mantener esta labor de acompañamiento a nivel nacional y continuar trabajando con jóvenes que se encuentran en diferentes situaciones respecto al empleo, la formación y su incorporación al mundo profesional.
El décimo aniversario supone así un punto de referencia para hacer balance de una iniciativa que nació ante uno de los grandes retos del mercado laboral español y que, una década después, continúa centrada en mejorar la empleabilidad de los jóvenes y facilitar su conexión con las empresas.
En un mercado laboral en transformación, la formación y la adaptación a las nuevas necesidades empresariales seguirán siendo elementos relevantes para afrontar los próximos años. Talento Joven plantea esta labor desde el acompañamiento y la colaboración entre jóvenes, Cámaras de Comercio y empresas, con el objetivo de facilitar nuevas oportunidades profesionales.
