Desde el CV por email y las entrevistas en vídeo a la nube a la aplicación de modelos de inteligencia del dato , redes nodales y la inteligencia artificial generativa: durante 25 años Catenon ha utilizado cada nueva revolución tecnológica para transformar la forma de identificar, evaluar y activar talento.
Catenon cumple 25 años con una idea que ha permanecido inalterada desde su nacimiento: utilizar la tecnología más avanzada disponible en cada momento para resolver mejor uno de los problemas más complejos de las organizaciones: identificar, comprender y conectar el talento adecuado con cada necesidad empresarial.
La compañía nació en el año 2000, en un mundo muy diferente al actual. LinkedIn todavía no existía, el vídeo a través de Internet no se había desarrollado, las infraestructuras en la nube no estaban disponibles y gran parte de los procesos de selección continuaban apoyándose en procedimientos esencialmente analógicos.
Desde el principio, Catenon entendió que la tecnología podía cambiar radicalmente esa industria.
La compañía desarrolló su propio software para gestionar procesos de búsqueda de talento de forma internacional y comenzó a incorporar innovaciones que hoy parecen cotidianas, pero que entonces suponían una transformación profunda: recibir currículums por correo electrónico en lugar de por correo postal, filmar y digitalizar en un CD-Room entrevistas técnicas de las candidaturas para que pudieran ser evaluadas a distancia o desarrollar posteriormente sistemas de vídeo y streaming que permitieran compartir información entre clientes, candidatos y consultores independientemente de dónde estuvieran situados.
Aquella visión dio lugar a un concepto que acompañaría a Catenon durante toda su historia: el candidato, el cliente y el equipo que gestiona una búsqueda podrán trabajar en caulquier momento y desde cualquier lugar del mundo en tiempo real.
25 años siguiendo la frontera tecnológica
A medida que la tecnología evolucionó, también lo hizo el modelo de Catenon.
La aparición de nuevas infraestructuras tecnológicas permitió ser pioneros en España en trasladar todos sus sistemas a la nube y operar con una arquitectura global y flexible. Posteriormente, la creciente disponibilidad de información digital convirtió el dato en una nueva fuente de inteligencia para identificar, clasificar y entender mercados completos de profesionales.
La compañía comenzó entonces a desarrollar metodologías,data y herramientas capaces de transformar grandes cantidades de información sobre talento en conocimiento útil para los clientes.
Hoy, la incorporación de la inteligencia artificial, la automatización y los agentes de IA supone una nueva transformación de esa misma idea.
Durante 25 años la tecnología ha cambiado muchas veces. El problema que Catenon intenta resolver sigue siendo esencialmente el mismo: entender dónde está el talento, cómo evaluarlo, qué puede hacerlo cambiar y cómo conectarlo con una necesidad empresarial concreta.
Ese conocimiento se ha construido a través de miles de procesos internacionales y búsquedas realizadas en más de cien países de los cinco continentes, combinando tecnología, conocimiento sectorial y experiencia acumulada sobre mercados de talento muy diferentes.
De buscar candidatos a construir inteligencia sobre el talento
Esta evolución está modificando también la naturaleza de Catenon.
La compañía ya no utiliza la tecnología únicamente para hacer más eficiente un proceso tradicional de búsqueda y selección. Sus datos, software, datos, metodologías y conocimiento acumulado se han convertido en activos sobre los que desarrollar nuevos productos, soluciones y modelos de negocio relacionados con el talento.
El objetivo es seguir evolucionando desde la búsqueda de profesionales hacia un concepto más amplio de Talent Intelligence: utilizar datos e inteligencia artificial para comprender mercados completos de talento, identificar patrones, analizar perfiles, anticipar disponibilidad y generar nuevas formas de conectar capacidades profesionales con las necesidades de las empresas.
La inversion en IA permite ahora a Catenon analizar gigantes volúmenes de información y detectar relaciones que hasta hace pocos años resultaban imposibles de procesar.
Para Catenon, esta nueva revolución tecnológica no sustituye el conocimiento acumulado durante estos 25 años. Lo multiplica.
Talent Hackers y ByTask: convertir conocimiento en nuevos modelos de negocio
Esta capacidad para transformar conocimiento y tecnología en nuevos negocios se materializa ya en activos como Talent Hackers y ByTask.
Talent Hackers nació como una plataforma especializada en talento tecnológico y digital y combina inteligencia del dato, tecnología nodal y nuevas metodologías de identificación y activación de profesionales. Su desarrollo demuestra cómo las capacidades construidas dentro del grupo pueden dar lugar a modelos especializados, escalables y con identidad propia.
ByTask representa un paso adicional.
Esta compañía explora un nuevo modelo en el que necesidades profesionales muy atomizadas pueden ser identificadas, estructuradas y gestionadas mediante inteligencia artificial y conectadas con una oferta especializada hasta ahora esencialmente desagregada y analógica.
El modelo combina talento humano, datos y agentes de inteligencia artificial y se apoya en capacidades tecnológicas y conocimiento desarrollados previamente dentro del grupo.
No se trata únicamente de aplicar IA a los negocios existentes, sino de utilizarla para crear modelos de negocio disruptivos que anteriormente no eran posibles.
Una compañía de 25 años en el comienzo de una nueva etapa
Coincidiendo con su aniversario, Catenon afronta esta etapa de crecimiento apoyada en tres grandes activos: un negocio internacional consolidado, una infraestructura tecnológica y de conocimiento construida durante 25 años y la capacidad de transformar esos activos en nuevas soluciones y modelos de negocio.
La compañía continúa además reforzando su presencia en España, donde cuenta actualmente con equipos en Madrid, Barcelona, Levante y Andalucía y prevé seguir ampliando progresivamente su cobertura territorial del norte.
Esta expansión combina conocimiento local de cada mercado con una plataforma global de búsqueda, datos y evaluación, permitiendo compartir capacidades tecnológicas y conocimiento entre diferentes geografías y sectores.
“Catenon nació utilizando la tecnología para transformar la búsqueda de talento. Veinticinco años después, estamos utilizando todo el conocimiento, los datos y la tecnología acumulados durante ese recorrido para construir la próxima generación de soluciones alrededor del talento. La inteligencia artificial abre probablemente la mayor oportunidad tecnológica que hemos vivido desde la creación de la compañía.”
Catenon celebra así su 25 aniversario no como el final de una etapa, sino como el comienzo de una nueva transformación.
Porque durante estos 25 años han cambiado Internet, el vídeo, la nube, los datos y ahora la inteligencia artificial.
Lo que no ha cambiado es la ambición de entender mejor el talento utilizando la mejor tecnología disponible en cada momento.
